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Directiva, mismos que facilitan el acceso a la información desde cualquier lugar. Adicionalmente, en un gran esfuerzo de nuestra administración, se redujeron los tiempos de trasmisión de actas, dándose a conocer los principales acuerdos o logros en boletines especiales para conocimiento de todos. Creamos una serie de comités, como el de comunicación cuya misión es dictar los lineamientos a seguir en este objetivo de acercarnos a nuestros agremiados. Al mes de agosto los números son muy positivos, señalan un posicionamiento importante en las redes sociales. Estandarizar los procesos y agilizar la entrega de documentos: informes, reportes de representaciones entre otros, así como las políticas para el posicionamiento de la imagen del CACR a nivel nacional e internacional, lo que a futuro nos dará una voz más fuerte en pro del gremio, son actividades especificas que han tenido una buena valorización al evaluar este año de gestión. En nuestra búsqueda de nuevas formas de incorporar a los colegas que quieran colaborar con el CACR creamos la figura del “colaborador”; figura que vuelve flexible el sistema para quienes quieren ayudar en un tema específico y no cuentan con el tiempo exigido a los miembros de comisiones. Así nos aseguramos que el trabajo sea desarrollado de la mejor manera, que el profesional esté motivado y al existir mayor diversidad de criterios se cuente con una visión más globalizada de lo que se requiere para el gremio y la sociedad. ¿Cómo estamos y qué debemos hacer para mejorar? Tenemos muy claro que siempre debemos mejorar y evolucionar. Como metodología estamos en constante autoevaluación y exteriorizar el pensamiento del profesional sobre su colegio y viceversa. Como proceso para lograr este análisis, realizamos una encuesta que nos mostró los aspectos que debemos mejorar y los que debemos potenciar aun más. La creación de una estrategia de

comunicación con una comisión específica es una de las mayores conclusiones que dictó la encuesta al indicar que es necesario informar mucho más y no dar como un hecho que las personas saben lo qué hacemos, debemos hacerles ver el arduo trabajo que realizan, ad honorem, decenas de profesionales; y el personal administrativo, además de los esfuerzos que realizamos para generar una cultura arquitectónica en nuestro país. ¡El CACR es de todos! Recordemos que el CACR es de todos los agremiados, las puertas están abiertas y así las mantenemos, porque trabajamos bajo una premisa: “todos son importantes”. A partir de ella atendemos personalmente a los colegas que consultan sobre qué es lo que hacemos y, si bien era esperable, nos dimos cuenta que muchos desconocían por completo lo que pasa dentro del CACR, lo que se hace y las metas propuestas en que cada uno tiene su espacio de participación. Una tarea importante y constante es explicar la estructura organizativa del CFIA y marcar las diferencias con los colegios miembros, el Régimen de Mutualidad, la Cooperativa, la Asociación y en general de la estructura compleja que conformamos; en ocasiones, los agremiados la desconocen o no la comprenden en su totalidad. En estas reuniones tuvimos la grata sorpresa que esas mismas personas terminaron colaborando con su colegio de forma intuitiva. Manos a la obra Día a día recibimos excelentes ideas que no pueden ser dejadas de lado, pero tampoco es posible que hagamos el trabajo solos. Hemos implementando una política para dar forma, contenido y viabilidad a todas esas buenas ideas que se nos plantean, mediante un trabajo conjunto con los generadores de las mismas, lo cual nos permitió comenzar a crear un sentido de pertenencia, en el que el agremiado se siente parte del equipo y al mismo tiempo llevamos a cabo más proyectos, con más

colaboradores que se integran a las actividades del CACR. Como parte de las acciones a destacar en esta gestión, enunciamos las siguientes. Collage Arquitectura Esta iniciativa nació con el objetivo que los agremiados y el público en general tengan una mejor perspectiva del trabajo que se realiza cuando se representa internacionalmente al CACR, es además una retribución al Colegio a los profesionales y colaboradores que participan en estas actividades, compartiendo sus conocimientos y las experiencias adquiridas durante las mismas. Cultura arquitectura Como CACR es nuestro deber educar a la población sobre el quehacer de los arquitectos y la importancia e injerencia que tienen en el desarrollo de las ciudades y las naciones. Crear en nuestro país una cultura arquitectónica es un tema que nos apasiona y al cual le damos la mayor importancia. ¿Cómo hacerlo? Por medio del trabajo con los gobiernos locales y el gobierno central y con la participación en actividades que impactan sobre la opinión pública, como programas radiales y de televisión; además de realizar cada vez más eventos que involucran a la población. Para tener una cultura arquitectónica debemos ser visibilizados por todos. Beneficios al agremiado Nuestro interés es compartir con el agremiado e informarlo sobre los beneficios que tienen al estar colegiado, así como logros importantes para el ejercicio profesional. Con este fin publicamos todos los meses, en los Boletines del CACR, los convenios que tenemos con distintas empresas que aplican descuentos y promociones; los que se suman los beneficios que genera el Régimen de Mutualidad.

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Edición 87 Revista Habitar