MISURE PER LA CONCILIAZIONE VITALAVORO
La conciliazione vita-lavoro è definita dalla Commissione Europea come “l’introduzione di sistemi che prendono in considerazione le esigenze della famiglia, di congedi parentali, di soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione lavorativa tali da agevolare la conciliazione delle responsabilità lavorative e di quelle familiari per le donne e gli uomini”. Le politiche per la conciliazione del tempo tra vita e lavoro o “work life balance”, si propongono, quindi, di fornire strumenti che rendano compatibili sfera lavorativa e sfera familiare, consentendo a ciascun individuo di vivere al meglio i molteplici ruoli che gioca all’interno di società complesse. Esse interessano sia la sfera privata degli uomini e delle donne ma anche quella pubblica, politica e sociale delle organizzazioni, con un impatto sul riequilibrio dei carichi di cura all’interno della coppia, sull’organizzazione del lavoro e dei tempi delle città, nonché sul coordinamento dei servizi di interesse pubblico.
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Tale contesto proietta la conciliazione nella prospettiva di un welfare community che prevede l’intervento di vari attori valorizzando il principio della sussidiarietà e dell’o-