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Buenos Aires, miércoles 5 de junio de 2013 / Nº 45

CRECIMIENTO

Según un estudio, la industria de la construcción generó en febrero y marzo 11.500 nuevos puestos laborales.

RESPONSABILIDAD

DE TODOS

Empresarios y asalariados deben conocer, difundir y defender la legislación vigente sobre riesgos del trabajo. Es la única manera de que ambos ganen en seguridad y eficiencia.

Es hora de visitar PAG. 2 al médico

Todos conocemos la frase “Más vale prevenir que curar”, pero solo unos pocos la usan. Es muy importante adquirir el hábito de consultar al profesional cuando aún nos sentimos bien.

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Convenios de corresponsabilidad Se trata de una herramienta que compromete a empresas y gremios a garantizar derechos para ambos poniendo el acento en la seguridad social. La experiencia que se ha realizado en el sector agropecuario está dando sus frutos.

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Avance en la legislación laboral

Entró en Diputados una iniciativa para limitar las sumas no remunerativas mensuales que actualmente otorgan muchos empresarios. Se busca que en los convenios se incorporen al salario luego de seis meses. De aprobarse, saldará una asignatura pendiente. PAG. 4


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Buenos Aires, miércoles 5 de junio de 2013 / Nº 45

SE COMENZO CON LAS EMPRESAS AGROPECUARIAS

Convenios de Corresponsabilidad Gremial: una herramienta que garantiza derechos laborales Son muchas las necesidades que se presentan a la hora de trabajar: tener las herramientas necesarias, contar con las medidas de seguridad correspondientes, con una cobertura en salud o respetar las jornadas de trabajo de ocho horas, entre otras. Todos estos puntos están garantizados por la acción de los gremios y del Estado, que trabajan en conjunto para lograr estos objetivos. Por esto, el Ministerio de Trabajo de la Nación hace un tiempo lanzó el Convenio de Corresponsabilidad Gremial para gremios rurales y empresas. Se trata de acuerdos firmados entre asociaciones de trabajadores con personería gremial y empresarios de la actividad rural, que tienen por finalidad garantizar el acceso a la cobertura de salud para el empleado y su familia, a las asignaciones familiares, al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), a la ART y al seguro de

El ambito rural fue el puntapie desempleo. Su particularidad es el reemplazo del pago mensual de aportes por un pago diferido, llamado tarifa sustitutiva, que se realiza en

ACTUALIZARON EL MONTO DEL APORTE

Seguro de salud del personal doméstico

El valor de las cotizaciones del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud se elevó a 100 pesos, en una resolución conjunta de los ministerios de Economía y de Salud. El valor establecido actualiza el monto anterior, que era de 60 pesos, y se aplicará tanto al beneficiario titular como a cada

integrante del grupo familiar primario incluido voluntariamente en la cobertura. El aporte no había sufrido modificaciones desde diciembre del 2010 y la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares había presentado recientemente una solicitud requiriendo su incremento, ante lo cual las áreas técnicas de la Superintendencia de Servicios de Salud se pronunciaron en sentido favorable.

EDITORIAL Por José Luis RABOY

Todos conocemos la frase “Más vale prevenir que curar”. Pero solo unos pocos la usan. ¿Qué significa la misma? Que para tener mejor salud tenemos que “agarrar” la enfermedad cuando recién comienza, o aun antes en lo que llamamos prevención. El no dejar que una enfermedad nos alcance o el descubrirla apenas existe es la mejor forma de estar más sanos. Nadie puede lograr no enfermarse nunca, pero sí enfermarse menos. Y curarse más rápido cuando no pudo evitar caer. La mejor forma de encarar esta propuesta es tener un médico de su confianza y visitarlo de vez en cuando. Su especialidad debe ser la clínica médica u

el momento más adecuado del proceso productivo por intermedio de un agente de retención definido por ambas partes. Durante su vigencia los empleadores deberán

cumplir con la obligación de generar y presentar las declaraciones juradas mensuales a la Secretaría de Seguridad Social que, previa intervención de la AFIP y de la Anses, procederá a su homologación. Pero lo más interesante de este tratado no sólo es agilizar la administración de los aportes: también lo es la regulación de la actividad para evitar el trabajo esclavo y el trabajo infantil. Entre los puntos que el sector empresarial debe cumplir, está la obligación de presentar una declaración jurada diciendo que no utiliza mano de obra infantil y especificar la actividad y la zona geográfica, lo que es un gran detalle ya que también está pensado en pos de una infancia más sana, y de trabajadores que no deben migrar de pueblo en pueblo, y cuenten con los elementos que competen a su actividad, sea agropecuaria o ganadera, siendo así su cobertura

médica acorde a sus necesidades. Por esto, se realizó una reunión en la provincia del Chaco entre el Ministerio de Trabajo y la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), junto con su obra social (Osprera), el Ministerio de Industria de la provincia y dirigentes de productores de distintas ramas, como la algodonera y la forestal. Allí se avanzó sobre cada punto de este convenio, los objetivos alcanzados y lo que aún queda por corregir apuntando siempre al trabajador y los beneficios de tener un trabajo en blanco. También se analizó la situación del sector ganadero, una actividad que cuenta con distintos mecanismos para su desarrollo y con tiempos diferentes para incorporarse a un posible acuerdo de corresponsabilidad gremial. Habrá un encuentro más el 28 de mayo, nuevamente en la ciudad de Sáenz Peña, Chaco para determinar esta situación.

PREOCUPACION EN LAS OBRAS SOCIALES

AUMENTAN CASOS DE ACV EN TRABAJADORES JOVENES Los ataques cerebrovasculares (ACV) en menores de 40 años son más frecuentes de lo que se cree. Se suma un problema más si se presenta en el ámbito laboral y los compañeros de la víctima lo desestiman por razones de edad y no proceden con la urgencia que se requiere. Los síntomas son similares a los de un adulto mayor: aparición súbita y brusca de debilidad en una parte del cuerpo, imposibilidad para hablar o entender, dificultad en la marcha o el equilibrio y dolor de cabeza intenso. Pero las causas son diferentes.

A diferencia de quien supera los 65 años, en los jóvenes la incidencia de ACV isquémico (falta de sangre por vaso tapado) es mayor. Las causas son más variadas y representan un desafío para el neurólogo. Se las clasifica según el mecanismo por el cual se tapa el vaso: la cardioembolia ocurre por problemas en válvulas cardíacas; la arteriosclerosis precoz se produce a causa de factores de riesgo vascular; la disección arterial extracraneana se origina generalmente en el consumo de drogas y, por último, en una

proporción pequeña, puede darse por alteraciones de la coagulación. Para ser eficiente en la ayuda a un compañero que pueda estar sufriendo un ACV es fundamental ser rápido y tener firmeza al momento de llamar al servicio de emergencias médicas que posee la obra social. En un caso así los minutos cuentan y conocer las prestaciones que se poseen, así como saber qué sanatorio o clínica de la zona está en condiciones de brindar una óptima atención es la mejor manera de ayudar.

VAYAMOS AL MEDICO ANTES DE ENFERMARNOS otras similares como, por ejemplo, generalista o de familia. Usted no debe esperar a enfermarse para ir a visitarlo; lo ideal es empezar a atenderse cuando todavía está sano. Ese profesional, después de revisarlo, le indicará estudios, vacunas si corresponde, medicamentos si los necesita, le sacará las dudas sobre una mejor alimentación. También podrá asesorarlo en materia de sexualidad o indicarle actividad deportiva. Y cuando el requerimiento de atención exceda su competencia lo derivará a un médico de otra especialidad. Esta opción de ir al médico cuando todavía “estamos sanos” es una buena

forma de mantenernos sanos. También evitará algunos medicamentos, internaciones, cirugías y tratamientos molestos a través de nuestra vida. Pero claro: requiere dedicación. No comer ciertos alimentos aunque sean riquísimos. Hacer ejercicio físico al menos cinco veces por semana. Visitarlo una o dos veces por año, aunque nada nos duela. Hacernos análisis de sangre y orina cuando el profesional lo indique. Todo esto no es difícil, pero requiere su tiempo y esfuerzo. La utilidad que obtendremos es enorme: vivir mejor, vivir más, seguramente entonces poder ser más felices. Su obra social pone a disposición médi-

cos con estas características. Busque en su cartilla médica el listado de los médicos clínicos (o de familia o de cabecera o referente, según como lo denominen). Elija uno que atienda cerca de su casa o de su trabajo, para que visitarlo requiera menos esfuerzo. Visítelo, cuéntele que a usted no le duele nada pero que quiere hacerse revisar en lo que se llama un “chequeo de prevención”. Si ese médico no lo satisface, por cualquier motivo, busque otro hasta que encuentre uno del que usted pueda decir: “Este es mi médico. Lo encontré”. Y conviértalo en su médico referente, en su consejero médico. Recurra a él cada vez que lo considere necesario.


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SEGURIDAD LABORAL

UN DESAFIO Y UNA RESPONSABILIDAD PERMANENTE DE TODOS LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES Contar con el material adecuado para el desempeño de las actividades y tener reglas claras forman parte del conjunto de obligaciones de los empleadores para con los asalariados.

Los trabajadores deben que demanden cuidados conocer sus derechos y saber especiales, también nos cómo reaccionar ante un tienen que proveer de las accidente laboral. Por estos indicaciones pertinentes. Si días, mucho se habla de la nos quedan dudas con seguridad y de las certifica- relación a las directivas sobre ciones de las empresas en en qué y en cuáles circunsrelación con la higiene, pero tancias nuestra seguridad y poco se explica sobre la salud se pueden ver afectalegislación que nos protege das, no sólo tenemos el dentro y fuera del lugar de derecho sino también la trabajo. obligación de pedir que se En primer término, en la vuelvan a explicitar hasta actividad cotidiana deben que se comprendan definitiestar claras las normas y las vamente. consignas a seguir. Los Una de las ventajas de ser empleadores tienen que un trabajador registrado brindar los elementos radica en que se cuenta con adecuados para trabajar, un seguro extra de proteccomo por ejemplo ropa, ción, a través de la Aseguracascos, lentes, dora de Riesgos del guantes y calzados Trabajo (ART). especiales, Esta entidad es la según corresque, por un ponda en cada lado, establece son los trabajadores caso. Estas los límites en el cubiertos por el medidas no solo ámbito laboral y sistema de riesgos nos garantizan tiene que brindar del trabajo mejores condiciocapacitaciones o nes, sino que recomendaciones también reducen las para concientizar al posibilidades de que personal y, por el otro, es suframos algún daño parcial quien nos cubre en el recorrio permanente. do directo que hacemos En caso de que tengamos desde nuestra casa al trabajo que manipular maquinaria, y a la inversa. equipamientos o insumos Si tuviéramos un accidente

8.722.498

LO QUE DICE LA LEY

Situaciones cubiertas

El empleador debe proveer el equipamiento necesario.

LA IMPORTANCIA DE LA DENUNCIA A TIEMPO

INDEMNIZACIONES

En busca de una retribución más justa y actualizada

La modificación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo efectuada a fines del año pasado por el Poder Ejecutivo fue vista con buenos ojos por el sector de las ART y los sindicatos. La iniciativa elevó los montos de indemnización y los actualiza cada año, con el fin de promover que los trabajadores que sufren un accidente laboral opten por

adentro o afuera del lugar de trabajo de inmediato debemos dar parte al empleador y, si este no lo informa a la ART, podemos hacer la denuncia. Por este motivo es necesario que contemos con el carné que, sin excepción, nos tiene que proveer el empleador cuando nos contrata. En general, la primera reacción ante una situación de este tipo es recurrir a la obra social, pero esto no es correcto. Ahora bien, ¿por qué? Simplemente por el hecho de que, si bien es quien cuida la salud del afiliado y su familia, en realidad es la ART la que ante un accidente debe tomar cartas en el asunto, aunque luego nos derive a la obra social. A su vez, la ART es la que puede evaluar las responsabilidades en la eventualidad y define si se necesitan –y cuántos– días de licencia. Por todo esto, más allá de que nos cuidemos, es fundamental que exijamos que se cumplan las leyes, porque es un derecho y es la garantía de que podamos trabajar en condiciones dignas.

cobrar el seguro en vez de recurrir a la acción judicial. De esta manera, en el marco de la mesa del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se fijó un monto base para que, en las reuniones paritarias, cada gremio pueda impulsar mejores condiciones. No obstante, si el trabajador considera que no se cubre el daño, va a poder recurrir a la Justicia.

La aparición de secuelas

Cuando se sufre un accidente laboral y con el tiempo aparecen secuelas, siempre que se haya denunciado el incidente como

corresponde, recuerde que estará cubierto para recibir asistencia médica y días de licencia. A pesar de que las reglamentaciones y los

elementos de seguridad sean los adecuados, lo cierto es que el bienestar del trabajador es responsabilidad de todos.

El capítulo III de la ley 24.557, de accidentes y riesgos del trabajo, dice lo siguiente: Artículo 6°- Contingencias: 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in itínere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido. 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40, apartado 3, de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles. 3. Están excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo; b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.


Y

SEGURIDAD SOCIAL

Diputados buscará avanzar en una ley para limitar el otorgamiento de sumas no remunerativas

Es porque se trata de una herramienta de la que muchos empresarios abusan. Los empleados están preocupados porque las negociaciones paritarias vienen demoradas y, a pesar de que el Gobierno aplicó el congelamiento de precios, igualmente advierten que sus salarios pierden el valor real. Desde el sector empresarial hacen cuentas y también esperan a ver con qué porcentaje se definen los acuerdos. Con esta mirada, están por comenzar las negociaciones paritarias de varios gremios importantes. En este escenario, la Cámara de Diputados retomará el debate de una iniciativa que, de aprobarse, impactará positivamente en los trabajadores. Y negativamente en los costos, se quejan los empresarios. Para tratar de satisfacer a ambas partes, se hizo uso de sumas no remunerativas mensuales que pueden otorgarse a los trabajadores sin los beneficios de la seguridad social. Desde el 2001 –en un comienzo para paliar la crisis– este rubro quedó instalado en la dinámica de la negociación colectiva y en algunos casos este tema suele ser ríspido. En este marco, el diputado Héctor Recalde volvió a insistir con un proyecto que propone que las sumas

no remunerativas que se pactan en los convenios se incorporen al salario luego de seis meses. Este tema estuvo en el centro de la escena en el 2011, cuando Recalde y el senador radical Eduardo Artaza se pusieron de acuerdo para presentar un proyecto común en ambas cámaras del Congreso. De hecho, tuvo media sanción en la Cámara Alta, pero no se pudo tratar en Diputados, por lo que perdió estado parlamentario. Se establece: “En la primera ronda de negociaciones colectivas

que se desarrolle a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las sumas que con carácter no remunerativo fueran pactadas a favor de los trabajadores en convenios colectivos y acuerdos con fuerza de tales solo podrán mantener tal carácter por el término de seis (6) meses, convirtiéndose en remuneratorias a partir del mes subsiguiente, en cuyo caso serán incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aportes a cargo del trabajador previstos por la legislación nacional con destino a

los distintos subsistemas de seguridad social”. Toda suma que integra el salario puede tener (o no) carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta al pago de aportes y de obra social. Se tiene en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido, un accidente de trabajo o para el cálculo del haber jubilatorio. En cambio, tiene carácter no remunerativo cuando no está sujeta a descuentos como, por ejemplo, las asignaciones familiares. Más allá de que muchos dicen que va a incrementar los costos laborales en un 50 por ciento, lo cierto es que Recalde afima que mientras se sostienen las sumas no remunerativas se afectan recursos de la seguridad social y que los resultados que, en lo inmediato, se derivan al poder adquisitivo podrían también traducirse en eventuales perjuicios a los trabajadores próximos a obtener un beneficio previsional en cuanto al haber a percibir se refiere. Sin dudas estamos ante un hecho histórico en una Argentina con empresarios que vienen eludiendo sus responsabilidades sociales y laborales en nombre de un pretendido alto costo laboral.

SETENTA MILLONES DE MEXICANOS NO TIENEN SEGURIDAD SOCIAL Alrededor de 70 millones de mexicanos no tienen seguridad social en el país, aseguró Javier Salinas Narváez, presidente de la Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados. Los funcionarios esperan que esta tendencia pueda revertirse si en los próximos meses el

Poder Legislativo aprueba propuestas como la del seguro de desempleo. Los trabajadores de la nación azteca creen que la seguridad social debe ser un valor de todos los mexicanos que les permita fortalecer la cultura de la seguridad social y la educación.

Desde la Argentina podemos ver lo importante que es seguir defendiendo nuestro modelo de seguridad social único en el mundo, en manos de los propios trabajadores con índices de eficacia altísimos. El balance de los datos provenientes del mercado laboral durante la última década

arroja un saldo netamente positivo, aun cuando quedan enormes desafíos por delante, como por ejemplo lograr una disminución en los índices de empleo informal, que alcanza niveles altos en la muestra general y abiertamente graves en determinadas actividades y regiones.

SERVICIOS

Para conocer y tener en cuenta a la hora de requerir el servicio médico de cada gremio Obra Social del Personal de Imprentas, Diarios y Afines Tel: (011) 4382-2051 Web: www.ospida.com

Obra Social del Personal Aeronáutico Tel: (011) 4823-7121 / 0294 Web: www.ospa.com.ar

Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares Tel: 0800-888-2748 Web: www.ospacp.org.ar

Obra Social de Choferes de Camiones Tel: 0800-777-0020 Web: www.camioneros.org.ar

Obra Social de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina Tel: 0800-222-8844 Web: www.uthgra.org.ar

Asociación Bancaria Sociedad de Empleados de Banco Tel: 011- 4328-5011/17

Capacitación para docentes bonaerenses La Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (Udocba) abre la inscripción para su taller de capacitación “Reglamento de escuelas públicas: responsabilidades y derechos”, a iniciarse el 13 de junio. El contenido de dicho taller tiene que ver con el marco legal de las instituciones educativas y del trabajo

DATOS UTILES

docente, la organización de la actividad institucional e infraestructura y equipamiento educativo entre otros puntos. Se realizará en la sede central de Udocba, sita en calle 14 N° 1181, La Plata. Para más información, puede consultar en su delegación más cercana o llamar al (0221) 427-5651.

Manipulación de alimentos para gastronómicos La Unión de Trabajadores del Tutismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra) abre las inscripciones para distintos cursos a lo largo y a lo ancho del país. Por ejemplo: el curso de Manipulación de Alimentos, que enseña conceptos elementales para la preparación, conservación y presentación de los alimentos, se dictará en Santiago del Estero. Y en Trelew se brindará el curso de Sommelier, orientado a aquellos aficionados o profesionales de la cocina que deseen incursionar en el mundo del vino. Para más información, comuníquese al (011) 4341-8021 o escriba a capacitacion@uthgra.org.ar

Web: www.bancariobancaria.com.ar

Obra Social de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina Tel: 011-4340-7400 Web: www.smata.com.ar

Obra Social de la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados Tel: 011 4331-6781 / 088-222-7938 Web: www.obrasocialdelacarne.org.ar


Cronica 050513