Issuu on Google+

4revista a n o 1 | n o 3 | D E Z E M B R O 2 013

Os talentos da Renner sayerlack HÁ 45 ANOS A EMPRESA CRESCE PELAS MÃOS DE SEUS COLABORADORES E RETRIBUI OFERECENDO ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

lâminas alpi, a beleza da madeira


4índice

4

RENNER SAYERLACK, construída a muitas mãos operações chilenas em crescimento

8

18 14

Proteção ANTIBACTERIANA VALORIZA PRODUTOS SAYERLACK

TODA A BELEZA E AS VANTAGENS OFERECIDAS PELAS lâminas Alpi

19 23

TRABALHANDO PARA FORMAR NOVOS TALENTOS


4editorial

O segredo do nosso

sucesso

N

ão poderíamos fechar o ano em que comemoramos nosso aniversário de fundação sem fazer uma matéria sobre os principais responsáveis pela perenidade e força da Renner Sayerlack: nossos colaboradores. Nesses 45 anos, pudemos crescer com excelência e inovar com criatividade graças a profissionais dedicados, muitos deles formados dentro da empresa. Na reportagem da página seguinte, você conhece nossa política de gestão de pessoas, com a qual temos colhido tantos e tão bons frutos. E, no fechamento da revista, há uma matéria que mostra onde tudo começa, pois também estamos trabalhando para incentivar jovens de valor a progredir e se tornarem excelentes profissionais, como aconteceu com tantos colaboradores que estão conosco há anos, contribuindo para nosso sucesso e compartilhando dele. Entre essas duas matérias, recheamos a terceira edição desta revista com mais um pouco do universo da Renner Sayerlack, apresentando nossas instalações no Chile, as belas Lâminas Alpi e um diferencial excepcional, a proteção antibacteriana Microban®. Boa leitura e até 2014! Marcelo Cenacchi Diretor geral, Renner Sayerlack

43


4ESPECIAL

Uma empresa construída a

muitas mãos Se a Renner Sayerlack chega aos 45 anos repleta de vitalidade e sucesso, deve isso a um grupo de pessoas especiais, que caminham unidas por objetivos comuns – seus colaboradores.

43


Colaboradores de todas as áreas têm oportunidade para crescer na empresa e acesso a benefícios como o Incentivo Escolar

A

reputação de uma empresa, suas inovações, conquistas e sucessos, tudo isso é obtido pelas mãos e a dedicação daqueles que trabalham nela. Na Renner Sayerlack não é diferente. Mas na empresa há um reconhecimento e uma atenção ao colaborador que nem sempre se encontram no mercado, a começar pela preocupação com a satisfação das pessoas, entendida como uma prioridade. “Nosso objetivo na gestão de pessoas é ter colaboradores aptos e preparados para cumprir suas atribuições com excelência e que, por seu desenvolvimento e sua satisfação profissional e pessoal, contribuam para a perenidade e o crescimento sustentável da Renner Sayerlack”, afirma Alessandra Stephanin de Carvalho, da área de Recursos Humanos. Mas o que significa para a empresa o desenvolvimento e a satisfação profissional e pessoal de quem trabalha nela? Partindo do princípio que só está satisfeito quem está evoluindo, aprendendo e ampliando suas perspectivas, sejam as relacionadas à carreira ou à vida de forma mais ampla, a Renner Sayerlack investe continuamente no desenvolvimento dos colaboradores. Há uma forte política de qualificação profissional, na qual se destaca o Incentivo Escolar, benefício que envolve subsídios financeiros para a formação escolar de quem trabalha na empresa, abrangendo desde o ensino básico até cursos de graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e MBA, mediante avaliação. Treinamentos e cursos de especialização também estão disponíveis aos colaboradores e a companhia entende que os dois lados ganham com isso. “Esta é uma maneira de formar mão de obra qualificada, que contribua com o crescimento sustentável de nossos negócios, e também de reter profissionais de talento”, diz Alessandra. 4

45


4ESPECIAL

Um ambiente agradável e estimulante: a Renner Sayerlack se empenha para oferecer isso aos seus colaboradores

de seus profissionais. Oferece ajuda de custo para a compra do material didático dos filhos dos trabalhadores e um valor destinado a subsidiar a matrícula escolar, ambos concedidos anualmente. Caminhando para o seu 14o ano, o Projeto Formar é outro benefício bastante valorizado, que se destina a oferecer preparação para o ingresso no mercado de trabalho a adolescentes, sejam eles filhos ou parentes de colaboradores, ou ainda conhecidos que podem ser indicados por quem trabalha na companhia. BENEFÍCIOS QUE FAZEM A DIFERENÇA Não é só na formação escolar e na qualificação profissional que a Renner Sayerlack foca para assegurar a satisfação de seus colaboradores. Além de todos os benefícios tradicionais, à altura dos melhores disponíveis no mercado, os voltados às famílias de quem trabalha na empresa também merecem ser citados. A companhia promove regularmente eventos para pais, mães e filhos de colaboradores, valorizando os familiares

COM VONTADE DE CRESCER Todos esses benefícios e, principalmente, o respeito da Renner Sayerlack pelos colaboradores fazem com que a maioria deles tenha vontade de crescer dentro da empresa. Espaço para isso existe de sobra. "A cultura da Renner Sayerlack privilegia a identificação de talentos internos e lhes proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional. Tão logo é verificada a necessidade de ocupar

Comunicação é um dos segredos do sucesso A comunicação dentro das empresas é largamente reconhecida pelos especialistas como um dos fatores que contribui para um ambiente produtivo, no qual o trabalhador se sente de fato inserido e respeitado. Na Renner Sayerlack, além dessas funções, a comunicação interna trabalha a favor dos objetivos corporativos. Todos os colaboradores são permanentemente informados sobre o que acontece na empresa e no mercado por vários meios de comunicação, que incluem caprichados painéis informativos – através dos quais é divulgada mensalmente uma mensagem da direção – e um informativo mensal disponibilizado em versão digital e O Aquarela de Notícias é o painel que impressa para todos os trabalhadores e também suas famílias, oferece uma pincelada de informações além de outros meios, como a fanpage mantida no Facebook. aos colaboradores da empresa

63


O que diz quem trabalha na empresa

uma posição, iniciamos um processo de pesquisa entre nossos colaboradores, procurando quem possui a formação e o potencial necessário para assumir o cargo”, conta Alessandra. Talvez isso explique o grande número de colaboradores que estão na empresa há 10, 20, 30 e até 40 anos. Ao contrário do ditado popular – “santo de casa não faz milagre” –, na Renner Sayerlack, quem se dedica a progredir encontra oportunidades e pode chegar a posições de destaque. “As oportunidades sempre aparecem aos que se preparam. Um exemplo são as recentes expatriações de alguns colegas de trabalho para as fábricas do Chile e dos Estados Unidos”, conta Emerson Antonio Scaransi, da área de Suprimentos, ele próprio há 20 anos fazendo carreira na empresa. Mas não é preciso ir para o exterior para encontrar boas oportunidades. Com 25 anos de casa, Marcelo Alvarenga de Andrade assume no início do ano o posto de Gerente Nacional do Segmento Revenda, substituindo Nelson Junior Pinto de Campos, que por sua vez ocupará a Gerência Geral da Renner Sayerlack Chile. Dentro da empresa, Marcelo – que foi contratado com 15 anos, como auxiliar de escritório – encontrou espaço para aprender e crescer, tendo atuado em várias áreas. Com o apoio da empresa, se formou em Química e fez o curso de MBA (Master of Business Administration) em Marketing, pela renomada Fundação Getulio Vargas. Esses são apenas alguns exemplos dos colaboradores que vêm, com seu talento e dedicação, construindo o sucesso da Renner Sayerlack há 45 anos. “Acreditamos que, nesse processo extremamente rico em desafios e oportunidades que estamos vivendo, as pessoas continuarão a ser o grande diferencial de nossa empresa”, conclui Alessandra, com sabedoria. 3

“Há 20 anos, conheci a Sayerlack e me encantei logo de cara, pois, desde aquela época, a empresa já dispunha de muitos recursos tecnológicos. Fui apresentada formalmente ao computador, até então um objeto de luxo, com o qual eu nunca havia trabalhado. Foi como conectarme com uma nova era, ter achado meu espaço – senti que eu finalmente estava onde deveria estar. A empresa sempre foi diferenciada na gestão de pessoas. Além disso, é contínua a busca por novos talentos entre os colaboradores. Posso afirmar que tive inúmeras oportunidades, passei pela área comercial, pela presidência e, atualmente, trabalho na área técnica e industrial. E depois de anos, por meio do benefício de incentivo escolar, consegui cursar a tão sonhada faculdade. Hoje, já estou quase formada no Curso de Letras. O advento da globalização fez com que a empresa mudasse a sua forma de lidar com os colaboradores, exigindo mais de cada um. Mas isso é feito de maneira positiva, nos impulsionando a querer mais, saber mais, aprender mais. A Renner Sayerlack vem trilhando a passos largos seu caminho rumo ao futuro, não somente com a qualidade de seus produtos, mas também com a qualidade de seus colaboradores e a formação que proporciona a eles. Tenho muito orgulho e admiração por esta empresa e, principalmente, gratidão a ela.” Dinorá Rosa de Souza, colaboradora que em 2013 completa 20 anos de empresa

47


4internacional

Crescimento contínuo no

Chile A

Integrante da Renner Global Alliance, a unidade chilena da empresa leva nossas soluções para madeira ao país debruçado sobre o Oceano Pacífico e com elas vem conquistando esse importante mercado sul-americano.

unidade chilena da Renner Sayerlack é um grande exemplo da filosofia da empresa de atuar globalmente, porém, respeitando a cultura, as particularidades e as necessidades de cada país. Foi com essa preocupação que a Renner Sayerlack Chile conquistou seu espaço, e hoje é a líder em tintas e vernizes para madeira nessa nação vizinha que se destaca pela estabilidade, qualidade de vida e economia forte. Criada em 2006, a unidade evoluiu ano a ano, mas o grande impulso aconteceu quando passou a ocupar instalações próprias, em 2011. Na nova planta, instalada em uma área bem mais ampla e compartilhada com a Renner Coatings, possui um laboratório onde desenvolve fórmulas adaptadas às necessidades locais, oferecendo ao mercado

83

chileno centenas de opções para tratar, proteger e embelezar a madeira. Nessas instalações localizadas na capital do país, Santiago, a Renner Sayerlack Chile fabrica produtos de tecnologia Base Água, Poliuretanos, Sintéticos, Esmaltes, Óleos, Tingidores, Diluentes e Nitrocelulósicos. Além disso, importa do Brasil produtos premium de alta performance, entre eles os UV, concentrados do Sistema Mixmachine e Poliuretanos. Entretanto, a parcela de importação corresponde a apenas 10% de tudo que a unidade oferece ao mercado chileno. TRANQUILIDADE PARA CRESCER O Chile é um país que vem crescendo em ritmo forte, com baixos índices de inflação. 4


Fatos e números œ Área total da unidade: 16.000 m2 œ Área construída: 4.000 m2 œ Cerca de 90 funcionários œ 1.800 fórmulas œ Capacidade atual: 700.000 litros/mês œ Área de atuação: Todo o Chile œ Número de clientes - Mais de 350 Números com a Renner Coatings

Instalações da Renner Sayerlack Chile

49


4internacional

Santiago, capital do Chile, que tem ao fundo a Cordilheira dos Andes

De 2010 a 2012, o crescimento médio anual foi de 5,7%, enquanto a inflação ficou abaixo dos 3%. Outro indicador importante é a taxa de investimento, que está em 26% do PIB, tendo subido continuamente desde 2009; no Brasil, para se ter uma ideia, essa taxa está em torno de 18%. Além disso, o desemprego está no patamar mais baixo dos últimos 15 anos. Esse panorama favorável estimulou o crescimento das operações chilenas da Renner Sayerlack, que chegaram a 30% ao ano. As perspectivas são que a evolução dos negócios da empresa no Chile se mantenha, sendo que a planta industrial oferece capacidade para tanto. Atualmente, é possível ampliar de forma significativa a produção mensal com apenas a inclusão de mais um turno e algum investimento em automação. Isso certamente será necessário se o desempenho da unidade continuar acelerando nesse ritmo. MAIS MERCADOS À VISTA A Renner Sayerlack Chile já atende todo o país, que tem tradição na produção florestal.

103

A abrangência desse atendimento tornou necessária a implantação de uma filial na região sul, na cidade de Temuco. Mas há uma possibilidade de expansão ainda maior se forem considerados outros países da costa oeste do continente. “Creio que existem boas oportunidades de atuar de forma competitiva nos países vizinhos”, afirma Fabrizio Marini, que está deixando a gerência geral da unidade, cargo que ocupa desde a implantação das operações chilenas, para assumir uma nova posição na empresa, agora no Brasil (leia entrevista na próxima página). “Podemos expandir nossa atuação para atender Peru, Equador, Colômbia e Bolívia, e com isso consolidar nossa presença e liderança na América Latina”, ressalta ele. Quaisquer que sejam os caminhos para a expansão da empresa, a premissa será sempre a mesma: levar soluções ilimitadas para madeira aos setores varejista e industrial, aliando a oferta de produtos líderes, de qualidade assegurada, à preocupação de atender de acordo com as particularidades de cada local. A fórmula já se provou bem-sucedida nos mais diversos lugares do mundo, inclusive no próprio Chile. 3


4Entrevista

Maquinário da planta chilena

Chile: a caminho da consolidação, de olho na expansão Conheça mais sobre a Renner Sayerlack Chile e o rumos futuros da unidade.

F

abrizio Marini está se despedindo da Renner Sayerlack Chile. Depois de viver no país e trabalhar à frente da unidade desde sua criação, em 2006, ele volta ao Brasil para assumir novas funções na empresa. A partir do início de 2014, Nelson Junior Pinto de Campos, que comandava a Gerência Nacional do Segmento Revenda, ocupará a posição de Fabrizio. “Só tenho a agradecer a todos com quem tive o privilégio de compartilhar esse ciclo de formação da Renner Sayerlack Chile. Levo comigo muitos amigos e lembranças”, diz ele. Nesta entrevista, este colaborador, que se tornou especialista no mercado chileno, fala das operações nesse país e como elas devem evoluir nos próximos anos.

REVISTA SAYERLACK - Você ocupou a gerência geral da Renner Sayerlack Chile desde a criação da unidade. Quando assumiu este cargo, quais eram seus maiores desafios?

RS - Quais foram as mudanças registradas na unidade durante o período em que você esteve à frente dela?

Fabrizio Marini - Os maiores desafios que tínhamos pela frente e que vencemos eram a implementação de uma nova unidade produtiva e a consolidação da marca Sayerlack como referência em tintas e vernizes para madeira no Chile. Outro objetivo importante era sedimentar os valores que entendemos como prioritários nas relações com colaboradores, clientes e fornecedores. Isso também atingimos. Conseguimos formar uma equipe de grande valor, que – assim como no Brasil – compartilha um sentimento de orgulho por trabalhar na Renner Sayerlack.

FM - Além dos bons resultados e o crescimento que nós estamos registrando desde que a unidade chilena foi criada, um fato muito importante foi a aquisição da nova planta produtiva em 2011, o que facilitou e acelerou o desenvolvimento dos negócios da Renner Sayerlack e da Renner Coatings no país. 4 Fabrizio Marini

411


4Entrevista

RS - Quais as características mais marcantes do mercado local chileno e como a Renner Sayerlack vem atuando no país para atender a essa demanda específica? FM - O mercado chileno é aberto e altamente competitivo. Não existe praticamente nenhuma barreira comercial para a entrada de novas empresas estrangeiras, nem para produtos importados. Isso vem atraindo as grandes multinacionais e estimulando a instalação de novas plantas

123

produtivas, principalmente pelo acesso fácil às tecnologias disponíveis e pelos diversos tratados de livre comércio que o país mantém. O Chile também tem uma economia estável e vem apresentando um crescimento sustentável. Além desse perfil, o país possui um grande parque florestal, que o torna um importante player mundial na produção de madeira de pinus, que é utilizada na construção civil e na indústria moveleira, e também destinada à fabricação de painéis de MDF, MDP e Chapa Dura. A Renner Sayerlack trabalha para atender esse


mercado, principalmente por meio de produtos e processos customizados e adequados às necessidades dos clientes, seja no varejo ou na indústria. Isso está no DNA da empresa e pode ser visto em todos os países do mundo onde ela está presente, e certamente nossa atuação no Chile não poderia ser diferente. RS - Na sua opinião, em que estágio está o mercado sul-americano quando falamos do setor de atuação da Renner Sayerlack? FM - Existem hoje grandes oportunidades no mercado sul-americano de tintas e vernizes para madeira. Destaco os mercados da Colômbia e Peru, onde pouquíssimas empresas atuam em nosso setor. Se por um lado essa concentração pode criar fortes barreiras para quem deseja entrar nesses países, por outro torna os mercados receptivos a novas marcas, principalmente para quem atua de forma focada e especializada, como é o caso da Renner Sayerlack. Isso certamente se constitui em uma grande oportunidade para nós. Em outros países, como Argentina, Uruguai, Bolívia e Equador, por exemplo, já temos uma rede de distribuidores altamente qualificados. Nesses mercados, adotamos a estratégia de intensificar nossa presença por meio de sinergias, visando consolidar e ampliar os negócios da marca Sayerlack. RS - Qual crescimento pode ser esperado para a Renner Sayerlack Chile no futuro? FM - Nos últimos anos, apresentamos um crescimento bastante significativo, acima

Minha carreira foi construída nas áreas técnica e comercial. Começou no atendimento a clientes e passou pelos setores Técnico, de Exportação e Revenda. Agora, pretendo usar esta experiência para a gestão da nossa unidade chilena. Vamos dar seguimento ao trabalho realizado, consolidar os projetos em andamento e iniciar um plano de expansão e novos negócios na região.”

Nelson Júnior Pinto de Campos, que assume no início do ano a Gerência Geral da Renner Sayerlack Chile dos 30%, isso em um país que tem crescido anualmente a uma média de 5 a 6%. Creio que é possível mantermos um bom e constante ritmo de evolução no Chile nos próximos anos, principalmente por termos a perspectiva de fechar alguns contratos de longo prazo com importantes indústrias locais. Além disso, há grandes possibilidades de expandir nossa atuação para atender outros países da região localizados na costa do Pacífico. E para 2014, temos um objetivo, que será buscado pela nova gerência: atingir um crescimento de 20%, o que acreditamos ser absolutamente factível. 3

413


4produto

A beleza e funcionalidade das lâminas

Alpi

N

unca a madeira foi tão bonita. Este é um pensamento fácil de ocorrer frente às muitas opções das Lâminas Alpi. Produzidas pela empresa italiana Alpi há mais de 50 anos e distribuídas pela Renner Sayerlack, essas lâminas de madeira pré-composta oferecem uma enorme gama de padrões, que incluem desde os tradicionais até os muito arrojados. Em comum, todos têm a beleza natural da madeira. Mas o visual cuidado e extremamente diferenciado não é o único destaque das lâminas Alpi. O produto é ecológico e, para entender o quanto a responsabilidade ambiental está presente em todo o processo de fabricação, é preciso conhecer mais sobre esse revestimento. Produzidas a partir de blocos formados por lâminas muito finas de madeira, tingidas separadamente e coladas entre si sob pressão com as fibras paralelas, as Lâminas Alpi têm como matéria-prima as madeiras de reflorestamento Pioppo e Ayous, que são certificadas quanto à procedência e extraídas sob um rigoroso controle ambiental. O objetivo é

143

manter a saúde das florestas, respeitando seus ciclos de renovação. Além da produção responsável, as Lâminas Alpi também são consideradas um material ecológico por conta de duas características intrínsecas a elas – a continuidade dos veios e a padronização das cores. Devido a isso, é evitado o desperdício durante sua utilização, o que também é uma grande vantagem para quem trabalha com elas. BASTA USAR A CRIATIVIDADE Com as Lâminas Alpi, arquitetos, designers, fabricantes de móveis e marceneiros podem deixar a criatividade fluir, nos mais diversos projetos. Isso porque a versatilidade de uso também é um ponto alto do produto, que agrega valor aos mais diversos tipos de móveis, sejam eles residenciais, comerciais ou corporativos. Além disso, essas lâminas também podem ser utilizadas em divisórias e portas, o que permite desenvolver projetos completos e coordenados, criando composições com o mobiliário e o ambiente. 4


Design com cuidado artesanal Dois dos grandes diferenciais das Lâminas Alpi são a diversidade de opções e a facilidade de criar projetos personalizados e exclusivos com elas, seja usando apenas um padrão Alpi ou combinando diversos padrões para inovar e agregar valor. O conceito Atelier Alpi surgiu justamente desses diferenciais e também do cuidado presente no desenvolvimento e na confecção de cada uma dessas lâminas italianas, que lembra o acabamento característico da alta costura.

Principais vantagens oferecidas pelas Lâminas Alpi • Continuidade nos desenhos dos veios • Cores uniformes • Tamanhos superiores aos das lâminas tradicionais (315 x 62 cm / 280 x 62 cm / 250 x 62 cm, dependendo do padrão) • Padrões que seguem as últimas tendências internacionais • Grande variedade de opções

Com a vocação de ser parceira dos designers em todo o mundo, a Alpi criou em 2013 três novos showrooms, nas cidades de Milão, Nova York e Moscou. Neles, apresenta as melhores propostas em lâminas e consolida um diálogo cada vez mais amplo com profissionais do setor

415


4produto

Abaixo, móveis com o acabamento laqueado escovado, uma das grandes novidades da última feira de móveis de Milão. A Sayerlack já oferece o acabamento, que pode ser aplicado sobre as Lâminas Alpi

ACABAMENTOS ACRESCENTAM VALOR Além de toda a beleza natural das Lâminas Alpi, ainda é possível obter resultados muito diferenciados com o uso dos acabamentos oferecidos pela Sayerlack. Como qualquer lâmina de madeira, os produtos Alpi aceitam todos os acabamentos usuais. Para valorizar ainda mais uma peça, por exemplo, é possível aplicar um acabamento alto brilho, que realça seus tons e veios. Outra opção é usar um acabamento superfosco, que confere uma aparência mais natural. Esses são apenas dois dos acabamentos da Sayerlack que os profissionais têm à sua disposição. Eles ainda contam com o suporte completo da empresa tanto no uso das lâminas quanto na aplicação dos acabamentos para finalizá-las. Outra tendência em alta que pode ser explorada com as Lâminas Alpi é a combinação da madeira com vidro, o que apresenta ótimos resultados em móveis de cozinha, sala e closet, entre outros. Vale lembrar que a Sayerlack também oferece acabamento para vidros por meio do sistema tintométrico Sayersystem. UMA OPÇÃO PARA CADA PROJETO São dezenas de padrões Alpi no portifólio da Renner Sayerlack. Para cada tipo de móvel e ambiente há uma opção perfeita, entre rádicas, madeiras linheiras e madeiras com catedrais evidentes. Também é possível escolher entre padrões de personalidade e tonalidades marcantes ou outros com cores claras e detalhes sutis. As madeiras clássicas continuam em alta – entre elas Carvalho, Imbuia, Freijó, Wengé e Ébano –, mas há muitos padrões arrojados para quem deseja criar projetos ousados. Basta escolher e usar para fazer sucesso! 3

163


LANÇAMENTOS 2014

A Renner Sayerlack lançará em breve três novos padrões Alpi, entre eles o Canaletto Fiammato, que tem os veios cortados pela metade. Esse detalhe produz um efeito surpreendente na lâmina, que se destaca pela beleza.

XXXX Ébano Amara

XXXX

XXXX

Canaletto Fiammato

Curupixa Catedral

Acabamentos Sayerlack que podem ser aplicados nas Lâminas Alpi As lâminas de madeira pré-composta italianas comercializadas pela Renner Sayerlack são, por si só, bastante sofisticadas. Mas é possível tornar o material ainda mais requintado com um dos acabamentos especiais oferecidos pela empresa. Confira algumas opções. High Gloss Este acabamento, com poro totalmente fechado e verniz alto brilho (veja foto abaixo) tem sido uma das vedetes das últimas feiras internacionais de móveis. A tendência continua em alta, principalmente por realçar os veios e a beleza dos padrões.

SuperFosco O acabamento superfosco, que ressalta ainda mais a naturalidade da madeira e proporciona um toque sedoso, é obtido com produtos Base Água. Pode ser usado em móveis com detalhes em metal, o que garante um contraste elegante.

Laqueado Escovado Acabamento que pode ser produzido com produtos Base Água ou Solvente. O processo envolve a escovação da superfície para abrir os poros, o uso de laca e, por fim, a aplicação de verniz fosco. O resultado final é diferenciado e torna-se único.

417


4tecnologia

Proteção que garante a

saúde U

Conheça a proteção antibacteriana líder mundial que está incorporada a produtos premium da Sayerlack.

ma das preocupações da Renner Sayerlack é oferecer ao mercado tintas e vernizes que se diferenciem por suas características e que ofereçam benefícios a quem os usa profissionalmente e também aos consumidores finais dos produtos fabricados com eles. No verniz de alto desempenho Polikol – um dos sucessos da empresa na área do varejo –, essa preocupação se traduz na incorporação de vários diferenciais e, entre eles, um muito importante: a proteção antibacteriana Microban®, a mais utilizada em todo o mundo para inibir o crescimento de bactérias e bolor, o que torna as superfícies mais higiênicas. Essa proteção é usada nos mais diversos produtos, de objetos para bebês a utensílios de cozinha, passando por pisos, revestimentos e tecidos, em mais de 30 países.

183

TECNOLOGIA AVANÇADA Além de estar presente nas duas versões do Polikol, Tingido e Cristal, Microban® está incorporado a diversos produtos do segmento Industrial da Sayerlack, nas linhas UV, Base Água e Solvente. Os clientes industriais também podem solicitar a inclusão da proteção antibacteriana em fórmulas específicas – como, por exemplo, para acrescentar valor a uma linha de móveis infantis que usa acabamento Base Água atóxico. Com a tecnologia Microban®, esses móveis ganham mais um importante diferencial. Incorporado à fabricação dos acabamentos da Renner Sayerlack, Microban® não perde sua eficácia ao longo do tempo. E uma vez que oferece proteção contra batérias, também contribui para que as superfícies sejam mais fáceis de limpar e se mantenham limpas por mais tempo. Evita ainda as manchas e os odores causados pelo bolor, conferindo maior durabilidade aos acabamentos e possibilitando que eles mantenham a aparência de novos por muito mais tempo. 3


4cidadania

Investindo na

formação profissional Entre as ações de responsabilidade social da Renner Sayerlack estão as iniciativas voltadas a apoiar o primeiro emprego de jovens e promover a educação profissional. Uma das maiores dificuldades dos jovens ao tentar ingressar no mercado de trabalho é a exigência de experiência prévia. Mas como ter experiência se a busca é justamente pelo primeiro emprego? A Renner Sayerlack vem oferecendo, já há muitos anos, uma solução para esse dilema enfrentado por muitos brasileiros com pouca idade, mas cheios de vontade e energia para trabalhar. INVESTINDO NA FORMAÇÃO DE TALENTOS Já são tradicionais as ações da empresa para apoiar os jovens que estão fazendo a transição do ambiente estudantil para o mundo corporativo. Além do Projeto Formar, voltado a estudantes mais jovens, que ainda não estão em idade de trabalhar mas têm interesse em conhecer o ambiente e o funcionamento de uma grande empresa (veja matéria publicada sobre esse projeto na primeira edição desta revista), a Renner Sayerlack mantém, desde 2002, o Projeto Formar Aprendiz, por meio do qual seleciona anualmente ex-alunos do Projeto Formar para trabalhar como aprendizes. Para eles, a empresa paga integralmente um Curso Técnico de Química, aliando a experiência profissional à formação técnica. “Acredito que, para a maioria desses jovens, trata-se de uma oportunidade única”, ressalta Ana Paula Cunninghan Maciejezack, da área de Recursos Humanos. “Eles podem estudar em uma escola de referência e trabalhar em uma empresa líder em seu segmento, onde encontram

Abaixo, dois integrantes do Projeto Formar Aprendiz: Weverton Fernando Miranda Barbosa e Beatriz de Moura Abreu, dois jovens talentos que estão iniciando suas carreiras na Renner Sayerlack

profissionais experientes e dispostos a ensinar.” Trabalham atualmente na Renner Sayerlack 18 aprendizes, somando-se aqueles selecionados entre os ex-integrantes do Projeto Formar e os provenientes de uma parceria com o SENAI, que frequentam vários cursos da instituição. Na empresa, eles conhecem os diversos departamentos ligados às suas áreas, visando ampliar seus conhecimentos e adquirir uma experiência profissional mais abrangente. TODOS GANHAM COM A INICIATIVA Apesar de ser de grande valor para os jovens, as iniciativas da Renner Sayerlack que visam apoiar o ingresso no mercado de trabalho também têm gerado bons frutos para a própria companhia. Hoje, trabalham na empresa como colaboradores contratados 15 ex-alunos do Projeto Formar, entre os quais nove ex-participantes do Formar Aprendiz. Embora a contratação definitiva não seja o objetivo principal desses programas, e sim o aprendizado prático, muitos talentos vêm sendo formados e contratados pela Renner Sayerlack. São jovens comprometidos, que valorizam o investimento feito em sua formação e que retribuem com muita dedicação e com o profissionalismo que eles começaram a adquirir graças ao apoio da empresa. 3

419


sayerlack.com.br | sayerlack@sayerlack.com.br |

Facebook “f ” Logo

CMYK / .eps

www.facebook.com/rennersayer Facebook “f ” Logo

CMYK / .eps

0800 702 6666 Renner Sayerlack Av. Jordano Mendes, 1500 Cajamar - SP - Brasil CEP 07760-000


Revista Sayerlack 3