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BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE MONITORADO DE TIEMPO LIBRE, CON DESTINO A LOS RINCONES DE JUEGO EN EUSKERA A DESARROLLAR EN RIOJA ALAVESA. PRIMERO.- Objeto Es objeto de esta convocatoria, contratar a monitorado de tiempo libre, con conocimientos de euskera, con destino a los rincones de juego en euskera organizados por la Cuadrilla de Laguardia-Rioja Alavesa y que se desarrollarán en municipios de Rioja Alavesa. Siendo el objetivo de estos rincones de juego la normalización lingüística del euskera en el ámbito de ocio, se le dará un tratamiento especial a los objetivos lingüísticos. Además de los objetivos lingüísticos, se establecen los siguientes objetivos generales propios de este tipo de proyectos: socialización, desarrollo de valores y actitudes no discriminatorios, fomento de la participación activa e iniciativa, la igualdad de mujeres y hombres, fomento de las actitudes positivas hacia el medio ambiente, cubrir el tiempo libre en periodo vacacional de las personas participantes. SEGUNDO.- Requisitos generales de las personas aspirantes 1.- Los generales para el acceso a la función pública. 2.- No padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes funciones. 3.- Ser residentes en Rioja Alavesa. TERCERO.- Requisitos específicos de las personas aspirantes 1.- Nivel mínimo conocimientos de Euskera, B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, 2º nivel de HABE o haber cursado el Bachillerato en modelo D. 2.- Estar en posesión de uno de estos títulos relacionados con la educación infantil: -Monitora o monitor de tiempo libre. -Magisterio. -Otras titulaciones relacionadas con la educación infantil. CUARTO.- Presentación de instancias Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Sr. Presidente de la Cuadrilla de Laguardia-Rioja Alavesa. El plazo de presentación de las solicitudes será hasta el día 12 de junio de 2015, hasta las 14:00 horas, publicándose en la página web y tablón de anuncios de la Entidad. A la solicitud se acompañarán los justificantes documentales que acrediten los méritos alegados. En ningún caso se valorarán méritos que no hubieran sido alegados ni acreditados durante el plazo de presentación de las solicitudes. Por otra parte, junto a la solicitud, se presentará la siguiente documentación: 1.-Currículum 2.-Fotocopia del D.N.I.


QUINTO.- Tribunal calificador El tribunal calificador, finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se reunirá para proceder a valorar las solicitudes presentadas, aprobando una lista de personas admitidas y excluidas. La lista de personas excluidas será publicada en la página web y tablón de anuncios de la entidad, siendo las causas de la exclusión únicamente la de no cumplir o no acreditar suficientemente, los requisitos exigidos, disponiendo los excluidos de 2 días laborables para presentar alegaciones. SEXTO.- Turno de selección, sistema de selección Turno de selección: concurso de méritos. Sistema de selección: concurso-oposición. CONCURSO DE MÉRITOS A) Experiencia profesional. 1.- Experiencia en actividades de tiempo libre, 0,5 ptos., por cada mes, hasta un máximo de 5 ptos. 2.- Experiencia en enseñanza a niñas y niños, 0,3 ptos., por cada mes, hasta un máximo de 2 ptos. B) Formación. 1.-Dirección de tiempo libre: 2 ptos. 2.-Monitorado de tiempo libre: 1 pto. 3.-Monitorado deportivo: 0,5 pto. 4.-Magisterio, Pedagogía o similar. 1 pto. 5.-Formación en igualdad de mujeres y hombres: 0,5 ptos. C) Conocimientos de Euskera. 1.- C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas o equivalente : 2 ptos. SÉPTIMO.- Tribunal calificador Animador Sociocultural y Técnica de Euskera de la Cuadrilla de Laguardia-Rioja Alavesa. OCTAVO.- Propuesta del tribunal calificador En sesión del Tribunal calificador se procederá a la valoración de los méritos alegados por las personas aspirantes, con indicación del aspirante o la aspirante seleccionada y suplentes, ordenada de acuerdo a la puntuación obtenida, elevándose la propuesta de nombramiento al Presidente de la Cuadrilla de Laguardia-Rioja Alavesa.


NOVENO.- Formalización de bolsa de trabajo Las personas aspirantes que no logren los puestos ofertados, conformarán una bolsa de trabajo para cubrir posibles vacantes del puesto por incapacidad temporal así como cubrir posibles puestos de similares características que surjan. DÉCIMO.- Jurisdicción competente Contra los acuerdos que pongan fin a la vía administrativa procederá el Recurso Contencioso Administrativo conforme a la Ley reguladora de dicha jurisdicción, asimismo, las cuestiones litigiosas que se deriven del presente proceso de selección se entenderán sometidas a la Jurisdicción Contencioso Administrativa. En Laguardia, a 25 de mayo de 2015

Profile for Arabako Errioxa

Bases monitor tiempo libre 2015 05 19 gazt  

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