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NOMBRE DEL CARGO DIRECTIVO DOCENTE COORDINADOR NATURALEZA DE LA FUNCIÓN

OBJETIVOS DEL CARGO

Coordinación de la ejecución de los proyectos y actividades académicas y disciplinarias, de acuerdo al PEI y la normatividad vigente, con base en la distribución de responsabilidades que establezca el Rector.

Apoyar al Rector en la ejecución de proyectos, el ejercicio del control y la toma de decisiones sujetas a lo establecido en el PEI

UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

CARGO DEL CUAL DEPENDE

COORDINACIÓN

RECTOR ACTIVIDADES

Solicitar a los educadores la definición de necesidades en recursos didácticos, logístico y material de apoyo que requieran para el desempeño de sus funciones. Elaborar y registrar el cronograma de actividades de desarrollo Institucional anual y semanal. Atender las solicitudes de permisos para docentes y estudiantes dentro de sus atribuciones legales. Rendir periódicamente informes al rector del plantel sobre las actividades de la coordinación a su cargo. Asumir con responsabilidad el papel a su cargo respondiendo a los criterios establecidos en el PEI. Ejecutar el plan de acción de los sitios de acompañamiento de los educadores y su horario académico. Recibir y despedir a los educandos Controlar la asistencia y oportunidad en el ingreso y salida de la institución del personal docente y dicente. Mantener y propiciar el diálogo oportuno y cordial, así como canales adecuados de comunicación con toda la comunidad educativa. Velar por el cumplimiento del Manual de Convivencia, Planes de Estudio , actividades planeadas y horarios. Realizar los registros demandados por el Sistema de Gestión de la Calidad. Participar en el Consejo Académico, Directivo y en los demás que sea requerido en virtud de su cargo. Colaborar con el Rector en la planeación y evaluación institucional. Diligenciar los formatos pertinentes a su cargo y supervisar la implementación y utilización de estos por parte del personal a su cargo


ACTIVIDADES Coordinar la planeación y programación de la administración de personal docente y dicente, con base en los objetivos, criterios curriculares y particularidades de cada colectivo. Por delegación del Rector, representar a la institución en las reuniones y actividades extracurriculares. Dirigir y supervisar la evaluación de las actividades Académicas y de Convivencia. Programar la asignación de horarios de los docentes. Organizar las direcciones de grupo para que sean las ejecutoras inmediatas de la administración de estudiantes. Citar a padres de familia y/o acudientes para las actividades que se requieran. Ser agente activo en el SGC de la institución

PRODUCTOS O SERVICIOS QUE RESULTAN DEL CARGO •Registro de control de asistencia de personal docente y dicente. convivencia. •Registro de novedades. •Cronograma de actividades CLIENTES INTERNOS •Rector •Personal Docente •Personal Administrativo •Personal de Apoyo •Estudiantes •Padres de Familia

*Plan de *Informe de gestión

CLIENTES EXTERNOS •Entidades públicas y privadas del orden Municipal, Departamental, Nacional e Internacional. •Personas naturales del orden Municipal, Departamental, Nacional e Internacional

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Supervisión Recibida: Trabaja siguiendo los parámetros generales establecidos por el Rector. En Periodo de Prueba es evaluado por la calidad y oportunidad de los productos que entrega y por los resultados obtenidos según lo establecido por el ente gubernamental. Las actividades asignadas demandan iniciativa, pues debe interpretar instrucciones y buscar nuevos cursos de acción para organizar las labores a su cargo. Supervisión Ejercida: En su línea de mando no tiene empleados, pero está autorizado por la ley para ejercer control y supervisión del personal docente y dicente. Responsabilidades: Es responsable por la calidad y la oportunidad en la realización de sus actividades, y por efectuar las funciones a su cargo con apego a los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas. Es responsable por los materiales y el equipo que se le asignan para la ejecución de su labor.


CONDICIONES ORGANIZACIONALES Es responsable por el adecuado uso y la confidencialidad de la información que maneja, en especial la que es generada por el Rector, por lo que debe abstenerse de dar declaraciones públicas, sin previo consentimiento, relacionadas con su trabajo y de emitir juicios que por su naturaleza lesionen la imagen de la Institución Educativa . Debe mantener la más absoluta reserva, con respecto a terceras personas, en el desempeño de sus funciones, aún después de haber cesado en el cargo. CONDICIONES DE TRABAJO Y AMBIENTALES

CONSECUENCIAS DEL ERROR

Generalmente debe trabajar en condiciones normales de una oficina; con iluminación artificial, ruido normal.

Los errores que se cometan en la ejecución de las actividades pueden ocasionar una imagen desfavorable para la Institución Educativa, así como deserción escolar, fuga de recursos y caos administrativo, pedagógico y de convivencia.

EDUCACION Registro (Fotocopia nombramiento. Acta de grado . Diploma)

•Licenciado o profesional con mínimo seis (6) años de experiencia en la actividad educativa. •Los requisitos de Ley y que garanticen la idoneidad para ejercer el cargo establecidos en

CAPACITACIÓN Registro (Fotocopia del certificado de asistencia, participación, aprobación, matrícula, etc. o diploma)

EXPERIENCIA Registro en hoja de vida, y grado en el escalafón según el tipo de nombramiento

•Cursos, talleres, seminarios, que apunten al desarrollo del proyecto A.C.A

•Determinada en los parámetros del Concurso Docente o requerido por Secretaria de Educación. •Los exigidos por el escalafón docente •Tiempo y/o créditos

los parámetros de Concurso

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DESEADAS – HABILIDADES •Trabajo en equipo •Orientación al Orden la calidad y la exactitud •Dirección de Personas •Liderazgo •Comprensión estratégica de la Institución •Orientación al medio •Empoderamiento •Orientación al servicio •Resiliencia

Perfil del coordinador  

Perfil del coordinador de la institución educativa san jose obrero

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