Plaquette du 25e forum de l'industrie Pharmaceutique

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Forum

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réseaux

16 & 17 novembre 2010 Faculté de Pharmacie Université Paris-Sud 11 5, rue Jean-Baptiste Clément • 92290 Châtenay-Malabry Tél. : 01 46 83 54 74 mail : apiep@free.fr • web : www.apiep.net

Graphisme & réalisation : NGQ.

de 9 h à 18 h, entrée libre & gratuite

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Forum

Sommaire

de

l’Industrie Pharmaceutique

Conférences

Analyse de CV

Vous êtes intéressés par un domaine particulier de l’industrie pharmaceutique ? Vous recherchez une orientation ?

Les conférences sont là pour vous ! Durant deux jours, elles vous dévoileront le panel de métiers auquel votre diplôme de Docteur en Pharmacie vous donne accès, animées par des professeurs de la Faculté et des professionnels de l’industrie pharmaceutique.

Toutes les conférences, dont vous trouverez le planning ci-dessous, auront lieu en Amphi n° 2.

Afin d’être mieux armés pour vos futurs entretiens, PlaceOJeunes se propose de corriger gratuitement vos CV et lettres de motivations.

Aussi n’hésitez pas à les rencontrer sur leur stand.

Planning des conférences : Mardi 16 novembre : 09 h 00 - 09 h 45 : Introduction sur les métiers de l’industrie 09 h 45 - 11 h 45 : Recherche et Développement 11 h 45 - 13 h 15 : Commercialisation 13 h 45 - 14 h 45 : Pharmacoéconomie et Transparence 14 h 45 - 16 h 45 : Production et Répartition 16 h 45 - 18 h 00 : Assurance Qualité Mercredi 17 novembre : 09 h 00 - 10 h 00 : Affaires Pharmaceutiques 10 h 00 - 12 h 00 : Affaires Pharmaceutiques : développement des médicaments 12 h 00 - 13 h 00 : Dispositifs Médicaux 13 h 00 - 14 h 00 : Environnement 14 h 00 - 15 h 00 : Double Formation 15 h 00 - 16 h 00 : Biotechnologie

questionnaire de satisfaction Pour que l’APIEP réponde mieux à vos attentes, nous vous remettons à l’accueil un questionnaire anonyme qui nous permettra d’avoir un retour sur notre événement grâce aux précieuses informations qu’ils contiendront.

Simulations d’entretien Des simulations d’entretien seront organisées en partenariat avec Pierre Fabre, Galderma et Virbac.

• Le mardi matin vous seront proposées des simulations d’entretien par Galderma sur leur stand.

• Le mercredi matin, ce seront Pierre Fabre et Virbac qui vous proposeront des entretiens d’embauche personnalisés, correspondant à des postes fictifs ou réels.

Pour ces entretiens, une inscription préalable sera nécessaire sur les stands des laboratoires concernés.

Offres d’emplois et de stages N’hésitez à vous rendre à la rencontre des professionnels directement présents sur le Forum et à leur présenter votre projet professionnel en vous munissant d’un CV. Chaque année de nombreux étudiants obtiennent un stage après une candidature spontanée déposée sur notre Forum.

Vous pouvez aussi à tout moment de l’année consulter la rubrique « Service stages et Emplois » sur notre site Internet www.apiep.net, remis à jour continuellement. De nombreuses propositions de stages et d’emplois dans l’industrie pharmaceutique y sont déposées régulièrement.

25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique : présentation L’édito du Doyen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Présentation de l’APIEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Laboratoires pharmaceutiques Bristol-Myers Squibb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Boehringer Ingelheim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Boiron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Expanscience . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Galderma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Genévrier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 GSK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Guerbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 IPSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 LFB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Novartis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Pierre-Fabre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Sanofi-Aventis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Servier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Virbac . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Associations AFAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 AICM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 ANEPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Répartiteurs Alliance Healthcare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Astera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Écoles de commerce & écoles d’ingénieurs ENSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 ESC Dijon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 ESC Toulouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 ESCP Europe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 ESSEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 HEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 IMIS Lyon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Mines d’Albi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Recruteurs Hays Pharma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Kelly Scientifique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Manpower . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Réseaux – Emplois PlaceOJeunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Atelier Genzyme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Remerciements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Prix APIEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

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25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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L’édito du Doyen

L’

industrie pharmaceutique va-t-elle mieux aujourd’hui qu’il y a un an lors du précédent Forum de l’APIEP ?

Peut-être pas, mais en tout cas il n’y a pas non plus de forte dégradation et pour l’instant l’industrie pharmaceutique tient bon en attendant des jours meilleurs ! Dans ces conditions contextuelles plutôt maussades, les raisons d’espérer sont malgré tout très nombreuses, les métiers et les industries de la santé restant au cœur des préoccupations de tous.

C’est donc fort de cette conviction que je vais souhaiter au Forum de l’APIEP 2010 le plus vif des succès. Je sais bien que je ne prends aucun risque en formulant ce vœu car je suis sûr qu’une fois de plus, le dynamisme, le travail, la motivation, la détermination et le professionnalisme du Bureau de l’APIEP et sa Présidente sauront se montrer à la hauteur des glorieuses équipes qui les ont précédés.

Au fil des ans, le Forum de l’APIEP a su en effet devenir le lieu et le moment incontournables où se rencontrent l’ensemble de nos étudiants et bien sûr plus spécifiquement ceux de la filière Industrie, avec tous les professionnels de l’Industrie pharmaceutique mais également du secteur académique.

Moment privilégié de dialogues et d’échanges, le Doyen et toute l’équipe de direction de l’UFR de Pharmacie sont bien sûr particulièrement fiers de cette manifestation que nous soutenons sans réserves.

Que tous nos partenaires de l’industrie pharmaceutique, des grandes écoles, de la presse spécialisée… soient remerciés de leur fidèle présence.

Longue vie au Forum annuel de l’APIEP.

Présentation de l’APIEP Association pour la Promotion auprès de l’Industrie des Étudiants en Pharmacie Fondée en 1982 et rassemblant des étudiants de différentes promotions (de la 2e à la 6e année), l’APIEP est l’une des plus anciennes associations de la faculté de Pharmacie de Châtenay-Malabry. Son objectif est de créer d’étroits liens entre les étudiants et le monde de l’Industrie Pharmaceutique en facilitant leur rapprochement.

Le 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique vous accueille à nouveau au sein du Hall d’Honneur de notre faculté pour le plus grand plaisir de tous.

Durant ces deux jours, vous aurez l’opportunité de découvrir les diverses possibilités de carrière grâce aux différentes conférences et aux rencontres effectuées sur chaque stand.

C’est dans cette optique qu’a lieu chaque année le Forum de l’Industrie Pharmaceutique, ainsi que, tout au long de l’année, des visites de laboratoires, une “Journée Entretien Recrutement” (simulations d’entretiens et corrections de CV), et des cours de préparation au T.O.E.I.C (Test Of English for International Communication).

Depuis mars 2010, l’APIEP a lancé L’Indus, journal gratuit traitant de l’industrie pharmaceutique destiné à tous les étudiants. Il est disponible à l’adresse www.apiep.net/indus/indus.htm en téléchargement libre.

Différents services s’offrent à vous (Corrections de CV, Simulation d’entretiens…) pour préparer votre intégration dans la vie active.

Nous espérons que cette manifestation répondra à toutes vos attentes.

Tous les membres organisateurs sont à votre entière disposition pour répondre à vos éventuelles questions.

Bon forum à tous !

L’APIEP participe aussi activement à la vie étudiante de la faculté en organisant chaque année une soirée (organisée l’an passé dans le hall de la Faculté, elle aura regroupé 1 200 étudiants pour une soirée de gala) et le Rallye du Caducée, deux événements très attendus par tous les étudiants.

Pour en savoir plus, venez nous rencontrer dans notre local au sein de la faculté, ou consultez notre site internet : www.apiep.net Vous y trouverez de nombreux services et informations (offres de stages et d’emplois, programme du forum, liens utiles…)

Dominique Porquet Doyen de la Faculté de Pharmacie de Châtenay-Malabry

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25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Bristol-Myers Squibb

Bristol-Myers Squibb est une entreprise biopharmaceutique globale dont la mission est de découvrir, développer et mettre à disposition des médicaments innovants pour aider les patients à vaincre des maladies graves. Avec une soixantaine de molécules en développement, dont six en phase finale, Bristol-Myers Squibb dispose aujourd’hui de l’un des portefeuilles les plus prometteurs de l’industrie pharmaceutique.

Outre son siège social situé à Rueil-Malmaison, Bristol-Myers Squibb France compte deux unités de production à Agen (Lot-etGaronne) et trois plateformes de distribution, basées à Agen et à Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne).

Pour nous, le pluralisme au sein d’une entreprise, est un des facteurs de sa performance, sa compétitivité et sa créativité.

Bristol-Myers Squibb dans le monde • Chiffre d’affaires 2009 : 18,8 milliards $ • 10e groupe pharmaceutique mondial • Effectif : 28 000 collaborateurs • 3,65 milliards $ investis dans la Recherche et Développement et 6 900 collaborateurs dédiés

Bristol-Myers Squibb France Entreprise consciente de ses responsabilités sociétales, Bristol-Myers Squibb déploie en France, et à Agen en particulier, un programme d’actions environnementales. Le respect de la diversité culturelle, éthnique et sociale fait partie des principes fondamentaux de Bristol-Myers Squibb.

Avec leur volonté Nos médicaments

• Chiffre d’affaires 2009 : 1 milliard € • 8e entreprise du médicament en France • 1ère filiale du groupe hors États-Unis • 3 000 collaborateurs

Ensemble, nous pouvons vaincre.

Contacts

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01 58 83 60 00

●

www.bmsfrance.fr

FRCC-K0006

3 rue Joseph Monier, 92500 Rueil-Malmaison

8/07

LOPQ

Bristol-Myers Squibb 3 rue Joseph Monier 92 500 Rueil-Malmaison Tél. : 01 58 83 60 00 www.bmsfrance.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Boehringer Ingelheim France Value through Innovation* Le groupe en quelques chiffres • Ventes nettes Groupe 2009: 12,7 milliards € • Ventes nettes France 2009 : 430 millions € • Effectifs Groupe : plus de 41 000 collaborateurs • Effectifs France fin déc. 2009 : 970 collaborateurs

Implantation en France & à l’étranger Reims, Paris et Bordeaux Europe, Amérique N et S, Asie, Afrique

Présentation de la société : volonté d’indépendance et priorité à l’innovation

Même après un siècle d’expérience, notre curiosité reste intacte Pour le bien des générations futures Boehringer Ingelheim est toujours resté fidèle à son image d’entreprise indépendante à capitaux familiaux alors que son activité continue à se développer à l’échelle internationale. La recherche fait notre force. Entreprise du médicament, nous mesurons notre succès par la mise sur le marché régulière de médicaments innovants. Avec 36 000 collaborateurs à travers le monde et une expérience de plus d’un

Laboratoire de recherche et de développement classé au 20e rang mondial, Boehringer Ingelheim dispose de 142 filiales à travers le monde. La France est la 6e filiale du groupe après les États-Unis, le Japon, l’Allemagne, l’Espagne et l’Italie.

La santé humaine composée des produits de prescription et hospitaliers et de ceux de la médication familiale, la pharmacie humaine représente plus de 96 % des ventes du groupe Boehringer Ingelheim France en 2009.

Produits de prescription : à l’hôpital comme en médecine de ville, nous nous engageons dans les domaines comme la pneumologie, cardiologie, neurologie, rhumatologie, urologie, virologie.

Produits de grand public (médication familiale) : nous proposons des solutions thérapeutiques en ORL, pneumologie, antalgie, gastro-entérologie, ophtalmologie, dermatologie, forme.

La santé animale Boehringer Ingelheim est activement présente dans le traitement et la prévention de la pathologie des animaux et intervient dans quatre domaines majeurs d’intervention : cardiologie, vaccins, pneumologie, inflammation.

Le chiffre d’affaires 2009 permet à Boehringer Ingelheim de figurer parmi les dix premières entreprises spécialisées en santé animale sur le plan mondial.

En France la division santé animale a enregistré 29 millions d’euros de vente nette en 2009.

Priorité à la Recherche : en investissant 21 % de son chiffre d’affaires dans la recherche, Boehringer Ingelheim multiplie les initiatives à partir de ses six centres de recherche dans le monde et s’appuie sur des alliances ou des programmes internationaux. Ainsi, Boehringer Ingelheim confirme sa présence dans ses domaines traditionnels d’expertise (respiratoire et cardiovasculaire) et s’engage dans d’autres domaines : immunologie, cancérologie, virologie, urologie, rhumatologie, neuropsychia-

trie et SNC (Système nerveux central) et Médecine interne.

La recherche clinique, relais essentiel de la recherche fondamentale, est menée activement en France au sein de la Direction Médicale et Pharmaceutique française, située à Reims.

Le secteur de production pharmaceutique fabrique nos médicaments au sein d’un réseau de production coordonnée à l’échelle mondiale, mais propose aussi des services de fabrication à nos clients industriels.

Notre secteur Clients industriels se développe avec succès, reflétant ainsi l’intérêt de ces clients pour l’externalisation de leur production chez Boehringer Ingelheim. Nos usines situées en dehors du territoire français, ultramodernes de qualité internationale, proposent un large éventail de services sur trois continents. Dans le cadre de partenariats, nous fournissons des services à huit des vingt plus grands laboratoires pharmaceutiques.

Notre activité de Biopharmacie ne cesse d’améliorer la production de traitements dérivés de cultures de cellules de mammifères à Biberach (Allemagne) et de la fermentation bactérienne à Vienne (Autriche). Sa compétence est de plus en plus recherchée pour les thérapies géniques et les produits dérivés de l’ADN. Le secteur de production chimie fine fabrique des composants pour médicaments.

Implications régionales : tout en recrutant principalement à travers la France et l’Europe, Boehringer Ingelheim France est fière de participer au développement économique des régions où elle est implantée. Assumant pleinement son rôle d’acteur de la vie locale, Boehringer Ingelheim France est aussi directement partie prenante dans des actions de mécénat scientifique, culturel et sportif.

Boehringer Ingelheim en France : au plus proche de vous, 900 hommes et femmes décidés à répondre, par l’innovation, aux attentes des patients et des professionnels de la santé.

Profils recherchés Médico-Marketing, Pharmacovigilance, Recherche Clinique, Affaires Réglementaires…

Expérience ou double compétence appréciées

Perspectives à l’étranger Au sein du groupe international (41 000 collaborateurs)

siècle, notre vocation est de contribuer à l’amélioration de la santé de tous. www.boehringer-ingelheim.fr

Contacts 12, rue André Huet BP 292 51060 Reims Cédex Tél. : 03 26 50 45 45 Fax : 03 26 50 45 00 Site Internet : www.boehringer-ingelheim.fr

* l'innovation crée de la valeur

Recrutement : Jean-Roch Guillemin - Responsable RH Fonctions Supports et Médical jean-roch.guillemin@boehringer-ingelheim.com Jérôme Vernon - Responsable RH Commercial/Marketing jerome.vernon@boehringer-ingelheim.com Jean-Baptiste Cocheteux - Responsable dév. des Hommes et des Organisations jean-baptiste.cocheteux@boehringer-ingelheim.com 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Un

projet à vivre

> Laboratoires

Laboratoires Boiron

Présentation de l’entreprise

Métiers proposés et profils recherchés

• Activité : laboratoire pharmaceutique, leader mondial de l’homéopathie • Projet : « que chaque médecin, dans le monde entier, intègre l’homéopathie dans sa pratique quotidienne » • Chiffre d’affaires : 500 millions d’euros en 2008 • Effectifs et implantations : 4 000 salariés dont 2 500 répartis sur 36 sites en France (32 établissements de distribution et de fabrication + 2 sites de production sur Lyon, 1 en région Centre et 1 en région parisienne) 1 500 à l’international (présents dans 52 pays), nos ventes à l’export représentant 40 % de l’activité globale • Siège social : 20 rue de la Libération 69 110 Sainte-Foy-Les-Lyon

Boiron recrute essentiellement des pharmaciens pour occuper des postes dans les différentes fonctions de l’entreprise : • la production, l’assurance et contrôle qualité, les affaires réglementaires (Lyon) • la distribution (France entière) : postes de Pharmacien adjoint au directeur d’établissement, Pharmacien responsable service préparatoire ou Conseiller en développement pharmaceutique • les métiers fonctionnels (marketing, international…).

Au-delà du diplôme, de la compétence, Boiron s’attache à déceler une personnalité.

Processus de recrutement Vous pouvez nous adresser votre candidature spontanée (cv, lettre de motivation,photo) par mail à recrutement@boiron.fr, et consulter nos offres d’emploi sur notre site internet www.boiron.fr.

> Et si le savoir-être

était aussi important que le savoir-faire ?

> Et si certains choix

"Que chaque médecin, dans le monde entier, intègre l’homéopathie dans sa pratique quotidienne".

Tel est le projet vécu et partagé par chaque femme et homme de notre Groupe,avec rigueur, passion, plaisir et performance.

Des valeurs qui animent et rythment l’entreprise depuis sa création pour que notre projet prenne toute sa dimension médicale, sociale et humaine.

Partagez vous aussi cette aventure…

étaient des choix de vie ? > Et si plaisir et passion

se conjuguaient avec rigueur et performance ? > Et si l’épanouissement de chacun

était la clé de réussite de l’entreprise ?

www.boiron.fr

Contacts Sophie Malet/Maxime Boulez Équipe Recrutement recrutement@boiron.fr www.boiron.fr et www.boiron.com 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

L ABO RAT OIR E S EXPA N SCI EN CE

Laboratoires Expanscience

Présentation

Les Laboratoires Expanscience

Date de Création : 1 950

Depuis leur création en 1950, les Laboratoires Expanscience initient le lancement de produits innovants sur les marchés de la santé et du mieux-être, et développent des savoir-faire touchant à la dermo-cosmétique, à la rhumatologie, au dentaire, à la dermatologie et aux actifs cosmétiques. Des activités complémentaires qui évoluent en parfaite synergie.

Les Laboratoires Expanscience détiennent par ailleurs un double leadership. Mustela Bébé est leader européen des produits de soin pour bébés vendus en pharmacie. Piasclédine 300 occupe une position leader en France dans le traitement de l’arthrose.

Effectifs 964 collaborateurs au 31/12/09 (803 en France et 161 dans les filiales).

Secteur d’activité & Métiers Laboratoires pharmaceutique et cosmétique organisés autour d’un portefeuille d’activités complémentaires : • Dermo-Cosmétique • Rhumatologie • Dentaire • Dermatologie • Principes actifs cosmétiques

CA 2009 : 233 millions d’euros dont 34 % réalisés à l’international.

• Domaines : Marketing, Export, Communication, Affaires Réglementaires Pharmaceutiques ou Cosmétiques, Assurance Qualité, Contrôle de Gestion, Achats, Ressources Humaines, etc.

• Profils recherchés : Bac +4/5, École de Commerce ou Master spécialisé dans le domaine concerné par le stage.

• Durée : de 6 mois à un an (stages de fin d’études ou année de césure).

Implantations

Comment postuler ?

Les Laboratoires Expanscience sont présents à l’international via leurs 8 filiales (Belgique, Espagne, États-Unis, Italie, Mexique, Pologne, Portugal et Suisse) et plus de 59 pays distributeurs sous contrat.

La recherche et développement et l’activité industrielle sont regroupées sur un seul site, à Épernon dans l’Eure-et-Loir. Le siège social est à Courbevoie.

• Sur notre site www.expanscience.com, rubrique « Carrières ».

• Par courrier : Laboratoires Expanscience À l’attention de la Direction Ressources Humaines 10 avenue de l’Arche – 92 419 Courbevoie cedex.

– RH0455 – Crédits photos : Gettyimages®

Chiffre d’affaires

Processus de recrutement Après sélection de votre candidature, vous serez reçu en entretien dans un premier temps par un membre de la Direction des Ressources Humaines, puis dans un second temps par l’opérationnel concerné. Tous deux décideront ensemble de la suite du processus de recrutement.

Un monde de recherche et d’innovation sur les marchés de la santé et du mieux-être.

Un monde d’expertises multiples et complémentaires : Dermo-Cosmétique, Rhumatologie, Dentaire, Dermatologie et Actifs Cosmétiques.

Un monde de croissance, ouvert à l’international. Un monde d’exigence et de rigueur.

Un monde responsable. Un monde à l’écoute.

Agir pour votre santé et votre mieux-être

Stages proposés aux étudiants

Notre monde ressemble-t-il au vôtre ?

Entrer dans notre monde, c’est donner de la force à vos projets.

Nous recrutons des jeunes diplômés, managers et experts confirmés.

Contacts

Pour en savoir plus et postuler :

www.expanscience.com – Rubrique « Carrières » Laboratoires Expanscience – Direction Ressources Humaines 10 avenue de l’Arche 92419 Courbevoie Cédex Tél. : 01 43 34 60 00 Fax : 01 43 34 61 00

www.expanscience.com/carrieres

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> Laboratoires

Acteur de la dermatologie du futur

dynamique, multiculturelle et visionnaire Découvrez une entreprise

au service de la dermatologie

Galderma Présentation Acteur de la dermatologie du futur, Galderma a l’ambition d’être reconnue comme l’entreprise innovante la plus compétente dédiée à la satisfaction des besoins des patients en dermatologie et des médecins.

Galderma en quelques chiffres : • C A 2009 : 978 millions d’euros, en progression de 10.8 % par rapport à 2008 (données comparables) • Effectifs 2010 : plus de 3 200 collaborateurs dans le monde • Environ 20% du chiffre d’affaires annuel investi pour la recherche et le développement de nouveaux médicaments et l’accès aux technologies innovantes • Organisation mondiale : - Galderma Pharma : Siège à Lausanne, Suisse - Galderma International : Services Corporate à Paris La Défense, France - 3 centres R&D (France, USA et Japon) - 3 sites de production (Canada, France et Brésil) - 31 filiales et un réseau d’agents exclusifs Notre métier/Notre activité : Croissance ambitieuse, vitalité des projets, puissance d’une entreprise internationale et multiculturelle de la dermatologie du futur… Voilà ce que vous allez vivre chez Galderma, joint-venture entre Nestlé et L’Oréal créée en 1981.

Galderma est un laboratoire pharmaceutique spécialisé dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions médicales en dermatologie. Investisseur de premier plan en recherche dermatologique, avec une R&D de pointe à vocation internationale, Galderma est exclusivement dédié à l’innovation thérapeutique, correctrice et esthétique.

La Recherche et Développement représente un engagement majeur pour Galderma qui explore l’un des plus importants portefeuilles R&D dédiés à la dermatologie au monde. Le laboratoire a déposé près de 1 750 enregistrements pharmaceutiques à travers le monde dans tous ses domaines d’expertise.

Au cours des 20 dernières années, les efforts de la recherche ont permis à Galderma d’éditer 1 700 publications scientifiques, de développer plus de 500 inventions et d’enregistrer 5 000 demandes de brevets et brevets.

Site internet http://www.galderma.com

Contacts Services Corporate Vincent Perrault - Responsable Ressources Humaines Galderma International – Tour Europlaza – La Défense 4 – 20 avenue André Prothin – 92 927 La Défense Cédex Tél. : 01 58 86 45 45 – Fax : 01 58 86 45 00

Pour plus d’informations sur notre Groupe, consultez le site

www.galderma.com

Division Scientifique Jean-Charles Ceccaldi - Directeur Ressources Humaines Division Scientifique Claire Azemar - Responsable Ressources Humaines (site de Sophia-Antipolis)

Axes thérapeutiques : La dermatologie de prescription dans l’ensemble de ses indications majeures : acné, désordres pigmentaires, cancer de la peau, solutions médicales pour le vieillissement cutané, onychomycose, psoriasis/dermatoses corticosensibles, rosacée.

Politique de recrutement Postes proposés Des recrutements sont menés dans toutes les filières de métier : affaires réglementaires, marketing, visite médicale, systèmes d’information, finance, RH, affaires médicales, R&D, production, achats, logistique, développement industriel, sécurité…

Un profil réellement international (stage et formation à l’étranger, maîtrise de l’anglais) est souvent requis.

Pour les métiers scientifiques : jeunes diplômés avec une formation de médecin spécialisé en dermatologie, de pharmacien, de vétérinaire ou spécialistes d’autres disciplines. Les formations complémentaires de haut niveau sont appréciées.

Formations les plus représentées en : - Division Scientifique : chimistes, biologistes, biochimistes, pharmaciens, médecins - Division Industrielle : contrôle qualité, assurance qualité, conformité réglementaire, process de fabrication, ingénieur de production, logistique, achat.

- Services Corporate : chargé(e)s de pharmacovigilance, chargé(e)s de pharmaco-économie, prix et remboursement, chefs de produits, chargé(e)s d’études de marchés, chargé(e)s d’information scientifique.

Consultez nos offres d’emploi sur le site joboffers.galderma.com Profils recherchés/Évolution de carrière Les valeurs de Galderma sont fondées sur l’engagement personnel, le sens de l’initiative, la réactivité, l’ouverture d’esprit. L’entreprise est avant tout une équipe dans laquelle la contribution de chacun aux objectifs est une condition essentielle de succès.

La compétence de Galderma se caractérise par un apprentissage continu des connaissances (plan de formation) qui permet le développement professionnel de chaque profil de collaborateur.

Maîtrisant plusieurs langues étrangères (anglais obligatoire), vous aurez l’opportunité d’évoluer à l’international au rythme de notre expansion.

Galderma R&D – Les Templiers – 2 400 route des Colles – BP 87 – 06 902 Sophia-Antipolis Cédex Tél. : 04 93 95 70 70 – Fax : 04 93 95 70 71 Division Industrielle Mélanie Ellie - Responsable Ressources Humaines (site d’Alby-sur-Chéran) Marianne Longeray - Responsable Dév. Ressources Humaines Laboratoires Galderma – Touvière – BP 17 – 74 540 Alby-sur-Chéran Tél. : 01 58 86 45 45 – Fax : 04 50 68 35 26 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Laboratoires Genévrier

Présentation des Laboratoires Les Laboratoires Genévrier sont implantés sur la technopole de Sophia-Antipolis (06), premier parc technologique européen.

Ils occupent aujourd’hui la 4e place parmi les laboratoires pharmaceutiques indépendants français. À sa création en 1987, l’entreprise comptait 5 salariés et commercialisait 4 produits.

Aujourd’hui ; l’effectif, hors production des Laboratoires Genévrier est de plus de 380 salariés et nous détenons 83 brevets industriels.

Présence internationale La présence internationale des Laboratoires Genévrier n’a cessé de s’étendre au cours de ces dernières années.

Acteurs engagés de Santé publique, les Laboratoires Genévrier ont décidé de lier leur essor à leur capacité à répondre aux besoins et aux attentes des professionnels de santé.

Forts d’un savoir faire acquis depuis plus de 20 ans, les Laboratoires Genévrier sont présents en rhumatologie, Dermatologie et Gynécologie. Ils occupent aujourd’hui la 4e place parmi les laboratoires pharmaceutiques indépendants français et créent en 1998, le 1er centre Européen de culture cellulaire à visée thérapeutique.

Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités pour accompagner notre forte croissance REJOIGNEZ NOUS !

De nombreux postes à pourvoir en CDI : Visiteurs médicaux, postes dans le domaine des Biotechnologies, postes en Marketing, en Communication…

En collaboration avec notre partenaire Suisse IBSA, nos produits sont commercialisés directement par nos filiales ou sous forme de contrats de licences dans plus de 40 pays sur tous les continents.

Les Laboratoires Genévrier relèvent le défi de l’international avec de solides partenariats sur les marchés d’Europe et d’Amérique du Nord. Notre présence dans les pays émergents constitue une part croissante de notre développement.

Domaines de compétences Les domaines de compétences des Laboratoires Genévrier s’étendent à la Rhumatologie, à la Gynécologie et à la Dermatologie.

Ils intègrent aussi bien les activités menant à la mise sur le marché de nouveaux médicaments et dispositifs médicaux que celles de « Genévrier Biotechnologie », 1er centre européen de culture cellulaire à visée thérapeutique, développant des produits de thérapie cellulaire et de thérapie annexe.

Le portefeuille produits des Laboratoires Genévrier comprend quatre dimensions : les médicaments de prescription, les dispositifs médicaux, l’automédication et les biotechnologies.

Reconnaissance Grâce à ses différentes réalisations et matérialisations, le « Partage des compétences » est approuvé par le corps médical : cela s’est concrétisé lors des différents congrès du MEDEC, par, notamment, l’Oscar de la Démarche Qualité et le Prix de l’information thérapeutique en 2004 puis le Prix de Laboratoire de l’année en 2006.

• 1995 - Prix du Médicament de l’année • 1996 - Oscar de l’Innovation Galénique • 2000 - Oscar de l’Innovation Galénique • 2001 - Oscar de l’Innovation Galénique • 2004 - Prix de l’Information Thérapeutique Oscar de la Démarche Qualité en Santé • 2006 - Prix du Laboratoire de l’Année • 2008 - Prix innovation abstract dermatologie

Profils recherchés De 5 personnes en 1987 à + de 380 collaborateurs pour l’équipe française, l’entreprise poursuit son évolution en intégrant sans cesse de nouveaux talents principalement en CDI. Aujourd’hui, nous recrutons pour nos départements Marketing, Biotechnologies, ventes…

De nombreux postes sont à pourvoir.

Nous vous invitons à consulter notre site internet pour découvrir l’ensemble de nos offres d’emploi : www.laboratoires-genevrier.com

Contacts Laboratoires Genévrier 280 rue de Goa Parc de Sophia Antipolis 06 901 Sophia Antipolis Cédex 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

GlaxoSmithKline

Présentation

Politique et stages de recrutement

Le Laboratoire GlaxoSmithKline a pour mission d’améliorer la qualité de la vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps.

Plus de 99 000 collaborateurs à travers le monde apportent leur contribution à la recherche et à la mise à disposition de nouveaux médicaments et de services pour les médecins et les patients, dont 4 000 en France.

GSK est présent dans plus de 10 domaines thérapeutiques comme la neurologie, la pneumologie, le diabète, l’infection par le VIH et les vaccins, ainsi que dans l’hygiène bucco-dentaire et l’OTC.

Afin de toujours mieux anticiper les compétences dont l’entreprise aura besoin demain, le stage et la formation en alternance deviennent de véritables pré-recrutements.

Le recrutement externe intervient pour répondre aux besoins de compétences qui ne sont pas pourvus en interne et pour accompagner le développement de l’entreprise.

Cette politique de recrutement est couplée avec une politique de mobilité interne afin d’accompagner le développement professionnel de nos collaborateurs.

Les sites et les activités de GlaxoSmithKline en France : • Marly-le-Roi (78) : Siège social Laboratoire GSK & Siège social GSK Santé Grand Public • Villebon-sur-Yvette (91) : Centre de Recherches spécialisé dans les maladies cardio-vasculaires et les dyslipidémies • Évreux (27) : Site industriel spécialisé dans la fabrication et le conditionnement de médicaments sous formes inhalées • Notre-Dame-de-Bondeville (76) : Site industriel spécialisé dans les formes injectables • Mayenne (53) : Site industriel spécialisé dans la production de formes sèches • Saint-Amand-Les-Eaux (59) : Site industriel spécialisé dans la lyophilisation et le conditionnement de vaccins

Nous recherchons de jeunes diplômés ayant l’ambition d’aller toujours plus loin et démontrant un réel goût du travail en équipe. Le sens du service, le désir de s’investir pleinement dans le succès de l’entreprise sont des qualités indispensables. La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Profils recherchés

Contacts En fonction du domaine de compétences, envoyez vos candidatures à la DRH concernée ou consulter le site www.gsk.fr : Sites de Production : GlaxoSmithKline Évreux – Valérie Cavicchi 23 rue Lavoisier - 27 000 Évreux Tél. : 02 32 23 55 00 GlaxoSmithKline Mayenne – Émilie Landemaine ZI Terras - 53 101 Mayenne Cédex Tél. : 02 43 30 22 00 GlaxoSmithKline N-D. de Bondeville – Céline Duhamel 1 rue de l’Abbaye - 76 960 Notre-Dame-de-Bondeville Tél. : 02 35 14 34 00

GlaxoSmithKline Biologicals St-Amand-Les-Eaux Juliette Clynckemaillie 637 avenue des Aulnois 59 230 Saint-Amand-les-Eaux Tél. : 03 27 48 63 33 Centre de Recherches GlaxoSmithKline Centre de Recherche François Hyafil David Lechatellier 25 avenue du Québec 91 940 Villebon-sur-Yvette Tél. : 01 69 29 60 00 Siège Social : GlaxoSmithKline France – Juliette Soares & David Lechatellier 100 Route de Versailles 78 163 Marly-le-Roi Cédex Tél. : 01 39 17 80 00 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Guerbet Annonce centrale 2009_corrections

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www.guerbet.com

Progresser dans le diagnostic des grandes pathologies

Identité

Politique de stage et de recrutement

• Capital : 12 018 276 euros • Date de création : 1926, création des Laboratoires André Guerbet.

• Effectif total : 1 300 salariés dont 400 à l’international • CA 2009 (M€) : 335 • Implantation : En France : Villepinte, Aulnay-sous-bois, Gonesse, Lanester (près de Lorient), Marans (près de La Rochelle). 13 filiales en Europe et 7 filiales hors Europe (USA, Brésil, Mexique, Chine, Corée, Taïwan, Japon).

Écoute, respect, équité, clarté des processus, rigueur… des principes qui sont mis en œuvre dès le recrutement des hommes des femmes qui accompagneront le développement du Groupe, dans le cadre de son plan stratégique « cap 2 016 ».

Secteur principal d’activité Industrie Pharmaceutique.

Guerbet est le seul groupe pharmaceutique, d’origine française, totalement dédié à l’imagerie médicale. Il dispose de la gamme de produits de contraste la plus complète sur le marché mondial.

Notre innovation est focalisée sur l’imagerie moléculaire et cellulaire, permettant de cibler plus tôt et plus précisément les maladies cardiovasculaires, cancers et maladies inflammatoires et dégénératives.

C.A. 2008 : 321 M5 1 270 collaborateurs dont 170 en R&D 20 filiales et 50 agents dans le Monde 70 % du C.A. à l’international

Principaux domaines d’intervention • Imagerie Médicale : une gamme complète de produits de contraste Rayon X et IRM sur le marché mondial.

• Recherche et Développement : Alimenter et valoriser notre portefeuille de produits. Développer de nouveaux produits, maintenir les autorisations obtenues.

• Production et commercialisation des produits de contraste.

Projets et réalisations Contribuer au progrès du diagnostic des grandes pathologies (maladies cardio-vasculaires, cancers, maladies inflammatoires et dégénératives). Mettre à disposition des radiologues et des cardiologues une gamme complète de produits innovants et efficaces leur permettant de remplir leur mission dans les meilleures conditions sur leurs patients. Participer à la résolution des grands défis de la santé publique au niveau mondiale.

Métiers L’ensemble des familles métier est représenté dans le Groupe : Production : Pharmacien de production,…

Qualité : Assurance qualité, contrôle qualité, qualification/validation,…

Recherche & Développement : Développement industriel, développement pharmaceutique, développement clinique, affaires réglementaires, recherche,…

Commercialisation : Visiteur médical, chef de produit,…

Supports : Achats, communication,…

Les raisons de nous rejoindre Une entreprise internationale : 70 % de son CA réalisé à l’international Une entreprise innovante : une attitude axée sur la créativité et le dynamisme Une entreprise à taille humaine : management personnalisé orienté vers le développement des compétences, des responsabilités et de la performance Une grande diversité de métiers et de missions

Contacts Pierre Villette – Responsable Emploi et GPEC jobs@guerbet-group.com Tél. : 01 45 91 51 71 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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Ipsen

Le groupe Ipsen

La politique de recrutement Ipsen

Ipsen est un groupe biopharmaceutique de dimension mondiale.

La politique d’emploi menée par Ipsen vise principalement à disposer d’un personnel qualifié, formé et motivé pour assurer de façon optimale les diverses responsabilités et missions des métiers du Groupe. Une attention particulière est portée aux procédures de recrutement et de mobilité interne qui sont organisées dans le respect des valeurs du Groupe.

Ipsen est un groupe biopharmaceutique de dimension mondiale, qui a affiché en 2009 des ventes supérieures à 1 milliard d’euros. Il rassemble plus de 4 400 collaborateurs dans le monde, dont près de 900 contribuent à la découverte et au développement de médicaments innovants au service des patients. Sa stratégie de développement s’appuie, d’une part sur des médicaments de spécialité à forte croissance en oncologie, endocrinologie, neurologie et hématologie, et d’autre part sur une activité de médecine générale. Cette stratégie est soutenue par une politique active de partenariats. Les centres de recherche et développement (R&D) d’Ipsen et sa plate-forme d’ingénierie des peptides et des protéines confèrent au Groupe un important avantage compétitif. En 2009, les dépenses de R&D ont atteint près de 200 millions d’euros, soit près de 20 % du chiffre d’affaires.

Le développement individuel est l’une des clés de la motivation des collaborateurs et de leurs responsables.

Ainsi, des opportunités évolutives, fonctionnelles ou géographiques, sont régulièrement proposées au personnel de l’entreprise, grâce à un forum emploi accessible depuis le site Intranet.

Les procédures de recrutement diffèrent selon les postes et les pays : entretiens, recours à des centres d’évaluation, ciblage d’écoles qui répondent aux besoins de notre industrie, espace carrière sur notre site internet.

Les pharmaciens chez Ipsen

IPSEN, A GLOBAL BIOTECHNOLOGY SPECIALTY CARE GROUP, HAS CHOSEN AN ORIGINAL DEVELOPMENT MODEL GEARED TOWARDS INNOVATION: n Commitment to a dynamic investment policy in Research and Development, with a focus on biotechnology (peptides, proteins, steroids and sustained-release formulations) n Specialization in four disease areas with high added-value (oncology, endocrinology, neurology, hematology) and a longstanding presence in primary care n An active partnership policy with outstanding public research centers and international pharmaceutical companies.

Ipsen’s ambition is to become a global player in its targeted disease areas. Through its long-term development plans the Group aims to transform its knowledge of life sciences into innovative medicines for both physicians and patients.

RCS Nanterre: 419 838 529 -

BREAKING NEW GROUND, FINDING INNOVATIVE THERAPEUTIC SOLUTIONS

- © Howard Kingsnorth/Corbis.

Les pharmaciens peuvent évoluer au sein de plusieurs départements : information médicale, ventes, marketing, pharmacovigilance, qualité, affaires réglementaires, opérations cliniques (ex : ARC, coordinateur d’études cliniques, data manager, chef de projet), recherche, production…

Ils peuvent être localisés en France : Boulogne-Billancourt, Les Ulis, Dreux, L’Isle-sur-la-Sorgue, et Signes, ou dans d’autres pays d’Europe (Royaume-Uni, Allemagne, Espagne, Italie…), et en Amérique du Nord.

Contacts Les annonces sont consultables sur www.ipsen.com.

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conception :

> Laboratoires

LFB

Un groupe biopharmaceutique français spécialisé dans les protéines thérapeutiques Le LFB est un groupe biopharmaceutique qui développe, fabrique et commercialise des médicaments indiqués dans la prise en charge de pathologies graves et souvent rares dans des domaines thérapeutiques majeurs : l’Immunologie, les Soins intensifs et l’Hémostase.

Numéro un en France et au 6e rang dans le monde dans le domaine des médicaments dérivés du plasma, le Groupe LFB est également une des premières entreprises européennes dans le développement d’anticorps monoclonaux et de protéines de nouvelle génération issues des biotechnologies.

Avec un effort de recherche très soutenu, le Groupe LFB met en œuvre une stratégie de croissance axée sur le développement de ses activités à l’international et sur la mise au point de thérapies innovantes.

VOUS POUVEZ COMPTER SUR LE GROUPE LFB AUJOURD’HUI ET DEMAIN Groupe biopharmaceutique français, le LFB est présent dans les domaines de l’immunologie, de l’hémostase et des soins intensifs avec une large gamme de médicaments dérivés du plasma qui traitent chaque année plus de 500 000 patients atteints de pathologies graves et parfois très rares.

Afin de faire progresser la prise en charge de certaines pathologies très graves et améliorer également l'accessibilité de certains traitements, le LFB développe des programmes dans les biotechnologies avec deux axes de développement majeurs les anticorps monoclonaux et les protéines recombinantes par transgénèse.

Le LFB s'engage pour relever les défis thérapeutiques et technologiques des traitements de demain. www.lfb.fr

En fonction des opportunités, nous sommes amenés à pourvoir des postes tels que : • Délégué Hospitalier • Chef de Produits • Pharmacien Affaires Réglementaires • Pharmacien de Production • Pharmacien Assurance Qualité • Ingénieur Études/Projets • Ingénieur validation • Chef de Projets Cliniques • Ingénieur R&D (biologie, biochimie, biotechnologies) etc.

Si vous souhaitez déposer votre candidature ou connaître les postes en cours de recrutement au LFB, rendez-vous sur notre site Internet : www.lfb.fr

Chiffres clés • 376 M€ de chiffre d’affaires : 7 % de croissance • 3e laboratoire à l’hôpital en France • 6e laboratoire dans le monde spécialisé dans les médicaments dérivés du plasma • 76 M€ de budget de R&D : 20 % du chiffre d’affaires • 1 700 collaborateurs • 26,5 Me d’investissements industriels 500 000 patients sont traités chaque année par les 19 médicaments dérivés du plasma du LFB dans le cadre de la prise en charge de 80 pathologies graves et parfois rares.

Les métiers du LFB Il existe une très grande diversité de métiers au LFB sachant que notre activité s’étend de la Recherche & Développement jusqu’à la commercialisation des médicaments.

Les profils les plus fréquemment recherchés sont Pharmaciens, Médecins, Scientifiques ou Ingénieurs, une double compétence est souvent appréciée.

Contacts LFB Direction des Ressources Humaines 3, avenue des Tropiques – Les Ulis – BP 305 91 958 Courtabœuf Cédex Poste : recrutement@lfb.fr Stage/apprentissage : recrut@lfb.fr 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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Novartis Notre Mission

Découvrir et développer des traitements efficaces pour prévenir et traiter les maladies.

Le Groupe Novartis comporte 4 divisions : • Pharma (médicaments innovants brevetés) • Sandoz (médicaments génériques) • Vaccins&Diagnostics (prévention) • Consumer Health (Santé Animale, Santé Familiale, Ciba Vision)

Performance Le Groupe Novartis en 2009, c’est dans le monde : • 3e laboratoire mondial pour les médicaments protégés par des brevets • 2e laboratoire mondial pour les génériques et biotechnologies • 38,3 milliards d’€ de CA • 8,5 milliards de résultats net • 7,5 milliards d’€ d’investissement en R&D • 99 834 employés • Implantation dans 140 pays, siège social à Bâle, Suisse Novartis, c’est en France : • 1 559 Mds € de CA • 32,8 millions d’€ d’investissement en R&S • 2 670 collaborateurs • 8 aires thérapeutiques : Cardiovasculaire, Oncologie, Ophtalmologie, Pneumologie, Neurosciences, Rhumatologie, Infectiologie, Transplantation/Immunologie

Notre ambition

Être l’entreprise de santé la plus respectée et la plus efficace.

Innovation • 20% du chiffre d’affaires de Pharma en 2009 est réinvesti en R&D • 4 000 scientifiques dédiés à la R&D • 180 millions d’investissements et 330 salariés pour le site industriel de haut niveau d’Huningue (Alsace) spécialisé dans les Biotechnologies • 20 millions d’€ et 50 créations de postes en recherche clinique dans les 3 ans à venir : Implantation en France de l’unité européenne de recherche clinique Oncologie (Global Project Team)

Notre stratégie

Fournir des solutions adaptées aux besoins des patients et aux évolutions de la société.

T500114 MIS – novembre 2009

Responsabilité • Lutte contre le paludisme : Novartis a distribué 300 millions de traitements dans le cadre d’un partenariat à but non lucratif conclu avec l’OMS, et a mis au point une version pédiatrique de son antipaludéen.

• Proximologie : Novartis suscite et parraine la réflexion sur l’entourage de la personne malade, âgée ou dépendante et a organisé en 2009/2010 les 1ères Assises nationales de proximologie.

• Environnement : Outre la mise à disposition de lieux de travail sécurisés, Novartis s’engage en faveur de la protection de l’environnement via la plantation d’arbres en Argentine et un objectif de réduction des gaz à effet de serre de 5% d’ici à 2012.

Travailler au sein de Novartis Vous êtes diplômé(e) (en pharmacie, médecine, autres cursus scientifiques), avec ou sans spécialisation en Commerce/ Marketing ?

Chaque année, Novartis propose en moyenne 60 stages et 250 recrutements, dans un large panel de métiers en Développement (chef de produit, expert prix, expert information médicale, attaché de recherche clinique, expert pharmacovigilance, pharmacien publicité/AMM...), Promotion (visiteur médical, délégué hospitalier...) et Production (qualité...).

Novartis vous intéresse ? Rendez-vous sur la rubrique Carrières&Emplois de Novartis pour découvrir nos offres et les témoignages de nos collaborateurs. Pour les candidatures spontanées, merci d’envoyer vos CV à talents@novartis.com.

Contacts Novartis Pharma S.A.S. Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement et Développement RH 2/4 rue Lionel Terray 92 500 Rueil-Malmaison Tél. : 01 55 47 60 00 talents@novartis.com www.novartis.com 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Votre

futur avec Pierre Fabre

Laboratoires Pierre Fabre

Présentation

De la santé à la beauté

Stages Marketing, Finance, Gestion de Projets, RH, Industrie/Logistique... Étudiants, vos compétences nous intéressent !

Découvrez toutes nos offres de stages en ligne sur l’espace RH de notre site

www.pierre-fabre.com

Recherche, innovation, développement des marchés mondiaux : tels sont les concepts fondateurs du Groupe Pierre Fabre.

Secteurs d’activité : Trois secteurs d’activités : Le Médicament, la Santé, la Dermo-Cosmétique.

Quelques chiffres : Effectifs : 10 00 collaborateurs répartis dans le monde entier dont 30 % à l’international CA : 1 800 millions d’Euros dont 50 % à l’international 28 % du CA médical consacré à la R&D Implantations : En France : Castres, Lavaur, Toulouse, Paris, Saint-Julien-enGenevois, Gien, Châteaurenard, Pau, Avène, Cahors, Muret, Ussel À l’International : présence dans 130 Pays (Europe, EU, Canada, Mexique, Argentine, Chine, Brésil )

Activités Deuxième Laboratoire pharmaceutique français indépendant, Pierre Fabre Médicament conçoit, développe, produit et commercialise des médicaments dans tous les domaines : cancérologie, psychiatrie, urologie, cardiologie, phlébologie, pneumologie, infectiologie, gynécologie et rhumatologie.

NNavelbine, Cyclo3, Permixon, Tardiféron Pierre Fabre Santé, Pierre Fabre Oral Care et Plantes & Médecines développent leur mission d’acteur majeur dans la santé publique. La branche Santé met à disposition du consommateur des produits de bien-être et de santé.

NDrill, Nicopatch, Elusept, Elgydium, Elusanes…

Deuxième Laboratoire Dermo-cosmétique européen en officine, la branche Dermo-Cosmétique est organisée en deux pôles d’activité : Dermatologie et Dermo-Pharmacie. On y trouve plusieurs axes de recherche : photo-vieillissement, photo-protection, sécheresse cutanée, santé du cheveu et amincissement.

Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, Galénic, Aderma, Elancyl, Glytone

Recrutement Chaque année, nous proposons plus de 350 offres de stage.

Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre, c’est être certain d’effectuer une mission de stage formatrice. Le suivi réalisé par le maître de stage et le responsable des stages garantit une meilleure connaissance de chacun de vos profils, contribuant ainsi à alimenter notre pépinière de jeunes diplômés à potentiel. Votre dossier est ensuite examiné en priorité dans le cadre des recrutements des profils juniors ou d’un Volontariat International en Entreprise.

Intégration des chefs de produits juniors : Après avoir réalisé leur stage de fin d’étude au sein de nos Laboratoires, chaque année 10 jeunes diplômés ont l’opportunité d’intégrer notre entreprise en VIE et de suivre une formation aux fonctions de chef de produits, médecin produit et responsable Médical.

Principaux Métiers Nos opportunités de stages et de postes concernent tous les métiers de l’industrie pharmaceutique : Marketing, Études, Affaires Réglementaires, Production, Logistique, Assurance et Contrôle Qualité, Finance et Gestion, Recherche et Développement, Ressources Humaines, Juridique…

Venez découvrir toutes nos opportunités sur : www.pierre-fabre.com Parce que nos stagiaires d’aujourd’hui sont nos collaborateurs de demain.

Contacts Agnès Alvarez – Responsable stage et relations écoles Groupe Laboratoires Pierre Fabre 15 rue Théron Périé 81 106 Castres 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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L’engagement est une force Prêts à grandir ensemble ?

Sanofi-aventis

être acteur de l’innovation Mettre à disposition des produits de très haute qualité

Un leader mondial et diversifié de la santé, centré sur les besoins du patient

Se mobiliser au service du patient être partenaire des activités opérationnelles

Sanofi-aventis Un leader mondial et diversifié de la santé, centré sur les besoins du patient.

Sanofi-aventis possède des atouts fondamentaux dans le domaine de la santé avec six plateformes de croissance : les marchés émergents, les vaccins humains, la santé grand public, la prise en charge du diabète, les produits innovants et la santé animale.

Pour en savoir plus sur nos implantations en France et à l’international, consultez notre site internet : www.sanofi-aventis.com – rubrique « Sanofi-aventis en bref – Présence internationale »

Profils recherchés

Nos métiers

Chaque jour, plus de 100 000 femmes et hommes du Groupe ont pour mission de faire reculer la maladie partout dans le monde. Pour remplir notre engagement, tant aujourd’hui qu’à l’avenir, notre priorité est d’identifier et reconnaître les talents sous toutes leurs formes ; la diversité de nos talents et cultures est le moteur de notre succès et de notre performance durable.

Nous rejoindre, cela signifie faire partie d’un Groupe offrant une grande diversité de métiers et de nombreuses opportunités de carrières.

Présents de la synthèse de la molécule à la mise sur le marché de nos médicaments et vaccins, sanofi-aventis propose un ensemble particulièrement diversifié de métiers et de missions : métiers scientifiques, métiers industriels, métiers marketing et ventes, et fonctions supports. Pour cela, nous nous appuyons sur le plus large éventail de talents en valorisant la diversité culturelle et géographique de nos collaborateurs.

Profils scientifiques, pharmacien (option industrie), profils ayant une spécialisation en droit de la santé, économie de la santé ou marketing, médecin, ingénieur, école de commerce,… Des profils diversifiés selon les métiers, niveau Master en général.

Nous rejoindre

Processus de recrutement

– N° 1 dans les marchés émergents(1) avec une présence étendue et équilibrée

Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres (stages, VIE, CDI, CDD) dans la rubrique « Candidats » sur le site Internet du Groupe et y déposer votre candidature. Le processus débute par une présélection sur CV, suivie éventuellement d’un entretien avec un RRH afin d’évaluer l’adéquation de votre profil au poste ainsi que votre motivation. Il pourra se poursuivre par des entretiens avec des opérationnels qui mesureront vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer dans l’équipe.

– Environ 105 000 collaborateurs répartis dans 110 pays – Une offre diversifiée de médicaments de prescription, de santé grand public et de génériques – Un leader mondial des vaccins humains – Un leader mondial de la santé animale Crédits photos : Franck Parisot – Digital Vision – Masterfile – Photodisc - DGA

– Chiffre d’affaires 2009 : e 29,3 Mds

(1) Monde moins États-Unis, Canada, Europe de l’Ouest (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Grèce, Chypre,Malte, Belgique, Luxembourg, Suède, Portugal, Pays-Bas, Autriche, Suisse, Irlande, Finlande, Norvège, Islande, Danemark), Japon, Australie et Nouvelle-Zélande.

Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sanofi-aventis.com

Contacts Sanofi-aventis 174 Avenue de France – 75 013 Paris Tél. : 01 53 77 40 00 Site Internet : sanofi-aventis.com Recrutement : sanofi-aventis.com – rubrique « Candidats »

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Laboratoires Servier

1er laboratoire pharmaceutique français indépendant.

20 000 personnes dans le monde.

3,6 milliards d’euros de C.A. Les principaux axes de recherche sont les maladies cardiovasculaires, le système nerveux central et la psychiatrie, la cancérologie, le diabète, la rhumatologie.

20 000 collaborateurs Près de 3 000 chercheurs y préparent les médicaments du futur 25 % du chiffre d’affaires consacrés à la Recherche et au Développement

Les sites Servier

38 projets de molécules sont actuellement en Développement

Neuilly sur Seine : Siège Suresnes/Croissy : recherche de nouvelles molécules à visée thérapeutique Orléans : développement pharmaceutique (toxicologie, pharmacocinétique, galénique…)

Courbevoie : développement clinique, affaires réglementaires Bolbec (76) : développement industriel et production chimique Gidy (45) : développement industriel et production pharmaceutique

Une présence sur les 5 continents, dans 140 pays 86 % des médicaments Servier sont consommés à l’International Un chiffre d’affaires pour 2009 de 3,6 milliards d’euros

Et à l’International, 19 centres internationaux de recherche thérapeutique dont Europe, Amérique, Asie, Australie.

Des sites de production dont Brésil, Chine, Espagne, Égypte, Irlande, Maroc, Russie.

Plus de 80 filiales et bureaux promotionnels.

• Notre forte présence internationale Présent dans 140 pays, 86 % des médicaments Servier sont consommés à l’international. Forte croissance en Asie, Canada, Chine, Europe de l’Est, Russie,…

• Notre politique Ressources Humaines L’épanouissement des personnes qui composent l’entreprise est au cœur de nos préoccupations. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé le préparant à sa future fonction.

Une écoute et un suivi personnalisé sont assurés par une équipe de ressources humaines particulièrement active. Cela se traduit par un effort soutenu de formation et une priorité donnée à la promotion et à la mobilité interne comme à la transversalité des métiers de notre industrie.

Recrutement et carrières Intégrant toutes les étapes de la vie du médicament, nous sommes à même de proposer des opportunités, que ce soit en recherche, développement pré-clinique et clinique, affaires réglementaires, production, assurance de qualité ou encore marketing France et international.

Si vous avez le sens de l’engagement, de l’enthousiasme, l’envie d’aller de l’avant… parlons ensemble de votre projet !

Les clés de notre performance La force d’innovation de notre recherche • 25 % de notre C.A. est consacré à la recherche et au développement. Près de 3 000 personnes y travaillent.

• 38 projets de molécules sont actuellement en Développement dans les maladies cardiovasculaires, le système nerveux central et la psychiatrie, la cancérologie, le diabète et le métabolisme et la rhumatologie.

• 34 nouveaux projets de recherche couvrent également ces axes thérapeutiques.

Intégrant toutes les étapes de la vie du médicament, nous sommes à même de proposer des opportunités, que ce soit en recherche, développement préclinique et clinique, affaires réglementaires, production, assurance qualité ou encore marketing France et International.

Si vous avez le sens de l’engagement, de l’enthousiasme, l’envie d’aller de l’avant… parlons ensemble de votre projet !

Contacts

Contact : Mario Squélard mail.drh.campus@fr.netgrs.com SERVIER - 22, rue Garnier 92578 Neuilly-sur-Seine CEDEX

Le site Servier à destination des étudiants et des jeunes diplômés

10 HP 736 IF - 01-10

www.servier-campus.fr

Pour nous envoyer votre candidature : e.mail : mail.drh.campus@fr.netgrs.com Responsable des Relations Écoles – Servier 22, rue Garnier - 92 578 Neuilly-sur-Seine Cédex 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Laboratoires

Virbac

Consultez nos offres

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Présentation

Nous recrutons :

Fondé en 1968 par un vétérinaire français, Virbac est le premier laboratoire mondial indépendant exclusivement dédié à la santé animale. Présent commercialement dans plus de 100 pays, le groupe développe, fabrique et distribue la plus large gamme de produits et services destinés à la prévention et au traitement des principales pathologies des animaux de compagnie et d’élevage.

• Chiffre d’affaires de l’année 2009 : 467,4 Millions d’euros.

• Structure, groupe, filiale. Siège social à Carros.

• 27 filiales dans le monde

200 postes à pourvoir par an, notamment sur des profils scientifiques. Parmi ceux-ci, des pharmaciens, des vétérinaires, des responsables études, des responsables en affaires réglementaires, des responsables de production, des ingénieurs commerciaux, des assistants scientifiques, etc.

Vous souhaitez participer à des défis motivants, au sein d’une entreprise internationale innovante et à travers des projets transversaux ?

Venez nous rejoindre sur notre stand Forum APIEP, les 16 & 17 novembre 2010.

Contacts www.virbac.com/recrutement/offres d’emploi 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Associations

Association Française des Affaires RÊglementaires

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Lâ&#x20AC;&#x2122;Association CrĂŠĂŠe par des professionnels des Affaires RĂŠglementaires en 1989, lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR, Association Française des Affaires RĂŠglementaires, rassemble environ 580 membres. Lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR est rĂŠgie par la Loi de 1901.

Selon ses statuts, peuvent adhĂŠrer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR comme membres actifs, les professionnels des Affaires RĂŠglementaires et les ĂŠtudiants se destinant aux mĂŠtiers des Affaires RĂŠglementaires, ainsi que les enseignants universitaires des filières menant Ă ces mĂŠtiers.

Lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR est administrĂŠe par un Conseil dâ&#x20AC;&#x2122;Administration et un Bureau constituĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un PrĂŠsident, dâ&#x20AC;&#x2122;un Vice-prĂŠsident, dâ&#x20AC;&#x2122;un trĂŠsorier, dâ&#x20AC;&#x2122;un secrĂŠtaire et de leurs adjoints.

Le comitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition a la responsabilitĂŠ de la diffusion des documents de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR.

Ses objectifs Lieu dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠchanges, de mise en commun dâ&#x20AC;&#x2122;informations et de partage dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠriences, lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR a pour objectifsâ&#x20AC;Ż: - dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablir une identitĂŠ professionnelle au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une structure permanente, reconnue tant par lâ&#x20AC;&#x2122;Industrie et ses reprĂŠsentants, que par les autoritĂŠs de tutelleâ&#x20AC;&#x2030;; - d'analyser les questions de nature scientifique ou technique qui se posent aux professionnels des Affaires RĂŠglementaires du domaine de la santĂŠ et de faire des propositionsâ&#x20AC;&#x2030;; - de concourir Ă l'information de ses membresâ&#x20AC;&#x2030;; - de crĂŠer et de dĂŠvelopper entre ses membres des relations confraternellesâ&#x20AC;&#x2030;; - de dĂŠvelopper des relations avec les autres professionnels du secteur de la santĂŠ et les associations nationales et internationales intervenant dans le domaine des Affaires RĂŠglementaires.

Ses activitĂŠs Les activitĂŠs de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR sâ&#x20AC;&#x2122;articulent autour de deux pĂ´lesâ&#x20AC;Ż: â&#x20AC;˘ Les Groupes de Travail CrĂŠĂŠs sur proposition dâ&#x20AC;&#x2122;un ou plusieurs membres de lâ&#x20AC;&#x2122;association, en fonction des besoins, ils sont le cĹ&#x201C;ur de lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ de lâ&#x20AC;&#x2122;association.

Tout membre de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR peut proposer la crĂŠation dâ&#x20AC;&#x2122;un Groupe de Travail au Conseil dâ&#x20AC;&#x2122;Administration.

La crĂŠation et lâ&#x20AC;&#x2122;organisation dâ&#x20AC;&#x2122;un groupe de travail sont rĂŠgies par des règles disponibles sur lâ&#x20AC;&#x2122;espace ÂŤâ&#x20AC;Żmembreâ&#x20AC;ŻÂť du site de lâ&#x20AC;&#x2122;association.

Groupes de veille permanents (par exemple DMOS, PublicitĂŠ, Export) ou groupes thĂŠmatiques ponctuels, selon lâ&#x20AC;&#x2122;actualitĂŠ professionnelle, ils permettent de rĂŠunir des professionnels motivĂŠs par le sujet pour ĂŠchanger rĂŠflexions et expĂŠriences, progresser en savoir-faire, et partager leur pratique quotidienne.

Les travaux des groupes de travail peuvent donner lieu Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition dâ&#x20AC;&#x2122;un ÂŤâ&#x20AC;Żcahier de lâ&#x20AC;&#x2122;AFARâ&#x20AC;ŻÂť, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;organisation dâ&#x20AC;&#x2122;une manifestation du type ÂŤâ&#x20AC;Ż5 Ă 7â&#x20AC;ŻÂť ou ÂŤâ&#x20AC;ŻsoirĂŠe thĂŠmatiqueâ&#x20AC;ŻÂť, ou Ă la publication dâ&#x20AC;&#x2122;un article dans la Gazette de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR Un ĂŠtat des activitĂŠs des groupes de travail paraĂŽt rĂŠgulièrement dans la Gazette de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR. Pour les membres de lâ&#x20AC;&#x2122;Association, des synthèses sont disponibles dans lâ&#x20AC;&#x2122;espace ÂŤâ&#x20AC;Żmembreâ&#x20AC;ŻÂť du site internet.

â&#x20AC;˘ La diffusion de lâ&#x20AC;&#x2122;information Lâ&#x20AC;&#x2122;information est diffusĂŠe par le biais de manifestations et de supports de communications. >â&#x20AC;ŻLes manifestations â&#x20AC;˘ Les ÂŤâ&#x20AC;Ż5 Ă 7â&#x20AC;ŻÂť permettent de partager, en prĂŠsence de reprĂŠsentants des AutoritĂŠs de Tutelle et dâ&#x20AC;&#x2122;Universitaires, les rĂŠsultats des travaux et les rĂŠflexions dâ&#x20AC;&#x2122;un groupe de travail. â&#x20AC;˘ Les ÂŤâ&#x20AC;ŻSoirĂŠes ThĂŠmatiquesâ&#x20AC;ŻÂť sont lâ&#x20AC;&#x2122;occasion de prĂŠsentations et discussions sur des sujets dâ&#x20AC;&#x2122;actualitĂŠ qui nâ&#x20AC;&#x2122;ont pas forcĂŠment donnĂŠ lieu Ă la crĂŠation de Groupes de travail. Lors de ces soirĂŠes, interviennent des membres de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR, des experts extĂŠrieurs Ă lâ&#x20AC;&#x2122;association et des reprĂŠsentants des autoritĂŠs choisis en fonction du thème traitĂŠ. â&#x20AC;˘ Les ÂŤâ&#x20AC;Żstages AFAR/IFISâ&#x20AC;ŻÂť (Institut de Formation des Industries de SantĂŠ). Les formateurs qui animent ces stages sont membres de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR. Ces stages permettent aux participants dâ&#x20AC;&#x2122;acquĂŠrir les connaissances nĂŠcessaires Ă la pratique quotidienne des mĂŠtiers des Affaires RĂŠglementaires. â&#x20AC;˘D â&#x20AC;&#x2122;autres manifestations, du type ÂŤâ&#x20AC;ŻDĂŠjeuner/DĂŠbatâ&#x20AC;ŻÂť ou ÂŤâ&#x20AC;ŻCongrèsâ&#x20AC;ŻÂť sont organisĂŠes avec la participation dâ&#x20AC;&#x2122;autres associations, comme par exemple lâ&#x20AC;&#x2122;AJIP (Association des Juristes de lâ&#x20AC;&#x2122;Industrie Pharmaceutique) sur des sujets dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt commun. â&#x20AC;˘ La participation Ă diffĂŠrents forums dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudiants. >â&#x20AC;ŻLes supports de communication Afin de pouvoir informer au mieux ses membres des activitĂŠs de lâ&#x20AC;&#x2122;association, lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR sâ&#x20AC;&#x2122;est dotĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;un ComitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;dition qui assure lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition et la mise Ă disposition de ses membres des informations relatives aux activitĂŠs de lâ&#x20AC;&#x2122;association.

Ce ComitĂŠ est notamment responsable de la rĂŠalisation et de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠdition de la Gazette de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR, de la mise Ă jour de la partie ÂŤâ&#x20AC;ŻactualitĂŠsâ&#x20AC;ŻÂť du site internet, et de veiller au respect de la Charte graphique pour chacune des rĂŠalisations de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR. â&#x20AC;˘ Le site internet www.afar.asso.fr, est structurĂŠ en trois niveaux qui permettentâ&#x20AC;Ż: - de faire connaĂŽtre lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR au grand public en lâ&#x20AC;&#x2122;informant ĂŠgalement des offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et de stagesâ&#x20AC;&#x2030;; - dâ&#x20AC;&#x2122;offrir Ă ses membres un espace rĂŠservĂŠ Ă leur information, - de gĂŠrer en un seul et mĂŞme endroit lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des activitĂŠs administratives, fonctionnelles et opĂŠrationnelles de lâ&#x20AC;&#x2122;Association â&#x20AC;˘ La Gazette de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR, support de liaison ÂŤâ&#x20AC;Żhistoriqueâ&#x20AC;ŻÂť destinĂŠ aux seuls membres de lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR, elle paraĂŽt 3 Ă 4 fois par an et rend compte de la vie de lâ&#x20AC;&#x2122;association, de lâ&#x20AC;&#x2122;actualitĂŠ RĂŠglementaire, et traite de sujets liĂŠs Ă lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ professionnelle quotidienne. â&#x20AC;˘ Les ÂŤâ&#x20AC;ŻCahiers de lâ&#x20AC;&#x2122;AFARâ&#x20AC;ŻÂť permettent la mise Ă disposition des travaux des Groupes de Travail. â&#x20AC;˘ Lâ&#x20AC;&#x2122;Annuaire des membres de lâ&#x20AC;&#x2122;Association, est un support qui facilite les ĂŠchanges entre membres.

Offres dâ&#x20AC;&#x2122;emplois et de stages Un espace spĂŠcifique est dĂŠdiĂŠ par lâ&#x20AC;&#x2122;AFAR sur son site internet www.afar.asso.fr aux membres de lâ&#x20AC;&#x2122;Association qui bĂŠnĂŠficient dâ&#x20AC;&#x2122;une source dâ&#x20AC;&#x2122;informations continue sur les besoins des entreprises et sociĂŠtĂŠs qui recrutent ou proposent des stages dans le secteur des Affaires RĂŠglementaires.

25eForum de lâ&#x20AC;&#x2122;Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Associations

AICM

L’Association des Industriels de Châtenay-Malabry a été créée en 1996 et regroupe plus de 2000 anciens diplômés de la Faculté de Châtenay-Malabry travaillant en lien avec l’Industrie Pharmaceutique.

Son action se décline autour de trois objectifs majeurs :

Convivialité Les anciens de la faculté se retrouvent régulièrement au cours de différents événements : • Soirées festives Les AICMiens de générations et d’expériences variées offrent des moments de partage aux cours de ces rencontres amicales • Tournoi de golf

Favoriser la constitution d’un réseau De nombreux outils participent à la consolidation et à faire valoir notre réseau d’anciens : • L’annuaire Pour tisser des liens entre futurs et anciens diplômés ou reprendre contact avec ses connaissances des bancs de la faculté, l’annuaire recense l’ensemble des anciens de la faculté.

• Des soirées thématiques professionnelles Pour répondre et partager sur les problématiques actuelles du monde de l’industrie pharmaceutique, L’AICM organise des événements récurrents animés par des professionnels de la thématique abordée.

• Le club des entrepreneurs Dédié à celles et ceux qui ont déjà franchi le pas afin qu’ils puissent s’enrichir de l’expérience de leurs pairs mais aussi à celles et ceux qui s’interrogent et qui sont à la recherche de conseils avisés.

Soutien de la filière industrie L’AICM maintient une implication constante au sein de la faculté en participant : • À des conférences sur les métiers de l’industrie pharmaceutique ou sur un secteur d’activité industriel (mardis de l’AICM) • Aux entretiens d’évaluations et aux modules d’enseignement de la faculté • Au parrainage de l’étude de cas des 5e années • Au parrainage des étudiants de 6e année afin de conseiller et accompagner les étudiants pour leur insertion dans la vie active.

Dans un souci de rester en contact permanent avec ses membres, notre association communique au travers de son site institutionnel « AICM Pharma » et de son blog « AICM – Le Mag », mais elle est aussi constamment présente sur les réseaux sociaux en ligne « Facebook », « LinkedIn » et « Viadeo ».

Que ce soit lors d’opportunités de Networking, d’événements sociaux ou de conférences professionnelles, l’AICM offre un large panel d’activités pour aider, développer et renforcer la communauté des industriels de Châtenay-Malabry.

L’AICM propose ce que l’on y cherche : des moments de convivialité, des conseils professionnels, des opportunités de développement, des clients potentiels, des partenaires d’affaire, des informations sur le monde pharmaceutique, des talents… et bien sûr de nombreuses opportunités de s’investir utilement pour pérenniser et développer notre association, pour servir notre réseau de Châtenay et cultiver notre sentiment d’appartenance !

L’AICM c’est une vie associative après la vie d’étudiant à la faculté !

Contacts www.aicmpharma.com contact@aicmpharma.com 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Associations

Anepf

L’ANEPF, Association Nationale des Étudiants en Pharmacie de France (National pharmaceutical student’s association of France) est l’association étudiante française de référence pour tout connaître de l’actualité nationale et internationale des études pharmaceutiques (numerus clausus, formation professionnelle, débouchés…), du monde de la pharma, des enjeux du pharmacien…

Acteur de santé publique, l’ANEPF participe à des campagnes de prévention et d’éducation à la santé, et échange avec l’international (EPSA, IPSF, SEP).

L’international avec l’ANEPF L’ANEPF est impliquée au niveau international grâce à deux vice-présidents, international (Marien Rouchon, ClermontFerrand) et mobilité (Valériane Levelut, Paris Descartes).

En effet, l’ANEPF est membre adhérent d’EPSA (European Pharmaceutical Students’ Association) et d’IPSF (International Pharmaceutical Students’ Federation).

• International Pharmaceutical Student’s Federation (IPSF) Créée en 1949, l’International Pharmaceutical Students’ Federation, c’est-à-dire la Fédération Internationale des Étudiants en Pharmacie est une Fédération apolitique qui représente aujourd’hui près de 70 nations à travers le monde.

IPSF permet notamment aux étudiants du monde entier d’entretenir des rapports étroits avec la FIP (Fédération Internationale Pharmaceutique), l’OMS et l’UNESCO. • European Pharmaceutical Students’ Association (EPSA) L’European Pharmaceutical Students’ Association (EPSA) ou Association Européenne des Etudiants en Pharmacie a été créée en 1978 à Nancy suite à une initiative de l’ANEPF. Cette association représente aujourd’hui plus de 120 000 étudiants en Pharmacie à travers les 33 pays d’Europe membres.

Notons qu’avec les 28 000 étudiants français en Pharmacie, l’ANEPF est la plus importante association adhérant à EPSA. Ces associations proposent, à ceux qui le souhaitent, des stages à l’étranger d’une durée allant de 1 à 6 mois le plus souvent.

• Le SEP Le Student Exchange Programme (SEP) offre aux étudiants en pharmacie à partir de la 2e année, la possibilité d’effectuer un stage à l’étranger et ainsi obtenir l’opportunité de découvrir comment est enseignée et pratiquée la pharmacie dans le monde.

Ce programme est proposé et encadré par la Fédération Internationale des Étudiants en Pharmacie (IPSF) et coordonné par l’ANEPF, plus spécifiquement par le vice-président Mobilité, appelé également Student Exchange Officer (SEO). Les départs ont surtout lieu de mai à septembre pour une durée moyenne de 1 à 3 mois, dans plus de 60 destinations.

Il faut noter que ces stages sont non rémunérés et le plus souvent non reconnus dans le cursus universitaire, c’est donc un petit plus pour votre CV et surtout une expérience inoubliable.

Vous êtes encadrés par l’association locale, qui s’occupe de vous trouver un logement et de vous faire visiter le pays.

En général, vous vous retrouvez avec une dizaine d’étudiants venant du monde entier, c’est donc l’occasion de parfaire son anglais et de se faire plein de contacts à l’étranger !

Les stages proposés sont très variés : Pharmacie d’officine – Hôpital – Industrie pharmaceutique – Laboratoire de recherche en Université – Agences gouvernementales et de santé • L’IMP L’Individual Mobility Project (IMP) est un nouveau programme de mobilité européenne, auquel la France participe depuis fin 2009. Il permet aux étudiants en pharmacie en fin d’études (5e et 6e années) et aux jeunes diplômés (jusqu’à 2 ans après l’obtention du diplôme) de postuler pour un stage rémunéré dans l’un des pays participants.

Les stages proposés durent entre 2 et 12 mois, et concernent essentiellement des industries pharmaceutiques en Europe telles que Glaxo Smith Kline ou Astra Zeneca, ou des facultés de pharmacie telles que celles d’Helsinki ou de Belgrade. La logistique est assurée par les coordinateurs locaux (LC) ou nationaux (NC) de l’IMP. En France, c’est le vice-président Mobilité qui s’en charge, et c’est également la personne à joindre pour tout potentiel dépôt de candidature pour un stage IMP en Europe.

Contacts Pour consulter les offres de stage IMP : www.epsa-online.org/imp/ Si vous êtes intéressés par l’un de ces stages, contactez-moi à l’adresse suivante : vp-mobilite@anepf.org Valériane Levelut 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Répartiteurs

Alliance Healthcare France

ALLIANCE HEALTHCARE FRANCE, DISTRIBUTEUR DE PRODUITS ET SERVICES DE SANTÉ Alliance Healthcare France, Alliance Healthcare MÉTIER DE RÉPARTITEUR NOS CINQ MISSIONS DE REPARTITEUR Distributeur de produits et servicesLEde santé C’est une vraie mission de service public qui incombe au répartiteur pharmaceutique, acteur majeur de la distribution du médicament. Alliance Healthcare Répartition, un leader de la répartition pharmaceutique en France, est l’interface entre les 300 laboratoires pharmaceutiques qui fabriquent les médicaments et les pharmaciens d’officine qui, seuls, les délivrent au malade. Pour assurer l’approvisionnement des pharmacies dans les meilleures conditions de coût et de délai, Alliance Healthcare - Répartition s’est dotée d’une organisation efficace qui conjugue performance et proximité. Alors que 75% des médicaments sont vendus à moins d’une unité par mois et par pharmacie, le répartiteur joue un rôle primordial en stockant et en livrant la totalité des médicaments nécessaires aux soins des patients.

Le métier de répartiteur

France accompagne Lel’offi métier de répartiteur est réglementé par le Code cine dans toutes lesdefacettes de son la Santé publique qui prévoit cinq missions de service activité public : s ³TRE PHARMACIEN le directeur général de la société de répartition doit être pharmacien, de même que tous les responsables d’établissement, s $ESSERVIR TOUTES LES PHARMACIES qui lui en font la demande sur un secteur d’activité déclaré, s 2ÏFÏRENCER AU MOINS des médicaments et accessoires médicaux et détenir un stock permettant de satisfaire au moins deux semaines de commandes, s ,IVRER TOUT MÏDICAMENT dans les 24 heures suivant la réception de la commande, s 0ROCÏDER AU RETRAIT RAPIDE du médicament dès que cela est décidé par les autorités de tutelle.

1. Le bon produit, au bon moment et au meilleur prix.

Alliance Healthcare France propose une palette de solutions d’approvisionnement produits adaptée aux différents besoins de l’officine : du fil de l’eau au gros volume, du produit high tech aux génériques en passant par la parapharmacie, du point de vente individuel avec Alliance Healthcare – Répartition aux groupements de pharmaciens avec ORP et DirectLog. 2. Des marques exclusives spécialement développées pour l’officine, véritables axes de différenciation pour le circuit officinal et génératrices de marges : � Almus®, Alvita®, Serum7 et Soltan®. � 3. Des services pour acAlvita , Serum7 et Soltan ; compagner les pharma� 3 Des services pour accompagner les pharmaciens ciens au quotidien dans au quotidien dans leur exercice officinal : Alliance Nos cinq missions de repartiteur Pharmathèque , Alliance Formation, Espace Pro, leur exercice officinal : PharmExpert, Stratégie Prix et bien d’autres encore pour les aider dans de conseil Le métier de répartiteur est réglementé par leur le rôle Code de laet de dispensation, Alliance Pharmathèque®, � dans la dynamisation du point de vente et la gestion de leur officine.

Santé publique qui prévoit cinq missions de service public : Alliance Formation, Espace � • Être pharmacien : le directeur général de delala spécialisation société de Pro, PharmExpert, Stratégie 4 Le partenaire en maintien et soins à domicile : Locapharm ; répartition doit être pharmacien, de même que tous les Prix et bien d’autres encore 5 Alphega Pharmacie, une Enseigne fédérant un réseau responsables d’établissement, pour les aider dans leur rôle de de pharmaciens indépendants, à la fois concentré et aboutissement de notre savoir-faire services, pour tous • Desservir toutes les pharmacies qui lui en font la demande conseil et de dispensation, dans la ceux qui recherchent une solution complète et forte plusieurs années d’expérience, en phase avec leur sur un secteur d’activité déclaré, de dynamisation du point de vente et la conception éthique de la pharmacie.

• Référencer au moins 90% des médicaments et accessoires gestion de leur officine. médicaux et détenir un stock permettant de satisfaire au 4. Le partenaire de la spécialisation en maintien et Alliance Healthcare - Répartition 3IÒGE SOCIAL RUE DES #AB UFS 'ENNEVILLIERS #EDEX Téléphone 01 40 80 51 00 Fax 01 47 33 10 78 www.alliance-healthcare.fr moins deux semaines de commandes, soins à domicile : Locapharm.

Membre d’Alliance Boots • Livrer tout médicament dans les 24 heures suivant la ré5. Alphega Pharmacie, une Enseigne fédérant un réseau de ception de la commande, pharmaciens indépendants, à la fois concentré et aboutisse• Procéder au retrait rapide du médicament dès que cela ment de notre savoir-faire services, pour tous ceux qui reest décidé par les autorités de tutelle. cherchent une solution complète et forte de plusieurs années d’expérience, en phase avec leur conception éthique de la pharmacie.

C’est une vraie mission de service public qui incombe au répartiteur pharmaceutique, acteur majeur de la distribution du médicament. Alliance Healthcare - Répartition, un leader de la répartition pharmaceutique en France, est l’interface entre les 300 laboratoires pharmaceutiques qui fabriquent les médicaments et les pharmaciens d’officine qui, seuls, les délivrent au malade.

ALLIANCE HEALTHCARE FRANCE ACCOMPAGNE L’OFFICINE DANS TOUTES LES FACETTES DE SON Pour assurer l’approvisionnement des pharmacies dans les ACTIVITÉ meilleures conditions de coût et de Alliance Health1 Le délai, bon produit, au bon moment et au meilleur prix.

Alliance Healthcare France propose une palette de care - Répartition s’est dotée d’une organisation effi cace solutions d’approvisionnement produits adaptée aux différents besoinsque de l’officine du fil de l’eau au gros qui conjugue performance et proximité.

Alors 75% : des volume, du produit high tech aux génériques en passant la parapharmacie, du point médicaments sont vendus à moinspard’une unité par moisde vente et individuel avec Alliance Healthcare – Répartition aux groupements de avec ORP et en DirectLog par pharmacie, le répartiteur joue unpharmaciens rôle primordial stoc-; kant et en livrant la totalité des médicaments aux développées 2 Des marquesnécessaires exclusives spécialement pour l’officine, véritables axes de différenciation pour soins des patients. le circuit officinal et génératrices de marges : Almus , ®

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Jour Après Jour, coNStruiSoNS ENSEMBLE L’officiNE dE dEMAiN Partenaire quotidien de la pharmacie et soucieux de son développement, Alliance Healthcare France accompagne l’officine dans toutes les facettes de son activité.

de pharmaciens indépendants. Alliance Healthcare France développe toutes les solutions pour l’officine nouvelle génération.

Sa palette de services s’adapte aux nouvelles attentes de l’officine : approvisionnement sur-mesure, marques exclusives dédiées à la pharmacie, services de gestion de l’exercice officinal, spécialisation en maintien et soins à domicile avec Locapharm ainsi que tous les services d’Alphega Pharmacie, notre réseau européen

Membre d’Alliance Boots, Alliance Healthcare est un leader de la distribution de produits de santé en Europe.

Notre groupe dessert déjà plus de 150 000 pharmacies, hôpitaux et centres de soins grâce à ses 360 dépôts répartis dans plus de 20 pays (associés et affiliés compris).

Contacts Alliance Healthcare-Répartition Siège social : 222, rue des Cabœufs 92 622 Gennevilliers Cédex Tél. : 01 40 80 51 00 - Fax : 01 47 33 10 78 www.alliance-healthcare.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Répartiteurs

Astera

Un peu, beaucoup, passionnément Pharmaciens !

Astera, 1er groupe coopératif de pharmaciens en Europe Depuis 1919 et la naissance de la Mutuelle Coopérative Pharmaceutique Rouennaise, la coopérative a su s’adapter aux transformations du marché et adapter ses services aux nouveaux besoins des pharmaciens.

Le choix d’Astera, groupe coopératif Astera est aujourd’hui le groupe coopératif le plus structuré pour accompagner les pharmaciens qui veulent développer leur activité tout en préservant leur indépendance.

Pour ce faire, Astera a choisi de travailler selon le modèle du « commerce associé ». Astera rassemble des pharmaciens indépendants travaillant pour leur propre compte. Ils sont directement responsables de la qualité des services qu’ils rendent à leurs patients. Leurs choix sont dictés par leur attachement à la santé publique, leur éthique et leur projet personnel et professionnel. Ils ne privilégient pas la recherche de bénéfices au profit du groupe lui-même ou d’un actionnaire.

Astera est le premier groupe coopératif de pharmaciens associés en Europe.

Le groupe Astera, c’est l’association de pharmaciens qui ont fait le choix du modèle coopératif.

• 6 300 pharmaciens, • 3 500 collaborateurs, • 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

Les adhérents, propriétaires et clients de leur coopérative, souhaitent partager des moyens ainsi que des compétences afin de garantir leur liberté et rester maîtres de leur avenir.

Astera, pharmaciens avant tout !

Pôle Répartition

Pôle Soins à la personne

• CERP Rouen Répartition France • CERP SA Répartition Belgique • Sanacorp GmbH Répartition Allemagne

• Oxypharm • Fadam • Hado • Horizon Médical • Prieur

Astera, groupe coopératif est constitué de 4 pôles Si la répartition pharmaceutique (CERP Rouen) est à ce jour l’activité principale du groupe coopératif Astera, celui-ci propose également des services à l’industrie pharmaceutique, aux pharmaciens, et développe fortement l’activité maintien à domicile.

La mise en place de ces pôles s’inscrit dans la stratégie de diversification du groupe coopératif engagée depuis plusieurs années. Le groupe coopératif Astera adapte ses services aux nouveaux besoins des pharmaciens qui, eux, doivent répondre aux nouveaux besoins des patients.

Astera, est un groupe coopératif qui accompagne les pharmaciens souhaitant aller de l’avant, préserver leur indépendance et rester des maillons forts du modèle de santé français !

Pôle Services aux pharmaciens • Isipharm • Eurolease • Le réseau les pharmaciens associés • Centrale des pharmaciens

Pôle Service à l’industrie • Eurodep • 1re Ligne

Contacts CERP ROUEN SAS – Groupe ASTERA 3 avenue Galilée 92 350 Le Plessis Robinson Tél. : 01 45 37 76 12 Fax : 01 46 01 00 65 email : leplessisrobinson@cerp-rouen.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

Répartition • Soins à la personne • Services aux pharmaciens • Services à l’industrie

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> Écoles

ENSIC

Une formation pour devenir pharmacien et ingénieur des procédés pharmaceutiques Après s’être consacrés à la connaissance des sciences du médicament, les étudiants de pharmacie acquièrent à l’ENSIC une formation scientifique et technique dans les procédés de fabrication. L’enseignement est consacré au Génie des Procédés appliqué à l’industrie pharmaceutique et des cosmétiques.

Créée en 1887, l’ENSIC est une école publique.

Avec ses deux laboratoires de recherche et son école doctorale, l’ENSIC-Nancy est le premier pôle français de compétences en Génie des Procédés.

Recrutement Admission sur titres en 2e année ENSIC après possibilité de formation complémentaire durant la 5e année de Pharmacie, option Industrie.

Cette formation peut se dérouler soit à distance par Internet depuis la Faculté de Pharmacie d’origine, soit à Nancy.

Elle facilite l’intégration en école d’ingénieur.

Formation La formation scientifique et technique délivrée par l’ENSICNancy est consacrée au Génie des Procédés appliqué à l’industrie pharmaceutique et des cosmétiques.

• Hygiène et sécurité • Marketing vente

Diplômes À bac + 7, deux diplômes : Docteur en Pharmacie et Ingénieur des Industries Chimiques. Le diplôme d’Ingénieur délivré par l’ENSIC est agréé en France par la Commission du Titre de l’Ingénieur et en Grande-Bretagne par l’Institution of Chemical Engineers.

Débouchés par secteurs • Production. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 % • Qualité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 % • Recherche et développement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 % • Sûreté environnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 % • Autres secteurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 % Salaire moyen d’embauche : 37 KEuros brut annuel

ENSIC

PHARMA + ENSIC

PHARMACIEN INGÉNIEUR PROCÉDÉS

Contacts Véronique Falk Tél. : 03 83 17 50 92 Veronique.falk@ensic.inpl-nancy.fr Site internet : www.ensic.inpl-nancy.fr/pharmaplus 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Écoles

Le Mastère Spécialisé en Management de l’Industrie Pharmaceutique (MIP)

ESC Dijon Bourgogne

DU GROUPE ESC DIJON BOURGOGNE EST UNE FORMATION DE 3 E CYCLE ACCRÉDITÉE PAR LA CONFÉRENCE DES GRANDES ECOLES.

Un programme dynamique, d’une durée d’un an, articulé autour : - de modules de cours fondamentaux et spécialisés - d’un suivi personnalisé du projet professionnel de chaque étudiant, - de projets d’étude confiés par des entreprises, - de participations à des congrès sectoriels, - d’une mission en entreprise de 4 à 6 mois.

CONDITIONS D’ADMISSION • Scientifiques de niveau Bac + 5 (pharmaciens (M1/S2), médecins, biologistes, chimistes …).

Le Mastère MIP valide la 6e année de pharmacie (M2) grâce à une convention passée avec chaque UFR de pharmacie.

• Etudiants de niveau bac+4, bénéficiant d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum.

PRINCIPAUX DÉBOUCHÉS

Chef de produit, chef de gamme, responsable d’études de marché, project manager, chargé des affaires scientifiques, chargé de développement R&D… SÉLECTION • Pré sélection sur dossier, épreuves de sélection fixées de mars à septembre.

Le Mastère Spécialisé en Management de l’Industrie Pharmaceutique (MIP) du Groupe ESC Dijon Bourgogne est une formation de 3e cycle accréditée par la Conférence des Grandes Écoles.

Programme L’enseignement vise à rendre les étudiants autonomes et opérationnels dès la fin de leur formation, grâce à un programme dynamique : • des modules de cours spécialisés (Marketing pharmaceutique, Management de l’entreprise, Économie de la santé et Management de l’innovation…), • un suivi personnalisé du projet professionnel de chaque étudiant, • un cycle de conférences (à hauteur de 150 heures) animées par des professionnels du secteur (Amgen, Genfit, SPMSD, Roche, Actélion, Lilly France, GSK, MMF, Urgo, Health Publicis, le Leem…), • des projets d’étude confiés par des laboratoires, des participations à des congrès sectoriels, • un parrainage de chaque promotion par un acteur clé du secteur L’intégration du programme au sein de la Chaire de Recherche en Évaluation Médico-Marketing des Allégations de Santé et son réseau d’anciens diplômés légitiment une réelle reconnaissance du Mastère.

Conditions d’admission • Scientifiques titulaires d’un Bac + 5 (pharmaciens, médecins, vétérinaires, chimistes, biologistes,…)

Le Mastère MIP valide la 6e année de pharmacie (convention passée avec chaque UFR de pharmacie).

• Étudiants d’un niveau bac +5 (ingénieurs, étudiants issus d’ESC…) • Diplômes équivalents pour les candidats étrangers • Scientifiques de niveau bac +4, bénéficiant de trois années d’expérience minimum.

Principaux débouchés Le Mastère MIP permet l’intégration dans l’Industrie Pharmaceutique et biotechnologique à divers postes à responsabilités (chef de produit, chef de gamme, responsable des études de marché, directeur régional, directeur marketing international, formateur réseaux, consultant, responsable essais cliniques, responsable études pharmaco-économiques, chef de projet, responsable des achats) 95 % des étudiants trouvent un emploi dans les 3 mois qui suivent leur stage.

Durée du programme Un an dont 4 à 6 mois de mission en entreprise.

Sélection Pré-sélection sur dossier, épreuves de sélection fixées de mars à septembre 2011

Contact : Céline SOULAS celine.soulas@escdijon.eu – 03 80 72 58 54

Coût des études : 9 000 €

Retrouvez les étudiants de la promo 2009 sur notre site

www.masteremip.eu

Contacts Stéphanie Chaumard Tél. : 03 80 72 58 54 stephanie.chaumard@escdijon.eu 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Écoles

Toulouse Business School

ESC Toulouse

G R O U P E E S C TO U L O U S E

MASTÈRES (M.S.) SPÉCIALISÉS ET 3 e CYCLES

«

• Audit Comptable et Financier en environnement

• Les formations Marketing Management & Communication

international (Casablanca) • Audit Interne et Contrôle de Gestion

INNOVATION, TECHNOLOGIE ET ENTREPRENEURIAT

• Intelligence Economique et Stratégie d’Entreprise

• Juriste d’Entreprise, Management Juridique des Activités innovantes

• Logistique, Achats et Echanges Internationaux (Toulouse - Paris) • Logistique, Achats et Echanges Internationaux, option Gestion Industrielle • Management et Ingénierie des Systèmes d’Information • Responsable Ressources Humaines

BANQUE, FINANCE

• Management de la Biotechnologie • Management de l’Innovation et de la Technologie

MANAGEMENT SECTORIEL • Gestion des Institutions et des Activités Sportives • Gestion du Développement Durable et du Changement Climatique • Management de la Santé : Industries de la Santé

• Gestion de Patrimoine

• Management du Tourisme

• Ingénierie et Modèles de la Finance

• Management du Transport Aérien

• Management Juridique des Affaires

• Marketing et Technologie Agroalimentaires

Contact : masteres@esc-toulouse.fr - www.esc-toulouse.fr TOULOUSE BUSINESS SCHOOL L E S 3 A C C R É D I TAT I O N S I N T E R N AT I O N A L E S

20, boulevard Lascrosses • BP 7010 • 31068 Toulouse Cedex 7 Tél +33 (0)5 61 29 48 68 • Fax +33 (0)5 61 29 47 68 • http://www.esc-toulouse.fr

CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DE TOULOUSE

• Innovation, technologie et entrepreneuriat – Entrepreneuriat – Juriste d’Entreprise, Management Juridique des Activités Innovantes Photo : © Christian Rivière

• Management de la Santé : Structures Sanitaires et Sociales

• Marketing, communication, commerce – Marketing Management & Communication (Toulouse - Casablanca) – Marketing Management & Communication (Toulouse - English programme) – Marketing Management & Communication, spécialité marketing pour ingénieurs et scientifiques (Paris, en partenariat avec l’ENSTA) – MSc. Marketing Management & Communication (Barcelone - Casablanca - Toulouse)

• Contrôle, organisation et systèmes – Audit Comptable et Financier en Environnement International (Casablanca) – MSc. Audit Comptable et Financier en Environnement International (Casablanca) – Audit Interne et Contrôle de Gestion (certifié niveau 1) – Intelligence Économique et Stratégie d’Entreprise (en partenariat avec l’INP Toulouse) – Logistique, Achats et Échanges Internationaux (ToulouseParis, en partenariat avec Promotrans) – Logistique, Achats et Échanges Internationaux, option Gestion Industrielle (en partenariat avec l’École des Mines Albi-Carmaux) – Management et Ingénierie des Systèmes d’Information – Responsable Ressources Humaines

• Entrepreneuriat

• Banque et Ingénierie Financière

Présentation

Les 27 Mastères (M.S.) Spécialisés, MSc. et 3e cycle sont regroupés en cinq domaines : • Banque, finance – Banque et Ingénierie Financière (certifié niveau 1) – Gestion de Patrimoine (en partenariat avec le CESB - formation en alternance) – Ingénierie et Modèles de la Finance (en partenariat avec l’ISAE et l’INSA Toulouse) – Management Juridique des Affaires (en partenariat avec l’École des Avocats Sud-Ouest - Pyrénées)

Dynamisez vos projets professionnels » MARKETING, COMMUNICATION, COMMERCE

– Management de la Biotechnologie – Management de l’Innovation et de la Technologie

Le Groupe École Supérieure de Commerce de Toulouse propose 27 Mastères (M.S.) Spécialisés et 3e cycle aux futurs experts et cadres des fonctions et secteurs de demain. Ces formations répondent concrètement aux besoins et attentes des entreprises. Labellisées « Mastères (M.S.) Spécialisés » par la Conférence des Grandes Écoles, elles sont dispensées dans une grande école de management accréditée EQUIS par l’EFMD, AMBA par l’Association des MBAs et AACSB. Ces Mastères constituent un atout déterminant pour une insertion professionnelle réussie.

Former les pilotes du changement

CONTRÔLE, ORGANISATION ET SYSTÈMES

Les mastères (M.S.) Spécialisés, msc. et 3e cycle du Groupe esc Toulouse

• Management sectoriel – Gestion des Institutions et des Activités Sportives (en partenariat avec Panathénées Sport Management) – Gestion du Développement Durable et du Changement Climatique (en partenariat avec l’ENM, l’ENSAT et Panathénées Stratégie Management) – Management de la Santé : Industries de la Santé – Management de la Santé : Structures Sanitaires et Sociales – Management du Tourisme (en partenariat avec DDB Nouveau Monde le Tourisme) – Management du Transport Aérien (en partenariat avec l’ENAC) – Marketing et Technologie Agroalimentaires

Le programme Le cycle d’études des 27 Mastères est de un an. Il s’articule autour de deux périodes : – la formation générale au management et les enseignements spécialisés (6 mois), – la mission professionnelle en entreprise (6 mois).

Profils recherchés Le programme Mastère s’adresse : – aux diplômés des Grandes Écoles d’Ingénieurs, de Management et des Universités, titulaires d’un 3e cycle ou équivalent (DEA, DESS, Master) ou d’un Doctorat, – aux titulaires d’un diplôme étranger reconnu de niveau équivalent, – aux cadres d’entreprises.

La sélection est effectuée sur dossier de candidature et entretien approfondi permettant d’évaluer les motivations et le projet professionnel du candidat.

Contacts 20 boulevard Lascrosses – BP 7010 31068 Toulouse Cédex 7 Tél. : 05 61 29 49 49 - Fax : 05 61 29 49 94 www.esc-toulouse.fr

Contact 3e cycle : Françoise Sainte-Colombe Tél. : 05 61 29 49 35 - Fax : 05 61 29 47 68 masteres@esc-toulouse.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Écoles

ESCP Europe

CHOISIR UN MASTÈRE SPÉCIALISÉ ESCP EUROPE, C’EST CHOISIR SON MÉTIER.

Présentation générale

Le Master in European Business

Fondée en 1819, ESCP Europe accueille aujourd’hui chaque année 3 500 étudiants de 90 nationalités différentes. ESCP Europe, plus ancienne école de commerce au monde, est aujourd’hui une institution européenne forte de ses 5 campus : Paris, Londres, Berlin, Madrid et Turin et de ses 80 partenaires académiques sur les 5 continents.

Accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, ESCP Europe est la seule institution européenne capable de délivrer cinq diplômes nationaux pour le programme Master in Management Grande École. En France : Diplôme de Grande École de Management, en Allemagne : DiplomKaufmann/-frau, en Grande-Bretagne : European Master of Science in Management, en Italie : Laurea Magistrale in economia et en Espagne, le Master Europeo en Administración y Dirección de Empresas.

Ouvert aux étudiants diplômés d’un deuxième cycle de l’enseignement supérieur (Bac +4/5) dans un domaine différent de celui du management, le MEB a pour objectif d‘ajouter à leur formation initiale des compétences managériales généralistes, pratiques et internationales.

Cycle de management général d’une durée d’un an sur deux semestres dans deux pays : sur les campus européens de ESCP Europe ; au sein des universités partenaires : MDI de New Delhi, Asian Institute of Technology de Bangkok,TEC de Monterrey avec une possibilité de double diplôme. 35 filières sont ainsi proposées aux candidats. Promotions de plus de 300 étudiants : 76 % d’étudiants non français, 40 nationalités des 5 continents.

V. Molho : molho@escpeurope.eu

ESCP Europe a été classée 6e des 50 premières écoles européennes de management

Ph.D./ Programme doctoral

escpeurope.eu

(source : Financial Times, 1er décembre 2008)

Jeunes diplômés, Jeunes managers, 22 Mastères Spécialisés ESCP Europe temps plein ou temps partagé : pour choisir votre métier.

Candidatures, informations et admissions : www.escpeurope.eu Contact : Pascale Wilsford +33 1 49 23 58 06 - pwilsford@escpeurope.eu

Journée Portes Ouvertes : Samedi 20 mars 2010 ESCP Europe Paris

Le Master in Management/Programme Grande École Septembre 2008 Classé Deuxième mondial par le FT « Top 50 Masters in Management Programmes » Le Master in Management s’adresse à de jeunes étudiants sélectionnés sur concours. Il délivre une formation générale complète sur tous les aspects du management et de la gestion. Le master in Management est reconnu pour sa dimension internationale : diversité des étudiants (plus de 50 % sont non français), du corps professoral et des parcours d’étude. Depuis la rentrée 2008, les étudiants ont le choix entre accomplir leurs semestres d’études sur un des campus de ESCP Europe ou dans une des 80 universités partenaires.

M. Leparmentier : mleparmentier@escpeurope.eu

Programme doctoral sur les pôles de Berlin et Paris qui a pour but de former des enseignants-chercheurs et des conseillers d’entreprise de haut niveau aux Sciences de Gestion.

Contact : www.escpeurope.eu - 01 49 23 20 00

Executive Education 30 STEGE (stages d’entraînement à la gestion des entreprises) ; 35 Programmes sur mesure 8 Executive Mastères Spécialisés en temps partagé, formation d’expertise dans un domaine spécifique du management, d’une durée de 15 mois, compatibles avec un emploi à plein-temps G. Gouteux : gouteux@escpeurope.eu

Programmes MBA European Executive MBA (EMBA) : 18 mois, qui se déclinent en trois formules : temps plein, hebdomadaire et mensuel.

J. Weckler : jweckler@escpeurope.eu

Les Mastères Spécialisés à plein-temps : 15 programmes de spécialisation en un an Label de la conférence des Grandes Écoles, le MS est une formation d’expertise dans un métier ou un secteur d’activité. Outre un enseignement théorique (400 heures de cours), une thèse professionnelle, un stage en entreprise (minimum 4 mois), ils incluent un séminaire à l’étranger. Ouverts à des diplômés d’une Grande École d’Ingénieurs ou de Gestion, ou d’un Master 2 (3e cycle universitaire), aux médecins, architectes, Sciences Po… Recrutement sur concours.

P. Wilsford : pwilsford@escpeurope.eu

Contacts www.escpeurope.eu Tél. : 01 49 23 20 00 25eForum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Écoles

ESSEC

Be the first?

Be advanced?

Le Groupe ESSEC, fondé en 1907, est un acteur majeur de l’enseignement de la gestion sur la scène mondiale. L’enseignement est assuré par des professeurs-chercheurs de notoriété internationale et des responsables de grandes entreprises. Ensemble, ils perpétuent la tradition d’excellence académique, ils favorisent la créativité individuelle et l’ouverture d’esprit au service des activités économiques et sociales.

Le Groupe ESSEC offre aujourd’hui une gamme complète de formations initiales ou permanentes réparties sur trois campus (Cergy-Pontoise, Paris la Défense et Singapour) et destinées à des potentiels (étudiants et cadres) français et internationaux. 4 200 étudiants et 6 000 cadres en formation continue. 135 professeurs (42 % internationaux). 35 000 diplômés dans le monde. 300 entreprises partenaires de la pédagogie et du recrutement. 118 universités partenaires dans 30 pays et 15 accords de doubles diplômes.

*

Le choix d’une formation complémentaire en management : plus de 85 % des diplômés de l’ESSEC Business School trouvent un emploi en moins de 2 mois.

* Être le premier ? Être en avance ? ** La réponse est en vous

La grande école • Par admission sur titre en 2e année • Formation généraliste en management destinée aux futurs managers et dirigeants d’entreprises françaises ou internationales.

• Spécificités : Préparation à des carrières de haut niveau Cursus personnalisé (2/3 des cours librement choisis) avec alternance cours/entreprise Un large choix de spécialisations sectorielles ou fonctionnelles (chaires d’entreprises, filières et cursus spécialisés) De nombreuses options à l’international (80 accords d’échanges universitaires, 8 doubles diplômes, 2 programmes sur le campus de Singapour) Cours, accompagnement et financement pour les créateurs d’entreprises.

Financement des études • L’apprentissage pour renforcer son expérience professionnelle et financer ses études.

• Bourses et prêts bancaires sans caution.

Les Mastères spécialisés (MS) Accrédités par la Conférence des Grandes Écoles.

Une Spécialisation Métier pour compléter, valoriser sa formation initiale et élargir ses compétences.

Spécialisation sur une fonction de l’entreprise : • Marketing Management • Techniques Financières • Finance & Asset Management • Logistique et Management de la Supply Chain • Gestion Achats Internationaux • CENTRALE – ESSEC Entrepreneurs • Management de Projets Technologiques (avec Telecom ParisTech) • Management des Systèmes d’Information en Réseaux (avec Telecom ParisTech) • Droit des Affaires Internationales et Management.

Spécialisation sur le management d’un secteur d’activité : • Management Urbain, Environnement et Services • Strategy and Management of International Business • Management International Agro-alimentaire

Spécificités • Programmes courts, intensifs, spécialisés et professionnels.

• Mission en entreprise de 4 à 6 mois et thèse professionnelle.

• Proximité permanente avec les entreprises.

• Mixité des origines.

Journée Portes Ouvertes : 12 mars 2011 – Campus de Cergy

Contacts

**

www.essec.fr essecinfo@essec.fr Tél. : 01 34 43 39 90

www.essec.edu

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> Écoles

HEC

Depuis plus de 125 ans, HEC forme les talents, invente les savoirs de demain et développe les compétences des cadres et dirigeants. Leader en Europe, HEC dispose d’un corps professoral de renommée internationale. Avec 42 000 diplômés dans le monde et une Fondation regroupant 50 entreprises partenaires, HEC vous apprend à oser. www.hec.fr

Spécialisé dans le domaine de l’enseignement et de la recherche en management, HEC Paris, établissement de la CCIP et membre fondateur de ParisTech, a pour vocation de former des talents à fort potentiel, des enseignants et chercheurs de haut niveau, capables d’appréhender dans un environnement multiculturel les grands enjeux sociaux, politiques et économiques de demain.

Apprendre à oser

Le programme de la Grande École, recrute, sur concours, en 1re et 2e années, en France et à l’étranger, des étudiants sélectionnés pour leur potentiel, avant toute expérience professionnelle, pour les former aux carrières du management.

Les Mastères Spécialisés, accrédités par la Conférence des Grandes Écoles, sont des formations de haut niveau, qui permettent à des candidats français ou étrangers d’acquérir une formation complémentaire dans un domaine particulier du management. 12 Mastères temps plein sont proposés sur 12 mois et sont destinés à de jeunes diplômés bac + 5 : Droit et Management International • Entrepreneurs • Finance Internationale • Intelligence Marketing • Management de Grands Projets (en partenariat avec ISAE) • Sustainable Development • Logistique et Achats Internationaux • Management des Risques Internationaux • Management des Systèmes d’Information et des Technologies (en partenariat avec MINES ParisTech) • Management et Nouvelles Technologies (en partenariat avec Télécom ParisTech) • Strategic Management • Médias, Art et Création.

Recrutement : Dossier, tests et entretien Clôture des candidatures : 1re session : 15 janvier 2011 2e session : 15 avril 2011

J’ai appris à me jeter à l’eau sans couler.

J’ai appris qu’une lame était plus dangereuse qu’un couteau. Je sais que je ne suis qu’une goutte dans l’océan.

Les Masters of Science, programmes d’excellence, sont ouverts aux étudiants diplômés d’un bachelor étranger en gestion, commerce ou équivalent. Ils sont enseignés en anglais sur 12 mois à temps plein : le Master in International Business (MIB), le Master in Finance (MIF), le Master in Managerial & Financial Economics (MFE), Master in Sustainable Development (MSD), Master in Marketing (MMark).

Contacts

Grande Ecole - Mastères Spécialisés MBA (plein temps ou part-time) - Executive MBAs Executive Mastères - Doctorat.

Sylvie Bracke – brackes@hec.fr Tél. : 01 39 67 95.40 HEC PARIS 78 351 Jouy-en-Josas Cédex www.hec.fr

Le MBA, programme bilingue anglais/français de 16 mois, à temps plein ou temps partiel, forme au management général, dans un contexte international et multiculturel, des professionnels de tous secteurs, diplômés de l’enseignement supérieur, ayant une expérience professionnelle d’au moins 6 ans.

Le Doctorat a pour vocation de former des enseignantschercheurs de haut niveau dans les disciplines du management. Admission après un diplôme de Master Recherche ou équivalent. Le programme comporte une première phase d’un an de cours (tronc commun et spécialisation) suivie d’une phase de préparation de thèse, d’environ trois ans (se déroulant dans le cadre de l’École Doctorale SDO 471 (HEC, IAE Paris 1 et ENSAM).

L’offre pour cadres et dirigeants d’HEC Executive Education propose des formations conciliables avec la poursuite d’une activité professionnelle de haut niveau : le Global Executive MBA TRIUM, l’Executive MBA (EMBA multisite), les Executive Mastères Spécialisés à temps partiel, les programmes certifiants, les programmes courts et les programmes sur mesure.

HEC PARIS, en quelques chiffres • 4 000 étudiants en formations diplômantes • 8 600 cadres dirigeants dans les programmes de formation continue • 105 professeurs permanents (dont 51 % d’origine étrangère) • 80 professeurs affiliés • 48 professeurs visitants • 700 maîtres de conférence et chargés d’enseignement • 124 partenaires académiques internationaux dans 45 pays • 44 000 diplômés dans 113 pays Classements du Financial Times : • Première Business School en Europe depuis 2006 • Programme Grande École (MSc in Management) : 2e mondial (HEC première Business School classée) • MBA HEC : 18e mondial Classement Executive Education : • 2e mondial des meilleures institutions de formation pour managers et dirigeants.

Classement EMBA : • 2e mondial pour TRIUM Global Executive MBA (délivré conjointement avec la LSE et New York University, Stern) Classements dans la Presse Française : • Programme Grande École : 1re place (l’Étudiant, le Figaro Étudiant, l’Express, le Point, le Parisien…)

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> Écoles

IMIS Lyon

3e CYCLE ouvert aux pharmaciens, biologistes, biochimistes, médecins, vétérinaires, ingénieurs et autres profils santé CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 2

L’Institut de Management des Industries de la Santé, créé il y a plus de 20 ans à la demande de pharmaciens souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour savoir gérer une équipe, un budget et un projet, a acquis depuis une véritable expertise dans le domaine de la formation des « scientifiques Santé » qui souhaitent orienter leur carrière vers les métiers du Management et du Marketing (national et international).

Fort de cette expérience et du soutien de ses partenaires fidèles, l’IMIS s’avère être un véritable tremplin pour des étudiants aussi soucieux de leur carrière que du respect de valeurs fondamentales telles que l’éthique, l’humanisme et l’entreprenariat.

Faire le choix de l’IMIS c’est avant tout accepter et défendre une autre idée du monde de la santé.

L’IMIS c’est aussi : Un programme construit avec et pour les entreprises, un programme innovant et intensif axé sur le management, la gestion de l’efficacité et le marketing.

Un environnement propice : • Le pôle de compétitivité « Santé » de la région RhôneAlpes occupe la deuxième place sur le territoire français avec : - 70 000 emplois dans la santé - 450 sociétés/55 de biotechnologies santé - 5 Start-up cotées au NASDAQ - 2 centres OMS - 1 laboratoire P4 Jean Mérieux - 150 laboratoires/9 000 chercheurs - 40 hôpitaux • Le Groupe IGS auquel l’IMIS appartient avec : Sur la région Rhône-Alpes : - 2 500 apprenants à Lyon - Étudiants issus de plus de 35 nationalités - 4 500 entreprises partenaires En France : - 10 000 personnes formées par an dont 3 600 cadres et 6 400 étudiants - un réseau de plus de 70 000 anciens élèves dont 7 000 dirigeants de la fonction RH - 70 universités partenaires dans le monde

• Un programme construit avec et pour les entreprises de la santé.

• Un programme innovant et intensif axé sur le management, la gestion de l’efficacité et le marketing.

• Une ouverture internationale.

Pour de plus amples informations n’hésitez-pas à nous contacter…

www.imislyon.com Pour de plus amples informations n’hésitez-pas à contacter directement Éric Aujogue – Directeur Délégué de l’IMIS Tél. : 04 72 85 71 71 eaujogue@groupe-igs.fr

Contacts Éric Aujogue – Directeur Délégué de l’IMIS Tél. : 04 72 85 71 71 eaujogue@groupe-igs.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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École des Mines d’Albi

Objectifs

Débouchés

Grande École de formation d’ingénieurs généralistes, l’École Nationale Supérieure des Mines d’Albi (EMAC) forme également des Docteurs en Pharmacie et Ingénieurs par admission an niveau M1 d’étudiants ayant validé la cinquième année d’études de pharmacie option industrie. Cette formation s’appuie sur un solide réseau de partenariat avec 19 Universités et leurs facultés de pharmacie, qui ont signé des conventions dans ce sens avec l’EMAC.

Fonctions de haut niveau dans l’industrie pharmaceutique (double compétence pharmacien-ingénieur). Les industriels du médicament et des industries connexes plébiscitent cette double compétence, voie royale pour les métiers de la production, de la qualité, de la R&D dans l’industrie pharmaceutique et les industries connexes.

Enseignement

Placée sous la tutelle commune – des Écoles des Mines et des Telecoms (et du futur Institut Mines-Telecom) – au sein du Conseil Général de l’Industrie, de l’Énergie et des Technologie (CGIET), sous l’égide du Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi, l’EMAC est une école d’Ingénieurs généralistes formant des ingénieurs-managers qui dispose entre autres d’une spécificité en génie des procédés des solides divisés.

Elle propose notamment au niveau Master un domaine d’enseignement « Bio-Santé-Ingénierie » (BSI) recouvrant les options Pharma-Bio-Santé et Agro-Bio-Santé, et un domaine axé sur le Génie Industriel (GIPSI) L’EMAC associe missions d’enseignement, de recherche, et de développement économique, menées dans un cadre régional et international.

Active en recherche partenariale notamment avec les industries du médicament, L’EMAC porte le projet de plate-forme galénique avancée (GALA), en relation avec plusieurs partenaires académiques de Midi-Pyrénées. Ce projet a été labellisé par le pôle Cancer-Bio-Santé (CBS) en 2009.

Durée de formation : 2 ans (M1 et M2) Programme : 1 an de sciences de l’ingénieur en M1 + 1 an en M2, avec choix d’un Domaine : • Bio-Santé-Ingénierie - BSI (Pharma-Bio-Santé ou Agro-BioSanté), • Génie Industriel, Processus et Systèmes d’Information GIPSI Le stage de fin d’études (TFE) de 6 à 7 mois est réalisé en entreprise.

Contrôle des connaissances : • Validation des enseignements : contrôle continu • Validation du travail de fin d’études : soutenance orale et rapport écrit, le même stage sert de support à la thèse de Docteur en pharmacie après validation par la Faculté de Pharmacie d’origine.

Accès à la formation

École des Mines d’Albi (Emac)

Capacité d’accueil : 10 élèves Pré-requis : validation de la cinquième année de pharmacie (filière industrie) Sélection : sur titres + entretien et épreuves d’anglais

Contacts École des Mines d’Albi-Carmaux Campus Jarlard – Route de Teillet 81 013 Albi Cédex 09 Tél. : 05 63 49 32 60 admissions@enstimac.fr www.enstimac.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Recruteurs

Faites-nous part de vos projets points clés • Hays Pharma est le partenaire recrutement privilégié de 9 des 10 premiers laboratoires pharmaceutiques en Europe.

• Une présence dans 25 pays sur 5 continents, implantation unique dans son secteur.

• Une entreprise multiculturelle et multilingue capable de traiter vos besoins dans plus de 20 langues.

• Une des plus grandes bases de données de professionnels de l’industrie de la santé.

Hays Pharma

Avec un portefeuille clients composé des principaux acteurs des sciences de la vie, Hays Pharma est l’un des leaders mondiaux en recrutement et délégation de personnel.

Nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie des médicaments et des dispositifs médicaux, depuis les phases de R&D jusqu’à l’arrêt de leur commercialisation.

Expertise fonctionnelle : Tous nos consultants bénéficient d’une formation technique aux métiers de l’industrie de la santé et aux spécificités du marché local. Ceci leur permet de travailler avec efficacité et réactivité afin de vous apporter des résultats optimums. Hays Pharma couvre l’ensemble des métiers de l’industrie de la santé tels que représentés ci-dessous :

Hays Pharma propose un ensemble de services efficaces et personnalisés permettant d’identifier, de cibler et d’évaluer les meilleurs experts du marché. Une équipe de plus de 120 consultants répartis par métiers vous assure une solide compréhension du marché du recrutement et des principaux acteurs locaux.

Avec 27 bureaux à travers le monde et une base de données regroupant près de 70 000 experts, Hays Pharma prévoit de placer cette année encore plus de 2 500 candidats, en CDI/ CDD, missions d’intérim et délégation de personnel.

• Des partenariats étroits avec les principaux sites de recrutement sur le Web AMM

• Hayspharma.com : Plus de 100 offres en ligne par mois et 30 000 clics enregistrés.

• Les consultants de Hays Pharma sont spécialisés par métier et sont de véritables experts de l’industrie de la santé.

RECHERche >

• chercheur • ingénieur de recherche • toxicologue • technicien de laboratoire

DÉVELOPPEMENT >

PRODUCTION >

Clinique

Industriel

• data manager • programmeur SAS • biostatisticien • CTA • attaché de recherche clinique • coordinateur • chef de projet

• formulateur • chef de projet galénique • chef de projet développement industriel • ingénieur

>

• Exposant régulier sur les principaux salons dédiés à l’industrie pharmaceutique en Europe (DIA) et membre des principales associations de professionels SFSTP, AFAR...

Force de vente • adjoint de production • responsable de production • pharmacien de production • ingénieur maintenance • pharmacien qualité

• VM • délégué pharmaceutique/ hospitalier • technico-commercial • directeur régional • directeur de zone Marketing • chef de projet e-marketing • chef de produit/gamme • responsable d’études

< assurance qualité > AQ Laboratoire (BPL)

AQ Clinique (BPC)

AQ Développement (BPF)

POST MARKET >

Information médicale

AQ Production (BPL)

• médecin régional • conseiller scientifique

< affaires réglementaires > < pharmacovigilance > Cosmétovigilance, Pharmacien de PV, Matériovigilance, Médecin de PV

Contacts Tél. : 01 42 99 16 96 pharma@hayspharma.com 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Recruteurs

N°1 mondial du conseil en recrutement de scientifiques

Pharma/Biotech

Environnement (eaux et déchets)

Kelly Scientifique

KELLY SCIENTIFIQUE, avec son réseau international de plus de 100 agences dont 28 en Europe et 4 en France, est numéro 1 mondial du recrutement dans le secteur Scientifique.

Tous vos interlocuteurs sont des scientifiques de formation et d’expérience possédant une bonne connaissance des métiers.

La qualité de notre prestation est garantie par notre certification ISO 9001:2000 (AFAQ).

• Pharmacovigilance • Recherche clinique • Production • Assurance Qualité • Propriété industrielle • Contrôle Qualité • Hygiène et Sécurité • Marketing, Vente,…

Des Scientifiques

Nos Prestations Pour des Scientifiques Par des Scientifiques

Notre mission

Agroalimentaire

Agri/Agronomie

Offrir à nos candidats des emplois temporaires ou permanents auprès d’entreprises de premier ordre dans le secteur scientifique : Chimie, Pharmacie, Cosmétique, Santé, Agroalimentaire, Biotechnologies, Environnement, Matériel médical, Matériaux.

Nos métiers Nous nous engageons à vous proposer les meilleures opportunités correspondant à vos qualifications ( techniciens, ingénieurs, docteurs en pharmacie, médecine ou sciences) dans les domaines suivants : • Recherche & développement • Affaires réglementaires • Recherche préclinique

Marketing/Vente

Contacts : Ile de France / Est France ksr.paris@kellyscientifique.tm.fr Centre / Ouest France ksr.centreouest@kellyscientifique.tm.fr Rhône-Alpes / PACA ksr.kyon@kellyscientifique.tm.fr Nord - Picardie ksr.nordpicardie@kellyscientifique.tm.fr www.kellyscientifique.tm.fr

Chaque emploi nous engage.

An Equal Opportunity Employer. KSR is a business unit of Kelly © 2010 Kelly Services, Inc. FR10-02

• Une réponse personnalisée aux attentes de chaque candidat : Intérim - CDD - CDI • Un suivi personnalisé au cours de votre recherche d’emploi puis un accompagnement de votre parcours professionnel

Pourquoi postuler auprès de Kelly Scientifique : • Des interlocuteurs locaux • Un réseau international • Une expertise du recrutement de profils scientifiques en France depuis 1998 • Des consultants spécialisés dans vos secteurs d’activité • Une candidathèque nationale • Un excellent niveau de satisfaction des clients et des candidats • Un réseau d’entreprises nationales et internationales Pour plus d’information, contactez votre agence Kelly Scientifique : www.kellyscientifique.tm.fr

Contacts Île de France / Est France : ksr.paris@kellyscientifique.tm.fr Centre / Ouest France : ksr.centreouest@kellyscientifique.tm.fr Rhône-Alpes / PACA : ksr.kyon@kellyscientifique.tm.fr Nord - Picardie : ksr.nordpicardie@kellyscientifique.tm.fr www.kellyscientifique.tm.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Recruteurs

Manpower.

Créateur de Solutions pour l’Emploi.

Manpower Paris Chimie Scientifiques

Zone de chalandise

Secteur d’activité des clients

Île de France

Industrie pharmaceutique, de la cosmétique, de la parfumerie, de la chimie, centre de recherche, CRO…

Équipe

Vous avez des besoins de recrutement permanent, temporaire ou de formation, notre savoir-faire et notre expertise vous accompagnent chaque jour.

Nathalie Sainte-Marie – Responsable d’agence Olivia d’Almeida – Consultante recrutement CDD/CDI Yannick Franchaisse – Chargé d’affaires Camille Abeli – Attachée de recrutement Sabine Cuquemel-Giffo – Attachée de recrutement Stéphanie Lafont – Attachée de recrutement Franck Tommasino – Attaché de recrutement Cynthia Morvan-Jaunet – Apprentie

Métiers Poste entrant agent de production/aide laboratoire chimiste jusqu’au pharmacien/responsable de production

Ligne de métiers Recherche & développement/Mise sur le marché/production/qualité/commercialisation

Contrats proposés Intérim ou CDD/CDI direct

Connectez-nous : Manpower Paris Chimie / Scientifiques 12, rue Auber - 75009 Paris Tél. : 01 53 73 01 00 paris-chimie-scientifiques@manpower.fr

Contacts

www.manpower.fr

Manpower Paris Chimie Scientifiques 3e étage - 12, rue Auber 75 009 Paris Tél. : 01 53 73 01 00 Fax : 01 53 73 01 01 paris-chimie-scientifiques@manpower.fr 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Réseau-Emploi

Expert des relations entreprises & enseignement supérieur

PlaceOjeunes

Fondé il y a 9 ans, placeOjeunes est l’Expert des relations entreprises & enseignement supérieur, placeOjeunes propose une offre complète de services pour accompagner les recruteurs dans leurs démarches de communication et de recrutement auprès des étudiants et des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur français : • j ob posting sur les Intranets des établissements (stage,VIE, apprentissage, contrat de professionnalisation, thèse, 1er emploi et emploi), • c ommunications emailing ciblées auprès d’une base qualifiée, • opérations spécifiques de communication RH, • outils de marketing RH innovants, etc.

70 %

des entreprises du CAC 40 utilisent plACeOjeunes

60 %

des 100 meilleures grAndes éCOles et universités frAnçAises sOnt équipées de lA teChnOlOgie plACeOjeunes

placeOjeunes est le 1er diffuseur d’offres ciblées aux écoles & universités avec près de 65 % du marché : sa technologie gère plus de 200 000 des 350 000 offres reçues chaque année par les établissements de l’enseignement supérieur.

Plus de 1 300 formations de l’enseignement supérieur, dont 60 % des 100 meilleures grandes écoles et 10 % des universités françaises, confient à placeOjeunes la réalisation de la rubrique stage/emploi de leur Intranet.

20 établissements décident de s’équiper chaque année.

placeOjeunes propose une offre complète de services pour accompagner les recruteurs dans leurs démarches de communication et de recrutement auprès des étudiants et des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur français : • Jobposting sur les Intranets des établissements

Pour nous contacter :

• Emailing auprès d’une base qualifiée

19, boulevard Malesherbes F-75008 Paris Tél. : +33 (0)1 55 27 39 13 Fax : +33 (0)1 55 27 37 00 info@placeojeunes.com www.placeOjeunes.com

• Opérations de communication RH • Outils de marketing RH • Etudes sectorielles

Contacts 19, boulevard Malesherbes 75 008 Paris Tél. : 01 55 27 39 13 www.placeOjeunes.com 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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> Atelier

Genzyme Les Laboratoires Genzyme vous proposent un atelier « Simulations d’entretien » le mercredi 17 novembre.

La salle où aura lieu cette activité sera indiquée dans le hall de la Faculté. Pour tout renseignement, veuillez vous adresser au stand d’accueil.

Chaque être humain est unique

Une approche différente de la santé

Genzyme est né à Cambridge Massachusetts (États-Unis), en 1981, du pari pris par ses fondateurs d’apporter des solutions aux patients atteints de maladies graves pour lesquelles aucun traitement n’existait. Une approche personnalisée de la santé, combinée à un devoir d’innovation en font aujourd’hui une société de biotechnologie de pointe, reconnue dans le monde entier. Genzyme, entreprise pionnière et diversifiée, emploie 12 000 personnes à travers le monde.

Si l’aide aux patients atteints de maladies génétiques demeure l’axe fondateur, Genzyme met à la disposition des patients des traitements innovants dans des pathologies autres telles que les maladies rénales, le cancer, la transplantation, la maladie arthrosique et la chirurgie.

Aujourd’hui, les activités de Genzyme dans le monde recouvrent toutes les étapes du développement d’un bio-médicament, des premiers stades de la recherche, aux tests cliniques, aux questions réglementaires, à la fabrication jusqu’à la commercialisation. Alors que Genzyme continue à investir dans des programmes internes de recherche (805 millions de dollars en 2009 soit 18 % du chiffre d’affaires), sa culture d’entreprise liée à son engagement à satisfaire les besoins des patients l’incite à explorer des possibilités d’activités externes.

Chez Genzyme, le talent, l’énergie et la détermination de chaque employé sont soutenus. Dans cette culture entrepreneuriale, l’éthique et la compassion pour les patients sont des prérequis. Cette attitude collective trouve une résonance toute naturelle dans une entreprise dédiée à la santé des individus.

Genzyme en France

La fierté qui est la nôtre peut devenir la vôtre…

• L’enthousiasme de participer à améliorer la qualité de vie des hommes et des femmes grâce à des traitements précurseurs, • Le respect des individus et des patients au cœur de notre action, • Le plaisir de mettre notre expertise au service d’une mission d’innovation dans la santé.

Si un esprit pionnier et une éthique entrepreneuriale vous caractérisent, venez nous rencontrer.

Candidature Spontanée :

Genzyme 33-35 boulevard de la Paix 78 105 Saint-Germain-en-Laye Cédex Tél. : 01 30 87 25 25 – Fax : 01 30 87 26 26 www.genzyme.fr

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25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

L’APIEP remercie tous ceux qui ont contribué à la mise en place et la réussite de ce 25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique : • Pr. Dominique Porquet, Doyen de la Faculté • Mme Martine Lambert-Lemière, Responsable des Affaires Générales • Mlle Morgane Quintin, Responsable Hygiène et Sécurité • M. Laurent Larthe, Responsable du Service technique • Pr. Pierre Tchoreloff, Responsable de la filière Industrie • Mme Patricia Buffat, Responsable du Service Scolarité • Mlle Theldja Mekki, Chargée de Communication • Les professeurs • Toute l’équipe des appariteurs

Pour faire parvenir un C.V. ainsi qu’une lettre de motivations, veuillez communiquer avec nous par email : GENZYME-027070@talentprofiler.com

• M. Philippe Imbembo, Responsable Hygiène et Sécurité de la ville de Châtenay-Malabry • Mme Nadine Gautier-Quentin pour son aide précieuse en communication • Les intervenants des conférences, qui nous apportent chaque année la possibilité d’en savoir plus sur les innombrables métiers qu’offre l’Industrie du Médicament.

• Nous remercions également l’ensemble des exposants qui, nous l’espérons, ont été heureux de participer à cet événement qui fait honneur à notre faculté.

• Un grand merci à tous les étudiants bénévoles qui ont permis de mener à bien ce projet.

Merci à tous, et à l’année prochaine.

www.genzyme.fr Chaque être humain est unique

Présente en France depuis 1994, la filiale française a toujours privilégié les partenariats et les investissements en faveur de l’innovation pour améliorer la vie des patients. Elle compte plus de 600 collaborateurs sur le territoire français répartis à Saint-Germain en Laye (78), son siège social, en région avec ses responsables régionaux organisés en 5 réseaux, et à Lyon, avec son activité de production. La filiale française assure également une activité d’exportation vers les pays francophones d’Afrique du Nord ainsi qu’une activité commerciale dans les territoires d’Outre Mer.

Contacts

Remerciements

Le prix APIEP Mesdames et Messieurs, Comme chaque année, l’APIEP récompense le meilleur stand du Forum pour son originalité, son accueil et l’attraction qu’il dégage.

Le prix APIEP est le symbole qui témoigne de l’impact qu’a eu le meilleur stand aux yeux des visiteurs lors de l’événement.

L’an dernier ce prix a été remporté par : Apporter des solutions innovantes aux patients atteints de maladies pour lesquelles aucun traitement n’existe Maladies Génétiques

Néphrologie

Endocrinologie Onco-Hématologie

Transplantation Hématologie

Cardiovasculaire

Orthopédie Rhumatologie Biochirurgie

Cette année, pour sa 25e édition, nous comptons sur vous pour élire le stand qui vous plaira, selon vos critères personnels. Merci de rester objectif et de tenir compte des différents critères.

25e Forum de l’Industrie Pharmaceutique www.apiep.net

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Wolters Kluwer France - SAS au capital de 300 000 000 € - TVA FR 55 480 081 306 - SIREN 480 081 306 RCS Nanterre

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