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ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

¿Qué diferencias existen entre estrés y burnout? 13.3 ESTRÉS

BURNOUT

Sobreimplicación en los problemas.

Falta de implicación.

Hiperactividad emocional.

Embotamiento emocional.

El daño fisiológico es el primero en manifestarse.

El daño emocional es el primero en manifestarse.

Produce agotamiento o falta de energía física.

El agotamiento afecta a la motivación y a la energía física.

Puede tener efectos positivos en exposiciones moderadas (eustrés).

Sólo produce efectos negativos.

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¿Qué es acoso laboral? 13.3 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación y angustia, para causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

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¿Qué es “mobbing”? 13.3 Es un tipo de riesgo laboral de origen psicosocial, producido por un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo, se manifiestan como conflictos interpersonales.

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Las situaciones de acoso psicológico, al ser problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.).

¿Qué consecuencias existen para la empresa? 13.3 Los efectos negativos citados anteriormente no sólo pueden perjudicar al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente en el rendimiento, y pueden inducir a la enfermedad, al absentismo laboral o incluso a la incapacidad laboral, todo ello genera problemas considerables de planificación, logística, de personal y una pérdida de producción con el consiguiente coste económico para el empresario.

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MANUAL DE PREVENCIÓN  

660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCION Fuente: GOBIERNO DE CANARIAS Confederación canaria de empresarios. *Recomendado por anticaida...

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