Page 182

13{181

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

¿Existe estrés positivo? 13.3 Si, es el llamado “Eustrés” o estrés positivo, se caracteriza por la activación y movilización de los sentidos del individuo, que requiere para atender a una demanda de tareas y resolución de problemas o situaciones de distinta índole, por

52

ejemplo las laborales.

¿Cómo se pueden prevenir situaciones de estrés en los trabajadores? 13.3 Al igual que las causas del estrés son múltiples, no existe para reducirlo una única medida preventiva, existen estrategias dirigidas al individuo y al entorno de trabajo, como las siguientes: ■

53

Modificar factores organizacionales (horarios estables, turnos predecibles, trabajo en equipo, organizar los plazos de entrega, participación en las tareas, definir roles, promoción profesional). Adaptar el trabajo a la persona (diseñar los puestos atendiendo a la ergonomía, condiciones ambientales confortables, mobiliario y maquinaria en buenas condiciones). Realizar la vigilancia de la salud (controles periódicos de la salud de los trabajadores). Sobre vigilancia de la salud ver apartado 9.

¿Qué consecuencias puede producir el estrés? 13.3 ■

Problemas psicológicos: alteraciones de la percepción, el razonamiento, la memoria, o la atención, ansiedad, depresión, neurosis, etc. Problemas fisiológicos y psicosomáticos: alteraciones cardiovasculares, dermatológicas, trastornos músculo-esqueléticos, respiratorios, gastrointestinales, etc. que pueden llagar a ser crónicos y a producir enfermedades específicas. Problemas sociales: apatía, timidez, inadaptación, irritabilidad, problemas familiares, con los compañeros.

54

MANUAL DE PREVENCIÓN  

660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCION Fuente: GOBIERNO DE CANARIAS Confederación canaria de empresarios. *Recomendado por anticaida...

MANUAL DE PREVENCIÓN  

660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCION Fuente: GOBIERNO DE CANARIAS Confederación canaria de empresarios. *Recomendado por anticaida...

Advertisement