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Regla 2: Use puntos de anclaje altos y/o cuerdas* cortas

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En un trabajo en altura que requiera movilidad, es necesario cambiar de anclajes con cierta frecuencia. En líneas de vida permanentes esto es bastante sencillo, porque el anclaje ya está puesto (la propia línea de vida, denominada también línea de anclaje) y parece sencillo. Lo difícil es cuando el trabajador se desplaza por estructuras metálicas, por ejemplo con elemento de amarre en doble o en «Y». Al caminar, para hacerlo bien, tiene que ir cambiando los ramales del elemento de amarre alternativamente de un anclaje a otro. La primera dificultad radica en saber si esa estructura es resistente para parar una caída, y luego determinar si la altura del anclaje con respecto al cuerpo del trabajador es la adecuada. La Regla de Oro nº2 explica la importancia de la elección de los puntos de anclaje. Si hay posibilidad de usar anclajes altos, úsense. De no poder usar anclajes altos, hay que tratar de usar elementos regulables (lo que hemos denominado cuerdas cortas), para conseguir minimizar la altura de caída y por tanto la fuerza de choque.

Un punto de anclaje (dispositivo de anclaje permanente), para ser usado individualmente debe tener una resistencia mínima de 10 kN (kilonewton) según la UNE EN 795A. Las líneas de vida horizontales flexibles deben superar en 1,5 veces la resistencia especificada por el fabricante del sistema. UNE EN 795C. Las líneas de vida rígidas (tipo raíl) que estén construidas para el uso simultáneo por varias personas, deberán resistir 10 kN para la primera persona más 1 kN por cada persona adicional. (Por ejemplo para tres personas la fuerza aplicada será de 10 kN + 1 kN + 1 kN). UNE EN 795D. Punto de anclaje permanente según EN 795A para un máximo de 3 usuarios (2 trabajadores + 1 para rescate).

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3.1 Regla 2.1: Conozca la resistencia necesaria de los puntos de anclaje

Las 5 reglas de oro para trabajos en altura.  

Recomendada por anticaidas.com Excelente guia, nuestras más sinceras felicitaciones a la asociación y al autor. Edita: APECCO Asociación...

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