Revista Digital ANPE Diciembre 2021

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REVISTA DIGITAL A.N.P.E.


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Primero Posición de A.N.P.E. respecto de los nombramientos CEACO.

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Segundo Posición de A.N.P.E. respecto de los nombramientos CEACO.

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Tercero Posición de A.N.P.E. respecto de los nombramientos CEACO.

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Aclaración Pública de A.N.P.E.

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73 años de la abolición del ejército.


feliz navidad Un año donde se demuestra la importancia del trabajador de la salud, un año más donde esa ardua labor demostró la dedicación por Costa Rica. Hacemos llegar un saludo especial de navidad a nuestros profesionales en Enfermería y a sus familias; así mismo a los compañeros que en los diferentes equipos de atención de salud a lo largo del país, han cubierto por segundo año consecutivo la atención de todo tipo de pacientes y especialmente de COVID-19. Reconocemos que ustedes son las piezas que hacen funcionar el motor de los servicios públicos de Salud, son quienes mueven y hacen posible que el día a día no se detenga, gracias por el profesionalismo y tanto compromiso. A.N.P.E. les desea una feliz navidad, juntamos las manos y pedimos al creador que tengan momentos inolvidables con sus seres queridos y que, en el silencio de esos minutos reservados a la intimidad de la oración, sus sueños se hagan realidad. Feliz navidad de parte del Comité Ejecutivo de la Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería y de toda Costa Rica.


Primero POSICIÓN DE A.N.P.E. RESPECTO DE LOS NOMBRAMIENTOS CEACO

Este cuerpo normativo institucional describe en su artículo 9° y establece en sus incisos 2 y 3 el mecanismo como se validan y otorgarán los nombramientos interinos en toda la institución C.C.S.S. y reza así: “2. En ambos casos, todos los nombramientos se basarán en los siguientes aspectos: idoneidad, antigüedad en el puesto y en el centro de trabajo y récord laboral. 3. Para nombramientos interinos se tomará en cuenta prioritariamente a quienes hayan venido laborando bajo estas condiciones en un mismo puesto y centro de trabajo.” (Resaltado no pertenece al original.)

La Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería como sindicato Gremial de los Profesionales en Enfermería fue negociadora y suscribiente de la Normativa de Relaciones Laborales vigente.

Desconocer lo anteriormente pactado, sería una clara renuncia a un proceso de negociación que llevó más de seis años, la cual fue sujeta de fuertes confrontaciones, que incluso requirió la intermediación del Ministerio de Trabajo. Variar la forma como se ha conceptualizado la antigüedad en la Institución, es un grave riesgo para la estabilidad de los trabajadores, toda vez que un funcionario más antiguo podría “arrastrar su antigüedad” a un nuevo centro de trabajo, desplazando a quienes por años han esperado

su

oportunidad

para

un

nombramiento, desapareciendo así de un plumazo la prioridad del funcionario de cada unidad programática. El paciente COVID-19 se atendió en toda la institución.


Segundo POSICIÓN DE A.N.P.E. RESPECTO DE LOS NOMBRAMIENTOS CEACO

Esta situación es de responsabilidad exclusiva del señor Gerente General de la Institución, Dr. Roberto Cervantes Barrantes, quien en un proceso poco transparente, estableció una forma de reclutamiento contraria a lo normado institucionalmente. Prueba de lo anterior, es que se contrató a personal externo a la Institución, el cual, a los pocos meses, sin el menor tacto y consideración fue despedido del Hospital CENARE-CEACO, ante las implicaciones legales de tan atropellada decisión. Adicionalmente se solicitó y puso como condición que los Profesionales en Enfermería que se reclutaran en CEACO,

Es necesario aclarar que esta situación/problema no lo generan las organizaciones sindicales, tampoco ningún ente corporativo, como se ha querido hacer creer a los trabajadores.

debían tener experiencia en el manejo del paciente de cuidado crítico, aspecto este último, que en muchos casos, no se cumplió, siendo que muchos profesionales no se reclutaron respetando este requerimiento de la Institución. Adicionalmente en otros casos, no se permitió el reclutamiento de personal que, sí tenía idoneidad demostrada en el manejo del paciente crítico, siendo esta una más de las incongruencias de la Institución. Tampoco se comunicó con claridad, que la experiencia adquirida en CEACO sería tomada en

cuenta

a

los

trabajadores

una

vez

reintegrados en sus centros de procedencia, aspecto

que

institucionalmente.

rompe

lo

establecido


Tercero POSICIÓN DE A.N.P.E. RESPECTO DE LOS NOMBRAMIENTOS CEACO

Los Profesionales en Enfermería contratados en CEACO actualmente no tienen un perjuicio laboral, dado que se les está favoreciendo con la aplicación de una Circular emanada de la Gerencia General GG-0816-2020 y fechada 30 de marzo 2020.

Que vino a romper la forma y el orden de como se ha considerado desde hace más de tres lustros el tema de ascensos y nombramientos de forma interina. A partir de la situación acaecida y el problema que se está causando, es que a A.N.P.E. se han presentado de manera numerosa, Profesionales en Enfermería que tienen entre dos y hasta cinco años de esperar una oportunidad de nombramiento como profesional en sus centros de contratación, plazos que se amplían en zona rural, pero que ahora están sufriendo una lesión en sus oportunidades además de que les coartan e irrespetan la carrera administrativa.

Las normas se hicieron para ser respetadas y no para que sufran el deterioro que provoca un desajuste unilateral originado por un oficio gerencial, la Normativa de Relaciones Laborales de la Caja Costarricense de Seguro Social, es una y debe ser respetada, pues controla que ciertas disposiciones, circulares, reglamentos internos y hasta costumbres existentes procedan a desfavorecer al trabajador. Ante el análisis de los hechos y la realidad de la posición institucional somos concluyentes que la Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería A.N.P.E. en lo atinente a este tema pone a disposición de sus afiliados la asistencia del departamento de Relaciones

Laborales

para

abordar

técnica

y

legalmente los casos que en este tema provoquen un deterioro de la Normativa señalada.


Aclaración pública de A.N.P.E. La situación actual que se vive con el proceso de contratación de CEACO en cuanto a personal de Enfermería, revela la forma tan atropellada y por ende extraña en el proceder administrativo del más alto nivel de la CAJA. Los procedimientos para ascensos interinos, se han regulado de forma tal que el proceso es preciso en respetar la Normativa de Relaciones Laborales artículo 9° y se transforma en especificidad de Profesionales en Enfermería en el oficio GA-19234-14/GM-2780-14 del 21 de marzo de 2014. En este análisis discusión y creación A.N.P.E. siempre ha estado presente. A partir de la llegada de la crisis epidemiológica causada por esta pandemia, se crea el CEACO, donde la institución a vivas voces ofreció que la atención especializada del paciente crítico por la enfermedad, se atendería en el novedoso centro,

Queremos como rectores sindico-gremiales

la realidad fue otra y la atención se centró en

aclarar que la situación CEACO en lo referente a

unidades de los hospitales Calderón Guardia,

contratación NO, NUNCA, JAMÁS puede ser

México y San Juan.

utilizado para difamar la Ley 7085 y al Decreto 18190-S Reglamento del Estatuto de servicios de

Sin embargo, se creó una atmósfera que cubrió

Enfermería.

de heroica la labor CEACO, sin reconocer que el

Quien proceda a realizarlo quiere revolver el

país en salud tiene un logro en todos los

ambiente o crear una nube que confunda a

hospitales nacionales, y que el personal

algunos, sin embargo, no convence a quienes

designado para la atención de esta Enfermedad

entendemos la legislación profesional de

en los 4 puntos cardinales, da hasta hoy su mejor

Enfermería.

esfuerzo en la primera línea de atención.


Igualmente querer distorsionar la realidad, tratando de trasladar culpabilidades al Colegio de Enfermeras de Costa Rica o a la A.N.P.E., demuestra un pobre conocimiento de la historia, de la realidad actual y evidencia que lejos de tener posición acerca del tema, la pobreza del discurso se encierra en una búsqueda de excusas. Hoy la realidad es una y no podemos taparla con excusas… ¿quieres cooperar con las soluciones o seguir del lado del problema? La CAJA tiene normas y políticas que establecen un orden tal que permite estabilidad a los trabajadores, disposiciones ajenas a estas generan un clima de desorden y una conflictiva entre profesionales. Para nosotros desde A.N.P.E el asunto es claro y seguiremos la lucha por nuestros afiliados y así no se incumpla la Normativa de Relaciones Laborales y no generen condiciones que menosprecien a una disciplina profesional que ha dado todo en la atención del paciente COVID en todos los centros de la C.C.S.S.


El paciente COVID-19 se atendió en toda la institución, NO SOLAMENTE EN CEACO


73 AÑOS DE LA ABOLICIÓN DEL EJÉRCITO En 200 años de independencia y vida republicana, el abolir el ejército se suma a las victorias de índole político y social de este pueblo que han trascendido para ser referentes de progreso, justicia, libertad, dignidad y de paz. El acto formal de publicitar la abolición del ejército pasa a manos de José Figueres Ferrer, al ejecutar un simbólico acto y derrumbar un pedazo de muro del cuartel, esto para dar un significado gráfico a lo que la Junta de la Segunda República acordó mediante la Resolución 749 del 11 de octubre de 1949. Costa Rica escribe una historia en donde la naturaleza humana alrededor del mundo era la armamentista, donde se satisfacían egos, individualismos y perversiones que solo las afloran las ansias de poder. Sin embargo, el verbo del costarricense caló en los gobernantes que abrazaron y desarrollaron las Garantías Sociales del antecesor proceso, pero además respondieron a una sociedad llena de necesidades humanas, donde los Derechos Humanos empezaron a sumar en la construcción del presente y en los fines básicos de la dignificación del ser humano, abogando a evolucionar la paz y hacerla parte del ingrediente perpetuo del progreso. Se generó un principio donde se concibe al Estado a partir de su función y protección de los intereses de la totalidad de la sociedad, entendiendo que su dirección de trabajo es facilitar el desarrollo a través del impulso de la educación, la seguridad, la salud, la obra pública, la vivienda, la política económica, la prestación de servicios públicos de calidad y la protección de los intereses de las personas con menos poder económico. La desaparición de un ejército permite disminuir el gasto público y engrandecer la inversión pública, esa era la línea del desarrollo de nuestra Costa Rica, que dimensionó al pueblo desde su aportación solidaria, donde paga por medio de impuestos redistribuyendo la riqueza en beneficio de la colectividad.


Hoy a 73 Años de no tener ejército es posible que tengamos que armar las mentes de miles de compatriotas, para que se desechen las encorvadas ideas de una corriente política que en favor de las clases más ricas, olvidó que el pueblo es el sujeto de la patria, la razón de ser del Estado y que los molinos de la política muelen muy fino, al punto que este pueblo es quien entrega el poder para gobernar, pero la falta de confianza ante los que abandonaron la misión de gobernar construyendo el bien común.

Por estos 73 años sin ejercito nuestra emoción y orgullo eterno, y esperamos que en este siglo empiecen a asomar los líderes que nuestra patria ocupa, con ideas sociales de desarrollo y progreso a quienes les palpite la llama de las causas justas y el gobierno de todos.


AÑO NUEVO 2022 PARA EL COMITÉ EJECUTIVO DE A.N.P.E. RESULTA GRATO DESEAR UN NUEVO AÑO LLENO DE ESPERANZA Y AFECTO A NUESTROS AFILIADOS. NOS SENTIMOS SUMAMENTE FELICES POR EL TRABAJO Y EL IMPACTO DE SU LABOR EN LA ATENCIÓN DE SALUD EN EL AÑO QUE RECIÉN FINALIZA. VIENEN MOMENTOS DE MAYOR LUCHA, Y ESTE NUEVO AÑO INVOLUCRA QUE COMO HABITANTES DE NUESTRO PAÍS EL VALOR AUMENTE POR LOS INTERESES POLÍTICOS QUE GENERAN SUS VOTOS. ESTE AÑO 2022 TENEMOS EL DESTINO EN NUESTRAS MANOS Y DEBEMOS EJECUTAR CON INTELIGENCIA EL SUFRAGIO, PARA NO VOLVER A ELEGIR A POLÍTICOS DE POBRE VISIÓN Y FLACO CONOCIMIENTO QUIENES CASTIGAN AL POBRE, AL TRABAJADOR PARA BENEFICIAR A RICOS Y PODEROSOS. EN A.N.P.E. SEGUIREMOS EN LA LUCHA Y EL APOYO DE NUESTRA CLASE TRABAJADORA, CONTINUAREMOS LABORANDO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS. ESPERAMOS ESTAR A LAS PUERTAS DE VENCER LA PANDEMIA, PARA ASÍ RECONSTRUIR CON VALENTÍA UN MUNDO ABRUMADO POR LA ENFERMEDAD Y LA MUERTE, Y ESPERAMOS QUE EL POLÍTICO QUE LLEGUE AL PODER SEA EMISARIO DEL DIÁLOGO Y DEL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. FELIZ AÑO 2022.