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Edital Equipe NEJ 2014

Reunir Esforรงos, Potencializar Resultados


Administrativo-Financeiro Cargo: Diretor Administrativo Financeiro Descrição Sumária Responsável pela gestão financeira e jurídica do núcleo.

Relações Supervisionado por: Conselho Supervisiona: Assessor Administrativo Financeiro

Atividades  Acompanhamento financeiro e controle sobre o fluxo de caixa;  Elaboração, revisão e emissão de contratos e ofícios do núcleo, garantindo sua devida assinatura;  Elaboração e acompanhamento do planejamento financeiro do núcleo;  Organização de ônibus para eventos;  Fiscalização dos orçamentos dos projetos e eventos do núcleo;  Elaboração e emissão de relatórios financeiros;  Atualização das ferramentas de controle financeiro;  Preservar a padronização dos documentos do núcleo;  Orientar os assessores da área em suas atividades.

Habilidades Desenvolvidas  Comunicação;  Relacionamento interpessoal;  Liderança;  Foco em resultado;

Reunir Esforços, Potencializar Resultados


 Ferramentas de Excel;  Planejamento e organização;  Prestação de contas;  Controle de gastos;  Conhecimentos de planejamento estratégico;  Conhecimentos de planejamento financeiro.

Habilidades Desejáveis  Conhecimentos na área administrativa/financeira;  Planejamento e organização;  Comprometimento;  Pro atividade.

Cargo: Assessor Administrativo Descrição Sumária Responsável pela gestão administrativa do núcleo

Relações Supervisionado: Diretor Administrativo Financeiro

Atividades  Gerenciamento dos documentos do núcleo (físico e digital);  Manutenção da validade dos documentos;  Elaborar documentos (contratos, ofícios, entre outros.);  Preservar a padronização dos documentos do núcleo;  Acompanhamentos dos indicadores estratégicos da diretoria;  Organizar ônibus para eventos;

Reunir Esforços, Potencializar Resultados


Habilidades Desenvolvidas  Políticas bancarias e contábeis;  Planejamento e Organização;  Foco em resultado.

Habilidades Desejáveis  Pro atividade;  Organização;  Ferramentas de Excel;  Comprometimento.

Cargo: Assessor Jurídico-Financeiro Descrição Sumária Auxilia o diretor da área na gestão jurídica e financeira do núcleo.

Relações Supervisionado: Diretor Administrativo Financeiro

Atividades  Gerenciamento dos documentos do núcleo (físico e digital);  Manutenção da validade dos documentos;  Elaborar documentos (contratos, ofícios, entre outros.);  Atualização das ferramentas de controle financeiro;  Acompanhamentos dos indicadores estratégicos da diretoria;  Acompanhamento do fluxo de caixa.  Organizar ônibus para eventos;

Reunir Esforços, Potencializar Resultados


Habilidades Desenvolvidas

 Conhecimentos de planejamento financeiro;  Controle de gastos;  Prestação de contas;  Políticas bancarias e contábeis;  Planejamento e Organização;  Foco em resultado.

Habilidades Desejáveis  Pro atividade;  Organização;  Ferramentas de Excel;  Comprometimento.

Marketing

Cargo: Gerente de Comunicação Descrição Sumária Responsável pela gestão da marca NEJ UFPR perante os meios de comunicação e stakeholders e gerenciar campanhas de publicidade do núcleo.

Relações Supervisionado pela Diretoria de Marketing; Supervisiona os Assessores de Criação e Publicidade.

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Atividades 

Supervisionar o gerenciamento do site e mídias sociais

Supervisionar o estabelecimento e consolidação de canais de comunicação com a imprensa

Prezar pela identidade visual

Desenvolver campanhas publicitárias internas e externas

Gerenciar a elaboração de materiais institucionais

Gerenciar a produção de informativos do núcleo (como a NEWJ e newsletters)

Supervisionar os assessores de criação e publicidade.

Habilidades Desenvolvidas  Comunicação  Liderança  Visão Holística  Criticidade

Habilidades Desejáveis  Bom relacionamento interpessoal  Pró-atividade  Criatividade  Foco em resultado

Cargo: Assessor de Imagem Descrição Sumária Responsável pelo de planejamento e produção de campanhas publicitárias, produção de material gráfico e edição, elaboração de textos e postagens (como artes e teasers).

Reunir Esforços, Potencializar Resultados


Relações Supervisionado pelo Gerente de Comunicação.

Atividades  Gestão dos perfis do núcleo em mídias sociais;  Criação de peças de divulgação, sob a demanda das diretorias;  Gestão da marca do núcleo, juntamente com o gerente de comunicação e o diretor de marketing; 

Realizar ações de publicidade;

 Criação de teasers de divulgação;  Planejamento e produção de campanhas publicitárias;

Habilidades Desenvolvidas  Comunicação;  Relacionamento interpessoal;  Criticidade;  Foco em resultado;  Criatividade;  Planejamento e organização;

Habilidades Desejáveis

 Habilidade de escrita;  Contato com ferramentas da web;  Busca por inovação;  Pro atividade;  Conhecimento em ferramentas de edição de imagens e vídeos (Photoshop, Illustrator, etc.)

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Cargo: Assessor de Publicidade

Descrição Sumária Responsável pelo relacionamento com a mídia e demais canais de comunicação, promoção do núcleo aos seus públicos, ações em eventos, produção de textos para News e construção de release para a imprensa.

Relações Supervisionado pelo Gerente de Comunicação.

Atividades  Construção de release para a imprensa;  Apurar e redigir conteúdos do site e boletins informativos (como o NEWJ e publicações);  Gestão da marca do núcleo, juntamente com o gerente de comunicação e o diretor de marketing;  Difundir o conceito do NEJ UFPR e do MEJ para os stakeholders e canais de comunicação.

Habilidades Desenvolvidas  Comunicação;  Relacionamento interpessoal;  Criticidade;  Foco em resultado;

Habilidades Desejáveis

 Habilidade de escrita; Reunir Esforços, Potencializar Resultados


 Busca por inovação;  Pró-atividade;

Cargo: Assessor do Sinergia Descrição Sumária Responsável pela organização e supervisão do evento .

Relações Supervisionado pela Diretoria de Marketing e pela Gerência de Integração.

Atividades 

Realização de atividades que viabilizarão Sinergia, sendo essas atividades relacionadas à infraestrutura, programação, comunicação, criação e apoio no dia no evento;

Cumprir com o cronograma e planejamento do evento;

Cumprir com a responsabilidade dada e acordada com o gerente do evento.

Habilidades Desenvolvidas  Senso de urgência  Planejamento  Comunicação  Negociação  Organização  Relacionamento Interpessoal

Habilidades Desejáveis  Pró-atividade

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 Comprometimento  Empatia

Operações Cargo: Assessor de Operações Descrição Sumária Responsável por executar o diagnóstico das empresas juniores da UFPR e realizar o programa de capacitação das mesmas.

Relações Supervisionado pela Diretoria de Operações.

Atividades 

Fazer levantamento e consolidação dos indicadores do diagnóstico

Realizar auditoria nas EJs

Elaborar e apresentar relatórios dos resultados para as EJs

Auxiliar no desenvolvimento das EJs

Habilidades Desenvolvidas 

Visão Holística

Criticidade

Senso de Urgência

Planejamento e Organização

Comunicação

Desenvolvimento de pessoas

Noção de estratégia

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Habilidades Desejáveis  Pró-atividade  Foco em resultado

Presidência Cargo: Gerente de Relações Institucionais Descrição Sumária Junto aos assessores, é responsável por fechar as parcerias estratégicas do núcleo, assim como manter o contato com os stakeholders

Relações Supervisionado por: Diretor Presidente Supervisiona: Assessor de Relações Institucionais

Atividades  Levantar as parcerias consideradas necessárias/essenciais para o núcleo;  Orientar o assessor da área para a prospecção das parcerias;  Elaboração de propostas de parceria;  Captação de parceiros;  Reuniões com potenciais parceiros;  Acompanhamento das parcerias;  Gestão dos contatos de parceria.

Habilidades Desenvolvidas  Profissionalismo;  Oratória;

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 Planejamento e Organização;  Liderança;  Visão Holística;  Relacionamento interpessoal;  Habilidades de negociação;  Boa argumentação.

Habilidades Desejáveis  Pro atividade;  Busca por inovação;  Ter experiência na área de vendas;  Empatia.

Cargo: Assessor de Relações Institucionais Descrição Sumária Responsável por fechar as parcerias estratégicas do núcleo, assim como manter o contato com os stakeholders

Relações Supervisionado pelo Gerente de Relações Institucionais.

Atividades  Captação de parceiros;  Reuniões com potenciais parceiros;  Elaboração de propostas de parcerias;  Monitoramento das parcerias (comunicação efetiva com os parceiros);  Pesquisar a satisfação dos parceiros;  Gestão dos contatos de parceria;

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 Levantamento das necessidades de outras diretorias.

Habilidades Desenvolvidas  Profissionalismo;  Analise crítica;  Planejamento e organização;  Relacionamento interpessoal;  Habilidades de negociação;  Boa argumentação;

Habilidades Desejáveis

 Ter experiência na área de vendas;  Busca por inovação;  Pro atividade;  Empatia.

Cargo: Gerente de Gestão de Pessoas Descrição Sumária Responsável pelo gerenciamento das pessoas dentro do núcleo e sua gestão do conhecimento. Garantindo que os membros estejam motivados e entregando resultados, gerando um bom clima organizacional.

Relações Supervisionado por: Presidente Reunir Esforços, Potencializar Resultados


Supervisiona: Assessor de Gestão de Pessoas

Atividades  Acompanhar o desempenho dos membros do núcleo;  Recrutar e selecionar pessoas;  Garantir a motivação e satisfação dos membros;  Garantir a atualização da descrição de cargos e levantamento de perfil;  Garantir que os membros estejam capacitados e qualificados;  Gerenciar os projetos da área (Avaliação de desempenho, Pesquisa de Clima, Processo Seletivo, etc);  Utilizar e atualizar as ferramentas da área (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, acompanhamento dos membros, entre outros);  Orientar os assessores da área.

Habilidades Desenvolvidas  Conhecimentos sobre gestão de pessoas;  Oratória;  Resiliência;  Empatia;  Comunicação;  Gerenciamento de conflitos;  Liderança;  Equilíbrio emocional.

Habilidades Desejáveis  Boa comunicação;  Criticidade;  Comprometimento;  Conhecimentos na área de gestão de pessoas.

Reunir Esforços, Potencializar Resultados


Cargo: Assessor de Gestão de Pessoas Descrição Sumária Junto com o gerente da área, é responsável pelo gerenciamento das pessoas dentro do núcleo e a sua gestão de conhecimento.

Relações Supervisionado por: Gerente de Gestão de Pessoas

Atividades  Acompanhar o desempenho dos colaboradores do núcleo;  Garantir a qualificação, motivação e satisfação dos membros;  Realizar a atualização da descrição de cargos e levantamento de perfil;  Auxiliar no recrutamento e seleção de novos membros;  Realizar o processo de avaliação de desempenho dos membros;  Aplicar e analisar a pesquisa ambiente;  Elaboração dos certificados de participação dos membros;  Prospectar e organizar treinamentos quando necessários;  Auxiliar no aperfeiçoamento e criação de processos e ferramentas da área.

Habilidades Desenvolvidas  Conhecimentos sobre ferramentas de gerenciamento de pessoas;  Pro atividade;  Ética profissional;  Comunicação;  Criticidade.

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Habilidades Desejáveis  Comprometimento;  Empatia;  Relacionamento Interpessoal.

Reunir Esforços, Potencializar Resultados

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