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Programa de Computaci贸n Aplicada a los Negocios I.

Profesor: Lic. Jos茅 Antonio Camacho Troyo

Gu铆a #2. Elaboraci贸n de una revista digital.

Integrante: Angelica Virginia Brenes Arias

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Contenidos:

1. Tecnologías dela información y computación……………………………………………………………..…………….5 2. Dispositivos tecnológicos actuales…………………………………………………………………………………...6 3. Investigaciones cualitativas………………………………………………………………………….…..8 4. subsistema de organización de recursos humanos………………………………………………………………….……………………....10 5. Bibliografía……………………………………………………………………..….12

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Esta revista digital se trata sobre las tecnologías de la informática y computación su definición y antecedentes, también sobre los dispositivos tecnológicos actuales, algunas palabras con las que se etiquetan algunas personas en el entorno del internet, las investigaciones cualitativas su definición sus partes, instrumentos, métodos, teoría fundada, etnología, entre otros. También sobre cómo se diseñan los puestos, su concepto, modelos y análisis. Son artículos informativos para que el lector conozca más sobre la historia de la computación sus tecnologías de información y computación, también para que tengan una idea de los dispositivos tecnológicos actuales que son o para que se utilizan, la investigación cualitativa lo que es, los instrumentos, métodos que esto implica y otros más. Son artículos útiles y de gran importancia aunque poco extensos, es solo una pequeña reseña de cada tema y sus principales funciones. Se les agradece a nuestros lectores por el tiempo y dedicación para leernos.

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1. Tecnologías de la información y computación Antecedentes y definición de computación La computación se refiere al estudio científico que se desarrolla sobre sistemas autorizados de manejo de información.  La computación es la ciencia que estudia los programas informáticos de una computadora junto con todos sus elementos.  Según algunos artículos y sitios informáticos , el antecesor de la computadora fue el ábaco, el primero en diseñar la computadora fue John Napier un matemático, conforme paso el tiempo varios personajes le sumaban funciones a las máquinas de ese tiempo, tales como sumar, restar, luego multiplicar y dividir. Luego de todo esto empezaron a modernizarla más y más hasta convertirla en lo que es hoy en día.  Tecnologías de la información y comunicación son los que conforman algunos recursos necesarios para utilizar la información.

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2. Dispositivos tecnológicos actuales Los dispositivos tecnológicos son de gran utilidad hoy en día, ya que facilitan la vida de las personas, estos dispositivos pueden ir desde un teléfono celular con el cual nos podemos comunicar, tomar fotos , enviar SMS, entre otras funciones, luego están las computadoras tanto de escritorio como laptop para mayor movilidad, entre otros dispositivos. -computadoras:

-dispositivos móviles:

Son máquinas capaces de almacenar información, también por medio de su conexión con el internet nos podemos comunicar por medio de la redes sociales con un simple y sencillo clic.

Entre los dispositivos podemos encontrar:

Pizarras digitales:

Es un tipo de ordenador conectado a un proyector, muestra las imágenes o presentaciones en un gran tamaño y también se pueden hacer anotaciones sobre cualquier imagen proyectada sin dañar la misma.

móviles

 Teléfonos celulares: Es un dispositivo inalámbrico con el cual se puede comunicar por medio de llamadas, video llamadas o SMS.  Tablet: es un tipo de agenda electrónica que tiene funciones de computadora e incluso algunas se pueden utilizar como teléfono celular, es táctil y muy fácil de trasladar, además de que se puede conectar a redes wifi. -el retroproyector:

Es un tipo de proyector que funciona poniendo diapositivas físicas que se reflejan en una superficie rígida y plana.

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-dispositivos inalámbricos: Son dispositivos que funcionan atreves de una señal o red sin necesidad de estar conectado a un cable, se pueden encontrar:  Wifi: Es un conector con el internet de forma inalámbrica, que puede cubrir un gran o pequeña área.  Bluetooth: Es un conector inalámbrico de forma más personal ya sea de celular a celular o de celular a computadora o viceversa.

-cámaras digitales:

Son cámaras fotográficas que en vez de almacenar las fotos en un “rollo” las almacena en una memoria extraíble.

 Algunas palabras que se usan para definir a algunos usuarios de la tecnología:

  Phubbing: Esta palabra se usa para definir a las personas que pasan usando constantemente su celular e ignorando lo que le dicen las demás personas.  Grooming: Esta palabra se refiere a los adultos que se ganan la confianza de los

menores de edad por medio de internet para poder abusar de ellos por medio de internet. Sexthing: Se refiere al envió de imágenes eróticas o pornografía por medio de mensajes o videos a celulares o por medio de email. Ciberdelito: Se refiere a todo el tipo de conductas ilegales por medio del uso de internet como: fraudes, pornografía infantil, hackear cuentas, entre otros. Tecno adicciones: Es todo tipo de persona que es adicto al uso del internet, celulares, Tablet, entre otros. Selfies: Esto significa hacerse un auto retrato o tomarse una foto a sí mismo, es muy común hoy en día. Identidad digital: Esto se refiere al nombre de usuario con el que nos identifica las otras personas. Ciberbullying: Se refiere a molestar, incomodar o simplemente ignorar a otra persona por medio de redes sociales. Spam: Se pueden definir como correo basura o correo no deseado.

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3. Investigaci贸n cualitativa Es el tipo de investigaci贸n que busca estudiar las razones de los comportamientos humanos, sus habilidades, aciertos desaciertos, etc.

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Instrumentos cualitativos:

 Observación: Es como la percepción del que observa las personas y las analiza.  La entrevista: La entrevista ayuda a definir más como es la persona y como se desenvuelve.  Los cuestionarios: Los cuestionarios son más enfocados al aspecto cuantitativo pero nos ayuda a recabar mucha más información.  Técnicas grupales: Es para ver cómo reaccionan cara a cara con otras personas.

Métodos cualitativos:

Los métodos o técnicas cualitativas son:     

La asociación La construcción La expresión La complementación Los grupos focales.

Teoría fundada:

Se puede decir que es un método que relaciona datos de forma sistemática y

analizados por investigativo.

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proceso

Algunas características según Strauss & Corbin:  Ver de una forma retrospectiva y analizar de forma detenida.  Pensar de forma poco común y abstracta.  Recibir de una buena manera las críticas constructivas.  Ser absorbente y devoto al trabajo y el proceso que conlleva este. Etnografía:

Se enfoca a identificar, analizar y solucionar varios problemas educativos. Esta palabra se puede traducir también como el estudio de las etnias y analizar cómo viven las mismas.

Historias de vida:

La historia de vida es cuando se refiere a una persona determinada y que no comprende solo su narración sobre su vida si no todo tipo de información o documentación adicional.

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4. Subsistema de organización de recursos humanos Diseño de puesto:

Diseñar un puesto consta de ver que tareas y obligaciones se ponen, además de cómo se debe desempeñar en ese puesto la persona ocupante y ver quien se encargara de supervisarlo.

Concepto de puestos:

Se puede definir desde varios puntos como tareas, obligaciones y funciones. La tarea es la actividad que realiza una persona que ocupa un puesto. La obligación realmente se puede definir como el trabajo que le imponen o para el que es ,contratado una persona. La función es lo que realiza en su actividad diaria. Y por último el puesto es el que contiene todo este conjunto de funciones, obligaciones y tareas.

Modelos:

 Modelo tradicional: Es un modelo que se enfoca en segmentar los puestos en tareas sencillas y repetitivas.  Modelo situacional: Este enfoque es moderno y se ven las diferencias individuales y tareas, este modelo depende de la adecuación de un puesto a dos variables.

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Análisis de puestos y métodos de análisis El análisis de puestos es un resultado escrito de las actividades que abarcan un puesto, viendo la relación que tiene con otros y definiendo conocimientos, habilidades y capacidades que requiere un empleado para desempeñar supuesto se requieren estos métodos para analizar los puestos:  La observación  Entrevista grupal

 Entrevista personal

 Cuestionario

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bibliografía:

Idalberto Chiavenato.Administración recursos humanos. 8ª edición.

de

Irene vasilachis. Estrategias de investigación cualitativas. Editorial Gedisa. Otras páginas en internet: http://es.scribd.com/doc/2388276/investigacioncualitativa http://www.slideshare.net/IsabellaULASalle/definicin -de-dispositivos-tecnolgicos-en-las-aulas-16227607 http://avelalinares.blogspot.com/2009/09/anteceden tes-de-la-computacion-y-de-la.html http://www.monografias.com/Computacion/ http://www.sexting.es/que-es-el-sexting.html http://www.ciberbullying.com/cyberbullying/que-esel-ciberbullying/ http://www.lefis.org/wiki/doku.php?id=es:ciberdelito http://anamariapolo.net/magazine_desc.php?link=Qu e_es_el_Phubbing http://www.muyinteresante.es/tecnologia/preguntas -respuestas/ique-es-el-grooming http://adiccionesnoconvencionales.blogspot.com/201 1/06/tecnoadiccion.html http://www.seguridadpc.net/spam.htm http://aprenderinternet.about.com/od/Glosario/g/Q ue-es-Selfie.htm http://www.uncommunitymanager.es/identidaddigital/

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Programa de computación aplicada a los negocios 1