Page 1

Revista Digital Unidad # 3

Recursos Humanos

Componentes Administrativos y Técnicos Medios y Formas de Comunicación

Procesos de renovación y selección de Centros Educativos Dirección de Tecnologías de la Comunicación


Medios y Formas de Comunicación El coordinador de zona es el encargado de la coordinación del personal PRONIE MEP FOD asignado a zonas a su cargo. Es el enlace principal entre las direcciones y coordinaciones y el personal de zona en el establecimiento de canales de comunicación tanto descendente como ascendente. Por lo tanto, el asesor deberá de estar estrechamente comunicado con el coordinador de zona y viceversa. Medios que se utilizan para mantener una buena comunicación. Correo institucional: este el medio de más uso institucional. Se utiliza mediante la cuenta outlook asignada a su nombre. El formato corresponde a: nombre.apellido@fod.ac.cr Chat institucional o skype empresarial: este medio es utilizado para comunicaciones cortas entre el personal o para videoconferencias en reuniones estratégicas con miembros dentro y fuera de la institución. Teléfono fijo: La mayoría del personal cuenta con una extensión de la central telefónica de la institucional. Intranet: Aunque no es propiamente un medio de comunicación, si es un repositorio de información para los asesores. Redes sociales, según las necesidades que originen su uso. Existen también los espacios oficiales

del PRONIE MEP FOD en las redes sociales,

Dirección de Tecnologías de la Comunicación Se compone de tres unidades. 

Centro de Soporte

Somos la unidad encargada de coordinar todos los aspectos técnicos relacionados con el Programa Nacional de Informática Educativa PRONIE MEP-FOD, Contáctenos al 800-600-6000 o escribanos a centro.soporte@fod.ac.cr

Desarrollo e Investigación

Nuestra función es la administración de la plataforma tecnológica que posee la FOD,

Infraestructura Tecnológica

Nuestra principal función es el desarrollo de las aplicaciones que requiera la FOD y el PRONIE MEP-FOD para alcanzar sus objetivos,


Recursos Humanos

Somos un área estratégica enfocada en las personas para el logro de los objetivos de la institución, mediante la captación, inducción, administración, evaluación y capacitación de los colaboradores. Nuestra labor: 

Gestión Estratégica Recursos Humanos.

Asesoría en materia legislación laboral.

Asesoría y desarrollo de capacidades hacia los Jefes y/o coordinadores.

Confección y fiscalización de políticas y procedimientos referentes al personal de la organización.

Elaboración del proceso de nómina de la fundación.

Control de personal.

Coordinación de logística de viajes al exterior de funcionarios.

de

de

vacaciones

del

Elaboración y actualización de manual de puestos

Reclutamiento y selección del personal para la fundación.

Procesos ocupacional.

Realización de los procesos de inducción institucional a nuevos colaboradores.

Planeación y ejecución de actividades sociales.

Coordinación de actividades recreativas y de integración del personal

Coordinación y/o confección de capacitaciones para el personal

Coordinación del otorgamiento de las becas de estudio.

Evaluaciones y seguimiento a planes de acción en materia de Clima organizacional y desempeño de colaboradores.

Facilitar los procesos comunicación interna.

de

de

salud

Procesos de renovación y selección de Centros Educativos Para el proceso de selección de centros educativos se debe pasar por un proceso de preselección donde se toman aspectos Importantes a considerar como por ejemplo la revisión de insumos, Índices nacionales de los censos,


centros prioritarios, deserción, entre otros, una vez que se tiene una lista preseleccionada esta se envía al MEP y son ellos quienes avalan y dan la lista final de los centros seleccionados. Estos centros son seleccionados para renovación o ampliación y deben cumplir algunos requisitos como por ejemplo.

Renovación: Se deben cumplir con varios requisitos entre estos como esperar hasta que el equipo ya no cuente con garantía por parte de la empresa que gana la licitación, para las propuestas con tecnologías móviles deben de permanecer mínimo cuatro años y para los laboratorios que cuentan con máquinas de escritorio deben de estás mínimo seis años.

Ampliación: Se debe dirigir una carta a Tania Kaimowitz Rodríguez con algunos aspectos muy importantes como nombre de la institución, código, regional, una descripción administrativa y de infraestructura, cantidad de estudiantes, tipo de dirección donde está ubicado el centro educativo, nombre del

director y presidente de la junta con los números de teléfono

Revista Digital  

Unidad 3

Revista Digital  

Unidad 3

Advertisement