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CARRERA: CONSTRUCCIÓN NOMBRE DE MATERIA: FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III CUATRIMESTRE:”3” GRUPO:”B” INTEGRANTES DE EQUIPO: JACINTO ANDRES VITE REYES DAVID HERRERA RAMIREZ JONATAN BAUTISTA BAUTISTA SANDRA YESENIA VITE REYES PABLO VENTURA ALONSO NOMBRE DEL DOCENTE: LIC. LUIS ENRIQUE PEREZ OSTOA PERIODO: MAYO_AGOSTO

T.S.U EN CONSTRUCCION 19/05/2014

EQUIPO 1


liderazgo aUToCraTiCo: Se CaraCTeriSa Por Se UNa PerSoNa QUe Por SUS ProPiaS CriTiCaS Se diCe Ser UN líder aNTe SU vida Se Nombra Por Si Solo líder y Solo bUSCa UN beNefiCio ProPio SiN CoNSUlTar a oTraS PerSoNaS U oPiNioNeS

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EQUIPO 1


liderazgo demoCráTiCo

UN liderazgo demoCráTiCo eS doNde el líder de UN grUPo iNClUye la ParTiCiPaCióN de TodoS loS iNTegraNTeS de diCho grUPo. el líder Toma eN CUeNTaELloS beNefiCioS ProPioS PUENTE DE CHIAPAS ES UN PUENTEyQUE CRUZA Se LA realiza PRESA y loS de SUS TrabajadoreS SiemPre NEZAHUALCOYOTL TAMBIEN lo QUe la mayoría deCida SiemPre y CUaNdo Sea CONOSIDA COMO «MALPASO» Para UN bUeN beNefiCio. SITUADA EN EL ESTADO

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MEXICANO DE CHIAPAS IGNAGURADO EL 22 DICIEMBRE DEL 2003.

EQUIPO 1

FUE DE


LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE

En este tema no existe un lĂ­der quien los dirige simplemente cada integrante asume su responsabilidad con mayor madurez.

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EQUIPO 1


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EQUIPO 1


1.- Líder Laissez-faire: ni es líder ni es nada, es una especie de manera de no actuación. 2.- Líder Autocrático: es aquel estilo que consigue la eficacia. 3 .- Líder Paternalista: Es cómodo y agradable trabajar con este tipo de lider. 4 .- Líder Democrático: parte del supuesto de que el éxito del trabajo depende de la implicación, el compromiso y el desarrollo de la responsabilidad de las personas 5 .- Líder Compromisario: parte de una filosofía de equilibrio en la organización. Trata de lograr la acomodación y el arreglo


LĂ­der Laissez-faire


AUTOCRATICO


LĂ­der Paternalista


FUENTES BIBLIOGRAFICAS

http://www.youtube.com/watch? v=NoKOPdcp_eo


B a1 4 equipo 1