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REVISTA UN PLANETA, DOS MUNDOS R. NUMERO 77, OCTUBRE 201 2 tema:

ESCLAVITUD EN EL SIGLO XXI

EDITOR: ANDRÉS PÉREZ CHACÓN Revista creada con fines de aprendizje del manejo del porgrama scribus, para el curso Diseño y producción de materiales y recursos didácticos desde las tecnologías de la información y la comunicacióna de la licenciatura en Pedagogia con Enfasis en Didactica, Universidad Nacional, Costa Rica.

LA OTRA CARA, LO QUE PAGASTE POR LO QUE TIENES ES LO QUE VALE... ¿QUIEN PAGO VERDADERAMENTE POR ELLO?


La revista Un Planeta, Dos Mundos busca crear conciencia de las distintas situaciones que aquejan el mundo y que usualmente ignoramos o nos son indiferentes, sin analizar el grado de culpabilidad directa e indirecta que cada individuo tiene en estas situaciones. En esta edición 77 la revista expone una serie de artículos elaborados por diversos especialistas de distintos campos recopilados a traves de internet que muestran la explotación laboral a nivel general, con la finalidad de analizar el nivel de vida de muchos de los habitantes del mundo, las razones de porque algunas economías sobresalen ante otras, y otras situaciones.

La explotación laboral es una forma de esclavitud, trabajar para Comer, y comer para trabajar. Con un futuro incierto que no muestra alguna esperanza de siquiera disfrutar lo que se hace, ambientes de trabajo hostiles donde la edad y el estado físico solo interesa en n ú meros estadísticos de rentabilidad productiva... La esclavitud es una condena, tanto para el dueño como para el esclavo, para el esclavo es la condena de su vida y para el dueño la de su alma. http://frasesxd.com/esclavitud/frase-709/


por: Sarah Carrasco Agosto,2009

http://www.unicef.org/republicadominicana/prot ection_1 0455.htm

Explotación Laboral Infantil Para hablar de explotación laboral infantil, se debe iniciar con definiciones claves: Infancia, etapa en que los niños y las niñas deben vivir sin miedo, seguros frente a la violencia, protegidos contra los malos tratos y la explotación; trabajo infantil es una actividad que perjudica el desarrollo físico y psicológico del niño e interfiere con su horario escolar o le obliga a abandonar la escuela de forma prematura, ya que no tiene tiempo para los estudios. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo infantil “como peligroso y perjudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño y les exige combinar el estudio con un trabajo pesado que les insume mucho tiempo”. También se menciona la ayuda que prestan a sus padres en el hogar, la colaboración en un negocio familiar o las tareas que realizan fuera del horario escolar o durante las vacaciones para ganar dinero de bolsillo. Amartya Sen, Premio Nóbel de Economía 1988, define la pobreza como una privación de las capacidades básicas. “La comida no es tanto una satisfacción del sentido del gusto, sino es necesario para vivir saludablemente; estar alfabetizado no es importante para su utilidad práctica, sino por lo que la persona puede llegar a ser cuando sabe leer y escribir” dice Sen. Situación actual Según el Programa Internacional sobre la Eliminación del Trabajo infantil de la OIT , en el 2004 había en el mundo 218 millones de niños y niñas sometidos al trabajo infantil, excluyendo el trabajo doméstico. Se estima que unos 216 millones de niños y niñas entre 5 a 17 años realizan trabajos peligrosos. La

organización dice que los niños y niñas representan alrededor de un 40% por ciento a un 50% por ciento de todas las víctimas del trabajo forzado ó 5.7 millones de niños y niñas atrapados en el trabajo en condiciones de servidumbre. En la Encuesta Nacional del Trabajo Infantil del 2000, los datos sobre el trabajo infantil revelan que en el país había 436 mil niños, niñas y adolescentes trabajando, el 60% por ciento en agricultura y un 64% por ciento era menor de 14 años. La Oficial de Proyectos de la OIT, Dabeida Agramonte, destacó recientemente algunos factores que contribuyen a la existencia de trabajo infantil: “ Factores sociales y económicos, como la pobreza, la falta de empleo y los bajos ingresos de las familias; la falta de acceso a la educación de calidad e inclusiva, la inexistencia de espacios alternativos y de tiempo libre en las comunidades, la existencia de familias desarticuladas. De igual forma, los factores culturales vinculados a una percepción del valor formador del trabajo, y la transmisión generacional de padres a hijos.” Sin embargo, en un taller sobre trabajo infantil, comunicación y opinión pública coordinado por OIT y UNICEF, se discutieron algunos argumentos a favor del trabajo infantil: sirve de apoyo a la familia de escasos recursos, o que beneficia a los niños y a su autonomía económica, o que si el trabajo infantil no es peligroso, no es problema.

http://www.flickr.com/photos/diegona


SANGRE Y SUDOR EN LAS SUBCONTRATASIONES DE MICROSOFT NANFANG ZHOUMO, DING TINGTING ESTA ES UNA FÁBRICA SUBCONTRATADA POR MICROSOFT GESTIONADA COMO UN EJÉRCITO. CON QUE LOS TRABAJADORES VIOLEN LIGERAMENTE ALGUNAS DE SUS REGLAS, RECIBEN SEVERAS MULTAS O INCLUSO SON GOLPEADOS POR LOS GUARDAS DE SEGURIDAD. TIEMPO DESPUÉS, SE CAMBIARON LAS NORMAS DE GESTIÓN DE LA EMPRESA. LAS 1 60 HORAS EXTRAS QUE SOLÍAN HACER CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SE REDUJERON A LA MITAD. PERO LOS TRABAJADORES NO QUEDARON SATISFECHOS, YA QUE SI TRABAJABAN LA MITAD, SUS SUELDOS TAMBIÉN SE REDUCÍAN A LA MITAD.

http://www.zaichina.net/201 0/04/26/trabajar-para-microsoft-en-china/


¿ Sudor y lágrimas en la fábrica? El National Labor Committee (NLC) cree que en la empresa Kunying hay niños trabajando y que la mayoría de ellos son menores de edad y estudiantes en prácticas. El departamento de inspección laboral de Dongguan, sin embargo, admite que hay menores trabajando, pero que no se puede hablar de trabajo infantil, y ha instado a la fábrica a hacer reformas. Un informe de la NLC afirmó que la fábrica Kunying, la segunda mayor productora del mundo de ratones y teclados, tenía a niños trabajando, colocando a la fábrica en el punto de mira de la opinión pública. Después de tres años de investigación, el informe fue publicado en su página web el 1 3 de abril, confirmando que la enorme fábrica de Kunying (subcontratada por grandes empresas tecnológicas como Microsoft, Samsung, Asus, Hewlett-Packard y Acer) utiliza una gran número de niños y estudiantes en prácticas, con largas jornadas laborales, controlando las libertades de sus empleados y otro tipo de prácticas abusivas. El informe utiliza palabras muy duras, como “todos los años, hay cientos de estudiantes de entre 1 6 y 1 7 años que son forzados a trabajar en turnos de 1 5 horas” o “los trabajadores se enfrentan a humillaciones, multas y acoso sexual”. El NLC se autoproclama como organización no gubernamental. Su objetivo es “investigar y publicar las violaciones de las empresas estadounidenses en las fabricas de los países en vías de desarrollo, protegiendo los derechos de los trabajadores en la economía global”. El informe considera a la fábrica Kunying “un símbolo de la explotación de los trabajadores” y dice que debería “haber un movimiento global contra su explotación”. El informe del NLC afecta a dos de las cuatro fábricas de la coorporación taiwanesa KIE Systems en Dongguan [provincia de Guangdong], una de ellas Kunying Computer Products y la otra Xieying Computer Products. “No sabemos de qué forma entraron en nuestra fábrica”, dice la encargada de recursos humanos de la fábrica, la señorita Nie. “De acuerdo a las ropas y gorros que se ven en las fotografías publicadas, se parecen a los de la época 2005-06, por lo que todo lo que han dicho se refiere a ese período de tiempo”, afirmó. Este informe se extendió rápidamente por las empresas nacionales de software de páginas web, provocando problemas en el grupo KIE Systems, sobre todo en su fábrica

de Dongguan. El 1 5 de abril, tras el conocimiento de este informe por parte de la oficina de Recursos Humanos de Dongguan, se envío un grupo de investigadores de recursos humanos para realizar una inspección sobre el terreno. De acuerdo a las informaciones filtradas por un miembro del equipo de Recursos Humanos de Dongguan, tras el conocimiento de este informe, se enviaron inmediatamente más de 1 0 personas para investigar las condiciones laborales en la fábrica de Dongguan. El jefe de este grupo de investigadores, apellidado Deng, presentó así la situación: “Procedimos a investigar los documentos del personal en las oficinas”. Estos documentos incluían los papeles de registro, documentos de identidad, sueldos, etcY Las conclusiones de la investigación del Departamento de Recursos Humanos de Dongguan fueron: de los 2884 trabajadores en la fábrica, 385 de ellos eran menores de edad entre 1 6 y 1 7 años. Sin embargo, la investigación concluyó que no había niños trabajando. Preguntado sobre la posibilidad de que los documentos de identidad pudieran ser falsos y sobre el informe en cuestión, el inspector Deng respondió: “Utilizamos todos los procedimientos de inspección oficiales, nos presentamos sin avisar en la fábrica y preguntamos a los trabajadores más jóvenes sobre la situación”. Sobre la posibilidad de que esos documentos de identidad hubieran sido utilizados por otra persona, el inspector Deng respondió: “Eso no puede ser. Es muy sencillo. El salario de los trabajadores tiene que pasar por sus cuentas en el banco para poder llegar a sus tarjetas de sueldo (! ! ! ). Si utilizas el documento de identidad de otra persona, entonces, ¿no te quedarías sin tu salario?”. Sin embargo, el Nanfang Zhoumo, en su investigación de este caso, descubrió que muchos de los trabajadores menores de edad no tienen estas tarjeta de sueldo. “Nosotros recibimos el dinero en la fábrica y se lo damos al profesor, y luego éste nos da el dinero en metálico. No tenemos esa tarjeta”, declaró Wang Ping, un menor de la provincia de Guizhou que está “en prácticas” en la fábrica. Aunque el Departamento de Recursos Humanos de Dongguan afirmó que no había trabajo infantil, ya ha denunciado algunos de los problemas de la fábrica: largas horas extra, que 326 de los menores no hubieran sido registrados en el departamento de Recursos Humanos y que los trabajadores no habían recibido una copia de sus contratos.

http://www.zaichina.net/201 0/04/26/trabajar-paramicrosoft-en-china/


Figura arriba: http://www.expoknews.com/201 2/01 /31 /tu-iphone-esta-fabricado-por-trabajadores-de-1 3-anos-quetrabajan-1 6-horas-al-dia/ Figura abajo: http://www.iprofesional.com/notas/50705-Latinoamerica-lanza-una-ofensiva-para-frenar-ingreso-decalzado-asiatico.html&cookie


Tu iPhone está fabricado por trabajadores de 1 3 años que trabajan 1 6 horas al día Estasemana, Apple se sumaba a la larga lista de multinacionales marcadas por la explotación laboral. La prensa americana se hacía eco estos días de un reportaje del programa radiofónico This American Life en el que se denunciaban las condiciones laborales en las fábricas asiáticas que trabajan para la compañía. En un reportaje para el Business Insider Henry Blodget resumía las condiciones en las que el gadget más codiciado llegaba a manos de los consumidores: Tu iPhone está fabricado en parte por trabajadores de 1 3 años que trabajan 1 6 horas al día por 70 centavos la hora», señalaba en su artículo, donde explicaba que los bajos precios de los iPhone y iPad, así como los enormes márgenes de beneficio de Apple, son solo posibles gracias a que se fabrican con prácticas laborales que serían ilegales en EE.UU. El gigante de Cupertino, que gasta millones de dólares en ofrecer una imagen de marca positiva, recibe desde hace años críticas por la situación en la que se encuentran muchos de los trabajadores de sus empresas proveedoras. El caso más llamativo fue el de la compañía encargada de fabricar el iPhone, la china Foxconn, donde varios empleados se han suicidado, además de registrar una explosión que dejó cuatro trabajadores muertos. A pesar de las denuncias de diversas organizaciones e incluso el impacto negativo en las ventas por una bajada de confianza en las marcas señaladas como «explotadoras», el incumplimiento de las normativas laborales es una herramienta frecuente de las grandes empresas a la hora de reducir costes y aumentar beneficios. Dentro de ese incumplimiento normativo, se han registrado a lo largo de las últimas décadas casos más extremos, como la explotación infantil y prácticas esclavistas con las que compañías líderes sacaban provecho e incluso fomentaban la explotación laboral de los países en desarrollo. Se trata de una lacra que la globalización ayudó a extender de manera exponencial y que ha dejado casos para la historia. Uno de los más recordados fue el de la compañía Nike, que comenzó a recibir en 1 991 denuncias por el uso de mano de obra infantil en la fabricación de sus famosas zapatillas. Ni siquiera las ingentes cifras que la empresa gastó en calzar pies ilustres como los de Michel Jordan consiguieron reducir el impacto negativo en su imagen de marca y en las ventas. Fuente: Abc.es Por: Rosario González. Publicada: 22 de enero de 201 2 Recuperado de http://www.expoknews.com/201 2/01 /31 /tu-iphoneesta-fabricado-por-trabajadores-de-1 3-anos-que-trabajan-1 6-horas-al-dia/ Fuente de las imagenes, superior izquierda: http://www.diariodeleon.es/noticias/revista/la-otra-cara-de-manzana_663868.html superior derecha: http://tenemosunplan1 .blogspot.com/2009_06_01 _archive.html inferior izquierda: http://smscontralapederastia.org/?cat=5 inferior derech a: http://polizasyseguros.com/seguro-de-

apple-ipod-iphone-ipad.html


Los esclavos de Apple

Cóm

Los esclavos de Apple

como se recluta a un ejército de jóvenes que quiere trabajar para una de las empresas más grandes del planeta. La compañía Microsoft debe responder las denuncias por utilizar esclavos para la elaboración de su último producto estrella "Xbox" en su fábrica en China. Según un informe del Comité Nacional de Trabajo, los trabajadores en China son menores de edad y ganan al día apenas 35 centavos de dólar, comentó en una de sus ediciones de enero el diario Telegraph. En este informe los abogados del Comité denunciaron que en la fábrica KYE Systems en la ciudad de Dongguan al sur de China, los trabajadores de 1 5 y 1 7 años trabajan en turnos de 1 5 horas en grandes salas llenas y sin condiciones climáticas adecuadas. Los ejecutivos de KYE Systems fueron acusados de maltratar a sus trabajadores que duermen en grupos de catorce personas por habitación y se duchan con esponjas remojadas en baldes de agua. "La fabrica está atestada de gente. En una sala de 32 metros cuadrados trabajan alrededor de 1 .000 obreros. Durante la época de verano bajo 30 grados de temperatura los obreros trabajan bañados de sudor. Los ejecutivos encienden el aire acondicionado solo cuando hay visitas del extranjero" sigue el texto de la denuncia. Después de este informe Microsoft envió una comisión a China para inspeccionar las condiciones laborales: "Si la fábrica no cumple con las condiciones establecidas tomaremos medidas" dijo Brayan Tobi ejecutivo de Microsoft.

El milagro industrial de China atrajo gigantes como Apple, Philips, Toshiba, Motorola y Microsoft. Este fenómeno asiático de obra de mano barata se lo conoce con el nombre de "Monstruo Industrial" o un campo de concentración que devora miles de trabajadores mayormente jóvenes y adolescentes de las zonas rurales de China. Tery Gvo, billonario de Taiwan es dueño de Foxconn y públicamente admite que su fábrica tuvo una lenta reacción a los casos masivos de suicidio entre sus trabajadores. "Debo ser sincero, sucedió el primer suicidio, después otro y otro, y recién después de cinco casos comencé a pensar en este problema. Tengo 820.000 trabajadores y ahora me siento culpable, algo voy hacer", dijo Gvo. Según The New York Times, cuando el presidente Barack Obama invitó a cenar a las mentes más brillantes de Silicon Valley en el mes de febrero del año pasado a su residencia en la Casa Blanca, cada invitado podía hacerle al presidente una pregunta. Cuando llegó el turno de "Apple", Steve Jobs fue interrumpido por una pregunta del propio Obama: "qué se necesita para producir iPhone en EE.UU?" (En lugar de hacerlo en China). No hace mucho tiempo, Apple se jactó de que todos sus productos se fabrican en los Estados Unidos. Hoy en día, casi todos los 70 millones iPhones, 39 millones iPads y los dispositivos de otros 50 millones vendidos el año pasado se hicieron fuera de los EEUU, de los cuales la mayor parte en China. Fuente: http://www.datosbo.com/Tecnologia/Companias/La-incursionde-Apple-en-China-Suicidios-y-refugio-delempleo Fuente imagen: http://mediosfera.wordpress.com/201 0/02/26/a


D e te cta n e xp l ota ci ón l a b ora l d e m e n ore s e n ca m p os a g rícol a s d e l e sta d o La e xp l ota ci ón l a b ora l d e m e n ore s d e e d a d ta m b i é n e s con si d e ra d a com o tra ta d e p e rson a s, y e sta p rob l e m á ti ca e n e l e sta d o d e Ch i h u a h u a sól o se h a d e te cta d o e n l os ca m p os a g rícol a s d e m a n e ra te m p ora l , se g ú n i n form ó e l p rocu ra d or d e l a D e fe n sa d e l M e n or, Ó sca r M a n u e l G u ti é rre z G a l i n d o. E sto, l u e g o d e l a i n form a ci ón q u e se d i e ra a con oce r a ye r e n e l foro d e tra ta d e p e rson a s org a n i za d o p or l a Com i si ón E sta ta l d e D e re ch os H u m a n os com o p a rte d e u n a ca m p a ñ a n a ci on a l , d on d e se m e n ci on ó q u e e n Ch i h u a h u a e xi ste n 3 m i l p e rson a s e n e sa si tu a ci ón , p e ro q u e a l m e n os e n l o re fe re n te a l a tra ta d e n i ñ os sól o se ti e n e i d e n ti fi ca d a l a m od a l i d a d d e e xp l ota ci ón l a b ora l . “N osotros e n l o ú n i co q u e h e m os d e te cta d o tra ta d e p e rson a s e s e n l os ca m p os a g rícol a s d e C u a u h té m o c , D e l i c i a s , J i m é n e z . . , d o n d e l u e g o tra b a j a n m e n ore s d e e d a d , p e ro com o e l tra b a j o d e m e n ore s se con si d e ra com o tra ta , son l os ú n i cos d a tos q u e te n e m os re g i stra d os. P e ro l e h e m os pu esto sol u ci ón a esta si tu aci ón en D el i ci as y J i m é n e z. . . E xi ste n i n sti tu ci on e s o a l b e rg u e s p a ra q u e e ste ti p o d e tra b a j a d ore s q u e vi e n e n d e l a zon a su r p ri n ci p a l m e n te p u e d a n d e j a r a su s h i j os e n u n a g u a rd e ría m i e n tra s e l l os d e sa rrol l a n su s l a b ore s a g rícol a s e n e stos ca m p os” , p re ci só G u ti é rre z G a l i n d o. D i j o d e scon oce r e l n ú m e ro d e m e n ore s q u e tra b a j a n e n l os ca m p os a g rícol a s a rg u m e n ta n d o q u e e sto sól o se d a p or te m p ora d a s y l o re vi sa n va ri a s i n sti tu ci on e s, e n tre e l l a s l a P rocu ra d u ría d e l a D e fe n sa d e l M e n or, e l I M S S y l a S e cre ta ría d e Tra b a j o y P re vi si ón S oci a l , e n tre otra s. D i j o q u e e l a ñ o p a sa d o sól o re ci b i e ron e n tre 1 0 y 1 2 q u e j a s q u e fu e ron a te n d i d a s, m i e n tra s q u e “cu ri osa m e n te ” e ste a ñ o n o h a n re ci b i d o d e n u n ci a s.

fu e n te : h ttp : //www. e l fron te ri zo. com . m x/n oti ci a s/d e te cta n -e xp l ota ci on -l a b ora l -d e -m e n ore s-e n ca m p os-a g ri col a s-d e l -e sta d o/


Fuente: http://animalesdevtelopez.blogspot.com/p/como-denunciar-maltrato-animal.html http://www.viarosario.com/mascotas/notas/manifestacion-contra-el-maltrato-animal-


Explotación Laboral