Вестник АМРАО №24 (2010)

Page 1

№ 1 (24), 2010 г.

http://www.amrao.ru

Дорогие мои коллеги и читатели! В первом номере 2010 года хочу обратиться к теме нашего профессионального будущего, каким оно должно быть, над чем надо активно работать, чтобы желание перемен воплотилось в реальные созидательные дела. Во многом успех наш будет определяться лидерами, но роль каждого из нас в этом процессе очень значительна. Вот уже пятнадцать лет в рамках общественного профессионального объединения мы являемся участниками реформирования системы здравоохранения. Весь прошедший период мы набирались опыта, получали знания, поддерживали талантливых энтузиастов. Многое сделано, однако многие начинания так и остаются проектами. Поэтому пришло время определиться, какое завтра мы бы хотели для нашей профессии, что лучшее мы сможем предложить нашим пациентам, нашим соотечественникам. В феврале этого года я встречалась со студентами медицинского колледжа города Северодвинска. И хотя встреча состоялась по инициативе самих студентов, которые хотели больше узнать о деятельности АМРАО, для меня она оказалась не менее важной. Сегодняшние студенты завтра придут работать в наши лечебные учреждения. Они не только примут эстафету, но и будут развивать созданные традиции, а также вносить свой вклад в развитие профессионализма. Мне понравилось, как по-деловому они строили диалог, задавали вопросы. Я поняла, что новое поколение – это благо для нашей профессии, их сознание не отягощено наследием потребительского отношения, а, напротив, в их суждениях есть начало новых демократических веяний. Наша задача не только сохранить эту энергию, но и направить в созидательное русло для лучшего будущего. Гражданское сознание – самая острая тема, в которую мы постоянно упираемся, ведя разговор о профессиональном объединении. До сих пор много недоверия и скептицизма, вплоть до отторжения самой идеи профессионального объединения. Но при этом не жалеем энергии ругать всех и вся, жаловаться, что все у нас плохо и какие мы несчастные. Ключевой вопрос таких людей: «А что я буду иметь?» Давайте попробуем наконец-то стать реальными хозяевами своей профессии и направить общественную энергию в конструктивное русло, чтобы самим создать тот мир, о котором мечтаем. Наша общественная организация – это и политическая арена, и орган самоуправления, и профессиональная защита для достижения наших целей. В марте 2010 года в Санкт-Петербурге пройдет заседание Координационного Совета Ассоциации медицинских сестер России, на котором будут присутствовать представители более чем 50 регионов России. Совет рассмотрит вопрос о новой концепции развития общественного профессионального движения в РФ с учетом современной российской политики и мировых тенденций. Сестринское дело в развитых странах занимает достаточно обширную нишу в системе здравоохранения, а представители сестринской профессии являются высококвалифицированными работниками, что подразумевает не только профессиональную компетентность, но высокую политическую активность и гражданское сознание. Путь реформ не завершен, нам еще предстоят большие дела, которые коснутся сестринского образования и организации системы, финансирования и заработной платы, нагрузок и ответственности за качество предоставления медицинской помощи. И если мы сами не проявим активности, политической зрелости и гражданского сознания, тогда все вопросы будут решены за нас другими специалистами. А мы еще долго останемся безголосым придатком системы здравоохранения. 3 февраля Институт современного развития, попечительский совет которого возглавляет президент России Д.А. Медведев, обнародовал доклад «Россия XXI века: образ желаемого завтра». Значительная часть доклада посвящена политической модернизации, которая строится на «человеческом капитале», главный залог ее успеха — высококвалифицированный работник. А для этого нужно создавать систему, где стратегическим ресурсом стало бы человеческое достоинство, и были бы исключены диктат, насилие и унижение. (http://www.vedomosti.ru/). Так давайте же направим наши усилия на лучшее развитие, на достижение позитивных целей, где каждый задаст себе вопрос: «А что я еще могу сделать для общего развития?» И ответом на этот вопрос будут новые дела и инициативы. Ассоциация медицинских работников Архангельской области всегда открыта для любых мнений и предлагает начать обсуждение модели будущего нашей профессии на страницах Вестника. Р.Л. Грошева, президент АМРАО


2

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

3

Лучик радости и заботы

Операционные медсестры в Европе и России

Долг каждого гражданина России – помнить о павших защитниках Отечества, долг каждого из нас – оказывать квалифицированную медицинскую помощь, окружать теплом и заботой тех немногих, оставшихся в живых. Лучик радости и заботы, так ласково называют ГУЗ «Архангельский областной госпиталь для ветеранов войн». Госпиталь принял первого больного 4 июня 1994 года. Он рассчитан не только на ветеранов Великой Отечественной войны, но и для ветеранов всех войн. Не забыты и участники оборонных работ, вдовы уже умерших фронтовиков. Лечебный корпус предусматривает массу обследований: терапевтическое, неврологическое, кардиологическое, различные виды массажа, гирудотерапия. К услугам пациентов 2-3 местные палаты со всеми удобствами, уютные холлы для отдыха, столовые. Имеющееся медицинское оборудование позволяет в короткие сроки осуществить клинические обследования, установить диагноз и провести лечение бывшего воина на уровне современных достижений медицинской науки и практики. Для этих целей функционируют клиникодиагностическая лаборатория, отделения функциональной и лучевой диагностики. Поведение медицинского персонала ГУЗ «Архангельский областной госпиталь для ветеранов войн» направлено на максимальное повышение полезности лечения и устранение нежелательных последствий неполноценной медицинской деятельности. В госпитале проводится большая работа по привитию умения персонала общаться с пожилым человеком, оказывать ему психологическую поддержку, организовывать активный образ жизни, питание и уход. Пожилые люди в большей степени переживают проблемы, связанные с ухудшением здоровья, с необходимостью посторонней помощи и ухода, слабостью и зависимостью. Пациенты старше 60 лет чрезмерно ранимы и склонны к различным психическим и физическим заболеваниям вследствие потрясений, негативных переживаний, влияния социальных кризисов и перемен. Медицинской сестре необходимо уметь переключить внимание пожилого пациента на положительные эмоциональные переживания, внушить волю к жизни, воодушевить на борьбу с недугами и унынием. Немалая часть пожилых и старых людей ощущают себя счастливыми и свободными, продуктивно используя период старости для реализации новых задач, творческой деятельности. Находясь на лечении в госпитале, пациент может пользоваться библиотекой, которая имеется в отделении, посетить концерты различных творческих коллективов, организованные администрацией госпиталя; принять участие в творческих вечерах (чтение стихов, вечер воспоминаний, прослушивание старых мелодий). Особое значение в работе медицинского персонала госпиталя отводится первой встречи с пациентом. От первых впечатлений во многом зависит построение дальнейших взаимоотношений: они могу быть сердечными, дружескими, или наоборот сухими, формальными. Медицинская сестра встречает пациента в отделении доброжелательно, знакомит с расположением отделения, режимом дня, правилами нахождения в госпитале. При этом строит беседу так, что пациент видит в ней не только специалиста высокой квалификации, но и чуткого человека. В госпитале разработан алгоритм «Стиль поведения медицинского работника в ГУЗ «Архангельский областной госпиталь для ветеранов войн». Следование этому алгоритму позволяет медицинскому работнику оказывать эффективную помощь пациентам словом, поведением, внешним видом, стать их наставником и помощником, способным внушить им спокойствие и оптимизм. Одной из самых важных и сложных проблем лиц старшей возрастной группы являются расстройства равновесия и как следствие этого – падения. При физическом исследовании пациентов, поступающих в госпиталь, выявляют риск падения. Проводятся пробы с поворотом головы, определяется острота зрения, объем активных и пассивных движений. Проводится коррекция внешних факторов. Нашим пациентам рекомендуется пользоваться тростями. Пациенты с расстройствами равновесия используют трости на четырех опорах, ходунки. Наибольшее число падений происходит в ванных комнатах, потому наши пациенты принимают ванну в присутствии медицинского работника. В ванных комнатах на полу имеется нескользящий коврик на резиновой основе, установлены поручни, пластиковое сидение. В туалетах также имеются поручни. При расстройствах равновесия пациент не должен ночью самостоятельно ходить в туалет. В ночное время таким пациентам рекомендуем пользоваться судном или стулом-туалетом. Если пациент упал с кровати, хотя бы один раз, применяются специальные ограничители. В каждом отделении имеются функциональные кровати. В госпитале хорошее освещение мест общего пользования, которое не выключается на ночь. Большое значение имеет обучение пациентов с высоким риском падения. Пациентов предупреждают о необходимости избегать резких движений, в т.ч. резких перемен положения тела, поворотов головы. Родственников, проживающих с людьми преклонного возраста, призывают к созданию необходимых условий для профилактики падений. Мягкость в общении с пожилыми людьми, успокаивающе-разъясняющий тон беседы, дискуссионный настрой старыми людьми воспринимаются особенно положительно и дают хороший лечебный эффект. Персонал госпиталя всегда с любовью и доброжелательностью готов прийти к ветеранам войн на помощь в улучшении состояния их здоровья. Е.Г . Рожина и Л.И. Рымар-Закревская, члены АМРАО

Ежегодно, начиная с 2006 года, 15 февраля в Европе отмечается День операционной медсестры. В 2010 году Европейская ассоциация операционных медицинских сестер (EORNA) объявила празднование этого дня под девизом «Пациент нуждается в квалифицированном уходе, а опытная квалифицированная сестра может обеспечить такой уход». Этот девиз отражает профессиональные знания, опыт, ответственность операционной медсестры. Уровень квалификации этих специалистов, и это признается во всем мире, относится к высшей категории сестринского персонала, потому что во время операции комфорт и жизнь пациента находится в руках другого человека. На 2-й международной конференции операционных сестер в Швейцарии в 1980 году, медицинские сестры из разных Европейских стран собрались обсудить возможность встреч и обмена опытом по вопросам, относящимся к работе операционных сестер в Европе. Первая встреча состоялась в Брайтоне в 1981 году. С 1991 года Национальная ассоциация операционных сестер (NATN) начинает выпускать информационный листок, рассылаемый по всей Европе, где рассматриваются сложные организационные вопросы. В это время 16 стран входили в состав ассоциации. На встрече в Копенгагене в апреле 1992 года принимается официальное название Европейская Ассоциация Операционных Сестер - EORNA. На сегодня в состав ассоциации входит 24 национальные общественные организации операционных медсестер. Президентом с 2010 года избрана Каролина Хиггинс (Ирландия) Опыт зарубежных ассоциаций операционных сестер показывает, что для обеспечения безопасности труда операционных сестер недостаточно одних только стандартов, правил и технологий, необходимо постоянное общение с коллегами, обмен опытом, разработка принципов безопасного оказания помощи, контроль интенсивности труда и нагрузки. В 2001 году в Министерстве юстиции РФ была зарегистрирована Межрегиональная Общественная Организация Операционных Медицинских Сестер России. Президентом Ассоциации операционных сестер России является старшая операционная сестра оперблока НИИ трансплантологии - Позднякова Ольга Григорьевна. Организация призвана поднять профессиональный уровень и престиж медицинской сестры, творческий потенциал операционной сестры не только должен быть востребован обществом, но и на деле признаваться, поддерживаться и поощряться. Для осуществления этих целей Организация выполняет следующие задачи: • проведение межрегиональных и международных конференций посвященных общим и отдельным проблемам деятельности операционных сестер. • ежегодно издается профессиональный журнал «Операционная медсестра» • установление и развитие научных связей с заинтересованными общественными зарубежными организациями. В марте 2009 года в Санкт-Петербурге прошла первая Всероссийская конференция операционных сестер под девизом «Профессионализм, безопасность, качество», где присутствовала президент Европейской ассоциации операционных сестер 2009 года Ирини Антониади. В работе этой конференции, проводимой Ассоциацией медицинских сестер России, принимали участие 4 операционные сестры из лечебно-профилактических учреждений города Архангельска: АОКОБ, АОДКБ, Первая ГКБ, ГКБ №7. Ассоциация медицинских сестер России в 2010 году обозначила 15 февраля как профессиональный праздник. Во всех лечебных учреждениях нашей страны в этот день проводятся мероприятия, посвященные празднованию Дня операционной медсестры. Правление Ассоциации медицинских работников Архангельской области выражает слова благодарности, глубокого уважения за поддержку, стойкость и преданность своей профессии всем операционным медицинским сестрам, работающим в лечебных учреждениях нашей области. Еще раз делаем акцент на необходимость объединения и решения совместными усилиями тех проблем, которые сегодня имеются в нашей профессии. Именно общественные организации сегодня призваны обозначать существующие проблемы и предлагать пути их решения на всех уровнях власти. Е.В. Лобанова, операционная медсестра ГУЗ «АОКБ», член АМРАО


4

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

Отчет о финансово-хозяйственной деятельности АРОО «Ассоциация медицинских работников Архангельской области» за 2009 год Учет финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации медицинских работников Архангельской области осуществляется исполнительным директором. Для организации финансово-хозяйственной деятельности применяется программа «1С - бухгалтерия». Сотрудников всего трое: 1 штатный (исполнительный директор) и 2 совместителя (бухгалтер и менеджер). Численность членов АМРАО на 31.12.2009г. составила 4057 человек. На 31.12.2009 г. с 39 лечебными учреждениями Архангельской области заключены договоры о перечислении членских взносов через бухгалтерию на расчетный счет АМРАО. Размер членских взносов с 1.01.2004 г. составляет 1% от должностного оклада. Дополнительным источником финансирования деятельности Ассоциации являлись денежные средства спонсоров и норвежский учебный грант на проведение семинаров по повышению квалификации. Бюджет формировался на основании доходов и планируемых расходов Ассоциации, где предусмотрено семь статей расходов. При составлении учитывалось обязательное условие: расходы не должны превышать доходы организации. В таблице представлен отчет о финансово-хозяйственной деятельности АРОО «Ассоциация медицинских работников Архангельской области» за 2009 год. Исполнение бюджета АМРАО за 2009 г. № п/п 1 1 2 3

1 статья

2 статья 3 статья 4 статья 5 статья 6 статья 7 статья

Доходы организации Остаток денежных средств на начало периода Доходы текущего года Членские взносы Спонсорская помощь Гранты ИТОГО Расходы текущего года Управленческие расходы в т.ч оплата труда (включая налоги) служебные командировки аренда офисные расходы Целевые программы (конференции, семинары, конкурсы) Основные средства Представительские расходы Последипломное повышение квалификации Членские взносы в РАМС Непредвиденные расходы ИТОГО Остаток денежных средств на конец периода

Планируемое 54216,14

Фактическое 54855,1

1380000 50000 14300000

1203850,6 320000 7000 1242850,6

650000

495532,6 342116,2 45735 30000 77681,4

300000

305467,5

21560

50000

25120,2

190000 210000 50000 1450000 34216,14

263502 110000 19000 1240182,3 57523,4

Далее - пояснения к бюджету 2009 года. 1 статья. Управленческие расходы. Планировались и расходовались денежные средства на заработную плату административно – управленческому аппарату, транспортные расходы, ремонт и содержание основных средств, офиса, услуги связи, канцелярские товары и бланочную продукцию, публикации в газетах и журналах, услуги банка, хозяйственные расходы, в т. ч. приобретение мебели и аппаратуры (стоимостью менее 20 000 рублей – принтер и роль-ставни). Поощрения активных членов АМРАО: 117 человек награждены грамотами, благодарственными письмами и памятными подарками, 968 человек получили поздравления с юбилейными датами. Командировки для участия в конференциях: г. Котлас и г. Екатеринбург.

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

5

2 статья. Целевые программы. Расходовались денежные средства на проведение следующих мероприятий: • семинар «Управление сестринской деятельностью» - 40 участников; • конференция «Операционное дело сегодня» - 100 участников; • конференция «Новые роли сестринского персонала» г. Котлас - 130 участников; • конференция «Формирование здорового образа жизни» - 200 участников; • конкурс «Лучший по профессии» - 44 участника; • конференция для медсестер стоматологической службы - 120 участников; • конференция для акушерок «Охрана репродуктивного здоровья» - 130 участников; • мероприятия, посвященные «Международному дню медицинской сестры», Дню медицинского работника (СГДКБ, АОДКБ, АОКПБ, Мезенская ЦРБ, Вельская ЦРБ, ГКБ №4, АОКПТД, АОПД, ОГВВ, Северодвинская ССМП, Устьянская ЦРБ). 3 статья. Основные средства. По данной статье денежные средства расходовались на приобретение ноутбука. 4 статья. Представительские расходы. Расходовались денежные средства для организации рабочих встреч по обмену опытом (делегации медсестер Норвегии и США). 5 статья. Последипломное повышение квалификации. По данной статье денежные средства расходовались на: • частичную компенсацию обучения членов АМРАО на факультете ВСО – 3 человек; • частичную компенсацию обучения на циклах усовершенствования; • компенсация за аттестацию; • выпуск методических пособий; • приобретение руководств и пособий; • подписку на 4 номера журнала «Вестник РАМС»; • выпуск 4 номеров газеты «Вестник АМСАО»; • на командировки членов АМРАО из ГКБ №7, АОКОБ, АОДКБ, АОЦПК и Северодвинской ГБ №2. 6 статья. Членские взносы в РАМС. Денежные средства перечислялись согласно договору. 7 статья. Непредвиденные расходы. Денежные средства расходовались на оказание материальной помощи членам АМРАО (АОКПБ, Савинская ГБ, Емецкая РБ). В течение года проводилась проверка соблюдения организацией порядка работы с денежной наличностью сотрудниками Сбербанка. По итогам года хозяйственно - финансовая деятельность АМРАО проверялась контрольно – ревизионной комиссией, результаты которой рассматривались на Правлении, давалась оценка работе и последующая информирование членов АМРАО. Замечаний по итогам проверок за отчетный период не было. Е.В. Палатина, исполнительный директор АМРАО

Уважаемые коллеги! Информируем Вас о новом почтовом адресе нашей организации: 163002, г. Архангельск, ул. Парижской Коммуны, д. 6, офис 25 (вход со стороны ЖД моста) Телефон/факс +7(8182) 68-22-72. Проезд транспортом: автобусы №42, 22, 61, 44, 67 – остановка «Двинские зори»; автобусы №7, 75, 1у, 76, 62 – остановка «школа № 21». Часы работы: с 10.00 до 17.00 Эл. почта: info.amrao@gmail.ru Наш сайт: www.amrao.ru


6

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

Сестринское дело в психиатрии: стандартизация деятельности. Проблемы и перспективы. Архангельская областная клиническая психиатрическая больница – крупное специализированное учреждение Севера России. Сестринский коллектив учреждения является самой многочисленной структурной единицей больницы и поэтому в современных условиях реформирования очень важно уделять внимание вопросам стандартизации и организации труда в профессиональной деятельности медицинских сестер. Разработкой стандартизации сестринских вмешательств в психиатрии мы занимаемся на протяжении последних 10 лет. В работе над ними принимает участие практически весь сестринский коллектив больницы – от палатных, процедурных, старших медсестер до главной медицинской сестры. Управлять качеством сестринской помощи можно лишь тогда, когда деятельность медицинской сестры изучена, нормирована и следовательно, может быть оценена в соответствии со стандартами. Работа над стандартизированными сестринскими вмешательствами позволила нам увидеть многие пробелы и недостатки в организации работы медицинских сестер учреждения. Сначала мы создали единую номенклатуру дел (процедурной, палатной и старшей медсестры). Работа велась многими специалистами, но особенно мне бы хотелось отметить вклад очень неравнодушно к своей профессии человека, Г ерасимовой Капитолины Ивановны- старшей медицинской сестры больничного комплекса Талаги-2 и старшей медицинской сестры 12 отделения Бекетовой Екатерины Николаевны. Благодаря им сестринская документация обрела единое требование в оформление и ведении, согласно действующей нормативно-правовой базе учреждения. Следующим направлением деятельности, подлежащей стандартизации стали сестринские вмешательства в процедурном кабинете. Над данным направлением так же трудились специалисты своего дела: очень много личного времени «рождению» этого документа отдала старшая медицинская сестра 4 отделения Коровкина Ирина Владимировна, обладающая прекрасными знаниями в организации работы в данном разделе. Так же очень много времени мы посвятили организации работы по лечебному питанию, чтобы создать документ, необходимый в работе лечащему врачу, медицинской сестре и младшему медицинскому персоналу, осуществляющих лечебное питание пациентов нашего учреждения. Над его созданием не один год трудился Совет по питанию больницы и очень –очень много личных сил и знаний вложила в этот документ медицинская сестра диетическая Елена Анатольевна Бурбело. Все эти документы практически подготовлены к печати, они рецензировались специалистами различного уровня и имеют единое название «Стандартизированные сестринские вмешательства в психиатрической практике» и каждый раздел имеет свое направление «Документация психиатрического стационара», «Процедурный кабинет» и «Организация лечебно питания». Хотелось бы так же выразить слова глубокой признательности за помощь нашему эксперту во всех стандартах сестринских вмешательств – врачу-эпидемиологу Веденеевой Елене Константиновне. Её знания, богатый опыт и просто человеческие качества, были всегда очень полезны. Большое значение для внедрения стандартов имеет профессиональный уровень сестринского персонала учреждения. Поэтому одним из направлений нашей деятельности является проведение обучающих семинаров по различным разделам, а так же ежегодно проводимые научно-практические конференции и конкурсы профессионального мастерства: «Лучший сестринский пост» и «Лучший процедурный кабинет». В организации этих конкурсов активное участие принимает Совет медицинских сестер больницы, который возглавляет главная медсестра Веденеева Надежда Николаевна. Хотелось сказать бы сказать отдельные слова благодарности от всего сестринского коллектива нашей больницы Ассоциации медицинских работников Архангельской области (АМРАО) в поддержке всех наших планов и начинаний. Мы не останавливаемся на достигнутом, и 2010 год посвящен работе над стандартами в области ухода за пациентами и их подготовки к различным и исследованиям, а так же разработке критериев оценки деятельности сестринского персонала. Работы и планов у нашего сестринского коллектива очень много, и я думаю, что у нас все получится, особенно когда он представлен такими грамотными, сплоченными и неравнодушными к своей профессиональной деятельности медицинскими сестрами. А еще хотелось бы сказать несколько слов об одном прекрасном душой человеке - Галине Васильевне Тышовой - медицинской сестре, отдавшей тридцать три года жизни, сложной работе в психиатрической больнице. Галина Васильевна прошла путь от палатной до старшей медицинской сестры, а последние годы работала медицинской сестрой-координатором приемного отделения. Это очень веселый, добрый человек и отзывчивый человек, настоящий наставник и профессионал своего дела. Она пользуется заслуженным уважением в коллективе больницы. За многолетний труд и добросовестное отношение к работе неоднократно награждалась Почетными и грамотами и благодарностями администрации учреждения и департамента здраво-охранения Архангельской области. О.А. Гузенко, член правления АМРАО

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

7

Профилактическая работа на участке или «объять необъятное» В терапевтическом отделении городской поликлиники № 2 МУЗ СГП «Ягры» большое внимание уделяется профилактической работе с населением. Данная работа на участке имеет множество составляющих. Рассмотрим некоторые из них. Прививочная работа в отделении организована в соответствии с нормативными документами МЗ РФ, департамента здравоохранения, управления здравоохранения. В 1994 году в нашем отделении был открыт кабинет иммунопрофилактики с введением должности медсестры иммунопрофилактики. На все население заведена картотека форм 063/у, с которой мы постоянно работаем совместно с медсестрой иммунопрофилактики. Прививки, в основном, проводятся в прививочном кабинете поликлиники, фиксируются в прививочном журнале формы 064/у, амбулаторной карте пациента (форма 025/у) и прививочной карте (форма 063/у). В поликлинике проводится ежемесячный мониторинг по установленным статистическим формам. Планирование профилактических прививок проводится по терапевтическим участкам и по прикрепленным организациям на календарный год. Ежегодно мы составляем перспективный план прививок, а так же ежемесячный план прививок на участке. Прививки осуществляются в строгом соответствии с показаниями и противопоказаниями к их проведению согласно инструкции. Перед проведением прививки проводят медицинский осмотр для исключения острого заболевания, с отметкой в медицинской документации (амбулаторной карте, журнале прививок, карте профилактических прививок) даты, названия препарата, серии и дозы. В 2009 году участковой службой на предприятиях города и на дому было сделана 3121 прививка, что составило 56,8% от общего числа прививок в поликлинике. Эпидемическое неблагополучие по дифтерии среди взрослого населения в стране сохраняется и требует от медицинских работников продолжения работы по его иммунизации, согласно приказу МЗ РСФСР № 36 от 03.02.97 года «О совершенствовании мероприятий по профилактике дифтерии». В 2009 году план вакцинации АДСМ по отделению составлял 1779 прививки, было сделано 1404 прививки, что составило 79 % от плана. В целях реализации программы ликвидации кори в Российской Федерации с 2004 г. на территории области организована работа по выполнению постановления Главного государственного санитарного врача от 09.03.2004г. № 13 «Об усилении мероприятий по профилактике кори», в котором предусмотрена иммунизация лиц до 35 лет, не болевших, не привитых, или привитых против кори однократно. С 2005 года в поликлинике № 2 МУЗ СГП «Ягры» проводится иммунизация лиц 18 до 35 лет против кори. В 2008 году было сделано 92 прививки, а в 2009 году 110 прививок, что составило 100% от плана. С 2008 года в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» силами участковой службы в нашей поликлинике проводилась дополнительная вакцинация взрослого населения против гепатита В. Вакцинация проводилась как в процедурном кабинете по направлению терапевта, так и на предприятиях прививочными бригадами, в состав которых входил врач и медицинская сестра. В 2008 году терапевтическим отделением было сделано 2015 прививок, это 100% от плана. В 2009 году было сделано 315 первых вакцинаций (100% от плана),315 вторых вакцинаций (100% от плана), окончание вакцинации, согласно сетевому графику, май 2010 года, в связи с неритмичными поставками вакцины. Вакцинация против гриппа – самый эффективный способ предотвращения заболевания, это признают абсолютное большинство специалистов во всем мире. Участковая служба нашей поликлиники очень интенсивно занималась вакцинацией против гриппа. Мы выходили на предприятия: школы, ДДУ, магазины, хлебокомбинат, дом интернат для инвалидов и престарелых. Всего было сделано в 2008 году - 2750 прививок, в 2009 - 1980 прививок, это 100% выполнение плана. К сожалению, не смотря на активную пропаганду в средствах массовой информации, многие пациенты настроены негативно по отношению к прививкам, приходится неоднократно объяснять, убеждать, уговаривать их сделать ту или иную прививку. Если не удается убедить, отказ оформляется письменно за подписью лица, которому необходима прививка, врача и медицинской сестры и вносится в амбулаторную карту. При наличии временного или постоянного медицинского отвода пациент направляется на иммунологическую комиссию. Наиболее высокий процент отказов приходится на работников школ, то есть как раз тот контингент, который наиболее нуждается в 100% охвате прививками. Согласно плану, в течение года в учреждении проводятся занятия по вакцинопрофилактике с последующей сдачей зачета в конце года и получением удостоверения на право проведения вакцинопрофилактики средним медперсоналом. Не менее значимый аспект в профилактической работе на участке - санитарно-просветительная работа (СПР). С целью повышения информированности людей по вопросам здорового образа жизни и потенциальной опасности сердечно-сосудистых и брохолегочных заболеваний в поликлинике открыт Кабинет профилактической медицины, в состав которого входят Школа Артериальной Гипертонии и Школа для больных бронхиальной астмой и аллергией. Инструктором разработан базисный курс лекций, обученным пациентам выдается дневник индивидуального наблюдения. На каждом участке проводится отбор пациентов для направления их на обучение в школу, контролируется, путем опроса, посещение пациентами занятий, а два раза в год при анкетировании пациентов выясняем уровень усвоения полученных знаний. Всего в Школе Артериальной Гипертонии за 2008 год было проучено 97 ягринских пациентов, в 2009 году – 219; в Школе для больных бронхиальной астмой и аллергией проучено в 2008 году 53 человека, в 2009 году – 54 человека. Под руководством старшей медсестры отделения Эммы Федоровны Борисовой, имеющей высшую квалификационную категорию и стаж работы 40 лет (7 мая 2010 года ей исполняется 60 лет), в отделении мы используем все формы СПР: лекции, беседы, выпуски санитарных бюллетеней, оформление стендов, санитарных листков, использование брошюр. Особое внимание уделяется личной беседе с пациентом. Опыт показывает, что с точки зрения повседневной работы наиболее удобным и «благодарным» объектом для подобной санитарно-просветительной деятельности является семья. Даже если в общении участвуют не все ее члены, обращение не к отдельному пациенту, а к семье заметно повышает интерес к обсуждаемой проблеме, которая при иных обстоятельствах, возможно, и не нашла бы у них отклика. Поэтому при любой возможности, находясь на дому у пациента, стараемся проводить профилактические беседы о вреде курения, пропагандируем здоровый образ жизни, обучаем проведению самоконтроля уровня артериального давления, разъясняем диету при том или ином заболевании. В нашем отделении имеется еще очень много интересных планов, реализация которых дело будущего! Наумова М.А., зав. терапевтическим отделением гор. поликлиники № 2 МУЗ СГП «Ягры», Клычникова Ю.С., медсестра тер. отделения гор. поликлиники № 2 МУЗ СГП «Ягры»


8

Вестник АМРАО № 1 (24), 2010 г

Поздравляем Юбиляров! Истомину Ирину Борисовну – главную медсестру МУЗ «Шенкурская центральная районная больница им. Н.Н. Приорова»; Козычко Любовь Сергеевну – главную медсестру ГУЗ «Архангельский областной клинический онкодиспансер»; Додину Альбину Леонидовну – главную медсестру Областной больницы УФСИН по Архангельской области; Титову Анну Дмитриевну – главную медсестру МУЗ «Северодвинская городская детская клиническая больница». От всей души – с чудесной датой, С Юбилеем! Пусть ждет всегда успех на жизненном пути, И будут новые победы, достижения; Благополучия и счастья впереди!

Поздравляем с Днем рождения президента АРОО «Ассоциация медицинских работников Архангельской области» Грошеву Раису Леонидовну! Пусть в Вашей жизни будет столько же радости и счастья, сколько любви и доброты есть в Вашем сердце!!!

Дорогие дамы! Поздравляем Вас с Международным женским днем 8 марта! Пусть будет жизнь светла, легка, Полна тепла и красоты! Поют пусть птицы в облаках И распускаются цветы! Чтоб каждый день мог приносить Улыбки, радость и успех, Желаем верить и любить, И просто быть счастливей всех! Правление АМРАО

Новая рубрика «вакансии» В МУЗ «ЦГБ г. Мирный» Плесецкого района требуется специалист по специальности «Акушерское дело» для работы в женской консультации и акушерско-гинекологическом отделении (родильный дом). Средняя заработная плата без учета стажа работы, категории, доплат по родовым сертификатам и совместительства составляет 6 т.р. Предоставляется жилье (одиноким – комната, семейным – квартира). Справки по телефону АМРАО: (8182) 68 22 72 или по электронной почте: info.amrao@gmail.com

Милые женщины! От всей души поздравляем Вас с первым весенним праздником - Днем 8 марта! Желаем вам весеннего настроения, счастья, радости, успехов в делах, а самое главное - здоровья Вам и Вашим детям! Какая мама не мечтает, чтобы ее ребенок рос умным, активным и правильно развивался! А правильное, гармоничное развитие малыша напрямую зависит от его здоровья. В свою очередь, для того, чтобы не болеть, детскому организму необходима способность успешно противостоять всевозможным инфекциям, иначе говоря - сильный иммунитет. Одна из основ сильного иммунитета вашего ребенка - правильное питание. Маленький человечек здоров и счастлив, а значит, счастлива и его мама! С любовью и заботой о Вас и ваших детях компания «Нутриция», мировой лидер в детском питании. С уважением, медицинский представитель «Нутриция» Нина Ивасенко, м.т. 8-921-244-22-38 Ответственная за выпуск: А.В. Андреева amrao@yandex.ru, www.amrao.ru Заказ № 524, тираж 2000 экз.