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“Las administraciones públicas, por su propia naturaleza, sólo debería efectuar contratación por vía directa, y sin ningún tipo de intermediarios como centros especiales de empleo o empresas de trabajo temporal, cuando los trabajadores pertenecieran al colectivo de diversidad funcional”. Artículo 42. Centros especiales de empleo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. 2. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70 por 100 de aquélla. A estos efectos no se contemplará el personal sin discapacidad dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social. Los centros especiales de empleo deberán estar constituidos por trabajadores con diversidad funcional en un 100%. Sólo en los supuestos en los que la ocupación de algún puesto no pueda ser ocupados por trabajadores de este colectivo porque tras haberse publicitado y convocado la plaza no haya solicitantes a la misma, cabe la posibilidad de que algún trabajador normo funcional se incorpore a la plantilla. En estos casos, el puesto será ocupado temporalmente y sólo hasta que un trabajador con diversidad funcional, con adecuada capacidad para el desarrollo de las funciones propias del puesto, solicite el correspondiente puesto de trabajo. Artículo 44 y 45. Centros Especiales de Empleo y Enclaves Laborales. La nueva regulación no prevé cambio alguno respecto de la posibilidad que actualmente tienen los centros especiales de empleo y las empresas colaboradoras de pactar salarios más baratos para aquellos trabajadores con diversidad funcional que presten servicios en los enclaves laborales. Debe añadirse que: “Los trabajadores con diversidad funcional que accedan a sus puestos de trabajo en enclaves laborales o a través centros especiales de empleo desarrollarán sus funciones en idénticas condiciones a las del resto de la plantilla del correspondiente centro de trabajo, no pudiendo nunca ser su salario inferior al de éstos”. Artículo 56. Oficina de Atención a la Discapacidad Con la Oficina de Atención a la Discapacidad colaborarán las organizaciones, entidades y asociaciones de utilidad pública más representativas de las personas con discapacidad y sus familias. Debe reflejarse expresamente la posibilidad de ampliar el número de colectivos de colaboración, por ejemplo con asociaciones y plataformas, que también representan a las personas con diversidad funcional. Artículo 74. Observatorio Estatal de la Discapacidad.

Alegaciones  

Alegaciones al proyecto de la Ley Gral de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social por AMPATT. Plataforma por el R...

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