M a g a z i n S i n d i k ata I n e i d r u š t va I n e z a g r e b
BR O J 1/P R O S INA C 2013.
UDARNA TEMA:
Odlučno protiv ušteda preko leđa radnika pilot projekt
KOLEKTIVNI PREGOVORI
Sve o daljnjim koracima INA -inog projekta lažnog imena „Postanite poduzetnik” str. 2
Saznajte u kojoj su fazi kolektivni pregovori u INA-i d.d., drugim društvima INA-e, te tvrtkama Tifon i Plinacro str. 5
2
BROJ 1/prosinac 2013.
MOŽE BOLJE
Sadržaj U FOKUSU Odlučno protiv uštede preko leđa građana
2 2
KOLEKTIVNI PREGOVORI
5
Rafinerija nafte Sisak
5
NOVOSTI IZ INA GRUPE Zabilješke sa sastanaka socijalnih partnera
6 6
ZNANJE JE MOĆ Zakon o mirovinskom osiguranju
7 7
BROJKE NA DLANU Rast nezaposlenosti i inflacije cijena
8 8
PRAVNI SAVJET
8
BAŠ ZA MENE Ponuda stanova
10 10
PROSVJED
10
Sindikat INAŠ Trg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagreb T: 01 4572 031, 01 4550 431 Fax: 01 4572 032, 01 6523 993 E: sindikat@inas.hr Glavna urednica Maja Rilović, predsjednica sindikata Zamjenik glavne urednice Zdenko Mučnjak, tajnik sindikata Redakcija Ivica Pintarić, pravnik sindikata Amir Mulić, informatika
U FOKUSU
piše Maja Rilović
P
onosni smo što Vam možemo predstaviti sindikat INAŠ u novom ruhu. U današnjem dinamičnom okruženju i svakodnevnim promjenama u kompanijama susrećemo se s nužnošću novog koncepta komunikacije i interakcije s članovima sindikata. Novi vizualni identitet simbolizira modernizaciju i rast sindikata, a zahvatio je sadržajno bogatiju web stranicu, www.inas.hr te novi mjesečnik INAŠ magazin, koji će na njoj također biti dostupan. Postupno će i svi drugi sindikalni materijali poprimati nove boje i simbole. Zadnjih mjeseci velika je pozornost javnosti i radnika INA-e usmjerena na pregovore Vlade RH i MOL-a i na događanja koja se odnose na sporna pitanja između INA-e i MOL-a. Iako su hrvatska Vlada i mađarski MOL službeno još u pregovorima, MOL je objavio da pokreće pripremu za prodaju dionica INA-e i zahtjev za međunarodnu arbitražu protiv Republike Hrvatske, a iz medija doznajemo da arbitražni postupak priprema i hrvatska strana. Očito je da između Vlade i MOL-a postoje krupna razmimoilaženja. Vjerujemo da će pregovarački tim Vlade RH, kao i do sada, održati čvrst stav u skladu s „Okvirima za vođenje pregovora“. Za nas je najvažnije da se kompanija razvija kao samostalna integrirana naftna kompanija, kako bi se osigurala budućnost INA-e koja je desetljećima bila pokretač hrvatskoga gospodarstva, i naša radna mjesta kroz rješenje koje će osigurati upravljanje kompanijom u skladu s hrvatskim zakonima i nacionalnim interesima. Brisanje stavka 4. članka 12. iz Kolektivnog ugovora za 2012. godinu bio je razlog da je po prvi put u povijesti INA d.d. novi ugovor potpisan bez INAŠ-a. Sporni Kolektivni ugovor za 2013. godinu otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslova drugim pravnim i fizičkim osobama bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda, i dodatnom utvrđivanju viškova zaposlenih u INA-i. Prva naplata stigla je kroz pilot projekt „Postanite poduzetnik“.
Odluč preko
Daljnji koraci oko Sporne odredbe Kolektivnog ugovora
Brisanje stavka 4. članka 12. iz Kolektivnog ugovora za 2012. godinu bio je razlog da je po prvi put u povijesti INA, d.d. novi ugovor potpisan bez INAŠ-a. Odbili smo potpisati s poslodavcem novi Kolektivnih ugovor, kojim se stvaraju uvjeti za ustupanje pojedinih poslova i izdvajanje radnika koji na njima rade iz INA-e, s posljedičnim umanjenjem kako broja radnika, tako i razine njihovih prava iz radnog odnosa. Dok smo se mi aktivno borili oko ostanka ove odredbe u Kolektivnom ugovoru, koja se sada pokazala kao vrlo sporna, poslodavac nas je prozivao da inzistiranjem na ovoj odredbi ograničavamo i izravno zadiremo u područje poslovnih odluka, ignoriramo ekonomsku realnosti i kršimo postulate pregovaranja u dobroj vjeri, a SING i EKN su ga okarakterizirali najboljim u zaštiti prava i interesa radnika i potpisali. Takav čin onemogućio je daljnje sindikalne akcije u borbi za bolji
BROJ 1/prosinac 2013.
3
da će e s o m i Nada ndikat i s e s nam EKN-a i a G SIN ružiti d i r p t ovaj pu radnička i za u borb ava. pr
čno protiv ušteda o leđa radnika pilot projekta „POSTANITE PODUZETNIK” kolektivni ugovor, koji se nakon potpisivanja primjenjuje na sve radnike INA, d.d. U takvim okolnostima, a kako bismo imali pravne osnove aktivno sudjelovati u pregovaranju za socijalne klauzule kod ustupanja poslova i prijenosa djelatnosti te provoditi druge sindikalne aktivnosti u cilju zaštite prava i interesa radnika, naknadno smo pristupili Kolektivnom ugovoru za 2013. godinu. Sporni Kolektivni ugovor za 2013. otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslova drugim pravnim i fizičkim osobama, bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda, i dodatnom utvrđivanju viškova zaposlenih u INA-i. Prva naplata stigla je kroz pilot projekt „Postanite poduzetnik“.
Procesi, modeli i prethodne aktivnosti
Ovo nije prvi pokušaj isključivanja radnika maloprodaje iz INA-e. U ovoj godini Uprava je predstavila plan - model ko-
jim bi se čitava maloprodaja prebacila u novu tvrtku, čime bi radnici izgubili sva stečena prava. Ne trebamo puno obrazlagati, jer ste i sami bili sudionici ovih procesa unazad godinu dana te ste upoznati s prethodnim događanjima vezanim uz Kolektivni ugovor za INA, d.d. za 2012. i 2013. godinu, a koji je završio tako da poslodavac nije ispunio dogovor vezan uz Sporazum u pogledu uspostave modela održivog poslovanja SD Trgovina na malo unutar INA, d.d. i nije želio o tome ni pregovarati, već nas je obavijestio da još nije donio odluku o uspostavi operativnog modela te da je otvoren za razgovore o toj temi sa socijalnim partnerima - sindikatima. Zajedničkim prosvjedima uspjeli smo spriječiti izdvajanje radnika i poslova rada na benzinskim postajama, a bez djelatnosti maloprodaje u novu tvrtku. Da je poslodavac u tome uspio, prava radnika bila bi već umanjena i poslodavcu bi bilo daleko lakše i jeftinije provesti svoju krajnju namjeru kroz model
f ranšize. Podsjetimo se: otvorenost za razgovore na koju se pozivao poslodavac, ogledala se u tome da je Uprava INA-e lansirala
„Sporni Kolektivni ugovor za 2013. otvorio je poslodavcu vrata za ustupanje poslova drugim pravnim i fizičkim osobama, bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda, i dodatnom utvrđivanju viškova zaposlenih u INA-i. „ pilot projekt „Postanite poduzetnik“ bez prethodnog razgovora s predstavnicima sindikata i predstavila ga široj javnosti, dok je u potpunosti ignorirala naše molbe za hitni sastanak. U zaštiti interesa budućnosti INA-e i prava radnika, bili
→
4
BROJ 1/prosinac 2013.
U FOKUSU
smo prisiljeni započeti niz sindikalnih aktivnosti pod sloganom „INA radi, MOL se gradi“, i treći put ove godine prosvjedovati. INAŠ se izrazito usprotivio i ovom modelu, jer drži da se radi o bitnoj reorganizaciji cjelokupnog poslovanja maloprodaje, koja je jedna od tri osnovne djelatnosti INA-e, i izdvajanju dijela djelatnosti uz bitno nepovoljnije materijalne i radno - pravne uvjete za radnike. Mišljenja smo da se ovim modelom mogu postići samo kratkoročni efekti uštede preko leđa radnika, s ciljem ostvarivanja ekstra profita, a dugoročno - sudeći po iskustvima MOL-a i Slovnafta - dovest će do devastacije Inine maloprodaje i daljnjeg smanjenja udjela INA-e na tržištu. Sastanak je zakazan tek za kolovoz, i to nakon što je natječaj već bio proveden, a na kojemu smo samo saznali da je pilot projektom obuhvaćeno 20 BP, i o kojim se BP radi.
Pregovori oko socijalne klauzule
Pilot projekt je u fazi provođenja daljnjih proceduralnih koraka. Poziv za savjetovanje o namjeravanoj odluci Poslodavca o uključivanju poduzetnika u INA maloprodajnu mrežu (pilot projekt) poslodavac je dostavio Radničkom vijeću polovinom prošloga mjeseca. U materijalima se iznova navodi popis 20 BP iz Regije Zagreb, koje su u kolovozu ove godine odabrane za projekt. Projektom je obuhvaćeno 170 radnika. Plan je poslodavca da se nakon odabira partnera i po donošenju odluke Uprave, najkasnije do 31.3.2013., projekt realizira. U skladu s odredbom Kolektivnog ugo-
vora, sindikati su pokrenuli pregovore o socijalnoj klauzuli. Održana su tri sastanka u razdoblju od 19. do 29. 11. 2013. godine, na kojima nije postignut dogovor oko socijalne klauzule, a na kojima poslodavac nije uvažio niti jedan od sindikalnih prijedloga.
Kako dalje?
Kako su se nepostizanjem dogovora oko socijalne klauzule stekli uvjeti za pokretanje postupka mirenja, sindikati će ga pokrenuti u kraćem roku, a od njegova pokretanja - u skladu sa zakonom - postupak mora biti dovršen u roku od pet dana. O rezultatu mirenja, o kojemu ćemo vas na vrijeme obavijestiti, ovise naše daljnje aktivnosti. Nadamo se da će nam se sindikati SING-a i EKN-a ovaj put pridružiti u borbi za radnička prava.●
„Zajedničkim prosvjedima uspjeli smo spriječiti izdvajanje radnika i poslova rada na benzinskim poslovima, a bez djelatnosti maloprodaje u novu tvrtku. Da je poslodavac u tome uspio, prava radnika bila bi već umanjena i poslodavcu bi bilo daleko lakše i jeftinije provesti svoju krajnju namjeru kroz model franšize.“
BROJ 1/prosinac 2013.
5
KOLEKTIVNI PREGOVORI
Sindikat INAŠ aktivno sudjeluje u nizu kolektivnih pregovora
K
olektivni ugovor za INA d.d. važi do kraja ove godine, uz produženu primjenu do 31. 3. 2014. godine. Kako se ponovno ne bi dogodilo da novi kolektivni ugovor nemamo do kraja roka njegove produžene primjene, sindikati su uputili inicijativu za pregovore već krajem rujna. Nakon što je poslodavac inicijativu prihvatio, pregovori su 23. 10. 2013. i započeli. Prijedlog izmjena koje su dostavili pregovarački odbori sindikata i poslodavca bitno se razlikuju u iznosima pojedinih materijalnih prava koja se reguliraju kroz KU, a to se prije svega odnosi na visinu otpremnine, troškova prijevoza i nekih dodataka na plaću. Bez obzira na te razlike, očekujemo postizanje dogovora za novi KU prije isteka njegove produžene primjene, a također i da će se kroz te promjene osigurati individualno vrednovanje učinka radnika. Inicijativa prema poslodavcu za početak kolektivnih pregovora upućena je u društva INA-e: STSI, TRS, Maziva i Crosco. Nakon završetka pregovora u INA-i, vjerujemo da neće biti većih zapreka da se pregovori u kratkom roku okončaju i u ovim društvima. Kolektivni ugovor za Tifon d.o.o. vrijedi još godinu dana. U ovoj se godini nisu stekli uvjeti za povećanje materijalnih prava.
Pregovori za novi Kolektivni ugovor za Plinacro. d.o.o. uspješno su završeni, a potpisivanje se očekuje do kraja ove godine. ●
Rafinerija nafte Sisak Preraspodjela radnog vremena
U
Sektoru rafinerije nafte Sisak poslodavac je 9. 7. 2013. godine donio Odluku o preraspodjeli radnog vremena, koja je stupila na snagu 20. 7. 2013. godine. Prema našem mišljenju, navedena Odluka donesena je u suprotnosti s odredbama ZOR-a, ali isto tako i s odredbama Kolektivnog ugovora za INA d.d. Radničko vijeće INA d.d., svojim dopisom od 23. 7. 2013. godine, upozorilo je poslodavca na tu činjenicu i zatražilo od njega da Odluku stavi van snage, ali isto poslodavac nije prihvatio. Nakon sastanka s radnicima u RNS i usvojenih zaključaka, sindikat INAŠ je 2. 8. 2013. godine podnio Državnom inspektoratu Zahtjev za nadzor u INA Industriji nafte, a zbog prekršaja opisanih u člancima Zakona o radu. Prema našim informacijama, Državni inspektorat još uvijek provodi postupak, a nakon što isti obavi, obavijestit će nas o poduzetim mjerama. No, bez obzira na mjere koje će biti izrečene za poslodavca i odgovornu osobu poslodavca, aktivnosti koje smo poduzeli dovele su do odluke poslodavca o stavljanju van snage Odluke o preraspodjeli, a vjerujemo da se takve odluke ubuduće neće ni donositi bez dogovora sa sindikatima. ●
6
BROJ 1/prosinac 2013.
NOVOSTI IZ INA GRUPE
Prenosimo značajnije zabilješke sa sastanaka socijalnih partnera sa Sektorom upravljanja ljudskim resursima Zbrinjavanje viška radnika u INA-i Na upit sindikata postoje li planovi i rade li se pripremne radnje za novi program zbrinjavanja viška radnika u INA-i, o kojemu kruže glasine, poslodavac odgovara da ne postoje pripremne radnje za novi program zbrinjavanja.
Sektor razvoja rafinerija i marketinga Na upit sindikata o eventualnim organizacijskim promjenama u Sektoru razvoja rafinerija i marketinga, poslodavac odgovara da su organizacijske promjene u provedbi na razini MOL-a te da nemamo informaciju da li bi se, i u kojem obliku, iste trebale odraziti na INA-u.
Top Računovodstvo Servisi (TRS) Na upit sindikata da li se dio TRS-a seli u Sisak, predstavnica ljudskih resursa iz TRS-a odgovara da su predstavnici TRS-a bili u Sisku vidjeti prostore i da se kao opcije kod eventualnog preseljenja razmatraju i poslovni prostori u Lovinčićevoj i u Zagrepčanki, a sve uz bitnu napomenu da u ovom trenutku odluke o takvom preseljenju nema. Ukoliko bude ikakvih promjena, i u slučaju saznanja novih informacija, sindikati će biti pravovremeno obaviješteni.
Poslovna jedinica Upravljanje automobilima Na upit sindikata planiraju li se organizacijske promjene u poslovnoj jedinici upravljanje automobilima - Sektor upravljanja imovinom i uslugama, na način da se POOL vozila Sisak, Rijeka i Šubićeva zatvaraju te da će radnici biti proglašeni viškom, poslodavac odgovara da se već duže vrijeme planira zamjena voznog parka, koji bi trebao stići početkom iduće godine. Model upravljanja vozilima doživljava promjene zbog toga što ugovor s dobavljačima obuhvaća kompletnu uslugu brige za vozila, što danas nije slučaj. Uslijed toga moguće je da će doći do smanjene potrebe za brojem izvršitelja u PJ upravljanje automobilima, a u kojem slučaju će se nastojati zbrinuti što
je više moguće radnika unutar INA-e. Zatvaranje POOL-a vozila u Sisku, Šubićevoj i u Rijeci nije planirano, no kako je liniju Rijeka-Zagreb preuzeo Auto Čavrak d.o.o., moguće je da će biti viška radnika. Poslodavac predlaže sindikatima da potiču radnike u javljanju na interne natječaje
ITR d.o.o. Na upit sindikata o integraciji društva ITR d.o.o. u INA d.d. ili STSI d.o.o., poslodavac navodi da postoje planovi da će društvo ITR u budućnosti biti integrirano, ali da je integracija još uvijek daleko od realizacije.
Proizvodi INA Maziva Nastavno na navode sindikata o prodaji asortimana MOL Grupe na Ininim benzinskim postajama, a koji proizvodi i društvo INA Maziva, poslodavac je provjerio navode te odgovara da je prodaja navedenih proizvoda bila sastavni dio pilot programa te da su temeljem istog i proizvodi INA Maziva bili prodavani na MOL-ovim benzinskim postajama. Program više nije u tijeku te roba MOL Grupe više nije u prodajnom asortimanu Ininih benzinskih postaja.●
BROJ 1/prosinac 2013.
7
ZNANJE JE MOĆ
Zakon o mirovinskom osiguranju
pošaljite upit tajniku zdenko.mucnjak@inas.hr
@
piše Zdenko Mučnjak
V
lada RH u saborsku proceduru uputila je 7.11.2013. godine Prijedlog zakona o mirovinskom osiguranju. Zakon bi trebao ići u dva čitanja, a predviđeno je da se usvoji do kraja godine i stupi na snagu 1. 1. 2014. godine. Prema predloženom zakonu, u razdoblju od 2014. do 2030. godine zadržali bi se isti uvjeti starosne dobi za stjecanje starosne i prijevremene starosne mirovine za žene, koji su propisani važećim ZOMO-om. Također, i za muškarce bi sve do 2030. godine ostali sadašnji uvjeti starosne dobi od 65 godina života. Od 1.1.2031. godine na dalje, postupno bi se povećavala starosna dob za stjecanje prava na prijevremenu starosnu i starosnu mirovinu, po tri mjeseca svake godine, zaključno do 2037. godine. Tako bi se tek počevši od 1.1. 2038. godine pravo na starosnu mirovinu stjecalo sa 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža, a pravo na prijevremenu starosnu mirovinu sa 62 godine života i 35 godina mirovinskog staža. Kroz Prijedlog zakona uvodi se mogućnost ostvarivanja prava na starosnu mirovinu osiguranicima s dugogodišnjim stažem, odnosno za osiguranike koji imaju 41 godinu staža osiguranja i 60 godina života bez penalizacije, odnosno bez
umanjenja mirovine koja je do sada iznosila 9 %. Isto tako, pravo na prijevremenu starosnu mirovinu bez umanjenja (penalizacije) imali bi osiguranici koji ostaju bez posla zbog stečaja. Zakonskim prijedlogom predviđeno je i korištenje starosne mirovine uz rad, do polovice punog radnog vremena, a u cilju što dužeg zadržavanja radnika u svijetu rada i ostvarivanja mirovine u starijoj životnoj dobi; predlaže se određivanje postotka povećanja polaznog faktora za starosnu mirovinu i to do 20,4 %. Predlaže se i novi, povoljniji model usklađivanja mirovina, ali i različit način usklađivanje mirovina, ovisno da li je mirovina ostvarena prema općim propisima ili prema posebnim (povlaštenim) propisima. S obzirom da na predloženi Zakon ima puno primjedbi, a najžešći kritičari su sindikati, bit će zanimljivo vidjeti hoće li saborski zastupnici prihvatiti neke od izrečenih primjedbi i ugraditi ih u Zakon. ●
www.inas.hr
8
BROJ 1/prosinac 2013.
BROJKE NA DLANU
Rast nezaposlenosti i inflacije cijena Analiza Hrvatske udruge radničkih sindikata pokazuje nastavak negativnih trendova na tržištu rada
Nastavlja se trend rasta nelikvidnosti građana
N
a dan 29. studenoga 2013. registrirano je 356 973 nezaposlenih, što je 50 posto više u odnosu na 2008. godinu. U usporedbi s istim razdobljem prošle godine, riječ je o gubitku 5 000 radnih mjesta, od čega je samo u prerađivačkoj industriji njih 3 500. Registrirana nezaposlenost iznosi 20 posto, od čega je gotovo 45 posto nezaposlenih (više od 153 000) mlađe od 34 godine. Od novoprijavljenih na Hrvatski zavod za zapošljavanje čak 80 posto ima prethodno radno iskustvo, a najviše ih je došlo iz prerađivačke industrije (20 posto). Prosječna isplaćena neto plaća u rujnu ove godine iznosila je 5 428 kn, što je 0,1 posto više u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Istovremeno je u rujnu zabilježen prosječan rast cijena od 0,2 posto u odnosu na isti mjesec prošle godine. Natprosječan rast cijena već dulje vrijeme bilježi segment prehrane (ovaj mjesec 1,4%), a pogotovo kruh i žitarice (2,9%), riba (6,8%) te mlijeko, sir i jaja (8,4%). Nastavlja se trend rasta nelikvidnosti građana te je u listopadu ove godine blokiranih građana bilo više od 290 tisuća, s ukupnim iznosom duga od 22,61 milijardi kuna (rast od 670 milijuna kuna u odnosu na prošli mjesec).
PRAVNI SAVJET
piše Ivica Pintarić ● Što je ugovor o radu na određeno vrijeme? Ugovor o radu na određeno vrijeme predstavlja atipični oblik zapošljavanja (ugovor o radu se u pravilu sklapa na neodređeno vrijeme). U ovom slučaju, ugovor o radu se sklapa na određeni rok (u ugovoru je točno kalendarski određeno trajanje radnog odnosa) ili odrediv rok (u ugovoru je točno naznačeno kojim doga-
đajem prestaje radni odnos). Ugovor o radu na određeno vrijeme, prema noveliranoj odredbi čl. 10. st.1. Zakona o radu (u daljnjem tekstu: ZR), sklapa se iznimno na način da se njegovo trajanje vezuje uz određeni rok (točno utvrđen datum), nastup određenog događaja (povrat odsutnog radnika) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i dr.). Ove okolnosti prije su bile odlučne za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, a po novome bi determinirale trajanje takvog ugovora. ● Koliko je maksimalno trajanje radnog odnosa na određeno vrijeme?
Slijedom zaštitnih mehanizama iz Direktive 1999/70/EEC, u ZR-u je regulirano da po isteku prvog ugovora o radu na određeno vrijeme sklapanje svakog sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme treba pravdati objektivnim razlogom, koji treba precizno navesti u samom ugovoru. Kod toga, svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme nije moguće sklopiti na razdoblje duže od tri godine. Ipak, predviđa se iznimka u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika, odnosno osim ako je to iz objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ipak, u našem ZR-u je prihvaćeno rješenje prema kojemu
BROJ 1/prosinac 2013.
84614
2490
180735
198716
105535 108368
58525 52429
djelatnost
72093
■ -2,8%
poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
-2,8%
■ -2,0%
prerađivačka industrija
-2,0%
■ -1,8%
trgovina
-1,8%
■ -6,7%
građevinarstvo
-6,7%
■ +0,4% ugostiteljstvo
+0,4%
■ -6,3%
prijevoz i skladištenje
-6,3%
■ -0,6%
javna uprava
-0,6%
■ +0,4%
obrazovanje
+0,4%
■ +0,1%
zdravstvo
+0,1%
godišnja promjena (%)
Djelatnost zdravstvo
6.148 kn
obrazovanje
5.543 kn
javna uprava
6.477 kn
ugostiteljstvo
-4,4% -2,6%
6.018 kn
prijevoz i skladištenje 5.010 kn
-4,7% +0,3%
4.660 kn
-2,7%
trgovina
4.708 kn
-3,6%
prerađivačka industrija
4.881 kn 2.000 kn
4.000 kn
prosječna isplaćena neto plaća (rujan 2013.)
+1,1%
građevinarstvo
0 kn
Godišnja promjena (%)
Djelatnost
broj nezaposlenih (listopad 2013.)
9
-1,7% 6.000 kn
8.000 kn
Izvor: Analiza Hrvatske udruge radničkih sindikata na temelju aktualnih podataka u studenom 2013. (DSZ, HGK, HNB, HZMO, HZZ, MFIN, FINA, Eurostat)
prosječna isplaćena neto plaća (rujan 2013)
poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog, koji u tom ugovoru ili pisanoj potvrdi (čl.12. st. 3. ZR) mora biti naveden. ● Kako spriječiti zlouporabe? U cilju sprječavanja zlouporaba i pogrešnih interpretacija ugovora o radu na određeno vrijeme, svaka izmjena i dopuna prvog ugovora o radu na određeno vrijeme, kojom bi se produljivalo ugovoreno trajanje tog ugovora, smatrat će se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ovim se želi onemogućiti da se poslodavci koriste
mogućnošću aneksa prvotnog ugovora o radu na određeno vrijeme u cilju njegovog produljenja, što bi značilo da u takvom slučaju prvi ugovor o radu na određeno vrijeme ne bi mogao potpasti pod limitaciju koja je predviđena za uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme. ● Mora li poslodavac u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme donijeti posebnu odluku? Prema odluci Vrhovnog suda RH (BR. Revr-2538/99 od 10.10. 2000.), ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom, što znači da istekom
toga roka ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje po samom zakonu (ex lege). Zbog toga nije potrebno donositi posebnu odluku o prestanku radnog odnosa u svim slučajevima zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme, već je prilikom zasnivanja takvog radnog odnosa određen ili odrediv trenutak prestanka radnog odnosa. Poželjno je da poslodavac prije prestanka radnog odnosa o tome posebno obavijesti radnika, ali ta činjenica nije od odlučnog značaja, jer takva obavijest nije ni bila nužna kad je radni odnos tužitelja već prestao po samom zakonu.
10 BROJ 1/prosinac 2013.
BAŠ ZA MENE
Ponuda stanova Sindikat INAŠ i tvrtka Sigma stan d.o.o. provode projekt stambenog zbrinjavanja svojih članova u naselju Rudeš, Zagrebačka 126. Radi velikog interesa članova, a budući da je popunjen fond stanova namijenjenih članovima sindikata, u dogovoru s partnerima tržišta, preuzeli smo dio stanova namijenjenih za tržište. Cijena stanova je i dalje povlaštena, a osigurano je subvencionirano kreditno financiranje u 100%-tnom iznosu. Cijena stanova je jedinstvena bez obzira na način plaćanja.
jekti s stambeni obrg etskim visokim A eniedokazano certifikatom žijama niskim re
pogodnosti za članove
PONUDA STANOVA U OBJEKTIMA G2 I G3 DVOIPOSOBNI STAN (2 x spavaća soba i dn. boravak)
44,48 m2
cijena
TROSOBNI STAN (2 x spavaća soba i dn. boravak)
49,59 m2
cijena
ČETVEROSOBNI STAN (3 x spavaća soba i dn. boravak)
81,60 m2
cijena
PROSVJED Nezavisni hrvatski sindikati, Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Matica hrvatskih sindikata, Hrvatska udruga radničkih sindikata, Udruga radničkih sindikata Hrvatske
ORGANIZIRAJU
PROSVJED
stop
sindikat
57.500,00 €
tržište
73.500,00 €
sindikat
63.980,00 €
tržište
76.900,00 €
sindikat
105.260,00 €
tržište
126.500,00 €
UKLJUČITE SE Snaga sindikata je u njegovom članst vu!
NASILJU NAD RADNIM ZAKONODAVSTVOM PROTIV PRIJEDLOGA NOVOG ZAKONA O RADU PROTIV ZAKONA O POVREMENIM POSLOVIMA PROTIV PRODUŽENJA DOBI ZAODLAZAK U MIROVINU
U Zagrebu, 5. prosinca 2013. Okupljanje prosvjednika: Trg bana J. Jelačića od 9.30 do 10.30 h. INAŠ-Sindikat Ine i Društva Ine Zagreb Trg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagreb Tel: +385 1 4572 031 sindikat@inas.hr www.inas.hr
Prosvjedni skup: Trg Sv. Marka u 10.30h.
www.inas.hr
Najveći smo sindikat u INA, d.d. sa članovima u svim njenim organizacijskim cjelinama, kao i u drugim društvima INA Grupe. Zastupamo brojne radnike u Tifonu, Plinacru, Energopetrolu, BH Prometu i Rafineriji Slavonski Brod, a uskoro ćemo biti prisutni i u drugim tvrtkama iz industrije nafte i plina. Naša osnovna misija je zaštita i promicanje radničkih prava i interesa svakog od 4.500 članova.