Issuu on Google+

НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ

2011

ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОЮЗА ПРОФСОЮЗОВ

Председателем Центрального союза профсоюзов переизбран Харри Талига VI съезд ЦСПЭ избрал председателем Центрального союза профсоюзов на следующие четыре года Эстонии Харри Талига. По словам Талига, он доволен результатом, но при этом отметил, что впереди предстоит много очень сложной и трудной работы. „Вызовы очень большие, сегодня во время съезда не раз отмечали - предстоит многое изменить, чтобы быть в дальнейшем сильными и влиятельными “- заверил он. „Мы должны работать во имя того, чтобы доносить свои идеи до людей и вызывать у них веру в то, что им стоит бороться во имя лучшей жизни и работы “- сказал он. За Харри Талига из 136 делегатов проголосовал 71 делегат, за другого кан-

дидата на пост председателя ЦСПЭ, Пеэпа Петерсона — 65. Съезд подвел итоги работы за последние четыре года, изменил устав организации и утвердил программу деятельности на 2012-2015 годы.Самое важное изменение устава состоит в том, что в отличии от съезда, на котором решения, как правило, принимают простым большинством голосов, совет уполномоченных и правление ЦСПЭ будут принимать решения на основе консенсуса. Если в разумное время не удается достичь консенсуса, то принимают решение простым большинством голосов, а при равном количестве голосов, решение принимает председатель со-

брания. Съезд также уточнил задачи совета уполномоченных, а именно включил в компетенцию совета уполномоченных формирование стратегических направлений деятельности центрального союза. В программе деятельности съезд наметил направления и цели в главных сферах: развитие организации, защита свободы объединения и прав профсоюзов, политика доходов, социальный диалог и социальное партнерство, социальная защищенность, трудовая политика, международная политика, информирование и обучение, молодежь в трудовой жизни и в профсоюзе, а также участие в политической жизни и отношения с гражданскими объединениями.


В III квартале выросли бруттозарплата и реальная зарплата Средняя брутто-зарплата в третьем квартале 2011 года составила 809 евро и брутто-зарплата за час - 4,82 евро, сообщил департамент статистики. По сравнению с третьим кварталом прошлого года средняя брутто-зарплата выросла на 6,6% и часовая бруттозарплата на 4,7%. Реальная заработная плата, в которой учтено влияние изменения потребительского индекса и которая показывает покупательскую способность заработной платы, выросла в третьем квартале 2011 года на 1,2%. Реальная зарплата по сравнению с тем же кварталом прошлого года выросла после падения, длившегося одиннадцать кварталов. Средняя брутто-зарплата в июле была 785 евро, в августе 817 евро и в сентябре - 826 евро. Средняя месячная брутто-зарплата по сравнению с третьим кварталом 2010 года повысилась более всего в горной промышленности (13,4%) и упала более всего в других сферах обслуживания (10,2%). Средняя часовая брутто-зарплата по сравнению с третьим кварталом 2010 года более всего выросла в сфере, связанной с недвижимостью, (12,2%) и упала более всего в других сферах обслуживания (11,4%). В III квартале 2011 года средний расход работодателя на рабочую силу на одного работника в месяц составил 1096 евро и в час 7,64 евро. Средний расход на рабочую силу на работника в месяц и час выросли соответственно 6,7% и 4,1% по сравнению с третьим кварталом 2010 года. Средний расход на рабочую силу на одного работника в месяц по сравнению с III кварталом 2010 года более всего вырос в оптовой и розничной торговле (12,8%) и упал в других сферах обслуживания (10,6%). Средний расход на рабочую силу на одного работника в час по сравнению III кварталом 2010 года более всего вырос в сфере, связанной с недвижимостью (12,1%), и более всего упал в других сферах обслуживания (9,3%). Источник: департамент статистики

Минимальная зарплата в 2012 году повысится до 290 евро Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей достигли соглашения о повышении минимальной заработной платы в следующем году до 290 евро.

Töötasu alammäära tõus aastate lõikes (EUR) 350 300 250 200

278,02

278,02

278,02

278,02

290

2008

2009

2010

2011

2012

230,08 171,92

191,73

2005

2006

150

Поскольку в европейской экономике нет стабильности, то у работодателей нет уверенности в более масштабном повышении заработной платы. Работодатели и профсоюзы считают необходимым начать в 2012 году восстановление покупательской способности минимальной заработной платы, учитывая при этом, намеченный на следующий год рост пенсий. „Если пенсии вырастут, а зарплаты останутся на прежнем уровне, то это увеличит пассивность на рынке труда, что было бы неправильным сигналом”-отметил председатель Центрального союза работодателей Тармо Крийс. „Работодатели считают, что общегосударственную минимальную ставку зарплаты, начиная с 1 января 2012 года, можно повысить до 290

100 50 0 2007

евро в месяц, в таком же темпе как государство будет повышать среднюю пенсию по старости”. „Наше первоначальное предложение было о том, чтобы договориться о минимальной зарплате более 300 евро, однако, самое важное это возобновить процесс заключения соглашений”- отметил председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига. „Даже при самом большом желании невозможно преодолеть последствия кризиса за один год, если в экономике не будет неудач, то в следующем году можно будет поставить и большие цели“.

Работодатели занимают выжидательную позицию в отношении повышения заработных плат Работодатели готовы к умеренному повышению заработных плат, однако с этим не спешат — такую тенденцию показало проведенное в ноябре Центральным союзом работодателей исследование заработных плат, а также обратная связь с работодателями. Также не стоит надеется на одинаковое повышение заработных плат всем работникам, при повышении будут учитывать вклад работника, ситуацию на рынке, а также финансовые возможности предприятия. Половина из опрошенных работодателей за последние шесть месяцев не изменяли зарплаты, а также не намерены это делать и в последующие шесть месяцев. Немногим более пятой части опрошенных работодателей за последние шесть месяцев повысили зарплаты, и столько же планируют сделать это в последующие шесть месяцев. Те, кто за последние шесть месяцев корректировали зарплаты и намерены это сделать и в следующие шесть месяцев, составляют – 6%, что очень мало. Изменения заработных плат не охватывают все специальности. Различия в зарплатах по специ-

альностям очень большие даже в рамках одного предприятия – зарплата зависит от уровня квалификации, различных доплат и объема работы. Если причинами произошедших изменений зарплат являются экономические результаты предприятия и рост объема работы, то на предполагаемое изменение заработных плат влияет ситуация на рынке зарплат. На заработные платы оказывает давление улучшение ситуации на рынке труда, нехватка рабочей силы по некоторым специальностям, а также рынки труда ближайших регионов. Центральный союз работодателей проводит исследования заработных плат по специальностям два раза в год – весной и осенью. На вопросы ответили 268 организаций.


Медсестры планируют начать переговоры о заработной плате Совет Союза медсестер принял решение обратиться к Союзу больниц и министерству социальных дел с предложением начать в январе вместе с Союзом профсоюзов работников здравоохранения переговоры по заключению нового соглашения о минимальной заработной плате медсестер и сестер по уходу. „Союз медсестер хочет начать переговоры по заключению нового соглашения , чтобы начиная с 2013. зарплата медсестер начала расти шаг за шагом. Без роста зарплат невозможно обеспечить доступность услуг здравоохранения, а для общества является делом чести довести зарплату медсестер до соответствия их вкладу и ответственности“-сказала президент Союза медсестер Эстер Пруден. Начиная с 2008 года, действовала ставка минимальной зарплаты для сестер, акушерок и специалистов по оказанию услуг здравоохранения 3,83 евро (60 крон) в час ( 644 евро в месяц) и медсестрам по уходу 2,11 евро (33 кроны) в час ( 354 евро в месяц). В 2009 году цены услуг здравоохранения снизили на 6%, что привело в среднем к 15% сокращению зарплат медсестер. Больничная касса согласилась с 1 января 2012 года восстановить цены на услуги здравоохранения. „Мы переговорили с руководителями больниц по вопросу восстановления зарплат и надеемся на разумное сотрудничество и теми больницами, центрами семейных врачей и других медучреждений, где зарплаты сестер сократили даже более того, чем разрешает действующее государственное соглашение о заработных платах. Сейчас ведем переговоры о заключении коллективных договоров на уровне учреждений здравоохранения “-сказала президент Союза медсестер Эстер Прууден. Союз медсестер Эстонии является самой многочисленной организацией, объединяющей медсестер всех уездов, в него входит более 4000 членов, то есть более половины всех медсестер. В союз медсестер входя как общие медсестры, так и медсестры всех видов специализации. Источник: Союз медсестер Эстонии

Команда защищала себя общими усилиями 8 ноября члены команды судна ML Princess Maria из Эстонии обратились к инспектору ITF Яанусу Куйва. При прибытии на работу они узнали, что их заработные платы работодатель St.Peter Line решил уменьшить на 20%. Команда не пожелала продолжать работу на таких условиях, и на собрании 59 работников обслуживания судна приняли решение потребовать заключения нового коллективного договора на шесть месяцев на прежних условиях. Работники обсудили также компромиссное предложение собственника судна ограничиться 10% снижением зарплаты, но все же единогласно решили остаться при своем требовании. В 16.00 поступило э-письмо от представителя St.Peterline Сергея Котенева, который сообщал, что работодатель согласен с условиями работников. Новость, о которой сообщил инспек-

тор, встретили аплодисментами и возгласами ликования. Поскольку команда отказалась приступить к работе до подписания трудовых договоров, следующие полтора часа пошли на заполнение анкет договора. В 18.45, когда представители EMSA покинули судно, большинство работников, участвовавших в акции уже получили свои трудовые договоры и вступили в члены EMSA. На судне под удобным флагом условия заработной платы регулирует коллективный договор и с членами экипажа на его основании заключают срочные индивидуальные трудовые договоры. Если работодатель изменяет действующие условие, то можно и нужно сообща выступать в защиту своей зарплаты и трудового договора. Для того, чтобы работодатель выполнял заключенный договор, присоединяйся к профсоюзу, не веди самостоятельных переговоры, позови помощь.

Работники автобусных предприятий охвачены коллективными договорами больше чем ранее Профсоюз транспорта к началу ноября зарегистрировал коллективные договоры в восьми автобусных предприятиях Эстонии: в AS SEBE, AS Samat, OÜ Personaal Viljand, AS Harjumaa Liinid, AS Mulgi Reisid, AS Järve Bussipark, AS Narva Bussivedud и OÜ Tarbus. Переговоры по заключению коллективного договора идут в OÜ-s Ekspress Auto L. По словам Пеэпа Петерсона, председателя Профсоюза транспорта, в течении недели были охвачены коллективными договорами около 80% автобусных предприятий, это рекорд, а, например, в AS Samat -коллективный договор заключен впервые. Координатор Профсоюза транспорта по автобусным предприятиям Ааре Кюбарсепп считает, что сейчас и у работодателей появился интерес к заключению коллективных договоров. Поскольку на нескольких линейных конкурсах одним из благоприятствующих условий является наличие коллективного договора.

„Коллективный договор помогает лучше и эффективнее оценить содержание предложения“- считает Кюбарсепп. Петерсон признал, что хотя все эти договоры не достигли условий, бывших в годы экономического бума, они все же создают у работников чувство защищенности в будущем и благоприятную основу для роста зарплат. Петерсон выразил признательность старейшине Ида-Виру Рихо Бревелю, который вписал в документы о конкурсах госпоставок наличие коллективного договора. „С одной стороны такое действие — забота о водителях автобусов. С другой — это очень полезно и для уезда, поскольку конкуренция будет честнее“. Параллельно с заключением коллективных договоров Профсоюз транспорта ведет переговоры с Союзом автопредприятий по условиям общего соглашения, касающимся тех же коллективных договоров.


В октябре по-прежнему наблюдалось сокращение безработных В октябре количество зарегистрированных безработных по сравнению с сентябрем уменьшилось, но в более медленном темпе чем в предыдущие месяцы. В конце месяца на учете в кассе по безработице состояли 46 421 человек, что составляет 7,2% рабочей силы от 16 лет до пенсионного возраста. В октябре поступило больше предложений о работе чем в сентябре. За месяц прибавилось 6 414 новых предложений о работе, а общее количество предлагаемых рабочих мест в течение месяца составило 10 842. Большего всего предложений о работе было конторским работникам и чиновникам (26%), квалифицированным работникам и ремесленники (20%), а также операторам установок и машин (16%). Несмотря на сложную экономическую ситуацию, количество предлагаемых рабочих мест по-прежнему большое, и люди стали активнее участвовать в обучении. Самую большую часть обучающих курсов составили курсы для водителей автомашин и подъемников, а также компьютерные курсы. За ними следуют курсы по оказанию медицинских и социальных услуг, а также изучение финансовой и бухгалтерской деятельности. В обучении по специальностям в октябре приняли участие 5 016 и в обучении по поиску работы - 1 136 человек. В трудовой практике участвовали 620, трудовом упражнении 500 и в трудовом клубе 1 025 человек. Услуга по карьерному консультированию оказана 1 910 людям. Пособие для начала предпринимательства выдано 24 людям, которые создадут 41 новое рабочее место. Благодаря пособию по заработной плате предприятиям, к работе приступили 379 человек, длительно не работавших. Всего в октябре с пособием по заработной плате работали 2 739 человек.

Объединение резервов вызвали кризис недоверия

Н

есмотря на острое противостояние кассы по безработице и больничной кассы, Рийгикогу принял решение передать резервы социального страхования в распоряжение государства, под предлогом более эффективного руководства этими денежными потоками. Правительство заверило, что от объединения резервов в госкассе выиграют как фонды социального страхования, так и правительство: уменьшатся финансовые риски, расходы и упростится учет средств. Министр финансов в качестве плюсов изменения привел также то, что государство сэкономит на интрессах и будет по-прежнему держать долговую нагрузку на низком уровне. То есть, целесообразнее платить интрессы внутри правительственного сектора, а не банкам. Правительство заверило, что как касса по безработице, так и больничная касса по-прежнему являются хозяевами своих денег и могут использовать их в любое время для выполнения задач, предусмотренных законами. Закон предусматривает, что министерство финансов платит им интрессы с остатка этих средств и между сторонами заключат договоры о хранении, а не договоры о займе как того желала касса по безработице. По подсчетам газеты Äripäev резервы госказны сокращаются в таком темпе, что, очевидно, деньги кассы по безработице понадобятся уже летом 2012 год. При этом ни касса по безработице, ни министерство финансов не имеют исчерпывающей информации сколько денег намереваются потратить из резервов кассы по безработице и больничной кассы для покрытия дефицита госказны. Работодатели ушли В знак протеста против огосударствления резервов представители работодателей вышли из состава советов кассы по безработице и больничной кассы. Министр социальных дел Ханно Певкур назвал такое поведение работодателей капризом. «Капризы и предъявление ультиматумов для поиска компромисса неразумно»-сказал он. Центральный союз работодателей в

свою очередь сообщил, что объединение социальных фондов с госкассой существенно ограничивает финансовую автономию больничной кассы и кассы по безработице, а трехсторонний диалог в советах этих организаций стал невозможным. «Государство имеет свои интересы в управлении социальной сферой. Нам нет смысла постоянно ссорится с государством»сказал Крийс. На вопрос газеты Eesti Päevaleht, взвешивают ли профсоюзы возможность выхода из совета кассы по безработице, ответил председатель ЦСПЭ Харри Талига: „Такое желание было, но поскольку мы хотим, чтобы с нашим мнением считались, в процессах надо участвовать. Если же правительство скажет, что их ничье мнение не интересует и все равно сделаем так как мы хотим, поскольку мы самые умные, то этот риск действительно имеется”. Правительство обдумывает возможность решить проблему путем изменения регуляции совета кассы по безработице, сделав её одинаковой с регуляцией совета больничной кассы, что означало бы, что членов совета назначает правительство, прислушиваясь не только к мнению Центрального союза работодателей, но и других организаций работодателей. По словам Харри Талига, таким образом проблему не решить. Центральный союз профсоюзов направил премьер-министру обращение, в котором предлагает искать решение проблемы по существу – предпринимать действенные шаги по восстановлению трехстороннего диалога, в том числе по привлечению работодателей в работу советов кассы по безработице и больничной кассы. Для этого профсоюзы предложили провести встречу премьер-министра, работодателей и профсоюзов, а также восстановить регулярные трехсторонние встречи.


Eesti Post обновила коллективный договор Eesti Post и Союз профсоюзов работников связи и обслуживания (ESTAL), а также Профсоюз работников связи (ETTA) заключили в конце октября новый коллективный договор. По словам председателя правления Ахти Калласте, обновление договора показывает, что выход из трудных ситуаций можно найти только общими усилиями. „В ходе напряженных переговоров обсудили различные вопросы, касающиеся трудовых отношений, в том числе вопросы, касающиеся социальных гарантий работников”- сказал он и добавил: “Целью сотрудничества Eesti Post, ESTAL и ETTA является достижение на переговорах соглашения, устраивающего все стороны. Мы этого достигли. Договор будет действовать один год “- так прокомменти��овал договор Калласте. „Радует то, что вопросы заработной платы и условий труда, требующие большого внимания, в ходе переговоров были разрешены с учетом мнений обеих сторон. Особое внимание в коллективном договоре уделено заработной плате и возможностям её повышения через коллективный договор “- сказала председатель ESTAL Ыйе Вяльяс. Предыдущий коллективный договор на два года был заключен в 2009 году. Делегацию профсоюзов на переговорах возглавляла председатель ESTAL Ыйе Вяльяс, руководство Eesti Post представлял председатель правления Ахти Калласте. 2 ноября под руководством ESTAL после длительных переговоров на два года заключил коллективный договор Профсоюз Stockmann AS Tallinna Kaubamaja. получившее первый приз, на котором крупным планом сняты руки швеи, занятые работой, международное жюри, состоящее из профессиональных фотографов и экспертов здравоохранения труда, выбрало за “чистую простоту, которая показывает предупреждение риска в самом элементарном виде„. Свое фото автор-победитель комментировал так: „Я попытался запечатлеть общее представление о безопасности труда, которую может

Победа на фотоконкурсе EU-OSHA досталась Польше Европейское агентство по безопасности и здравоохранению труда (EU-OSHA) объявило результаты фотоконкурса на тему безопасности и здравоохранения труда. Первый приз получила работа „Dressmaker” (Швея) Кржистова Максимовича (Польша) (на фото).

сиональных фотографов и экспертов здравоохранения труда, выбрало за “чистую простоту, которая показывает предупреждение риска в самом элементарном виде„.

На второй фото-конкурс EU-OSHA представили свой взгляд на безопасность и здравоохранение труда как профессиональные фотографы, так и любители, которые отправили более 2500 работ из 36 стран Европы.

Свое фото автор-победитель комментировал так: „Я попытался запечатлеть общее представление о безопасности труда, которую может соблюдать каждый. Так и пришла в голову идея сфотографировать за работой швею с иголкой и наперстком — средствами труда, о которых понемногу начинают забывать”.

Фото, получившее первый приз, на котором крупным планом сняты руки швеи, занятые работой, международное жюри, состоящее из профес-

Победившие фото и фото, попавшие в финал, можно посмотреть здесь: osha. europa.eu/en/press/photos/competitions/photo-competition-2011/

Конференция работников по уходу в Коэру Регина Линд, ответственный редактор журнала „Sotsiaaltöö“ 24 ноября в SA Koeru hooldekeskus состоялась конференция работников по уходу, работающих в учреждениях по уходу и больницах. Тема третьей конференции была “Специальность и стандарт”. В ходе конференции участников ознакомили с системой ходатайства о специальности, говорили о профессиональном стандарте работника по уходу, который будет готов к весне, а также представили различные возможности обучения. Один из докладов был посвящен роли инструктора по организации работы в учреждениях, оказывающих специальные услуги по уходу. Для того, чтобы

работу работников по уходу в обществе ценили выше, необходимо, чтобы работники повысили свою квалификацию и приобрели специальность. Обучение по специальности -работник по уходу- предлагают несколько учебных заведений, проводят также обучение и на рабочем месте. Специальная рабочая группа занимается разработкой профессионального стандарта работника по уходу, который заменит существующие стандарты социального oпекуна и сестры по уходу. Конференцию организовали Таллиннская высшая школа здравоохранения, ESTA, Kursana Eesti OÜ, пансион Merivälja и ETTAL. Смотри также www. tttk.ee.


Минимальная зарплата путем народного голосования

ЗАРУБЕЖНЫЕ НОВОСТИ

По утверждению Центрального союза профсоюзов Швейцарии, союз обеспечил наличие достаточного количества голосов, которые в соответствии с конституцией государства необходимы для проведения народного голосования по вопросу учреждения минимальной заработной платы.

Один из трех центральных союзов профсоюзов Голландии прекращает свою работу

Самая крупная федерация профсоюзов Голландии FNV (1,4 миллиона членов) в следующем году прекращает свою деятельность и вместо нее создадут новую организацию Новое профсоюзное движение. Решение приняли 19 членских организаций FNV после того, как президент центрального союза решил поддержать пенсионные реформы правительства. Ситуацию усложнило также соперничество между президентом союза и его заместителем.

Работодателя наказали за использование аппаратуры слежения

Палата трудового права Верховного суда Франции приняла решение против работодателя, который противозаконно использовал аппаратуру, определяющую местонахождение, чтобы наблюдать за машиной торгового агента одного из своих предприятий. Несмотря на то, что торговому агенту сказали, что аппаратуру использовали с целью оптимизации производительности, анализируя время коммерческих рейсов, на самом деле цель состояла в том, чтобы определить часы работы, что привело к снижению заработной платы. Работодатель должен был проинформировать работника об использовании аппаратуры и конкретной цели. Суд решил, что использование аппаратуры слежения оправдано только в случае, если в другом виде невозможно осуществить надзор. В данном случае, использование аппаратуры не было оправдано, поскольку трудовой договор торгового агента разрешал работнику самому устанавливать распорядок рабочего дня, а также требовал ежедневно отправлять рапорт о проделанной работе. Суд отметил, что использование аппаратуры должно быть зарегистрировано в департаменте защиты данных Франции.

Дискриминирующий кодекс одежды

Верховный суд Испании рассмотрел иск по поводу того, что женщинымедсестры должны носить на работе юбку и фартук, а не брюки как медработники мужчины. Суд счел, что требования к одежде устарели и являются в отношении женщин дискриминирующими, кроме этого таким образом нарушали и требования гигиены труда. Суд объявил кодекс одежды по половому принципу недействительным.

Каждый пятый работающий занят неполное время

По данным Евростата в 2010 году 41,3 миллиона человек в Европейском союзе работали неполное рабочее время. 21% из них хотели и были готовы работать больше часов, чем им предоставляли. Больше всего людей, которые заняты частично, но хотели бы работать больше, живут в Латвии (65%), Греции (49%), Испании (46%) и в Болгарии (39%). В среднем из всех занятых частичное рабочее время три четверти составляют женщины. Эти показатели по государствам весьма различны– в Восточной Европе женщин, работающих с частично занятостью, существенно меньше, чем странах Западной Европы. В 2010 году доля женщин среди работающих частичное рабочее время составляла в Болгарии всего 2%, в Словакии 4%, Литве 8% и Эстонии 10%. В Голландии этот показатель 72%, Швейцарии 63% и Германии 46%.

Центральный союз сделал предложение установить при 42-часовой рабочей неделе минимальную месячную зарплату 4000 франков, то есть 3250.43 евро. Соответственно часовая минимальная зарплата составила бы 21.98 франка или 17.86 евро – ставка, которая по мнению многих привела бы к дестабилизации экономики Швейцарии и возможно вообще к ее уничтожению.

Ограничение на заключение срочных договоров

Верховный суд Финляндии принял решение по иску, в котором шла речь о том, что ассистент-исследователь в течение семи лет работал на основании 11 срочных трудовых договоров. Заключение срочного договора в Финляндии предполагает наличие объективных причин, например, сезонность работы. В рассматриваемом случае возник вопрос о том, является ли работа на основании проекта и нестабильность его финансирования, достаточными причинами для заключения подряд нескольких срочных трудовых договоров. Суд решил, что риски, связанные с такой работой, не отличаются существенно от рисков, связанных со многими постоянными местами работы, особенно с учетом обычных колебаний в экономике. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что на рассматриваемом рабочем месте имелась постоянна потребность в работe, и поэтому заключение срочных трудовых договоров не было оправдано.

Болгария повышает минимальную зарплату

Министр труда Болгарии Тотю Младенов сообщил, что, начиная с 1 апреля следующего года государственная минимальная зарплата составит 290 левов (148.29 EUR). Сейчас она равна 270 левамt (138.05 EUR) Несмотря на повышение минимальной зарплаты, Болгария по-прежнему, остается в ЕС страной самой низкой минимальной зарплаты.


Латвия минимальную зарплату не повышает

С

тороны рынка труда Латвии договорились о том, минимальная ставка трудовой заработной платы в 2012 году останется без изменения, несмотря на то, что в экономике происходит медленный экономический рост. Ныне действующая минимальная зарплата составляет 285 евро, такой она останется и в будущем году. Правительство Латвии сохранило уровень минимальной зарплаты с целью уменьшения дефицита бюджета, выплачивая минимальную зарплату также многим работникам публичного сектора. Несмотря на то, что в 2003 году договорились к 2010 году довести шаг за шагом размер минимальной зарплаты до 50% от средней бруттозарплаты предшествующего года, эта цель не достигнута. До сих пор в Латвии минимальную зарплату повышали в соответствии с методом, о котором договорились в 2003 году. Каждый год до принятия бюджета социальные партнеры договаривались о размере минимальной зарплаты. Осенью прош-лого года от этой си-

стемы отказались. В 2010 году министерство социальных дел разработало возможные методы определение минимальной зарплаты, опираясь на: • показатели экономической ситуации; • тенденцию производительности труда в год, предшествующий определению минимальной зарплаты; • минимальную продуктовую корзину в разрезе пяти лет. Ценность продуктовой корзины вычислена на основании данных центрального статистического бюро Латвии. В июле минимальная продуктовая корзина стоила в Латвии 248 евро, при том, что ставка минимальной месячной нетто-зарплаты составляла 206 евро. По расчетам министерства социальных дел при использовании первой методики брутто-зарплата в 2012

Совет уполномоченных ЦСПЭ соберется в январе Первое собрание совета, запланированное на декабрь, решили перенести на январь. Совет уполномоченных ЦСПЭ состоится в четверг 19 января в 11.00 в Таллинне, в Национальной библиотеке. Повестка дня совета уполномоченных: 1. 2. 3. 4.

Утверждение членов совета Выборы председателя и заместителя председателя совета Формирование правления ЦСПЭ Стратегические направления деятельности ЦСПЭ на 2012 год. 5. Заключение должностного договора с председателем ЦСПЭ Редактор инормационной газеты Homme Parem: Хелена Лоорентс 6412 808 helena@eakl.ee Центральный союз профсоюзов Эстонии Pärnu mnt 41a Tallinn 10119

году должна быть 293 евро, в, 2013 году 302 евро и в 2014 году 310 евро. В 2010 году минимальная бруттозарплата в Латвии была 255 евро. В августе социальные партнеры, а также министерств социальных дел, министерство финансов и министерство экономики о сохранении прежнего уровня минимальной заработной платы. Однако премьер-министр и министр финансов отклонили предложение предложение социальных партнеров о повышении в 2012 году размера дохода, необлагаемого налогом. Источник: Центральный союз работодателей


Homme Parem 12/2011 RUS