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Q3 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica


Q3/13

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

Contenido Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global

11

Comparativo Internacional – América Comparativo Internacional – Asia Pacífico Comparativo Internacional – Europa, Medio Oriente y África (EMOA)

Acerca de la Encuesta

22

Acerca de Manpower

24

En este reporte, se utiliza el término “Tendencia Neta del Empleo”. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Costa Rica Los empleadores de Costa Rica reportaron intenciones de contratación moderadas para el tercer trimestre de 2013. 16% de los empleadores esperan incrementar sus plantillas laborales, 11% anticipa disminuciones y 73% no prevé cambios, la Tendencia Neta del Empleo se sitúa en +5%.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica para el tercer trimestre de 2013 fue realizada a una muestra representativa de 620 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio-septiembre de 2013), en comparación con el trimestre actual?”.

Las expectativas de contratación disminuyen 8 puntos porcentuales en comparación trimestral y 5 puntos porcentuales en comparación anual. Una vez que se ha aplicado el ajuste estacional a las cifras, la tendencia es de +9%, la más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Las intenciones de contratación disminuyen 2 puntos porcentuales en comparación trimestral y 5 puntos porcentuales en comparación anual. Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones están basados en datos con ajuste estacional, a menos que se indique lo contrario.

Tendencia Neta del Empleo

Aumentará

Disminuirá

Sin cambio

No sabe

%

%

%

%

%

Tercer trimestre 2013

16

11

74

0

+5

Segundo trimestre 2013

21

8

71

+13

Primer trimestre 2013

23

8

69

0 0

Cuarto trimestre 2012

23

5

72

0

+18

Tercer trimestre 2012

18

8

74

0

+10

+15

*La Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional, se refiere al proceso estadístico que permite presentar los datos de la encuesta sin el efecto de las fluctuaciones (o picos) que ocurren normalmente en el transcurso del año como resultado de eventos estacionales, tales como: ciclos agrícolas, época de huracanes, temporada decembrina, días festivos, época vacacional, etc. Este cálculo permite observar las tendencias actuales sin los efectos anteriores.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40 30

31 28 22

22

23

33

31

31

26

26 23 18

15

20

6

10

Datos sin ajuste estacional

3

22

20

18

19

22 16

16

17

14

15

16 11

9

3

0 -10 -20 2006

2

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013


Comparativo por Región Los empleadores anticipan aumentos en sus plantillas laborales en cinco de las seis regiones durante el próximo trimestre. Los planes de contratación más optimistas los reporta Puntarenas y Limón, en donde la Tendencia Neta del Empleo es de +17%. Se prevé actividad laboral favorable también para Heredia y Alajuela, donde la tendencia es de +12% y 11%, respectivamente. Mientras que, en San José la tendencia es cautelosamente optimista +9%. En Guanacaste se prevén algunos aumentos de plantillas laborales, donde la tendencia es +7%, sin embargo, en Cartago los empleadores reportan planes de contratación inciertos, con una tendencia de -2%.

En comparación anual, la tendencia se debilita en cinco de las seis regiones. Los empleadores de Cartago reportan una disminución considerable de 16 puntos porcentuales, mientras la tendencia se debilita 9 puntos porcentuales en Heredia y 6 puntos porcentuales en San José. Sin embargo, los empleadores de Puntarenas y Limón reportan una mejora de 5 puntos porcentuales en la tendencia. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan incrementar sus plantillas laborales en cuatro de las seis regiones los próximos tres meses, la región más notable es Heredia.

En comparación trimestral, los empleadores reportan intenciones de contratación débiles en tres de las seis regiones, la disminución más notable de 11 puntos porcentuales la reporta Cartago. La tendencia disminuye 7 y 6 puntos porcentuales en Heredia y San José, respectivamente. Mientras tanto, las intenciones de contratación mejoran 3 puntos porcentuales en Guanacaste y Puntarenas y Limón.

11

Alajuela 7 -2

Cartago

-5 7

Guanacaste -5

12

Heredia 11

17

Puntarenas-Limón 6 9

San José 7 -5

0

5

10

15

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

20

25

30

Datos sin ajuste estacional

3


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Alajuela Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan algunas oportunidades de empleo para el tercer trimestre del 2013. La tendencia es ligeramente más débil en comparación trimestral y relativamente estable en comparación anual.

Con una Tendencia Neta del Empleo de +11%, los empleadores de Alajuela esperan un ritmo de contratación estable para el próximo trimestre. La tendencia no tiene cambios en comparación trimestral y permanece relativamente estable en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40

36

32

33

39 29

30

30

25

Datos sin ajuste estacional

30

25

23

19 14

20

18

13

20

19

22

27 15 12

11

7

10 -1

14

11

8

11

11

1

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Cartago Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan un ritmo de contratación lento para el próximo trimestre. Las expectativas de contratación son considerablemente más débiles en comparación trimestral y anual.

Con una Tendencia Neta del Empleo de -2% para el próximo trimestre, los empleadores reportan la primer tendencia negativa y las intenciones de contratación más débiles desde que la encuesta comenzó en el tercer trimestre de 2006. La tendencia se debilita considerablemente tanto en comparación trimestral como anual, disminuyendo 11 y 16 puntos porcentuales, respectivamente.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40 30

32 23

31 25

32

33

34

32

28

28

25

22

20

23 19

17

12 7

10

Datos sin ajuste estacional

11

10

19 14

11 6

10

10

9

8 4

-2

0 -10 -20 2006

4

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013


Guanacaste Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan una caída en el mercado laboral para el próximo trimestre. La tendencia es moderadamente más débil en comparación trimestral, pero permanece relativamente estable en comparación anual.

Los empleadores reportan signos alentadores para los buscadores de trabajo en el próximo trimestre con una Tendencia Neta del Empleo de +7%. Las intenciones de contratación son 3 puntos porcentuales más fuertes en comparación con el trimestre anterior y relativamente estables en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40 31

30

11

20

22

34

36 16

28

14 6

18 1

14

10

Datos sin ajuste estacional

-4

12

10

10 -5

-7

13 7

15 11

7

8

8 4

7

-2

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Heredia Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores pronostican un incremento de contrataciones estable para el próximo trimestre. Sin embargo, las expectativas de contratación son moderadamente más débiles en comparación trimestral y disminuyen considerablemente en comparación anual.

Para el tercer trimestre de 2013, se prevén incrementos en las contrataciones, aun cuando la Tendencia Neta del Empleo de +12% es la más débil reportada desde el cuarto trimestre de 2009. La tendencia disminuye 7 puntos porcentuales en comparación trimestral y 9 puntos porcentuales en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40

34

36

35

36

30

30 20

21

19

Datos sin ajuste estacional

30

27

32 25

22

19

20

18

21

21 17

16

22 17

19 12

8

6

10

22 18

14

1

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

5


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Puntarenas - Limón Para el próximo trimestre se prevé un ritmo de contratación pasivo, los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +17%. Los planes de contratación son los más fuertes desde el primer trimestre de 2011, la tendencia mejora 3 y 5 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente.

Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan algunos aumentos en las contrataciones para el próximo trimestre, aunque la tendencia es considerablemente más débil en comparación con el trimestre anterior. En comparación anual, las expectativas de contratación son moderadamente más fuertes. Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional 31

50 40

29

30

8 14

20

25 16

24

20

19

13

12

25 24

0

7 15

11

11

10

15

15 10

3

-1

-2

Datos sin ajuste estacional

15 14

12

17

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

San José Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan algunos incrementos en las contrataciones para el próximo trimestre, a pesar de que disminuye tanto en comparación trimestral como anual.

Los buscadores de empleo pueden esperar oportunidades de contratación los próximos tres meses, de acuerdo con los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de +9%. Sin embargo, es la tendencia más débil desde el cuarto trimestre de 2009 y disminuye 6 puntos porcentuales tanto en comparación trimestral como anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40 30

28

26

29

28

29

35 30

32

21

30 24

20

25

22

21

22

23

18

20

18

20

21 15

15 13

15 9

6

10

Datos sin ajuste estacional

2

1

0 -10 -20 2006

6

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013


Comparativo por Sector En comparación con el año anterior, la tendencia disminuye en cinco de los seis sectores, incluyendo Manufactura con una disminución de 10 puntos porcentuales. Las intenciones de contratación se debilitan 8 puntos porcentuales en Comunicaciones y Transportes. Mientras que, la tendencia para Servicios permanece sin cambio.

Los empleadores prevén incrementos en sus plantillas en los seis sectores para el próximo trimestre. Las expectativas más optimistas las reporta Servicios, donde la Tendencia Neta del Empleo es +13%. Los empleadores reportan intenciones de contratación cautelosamente optimistas para Comercio y Comunicaciones y Transportes, con una tendencia de +10% y +9%, respectivamente. Mientras que, la tendencia tanto para Construcción como para Manufactura es +7%.

Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan incrementos en sus plantillas laborales en cinco de los seis sectores durante el próximo trimestre, las tendencias más optimistas las reportan Comercio, Servicios y Comunicaciones y Transportes, sin embargo, la tendencia se debilita en cinco de los seis sectores tanto en comparación trimestral como en comparación anual.

En comparación trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en cinco de los seis sectores industriales. La disminución más notable de 14 puntos porcentuales la reportan los empleadores de Construcción y de 9 puntos porcentuales Comunicaciones y Transportes. Los empleadores de Agricultura, Pesca, Minería y Extracción y Comercio reportan una disminución en la tendencia de 4 y 3 puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores de Servicios reportan intenciones de contratación más fuertes con una mejora en la tendencia de 5 puntos porcentuales.

4 AP-ME -4 10 Comercio 7 7 Construcción 6 7 Manufactura 4 13

Servicios 7 9 Comunicaciones y Transportes 7

-5

0

5

10

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

15

20 Datos sin ajuste estacional

7


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica AP-ME (Agricultura y Pesca – Minería y Extracción) Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén algunos recortes de personal para el próximo trimestre. Los planes de contratación son considerablemente más débiles en comparación con el trimestre anterior y también disminuyen ligeramente en comparación anual.

Con una Tendencia Neta del Empleo de +4% para el próximo trimestre, los empleadores reportan las intenciones de contratación menos optimistas desde el cuarto trimestre de 2009. La tendencia disminuye 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y 2 puntos porcentuales en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50

Datos sin ajuste estacional

25

40

19

30

30

29

23

18

17

20

27

27

21 16

17 12

17

21

19 9

12

11

10

10 3

7

6

0

8

4

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Comercio Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan un ritmo de contratación moderado para el próximo trimestre, aunque las expectativas de contratación son ligeramente más débiles tanto en comparación trimestral como anual.

Mientras los empleadores reportan expectativas de contratación cautelosamente optimistas con una Tendencia Neta del Empleo de +10% para el próximo trimestre, las intenciones de contratación son las más débiles que se han reportado desde el cuarto trimestre de 2009. La tendencia disminuye 3 puntos porcentuales tanto en comparación trimestral como en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40

33 30

30

25

20

21

24 18

24

29

31 24

25 18

17

18

22 15

18

8

10

Datos sin ajuste estacional

3

21 15

12

13

14

17 13

10

4 -2

0 -10 -20 2006

8

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013


Construcción Los buscadores de empleo se podrán beneficiar de algunas oportunidades de contratación para el próximo trimestre, de acuerdo con los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de +7%. Sin embargo, esta es la tendencia más débil que se ha registrado desde el segundo trimestre de 2010. Las intenciones de contratación se debilitan 14 puntos porcentuales en comparación trimestral y disminuyen 8 puntos porcentuales en comparación anual.

Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores pronostican algunos incrementos en sus plantillas laborales para el próximo trimestre, a pesar de que en comparación trimestral la tendencia disminuye. En comparación anual, los planes de contratación son moderadamente más débiles.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

52

Datos sin ajuste estacional

50

43

39 37

36

40

39

37

34 29

30

27 21

17

20 10

15 4

6

22

21 15

20

15

23 17

21

15 10

7

2

-10

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Manufactura Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan un clima de contratación tranquilo para el tercer trimestre de 2013. Sin embargo, la tendencia se debilita considerablemente tanto en comparación trimestral como en comparación anual.

Los empleadores reportan las intenciones de contratación más débiles desde el tercer trimestre de 2009 con una Tendencia Neta del Empleo de +7% para el próximo trimestre. Mientras la tendencia se mantiene relativamente estable en comparación trimestral, las expectativas de contratación se debilitan 10 puntos porcentuales en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50

39

40 30

33

32

29 24

24

Datos sin ajuste estacional

41

32

29

22 20

16

16

20

21

18

22 18

18

15

16

18

10 1

17

17 10

8

8 7

4

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

9


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Servicios Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores pronostican algunos incrementos en sus plantillas laborales para el siguiente trimestre. La tendencia es ligeramente más fuerte en comparación trimestral y no tiene cambios en comparación anual.

Se prevé un ritmo de contratación estable para el próximo trimestre, los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +13%, la tendencia se fortalece 5 puntos porcentuales en comparación trimestral y se mantiene sin cambios en comparación anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50 40

36

34

30

26

34

26

19

24

22

19

Datos sin ajuste estacional

25

21 17

15

24

17

24 20

17

20 10

5

6

14 15

15

13

14

13

9

6

8

0 -10 -20 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Comunicaciones y Transportes Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan intenciones de contratación conservadores, pero con una disminución considerable en comparación trimestral. Las expectativas de empleo son moderadamente más débiles en comparación con el año anterior.

Con una Tendencia Neta del Empleo de +9% para el próximo trimestre, los empleadores reportan intenciones de contratación optimistas. Sin embargo, la tendencia es la más débil desde el cuarto trimestre de 2009 y disminuye 9 puntos porcentuales en comparación trimestral. En comparación anual, los planes de contratación se debilitan 5 puntos porcentuales.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

50

Datos sin ajuste estacional

40

34

30

24 19

20

36 30

31

34

34 26

27

26

29

26

20 16

14

25

18

26

22 16

16

14

10

13

18 9

3 -2

0 -10 -20 2006

10

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global Tendencia Neta del Empleo Nacional 3T2012

2T2013

3T2013

Comparativo Trimestral

Comparativo Anual

Canadá

% 7 (9)1 31 18 (12)1

% 16 (13)1 30 15 (12)1

% 7 (9)1 28 15 (9)1

% -9 (-4)1 -2 0 (-3)1

% 0 (0)1 -3 -3 (-3)1

Colombia Costa Rica

20 (19)1 10 (14)1

16 (16)1 13 (11)1

16 (15)1 5 (9)1

0 (-1)1 -8 (-2)1

-4 (-4)1 -5 (-5)1

Estados Unidos Guatemala

15 (11)1 11 (13)1

13 (11)1 12 (13)1

16 (12)1 9 (11)1

3 (1)1 -3 (-2)1

1 (1)1 -2 (-2)1

México Panamá Perú

16 (16)1

18 (18)1

19 (19)1

1 (1)1

3 (3)1

22 21 (22)1

25 17 (20)1

24 23 (24)1

-1 6 (4)1

2 2 (2)1

9 (10)1

8 (4)1

5 (6)1

-3 (2)1

América Argentina Brasil

Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán

1

-4 (-4)1

1

17 (19) 15 (14)1 53 (46)1 8 (11)1

1

18 (17) 9 (11)1 30 (24)1 23 (12)1

1

12 (13) 14 (13)1 26 (18)1 14 (15)1

-6 (-4) 5 (2)1 -4 (-6)1 -9 (3)1

-5 (-6)1 -1 (-1)1 -27 (-28)1 6 (4)1

16 (17)1 23 (22)1 40 (36)1

23 (20)1 17 (16)1 33 (32)1

21 (22)1 15 (14)1 40 (35)1

-2 (2)1 -2 (-2)1 7 (3)1

5 (5)1 -8 (-8)1 0 (-1)1

3 (2)1

4 (4)1

5 (4)1

1 (0)1

2 (2)1

1

1

1

1

EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia

9 (6) 2 (2)1

4 (2) -1 (-2)1

6 (3) -3 (-3)1

2 (1) -2 (-1)1

-3 (-3)1 -5 (-5)1

13 5

12 1

14 1

2 0

1 -4

Eslovenia España

9 -4 (-7)1

5 -11 (-10)1

7 -2 (-5)1

2 9 (5)1

-2 2 (2)1

Finlandia Francia Grecia

– 4 (2)1 -9 (-14)1

2 0 (1)1 -3 (-6)1

5 1 (-1)1 3 (-3)1

3 1 (-2)1 6 (3)1

– -3 (-3)1 12 (11)1

Hungría

-2 (-2)1 -3 (-5)1

5 (2)1 -2 (-3)1

0 (0)1 -5 (-7)1

-5 (-2)1 -3 (-4)1

2 (2)1 -2 (-2)1

17 -1 (-4)1 8 (7)1

13 -10 (-11)1 6 (6)1

10 -7 (-10)1 6 (6)1

-3 3 (1)1 0 (0)1

-7 -6 (-6)1 -2 (-1)1

-1 (-2)1 10 (5)1

-5 (-3)1 0 (0)1

-2 (-3)1 7 (2)1

3 (0)1 7 (2)1

-1 (-1)1 -3 (-3)1

3 (2)1 1 (-2)1

6 (6)1 0 (0)1

6 (5)1 2 (-1)1

0 (-1)1 2 (-1)1

3 (3)1 1 (1)1

17 (11)1 4 (5)1 8 (6)1

11 (9)1 2 (1)1 6 (4)1

10 (7)1 -1 (0)1 1 (-1)1

-1 (-2)1 -3 (-1)1 -5 (-5)1

-7 (-4)1 -5 (-5)1

1

1

1

Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía

1

-3 (0) 27

0 (-2) 28

-1 (2) 24

-1 (4) -4

-7 (-7)1 2 (2)1 -3

1. El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África

11


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica ManpowerGroup entrevistó a casi 66,000 directores de recursos humanos en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación de los empleadores entre julio y septiembre de 2013. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (hasta finales de septiembre 2013) en comparación con el trimestre actual?” Los buscadores de empleo en la mayor parte de los 42 países y territorios encuestados pueden esperar beneficiarse en distintos niveles de una actividad de contratación positiva para este trimestre, con empleadores de 31 países planeando aumentar sus plantillas laborales.

Proporción de respuestas según la región La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el tercer trimestre de 2013 se realizó a casi 66,000 directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo. 45% de los participantes pertenece a diez países de América; 24% a ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico; 31% a 24 países de la región EMOA.

A nivel global, las expectativas de contratación son más fuertes en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía. Las oportunidades más débiles se esperan en Italia, Irlanda y España. Este pesimismo ahora incluye a Francia –país que se desliza hacia una recesión- donde la Tendencia Neta del Empleo se vuelve negativa por primera vez desde el Q4 2009. La incertidumbre también es evidente en la región Asia-Pacífico. Los planes de contratación permanecen positivos, pero la tendencia se debilita en comparación anual en seis de los ocho países y territorios. Los empleadores de todos los países de América reportan planes positivos de contratación para el tercer trimestre de 2013, incluyendo a empleadores brasileños que reportan el ritmo de contratación más activo. A su vez, la confianza entre los empresarios mexicanos continúa en crecimiento –dirigida principalmente por sólidas expectativas en Manufactura-, teniendo la tendencia más fuerte reportada desde el Q3 2008. El mercado laboral estadounidense mantiene un ritmo de contratación favorable, en gran parte por el robustecimiento en Construcción, donde más de uno de cada cuatro empleadores indica que aumentará sus plantillas laborales en los próximos tres meses. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles.

12

Asia Pacífico 24% América 45% EMOA 31%


Comparativo Internacional - América Cerca de 30,000 entrevistas fueron realizadas en 10 países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el tercer trimestre de 2013. Los empleadores de cada país esperan aumentar su fuerza laboral entre julio y septiembre de 2013. Las expectativas más fuertes se localizan en Brasil, Panamá y Perú; las más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. Se espera que el ritmo de contratación de Brasil permanezca sólido a pesar de que en comparación trimestral y anual se reporte una ligera disminución de la tendencia en casi todos los sectores y regiones. En comparación anual, sólo los empleadores de comercio al por mayor y al por menor planean incrementar sus plantillas laborales.

Argentina

Entre los empleadores mexicanos continúa creciendo la confianza. La tendencia es la más fuerte reportada desde antes de la recesión global. La expectativa en Manufactura es más fuerte que ningún otro periodo desde que la encuesta comenzó hace 10 años, impulsada en gran parte por la continua inversión de empresarios japoneses en instalaciones de ensamblaje y autopartes. Los empleadores mexicanos en Construcción también prevén un ritmo de contratación robusto, apoyado por la continua inversión en proyectos comerciales y de plantas. La reconstrucción del Canal de Panamá se está ralentizando. En Perú se espera un ritmo de contratación activo. La tendencia en Estados Unidos sigue siendo optimista, se espera que surjan oportunidades en Construcción.

Brasil

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina se unió al programa en Q1 2007.

Brasil se unió al programa en Q4 2009.

Canadá

Colombia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Colombia se unió al programa en Q4 2008.

13


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Estados Unidos

Costa Rica 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica se unió al programa en Q3 2006.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Guatemala

México

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Guatemala se unió al programa en Q2 2008.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Panamá

Perú

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panamá se unió al programa en Q2 2010.

14

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Perú se unió al programa en Q2 2006.


Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 16.000 empleadores en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para medir las expectativas de contratación previstas para el tercer trimestre de 2013. Planes positivos de contratación son reportados a lo largo de la región, los más fuertes son en Taiwán, Nueva Zelanda e India. Por quinto trimestre consecutivo los empleadores en Australia reportan los planes de contratación más débiles. Los planes de contratación son más fuertes que hace tres meses en casi todos los países y territorios de la región, pero disminuyen en seis de los ocho países y territorios en comparación anual. Notablemente, los empleadores de las dos economías más grandes de la región –China e India- continúan reduciendo sus planes de contratación. Esto es más pronunciado en India, donde la Tendencia Neta del Empleo cae a su nivel más débil desde que la encuesta inició en el Q3 2005.

regiones tanto en comparación trimestral como anual. Gran parte de esta disminución se debe a los sectores Finanzas y Construcción. Al tiempo, los empleadores en Taiwán reportan las intenciones de contratación más optimistas a nivel global. La expectativa permanece robusta con tendencias mejorando en todos los sectores respecto al trimestre anterior –particularmente Servicios, donde los empleadores esperan un ritmo de contratación dinámico para el tercer trimestre de 2013. La tendencia de Japón continúa a ritmo estable al alza y es ahora la más fuerte reportada desde el Q3 2008. Las tendencias mejoran en casi todos los sectores y regiones mientras que los empleadores parecer estar entusiasmados por los atentos del gobierno de frenar la inflación. El aumento de exportaciones debido a un yen débil también parece estar beneficiando a la manufactura automotriz y equipo de TI.

La Tendencia Neta del Empleo de China llega a su nivel más bajo desde el Q1 2010 en tanto que los planes de contratación se reducen en todos los sectores y

Australia

China

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 China se unió al programa en Q2 2005.

15


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

India se unió al programa en Q3 2005.

Japón

Nueva Zelanda

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

Tendencia Neta del Empleo

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 2004. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Taiwán 50 40 30 20 10 0 -10

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Taiwán se unió al programa en Q2 2005.

16

Tendencia Neta del Empleo


Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Se realizaron entrevistas con más de 20,000 empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 2013. Los empleadores en 13 países prevén aumentar sus plantillas laborales. No obstante, el panorama mejora sólo en nueve países en comparación con el trimestre anterior y se debilita en 11. En comparación anual, la Tendencia Neta del Empleo es más fuerte en ocho países, pero más débil en 15. Las oportunidades de contratación más grandes se esperan en Turquía, Bulgaria e Israel; las más débiles en Italia, Irlanda y España.

En Alemania la tendencia del país mejora ligeramente en comparación anual y permanece sin cambios en comparación trimestral. En Reino Unido, los empleadores permanecen cautelosamente optimistas. La confianza de los empleadores también parece crecer en Grecia, donde la tendencia permanece negativa, pero ha mejorado durante cuatro trimestres consecutivos. En el resto de la región –particularmente en Europa- las expectativas son menos prometedoras.

Francia ha caído en recesión y la economía de la eurozona se ha contraído por seis trimestres consecutivos. La tendencia de Turquía es la más fuerte de la región.

Alemania

Austria

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

17


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Bélgica

Bulgaria

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Bulgaria se unió al programa en Q1 2011.

Eslovaquia

Eslovenia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovaquia se unió al programa en Q4 2011.

Eslovenia se unió al programa en Q1 2011. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

España

Finlandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

18

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finlandia se unió al programa en Q4 2012.


Francia

Grecia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Grecia se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Hungría

Irlanda

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hungría se unió al programa en Q3 2009. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Israel

Italia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Israel se unió al programa en Q4 2011.

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

19


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Noruega

Países Bajos

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Polonia

Reino Unido

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

República Checa

Rumania

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

República Checa se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Rumania se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

20


Sudáfrica

Suecia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica se unió al programa en Q4 2006. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Suiza

Turquía

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Suiza se unió al programa en Q3 2005. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turquía se unió al programa en Q1 2011.

21


Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta se ha realizado por más de 50 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 66,000 entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta.

Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Costa Rica participaron 620 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta costarricense es de +/-3.9%.

22

Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio septiembre 2013), en comparación con el trimestre actual?”.

Tendencia Neta del Empleo En este reporte, utilizamos el término “Tendencia Neta del Empleo”. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina Tendencia Neta del Empleo.

Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional.


Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá. 1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. 1976

Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado.

2002 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países.

2007 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 2008 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el 2Q; mientras que India y Suiza lo hacen en el 3Q. 2009 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 2010

ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre.

2011

Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia.

2012

Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. La operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales también son removidas por vez primera de los datos de Colombia.

2013

Comenzando el tercer trimestre, ManpowerGroup Hungría comienza a reportar datos con ajuste estacional.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2005 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica (3Q) y Perú (2Q) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el 3Q en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

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ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 40 años. Actualmente cuenta con más de 100 oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2,000 clientes y más de 75,000 empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, www.manpowergroup.com.mx

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Expectativa de empleo 3q 2013  

Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower 3q 2013