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La Carrera Profesional. Reflexiones.1 ¿Qué espera mi primer empleo de mí? Esta presentación se propone ofrecer a los participantes la posibilidad de reflexionar sobre lo que las organizaciones de hoy esperan de quienes deciden presentarse a una entrevista laboral o simplemente enviar su CV. Para ello cada paso que avancemos en este espacio de mutua reflexión debe estar acompañado de preguntas tales como, ¿Cómo me afecta esto que se plantea?; ¿Esto como lo podría hacer yo?; ¿Qué quiere decir esto en mi realidad? 1- ¿Qué espera una empresa de mí? a. No renuncie a buscar lograr mi sueño: Ejercicio N1: Le propongo leer la biografía de alguna celebridad del mundo moderno. El propósito radica en poder encontrar en algún momento de la trayectoria de esas personas que la única diferencia con cualquier moral es que tenían en claro lo que querían hacer con su vida. Que le dedicaron tiempo y esfuerzo a saber que querían, que esperaban de su vida. Entonces, valdría la pregunta ¿Cuál es mi sueño?; ¿Qué me gustaría ser?; ¿Qué haría si pudiera gobernar mi destino? Cuidado… debemos partir siempre de saber dónde queremos ir pues si esto no está claro, ¿Cómo se le puede ayudar? b. Planifique y re-planifique mi carrera de joven: Consideremos cuán importante es la planificación de nuestra carrera laboral de chicos, desde el mismo momento en que estamos tras nuestro primer empleo. Implica una evaluación integral de intereses y habilidades. Permite detectar potenciales cargos, rubros y empresas en las que podríamos trabajar una vez que hayamos descubierto con que fortalezas podemos contribuir al mercado laboral. Es importante recordar que todos tenemos algún talento, habilidad o don especial; algo que hacemos o una manera de ver las cosas que es distinta o mejor que la de los demás. Suele ocurrir que aquello que tenemos naturalmente nos pase desapercibido. Tendemos a pensar que si algo nos resulta sencillo debe ser fácil para todo el mundo. ¡Pero no es así! Nos agrada pensar que el trabajo debe ser algo difícil, que si no sudamos y luchamos no merecemos que nos paguen. Insisto: !no es así! De hecho, suele ser al revés: quienes ganan más dinero son los que aman lo que hacen y cuentan con alguna habilidad natural que han perfeccionado o desarrollado. Ejercicio N2: Pregúntese: ¿Cuál es mi mayor punto fuerte? ¿Cuál es mi punto más débil? Por otro lado, pregunte a su entorno, no discuta lo que le digan, solo tome nota. Recuerde que solamente está recabando opiniones: ¿Cuál consideras que es mi don o talento especial? ¿Qué hago, con naturalidad y sin esfuerzo, que sea especial? ¿En que circunstancias expreso más plenamente este don o talento? Si yo saliera en la tapa de una revista, ¿Qué revista seria y de que trataría el artículo? Solo debes animarte y luego hacer algo que te permita expresar plenamente ese don. Luego, debes ver como incorporarlo a tu vida hoy. Recuerda: UNA PERSONA ES CONTRATADA POR SUS CONOCIMIENTOS, Y DESVINCULADA POR SU COMPORTAMIENTO. c. Este dispuesto permanentemente a cambiar: La comodidad es algo deseable. A todos nos gusta esa autocomplacencia que sentimos cuando, en apariencia, nuestras vidas están lo mas bien. Nada malo sucede. Después de todo, si estoy cómodo, ¿para qué cambiar? a- Como seres humanos estamos permanentemente creciendo y cambiando, y para poder crecer necesitamos desafíos. b- Todo lo que queramos o deseemos en nuestra vida, va a requerir que salgamos de la actual zona de comodidad. Tenemos cuatro maneras de responder al cambio: a- Enfrentarlo: asumiendo una posición de victimas convencidos que es posible retornar al pasado. b- Adaptarse a él: una simple mentalidad de ajuste. c- Explorarlo: con mentalidad de oportunidad “no ha mal que por bien no venga”. d- Crear cambios a medida de nuestra propia vida: mentalidad de las posibilidades. 1

Cristina Mejías. Planificación de Carrera y Cambio Laboral. Reflexiones y Ejercicios. Editorial Pearson, Prentice Hall. Buenos Aires, 2008.


d. Tener en claro el concepto de Empleabilidad: Puede definirse como una condición individual que proporciona una alta o baja probabilidad de lograr un puesto laboral. Existen diferentes factores para medir y potenciar la empleabilidad. Los focos de trabajo suelen ser: 1. Formación técnico profesional. 2. Cursos. 3. Dominio de una lengua extranjera. 4. Grado de autoconocimiento. 5. Compromiso con el propio desempeño. 6. Redes de contactos. 7. Inteligencia emocional. 8. Energía vital. 9. Flexibilidad conceptual. 10. Capacidad de comunicación. 11. Habilidad para manejarse con herramientas informáticas, y en la web. e. Este convencido de la permanente necesidad de un plan de carrera, “un verdadero plan de vida”. La planificación de carrera, planificación de la vida misma, es la herramienta que lo lleva desde donde sea que usted se encuentre a donde sea que desee llegar. La diferencia entre utilizar o no una planificación es la misma que existe entre tomar un tren o un avión para llegar a un lugar. Si bien ambos llevaran a la persona al lugar, el tren lo hará mucho más rápido. Pero, ¿Cómo hacerlo? a- Ante todo pregúntese sobre aquello que hace especialmente bien. b- Examine las áreas en las que sobresale o es claramente superior a otros en lo suyo. El éxito se relaciona con que tan excelente llegue a ser en la parte más fundamental de su trabajo. Al respecto pregúntese si ¿sabe usted que competencias esenciales necesitara para estar en la cima de su área dentro de tres a cinco años? ¿Con qué habilidades clave necesitará contar? ¿Sabe usted de que manera difieren de las habilidades clave que está utilizando en la actualidad? ¿Cómo puede empezar a desarrollar esas nuevas habilidades? f. Conozca cuales son los supuestos necesarios para iniciar con éxito un plan de carrera: a- Arriésguese: pensemos en popular ídolo futbolístico Lionel Messi 2 y sus limitaciones físicas. Sin embargo el dice: “Aquí estoy yo como un símbolo de aquello que es posible cuando uno cree en el sueño de su propia vida y hace algo al respecto. b- Construya su carrera sobre la base de sus fortalezas. c- Piense exactamente qué es lo que desea hacer. d- Esté preparado para cuando se presente la oportunidad: i. Tenga su CV actualizado considerando que RRHH les hace una mirada rápida, de no más de 15 segundos solo para determinar si vale la pena estudiarlos con más detalle. Llaman la atención cuando en ellos se destacan logros y resultados concretos. ii. Perfeccione sus habilidades para desenvolverse en una entrevista. iii. Sea convincente en sus argumentos de venta. iv. Este preparado para los temas delicados que tengan que ver con el salario. Investigue datos salariales en Internet y sepa cuánto vale usted y que nivel salarial pretende. g. Cuide mi Autoimagen. ¿Cómo me veo a mi mismo? La manera como nos vemos se refleja en cómo nos ven los demás. Que nos gustemos, aumenta las probabilidades que gustemos a otros. La autoimagen es el parámetro para la construcción de nuestra actitud. Actuamos en respuesta a como nos vemos. Nunca iremos más allá de los límites que marcan nuestros íntimos sentimientos acerca de nosotros mismos. Un elefante puede fácilmente cargar una tonelada en sus lomos. Pero, ¿han visitado un circo y visto a estas criaturas gigantescas permanecer quietas atadas a una pequeña estaca de madera? Cuando el elefante es todavía pequeño, débil, es atado con una pesada cadena a una fuerte estaca de hierro. De cachorro nota que no importa cuanta fuerza emplee, no puede romper la cadena ni mover la estaca. Luego, no importa cuán grande y fuerte llegue a ser, sigue creyendo que no puede mover la estaca que ve en el suelo detrás de él. h. Deje de lado las excusas. ¿Es demasiado joven? ¿No tiene plata? Cualquiera sea la excusa que pongamos, lo único que hacemos es tratar de no arriesgarnos, no salir de nuestra zona de confort laboral. Entonces, ¿hacemos lo necesario para que la oportunidad se 2

Campaña Impossible is nothing – Adidas.


presente?; ¿alguna vez se tomó un momento para preguntarse de qué tiene miedo en realidad?; ¿Cuáles son verdaderamente los riesgos que teme enfrentar? i. Practique permanentemente el Autoconocimiento de mi mismo: Para lograrlo: a. Establezca sus objetivos: usted debe saber que desea ser y que quiere lograr. Establezca objetivos en: i. En lo educativo: un ejemplo sería proponerse finalizar una carrera en un tiempo determinado. ii. En lo económico. iii. Aptitud física. iv. Comunidad/caridad. v. Personal: trabajar para ser menos ansioso, hostil, celoso o inseguro; conocer gente nueva, cultivar nuevas amistades. vi. Ocio: hacer algo distinto, aprender a pintar, etc. b. Ponga sus objetivos por escrito: c. Haga que las metas sean especificas y medibles: “para el 1 de agosto voy a haber hecho…”. d. Establecer prioridades. e. Disfrute el alcanzar las metas. f. Manejo especial con aquellos objetivos en los que en el pasado no ha tenido éxito. g. Practique todos los días. Ejercicio N3: Internet está lleno de sites que ofrecen gratuitamente ejercicios y tests que le permitirán incrementar su autoconocimiento: Tests on line: www.psicologia-online.com Tests de personalidad: www.psicologia-online.com/test/inteligencia/index.shtml Confirme su eneagrama: www.personarte.com/test.htm Mas formas de conocerse: www.psicoactiva.com/tests.htm Test de personalidad intelectual: www.mentat.com.ar/test%20de%20personalidad%20intelectual/index.html Tests de impulsos: www.psicoactiva.com/tests/test1.htm abcd-

j. Sepa Identificar mis áreas de excelencia profesional: Identifique a interlocutores indicados y pida feedback. Este abierto a las críticas. Componga su perfil. Rediseñe su plan de vida: objetivos, metas, estrategias. 2- Consejos para un proceso de búsqueda laboral a- Considere la búsqueda laboral como un empleo de jornada completa. b- Vea al menos diez empleadores potenciales por semana. Conseguir empleo es cuestión de probabilidad. Si tiene cincuenta entrevistas, tiene mucha más oportunidad que si solamente tiene dos. c- Vea a sus amigos y pídales contactos y derivaciones, porque son la mejor fuente de nuevos empleos. d- Como buscador de empleo, es usted un vendedor de servicios en un mercado favorables para el comprador. Quien ofrece un trabajo está buscando soluciones a su necesidad. Así que no le hable de aspectos de su CV que, para usted, sean más importantes: él compra lo que necesita para su empresa. e- Estudie/ lea sobre técnicas de marketing personal. f- Sea puntual. Si llega tarde a una cita, inclusive por un buen motivo, arruina su chance. Planee llegar diez minutos antes, en cambio, y espere para anunciarse. g- Vístase bien para la entrevista. h- No se autocritique: la falsa humildad no tiene cabida en una entrevista laboral. i- Evite hablar de vacaciones, días feriados o beneficios. Si lo hace, lo que está mostrando es que a usted no le interesa el trabajo, sino la seguridad y beneficios. Está más interesado en usted mismo. Trate de no mencionar tampoco el salario. Ya va a llegar el momento de tocar el tema salarial. 3- Mi búsqueda no funciona… ¿Por qué será? a- ¿Exactamente de qué manera está buscando empleo ahora? b- ¿Qué es lo que está funcionando en su búsqueda laboral (si es que hay algo que funcione)?


Pregúntese: ¿Cómo obtuvo sus últimas cinco entrevistas laborales, ya sea en esta búsqueda o en anteriores? ¿Fue a través de un conocido de su red de contactos? ¿Un aviso en el diario? ¿Un dato que le pasó un familiar? ¿Un consultor que lo llamó? c- Que es lo que no está funcionando en su búsqueda laboral? ¿Es su CV? Tal vez está mal redactado. Envíelo a tres personas conocidas y pídales su opinión sincera. ¿En qué forma manda usted su curriculum? ¿Solo por mail? ¿Y qué carta de presentación les adjunta? ¿Qué tipos de empleos está solicitado? ¿Los empleadores pueden pensar que usted no está lo suficientemente calificado? ¿O que le sobran credenciales? ¿Podría ser más flexible con el tipo de empleo que busca? 4- ¿Para qué sirven las consultoras? De satisfacer sus expectativas los candidatos son presentados a sus clientes. Por lo tanto debe mostrarles sus cualidades clave: i. Logros. ii. Actitud. iii. Madurez. iv. Honestidad. Por lo tanto: a- Asegúrese de que su CV refleje sus logros. b- Respete los procedimientos que le propongan. c- Sea introspectivo y comprenda sus fortalezas y debilidades. Si está interesado en trabajar para una empresa determinada, investíguela y presente tres motivos poderosos por los cuales desea hacerlo. Exponga demás tres buenas razones por las cuales es el candidato perfecto para una determinada posición en esa empresa. d- Sea agradecido. 5- Internet: Como aprovecharlo. a- Utilice casillas de correos sin seudónimos. Las mejores opciones suelen ser las direcciones que poseen los nombres verdaderos de los postulantes. b- Es importante llevar un listado de sitios y empresas a los que envió el CV. c- Se debe realizar un rastreo en internet de los portales que brindan servicios gratuitos para conseguir empleo. d- En el asunto o subject del e-mail, nunca se debe poner un título muy general, como “curriculum”, “CV”, “postulación”, y menos el nombre del postulante. Se debe indicar cuál es profesión en la que se tiene experiencia y el puesto buscado. Por ejemplo: “Recepcionista”, de modo que el receptor pueda clasificar rápidamente el CV. e- El CV siempre debe estar actualizado. f- Hay que ser prolijo y breve. 6- El famoso tema: ¡Su CV! Recuerde: Los CV, por excelentemente presentados que sean, ¡no consiguen empleo! Lo máximo (¡y no es poco!) que un CV impecablemente elaborado consigue es la primera entrevista. a- ¿Cuáles son sus “logros”? Saber distinguir sus logros le permitirá dar evidencia de sus conocimientos, habilidades, su potencial y su capacidad para resolver problemas. La formula es la siguiente: P=R+1 Por ejemplo: A toda pregunta (P) hay una respuesta esperable (R). El +1 hace referencia a logros. Lo que permite diferenciarse de otros postulantes. Los logros deben ser mencionados en forma breve y precisa. Evite expresiones demasiado generales. Prepare un listado de logros. Ordénelos por área o temas. b- Bioinventario: Mezcla los estilos del curriculum funcional y el cronológico. No presenta simplemente los hechos en cronología inversa, sino que también destaca sus habilidades más distintivas, sus conocimientos y logros. c- Los secretos del CV.


i. ii. iii. iv. v. vi.

Defina su objetivo con claridad: los candidatos tienen que ir al grano. Hay algo muy común para decir: “no contratamos a Fulano porque nunca pudimos entender exactamente cuáles eran sus objetivos y fortalezas”. Sea específico al exponer sus logros. Use palabras y declaraciones que impliquen acción. “responsable de…” no va más. Ahora lo que se usa es: “desarrollé”, “logre”, “obtuve”, etc. Al responder un aviso online, mande su CV en Word. Los archivos PDF y otros no siempre son leídos con facilidad por el software de RRHH y Management. Si conoce a alguien en una empresa, contáctelo. Tenga el cuenta la estadística de que el 5% de las personas encuentra empleo a través de avisos, en tanto que el 48% de los empleados consiguen una posición a través de derivaciones (networking). Asegúrese de leer bien el anuncio y evaluar si sus títulos y aptitudes se ajustan a lo que se solicita. Si no quiere que descarten su CV de plano, tiene que ajustarse al 70% de lo que una empresa busca.

d- Errores al preparar un CV. Para mejorar su CV léalo en voz alta. Como la escritura es solo palabras sobre papel, si lee en voz alta lo que escribe podrá escribir como usted habla. Nunca hable de usted mismo en los términos que emplearía para describir un perro de caza, las bases siguientes aparecen en muchos de los CV. Evite las connotaciones negativas. Verborragia modernosa: algunos CV apilan palabras de onda, en un vano esfuerzo de impresionar. 7- Las entrevistas. Prepárese respuestas propias a las preguntas más comúnmente formuladas: a- Cuénteme algo acerca de usted mismo. b- ¿Está empleado en la actualidad? De no estarlo ¿Por qué? c- ¿Cuáles son sus fortalezas? d- ¿Cuáles son sus debilidades? e- Explique la manera en que usted toma decisiones importantes. f- ¿Dónde desea estar de acá a cinco años? g- ¿Cuáles son sus logros? ¿Qué quiere saber el entrevistador? Sus características generales. Antecedentes de estudios. Personalidad. Entorno social y/o familiar. Protocolo para las entrevistas: a- Vístase muy bien. Vístase de forma conservadora. b- Practique como dar la mano, como mira a su interlocutor y como usa su lenguaje corporal. c- Sea puntual. d- Use los nombres propios. e- Transmita que puede hacer el trabajo. f- Prohíbo jactarse o mentir. g- Impáctelos, siendo agradecido.


QUE ESPERA MI PRIMER EMPLEO DE MÍ