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Editorial En este número la revista Ámbito Coaching 3.0 pretende acercar al lector artículos únicos sobre distintos contenidos, que hacen a la disciplina del Coaching. Este material de producción íntegramente propia, creada por Coach personales Certificados por la escuela ABC Coaching, está dirigido a personas y organizaciones de los distintos secotores socioeconómicos, que presenten interés en esta disciplina. (Los

artículos

aquí

publicados

son

responsabilidad

exclusiva

de

sus

autores)

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Coaching: ¿Potenciador del talento humano o simple moda?

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El poder de las decisiones

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“El Coaching 3.0 es una forma de enconstrarse con uno mismo en una vida ecológica, ética y sobre todo pragmática”

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¿Qué es el Coaching espiritual?

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Si lo sientes en tu corazón materialízalo con tus actos

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2 da. Certificación Internacional Coaching 3.0 en Argentina

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Experiencias y Comentantarios. Argentina

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Jornadas y Seminario Internacional de Coaching en Panamá

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Jornadas y Seminario Internacional de Coaching en República Dominicana


Ámbito Coaching 3.0

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l Coaching presenta una metodología cada vez más solicitada internacionalmente por empresas de todo tipo, por profesionales de diferentes especializaciones y de manera personal; TODOS con un fin; trabajar en la consecución de las diferentes metas que se tracen en un tiempo determinado. Comencemos con un poco de historia y así crear un fundamento práctico de esta disciplina; se menciona como precursor de la técnica de preguntas poderosas (Mayéutica) al Filósofo griego Sócrates (Atenas, 470 a.C. 399 a.C). Aunque él no dejó ningún escrito, lo menciona Platón en sus diálogos, donde indica que Sócrates comenzaba la conversación alabando la sabiduría de su interlocutor y presentándose a sí mismo como un ignorante. Seguidamente planteaba preguntas que instaba a que respondieran (por ejemplo: ¿qué es la vida?) y celebraba la respuesta del interlocutor, pero luego oponía preguntas generando confusión, profundizando así en el individuo la intención de pensarse (buscando dentro de sí las respuestas). Esta técnica de preguntas conducía al participante al dialogo sobre un descubrimiento, de modo tan sutil que la verdad parecía sur-

gir de su mismo interior, como un descubrimiento personal. Con este primer aporte de Sócrates, se visualiza una de las tres habilidades fundamentales que debe poseer un Coach: El arte de hacer preguntas poderosas. Las otras dos habilidades se enfocan en la Observación con propósito y en la Escucha comprometida. Todas estas habilidades están centradas en potenciar la Comunicación Asertiva, siempre con el propósito de alcanzar algún objetivo específico. Ahora, la pregunta es: Coaching ¿Potenciador del talento humano o simple moda? Por lo antes expuesto, se puede evidenciar que el Coaching se enfoca en desarrollar el potencial del ser humano a través de las siguientes habilidades: Preguntas Poderosas; Observación con propósito y Escucha comprometida. Todas están orientadas a crear un perfil del individuo que le permitirá alcanzar una mejor relación consigo mismo y su entorno, en lo personal, familiar, profesional, espiritual y social. Sus resultados han sido tan evidentes y demostrables que incita a muchos a que participen en la aplicación y desarrollo de la metodología. Muchos profesionales debidamente capacitados por Escuelas de for1


Ámbito Coaching 3.0 mación que los facultan para tal fin, otros con “buenas intenciones” que sin querer distorsionan la esencia y propósito fundamental del Coaching. Parece una “moda”, porque ahora todos quieren tener un Coach y muchos otros se auto denominan Coach. En este sentido, les recomiendo antes de que vivan un proceso de Coaching, pidan las credenciales que autoricen al profesional en ejercer su función; pregúntele a cuál asociación Internacional pertenece y si tiene algún código de ética que lo respalde. Dando un salto importante en la historia y enfocándonos en el presente, vemos cómo hoy se utiliza de manera ligera la palabra Coaching o Coach. Esto es entendible desde cierto punto de vista, es decir cuando la persona desconoce que el Coaching es una profesión, y que el Coach profesional es un individuo capacitado a través de una escuela de formación debidamente registrada; y que se rige al menos con un Código de Ética que brinda un lineamiento de acción y resguarda la integridad del cliente (Coachee). En la actualidad, es notable ver como muchos profesionales se auto denominan Coachee por confundir la profesión del Coaching con las siguientes disciplinas: Consultoría, Consejería, Mentoría, Gestoría, Terapistas, Asesoría, entre otras. La gran mayoría lo hace sin mala intención, sin embargo esta acción genera confusión a quienes no conocen la metodología. En los próximos artículos iremos mencionando cada diferencia de las disciplinas, de esta manera obtendrá su criterio firme acerca de lo que es Coaching y lo que no es Coaching. La principal característica del Coaching es hacer que el individuo participante se descubra a sí mismo, que comprenda todo el potencial que reside dentro de él. A través de diferentes herramientas suministradas por el Coach, el Coachee podrá sacar la mejor versión de sí mismo.

tomar consciencia al participante que al escuchar con compromiso e integrando en el diálogo la formulación de preguntas poderosas, puede hacer surgir posibilidades infinitas de respuestas a diferentes problemas planteados u objetivos presentados para alcanzar. Todo esto sería una pequeña síntesis de lo que se puede lograr. Es conveniente dejar definidas las siguientes palabras, así manejaremos el mismo contexto: Coaching: Metodología de acompañamiento para alcanzar resultados. Coach: Profesional certificado por Escuela reconocida en la metodología del Coaching. Coachee: Es la persona o cliente que recibe el acompañamiento del Coach con el fin de lograr un resultado personal o profesional. Cada día el Coaching como tendencia profesional está teniendo mayor aceptación en las grandes empresas, las cuales piden “competencias profesionales en Coaching” para los integrantes de su equipo de trabajo. Empresas públicas y privadas se inclinan a la formación In Company con el fin de manejar una misma visión organizacional y un mismo lenguaje. Esta acción contribuye en parte a visualizar al Coaching como “simple moda”, lo que demuestra que está subjetividad está muy alejada de la realidad. Realmente el Coaching es una metodología que contribuye al desarrollo personal de manera exponencial. Se invita a que conozca de cerca esta disciplina, acompáñanos en los próximos artículos para aclarar acerca de esta potente herramienta que le permitirá poseer otra visión para alcanzar resultados. Escriba sus preguntas y con gusto se les dará respuesta por esta vía o de manera directa por correo. Hasta la próxima semana y manténganse: ¡Fuertes, sanos y felices! Fuente:http://www.eldiarioargentino. com/364669-Coaching-Potenciador-del-ta-

El Coaching permite un despertar a la conciencia a través de preguntas poderosas, trabajando siempre en el presente y proyectándose hacia el futuro. Potencia considerablemente la comunicación asertiva, hace

lento-humano-o-simple-moda.note.aspx http://www.semanarioargentino.miami/2016/10/24/desarrollo-personal-simple-moda/

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Rolando Jurado B. Ph. D: Master Coach Trainer Doctor en Gerencia, Master Coach Trainer De Red Consulting y ABBA Consulting en Coaching Personal, Ejecutivo, Corporativo, Comercial de servicios rjurado@gruporedconsulting.com casosycosasdecoaching@gmail.com

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Ámbito Coaching 3.0

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uando Barry Allen era niño presenció el asesinato de su madre por “algo imposible”, su padre fue inculpado y enviado a presión por ese homicidio. Años más tarde un accidente “algo imposible” lo convirtió a él en Flash, el hombre más rápido del mundo. Él utiliza sus poderes para descubrir qué fue ese “algo imposible” que acabó con la vida de su madre y hacerle justicia a su familia. The Flash me hizo reflexionar con su historia. En muchos capítulos él gracias a su poder viajar a través del tiempo, yendo a su pasado, alternado su presente y cambiando su futuro que igual es incierto. En la reflexión se me generó el siguiente interrogante: ¿Cuántas veces no quisiéramos tener el poder de viajar en el tiempo para cambiar alguna circunstancia y tener una vida diferente?

un futuro. Ahora bien, nos desconcentramos del FOCO de la vida, Procesar en el Presente “AQUÍ y AHORA” como lo señala la maestría 4 del Coaching según la IAC (The International Association of Coaching). Debemos apreciar desde amanecer y respirar hasta acostarnos en nuestra cama y agradecer el día que tuvimos, con sus altas y bajas. El sitio web www.definicionabc.com define la toma de decisiones como: “una capacidad puramente humana propia del poder de la razón unido al poder de la voluntad. Es decir, pensamiento y querer se unen en una sola dirección. El pensamiento es como la luz que aporta claridad al corazón y la voluntad guiada por esa luz persigue la elección correcta. La toma de decisiones muestra la libertad personal de cada ser humano que tiene el poder de decidir qué quiere hacer.”

Cada uno de nosotros fue el más fuerte espermatozoide y allí comenzó nuestro triunfo, ganamos la oportunidad de venir a esta vida a SER alguien que cambiaría el entorno. Todo cambio genera angustia, ansiedad, nerviosismo, pero también felicidad, emoción y placer.

Hoy cada uno de nosotros está donde debe estar de acuerdo a nuestras decisiones, con ideales, culturas, conocimientos, aprendizajes y más. Si no fuera por todo eso, no atesoraríamos los momentos que hemos vivido, quienes están a nuestro alrededor, quienes nos dan fortaleza y ganas para ser cada día mejores.

Si nos vamos a nuestro pasado a modificar alguna circunstancia para considerar que nuestra vida sería mejor, corremos el riesgo de perder lo que hoy nos hace feliz. Vivimos pensando en nuestro pasado, dejando de vivir el presente y con la ansiedad de disfrutar

Como dice la canción de Rubén Blades “Decisiones (Ave María), Cada día (Sí señor), Alguien pierde, alguien gana Ave María!...”, debemos ser responsables de nuestras decisiones y acciones, no podemos considerar que aquello que nos pasa o marca la pauta de nuestra 4


Ámbito Coaching 3.0 vida son simplemente cosas del destino o del karma.Te invito a regalarte unos minutos y pensar ¿qué atributos tiene tu pasado que te han fortalecido en el presente y pueden mejorar o transcender en tu futuro? ¡Me

despido

con

un

hasta

pronto!

Nazly Rose Daboin Manrique Coach Profesional 3.0 - Certificados por ABC Coaching Lic. en Relaciones Públicas Facilitador Vivencial Próxima a certificarme como Risopterapeuta del Bienestar Blog: nazlyrosecoach.wordpress.com Instagram: @nazlyrose Twitter: @nazlyrose FB: Nazly Daboin nazlydaboin@gmail.com

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a disciplina del Coaching tiene un alto grado de implicancia en todos los ambientes en los que las personas se desarrollan. El mercado actual demanda cada vez más Coach que puedan acompañar a otras personas en sus objetivos. En esta oportunidad acercamos las palabras de Pablo Llop, Coach personal certificado, quien dialogó con nosotros acerca de lo que representa el Coaching y sus experiencias sobre Coaching 3.0 Buenas tardes Pablo, ¿contanos qué significa para vos el ser un Coach? Pablo: Para mí ser un Coach es una forma de vida, independientemente de que lo pueda tomar como una profesión. Con todo lo que me he capacitado o formado, lo estoy utilizando como una forma de vida. Ser Coach también es una responsabilidad. La gente que me ve y sabe que soy Coach o que hice la Certificación en Coaching, ve como reflejo todo lo que realicé hasta este momento en esta formación, ya que dice mucho de mí en cuanto a todos los cambios que se han producido en mi vida. Es un despertar que permite cambiar varias cosas de la vida con las herramientas del Coaching.

Bien, recién mencionaste la palabra herramientas ¿cuál de ellas te ha servido más o te ha llamado más la atención? P: Primordialmente fue la Rueda de la Vida. Fue trascendental ya que en ella pude ver, como si fuera un campo de juego el hecho de tener que abordar ciertos sectores. Esta herramienta me ayudó a ver en qué estado estaba mi familia, mi salud, mi trabajo, mi recreación. Me ayudó a sectorizar todos estos aspectos y poder atacar focos puntuales. O sea que esto te ha permitido autodescubrirte en esos aspectos de tu vida. ¿Hay algún aspecto que haya representado para vos un cambio profundo, en comparación con otros aspectos? P: Si, fundamentalmente en cuanto a las relaciones personales, he podido enfocarme en la escucha. O de comunicarme mejor, eso me ha servido en la relación con mi pareja, mis hijos, madre, padre, hermanos, amigos. En la parte laboral igual, me ha servido para fijar objetivos, hacer un control y seguimiento, es decir que pude aprender a planificar mis tiempos y actividades para alcanzar ese objetivo. Finalmente, la Rueda de la Vida me ha servido mucho en la salud, en cuanto a 6


Ámbito Coaching 3.0 poder cambiar ciertos hábitos o costumbres. En el anterior número de esta revista te habías escrito un artículo sobre Coaching organizacional, en este sentido ¿pensás que es importante llevar estas instancias de Coaching a las instituciones? P: Si, es esencial. Hoy en día, tanto a nivel organizacional o empresarial debería existir un jefe Coach. En este caso seríamos todos Coachee que llevaríamos a cabo objetivos generales, fijadas por la dirección de la empresa, pero cumpliendo todos los objetivos a nivel comercial, de relaciones humanas. Y en este punto me quisiera detener para decir que profundizar los vínculos humanos otorga un sentido de pertenencia. En cuanto a esto el Coaching 3.0 sirve para que cada integrante de la organización conforme una sola pieza dentro de ella, y se pueda interrelacionar sana y efectivamente con el resto.

acompañar al Coachee desde una situación actual a una deseada. Es interesante ver el cambio que generó en estas personas.

Pablo José Llop Coach Profesional 3.0 - Certificados por ABC Coaching Supervisor zonal de Ventas GRUPORED pllop@gruporedargentina.com.ar

Luego de la experiencia que viviste en todo el proceso de certificación ¿recomendarías la metodología 3.0 en Coaching para otras personas que estén necesitando una trascendencia? P: Si, seguro, lo he recomendado y hasta hay personas que están actualmente participando del proceso de certificación y me han contado que están totalmente conformes con lo que están experimentando y próximamente están por certificarse. Creo que el Coaching 3.0 es una forma de encontrarse con uno mismo en una vida ecológica, ética y sobre todo pragmática. Con la metodología de Jurado sí o sí ves el resultado, porque llevas a cabo todo lo aprendido y ejercitado. El ejercicio de este método es fundamental para tomarlo como una forma de vida, creo que esa es su mejor publicidad. Finalmente, ¿ya has ejercido como Coach personal en algún ámbito en el que te desenvuelvas? P: si, ya tuve la posibilidad de ejercer varias veces. Rescato de estas experiencias, la posibilidad de entregar las herramientas que tenemos como Coach para poder 7


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“Trabaja como si el éxito dependiera de tu propio esfuerzo y confía como si todo dependiera de Dios.”

T

Máxima Jesuítica

odas las personas en algún momento de sus vidas sienten haber perdido la ruta, y es el momento ideal para recurrir a un Coach. ¿Por qué?... Porque en el transcurso del proceso se logra descubrir aquello que no podemos aplicar ni descubrir solos, por nuestra cuenta, para alcanzar una mayor calidad de vida. También es importante dedicar un tiempo y un espacio seguro para nosotros, que nos permitirá mantener el equilibrio emocional y mental necesario, para alimentar nuestro espíritu en la vida cotidiana. En ciertos momentos este coach fue nuestra madre, nuestro padre, algún hermano u otro familiar, profesor, ministro o amigo. Cuando por cuestiones laborales, sociales o de otra índole, empezamos a alejarnos de nuestra espiritualidad, nuestro ser comienza a experimentar una disociación con su naturaleza, lo cual va repercutiendo en nuestra escala de valores, dando como resultado discernimientos erróneos, acciones o decisiones equivocadas y al final se termina vivien-

do entre extremos (blanco o negro). Muchas personas se empeñan más en su trabajo que en ellas mismas y esto puede ser la causa de su falta de progreso. Al respecto, Stephen Covey mencionó: “Si piensas que el problema está allá afuera, ése es el problema”. La propuesta del Coaching Espiritual parte de la doble necesidad, tanto de la empresa como del trabajador, acerca de encontrar espacios de desarrollo existencial que favorezcan la calidad de vida y la productividad. Estamos convencidos que cuando las personas cambian, todo a su alrededor cambia; no solamente su trabajo, sino también su familia, sus amigos y sus vidas y eso se nota en el rendimiento laboral (resultados) y también en lo personal (sentido de vida). Además, el Coaching propone una nueva manera de complementar la selección del personal, para ayudar a generar un mantenimiento en el tiempo de los logros alcanzados con la implementación de la propuesta. Muchas personas viven hoy en día en el vacío existencial, sin saber por qué y para qué están viviendo, pues la vida carece de razón si no conocemos hacia dónde nos dirigimos. El encontrar sentido a nuestra 8


Ámbito Coaching 3.0 existencia, es decir, tener una misión existencial, constituye una razón poderosa para bien ser, bien hacer, bien tener y bien estar. Nietzsche mencionó: “Todo aquel que tiene una razón para vivir puede soportar cualquier forma de hacerlo.” Frutos

obtenidos

con

el

Coaching

El Coaching Favorece la auto motivación, renueva el compromiso personal y logra un sentido de plenitud existencial James Allen recuerda lo siguiente: “La persona que piensa que su vida es el resultado de condiciones externas, suele ser víctima de ellas. No obstante, cuando crea conciencia del poder creativo que reside dentro de ella, y entiende que es allí donde se encuentran tanto las semillas como la tierra que da fruto a tales circunstancias, sólo entonces se convierte en la dueña y señora de sus pensamientos”. Víktor Frankl, padre de la Logoterapia, en su libro “El hombre en busca de sentido”, concluyó que los prisioneros que sobrevivían a las duras condiciones de los campos de concentración durante la Segunda Guerra Mundial, no eran los más fuertes, jóvenes o inteligentes; sino aquellos que sabían exactamente lo que iban a hacer una vez que abandonaran sus prisiones, quienes tenían metas -razones poderosas para vivir-. Existen modelos que demuestran la relación existente entre la manera de pensar de una persona, su comportamiento y sus logros. La Logoterapia es una propuesta ‘para vivir’ y ‘para aprender a vivir’, lo cual va mucho más allá del simple ‘sobrevivir’.

o al sufrimiento. Nos llevan a encontrar una actitud valiosa dentro de todo lo que nos sucede. • Los valores de experiencia: Son los que se desarrollan a través del encuentro de lo sagrado o lo sublime, el encuentro con el amor, con la belleza, con Dios. • Los valores de creación: son aquellos que se relacionan con lo que yo entrego al mundo, con el fruto de mis acciones como trabajador, como profesional o simplemente como ser humano. Por consiguiente todo trabajo lleva hacia el desarrollo del sentido a través de los valores de creación, por el resultado de su accionar y por su forma de relacionarse con el mundo.

Jorge Amella Coach Profesional 3.0 - Certificados por ABC Coaching Especialista en Gestión y Comercialización de productos tangibles. Titular de JAaoluciones Comerciales. jorgeamella@gmail.com

Basado en esta noción y en el hecho de que los seres humanos actuales pasamos cerca del 80% de nuestro tiempo de vigilia en nuestro lugar de trabajo, en la teoría logoterapeútica se tiene en cuenta que se puede desarrollar sentido a través de tres clases de valores: • Los valores de Actitud: son aquellos que se desarrollan frente al destino inevitable 9


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as emociones son aquellas reacciones que nuestro cuerpo adopta para responder adecuadamente a los diferentes estímulos que pueda recibir del entorno en un momento determinado. Cada emoción estimula la producción de diferentes hormonas que preparan al ser humano para dar una respuesta acorde a la naturaleza e importancia de ésta. Es tan poderoso el impacto que pueden tener las emociones que hasta inclusive puede definir el nivel de temperatura y la cantidad de energía que podría tener el cuerpo o una parte especifica de el en un momento determinado, dando un indicio de la acción o movimiento que este podría ejecutar. Las emociones positivas pueden tener un efecto terapéutico y sanador en las personas, mientras que las negativas son como un veneno que destruye las células y reduce la efectividad del sistema inmunológico. Muchos estudios han demostrado que para lograr éxito en la vida es más importante tener buen coeficiente emocional que un buen coeficiente intelectual. La razón es que de ella dependerá la calidad con las cual nos desenvolveremos en la vida en función a nuestras relaciones interpersonales e intrapersonales.

para para captar las señales inconscientes que nos envíen corporalmente. Por otro lado sirven de gran ayuda para reducir el impacto en nuestro cuerpo de las emociones negativas y disfrutar aún más de las positivas. EL Dr José Acosta plantea un resumen en base a las competencias y dimensiones que puede desarrollar una persona en referencia a la Inteligencia Emocional. EMOCION / COMPETENCIAS COMPRENDER / MANEJAR PROPIA: Autoconciencia Autogestión AJENA: Consciencia Social Gestión Social Autoconciencia: Conocimiento de nuestras emociones y su efecto. Autogestión: Manejo asertivo de nuestras emociones. Conciencia Social: Percepción de las emociones de los otros. Gestión Social: Capacidad y habilidades para relacionarnos. Puedo apoyarte en tus proyectos, emprendimientos y procesos de duelo. Se dictan talleres In Company y comunidades en diversas áreas del Crecimiento Personal, Oratoria, Coaching y radio.

La Inteligencia Emocional nos permite calibrar adecuadamente el estado de ánimo de nuestros interlocutores, toda vez que nos pre10


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RamĂłn Santos Coach Personal 3.0 - Certificado por ABC Coaching Coach Personal, Ejecutivo, Deportivo, Orador, Master PNL, Tanatologia, Marketing Locutor, Risoterapeuta, Payoso de Hospital. mailto:@ramonscoach WWInstagram@ramon.santos.coach https://www.facebook.com/coachandevolution/ mailto:ramonsantos81@hotmail.com

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Desde el mes de julio hasta octubre del corriente año, se llevó a cabo la segunda Certificación Internacional de Coaching 3.0 en la Ciudad de Córdoba Argentina, de la mano del Marter Coach Trainner Rolando Jurado. En esta oportunidad se contó con la participación de profesionales y no profesionales de varias localidades y de distintos sectores socio económicos.

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en Argentina

Gladys Ríos Trabajadora independiente

“Estoy totalmente enriquecida. Este proceso ha sido para mí un gran cambio y la verdad que necesito en este momento conectar a otras personas con esto, porque el cambio que produce es incomparable”.

Fernando Piazzano Comerciante

“Fundamentalmente yo vine en búsqueda de herramientas que me sirvan en la vida personal y profesional y creo que me va a servir para un proceso de transformación; y venido no solamente a aprender, su no también a desaprender que es lo más difícil de todo (…) A las herramientas que estoy aprendiendo las estoy trabajando a nivel personal y a nivel laboral (…) mi idea es primero trabajar sobre mí, pero también me gustaría llevarlo a la práctica como profesión”.

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Martín Muntal Ingeniero Electrónico

“Me he sentido bien, muy cómodo. Pensé que eran conceptos que ya tenía e inmediatamente me di cuenta que esto era otra cosa. Creo que es una herramienta muy poderosa, muy útil y que puede generar un cambio en la gente. Eso me hace sentir bien y me da la posibilidad de mejorar en los lugares que son comunes para mí, mejorar mi entorno. Empecé pensando que esto era para mí y me estoy dando cuenta que es para sacarlo afuera, no sé si me voy a dedicar a esto o no, pero entré con esa posibilidad anulada y ahora lo considero una posibilidad que tranquilamente puede ser”.

Diego Masoni Supervisor de ventas

“Elegí desde el inicio certificarme como Coach gracias a Rolando. Se me abrió una oportunidad, un nuevo camino, una elección que me tentaba y quise experimentar. Entré para saber cómo era y me gustó. Pude ir a las clases a las prácticas, cada vez le fui agarrando más la mano. Hay cosas que todavía no he descubierto de mí mismo pero si me las han hecho saber… Esto me provoca las ganas de seguir avanzando y poder descubrir esas cosas en mí y en los demás. He notado muchos cambios en mí y que también lo he notado en el resto, en otras personas comienzo a prestar atención en sus gestos, lo que me sirve mucho porque yo tomo entrevistas a futuros vendedores, y esto me permite analizar un mejor perfil e ir un poquito más allá… no me daba cuenta que lo podía hacer (…) Recomiendo la Certificación a todos los que lo quieran hacer, o al que sienta la curiosidad que lo experimente, porque no es algo agotador y que desde el minuto cero te atrapa y lo vas a disfrutar”.

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Camila Zamora Psicóloga organizacional

“Te podría resumir en pocas palabras todo el proceso, pero la verdad que me quedaría corta. La verdad que fue una experiencia transformadora. Es un nuevo estilo de vida. Es una nueva forma de pensar, de asimilar la información que llega del entorno y de poder transformarla en algo positivo; y siempre mirando para adelante. Más allá de poder decir que es una nueva rama de la profesión, una nueva metodología, en mi vida diaria he aplicado esto de poder trasformar en algo positivo las cosas que a uno lo ponen mal o le cambian el humor, decir, vivir esta experiencia como un aprendizaje. Recomiendo la certificación cien por ciento, para toda aquella persona que está buscando una transformación o poder ver las circunstancia de la vida de una manera más sana”

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En el mes de octubre en la Ciudad de Panamá se llevaron a cabo diversas intervenciones especiales sobre Coaching 3.0 Dos de ellas en Universidades referentes del país: Universidad Nacional de Panamá y Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Panamá. Así mismo, se concretó un encuentro en una de las prestigiosas empresas lìderes en publicidad exterior a nivel internacional: JCDecaux. A continuación algunas fotos representativas de estos encuentros. UNIVERSIDAD NACIONAL DE PANAMÁ. Administración Hotelera, Logística y Turismo: tres grupos de profesionales que se encuentran cursando el último semestre de la carrera.

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Ámbito Coaching 3.0 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA DE PANAMÁ

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Ă mbito Coaching 3.0 JCDecaux

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En el mes de octubre en la Ciudad de Santo Domingo, se llevaron a cabo diferentes jornadas sobre Coaching 3.0 lideras por nuestro Master Coach Trainer Rolando Jurado. En esta oportunidad se llevó adelante un interesante seminario denominado: “Liderazgo, innovación y Coaching 3.0”. Además, la metodología trascendental llegó a la Universidad Autónoma de Santo Domingo , para compartir y disfrutar de una jornada especial de conocimiento profundo acerca del Coaching. Finalmente, el Doctor Rolando Jurado fue invitado a un importante programa de opinión en Canal 24 linea abierta Nacional de República Dominicana, para acercar al país el conocimiento sobre esta novedosa meotodología de Coaching y la el por qué es interante llevar adelante un proceso de Certificación en Coaching 3.0. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

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CANAL 24 LINEA ABIERTA NACIONAL DE REPÚBLICA DOMINICANA

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Ámbito Coaching Nº 2