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FORMIGA INFORMA

SERVIDORES MUNICIPAIS RECEBEM

REAJUSTE AQUÉM DA INFLAÇÃO

Governo ignora pauta das entidades e aprova aumento de apenas 5,2%, dividido em dois anos

Pequenas Ações, Grandes Mudanças: O Poder da Iniciativa Individual na Preservação Ambiental. Veja mais na Página 04.

Calendário Ocial e Datas Comemorativas do 2° Semestre de 2025 Foi publicano no Diário Ocial do dia 10/01/2025. Leia mais na Página 05.

Ações Judiciais

AMAASP: Em busca de Direitos Retirados. Leia na página 02.

DA REDAÇÃO

Nossa História

AMAASP: 8 Anos de Luta e Representação

pelos Servidores ASO e AAG

Você, servidor(a) das carreiras de Assistente de Suporte Operacional

( A S O ) e A s s i s t e n t e

A d m i n i s t r a t i v o d e Gestão (AAG), já conhece a história da AMAASP?

F u n d a d a e m 2 8 d e outubro de 2016, nossa associação nasceu de u m a m o b i l i z a ç ã o

h i s t ó r i c a e h o j e é referência na defesa dos direitos dos servidores

d o Q u a d r o d e N í v e l

Básico e Médio (QMB) da Prefeitura de São Paulo

D a s R u a s à

R e p r e s e n t a ç ã o Institucional

A AMAASP surgiu no calor da luta Em março de 2016, centenas de AGPPs e Agentes de

A p o i o o c u p a r a m a Câmara Municipal de São Paulo por uma semana, protestando contra o reajuste insignicante de apenas 0,01% proposto para o funcionalismo

Impedidos de entrar na plenária, os servidores decidiram se organizar de forma independente, criando uma associação exclusiva para ASOs e

A A G s , s e m v í n c u l o s políticos ou com outras entidades

Em pouco tempo, a AMAASP conquistou r e c o n h e c i m e n t o d o governo e de outras entidades, passando a representar ocialmente as categorias em mesas de n e g o c i a ç ã o , g r e v e s , m a n i f e s t a ç õ e s e discussões sobre políticas públicas.

M i s s ã o , V i s ã o e Valores

Nossa trajetória é guiada por princípios sólidos:

Missão: Representar o s i n t e r e s s e s d o s associados, promover a valorização das carreiras e l u t a r p o r m e l h o r e s condições de trabalho e qualidade de vida.

Visão: Ser referência

VIDA FUNCIONAL

na defesa dos direitos dos s e r v i d o r e s , c o m excelência e credibilidade.

V a l o r e s :

A p a r t i d a r i s m o , legalidade, transparência, eciência e ética.

8 Anos de Conquistas e Desaos.

De 2016 a 2024, a A M A A S P a c u m u l a vitórias, mas também e n f r e n t a d e s a  o s contínuos Além das batalhas por melhores salários e condições de trabalho, a associação promove momentos de integração e lazer para os associados, reforçando o espírito de união.

F a ç a P a r t e D e s s a História!

A AMAASP convida todos os servidores ASO e AAG a conhecerem nossa luta, associarem-se e acompanharem nossas ações. Juntos, somos mais fortes!

Q u e r s a b e r m a i s ? Acesse nosso site ou siganos nas redes sociais!

Juntos Somos Mais Fortes!

Recadastramento Anual

Você sabia que todo s e r v i d o r a t i v o , aposentado e pensionista deve fazer anualmente o seu Recadastramento Anual no mês do seu aniversário?

O servidor ativo deve procurar a unidade de Recursos Humanos da s u a S e c r e t a r i a o u Subprefeitura, munido de u m d o c u m e n t o d e identicação, para que o recadastramento seja realizado.

Para os servidores aposentados pode-se ir pessoalmente a unidade de RH da sua Secretaria ou Subprefeitura onde a a p o s e n t a d o r i a f o i solicitada ou por meio de F o r m u l á r i o d e Recadastramento que deve direcionada ao mesmo local.

Já os pensionistas devem comparecer ao

D e p a r t a m e n t o d e R e c u r s o s H u m a n o s (DRH) da Coordenadoria

de Gestão de Pessoas (COGEP) durante o mês do seu aniversário ou e n c a m i n h a r o F o r m u l á r i o d e Recadastramento pelo Correio.

Vale lembrar que a a s s i n a t u r a d o Formulário tem que ter reconhecimento por autenticidade para todas as situações.

Fonte: Clic

Palavra da Presidente

Tive o prazer e a honra de estar presente na AMAASP desde sua fundação, e armo sem nenhuma reserva que é um orgulho ser a representante de uma Associação que nasceu da luta e segue nela até hoje Não escolhemos à toa nossa mascote, pois a formiguinha dene bem nossas carreiras dentro do serviço público municipal: somos pequenos, somos muitos – e carregamos a cidade de São Paulo nas costas

E se nascemos em meio à luta, é nela que seguimos e crescemos: hoje somos mais de 3000 membros! São mais de 3000 servidores e servidoras que acreditam em nós, na nossa luta, e sabem que nossos valores não são apenas uma lista, mas sim os princípios que nos norteiam desde sempre: apartidarismo, legalidade, impessoalidade, moralidade, transparência, eciência e ética Eu testemunhei a aplicação prática destes valores desde sempre na administração da AMAASP, e pretendo continuar esta tradição tão importante e signicativa

Enquanto mulher, periférica, mãe solo, formada pelo PROUNI, lha de mãe e pai também servidores municipais e cidadã paulistana, sei da importância de garantir que os servidores e servidoras de nossa cidade tenham condições de prestar o melhor trabalho possível implantando políticas públicas que sirvam a todos E para conseguir essas condições, de trabalho e de vida, é preciso luta, é preciso bra, é preciso união!

Assumir a presidência da AMAASP seguindo os passos de uma pessoa tão aguerrida na luta e querida pelos colegas como o Denis não é uma tarefa que eu encare sem medo Mas aprendi que na vida, o medo serve para nos alertar, nos preparar para o que vem no caminho, nos proteger até, mas não deve jamais nos paralisar Então eu sigo em frente, e peço que você servidor siga comigo, assim seguimos juntos - porque juntos somos mais fortes!

Débora Cruz

Presidente da AMAASP

AÇÕES AMAASP

AÇÕES JUDICIAIS

Em busca de Direitos Retirados

Buscando representar os interesses e anseios de seus m e m b r o s , b e m c o m o p r o m o v e r e a t u a r diretamente em iniciativas voltadas à valorização, ao d e s e n v o l v i m e n t o d a s carreiras e à qualidade de vida, com objetivo de tornarse uma entidade de classe reconhecida pela excelência na luta dos interesses de seus Associados; a AMAASP sempre que possível ingressa com diversas ações judiciais e possibilita a participação de q u a l q u e r s e r v i d o r d o Quadro de Nível Médio e Básico da Prefeitura de São Paulo.

Nas ações judiciais da AMAASP o servidor não arca com nenhum custo  n a n c e i r o !

Havendo necessidade de solicitar algum documento, utilizamos nossos canais ociais de comunicação, em especial via e-mail.

C U I D A D O C O M GOLPES ! Os criminosos se utilizam de diversos meios e formas para iludir o servidor e passar segurança, inclusive e n v i a n d o d o c u m e n t o s anexados aos processos J a m a i s f a ç a q u a l q u e r transferência e (ou) envie documentos.

A ç õ e s J u d i c i a i s n o âmbito da AMAASP: Reposição Inacionária 2015 a 2020 - Indeferida; SAMPAPREV II - Aguarda Decisão do STF; PASEPAguarda Decisão do TJSP;

Recálculo de QuinquênioIndeferida 90% e Deferida 10%; Abono de Permanência - Deferida 95% e Indeferida 5%; Vale Refeição - Deferida 9 5 % e I n d e f e r i d a 5 % ; Reestruturação AtivosAguarda Decisão do Juiz; R e e s t r u t u r a ç ã o Aposentados - Aguarda D e c i s ã o d o J u i z ; Quadrimestral de 1995 a 1999 - Prevista para 2º Semestre de 2025.

Publicação Semestral

AMAASP

Diretoras Responsáveis: Débora Cristina Cruz e Cristina Martins de Oliveira

Editor Responsável: Bruno Castanho

Diagramação: 9VSK Comunicação

Distribuição: Digital

Endereço: R. Quirino de Andrade, 219 São Paulo - SP, 01049-010

www.amaasp.org.br

CAMPANHA SALARIAL 2025

Luta por salários dignos e melhores condições

de trabalho segue forte, mesmo com descaso do Governo

Mais um ano

iniciamos

n o s s a campanha salarial 2025, lutando por reajustes dignos, compatíveis c o m a i n  a ç ã o , e também por melhores condições de trabalho.

A m a n i f e s t a ç ã o inicial aconteceu em 1 3 / 0 3 e m f r e n t e à Prefeitura de São Paulo, reunindo as entidades que compõe o Fórum de Entidades e contou com a presença de servidores l u t a n d o p o r s e u s direitos.

As reivindicações eram: reajuste salarial linear de 12,90%; m do consco de 14% das a p o s e n t a d o r i a s e pensões; defesa das

carreiras da educação –

N Ã O a o S u b s í d i o ; melhores condições de trabalho e respeito à saúde do funcionalismo.

N e s t a d a t a , o s r e p r e s e n t a n t e s d a s

E n t i d a d e s f o r a m recebidos pelo Governo, que prometeu realizar a análise da proposta e d a r u m p o s t e r i o r retorno.

U m a n o v a m a n i f e s t a ç ã o  c o u agendada para 02/04 as 1 0 h s , e m f r e n t e à Prefeitura.

Em 02/04, houve nova manifestação, com u m a c o n c e n t r a ç ã o grande de servidores Porém, mais uma vez, o Governo adiou a mesa de negociação , fazendo

c o m q u e u m a n o v a p a r a l i z a ç ã o c o m indicativo de greve fosse agendada para 25/04. Sem abrir espaço para a negociação e sem qualquer comunicação com as Entidades, o Governo encaminhou um Projeto de Lei (PL 4 1 6 / 2 0 2 5 ) p a r a a Câmara dos Vereadores, propondo um reajuste salarial de 5,2% para os servidores, dividido em 2 parcelas ( 2,6% em 1° de maio de 2025 e 2,55% em 1° de maio de 2026). Foi incluído também, o reajuste de 5,2% no valor do vale-alimentação e auxílio-refeição, em uma vez, em 2025. O reajuste abrange s e r v i d o r e s a t i v o s ,

inativos, pensionistas, além dos servidores das a u t a r q u i a s e d a s fundações municipais. Foram realizadas manifestações em frente à C â m a r a d o s Vereadores, negativos a esse reajuste indigno, p o r é m o P L f o i a p r o v a d o e m 30/04/2025.

Infelizmente, mais u m a n o q u e o s servidores recebem um reajuste salarial bem a b a i x o d a i n  a ç ã o Continuaremos na luta de melhores condições de trabalho e reajuste salarial digno. A luta não para!

Por Redação AMAASP

Dia 07 de maio de 2025

Fotos: AMAASP

Legenda: A AMAASP em visita às unidades durante o período de Campanha Salarial.

Terceirização HSPM

Ei, servidor!

Você conhece a história do Hospital do Servidor Publico Municipal?

O Hospital do Servidor Público Municipal (HSPM) de São Paulo tem uma trajetória marcada por evolução e compromisso com o atendimento aos

f u n c i o n á r i o s p ú b l i c o s municipais Sua origem remonta a 1936, quando foi criada a Divisão Hospitalar Municipal na Praça Almeida Júnior, com o objetivo de prestar assistência médica a o s s e r v i d o r e s e s e u s dependentes.

Após um incêndio em 1944, a prefeitura rmou um convênio com o Hospital

S a n t a C r u z D o i s a n o s depois, em 1946, o município adquiriu a Casa de Saúde Santa Inês, localizada na Rua Castro Alves, onde o hospital

f u n c i o n a a t é h o j e A c o n s t r u ç ã o d o a t u a l

c o m p l e x o h o s p i t a l a r começou em 1950 e foi concluída sete anos depois, incorporando o prontosocorro que antes operava no Pátio do Colégio.

E m 1 9 7 2 , o H S P M

tornou-se uma entidade autárquica vinculada à Secretaria Municipal da Saúde, consolidando sua estrutura administrativa e ampliando seus serviços Reformas e reorganizações a o l o n g o d o s a n o s garantiram melhorias no atendimento e na gestão hospitalar, tornando o HSPM um dos principais centros de s a ú d e v o l t a d o s a o s s e r v i d o r e s p ú b l i c o s municipais.

O Hospital do Servidor Público Municipal (HSPM) de São Paulo enfrenta um processo de desmonte que tem gerado preocupações entre servidores e usuários do sistema de saúde Esse cenário é marcado por redução de investimentos, f a l t a d e m a n u t e n ç ã o a d e q u a d a , e s c a s s e z d e prossionais e diminuição da capacidade de atendimento, fatores que comprometem a qualidade dos serviços prestados.

A terceirização dos serviços hospitalares tem sido apresentada como uma solução para os desaos enfrentados pelo HSPM. No

entanto, essa estratégia pode resultar na precarização do t r a b a l h o , n a p e r d a d e autonomia da gestão pública e na priorização de interesses privados em detrimento do atendimento universal e gratuito Estudos indicam que a terceirização da saúde pública pode fragmentar o cuidado e comprometer princípios fundamentais da administração pública, como legalidade, impessoalidade e transparência nos gastos.

O desmonte do HSPM reete um movimento mais amplo de redução do papel do Estado na prestação de s e r v i ç o s e s s e n c i a i s , favorecendo a substituição de servidores concursados p o r t r a b a l h a d o r e s temporários e terceirizados. Esse modelo gera impactos negativos na continuidade das políticas públicas e na qualidade do atendimento à população.

O processo de desmonte do Hospital do Servidor Público Municipal (HSPM) pode ser observado em diversas áreas, incluindo a ala ginecológica, que passou

por mudanças signicativas n o s ú l t i m o s a n o s , culminando no fechamento da maternidade em Maio de 2 0 2 5 O S i n d i c a t o d o s M é d i c o s d e S ã o P a u l o ( S i m e s p ) c o n v o c o u servidores para um ato em d e f e s a d o H S P M e m 05/05/2025, protestando contra a terceirização de s e t o r e s d o h o s p i t a l A manifestação busca garantir a manutenção de médicos concursados e evitar a entrega de ainda mais áreas da unidade à iniciativa privada. Servidores do HSPM, com apoio do Sindicato dos T r a b a l h a d o r e s n a Administração Pública e Autarquias no Município de São Paulo (Sindsep), resistem à entrada de uma empresa terceirizada na gestão do pronto-socorro A empresa contratada tem um histórico d e e n v o l v i m e n t o e m diversos processos judiciais e denúncias de desvio de recursos públicos.

Nossa luta, ao lado de outras classes sindicais, é impedir a terceirização denitiva do HSPM. Como o próprio nome indica, o hospital é destinado aos servidores públicos e deveria s e r a d m i n i s t r a d o exclusivamente por eles, garantindo um vínculo prossional mais sólido e fortalecendo a categoria.

Não permitiremos que isso aconteça! Seguiremos  r m e s , u n i d o s e d e t e r m i n a d o s p o r q u e juntos, somos mais fortes!

Por Redação AMAASP

Data: 07 de junho de 2025

Foto: Interne

Sempre que pensamos no serviço público, é comum nos sentirmos bastante sobrecarregados com tarefas do dia a dia e d e s r e s p e i t a d o s p e l o trabalho. Essa sensação de impotência pode ser ainda mais acentuada quando se trata do meio ambiente, já q u e f r e q u e n t e m e n t e somos reféns de decisões tomadas pelo governo –c o m o o s c o n t r a t o s milionários de limpeza u r b a n a q u e , paradoxalmente, não promovem de fato uma limpeza urbana eciente. O resultado? Ruas sem coleta apropriada e a

DICAS AMAASP

Servidor! Ingressos para o Cinemark com desconto!Aqui na AMAASP ingressos para o Cinemark saem a partir de R$20,00*! Entre em contato pelo WhatsApp da AMAASP Ocial e saiba como adquirir o seu!"*

Valores para Associados. Para liados e não-membros consulte-nos.

RECEBA A AMAASP

Olá servidor, você gostaria de receber um representante da AMAASP na sua unidade para esclarecer dúvidas ou realizar uma palestra? Entre em contato com a gente pelo WhatsApp da AMAASP Ocial!

Pequenas Ações, Grandes Mudanças:

O Poder da Iniciativa Individual na Preservação Ambiental

cidade cada vez mais sem o vislumbre de um futuro melhor. N o e n t a n t o , é importante lembrar que há ações que, mesmo individualmente, podem f a z e r u m a g r a n d e diferença. Quem mora na Zona Leste, por exemplo, talvez já tenha passado pelo Parque Tiquatira e visto o trabalho do Sr Hélio da Silva, que, ao longo dos anos, plantou mais de 40 mil árvores Essa iniciativa mostra que pequenas ações podem g e r a r m u d a n ç a s p r o f u n d a s e m comunidades inteiras.

Outro exemplo são os catadores, que percorrem a s r u a s r e c o l h e n d o latinhas, papelão e outros materiais recicláveis Apesar de permanecerem à margem da sociedade –exceto nas cooperativas organizadas – é o trabalho árduo dsses homens e mulheres que contribui enormemente para evitar e n c h e n t e s , p r e v e n i r doenças e melhorar a qualidade de vida na vizinhança São ações cotidianas, muitas vezes invisíveis, que têm um i m p a c t o d i r e t o n a preservação ambiental e na saúde pública.

N o a m b i e n t e d e trabalho, seja em uma praça de atendimento ou na vigilância de um posto de saúde, podemos nos sentir incapazes de fazer a d i f e r e n ç a M a s , n a r e a l i d a d e , p e q u e n a s atitudes, como plantar uma árvore ou descartar corretamente uma folha de papel, têm o mesmo peso diante do planeta Anal, ainda precisamos de árvores para produzir papel, e hoje já existem formas mais sustentáveis de fazê-lo. O Brasil, por e x e m p l o , é u m d o s maiores produtores de papel do mundo.

C a d a s e r v i d o r público, seja em uma s u b p r e f e i t u r a , u m a biblioteca ou qualquer o u t r o s e t o r , p o d e c o n t r i b u i r d e v á r i a s m a n e i r a s p a r a a preservação ambiental

P o d e p r o m o v e r c a m p a n h a s d e conscientização sobre coleta seletiva e descarte c o r r e t o d e r e s í d u o s , incentivar o plantio de árvores e a manutenção de áreas verdes, scalizar o cumprimento das leis ambientais na sua região, além de apoiar projetos de educação ambiental nas c o m u n i d a d e s P o d e

também colaborar com ações de limpeza de praças e rios, sugerir melhorias na gestão de r e s í d u o s e n o u s o sustentável dos recursos públicos Cada pequena ação de cada pequena formiguinha AMAASP faz uma grande diferença na preservação do nosso planeta!

Marta Gonçalves -Agente de Gestão de Políticas PúblicasA p o s e n t a d a - S o c i ó l o g a , mestrado pela Korea University -Seul - Coréia do Sul. – Master of Arts on Internacional Studies (Development & Cooperation) Realizadora do Festival Kilimanjaro cinema africano

AGENDA

Calendário e Datas Comemorativas do 2° Semestre de 2025

Foi publicano do D.O do

d i a 1 0 / 0 1 / 2 0 2 5 o calendário ocial dos F e r i a d o s e D a t a s comemorativas da Cidade de São Paulo para 2025.

N o s f e r i a d o s , n ã o haverá expediente nas

r e p a r t i ç õ e s p ú b l i c a s m u n i c i p a i s d a Administração Direta, A u t á r q u i c a e Fundacional.

Nos dias declarados como Ponto Facultativo, se julgado necessário, poderá ser instituído regime de plantão. Haverá a suspensão do expediente, com posterior compensação das horas

t r a b a l h a d a A compensação das horas d e v e r á s e r f e i t a n o período compreendido entre janeiro a setembro d e 2 0 2 5 H a v e r á o desconto dos valores pagos referente ao Valet r a n s p o r t e , A u x í l i otransporte, Vale-refeição e A u x í l i o - r e f e i ç ã o , referente aos dias de suspensão de expediente.

SEJA MEMBRO

A ASSOCIAÇÃO MUNICIPAL DOS

Administração Direta, Autárquica e Fundacional poderão organizar o recesso compensado, onde duas turmas de trabalho irão se revezar nas respectivas semanas, n ã o i n t e r f e r i n d o n o atendimento e no horário de funcionamento de cada unidade.

Vale ressaltar que quem e s t i v e r d e f é r i a s e m algumas das semanas comemorativas, ou tiver sofrido algum tipo de p u n i ç ã o d i s c i p l i n a r durante o ano de 2025 não poderão participar do recesso compensado! Ah e

L e m b r a n d o q u e a s unidades que não podem sofrer descontinuidade não entram nessa lei! Foi decretado também os dias uteis das semanas comemorativas do Natal e do Ano Novo, onde os ó r g ã o s e e n t e s d a

FERIADOS NACIONAIS, ESTADUAIS E MUNICIPAIS

09 de Julho - Data Magna do Estado de São Paulo

07 de Setembro - Independência do Brasil

12 de Outubro - Nossa Senhora Aparecida- Padroeira do Brasil

2 de Novembro - Finados

15 de Novembro - Proclamação da Replúbica

20 de Novembro - Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra

2 5 d e D e z e m b r o - N a t a l

NÃO PERCA!

PONTOS FACULTATIVOS

27 de Outubro - Em comemoração ao Dia do Servidor Público (28 de Outubro); 24 de Dezembro - Véspera de Natal; 31 de Dezembro - Véspera de Ano Novo;

DIAS COM SUSPENSÃO DE EXPEDIENTE 21 de Novembro (Sexta-feira)

Vem aí o Dia do Servidor Público AMAASP 2025!!Venha comemorar com a gente dia 01 de novembro de 2025 no Garagem 55! Em breve m a i o r e s i n f o r m a ç õ e s p e l a s r e d e s sociais e WhatsApp

não pode pegar falta abonada na semana que irá prestar serviços!

A s e m a n a comemorativa do Natal

s e r á d e 2 2 a 2 6 d e dezembro de 2025 e a semana comemorativa do Ano Novo será de 29 de Dezembro de 2025 a 02 de janeiro de 2026. Veja o calendário do 2° semestre de 2025!

A S S I S T E N T E S D E S U P O R T E OPERACIONAL E ADMINISTRATIVOS DE GESTÃO DE SÃO PAULO, doravante designada AMAASP, é uma associação de classe, de natureza representativa social, benecente, cultural, esportiva e recreativa, de ns não econômicos, que congrega os servidores efetivos, admitidos, optantes e não o p t a n t e

Administração Direta e Indireta da Prefeitura de São Paulo.

A A M A A S P t e m c o m o M I S S Ã O representar os interesses e anseios de seus associados, bem como, promover e atuar diretamente em iniciativas voltadas à valorização, desenvolvimento das carreiras e a qualidade de vida.