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Quiénes somos “Alternativa obrera” nace el año en que la clase trabajadora empieza el camino de ponerse nuevamente de pie, y cuando la clase patronal y sus partidos de la derecha y la Concertación se atrincheran en la defensa de su régimen cuestionado con la lucha de clases: la educación de mercado, el negocio de la salud, las pensiones de hambre, los salarios de hambre, la subcontratación, las leyes contra los trabajadores de la Ley laboral que se instauró en dictadura. La clase trabajadora comienza nuevamente a ponerse de pie. El asesinato del dirigente sindical Juan Pablo Jiménez fue respondido con una campaña de organizaciones sindicales, estudiantiles y de la izquierda por el castigo a los responsables. Importante paros, huelgas y movilizaciones se desarrollan, entre ellas, las huelgas de Concha y Toro, el paro nacional de los trabajadores de Codelco, huelgas forestales. No es aún toda la clase trabajadora. Pero hay algo nuevo: el paro y movilización obrero-estudiantil del 26 de junio. Y el Paro Nacional convocado por la CUT el 11 de julio, que fue la movilización más grande convocada por una organización sindical desde el fin de la dictadura. A la paralización, se sumaron las movilizaciones callejeras de trabajadores y estudiantes, las barricadas, los bloqueos a los accesos a los lugares de trabajo, la defensa ante la represión. Las luchas de los trabajadores en Chile el 2013 están dando un avance, que prepara la posibilidad de empezar a cambiar la relación de fuerzas, tanto con los empresarios y sus partidos, como con las cúpulas burocráticas. Y empezar a resolver las tareas de la unidad de los trabajadores, hoy divididos por los patrones entre trabajadores de primera y de segunda. Además, divididos en muchas centrales, federaciones, sindicatos base. Y nuevas tendencias empiezan a abrirse paso. Tres claves se están desarrollando, que pueden dar como resultado, la formación de un nuevo movimiento obrero, que deje de estar de rodillas ante los empresarios y sus partidos, y amordazado y frenado por las cúpulas burocráticas. Estas tres tendencias son, principalmente: el camino de unidad combativa, abierto por los trabajadores

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portuarios con la huelga en solidaridad en su paralización de 22 días en abril. El camino de la lucha contra las cúpulas burocráticas, como mostró la base de los trabajadores recolectores de basura, o trabajadores mineros de planta de Codelco. El camino de la democracia de base de los trabajadores, con el Cuerpo de Delegados auto-convocado de los trabajadores de Correos de Chile, hacia su huelga de agosto. Pero para que estas 3 claves se desarrollen en política sindical de los trabajadores, hay que dar cuenta de ellas, difundirlas, transformarlas en objetivos de lucha para refundar todo el movimiento obrero y sindical. Dando la lucha donde los trabajadores se organizan, sin divisionismo, sin formar tiendas aparte. Sobre estas bases luchamos por una Alternativa Obrera para refundar el movimiento de los trabajadores. La clase patronal tiene sus partidos de la derecha y la Concertación. Están justamente cuestionados. A su lado, se proponen alternativas electorales que toman las demandas de la lucha de clases pero vuelven a plantear alianzas con sectores de la clase patronal, como las PYMES, tan explotadores como los grandes empresarios, o también quienes no ponen al centro a los trabajadores. Ellos no son una alternativa. Por eso, luchamos también por la independencia política de los trabajadores, por partidos sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas. Porque la clase trabajadora puede, y debe, dar su propia alternativa a todas las demandas que en los lugares de trabajo, las universidades, los liceos, las poblaciones, se levantan.

¡Si los trabajadores de base se organizan, no hay burocracia que resista!

Número 2 Septiembre de 2013

Beatriz Bravo, colaboradora Alternativa Obrera

alternativaobrera@gmail.com

En este número Quiénes somos. Página 2 Lecciones de la Huelga Correos de Chile . Página 3 y 4 Despido en la uAHC. Página 5 Huelga Trabajadores SIntrabos. Página 6 Oro Rojo (reseña). Página 6 y 7 No + AFP. Página 8 Avances y límites de las luchas recientes. Página 6 Huelga el Volcan. Página 9 A 7 meses del asesinato de Juan Pablo Jiménez Página 9 Los trabajdores a 40 años del Golpe Página 10

Porque tenemos que prepararnos contra los ataques con despidos a cuentagotas que los patrones preparan para descargar sobre nuestros hombros la crisis económica internacional del capitalismo.

Desde Alternativa Obrera: Luchamos por la unidad combativa de la clase trabajadora * Luchamos por desplazar a las cúpulas burocráticas de nuestras organizaciones sindicales * Luchamos por la democracia de base los trabajadores * Luchamos por un partido sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas * Luchamos porque la crisis no la descarguen sobre los hombros de los trabajadores, que la crisis la paguen los patrones *

Lucha y enseñanzas de los trabajadores de Correos de Chile

Tres puntos fueron elegidos como petitorio inamovible. Los dirigentes los tenían más que claros, ellos mismos los habían puesto como base de negociación al momento que se votó la huelga. Los trabajadores respondieron al unísono: ¡ni un paso atrás! La fuerza que albergan los correanos que hoy se forjaron al calor de la huelga, demostró todas sus potencialidades: *Alrededor del día 18/7, se adhería nacionalmente al paro de brazos caídos. Éste, no siendo impulsado por los dirigentes, los sobrepasó dando cuenta de la fuerza de la base, pero no sin una herramienta para hacerla valer; la asamblea de los delegados auto-convocados. *El 31/7 se vota la huelga en 3 de cuatro sindicatos, la huelga legal comienza el 7/8. 1 de ellos, carteros, se mantuvo hasta el fin de la huelga, durante 22 días, en paro ilegal. *A una cicletada masiva, organizada por trabajadores de base, le siguió una marcha con trabajadores de regiones y SINTRABOS (sindicato de bodegueros de Sodimac) y Ripley el día 13/8, en una

jornada histórica, aproximadamente 4.000 trabajadores marcharon por la Alameda. *El 16/8, la ribera del río Mapocho, amaneció con trabajadores de correos de Chile bajo el puente pío nono. Los tres puntos centrales de la negociación fueron: aumento al sueldo base de $50.000, bono término de conflicto de $1.500.000, y que estos fueran equitativos para todos los trabajadores. 4.600 trabajadores salieron decididos a luchar por estas demandas. Con delegados votados en cada una de las salas, la huelga comenzó desplegando una fuerte iniciativa desde la base, pero los dirigentes se apuraron en ahogar sus iniciativas. Al inicio, los delegados fueron correa de transmisión de la dirección hacia la base, luego de los primeros días, al ver el rechazo de los dirigentes al convocar a los trabajadores para discutir en asambleas, se convirtieron en un organismo potente que mostraba que podía sobrepasarlos –si se lo proponían- y hacer que las bases tomaran la dirección de la huelga. Esto preocupó a la mesa, que dio nacimiento a un co-

mité de huelga elegido a dedo por los dirigentes, y que ahogó todas las iniciativas de la base, canceló marchas, y funcionó como una piedra de tope para la movilización, intentando aislar a los delegados. El gobierno y la empresa se mostraron intransigentes. No querían ceder. Pero los correarnos no querían dar su brazo a torcer, sabían que tenían la fuerza a nivel nacional, así, se sumaron compañeros a plazo fijo, uniéndose con el resto de los trabajadores bajo la consigna: ¡Si tocan a uno, nos tocan a todos! Para el 28/8, cuando se bajó la huelga, había más de 20 millones de cartas sin despachar. Trabajadores de otros sindicatos, organizaciones políticas, estudiantes, artistas, la familia de Juan Pablo Jiménez, cientos de personas se detenían todos los días en la rivera del Mapocho para saludarlos, correanos de distintas partes organizaban a sus compañeros haciendo marchas que llevaron allí a más de 300 trabajadores. Pero la burocracia los aisló. Querían mantener a los trabajadores arrodillados mientras estos pugnaban por erigirse, no sin albergar confianza en esta nueva mesa. Pretendiendo ser presión

para éstos, pues muchos llevaban en su cuerpo 2 negociaciones truncadas por los dirigentes. Pero no fue suficiente. La burocracia se adelantó: el 21/8 conformó una mesa de negociación con una propuesta de migajas para los trabajadores. Se sabía que regiones no fallaría, el problema estaba en Santiago. En una asamblea en la CUT los dirigentes presentaron la propuesta como triunfo político: bono de $40.000 (no sueldo base), bono término de conflicto de $1 millón (en realidad un préstamo blando), y el código 50, con la que buscaron dividir a jóvenes y viejos, pues esta había sido demandada por los trabajadores en las dos negociaciones pasadas (traicionadas por la burocracia). La huelga continuó producto de la energía que desenvolvieron los trabajadores más decididos, organizados para dar a conocer la verdadera propuesta, pues el tecnicismo y las calificaciones positivas al momento de presentarla, dejaron a trabajadores sin entenderla. Y se vio, la burocracia era un límite para triunfar. Los trabajadores estaban atentos, habían seguido la huelga de los recolectores de basura, que fue traicionada por sus dirigentes. La herencia de la dictadura, a 40 años del golpe, aun se cierne sobre las espaldas obreras, sus leyes facultan a que mesas directivas puedan pactar los acuerdos y propuestas de empresarios sin consultar a sus bases, traicionando a los trabajadores. Había una alternativa: que fueran los delegados los que negociaran también, y la asamblea de base la que decidiera. Ni la Concertación (ahora con el PC) ni la derecha han hecho algo

para cambiar esta herencia. Los trabajadores comenzaron a discutir el código laboral con sus compañeros y abogados, encendiendo la alarma de los dirigentes. Una marcha al congreso, con 5 buses confirmados por los mismos trabajadores, fue suspendida por la burocracia, que llamaba para el mismo día, 27/8, a asambleas en los sindicatos para votar la nueva propuesta. En distintas regiones a nivel nacional, trabajadores se negaron a votar por la ausencia de la propuesta escrita. Ya era tarde, los dirigentes habían abierto las votaciones mucho antes de presentar la propuesta y habían organizado sus propios grupos para votar. La clase obrera no solo va contra los empresarios y el gobierno, sus medios de comunicación, y su parlamento que se embolsa millones de pesos mensuales votando leyes antiobreras. Va también contra la burocracia, el peor mal de los trabajadores, que traicionan. ¡Es necesario desplazar a la burocracia poniendo en pie una verdadera alternativa obrera! Un sindicato único, sin patrones y sin burócratas, discutiendo estatutos donde las asambleas de base y los delegados mandatados y revocables sean el centro, es el camino a seguir para que termine de nacer un nuevo movimiento obrero, que se abre paso pugnando por nacer, mientras lo viejo no termina de morir. ¡A levantar un verdadero cuerpo de delegados, con asambleas de base periódicas! ¡Por un sindicato único sin jefes ni burócratas!

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Crónica de la lucha de Correos de Chile

“Es necesaria una verdadera alternativa obrera de lucha, y tenemos todo lo necesario para construirla, para mantenerla y así construir el futuro”

Los dirigentes de alguna forma buscaron con el discurso, con la forma de hacer la propuesta, confundir a los trabajadores, cosa que consiguieron. Hubo una división no menor, por lo menos en la asamblea de la CUT, y eso fue provocado por la desinformación, por todo lo que nosotros vimos ahí de parte de los dirigentes, que trataban de persuadir a los trabajadores por parte de la empresa con la oferta de la administración. Por eso creemos que la oferta es mala, porque no responde ni siquiera lo que los dirigentes habían sostenido, ni siquiera lo que ellos habían propuesto sin que las bases les consultaran. Ellos dieron los tres puntos y ellos son los que hoy día se han desentendiendo. En el momento que empezó la asamblea, vi esa intención de controlar a través del discurso por parte de los dirigentes. O sea, “nosotros somos los que estamos tomando las decisiones, nosotros somos los que vamos a conducir el proceso” y eso yo lo pude observar cuando comenzaron a hablar. Eso en mí provocó una responsabilidad –por decirlo de alguna manera- de más que ir a quebrar la organización que estamos sosteniendo, fue por el contrario, de persuadir a los compañeros por el otro lado. De que si hasta el día de hoy nosotros hemos sido capaces de superar todo lo que se nos había negado, que se nos había dicho que era imposible estar tantos días (en la ribera del Mapocho), y aun así, nosotros hemos superado varios prejuicios. Entonces, después de haber observado entendí que la pega era esa, el volver a motivar a esos que estaban siendo divididos, a que se asumieran responsabilidades de todos los

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Juan Caripán, Trabajador de Correos de Chile, parte del campamento de la ribera del Mapocho.

sectores, incluso los que hasta el día de hoy se habían mantenido al margen de este conflicto, quedándose en la casa, esperando que se terminara la huelga, etcétera. La intención era hacerles ver, en su conjunto a las bases, de si hasta el día de hoy nosotros habíamos causado el efecto que esperábamos. Si bien es cierto que habíamos sido capaces de organizarnos, de movilizarnos, había que entender si es que la oferta que se nos estaba dando era lo que nosotros habíamos esperado y que por tanto tiempo habíamos luchado, y me cuestionaba “¿estamos realmente afectando esto, siendo parte del cambio que nos habíamos propuesto? El gerente que hoy tiene en riesgo su puesto de trabajo ¿se pronunció la gerencia para poder generar una mejor distribución?” entonces en ese momento había que entender de alguna manera que teníamos más de lo mismo no más, que nosotros íbamos a tener que endeudarnos para pagar un préstamo que no era un término de conflicto, que no estábamos haciendo ninguna diferencia y que el modelo seguía intacto tal cual.. Nosotros vamos a tener que denunciar esta negociación, estamos obteniendo menos de lo que habían defendido los dirigentes. Entendemos que el significado de esta movilización se integra a la realidad social, donde los que van en contra de este modelo tienen varias consecuencias, por ejemplo la causa mapuche también a sido criminalizada, perseguidos, asesinados, todo lo que significa ir en contra de este terrorismo de estado, entonces, esta lucha tiene que ver con una

“Que no se dejen pasar a llevar, que no se sientan inferiores a los patrones, porque a las finales ellos salen adelante gracias a los trabajadores” Corria el lunes 26 de Julio y en la Academia de Humanismo Cristiano comenzaban a llegar varios estudiantes dirigiéndose a la sala de organización estudiantil “Claudia Lopez”, pintando pancartas “PASO A PLANTA” “EL QUE NO SALTA, EXPLOTA!” “REINCORPORACION YA” “ABAJO EL SUBCONTRATO”.

de esas tantas voces, somos parte de ese megáfono que hoy día está empoderando a la sociedad que hace rato se viene dando cuenta. Yo agradezco que estemos siendo parte de un proceso histórico y nacimos para esto, para vivir lo necesario y tenemos todo lo necesario para hacerlo, es decir, somos parte de esa generación del cambio que tanto se ha hablado. Yo ayer estuve con los familiares de Juan Pablo Jiménez, y esas luchas no se pueden olvidar, son lo que construye nuestra memoria y hoy día como parte de esos perjudicados no podemos quedarnos indiferentes, pues si no somos nosotros nadie lo va a hacer. La unificación de los sindicatos, conformando uno solo, y que esos dirigentes nos representen y que representen las distintas realidades, y que sean dirigentes al calor de la lucha, que van a entender más allá de la teoría y lo harán en la experiencia misma, es lo que necesitamos. Por ello, creo que mientras nosotros seamos capaces de generar una distribución de recursos y construir un modelo de delegados mandatados y

revocables como en ZANON, los trabajadores ven su fuerza, se sienten parte diariamente. Y es que los trabajadores somos capaces, somos capaces de conducir, tenemos el ingenio, la fortaleza para superar obstáculos, discutir las diferencias que tenemos en nuestro interior, de generar espacios de diálogo, que es la autogestión, una cuestión natural, entonces si somos capaces de todo esto, por qué no decir que producimos, si somos los que mantenemos. ZANON es posible acá, hoy estamos en un escenario donde se nos ha dicho que no es posible, que no se puede, que no es legal, pero por qué no, hasta cuando seguimos con esta realidad impuesta donde unos nos dicen qué hacer y cómo hacerlo, controlan nuestra vida, nuestra familia, nuestros recursos, pero por qué hoy día la gente no puede ejercer su soberanía ciudadana, por qué hoy día los trabajadores no pueden beneficiarse de su esfuerzo, del esfuerzo de la producción. Aquí no solamente los gerentes son responsables, sino que los dirigentes lo son tanto más, porque no han tratado con los

respeto a los trabajadores, nos han tratado con tecnicismo, han querido engañarnos, y eso se nota al tiro, porque uno ya los conoce, sabemos cuáles son sus fortalezas y debilidades. La mejor forma de poder desplazar a los dirigentes que nos han traicionado es recuperar las asambleas, porque nosotros deberíamos debatir siempre, discutir. El debate nos sirve para el camino, para saber cuáles son nuestros argumentos para cambiar, transformar esto, sino vamos a tener las puras ganas y la emoción. Para finalizar, me alegra ser parte de este movimiento, pues si no organizamos la rabia en tener políticas serias y transformadoras, vamos a dar cuenta de la poca disposición y el poco compromiso del cual hemos hablado, entonces, a todos esos postergados, a todos esos silenciados, cuál es la alternativa hoy día ¿el resignarnos, el silenciarnos? Es necesaria una verdadera alternativa obrera de lucha, y tenemos todo lo necesario para construirla, para mantenerla y así construir el futuro. 22-08-2013

Todo esto en solidaridad con la trabajadora despedida del casino, levantando una campaña por acabar con la subcontratación del casino, demanda que ya había sido tomada en la toma por el conjunto de los estudiantes movilizados en la Uahc. A las 13.30 nos dirigimos marchando junto a la compañera despedida a rectoría y desde ahí al casino gritando “Basta ya de explotación, de contratos de carton. Hasta cuando malos tratos por culpa del subcontrato, hasta cuando rectoría se hace el longi con las tías” pegando las pancartas por toda la Universidad, y haciendo un llamado a los demás estamentos (profesores, trabajadores de planta y su sindicato, estudiantes) a levantar esta lucha por la reincorporación de la compañera despedida y erradicar el subcontrato en el casino de la Universidad, la cual solo será posible con la unidad efectiva entre trabajadores y estudiantes.

No tenemos contratos, y nos enteramos a raíz de mi despedido que nuestras cotizaciones previsionales estaban declaradas pero no pagadas. ¿Las malas condiciones y malas prácticas, desde cuando se dan?

Yo lo comencé a vivir desde que entre, marzo. Pero según los compañeros viene desde el año pasado. En Junio de este año, un dia antes de que los estudiantes se tomaran la Universidad nos hicieron firmar un contrato que iba desde marzo hasta fines de junio, con la promesa de que al volver nos pasarían a indefinidos. ¿Qué paso?

Fue mentira, al regresar querían ponernos a boletear, y además estuvimos un mes sin percibir sueldo y quedaron en que lo pagarían parceladamente en tres pagos. Hasta el día de hoy, no se ha recibido nada. ¿Cuál fue el motivo de su despido? Según ellos necesidades de la empresa. Pero era yo quien venía preguntando por el mes impago y haciendo visibles las malas condiciones en las que trabajábamos. ¿Qué quiere decir esto?

A continuación les dejamos una entrevista a la compañera Nayadet, trabajadora despedida del casino de la Uahc.

Que no tenían para pagarme el sueldo según dijeron, pero luego de mi despido se contrataron a 2 personas más que llegaron ganando más de lo que yo ganaba.

¿Cuál son las condiciones en su lugar de trabajo, Gastronomia host?

De $200.000 pesos por 45 horas semanales

Malisimas, no tenemos implementación de seguridad, trabajamos en muy malas condiciones por falta de implementación, faltan los accesorios necesarios y además es insalubre.

Entrevista a Nayadet: Trabajadora subcontratada despedida del casino de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano.

¿Cuál era su sueldo?

¿Cuáles fueron las acciones luego del despido? Yo en particular demandé, mis compañeros están asustados pero también descontentos pues la si-

tuación laboral es la misma que la mía, salvo que siguen trabajando en la empresa, pues cuando fui despedida me enteré al cobrar el seguro de cesantía que mis cotizaciones previsionales habían sido declaradas pero se encontraban impagas, por tanto no me correspondía. Esto sumado a que estábamos sin contrato. ¿Qué paso con la demanda?

Nos mandaron a mediación, fui, pero espere más de una hora a la otra parte, el casino, y no se presentaron. Ahora estoy viendo si continuar con el juicio laboral. ¿Cómo fue el apoyo por parte de los estudiantes?

Ellos me ofrecieron su apoyo desde el primer momento, a través de acciones como la funa al casino, los papelografos y por ello rectoría tuvo que proponer una mesa de trabajo para dar alguna solución al conflicto o al menos pronunciarse ante el mismo, como la carta que fue enviado al dueño del casino donde me daban su apoyo como institución.

¿Cómo ha sido la respuesta de las autoridades?

He tenido más apoyo de los estudiantes, que de la misma Universidad ya que están en investigación aún sobre las condiciones de contrato, y están a la espera de lo que diga el dueño del casino, lo que hicieron fue conformar esta mesa de la cual he sido parte, y pedirle a su asesora jurídica que me acompañase al comparendo (esto a pedido de los estudiantes). ¿Qué es lo que la motiva hoy a seguir luchando?

Luchar por mis derechos, salir con mi frente en alto, digna, porque fui despedida injustamente y para seguir la lucha por mis compañeros

¿Qué mensaje le mandaría a los trabajadores subcontratos a nivel local y general?

Que luchen, que sigan en pie que luchen por su dignidad que no se dejen pasar a llevar, que no se sientan inferiores a los patrones, porque a las finales ellos salen adelante gracias a los trabajadores. ¿Hoy le interesa solo que se pague lo adeudado o ir más allá?

No, yo quiero ir más allá porque me pisotearon, me pasaron a llevar, porque quiero salir con dignidad, porque fue un despido injustificado sin razones, y porque yo quiero hacer valer mis derechos.

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Tras 23 días de huelga de los bodegueros de SINTRABOS

“los trabajadores organizados demostramos que no bajaríamos la cabeza” Luis Farfán, trabajador de Sintrabos

toda Sudamérica, es por esto que los compañeros nos mantenemos firmes, sabemos lo justo de nuestras demandas y lo necesario que es ganarlas, un compañero nos lo decía el otro día en una conversación “nosotros estamos radicalizados porque sabemos que vamos a ganar”.

Un 7 de agosto que llovía incesantemente, los compañeros de SINTRABOS comenzamos una huelga. Decididos a dar el todo por el todo por nuestras demandas, desde el principio impusimos el derecho a huelga con métodos combativos y efectivos. Los bloqueos a los accesos de la empresa pararon el tránsito de la mercancía, golpeando así el bolsillo de la patronal, y ya a la segunda semana de huelga tras una jornada de bloqueo la represión por parte de los pacos se hizo brutal, dejando a 110 trabajadores detenidos, que-

dando en claro el rol de la policía que no es más que defender la ganancia de los Solari. Como ya decía un compañero en una entrevista pasada para Alternativa Obrera: “Quizás sea mi primera huelga, pero estoy con todo acá compañero”, esta es la dinámica que se repite en la gran mayoría de los huelguistas. Puede ser que sea la primera huelga para este nuevo sindicato y también para muchos trabajadores, de los cuales muchos pueden ser jóvenes, pero sabemos que solo a tra-

vés de nuestros propios métodos y bajo nuestra propia organización es que vamos a poder conseguir nuestras demandas, arrebatándoselas de las manos a los empresarios intransigentes. Por su parte el grupo Solari no ha cedido absolutamente nada, las demandas de los trabajadores no alcanzan si quiera el 1% de las ganancias de la patronal, la respuesta de ellos es “que no alcanza la plata”, contradiciéndose con su inmenso crecimiento, que les ha permitido abrir sucursales en casi

Al momento de cumplirse los 15 días de huelga efectiva, un elemento más de las leyes laborales que defienden los intereses de los empresarios, los dueños de Sodimac se mostraban confiados de que la huelga se rompería y que sectores importantes del sindicato retomarían las faenas. Pero nuevamente los trabajadores organizados demostramos que no bajaríamos la cabeza y nos mantuvimos unidos en la lucha, potenciando la unidad desde la base sindical y levantando iniciativas para sumar a más compañeros en la calle. Incluso desde la empresa se habían preparado psicólogos para que “tratasen” a los compañeros que se reintegrarían al trabajo, lo cual es un ejemplo de la confianza que tenían los

ORO ROJO

Los diez hechos más importantes en la lucha de los trabajadores Capítulo 2. La Huelga de los 23 Días (1942)

SÁBADO 14 DE FEBRERO, 1942

(…) El siguiente conflicto minero más importante durante esta época, continúa en 1942, cuando una lucha por demandas económicas se convierte en exactos 23 días de Huelga.

El titular del periódico El Rancagüino publica: “Conflictos colectivos (en los) Sindicatos Industriales Braden Cooper Co., Sewell y Mina y Coya y Pangal.” “El origen del conflicto emana del Pliego de Peticiones presentado por las mencionadas instituciones solicitando aumento de salarios, en una es-

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patrones en que se bajaría la huelga. Evidentemente no fue así y el combate que protagonizamos por los trabajadores de SINTRABOS sigue en pie. Hoy ya estamos en su cuarta semana de lucha, y muchos trabajadores hablan de que el escenario está complejo, por una parte por los tantos días de la huelga, pero también porque no pensamos retroceder. Los gerentes y encargados accedieron a volver a tener conversaciones con el sindicato para este lunes 2, ya que temen que la unidad con el sindicato de Falabella que está en proceso de negociación se haga efectivo en dos procesos de huelga. En este momento es clave seguir en la lucha y buscar la unificación desde la base con los trabajadores de Falabella, fortaleciendo la organización de la huelga a través de comités de acción, para que de una vez por todas los Solari-Heller retrocedan, porque solo a través de los métodos y organización de los trabajadores es que se va ganar esta lucha.

Dolores Mujica Continuamos aquí con la presentación de extractos del folleto que puede encontrarse completo en: www.bibliotecaobrera.cl

cala que fluctúa entre el 30 y 40% sobre los actuales salarios.” El Pliego exige, además de estos aumentos salariales, la instalación de mejores Pulperías en las Oficinas. La ampliación y el mejoramiento de las habitaciones obreras. Mejores espectáculos y más baratos para los obreros de los campamentos. Y el pago de las horas extraordinarias, entre otras demandas (…) MIÉRCOLES 18 DE FEBRERO, 1942 Titular: “Huelga obrera de Sewell.” Estalla

A solo un día de gatillada la huelga, el titular del periódico El Rancagüino publica: “Fue solucionada la huelga de El Teniente.” (…) Se reincorporan los obreros, la huelga es todo un éxito, y aunque no se despide a los jefes, la cosa no termina allí. Los obreros se sienten cada vez más fuertes. Los obreros son cada vez más fuertes. Y se acerca el día de la negociación colectiva. Aumentan las demandas.

(…) VIERNES 20 DE FEBRERO, 1942

“El Sindicato de Coya votó favorablemente la huelga, y mañana a las 12 del día paralizaría las labores en ese Campamento.” Al mismo tiempo, claro, las “tropas de Carabineros y del Ejército se encuentran en Sewell,” dispuestas ya para reprimir (…) MIÉRCOLES 4 DE MARZO, 1942 Los obreros realizan dos grandes Concentraciones: “En el lugar denominado Puerto Nuevo se realiza esta tarde una gran concentración de huelguistas y se presume que en ella se tomarán importantes decisiones.” (…) VIERNES 6 DE MARZO, 1942 Comienzan los rumores. Los diarios dicen que “se informa que las mujeres y los niños de los huelguistas estarían abandonando el Mineral en vista de la situación precaria que se les está creando por la escases de las subsistencias.” Pero los obreros encuentran la manera de enfrentar las precarias condiciones, pues “al mismo tiempo se nos informa que están llegando a Sewell grandes cantidades de víveres y de dinero erogado por organismos obreros de todo el país que adhieren en esta forma a la resistencia de los huelguistas.” (…) JUEVES 12 DE MARZO, 1942 Finalmente la empresa Braden acepta la principal demanda obrera por aumento salarial. (…) Capítulo 3. La Tragedia del Humo (1945) MARTES 19 DE JUNIO, 1945

“Esta mañana, más o menos a las 8.10 horas, estalló un violento incendio en la Bodega de Materiales de la mina, Teniente 1, donde había almacenado gran cantidad de petróleo y maderas para el embigamiento de los túneles. Por esta razón el fuego cundió rápidamente arrojando, además, una espesa nube de humo que se extendió a todo el mineral.” Un año antes los mineros ya habían sufrido la tragedia de los Aludes de Nieve que dejó 100 muertos. Al principio, la prensa burguesa dijo que se trataba de “23 muertos y más de 100 asfixiados en (un) siniestro ocurrido hoy en Sewell.” (…)

LUNES 23 DE SEPTIEMBRE, 1946

como en el 1800 los patrones gozaban con la esclavitud, gozaban por igual ahora de las extraordinarias ganancias de un recurso natural que se super-explotaba tanto como a sus auténticos dueños: los trabajadores mineros. Durante la tarde del jueves, “comenzó a formarse el imponente cortejo que debía acompañar los restos de los obreros caídos, formando en él todos los sindicatos de la localidad y representaciones de los Sindicatos de Sewell y Minas, Caletones, Coya y de los pueblos vecinos.” (…) JUEVES 28 DE JUNIO, 1945 Titular: “Homenaje obrero a las víctimas de El Teniente.” “A las diez horas se efectuó en la capital el paro general de actividades por quince minutos como homenaje póstumo ordenado por la CTCH en recuerdo de las víctimas de la catástrofe de El Teniente.” “A la hora indicada los medios de movilización, se paralizaron en donde estaban como así mismo las fábricas y diversas industrias.”

“Los obreros panaderos realizaron el paro a las 4 de la madrugada poco después de su entrada al trabajo.” Pero lo que dice la burguesía auto-justificativamente es que “muchas tragedias enlutan el camino: explosiones, avalanchas, derrumbes de puentes del ferrocarril, (que) van dejando una cadena continua de sangre que el minero siempre acepta con estoicismo y hombría.” ¿Estoicismo y hombría? Esperemos que con estoicismo y hombría viva la burguesía el derrumbe inminente de su sociedad, basada en la explotación y la opresión capitalista (…) Capítulo 4. La Huelga Larga por la Escala Móvil de Salarios (1946)

JUEVES 21 DE JUNIO, 1945

MIÉRCOLES 9 DE ENERO, 1946

Titular: “Más de 500 cadáveres han sido rescatados hasta hoy en la Mina.”(…)

“Anoche se declaró una huelga ilegal sin previo anuncio en los campamentos de Sewell y Minas de la Braden Copper Company, faltando los turnos a quienes correspondía trabajar desde las 11 de la noche. Se nos informa que la huelga se declaró a raíz del despido de 4 o 5 obreros y están aprovechando la oportunidad para exigir la salida de algunos jefes.” (…)

VIERNES 22 DE JUNIO, 1945 (…) Los diarios publican una larga lista de muertos. Al día siguiente la CTCH publica una declaración oficial de duelo. Los obreros no murieron por accidente. Fueron muertos por las trágicas condiciones de vida y de trabajo, impuestas por una clase burguesa parasitaria, ciega, sorda, y muda, que así

Titular: “El conflicto Obrero del Mineral El Teniente se estudia hoy en Santiago.” “Reclaman indemnización y reconocimiento por años de servicio.” Pero no solo eso. Exigen que se haga efectiva la Escala Móvil de Salarios, establecida en 1943, que contemplaba un reajuste ante cada alza en el costo de la vida (…) Al mismo tiempo, 7.000 trabajadores del Salitre inician un conflicto con las oficinas Mapocho, Santiago y Humberstone, también en demanda de mejores condiciones de trabajo y de vida (…) MIÉRCOLES 25 DE SEPTIEMBRE, 1946 Se inicia la huelga. “En esta ciudad (Rancagua) están organizando Comités de Ayuda a los trabajadores en huelga, quienes han recibido adhesiones de muchas entidades sindicales de la provincia y del país.” VIERNES 4 DE SEPTIEMBRE, 1946 Organizan una “Marcha del Hambre” en la ciudad de Santiago con los obreros y los empleados de los distintos gremios, mientras esperan que los mineros obtengan una respuesta satisfactoria en el conflicto. SÁBADO 2 DE NOVIEMBRE, 1946 Cuando la Huelga cumple 39 días, el Titular de El Rancagüino imprime: “Triunfaron los obreros” (…) Triunfo que se tradujo en un aumento de $15 en el salario por día. Un aumento de la asignación familiar en $1.75 por la esposa y en un peso por cada hijo menor de 18 años. Y en el mejoramiento de las bonificaciones. Pero que no termina de ser un triunfo de la Escala Móvil de Salarios. Demanda que volvería a reponerse después (…) JUEVES 21 DE NOVIEMBRE, 1946 Pero pese al anuncio de El Rancagüino, los mineros en los hechos no levantan la huelga. Se resisten a bajarse sin la Escala Móvil. Al mismo tiempo las minas del carbón en Estados Unidos están paralizadas. También los obreros del petróleo en México. La situación está que arde (…) LUNES 9 DE DICIEMBRE, 1946 Hasta que finalmente el conflicto se cierra. “Se firmó el Acta de Arbitraje que pone fin a la reciente huelga de Sewell.” (…) La huelga dura en total, 76 días.

JUEVES 10 DE ENERO, 1946

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NO + AFP

gurar mayores ganancias a las empresas de pensiones, y mayores penurias para los trabajadores. Por ejemplo, quieren aumentar el monto de las cotizaciones, y aumentar los años de trabajo.

La Nueva Mayoría, propone una AFP estatal, pero con esto a lo más que puede pasar es que no se cobraran las altas comisiones que cobran las AFP, pero dejan en pie las mismas reglas del juego multimillonario de los empreel Estado: el 68% de las pensiones privadas sarios. pagadas a las personas se han hecho con dineLa única solución es terminar con el sisteros del Estado, desembolsando $1,3 billones, ma de AFP y volver a un sistema de reparto más de US$2.000 millones. solidario, bajo control de los trabajadores y Este mismo estudio, calcula que si se hu- los usuarios. biese mantenido el anterior sistema de reparDatos del negocio to, las pensiones llegarían a $360 mil, el doble • La pensión promedio que se entrega del actual promedio de $180 que entrega el es de $179 mil y la pensión de vejez, la de maactual sistema. Porque, por ejemplo, durante yor cobertura, es de apenas $161 mil, o sea el año 2012 se recaudaron 4,3 billones de peeste modelo hace que una persona que se jusos, y se pagaron algo más de 2 billones de bila quede automáticamente pobre. pesos: con un sistema de reparto, se podría haber pagado el doble de pensiones. • Las pensiones que entrega el sistema … a costa de pensiones de hambre para los actual son inferiores al 30% de la última remuneración que se recibía siendo trabajadores trabajadores activos. Las AFP, a la vez que se apropian parasi• De las 900 mil pensiones que se patariamente de las cotizaciones de los trabagan actualmente, el promedio es de $176.456 jadores con sus multimillonarias ganancias, mensuales. 500 mil promedian $126.416 y sólo aseguran pensiones de hambre para los 400 mil, promedian $217.000 mensuales. trabajadores. • Discrimina contra la mujer: un homUn profesor que trabaja 40 años y gana bre soltero de 65 obtiene hoy aproximada900 mil pesos, hoy sale con una jubilación de mente un tercio más de pensión que una 200 mil pesos. mujer soltera de 60 años con el mismo fondo Las políticas de la derecha y la Nueva Mayo- acumulado. ría, y la necesidad de una solución de fondo Además, es el único sistema previsional en La derecha, propone dejar todo igual, con el mundo, en que los patrones no hace ningún algunas correcciones que son meros cambios aporte. cosméticos. Pero que, a la vez, buscan ase-

El negocio de las pensiones de los trabajadores, con el sistema de AFP, fue instalado en dictadura, en 1982, por José Piñera, hermano del actual presidente Sebastián Piñera. Otra de las pesadas herencias de la dictadura contra el pueblo trabajador. Multimillonarias ganancias para las AFP… Un reciente estudio (del Centro de Estudios Nacionales del Desarrollo Alternativo- CENDA), muestra que las AFP, más que una forma para asegurar la pensión de los trabajadores, es un negocio que los empresarios usan para asegurarse multimillonarias ganancias y el financiamiento de sus empresas, a costa del sueldo de los trabajadores. Que esas ganancias, además son a costa de los aportes previsionales de los trabajadores. Un sistema caro y parasitario, que disminuye las pensiones. Sólo por cobro de comisiones, en 30 años, se han embolsado 12 mil millones de dólares (7,1 billones de pesos). En el cobro de primas, se han embolsado 22 mil millones de dólares (12,6 billones de pesos). De cada 3 pesos que cotiza el trabajador, 1 peso se lo apropian las AFP. Esto, además, sin contar las cotizaciones que se declaran pero que no se pagan. En total, manejan fondos por 150 mil millones de dólares, destinados más a asegurar las inversiones de las empresas, que a lograr buenas pensiones para los trabajadores. No sólo eso, además, está subsidiado por

Avances y límites de las luchas recientes Decíamos, en Alternativa Obrera nº 1, que algunas de las huelgas y paros nos dejan enseñanzas concretas. Nos dejan lecciones para las próximas luchas. Tanto por lo que nos aportan de nuevo, como por los límites que nos muestran, y que tenemos que superar. Las 3 claves que aportan en la gestación de un nuevo movimiento de los trabajadores… Veíamos 3 enseñanzas claves. La primera, el paro en solidaridad (como vimos con el paro nacional de los trabajadores portuarios). La segunda,

8 * Septiembre 2013

la rabia, y la lucha, contra las direcciones burocráticas (como vimos con los recolectores de basura). La tercera, la organización en base a delegados por áreas o secciones en los lugares de trabajo (como vimos en Correos de Chile). 3 aportes nacidos de la lucha, para avanzar a construir un nuevo movimiento de los trabajadores clasista, son confiar en los patrones, y combativo, que confía en la fuerza y el camino de su lucha. Pero también tiene límites.

… y sus límites Dos límites podemos señalar, para aprender y superarlos. El primero, es que estas 3 claves, se dan en forma separada, no convergen: donde se da la lucha anti-burocrática, no hay Cuerpos de Delegados como alternativa para superarla. Donde se dan los Cuerpos de Delegados, no se da el paso para sacarse de encima a los burócratas. Es lo que vimos en Correos de Chile, con la burocracia sindical presionando a los tra-

Nicolas Miranda

bajadores, y dividiéndolos en las votaciones, para que voten la propuesta de la empresa a ciegas. La segunda, es que son experiencias que todavía no se transforman en banderas de lucha, en los objetivos de los trabajadores para refundar todo el movimiento obrero. Y si

es así, pueden pasar y perderse, como apenas una anécdota más en el camino de lucha de la clase trabajadora. Una necesaria conclusión

A 7 meses del Asesinato de nuestro Compañero Juan Pablo Jiménez Garrido El día 21 de Febrero en Isabel Riquelme #450 a las 15:30hrs. un Sicario de la Patronal de Azeta asesino de un balazo en la cabeza a nuestro compañero de labores, los Negrete, dueños de la empresa, con mucha indolencia siguen en sus puestos enriqueciéndose con el trabajo que nosotros realizamos diariamente, y es que lo que hace cada compañero tanto de los proyectos de Chilectra, Entel y Obras Civiles es llenar los bolsillos de plata de estos patrones a costa nuestra, a su vez que se la juegan por desmovilizarnos haciendo lo posible por la desafiliación de Sindicatos e impedir la formación de los mismos, inclusive de cooptar algunos sindicatos si es que así lo quiere. Nosotros como trabajadores de Azeta debemos hacer valer nuestra fuerza por lo que hacemos y aportamos en esta sociedad, pues sin nosotros no habría redes de Electricidad y de Telecomunicaciones no habría mejoramiento en calzadas, calles, cañerías ni nada, aunque somos subcontratados somos los que hacemos la mantención e instalación

de todos los servicios que la gente necesita. Por eso es hora de hacer valer el legado de nuestro compañero y fortalecer los lazos entre compañeros, organizar partidos de futbol, actividades sociales, asados para conocernos y activar nuestra comunicación y fortalecer así la Federación Sindical y los Sindicatos Base, algún día poner en pie la lucha en contra del subcontrato y pasar todos a planta, pues somos nosotros la línea de producción más directa de las grandes empresas, es por esto que agarra tal importancia el recordar a nuestro compañero y decir basta “aquí estamos los Trabajadores de Azeta y queremos organizarnos de una manera efectiva y real”. Unir a los compañeros de Chilectra con los de Entel y los de Obras Civiles es una tarea planteada en este minuto, si no lo hacemos nosotros mismo, no lo hará nadie, pues los Negrete lo que menos quieren es que nos unamos ante esto debemos anteponer la organización desde las bases con métodos propios de la clase obrera,

por ejemplo los compañeros de Entel están desafiliándose de un sindicato Interempresa llamado María Rosas, acaso no es este el minuto de afiliarse al sindicato de Ingeniería Eléctrica Azeta Ltda. Para así fortalecer los nexos entre compañeros y fortalecer la unión entre nosotros mismos y así poder enfrentar con mayor fuerza alguna crisis económica o alza del costo de la vida, ante la inminente alza del petróleo, o de poder defendernos frente a algún intento de subir los años de jubilación a 70 años, o de acabar con el sistema de las AFP, o de acabar con el Multirut que nos divide, derribar el subcontrato y pasar todos a planta o inclusive de aliarse con otros sectores de trabajadores, como por ejemplo los Mineros, Portuarios, Metalúrgicos, Forestales, Carteros de Correos de Chile, Trabajadores de SODIMAC, INDURA(que están en Huelga) para conseguir demandas justas como lo son la Educación Gratuita para nuestros hijos, Salud Gratuita y estatal bajo control de los Trabajadores, Viviendas de Calidad, etc.

Carta a los compañeros de Alternativa Obrera

Tenemos que organizar nuestras fuerzas. Inscribiendo en las banderas de lucha de la clase trabajadora la unidad combativa de todas nuestras filas; el desplazamiento de las cúpulas burocráticas; la reorganización en base a cuerpos de delegados con la asamblea como máximo órgano de discusión y decisión.

Compañeros, les comunicamos que nuestra lucha ha sido cada día mas difícil, y siendo que solo luchamos por nuestros sueldos dignos, la empresa ha ganado mucho dinero todos estos años y solo estamos pidiendo que compartan esas ganancias con los trabajadores.

Y así avanzar a construir un nuevo movimiento de los trabajadores clasista, combativo, sin burócratas que nos arrodillen frente a los patrones, basado en los métodos de la lucha de clases e independiente de los partidos patronales.

Todo apoyo será bien recibido y poder difundir la noticia para que todos vean nuestra lucha contra una de las familias más grandes de Chile. Familia Matte entiendan, los trabajadores no se rinden y lucharemos por la dignidad laboral.

Nuestro petitorio se conforma de incremento en los sueldos bases, aumento de gratificación y subir las primas de producción, a lo cual la empresa se niega pretendiendo aumentar las horas de trabajo para todos nuestros compañeros. Nosotros seguiremos luchando sin descanso, llevamos 10 días, y solo es el comienzo, nuestra lucha no parara y nuestro esfuerzo será el mejor, por nuestros compañeros, familias y amigos.

Atte. Juan Sepúlveda, trabajador de industrial el Volcán. Quitalmahue, agosto 2013

Alexis Cabrera, Trabajador de Azeta.

Solo autorganizandonos lo podremos conseguir. Esto ES POSIBLE pues hace 40 años los trabajadores de Chile se organizaban en los Cordones Industriales, organismos de doble poder que decidían como se planificaba la producción de sus lugares de trabajo, en donde los trabajadores pasaban al área social y controlaban las fabricas bajo su propio control, erradicando el desempleo, ajustando las horas de trabajo y las formas de trabajo, es esta la razón por la cual es Golpe Militar agarro forma y se llevó hasta al final con la colaboración de Nixon(Presidente de Estados Unidos de aquel entonces), pues era un Golpe Anti-Obrero, que se oponía a toda variante de Poder de la Clase Obrera. Es esto y mucho más lo que podemos conseguir nosotros los trabajadores si es que nos organizamos desde las bases con la creación de delegaciones por sección de trabajo, pero primero debemos avanzar desde lo chiquitito a lo más grande para que algún día vayamos por todo. Por eso debemos

fortalecer el Sindicato con Comisiones de Delegados, Asambleas Resolutivas, y actividades sociales para así después extender nuestros lazos a lo largo y ancho de este país y aliarse con los variados sectores de la sociedad. El 21 de Septiembre se cumplen 7 meses de la muerte de nuestro compañero Juan Pablo Jiménez Garrido, y decimos que vuestra muerte no ha sido en vano compañero, algún día seremos nosotros mismos los que vengaremos tu muerte de la mejor manera posible organizándonos para mejorar todo lo que hoy en día es injusto como por ejemplo que los jefes y dueños de la empresa sean unos parásitos sinvergüenzas que se ganan la vida a costa de nuestro trabajo diario, pues saquemos la cuenta ¿¿Cuánto de lo que hacemos a diario en producción equivale a nuestro sueldo?? Dos, tres, o hasta cuatro Días de Producción, y todo lo demás que trabajamos en el mes es para el Patrón. ¿¿A caso esto es justo??

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Nicolas Miranda

A 40 años del golpe refundar un movimiento obrero revolucionario

El golpe sangriento de Pinochet a la cabeza de las FFAA llamadas por la burguesía, buscó liquidar el ascenso revolucionario que se había iniciado años antes. Las secuelas fueron dramáticas. La represión estatal con sus torturas, desapariciones, exilio, se enfocaron contra la militancia de izquierda y los militantes obreros. Buscaron liquidar lo que llamaron el “cáncer marxista” y la tradición clasista y revolucionaria de la clase trabajadora. Con el fin de la dictadura, hubo una continuidad esencial durante la democracia para ricos de la Concertación y ahora la derecha en el Gobierno. Pero que en el día de hoy, comienza a ser crecientemente cuestionada con los métodos de la lucha de clases.

10 * Septiembre 2013


Alternativa Obrera Numero 2