__MAIN_TEXT__
feature-image

Page 37

C O L U M N

Foto: Marco ter Beek

PA R T N E R N I E U W S

TALENT EN DE TOEKOMST • • •

Een nieuwe studie, een nieuwe woonplaats, een nieuwe stage of een nieuwe baan; Als student kan het iedere maand tijd zijn voor een nieuw begin. Ook bij Recruit a Student zijn we altijd klaar voor een nieuwe uitdaging! Dit jaar schrijven we namelijk niet alleen een column voor Almere Zaken, maar houden we jullie aankomend jaar aan de hand van interessante artikelen volledig op de hoogte van onze visie op de uitzendbranche, de arbeidsmarkt, de studenttalenten uit onze poule en toffe samenwerkingen met onze opdrachtgevers en partners. We voelen ons vereerd om ook weer in 2021 mee te mogen werken aan sociale en educatieve projecten om de jonge talenten van Almere een extra steuntje in de rug te geven. In juni zijn wij met dank aan JINC de trotse Baas van morgen, scholieren van verschillende middelbare scholen mogen ons de oren van ons hoofd vragen tijdens de JINC bliksemstages en ook in mei dit jaar zullen we weer deelnemers zijn aan Almere On Stage. Maar hier blijft het zeker niet bij! Studenten van het MBO college Poort en het Windesheim volgen bij ons workshops solliciteren en mogen bij ons op (virtuele) oefen sollicitatiegesprekken komen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat er meer directe samenwerkingen tussen scholen en het bedrijfsleven nodig zijn om jonge talenten en Almeerse ondernemers voor te bereiden op de toekomst. Natuurlijk vergeten we daarnaast vooral niet waar we zelf het best in zijn; Het maken van de beste match tussen studenten, afgestudeerden en bedrijven. De huidige crisis biedt namelijk ook veel nieuwe kansen in sectoren waar je normaal niet zo snel studenten verwacht. Studenten kunnen namelijk veel meer dan biertjes tappen in de kroeg of de voorraad toiletpapier aanvullen in de buurtsuper. Bovendien is het flexibele karakter van onze uitzendkrachten en onze manier van werken voor veel bedrijven een oplossing voor personeelsuitdagingen in een onzekere tijd. Tegelijkertijd geven flexibele tijdelijke projecten studenten een kans om werkervaring op te doen en een netwerk op te bouwen. Op deze manier kunnen bedrijven op een laagdrempelige manier jonge talenten aan zich binden en krijgen studenten de kans om werkervaring op te doen en uit te zoeken waar ze na hun studie het liefst zouden willen werken. De afgelopen jaren hebben wij gezien dat er ontzettend veel mooie en interessante bedrijven in Flevoland gevestigd zijn. Helaas is dit onder studenten nog niet altijd bekend. Veel hoogopgeleide Almeerse young professionals vertrekken na het afronden van hun studie naar Amsterdam of Utrecht, omdat ze denken dat daar de meeste en interessantste banen te vinden zijn. In 2021 gaan wij weer onze uiterste best doen om jong talent te overtuigen van de kwaliteit en uitdaging die Almere te bieden heeft, zodat we de kennis van onze jonge talenten in Flevoland houden en we voorbereid zijn op de betere tijden die er aan zitten te komen. Wij zijn er klaar voor! Jullie ook?

Remco Breet

Eigenaar Recruit a Student Almere

[AANGELEVERD]

EERSTE BAAN STUDENTEN

[37]

STUDENTEN VINDEN HET MOEILIJK OM EEN EERSTE BAAN TE VINDEN NADAT ZE ZIJN AFGESTUDEERD. Alhoewel 2021 voor veel ondernemers stroef is begonnen, zijn wij dankbaar voor het feit dat we onze opdrachtgevers en studenten nog steeds kunnen helpen. Voor ons gevoel is dit het beste gelukt op het moment dat een student na afstuderen wordt overgenomen door een opdrachtgever. Toch is het niet altijd voor de hand liggend dat een pas afgestudeerde student direct een baan vindt en ook van opdrachtgevers horen we vaak genoeg dat de perfecte kandidaat maar niet op hun vacatures reageren. Volgens de laatst bekende cijfers van DUO halen ongeveer 250.000 studenten ieder jaar hun mbo, hbo of wo diploma. Een deel hiervan stroomt door naar een hoger niveau (37% stroomt door van mbo-4 naar het hbo en 8,2% van de hbo’ers start met een universitaire opleiding). Van de afgestudeerden die besluiten om te gaan werken, heeft ongeveer 78% na een anderhalf jaar een baan in de richting van hun opleiding.

Het zwarte gat

De meeste studenten hebben geen idee wat ze na hun studie willen doen. Afgestudeerden zien hun leven direct na de opleiding daarom vaak als een ‘zwart gat’. Jarenlang hebben ze zich gefocust op tentamens, het schrijven van papers, bijbaantjes voor het betalen van die veel te hoge huur (en oké waarschijnlijk ook op borrels en feestjes) en opeens ben zijn ze klaar en ja wat dan..? “Wat kan ik eigenlijk?”, “Wat vind ik leuk?” en “Wie zit er nou op mij te wachten?”. Eén van onze stagiaires heeft onderzoek gedaan naar deze periode na het afronden van de opleiding. Veel studenten in onze poule geven inderdaad aan een belemmering te voelen bij het vinden van een baan na het afstuderen. Enerzijds komt dat omdat ze er pas laat achter komen dat de arbeidsmarkt veel groter is dan ze in eerste instantie dachten (van de meeste functies hebben ze nog nooit gehoord). Er is daarom heel veel behoefte naar begeleiding en hulp bij de oriëntatie op de arbeidsmarkt. Anderzijds is er niet altijd een baangarantie op het moment dat pas afgestudeerden hun opleiding verlaten. Van de opleidingen letterkunde, culturele antropologie en

archeologie is het al een tijdje algemeen bekend dat het voor young professionals lastig is om een baan te vinden. Op dit moment komen hier nog een aantal richtingen bij, zoals de horeca en retail en studies die zich richten op de creatieveen reissector. De concurrentie van geschikte kandidaten is daarom op iedere vacature groot. De opleiding en relevante werkervaring bepaalt vervolgens voor een groot deel of je als kandidaat op gesprek mag komen.

Netwerken en verbinden

Aan de baangarantie binnen sectoren die het op dit moment extra zwaar hebben, kunnen we helaas niet direct iets veranderen. Het is voor studenten daarom belangrijk om verder te kijken en de kansen te grijpen die er op dit moment wél zijn. Studenten zijn over het algemeen erg flexibel en krijgen daarom gemakkelijker de mogelijkheid om in diverse branches, waar de vraag naar personeel momenteel groot is, werkervaring op te doen. Hier hebben ze de hulp van het bedrijfsleven en de opleiders bij nodig. Uit het onderzoek van onze stagiaire bleek heel duidelijk dat studenten een beter beeld willen ontwikkelen van arbeidsmogelijkheden die er zijn. Daarnaast is het uitbreiden van het zakelijke netwerk van groot belang bij de oriëntatie op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven klinkt het gedurende de laagconjunctuur wellicht weinig interessant om te investeren in de ontwikkeling van studenten, maar wanneer de crisis voorbij is, zullen we iedereen hard nodig hebben om de economie draaiende te houden. Ook onze studenten en afgestudeerden. Ook wij helpen graag een handje mee om bedrijven, studenten en afgestudeerden met elkaar in contact te brengen. < Sanne Leeman

“MAAR 4 STUDENTEN UIT MIJN KLAS HEBBEN EEN STAGE WETEN TE VINDEN”

Tekort aan stage plekken Studievertraging door het ontbreken van stages. Volgens CNW vakmensen lopen tienduizenden mbo, hbo en wo studenten studievertraging op omdat hun stages niet doorgaan. Ook wij hebben van veel van onze studenten gehoord dat het vinden van een stage ingewikkelder is dan ooit. Ook wij hebben de afgelopen maanden een record aantal sollicitanten op onze stage en co-maker plekken ontvangen. Inmiddels zijn er 3 studenten gestart met hun afstudeerstage en ontvingen we begin februari voor het eerst ons co-maker groepje.

En nu voor het echt

Het (deels op afstand) begeleiden van stagiaires is niet eenvoudig, maar is wel ontzettend belangrijk. Zonder stages worden studenten onvoldoende voorbereid op de ‘echte’ professionele wereld en lopen ze studievertraging op. Sommige studenten kiezen er zelfs voor om een tussenjaar te nemen, omdat ze hun studieschulden zien oplopen terwijl ze wachten op de juiste stage plek of afstudeeropdracht. Op de lange termijn veroorzaakt dit een aantal problemen. Op het moment dat deze crisis voorbij is en de economie weer

aantrekt, zal er een groot tekort zijn aan afgestudeerde kandidaten met de juiste werkervaring.

Virtueel stage lopen

Er zit zeker wat meer organisatie in het begeleiden van een stagiair op afstand. Veel dingen die je normaal tijdens een stage behandeld, kunnen nu misschien niet eens doorgaan. Toch hebben we gemerkt dat er in overleg met de student en de opleider ontzettend veel mogelijk is. Een stagiair kan zich buigen over een onbeantwoord vraagstuk en kan gemakkelijk helpen met de dagelijkse taken. Achter de schermen is er vaak meer dan genoeg te doen! Goede communicatie is hierbij natuurlijk enorm belangrijk. Door wekelijks vaste contact momenten in te plannen, kan een student heel wat werk uit handen nemen en de nodige werkervaring op doen. <

Profile for Almere DEZE WEEK

Almere Zaken Februari Week 7 -2021  

Geplaatst Almere DEZE WEEK , Almere Zaken

Almere Zaken Februari Week 7 -2021  

Geplaatst Almere DEZE WEEK , Almere Zaken