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derecho se integra a las normas laborales petroleras con el mismo carácter que las cláusulas que integran el contrato colectivo; en cambio, el Primer Tribunal Colegiado del mismo circuito estima que los derechos establecidos en el convenio de mérito se otorgaron para dar solución a un conflicto de naturaleza social, de manera excepcional y por única vez, que son normas distintas al contrato colectivo. De conformidad con la postura apuntada en el párrafo precedente, el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito considera, a su vez, que si el derecho a la jubilación establecido en favor de los trabajadores transitorios de Petróleos Mexicanos, en el convenio a que se ha hecho referencia, es una norma de igual jerarquía que las normas del contrato colectivo, sólo puede ser modificado en la revisión de dicho contrato o a través del procedimiento establecido en el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, de manera que un convenio posterior no puede derogarlas y, al seguir vigentes, el plazo para reclamarlas no puede comenzar a correr. Por su parte, el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito sostiene que si el derecho en cuestión no tiene la jerarquía de las normas del contrato colectivo, ni deriva de la Constitución o de la Ley Federal del Trabajo, es un derecho renunciable que puede ser modificado por cualquier acuerdo de voluntades, y a partir de la fecha en que eso suceda deberá contarse la prescripción de la acción para hacerlo efectivo. En tales condiciones, al existir contradicción de tesis, esta Segunda Sala debe abocarse a determinar cuál es la que debe

Tesis y Jurisprudencia sobre el derecho a la Jubilación  

y el Amparo en contra de la regresiva e inconstitucional nueva LFT

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