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A All Pharma Jr. de cara nova

A All Pharma está em constante metamorfose vislumbrando a conquista de novos mercados consumidores e a total satisfação de nossos clientes. É importante salientar a satisfação dos atuais clientes, pois como diz uma máxima muito conhecida pelos empresários bem sucedidos “ mais importante que conquistar novos clientes é manter os atuais”. Seguindo esta tendência nós estamos de cara nova, ou melhor, estamos nos adequando para se manter no mercado. Estar de cara nova requer uma mudança geral em todo o material de divulgação (como folderes, portifólio, site, camiseta, plotter), segmentação de mercado (linguagem de acordo com o público alvo) e estratégias diferentes (novas idéias, novos visuais). Em virtude disso, aproveito para agradecer vocês (público alvo deste All Pharmativo) que estão sempre nos apoiando nos cursos,seminários e palestras que realizamos e nos ajudando a melhorar quando respondem a um simples feed-back. "O bom profissional compreende a importância de se atualizar constantemente. Ele entende que, cada vez mais, é preciso estar superando seus limites." (Roberto Shinyashiki). Portanto, vamos nos atualizar para nos superar. Rafael Bettarello de Lima (Diretor de Marketing)

Aguardem...

“O QUE É SER EMPRESÁRIO NA ÁREA DE FARMÁCIA - COM ÊNFASE EM MONTAGEM E GERENCIAMENTO DE FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO” (Ministrante - Pedro Menegasso) “TORNANDO O MARKETING FARMACÊUTICO UMA FERRAMENTA FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO DO PROFISSIONAL FARMACÊUTICO” (Ministrante - Fernando Italiani) “MANIPULAÇÃO DE PRODUTOS VETERINÁRIOS” (Ministrante da Empresa Gerbrás)


Aconteceu... Curso GMP/HACCP e Validação de Processos A All Pharma Jr. realizou nos dias 15, 16, 17 e 18 de março de 2003 o curso de GMP/HACCP e no dia 6 de junho o curso de Validação de Processos. O termo GMP/HACCP são siglas de origem inglesa, que traduzidas para o português significam boas práticas de fabricação (BPF) e análises de perigos em pontos críticos de controle (APPCC). O BPF é um programa que estabelece etapas fundamentais para promover, padronizar e controlar condições higiênicas sanitárias necessárias à garantia da produção de alimentos, medicamentos, cosméticos, saneantes e correlatos. Sua abordagem é ampla e cobrem muitos aspectos operacionais da planta e de pessoal. São considerados pré-requisitos fundamentais da implantação e manutenção do sistema APPCC (empresas alimentícias) e para as empresas que pretendem obter a certificação ISSO. O APPCC é um sistema baseado em uma série de etapas inter relacionadas, inerente ao processo industrial de alimentos. Incluindo as operações que vai desde a produção primária até o consumo do alimento. Tem como objetivo a identificação dos perigos potenciais à inocuidade do alimento e as medidas preventivas para controlar as situações que criam perigos. E este curso foi ministrado por Márcia Panucci que é uma consultora da empresa Qualypan Consultoria e Serviços LTDA O curso de validação teve como ministrante Valéria S. Cozzolino Yugue, consultora da HSV Consultoria Associados. Validação é um ato documentado que atesta que qualquer procedimento, processo, equipamento, material, operação ou sistema apresente resultados esperados. Isso está sendo cada vez mais utilizado pelas indústrias com o objetivo de se ter a racionalização técnica e econômica de seus produtos e processos. Gostaríamos de agradecer as pessoas que participaram direta ou indiretamente na realização dos cursos e contamos com o apoio de vocês para eventuais cursos que viessem a serem promovidos. José Roberto Stefanelli Júnior (Gerente de Projetos)

Devido ao sucesso atingido nos outros 3 seminários, a Empresa All Pharma Júnior veio mais uma vez prestigiar aqueles que almejam destaque no mercado de trabalho com o IV Seminário Empresarial. O evento foi realizado no dia 31 de maio de 2003, no SESC Araraquara e teve como meta abranger temas atuais e de interesse profissional, bem como melhorar o desempenho de seus participantes, profissionalmente. Contamos com profissionais de grande competência e temas interessantíssimos na carreira profissional: "Empreendedorismo” palestrante: André Alexandre F. de Reyner, diretor - presidente da EDRA do Brasil Indústria e Comércio LTDA “Empregabilidade” palestrante: Ademar Bueno, da Neurônio Empresa de Consultoria; “Gerenciamento de Carreira” palestrante: Carla Fabiana Santos, coordenadora de Treinamento da Catho. Os temas abordados, bem como os profissionais convidados, fizeram com que quase 100 pessoas estivessem presentes no evento, garantindo assim, mais uma vez o sucesso da All Pharma Jr. Vivian Taís Fernandes Cipriano (Gerente de marketing)


Você sabe o que é Responsabilidade Social? Responsabilidade Social é uma forma de conduzir os negócios da empresa de tal maneira que a torna parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos e não apenas dos acionistas ou proprietários. A partir da plena aceitação de uma pequena idéia emergida da diretoria de alimentos (arrecadação de alimentos não comercializáveis, mas em condições de uso vindos da CEAGESP, para serem doados para creches, orfanatos, etc), em conjunto com outras idéias de voluntariado, houve o início de uma nova “diretoria”: a Coordenadoria de Responsabilidade Social, sendo sua primeira reunião no dia 06/05/2002. A Ética é a base da Responsabilidade Social e se expressa através dos princípios e valores adotados pela organização. Um conjunto de valores éticos é uma importante ferramenta para que gerentes e colaboradores tomem decisões empresariais condizentes com as metas e convicções da empresa. A Responsabilidade Social é um assunto que nunca se esgota. Assim, o primeiro passo é a empresa fazer se auto-avaliar para indicar onde é necessário melhorar suas políticas e práticas e, a partir daí, estabelecer um cronograma de ações. É um processo educativo que evolui com o tempo. Uma ferramenta que utilizamos foi a definição da missão, visão e valores da empresa. Iniciou-se a discussão destas questões nas diversas diretorias e entre os membros, sendo compiladas as opiniões segundo a maioria como conquista deste processo, tivemos a definição dos termos citados abaixo, além da a análise crítica da All Pharma Jr e o objetivo de sua existência entre seus membros. Missão Ser uma empresa de consultoria farmacêutica, proporcionando um diferencial na formação dos membros, dando oportunidade de desenvolvimento humano, acadêmico, profissional e social. Visão Através do desenvolvimento de serviços de qualidade, superar as expectativas de nossos colaboradores diretos e indiretos e assim alcançar reconhecimento da empresa e da instituição a qual ela se liga. Valores -Integridade; -Compromisso; -Dinamismo; -Criatividade; -Valorização do capital humano; -Respeito ao meio ambiente; -Espírito de equipe. . Outra ferramenta de responsabilidade social é o Voluntariado Empresarial que é um conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o envolvimento dos seus colaboradores em atividades voluntárias na comunidade. Pensando nisso criamos o projeto Semear, que visou auxiliar o desenvolvimento das crianças de uma creche sob diversos aspectos voltados á saúde e a educação geral. O projeto envolveu também voluntários da empresa, encerrando suas atividades dia 09/06/03. O PID (Programa de Integração e Desenvolvimento) é outra alternativa usada para a inserção da responsabilidade social entre os membros da empresa.Tem como objetivo a integração e discussão entre as diversas diretorias, através da realização de leitura de livros, happy lunch, palestras, etc. É realizado na segunda reunião geral do mês, sendo reservado a meia hora inicial da reunião para as informes urgentes.


Processo Seletivo: o primeiro passo Fazendo uma breve retrospectiva sobre a All Pharma Jr. vemos que desde seu início em 1995 até 1998 os graduandos simplesmente “entravam” na empresa. Por que será? Nessa época a All Pharma ainda estava se estruturando, formando suas bases, o que tornava difícil a adesão de pessoas para um ideal ainda não definido. As pessoas que se interessavam acrediavam no crescimento da empresa e colocavam em prática seu espírito transformador na busca de novos resultados. Com essas pessoas a All Pharma cresceu, projetos foram idealizados e colocados em prática. A consolidação de uma estrutura empresarial tornava-se evidente e em 1999 o interesse dos graduandos em participar da empresa júnior aumentou consideravelmente. Como o número de pessoas interessadas superava o quadro de membros da empresa houve a necessidade de realizar uma seleção. Esse foi o início do Processo Seletivo que desde então vem sendo estruturado com o objetivo de possibilitar uma seleção justa com ganhos adicionais aos participantes. Este ano, na sua 5a edição, o Processo Seletivo contou com uma equipe selecionadora formada pela Diretoria de Recursos Humanos e membros da empresa sendo responsável por estruturar o Processo, garantir transparências das etapas, ética e feed-back aos participantes. Bem, até agora vimos o por quê do Processo Seletivo, seu objetivo, restando conhecer como ocorre a seleção. Para isso devemos saber que a All Pharma Jr, assim como algumas empresas no mercado, possui sua missão, visão, valores. Esses conceitos são importantes pois regem a política da empresa. Neles estão contidos o que é a empresa, como ela trabalha, o que ele pretende com seus serviços, ou seja, seu perfil. É aí que entra o Processo Seletivo, pois com base no perfil da empresa são escolhidas algumas competências que formará o perfil do candidato, sendo assim avaliado no Processo. No Processo Seletivo 2003 o perfil do candidato foi avaliado em suas ativiades: Dinâmica de Apresentação, Dinâmica de Grupo, Entrevista, Discussão de Case, Conhecimento da Empresa e montagem de Projeto. Para finalizar vale ressaltar que participar do Processo Seletivo All Pharma Jr é uma forma de agregar valores aos graduandos, pois trás o conhecimento e a vivência de uma seleção. Atualmente, para aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho, ter conhecimento e vivência de uma seleção é estar um passo a frente de seus concorrentes. Georgios P. Theodoropoulos (Ex - Diretor de Recursos Humanos) ( Abaixo, o depoimento de um participante do Processo Seletivo 2003, hoje membro da All Pharma Jr. “ Apesar de muitos acharem uma besteira, o Processo Seletivo All Pharma Jr visa escolher os mais preparados para a empresa, além de mostrar o funcionamento de uma seleção para um emprego. Durante o Processo Seletivo, o aluno passa a ter contato com atividades e situações diferentes, talvez até novas, como Dinâmicas, Entrevista e elaboração de um projeto. Essas atividades são coordenadas por um grupo responsável da empresa e tem a participação de Pedagogos com experiência em Processo Seletivo. O mais importante da Seleção é o aprendizado adquirido, a avaliação dos erros e acertos para que, num futuro próximo, o aluno esteja preparado para encarar uma seleção numa grande empresa.” Luís Gustavo Quintanilha (Gerente de marketing)

AllPharmativo 2003  

Jornal informativo desenvolvido semestralmente pela empresa de consultoria farmacêutica All Pharma jr com o intuito de divulgar as atividade...

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