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LIBRO VIRTUAL

ALLISON ALEJANDRA OSORIO CAICEDO GRADO 8-1

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL

PROFESORA SANDRA LOZADA (LICENCIADA)

INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA DE COMERCIO SIMON RODRIGUEZ

DEPARTAMENTO DE COMERCIALES

CALI

2014.


QUE ES LA LEGISLACION LABORAL

La legislación del trabajo desempeña un papel crucial tanto en los que respecta a la promoción del Trabajo Decente como para responder a los desafíos económicos y sociales que se plantean en la actualidad. La legislación del trabajo:  

es la expresión concreta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; establece un marco normativo que garantiza la transparencia, coherencia y rapidez en los procesos de toma de decisiones en materia de relaciones de trabajo y condiciones de empleo tanto en el sector público como en el privado; proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los trabajadores y sus respectivos representantes pueden interactuar recíprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento importante para promover la democracia en el ámbito de las relaciones laborales y en el lugar de trabajo. La obligación de proporcionar servicios de cooperación y asesoramiento técnico con vistas a propiciar la ratificación y aplicación de los convenios adoptados, inscrita en la Constitución de la OIT, puede abarcar el asesoramiento con vistas a establecer una legislación laboral nacional y los dispositivos institucionales necesarios para hacerla cumplir

La asesoría de la OIT en este ámbito se centra en la adopción de leyes para:


 

consolidar el respeto de los derechos humanos fundamentales; regular la relación de trabajo de manera de equilibrar la necesidad de una equidad de orden social con el rendimiento económico; proveer un marco idóneo para que tengan lugar la representación, la negociación colectiva, la resolución de los conflictos, un diálogo social efectivo y la consulta tripartita

Características de la legislación laboral Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: 

Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.

Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídicolaboral los términos referidos a "obreros" o "patrones”, ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa


CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Para cualquier empresario o trabajador o quien da una u otra forma legal que entenderse con asuntos laborales es indispensables tener a la mano el código sustantivo del trabajo código que regula la contratación de los trabajadores Lo bueno de este código en línea es que cuenta con la jurisprudencia tanto de la corte constitucional como de la corte suprema de justicia así como los vínculos a las leyes y decretos que le cumplen mentón La jurisprudencia es la evolución en la aplicación de las leyes quienes que con mayor exactitud que en el mero repaso de distintas formas


EL TRABAJO

Es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente o transitorio que una persona natural ejecuta a servicios de otra y cualquier finalidad siempre que ejecute mediante un contrato de trabajo

ELEMENTOS DE TRABAJO La actividad humana se refiere a cualquier naturaleza ya sea material o intelectual permanente o transitoria en esta clase de elementos se tiene en cuenta la actividad del hombre el cual la realiza con ayuda de animales o el movimiento de maquinas En la actividad humana se debe tener en cuenta si el esfuerzo realizado requiere de movilidad o inmovilidad Podemos ver en este ejemplo el celador cuida sentado y la modelo exhibe ropa en un almacén Podemos ver otro como la actividad libre en esta se encuentra es la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase de oficio siempre y cuando no sea prohibida se excluye trabajo obligatorio como en el caso en donde lo realiza los individuos con condenas permanentes también está el realizado por una persona natural en lo que se entiende por contracto de trabajo individual de trabajo es que toda actividad realizada por una persona natural predominada trabajador o empleador bajo subordinación continua del beneficio del servicio denominado patrono quien puede ser una persona natural o jurídica


CONTRACTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Es aquel que una persona natural se obliga a prestar un servicio persona a otra natural o jurídica bajo la continua dependencia o su coordinación de la segunda y mediante remuneración Quien presta el servicio se denomina trabajador o empleador quien lo recibe y paga se denomina trabajador o empleado y la remuneración cualquiera que sea su forma salaria a continuación veremos los elementos del contrato de trabajo Para que haya contracto de trabajo se requiere de 3 elementos esenciales - Actividad personal del trabajador - Subordinación hace al empleador - Salario como retribución del servicio Duración del Contrato del trabajo El contracto del trabajo puede celebrarse por tiempo determinado por el tiempo que dura la obra o la orden terminada por tiempo definido o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio Clases de contracto - Según su forma y duración - Forma verbal o escrito Concepto de suspensión del contrato de trabajo Es una figura jurídica que requiere para su configuración diversas circunstancias que impiden el normal desarrollo de las labores dentro de los centros de trabajo existen numerosas


circunstancias que impiden a trabajadores y patrono el cumplimiento normal de sus obligaciones Dividido en - Parcial afecta a uno de algunos contractos de trabajo de una empresa - Total afecta a todos los contractos de trabajo individuales de una empresa Según el artículo 51 del código sustantivo del trabajo se puede suspender por las siguientes causas - El haber engañado por parte del patrono respecto de las condiciones de trabajo - Cualquier acto del patrono o de sus representaciones que induzcan al trabajador a cometer un acto licito - Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono o trabajador en la prestación de servicios distintos RIESGOS DE TRABAJO Accidentes artículo 348 y enfermedad profesional articulo 349 MATERNIDAD O PATERNIDAD: Articulo 152 embarazo pos parto y enfermedades motivadas en el embarazo Enfermedad no profesional: de acuerdo con el articulo 102 de la ley organiza del trabajo la enfermedad del trabajo se considera causa justificada de inasistencia de trabajo y el trabajador deberá siempre que existan circunstancias que lo impidan notificar al patrono la causa que le impide asistir al trabajo.


LEGISLACION LABORAL