Page 1

P&O de sleutel tot MVO! CrĂŠpin Consult Inspiratie, Innovatie en Resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

HR Strategie, Training & Interim Management


De toekomst is niet wat het geweest is

De 21ste eeuw:

Winnie De Poeh

een fundamenteel veranderende context Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Mondiale Megatrends

Grondstoffen schaarste

Demografische verandering

Toenemende mobiliteit

Verstedelijking

Klimaat verandering

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Over ca. 40 jaar zullen er heel veel meer mensen op onze planeet wonen!! 9.0

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Is dit wat ze dan krijgen? Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


We betreden een Nieuwe Tijd

een “andere” wereld!

De toekomstige context om zaken te doen: Mondiaal, DIVERSE CULTUREN, TRANSPARANT & DUURZAAM, complex, onzeker, verbonden, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

“mind shift” die vele inzichten uit het

Industriële Tijdperk over HOE zaken te doen

& HOE een bedrijf te leiden & het werk te organiseren ter discussie stelt

Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


een verschuiving

van

nu

& later ook nog naar

Nu alles verbruiken en vervuilen of ook toekomstige een gelijke kans bieden?

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management Alexander&CrĂŠpin www.inHR.nl


MVO,

begrip in beweging

Een (ontdekkings)reis over het HOE, er is geen vast eindpunt! opvattingen en inzichten zijn voortdurend in ontwikkeling

CrĂŠpin Consult, Alexander CrĂŠpin for inspiration, innovation & results in HR, talent & career management


MVO = HOE Stakeholders laten zien dat MVO deel v/h DNA v/d organisatie is “Externe” stakeholders MVO ervaringen

“Interne”

MVO gedrag personeel MVO = balans

Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


P&O

ging & gaat over

HOE

HOE bouw je een constructieve MVO bedrijfscultuur op? HOE maak je MVO onderdeel van het bedrijfs-DNA?

HOE krijgen we management & medewerkers zo ver?

HOE MVO kennis, vaardigheden en gedrag aanleren?

HOE belonen van de MVO prestaties?

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


MVO & P&O ……Het P&O aandachtsgebied omvat reeds het opstellen, communiceren, invoeren van ideeën, procedures & regels, veranderingen in cultuur & gedrag in de gehele organisatie…..

De P&O rol in het beïnvloeden van opvattingen & inzichten van management, maakt P&O prima gepositioneerd om dit voor MVO ook te doen….. …..

CIPD (NVP) Engeland Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


MVO & P&O MVO vorm & inhoud te geven: P&O moet zijn voorwaardenscheppende & coĂśrdinerende rol

oppakken om management & medewerkers :

- te verbinden aan MVO ontwikkeling - daarin te faciliteren en te laten leren HOE - bij te dragen aan duurzame waarde creatie op een sociaal verantwoorde wijze! Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


P&O: Opstaan!

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

www.ailo.nl


Het ligt ook in onze handen

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


People, Planet & Profit Er ontstaat een nieuw type economie

er is urgente behoefte aan creatieve antwoorden & oplossingen!

HOE moet “het”? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Creatieve ideeĂŤn zijn de nieuwe waarde van de nieuwe economie

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Creatief Personeel

IDEEEN: brandstof voor innovatief duurzaam & succesvol ondernemen Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


MVO: creĂŤert ondernemingswaarde Positieve link tussen MVO & de aandeel(houders)waarde

Economist Intelligence Unit

Tastbare waarde

Ontastbare waarde 60-85% ondernemings waarde* Reputatie Merk imago geloofwaardigheid, betrouwbaarheid , verantwoordelijkheid

Stakeholder relaties

*Onderzoek 2000

gebaseerd op waarderingen op de kapitaal markt

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


MVO maakt je een extra aantrekkelijke werkgever …. Medewerkers zijn extra gemotiveerd wanneer zij ervaren onderdeel van een oplossing te zijn …. zoals deze wereld een beetje beter maken…….

Naar Chris Page director of climate & energy strategy, Yahoo

Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Top Talent zoekt MVO bewuste bedrijven

‌..met name de aankomende jongere

generatie talent zoekt werkgevers met een goede reputatie, die duurzaam en verantwoordelijk werken. Dat versterkt hun

EIGEN reputatie en imago

Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


P&O domeinen raken MVO -

Recruitment Talent & Loopbaan ontwikkeling Performance management Arbeidsvoorwaarden Arbeidsverhoudingen & medezeggenschap Organisatie ontwikkeling Verander management Arbo Alexander CrĂŠpin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Onthoud

MVO – P&O = PR MVO + P&O = 3P People, Planet & Profit

Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management


Alexander CrĂŠpin inspiratie, innovatie & resultaat Ervaren business partner, interim manager & loopbaan coach

Ik help je vooruit

Mijn bijdrage: doorbreken van status quo & inbrengen en los maken van frisse ideeĂŤn in de organisatie en deze uitvoeren Ik luister, kijk, stem af en ga aan de slag, pak de zaken op die nodig zijn Samen problemen oplossen, samen aan het werk en verbeteren

Het doel: bouwen aan een organisatie waar talent slim en betrokken werkt om duurzame waarde te creĂŤren voor alle stakeholders Overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management

Strategie, Training & Interim Management


CrĂŠpin Consult inspiratie, innovatie & resultaat overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management

Strategie, Training & Interim Management

P&o de sleutel tot mvo  

MVO gaat over gedrag binnen organisaties. HR heeft de expertise en positie om daar veranderingen in te bewerkstelligen.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you