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DIRADM-PROC02-F01 VERSION 1

DESCRIPCION DE CARGOS

PAGINA 1/3 FEBRERO DEL 2010

 

I.

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO:

Gerente

LOCALIZACION:

Bogota

CARGO JEFE INMEDIATO:

Junta Directiva

DEDICACION

Tiempo completo II.

MISION DEL CARGO

Dirigir la ejecucion de las labores de la empresa, según los lineamientos y planeaciones de la Junta Directiva III.

RESPONSABILIDADES

Planear el esquema de trabajo de la compañía anual y mensual

Coordinar el Trabajo de los Directores de Area Realizar informes del rendimiento de la empresa mensualmente

Asumir la representacion legal de la empresa

Resivir y evaluar los balances anuales

Representar publicamente a la empresa y sus intereses Actual como maximo nivel en el conducto regular para la solucion de conflictos


DIRADM-PROC02-F01 DESCRIPCION DE CARGOS

VERSION 1 PAGINA 2/3 FEBRERO DEL 2010

 

Toma de desiciones de alto nivel Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros. IV.

PERSONAS A CARGO

Cargos que dependen directamente:

Director de Mercadeo, Director de Diseño, Director Administrativo

Número de personas:

3 V.

RED OPERATIVA

Interna: áreas con las cuales tiene relación.

Mercadeo, Diseño, Administracion

Externa: entidades con las cuales tiene relación.

Gobierno, Entes Regulatorios, Clientes Corporativos VI.

REQUISITOS

Nivel de Formación. Marcar con una X e indicar el área de formación Bachillerato

x

Pregrado

x

Diseño Industrial

Especialización

x

Gestion Empresarial

Maestría Actualización Académica: Formación no formal en un área específica (cursos o diplomados) No es necesaria Experiencia: Describir el tiempo y el área específica


DIRADM-PROC02-F01 DESCRIPCION DE CARGOS

VERSION 1 PAGINA 3/3 FEBRERO DEL 2010

 

5 años de experiencia laboral Minimo 2 en gestion empresarial Producción Intelectual: Publicaciones de artículos, documentos, libros, etc. No es necesaria Competencias Organizacionales: Conjunto de atributos que deben cumplir todos los funcionarios de la Corporación para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Niveles A= Alto, por encima del promedio B= Bueno, sobre el estándar. C= Mínimo, necesario para el cargo pero dentro del perfil requerido D: Insatisfecho, no indica ausencia de la competencia sino un desarrollo a nivel mínimo de la misma. Competencia Organizacional A B C D Compromiso

x

Orientación a resultados

x

Trabajo en equipo

x

Comunicación

x

Liderazgo

x Competencia del Cargo

A

Planeación

x

Liderazgo

x

Comunicación

x

B

C

D


PC Gerente