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alento para o sucesso

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO


A qualidade do serviço também é fruto da

especialização no setor de mercado.

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A ALENTO oferece aos seus clientes um serviço de Recrutamento e Seleção que assenta numa metodologia desenvolvida através da premissa de que cada indivíduo deve ser avaliado de forma global, (mental, espiritual, emocional, física e culturalmente).

Desta forma conseguimos fazer com que os instrumentos que sustentam a nossa metodologia produzam um candidato a trabalhador, à medida da função que nos solicita, com as necessárias competências técnicas e compatível com os valores da sua organização, facilitando deste modo a sua integração e permanência.

Modalidade de

pagamento faseado e apenas efetuado após

permanência do trabalhador.

A nossa

bolsa de trabalhadores está em constante

desenvolvimento!

A nossa maior preocupação reside na satisfação dos nossos clientes. Como tal, só solicitamos retorno financeiro pelos nossos serviços quando o trabalhador já se encontra a trabalhar na sua organização. A excelência do nosso trabalho ficará visível no bom desempenho dos seus trabalhadores, no sucesso da sua organização.


A NOSSA

METODOLOGIA

1 ª ETAPA Definição do perfil do candidato 2ª ETAPA Recrutamento de candidatos 3ª ETAPA Pré-seleção 4ª ETAPA Seleção 5ª ETAPA Sessão de integração

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MÉTODO DE

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO É constituído com base em ferramentas adaptadas à especificidade característica das diferentes áreas de trabalho que compõem o mercado laboral. 04

Os nossos consultores fazem um acompanhamento e monitorização de todo o processo de recrutamento e seleção de forma eficaz e eficiente.

Definimos, planeamos, organizamos, negociamos e executamos o recrutamento, sempre no superior interesse dos nossos clientes. Recorremos para isso aos mais avançados dispositivos tecnológicos existentes no mercado e à experiência e capacidade de

lobbing dos nossos consultores junto dos media e stakeholders.


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EVENTO DE

INTEGRAÇÃO Aliando a necessidade que as organizações têm em promover eventos que permitam aos seus trabalhadores socializarem e incrementarem o seu espírito de equipa, a ALENTO desenvolveu um produto que lhe permite conjugar a integração de um novo trabalhador com a criação do empowerment necessário ao bom e sustentado desenvolvimento dos quadros da sua empresa.

Proporcionamos aos nossos clientes a possibilidade de requererem os nossos serviços para programarmos, concebermos e executarmos eventos empresariais que conjuguem a vertente formativa, motivacional e lúdica. Este produto tem carácter complementar ao recrutamento, ficando por isso à consideração dos nossos clientes incluí-lo no serviço de Seleção e Recrutamento.

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AVALIAÇÃO

PSICOLÓGICA 06

A metodologia ALENTO de Avaliação Psicológica assenta na Perspetiva Sistémica que contempla 4 etapas:

1. Planeamento 2. Aplicação 3. Avaliação dos resultados 4. Devolução


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PLANEAMENTO

ETAPA

Para se efectuar uma correcta Avaliação Psicológica é fundamental, em primeira instância, conhecer a organização para a qual a ALENTO presta os seus serviços de Seleção e Recrutamento, compreendendo os aspetos culturais dessa mesma organização.

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APLICAÇÃO

ETAPA

As metodologias aplicadas variam consoante cada organização, conjugando essencialmente dois momentos de avaliação: Testes Psicológicos Entrevista de avaliação psicológica

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AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

ETAPA

A análise dos resultados obtidos pelo candidato é efetuada à luz da própria Organização Cliente, fomentando desse modo a sinergia entre as caraterísticas pessoais do candidato e as caraterísticas da Organização.

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DEVOLUÇÃO

ETAPA

A devolução dos resultados da Avaliação Psicológica efectuada pela ALENTO constituise em dois momentos: Entrevista de Devolução ao candidato (a sua realização está condicionada pela politica de confidencialidade da Organização Cliente); Relatório de Devolução à Organização Cliente.


SRS | Novembro 2012

alento

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