Camberos Castro y Bracamontes Nevárez
171
real a lo largo de las últimas tres décadas (Tello, 2010 y Camberos y Bracamontes, 2011). Una de las explicaciones más recurrentes es que la causa de la caída de los salarios es la baja productividad laboral registrada en los últimos años (INEGI, 2013a; Varella y Cabral, 2007, y el Centro de Investigaciones para el Desarrollo, CIDAC, 2011), argumento que ha cobrado fuerza recientemente; sin embargo, otro grupo de autores como Casanueva y Rodríguez (2009), Varella y Cabral (2007) y López (2003) encontraron incrementos en la productividad del trabajo en la manufactura, por lo cual el salario contractual, que domina esta rama, no debería haber bajado, pero lo hizo, de acuerdo a las estadísticas de Hernández y Velázquez (2003) y Bosworth (1998). También el CIDAC (2011) estimó aumentos en la productividad laboral a lo largo de la primera década del presente siglo hasta el 2009, por lo tanto el salario debería haber aumentado y no ocurrió así, toda vez que las estadísticas registran que también cayó en ésta última década. Al parecer, los incrementos en la productividad laboral se transfirieron al capital por medio de políticas económicas o regímenes tributarios especiales, de otra forma ¿cómo explicar la enorme acumulación de riqueza de algunos mexicanos que aparecen en la lista de Forbes (véase Blankfield, 2011) desde principios de los 1990s, entre las personas más ricas del mundo, si la productividad del trabajo se hubiera desplomado igual que los salarios? Y todavía más ¿cómo fue que uno de ellos en los años previos y los que siguieron a la última crisis del 2008-2009, se convirtió en la persona más rica del planeta si no fue, en parte, a costa del empobrecimiento de millones de mexicanos? Lo cierto es que no está del todo claro si en realidad la caída de la productividad sea la causa de la baja observada en los salarios a lo largo del período o en los últimos años, o se deba al desempleo o a la informalidad. Para encontrar una explicación más convincente nos centraremos en revisar cómo evolucionó el mercado de trabajo, a lo largo de las últimas tres décadas basados en tres