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Conoce el Modelo de Liderazgo que te propongo


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Algunos testimonios entes y S) para ger ÍA D (5 vo si iento inten 11 (Temas: al entrenam l/Mayo 20 s ri b re A o n ri e e o st b os po llevado a ca EL Comentari del BNRA, s LES/ADM D te A n R O re S. ge E R P / IO futuros IC RV mos; VISION/SE de nos para n o d S) , O te IP n CAMBIO / e U Q eram oy rompí ERAZGO/E os, verdad ientas”; “h m m is a rr m e s h o TIEMPO/LID e tr n e so te os ver a no o, porque ti uipo era es “nos pudim ra uno puede aplicarl bajo en eq a tr te l n e e m en a s n ma ah o er má dejaron hu siento que e ba para cre m a lt s o fa rs e la cu m na algo ás”; “pocos ; “muy bue e el hielo: si cucharme m creencias limitantes” es era’”; “”est e al d d u e ‘p “p la is ta m lis n curso”; n so go e s ten nch el tecté cuále , increíble; te”; “el ‘pu n n ie le b e y u xc e tanto”; “de m s; prometo : me definió semana má e y me com rt ce e d a herramienta rtó, me bancaría una gr desde el uería a espe gar al otro lle sotros”; “q : o n al n a o s curso me d o rs v e p s, y eso nos lo diste lizó desde lo o desde vo vi n o s, m o e tr estómago’ so “m o a”; aprendido”; bramos cosas desde n os diste no las conocí s a aplicar lo n u e sc u ch e sq escu ar e raste que d herramienta ndo”; “ahora sé que s la e y d u otro”; “log a rí “m ie ”; “la mayo no mismo”; e no guir aprend nos integró o grupo y u do, para se m an co s ch á u “creo qu m sc s e ir ocerno s el reloj”; n o co am ió “voy a segu ir it m rm unca os”; “nunca ”; “nos pe tisfecho”; “n que tomam sa s o te más que oír rs en cu s m eses que ore estoy alta o de los mej ue hace más de dos m n u e motivador, fu e u s”; “muy si digo q os, y eso q os nosotro m ”; e n me equivoco ak, siempre seguíam o p s es lo s relaciones bre ue los límit alizando la q n í o d si n pedimos un fe te n s) ro p o “e n cursos”; de seguir so”; “me (y venimos de e dio ganas fundizaré e “m ro ”; p ; , ad r” es id o d al ej u re it m bajado a la a discernir r ciertas act rero”; e replantea mientas par u co el somb ra q sa er go h e n m ás te r: m ci o o e g “me d n o e d “t “c e ajo”; om te pu nsiedad”; ico, me atr ora”; “qué m ah á in e bajaste la a d d la y ir u e rt st más a pa tro lado”; “m gustó es que me baja “escucharé sa desde o e co iriendo”; m ig la s d r á y m ve o e o st u d ro lo q avía la e e d p to s, “ahora pue : o rs ad cu lid e rea lem ntar lo muchos na dosis de Quiero imp ! “u … todos, tuve ”; ía ir te u as g mo fuimos n la se os escuch charlos, có mo, tambié u re sc ansiedad; n e e d e, m se a char gente, s una cl rte fue escu ar más a la e ch fu u “si me diera sc ás e m ro o aste”; “l días”; “quie que nos pas de los cinco más de nosotros”. o rg la lo a cambiando , “eras uno ir el curso!” gu se ra ie is qu


Agradece.

Cuida.

Persigue.

“Cada miembro de tu equipo tiene el esto es lo POR QUÉ lo hacemos

potencial para alcanzar la grandeza personal; el trabajo del Líder es ayudarlos a que puedan alcanzarla” John Wooden - Coach

Muchas gracias

Y pase lo que pase: Agradece, Cuida, Persigue.

Propuesta de Valor | Presentación The Zensitive Group  

Este es el brochure digital, actualizado a Noviembre 2012, que presenta la BIO de Alejandro Delobelle así como sus propuestas de capacitació...