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INDICE Prólogo: El equilibrio entre riqueza y bienestar social. La sostenibilidad: un compromiso de todos, por Enrique Cascallana Una expansión imparable, por Marta Bernardo  Hacer historia como patronal, por José Manuel López Cedillo Los retos de la responsabilidad social, por Juan Martín Llopis

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INSTITUCIONES AYTO. ALCORCÓN - El equilibrio entre riqueza y medio ambiente CEIM – Tres décadas de progreso MADRID EXCELENTE – La calidad como lema ASEPUR – Pasado, presente y futuro

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EMPRESAS PARA LA SOSTENIBILIDAD (I)

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ÁREAS EMPRESARIALES

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V PREMIOS “ALCORCÓN EMPRESARIAL” Premio a una vida profesional – Hotel La Princesa Premio Colaboración – Fundación Universidad Empresa Premio Bienvenida a Alcorcón – Archy Modas Premio Empresarial y Sindical – De Blas y Cia

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INDICE Premio Especial – Antonio Beteta Premio Proyecto Solidario – CAN Alcorcón Premio Local – Concejalía de Parques y Jardines

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PLANES Y PROYECTOS ASEPUR Encuesta – ¿Qué piensan los empresarios de los empresarios? Nueva sede - Instituto Fundes. Un ambicioso proyecto Una marca de calidad - ‘Alcorcón Empresarial Sostenible’ La futura estación de medición – Contaminar no es rentable Energía solar - La gran alternativa para los próximos años

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EMPRESAS PARA LA SOSTENIBILIDAD (II)

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AGRADECIMIENTOS

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DIRECTORIO DE EMPRESAS

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PRÓLOGO 

El equilibrio entre riqueza y bienestar social

E PRÓLOGO

l desarrollo sostenible se ha convertido en objetivo prioritario para ayuntamientos, organismos nacionales e internacionales y entidades privadas. Es la búsqueda de un equilibrio entre la actividad empresarial y su entorno, donde la responsabilidad social corporativa de las propias empresas juega un papel fundamental. Es una seña de identidad, un signo de modernidad y de conciencia social Hablemos de sostenibilidad, un concepto abstracto para algunos, desconocido para otros, pero que es fundamental para nuestro porvenir y que durante los últimos años ha condicionado el desarrollo de los entornos urbanos en gran parte del mundo, sobre todo en el llamado mundo desarrollado. Porque hablar de sostenibilidad es hablar de futuro. Es sinónimo de perdurabilidad, de coherencia, de capacidad de previsión. Es un compromiso que adquieren los diferentes agentes sociales y económicos: empresas, partidos políticos, organismos públicos, trabajadores, asociaciones, fundaciones, etc., para que en los años venideros nuestras urbes sean más habitables, más humanas, más ecológicas…, y a la vez más productivas, con mayor capacidad para desarrollarse y para generar riqueza. Y contrariamente a lo que se piensa, el desarrollo sostenible no se centra en cuestiones medioambientales, sino que afecta, por supuesto, a aspectos económicos y sociales.


PRÓLOGO 

En ese sentido, el concepto busca compatibilizar el crecimiento económico con la preservación del medio ambiente y con el aumento de la productividad. Se trata, pues, de producir más, consumiendo menos recursos y generando menos residuos, a la vez que buscando una equidad social que permita mejorar las condiciones de vida de quienes habitan una ciudad o de quienes componen un colectivo determinado, sea éste un núcleo de población, una empresa o un grupo de trabajadores. Esa necesidad nace, en cualquier caso, de que los recursos naturales son limitados y pueden agotarse y de que un crecimiento económico sin control y sin más rumbo que el de la obtención de un beneficio económico puede producir graves problemas medioambientales y sociales. Dos décadas de historia La primera vez que se habló de desarrollo sostenible de manera formal fue en 1987, en el Informe Brundtland, un estudio desarrollado por la Comisión Mundial de Medio

Ambiente y Desarrollo de las Naciones Unidas, aunque realmente fue en 1992, en la Conferencia de la ONU sobre Medio Ambiente y Desarrollo, cuando se sentaron las bases de lo que significa esa idea, de sus tres pilares fundamentales: progreso económico, justicia social y preservación del medio ambiente. Diez años más tarde, en agosto de 2002, la Conferencia Mundial sobre Desarrollo Sostenible celebrada en Johannesburgo (Sudáfrica), donde asistieron un centenar de jefes de Estado de todo el mundo, refrendaba y daba un nuevo impulso al concepto, como instrumento para la lucha contra la pobreza y la protección del medio ambiente. Posteriormente, el protocolo de Kioto del año 2005, la Estrategia temática para el medio ambiente urbano de la Unión Europea o la cumbre de Bali del año 2007, que buscó redefinir el Protocolo de Kioto, son otros hitos en el camino del desarrollo sostenible y de su aplicación en el mundo. Ahora es el momento de afianzar ese concepto, y de aplicarlo más a fondo, también aquí, en la Gran Ciudad que es Alcorcón.


ALCALDE DE ALCORCÓN La sostenibilidad: un compromiso de todos



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e entre las distintas acepciones del término “sostenibilidad”, al que se refiere el título de este libro editado por ASEPUR, me parece muy adecuada la que alude a la obligación de hacer las cosas de tal forma que, cubriendo las necesidades de las actuales generaciones, no se ponga en peligro la solución a las necesidades que deban abordar las generaciones venideras. Necesidades que, sin duda, serán de nuevo cuño, porque serán producto de una sociedad cambiante en todos los ámbitos: en el tecnológico, en el económico, en el social, en el cultural... De ahí que todos los que nos dedicamos a la gestión de los asuntos públicos, es decir, a los asuntos que atañen al interés general, tengamos la obligación no sólo de solucionar los problemas actuales y detectar las nuevas necesidades, sino –en la medida de lo posible- de anticipar su aparición. Y tenemos la responsabilidad de que los proyectos a los que entregamos nuestra energía no pongan en peligro futuras soluciones a futuros problemas. La aplicación universal de lo que hemos dado en llamar sostenibilidad atañe no sólo a los que ejercemos la acción política, sino a los empresarios, a los sindicatos, a los profesionales y a los propios ciudadanos. Empresarios como vosotros, sin cuya contribución no sería posible el desarrollo económico y social de la ciudad y que, como demuestra este libro, asumís que este desarrollo debe ser, necesariamente, sostenible. Sostenible urbanísticamente, sostenible en el equilibrio empleo-vivienda, sostenible medioambientalmente, en la conciliación de empleo y familia, sostenible en la oferta cultural y educativa que demandan los ciudadanos y sostenible en el diálogo y la concertación de todos los agentes económicos y sociales. Y, asimismo, para ser sostenible, debe estar basado en valores democráticos arraigados en la convivencia, la tolerancia y la solidaridad. Somos ya una ciudad emergente y queremos ser una ciudad en la que se generen todo tipo de oportunidades empresariales. A todos nos une inevitablemente el futuro y vamos a compartir juntos los grandes proyectos en que estamos embarcados. Y estamos de acuerdo en que sea un futuro provechoso, sostenible, de cuyas realizaciones puedan beneficiarse otras generaciones. Pongámonos todos manos a la obra. Enrique Cascallana Gallastegui Alcalde de Alcorcón

ENRIQUE CASCALLANA GALLASTEGUI


CONCEJALA DE NUEVAS TECNOLOGÍAS, EMPLEO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN EMPRESARIAL

Una expansión imparable

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lcorcón vive un momento de expansión que ya todo el mundo reconoce. El Gobierno de la ciudad ha puesto las bases en la pasada legislatura para el despegue de nuevos desarrollos empresariales como el Parque Tecnológico del Lucero o el Área Norte. En el primero, se pondrán a disposición 810.000 metros cuadrados que permitirán el asentamiento de empresas de primera fila, con un alto componente tecnológico, así como un importante sector industrial de servicios que generará en torno a 4.300 empleos de calidad. El Área Norte, con más de 12 millones de metros cuadrados, prevé un importante asentamiento de nuevas actividades empresariales que generarán en la ciudad más de 30.000 empleos. Además, aquí se ubicará la Ciudad Deportiva del Atlético de Madrid. Los desarrollos de las Cárcabas, los nuevos asentamientos industriales en la Carretera de Villaviciosa o las ampliaciones del Ventorro del Cano, son realidades también que están cambiando la geografía de la ciudad y generando empleo y riqueza para el conjunto de los ciudadanos. También quiero destacar la imponente inversión que este Ayuntamiento está acometiendo en vivienda pública. Las 7.000 viviendas previstas suponen un impacto muy importante desde el punto de vista económico y están generando muchísimo empleo indirecto en esta ciudad. Este imponente desarrollo, diseñado desde el primer momento con criterios de sostenibilidad ambiental, está permitiendo a Alcorcón consolidarse como un espacio de oportunidades. No quisiera obviar la actividad que venimos desarrollando desde el IMEPE. Los colectivos más prioritarios para el Instituto Municipal de Empleo y Promoción Empresarial son quienes sufren más dificultades para acceder al mercado de trabajo: las personas con discapacidad, los jóvenes en busca del primer empleo, las mujeres que, aunque se van incorporando al mundo laboral, siguen sufriendo discriminaciones en los salarios y en las posibilidades de promoción, los mayores de 45 años que pueden aportar mucha experiencia... Por último, quiero reafirmar una vez más que la relación con los empresarios de Alcorcón es cordial y definida desde el respeto a su autonomía y la colaboración permanente. A través del Consejo Económico y Social y otros espacios de encuentro, este gobierno apuesta por el diálogo social y el trabajo conjunto con los agentes económicos y sociales. Marta Bernardo Llorente Concejala de Nuevas Tecnologías, Empleo, Formación y Promoción Empresarial

MARTA BERNARDO LLORENTE


PRESIDENTE AE/ASEPUR Hacer historia como patronal

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a búsqueda de la “Filosofía“ de las cosas, como motor principal de la sabiduría, en las instituciones cambia a medida que transcurre la vida, pero cada año que pasa se siente más la necesidad de formar parte de la historia de las Ciudades, sobre todo de las que por ley de Grandes Ciudades, son equiparables a Capitales de Provincia y a la Modernidad. Para lograrlo no hay nada mejor que escuchar la opinión de los beneficiarios, miembros de la Comunidad Empresarial a la que nos dirigimos y representamos como Patronal del Municipio. Consecuentes con la opinión de los Empresarios, quisiéramos hacer historia en la Ciudad de Alcorcón con Innovación y Competitividad. En esta primera edición de ALCORCÓN SOSTENIBLE se pone de manifiesto que para la Patronal de la Ciudad estos conceptos y sus valores éticos son cotidianos. No haríamos historia si no solicitamos, una vez más, para nuestra ciudad las estructuras y organismos de derecho público que otras ciudades tienen con mucho menos merecimiento que Alcorcón. El 1,53 del PIB de España y el 12,5 del de la Comunidad de Madrid cumplen sobradamente los requisitos que aconseja el Consejo Superior de Cámaras, cuando dice en su tercer párrafo de “Estructura y Organización”: … “Después de su representatividad, el segundo criterio esencial de una Cámara es su estructura regional. En general hoy (dice) existen Cámaras en todas las ciudades económicamente importantes de un país…” Pues, probado queda, no es así. Alcorcón no dispone de una delegación de la Cámara de Madrid y aún peor, seguimos dependiendo de la delegación de la Cámara de Móstoles, cuando aportamos más de 4,5 millones de euros a las arcas comunes, por lo que depender de la Cámara de Madrid directamente sería preferible en cualquier caso. Esta solicitud se une a la necesidad de unificar los servicios de la Comunidad de Madrid y de que éstos estén cercanos a la Patronal, como sucede en la propia sede de la Comunidad con la Cámara Regional y CEIM, que incluso comparten planes estratégicos. HAGÁMOSLO. Feliz Alcorcón Sostenible. José Manuel López Cedillo Presidente de la Patronal AE/ASEPUR

JOSÉ M. LÓPEZ CEDILLO


PRESIDENTE FUNDES Los retos de la Responsabilidad Social

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o puedo comenzar la presentación de este libro, que la Fundacion que presido edita con la colaboración de AE/ASEPUR, sin recordar a todos mis antecesores y colaboradores y a las Empresas que lo han hecho posible. Pablo González y buena parte de los Patronos Fundadores, presidentes, Carlos de Blas y Javier Megino nos enseñaron el camino, que López Cedillo y Maria Gª Carvajal ejecutan con verdadera vocación y entrega. Las Juntas de ASEPUR, convertidas en Patronos de la Fundación, buscaron las soluciones y todos llegamos al acuerdo del DESARROLLO EMPRESARIAL SOSTENIBLE, que proyecta nuestro futuro, en un convenio con CEIM y la prestación de servicios diagnósticos sobre Sostenibilidad, en más de 250 Asociaciones Empresariales de Madrid y en especial en las catorce Asociaciones Regionales, en las que poder desarrollar actividades de sostenibilidad semejantes a las realizadas y en curso en la ciudad de Alcorcón. La verdadera sostenibilidad para una Pequeña y Mediana Empresa es la búsqueda en el ejercicio de su actividad empresarial, de una Responsabilidad Social Corporativa, siempre en pro de la creación y mantenimiento de sus puestos de trabajo, basándose en que la sostenibilidad siempre debe ser sinónimo de rentabilidad, como la aportan las más de 60 empresas que con sus experiencias demuestran que el término sostenible forma parte de sus respectivas actuaciones cotidianas. Para la Fundación que presido comienza una nueva etapa, apasionante como todas las vividas, pero con unos recursos impensables cuando se constituyó el 16 de marzo del 2003. La cesión de la parcela y la construcción en ella del Instituto de Desarrollo Empresarial Sostenible es un compromiso de todos los empresarios que deben incorporarse individualmente como Patronos a la Fundación en breve. Estamos seguros de que en una próxima edición contaremos con más empresas y recursos para poder cumplir con los programas que ya nos demanda la Sociedad de la que formamos parte en nombre de todos los empresarios de bien, que sin duda administran sus empresas con el celo de un buen padre de familia. Gracias por su segura participación y colaboración. Cuenten con nuestro agradecimiento y el mío en particular. Feliz Alcorcón Sostenible. Juan Martín Llopis Presidente de Fundes. Fundación para el Desarrollo Empresarial Sostenible

JUAN MARTÍN LLOPIS


INSTITUCIONES 16

Instituciones


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El equilibrio entre riqueza y medio ambiente

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iviendas a precios asequibles, cuidado del entorno, mejoras en la movilidad, la ciudad digital, la rehabilitación del centro… muchos y trascendentales son los proyectos que tiene pendientes Alcorcón para su agenda de los próximos años. Algunos están en ciernes y otros en desarrollo. Un desarrollo sostenible, por supuesto. La ciudad de Alcorcón mira al futuro con optimismo, desde el convencimiento de que en los próximos años será mucho más habitable y cercana, más sostenible. En ese sentido, los proyectos para el futuro más cercano persiguen un equilibrio empleo-vivienda, una mejora de la calidad de vida, tanto para el trabajo como para el disfrute. Ése es su norte, un desarrollo económico que cuide el entorno y que mejore las condiciones de vida de sus habitantes. Éstas son las claves de ese camino. Viviendas asequibles en venta y alquiler Entre las prioridades de la ciudad para los próximos años encontramos un mejor y más fácil acceso a la vivienda de los colectivos más desfavorecidos: jóvenes, discapacitados, mayores, asalariados con rentas bajas, etc.

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El Ensanche Sur, en estado muy avanzado, contempla finalmente la construcción de 7.000 viviendas, cuyas últimas cinco parcelas se adjudican en noviembre de 2008. Las primeras viviendas se entregarán a principios del año 2009, con una previsión de que en 2010 se hayan entregado todas a sus compradores y adjudicatarios. Mientras, el Distrito Norte, la mayor operación urbanística del municipio de los últimos años por extensión y por equipamientos, cuenta ya con los informes y el dictamen favorable de la Comisión de Urbanismo de la Comunidad de Madrid, a la espera de la aprobación definitiva del Consejo de Gobierno de la CAM. En total el nuevo distrito contempla 12 millones de metros cuadrados, lo que supone el 40 por ciento del término municipal de Alcorcón. Un 23 por ciento de esa superficie estará destinado a vivienda (18.000 públicas y 3.000 de mercado libre), mientras que habrá más de cuatro millones de metros cuadrados destinados a zonas verdes y a la futura Ciudad Deportiva del Atlético de Madrid. Las previsiones apuntan a que los planes de desarrollo estén listos en el primer trimestre de 2009 y los proyectos de urbanización, a finales de ese mismo año.

aprovechamiento de la luz solar y una climatización natural en su interior. Actualmente todas las nuevas promociones del Ensanche Sur cuentan con paneles solares y está previsto que sea así en el Norte. Igualmente, los edificios públicos deberán contar con este tipo de instalaciones, tal como prevé la Ordenanza municipal. El tren, bajo tierra… El soterramiento de la línea de Cercanías que cruza la ciudad es uno de los proyectos más emblemáticos del Alcorcón del futuro. Con dicha iniciativa se ganarán 600.000 metros cuadrados a la ciudad, gran parte de los cuales se destinarán a zonas verdes y a equipamientos diversos: aparcamientos, una laguna, etc. Una pequeña parte tendrá uso residencial.

Menos contaminación La iniciativa municipal apuesta y apostará por medidas que hagan de Alcorcón una ciudad más amable, con medidas como los pasos elevados para aminorar la velocidad y el ruido o la disminución de la contaminación lumínica en el alumbrado público. De hecho, el Plan Municipal de Ahorro Energético contempla, entre otras iniciativas, el cambio de bombillas LED en los semáforos, una campaña informativa y de concienciación entre los ciudadanos y el desarrollo y la generalización de viviendas bioclimáticas en los nuevos ensanches; viviendas que utilizan energías alternativas, como la fotovoltaica, y en las que existe un mayor y mejor

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El reciclaje del agua Otra de las iniciativas clave para el futuro próximo es el Plan Depura, que tiene como objetivo la utilización de agua reciclada para el riego de jardines y parques de uso público. A tal fin está prevista la construcción de dos grandes depósitos, uno situado al sur del Recinto Ferial y otro en las Presillas, que posibilitarían la instalación de una red paralela a la actual que serviría para optimizar el consumo en el municipio aprovechando la riqueza acuífera de la ciudad, que está situada sobre un gran acuífero localizado a cierta profundidad.

…y las líneas de alta tensión también Culminado el enterramiento de las líneas de alta tensión en el Ensanche Sur, todavía restan algunas líneas en el Norte, principalmente en el Parque de El Lucero y la Carretera de Villaviciosa. El propio polígono industrial Urtinsa cuenta todavía con algunas líneas de media y baja tensión que, como el resto de las todavía existentes, tenderán a desaparecer bajo tierra. Se sigue trabajando en ello con las dos compañías implicadas: Iberdrola y Unión Fenosa.

19.000 vehículos bajo la superficie El plan de aparcamientos subterráneos contempla un total de 19.000 plazas, de las que 6.400 están en construcción y ya se han entregado 3.600 plazas. Ello significa que 19.000 vehículos dejarán de estar y dormir en la superficie, lo que redunda, ya lo hace, en una menor contaminación acústica y atmosférica, una mejor convivencia y seguridad ciudadana, una ampliación de los espacios de paseo y, por consiguiente, un beneficio indudable para el pequeño comercio. Éstos son los equipamientos contemplados:

Recientemente, se ha aprobado la licencia para la construcción de una subestación eléctrica en el Ensanche Sur, como un paso más para el soterramiento de las líneas. La subestación será promovida por EMGIASA (Empresa de Gestión Inmobiliaria) y cuenta con un presupuesto de 9,5 millones de euros. Además, está prevista la demolición de la subestación del Recinto Ferial. Las previsiones municipales son que en el plazo de dos años el municipio esté limpio de líneas de tensión eléctrica.

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- 13 aparcamientos en construcción: Fraguas, San Pedro Bautista, Centro de Profesores, Siete Ojos, José Aranda con Leganés, Lirios, Viñagrande, Hispanidad, Travesía Fuente Cisneros, Avda Oeste con Juan Ramón Jiménez, Río Segre (posterior), Campos de Fútbol de Las Huertas y Ayuntamiento. - 13 aparcamientos a entregar: CEIP Párroco Don Victoriano, CEIP Joaquín Costa, Calle Retablo, Calle Fuenlabrada con Luna, Sierra de Alcubierre- Torres Bellas, Sahún - Bellas Vistas, San José de Valderas, Avenida Lisboa - Liceo Goya, José Antonio - Porto Cristo, Inspector Juan Antonio Bueno, Mayor-Zarza, Casco antiguo, Mayor- Los Cantos, Estación Alcorcón Central, Polígono Urtinsa (éste último con 1.000 plazas, más 200 para vehículos pesados). Más dotaciones en los barrios Las superficies de los aparcamientos brindan la oportunidad de dotar a los barrios de equipamientos educativos (escuelas infantiles), parques y centros culturales (Parque Oeste, Campodón Fuente Cisneros, Viñagrande, Siete Ojos y Parque Lisboa). En estos últimos también está prevista una progresiva descentralización administrativa. Los nuevos centros culturales incorporan una Unidad Administrativa que acerca las gestiones a los ciudadanos. A ello se une una amplia oferta cultural de gran calidad, con eventos y nombres propios de reconocido prestigio a nivel nacional, que se reparte por los diferentes centros culturales del municipio. Adeimsa, la gestión del patrimonio Fruto del desarrollo de la ciudad en los nuevos ensanches y de la provisión de más de cinco millones de metros cuadrados de suelo industrial para el municipio, se produjo la necesidad de un órgano municipal que gestionara dicho patrimonio inmobiliario e impulsara el desarrollo de suelo, edificios y dotaciones para las nuevas empresas. Con ese objetivo nació ADEIMSA (Alcorcón Desarrollo e Iniciativas Municipales SA), cuyas funciones principales son: la actividad urbanizadora, la compra, venta o canje de

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terrenos municipales, la gestión de expropiaciones, obras y promociones, los estudios urbanísticos, la promoción en la creación de empresas, etc. En resumen y a nivel general, la nueva sociedad nace con el objetivo de desarrollar todas aquellas iniciativas relacionadas con la promoción del suelo, la conservación del medio ambiente y del patrimonio histórico-artístico, la obtención de terrenos y su ejecución y el diseño de las

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infraestructuras, equipamientos y servicios públicos necesarios para la ciudad. Desde su creación y gracias al trabajo realizado para alcanzar dichos objetivos, dicha sociedad ha servido de señuelo para la atracción de empresas en el municipio y de órgano gestor para los nuevos y numerosos proyectos afrontados últimamente por el Ayuntamiento.

Un Alcorcón más verde En el año 2010 Alcorcón ha sido elegida sede del Congreso Nacional de Parques y Jardines Públicos (PARJARP). Motivos no faltan, ya que es una de las ciudades del sur de Madrid con mayor extensión de zonas verdes. Para los próximos años se prevén importantes desarrollos en esta área. Uno de los más importantes será el de Las Presillas, aunque existen otros proyectos de envergadura en el Ensanche Sur, como el Parque El Lucero, un parque industrial y tecnológico de 800.000 metros con un 25 por ciento de zonas verdes, Fuente Cisneros /La Princesa, Retamar de la Huerta, el del Recinto Ferial, etc. Por otro lado, el 36,6 por ciento de los 12 millones de metros cuadrados con que cuenta el Distrito Norte estarán destinados a zonas verdes. Entre ellas podemos destacar el gran Parque Central, de 633.000 m2 de superficie (similar en superficie al de Las Presillas), y otros tres grandes parques: La Venta de la Rubia, El Majuelo y Parque Oeste.

Políticas activas de empleo La sostenibilidad también pasa por el apoyo al empleo, generador de riqueza, también desde el Ayuntamiento. Éste mantiene un estrecho contacto con las empresas y fomenta el desarrollo de programas de “formación a la carta” dirigidos a aquellas empresas asentadas en el municipio que se comprometen a la contratación posterior de los alumnos.

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El archipiélago ecológico Ya se ha finalizado la implantación de las llamadas ‘islas ecológicas’ en la zona urbana, una iniciativa fundamental para el cuidado del entorno en el casco del municipio. Y aunque en un principio se había contemplado, no está previsto su instalación en los polígonos industriales de la ciudad, ya que allí la recogida es selectiva y los industriales abonan el servicio dependiendo de la cantidad y el tipo de residuos que genera cada uno. No sería posible controlar esto si se implantaran las islas y de ahí que la iniciativa no se aplique finalmente en las áreas industriales.

Un centro rehabilitado y para el peatón En conjunción con el plan de aparcamientos, el centro es objeto de dos importantes iniciativas: la peatonalización, que permitirá una mayor accesibilidad y el desarrollo de centros comerciales abiertos, lo que redunda en importantes beneficios para el pequeño comercio, y el Plan de Rehabilitación, destinado a fachadas y a los ascensores de las fincas más antiguas del municipio. El Plan afecta a 13.000 viviendas y su objetivo es facilitar el bienestar de la accesibilidad de las personas con dificultades, por su edad o porque sufren algún tipo de discapacidad. Las zonas beneficiadas son Alcorcón Central, Campodón y San José de Valderas, que serán declaradas “Áreas de Rehabilitación Integrada”, algo que se ha solicitado ya al Ministerio de Vivienda y a la Comunidad de Madrid. Dicha declaración implicaría importantes subvenciones por parte de ambas administraciones, aunque las comunidades de vecinos tendrían que aportar una parte del coste de las obras. El Ayuntamiento de Alcorcón es el encargado de regular todo el proceso, con un Plan Especial que permite, bajo control, instalar ascensores en la vía pública, cuando no caben dentro de la finca. El propio Consistorio establece qué ascensores y dónde para que el tratamiento sea unificado y estético. Por otro lado, el Plan de Remodelación de la zona centro se realizará en dos fases, tomando como eje central la calle Mayor. El resultado será un casco urbano más cómodo, más adaptado, con más servicios y, por consiguiente, más atractivo para sus habitantes y para los visitantes, así como para los posibles empresarios o inversores. La Nueva Ciudad Deportiva Otro de los grandes proyectos de la ciudad para los próximos años tiene que ver con el deporte. El proyecto de la Ciudad Deportiva de Santo Domingo ya ha sido presentado para su aprobación a la Comunidad de Madrid y significará un salto exponencial en las

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Comunicaciones más limpias En este apartado, las iniciativas se orientan hacia transportes más ecológicos: tranvías, metro ligero y, por supuesto, el carril bici. En este sentido, una de las iniciativas a tomar es el futuro servicio de alquiler de bicicletas, que permitirá movimientos internos en la ciudad y que contempla aparcamientos de bicis en puntos estratégicos: universidad, institutos, centros culturales, Renfe, etc. CREAA, un referente a nivel nacional Por último, para entender el desarrollo de la ciudad en los próximos años no podemos olvidar uno de los hitos recientes, como ha sido el Centro de Creación de las Artes de Alcorcón (CREAA). El centro aspira a ser un referente de la creación cultural a nivel nacional, a proyectar la ciudad hacia el exterior y a servir de foco de atracción y de oportunidad de promoción y difusión para empresas y ciudadanos.

dotaciones deportivas con que cuente Alcorcón en el futuro. De hecho, el Pleno municipal del ayuntamiento ha aprobado recientemente que la ciudad solicite ser subsede olímpica en ‘Madrid 2016’. Una ciudad digital La sostenibilidad de una sociedad tiene también mucho que ver con la tecnología, pues ésta fomenta la productividad y el bienestar de quienes la forman. Por eso, resulta también fundamental el proyecto de ciudad digital que está ya en marcha y que significará que todas las sedes municipales estén conectadas entre sí, con el Centro Unificado de Seguridad y el Centro Unificado de Mantenimiento como las dos grandes bases de operaciones de los servicios municipales. Asimismo, el proyecto ofrecerá wi-fi a los ciudadanos y mejorará ostensiblemente el acceso de los ciudadanos a todas las gestiones administrativas relacionadas con el Consistorio.

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CEIM 24

Tres décadas de progreso

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a Confederación Empresarial de Madrid-CEOE ha celebrado este año su treinta aniversario con la misma vitalidad de siempre. Desde que el 28 de febrero de 1978 diferentes asociaciones uniesen sus fuerzas y firmasen el acta de constitución de la actual Confederación, esos 30 años han sido una etapa de mucha actividad al servicio del tejido empresarial de la región. Cabe destacar la participación en CEIM de AE/ASEPUR, la Patronal de Alcorcón, una de las cinco primeras asociaciones de la Confederación, que cuenta actualmente con 230 organizaciones federadas. De hecho, Alcorcón ocupa un puesto en la Junta Directiva de CEIM y en la vicepresidencia de la comisión territorial de la Confederación. El 30 aniversario ha tenido su reflejo este año en una renovación de la Identidad Corporativa –nuevo logo, nueva imagen y nueva página web- y en la celebración de diferentes actos conmemorativos. Además, es de todos conocido que ha coincidido con un año especialmente difícil para la economía y, por supuesto, para los empresarios madrileños. En la asamblea general celebrada el pasado mes de mayo, y que fue presidida por sus Majestades los Reyes Don Juan Carlos y Doña Sofía, el presidente de CEIM, Arturo Fernández, propuso a las tres administraciones y al conjunto de la sociedad diez medidas urgentes para la recuperación.

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28 medidas contra la crisis Posteriormente, el 30 de julio los empresarios madrileños presentaban un documento mucho más exhaustivo en el que se detallaban 28 propuestas, 28 recetas para paliar la crisis y que formula iniciativas de cierto calado para superar la actual coyuntura. Arturo Fernández está convencido de que el conjunto de la sociedad “será capaz de superar esta situación, como lo ha hecho siempre en momentos de dificultades”. “Es necesario –añade el presidente de CEIMlimitar las consecuencias del brusco cambio de ciclo y establecer las condiciones para que, en el menor tiempo posible, se pueda recuperar una nueva senda de crecimiento estable y sostenible”, Como esta iniciativa, muchas más. La entidad ha participado en una decena de organismos de la Administración Central del Estado, en más de medio centenar de la Comunidad de Madrid y en una decena del Ayuntamiento de la capital. Y dicha labor ha permitido acuerdos importantes en materias como el empleo, la formación, la prevención de riesgos laborales, la inmigración, etc. En cualquier caso, la confederación ha buscado siempre una participación activa de los empresarios en los órganos de decisión y en la búsqueda de soluciones concretas e inmediatas a sus problemas. Proyectos con fin social La patronal CEIM también tiene un compromiso social, de contribución al desarrollo sostenible de la región, que se traduce en diferentes iniciativas y proyectos. En este campo la labor de la Fundación CEIM, creada en 1991 por iniciativa del entonces presidente Fernando Fernández Tapias, resulta fundamental. Una de esas iniciativas es el Programa de Enriquecimiento Educativo para Alumnos con Altas Capacidades de la

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Comunidad de Madrid, que se desarrolla en colaboración con la Consejería de Educación y el Ministerio de Educación y Ciencia, a través del cual dichos alumnos reciben el apoyo necesario y asisten a programas de enriquecimiento educativo, así como actuaciones excepcionales y ayudas individuales con el fin de potenciar y sacar el máximo rendimiento a sus capacidades. Más de un millar de alumnos de entre 5 y 18 años participarán durante el curso 2008/2009 en el programa, impartido por casi un centenar de profesores de diferentes disciplinas. Otro de los proyectos más emblemáticos de ámbito social en los que CEIM participa es el Proyecto Stela, una iniciativa de gran calado que posibilita la incorporación al mercado de trabajo de personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual y donde el número de empresas participantes es creciente. Actualmente participan alrededor de 150 empresas de muy diferentes sectores y en torno a un centenar de personas de entre 18 y 35 años están empleadas actualmente gracias al proyecto. Por último, CEIM trabaja activamente en el medio ambiente. Hay que destacar, por ejemplo, el acuerdo que mantiene CEIM con la Cámara de Comercio e Industria de Madrid y el gobierno regional para el desarrollo del Pacto de la Empresa Madrileña por el Medio Ambiente. Este año, además, la Confederación ha organizado, conjuntamente con INTA, la Conferencia Internacional “Eficiencia Energética y Desarrollo Urbano”, que en junio de 2008 congregó a destacados expertos y que analizó las nuevas formas de actuación en lo que respecta a un mayor aprovechamiento de la energía para el desarrollo urbano sostenible. CEIM tiene ante sí importantes retos para el futuro. El fundamental: continuar siendo un referente en el asociacionismo empresarial, también en tiempos de crisis. En palabras del propio Rey Juan Carlos, pronunciadas en la asamblea general de la Confederación: “Lo que hace 30 años era un proyecto cargado de ilusión es hoy una realidad sólida y operativa, de servicios al empresariado de esta Comunidad”.

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MADRID EXCELENTE 26

La calidad como lema

U MADRID EXCELENTE

na de las instituciones que más han contribuido durante los últimos años al desarrollo de las empresas madrileñas es la Fundación Madrid por la Excelencia, una entidad creada en marzo de 2006 por el Gobierno de la Comunidad de Madrid para promover iniciativas y proyectos que aumenten la calidad de sus productos y servicios, y que ha sido la creadora e impulsora de la marca Madrid Excelente. La marca Madrid Excelente certifica la calidad de las empresas ubicadas en la región y concede a quienes tienen ese sello relevantes ventajas, como el reconocimiento público a su actividad, formación y asesoramiento en temas de calidad y un gran apoyo para su promoción nacional e internacional a través de campañas de publicidad, encuentros y otras actividades. La Fundación Madrid por la Excelencia es la encargada, por tanto, de gestionar desde un punto de vista técnico la obtención de dicha marca, promover las empresas “excelentes”, difundir la cultura de la calidad y de la excelencia y que la marca adquiera una mayor relevancia a nivel internacional. Antonio Beteta, consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, explica qué significa la marca para el desarrollo sostenible de la región: “La marca de garantía Madrid Excelente reconoce a aquellas empresas que

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trabajan día a día para promover una gestión de calidad en beneficio de los trabajadores, de los clientes o consumidores y de la sociedad en su conjunto. Así, el compromiso ético, el respeto medioambiental o la continua tarea de mejora e innovación de nuestras empresas son la garantía de un crecimiento futuro sostenible, donde la Administración lo pondrá todo de su parte para fomentar esta cultura”.

gobierno y la ética sean premisas fundamentales, una dimensión medioambiental y una dimensión social. En resumen, se basa en los tres pilares básicos del desarrollo sostenible. Por último, la confianza de los consumidores se mide a través de la calidad de la gestión en los tres procesos de la relación con el cliente: la preventa, la venta y la garantía o soporte postventa. Actualmente, casi 200 empresas de la Comunidad de Madrid han obtenido la marca Madrid Excelente, de las que 21 lo hicieron durante el año 2007. Un tercio del total pertenece al sector servicios o multisectorial, mientras que el resto están muy repartidas entre otras actividades: automoción, enseñanza, alimentación, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, construcción, etc. Un 63 por ciento son pequeñas y medianas empresas y la mitad está por debajo de los seis millones de euros de facturación anual. Entre las últimas incorporaciones encontramos grandes corporaciones como El Corte Inglés, grandes empresas como Alsa, Sanitas o BT y PYMES como BMW Madrid, los colegios Monfort y Villalkor o la autoescuela Leganés, por poner sólo algunos ejemplos próximos.

Responsabilidad y confianza Para la concesión de la marca Madrid Excelente, la Fundación tiene en cuenta tres aspectos fundamentales de la empresa: excelencia, responsabilidad corporativa y confianza de los consumidores. La excelencia fija su objetivo en conceptos fundamentales e indispensables en toda buena gestión, como la orientación hacia resultados, la orientación al cliente, el liderazgo y coherencia de los gestores, la gestión por procesos y hechos, el desarrollo e implicación de las personas, un proceso continuo de aprendizaje, innovación y mejora, el desarrollo de alianzas y la responsabilidad social de la organización. La responsabilidad corporativa se asienta, por su parte, en una dimensión económica de la empresa donde el buen

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La difusión Madrid por la Excelencia realiza numerosas actividades para promocionar la cultura de la calidad y la excelencia entre las empresas madrileñas. Jornadas, encuentros cursos de formación, publicaciones, actividades de investigación… se encargan de difundir dichos valores. Uno de los ejemplos más significativos es la participación en programas superiores y masters, merced a acuerdos con centros universitarios y escuelas de postgrado como la Universidad Rey Juan Carlos, el Instituto de Empresa, la Escuela de Organización Industrial, etc. De hecho, en octubre de 2007 un acuerdo con la Universidad Rey Juan Carlos posibilitó la creación de la cátedra Madrid Excelente, a través de la cual colaboran estrecha-

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mente expertos de la Fundación y profesores titulares de este centro universitario. La Fundación edita también diferentes publicaciones que reflejan la actividad de la entidad o que analizan aspectos fundamentales para la buena gestión de una empresa. Entre los primeros está la Guía Madrid por la Excelencia 2006/2007 o el Libro de Ganadores de los Premios Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes. “Aprender de los mejores” El ejemplo más reciente en esa labor de intensa promoción ha sido la organización, durante los pasados 7 y 8 de octubre de 2008, del Congreso Internacional de Excelencia: El éxito de las mejores empresas españolas e iberoamericanas, un encuentro que, bajo el lema “Aprender de los mejores” reunió en el Auditorio de la Mutua Madrileña de Madrid a más de 500 empresarios, quienes conocieron de primera mano los casos de éxito de las compañías que han obtenido premios y reconocimientos internacionales en gestión con clientes y excelencia empresarial, como Arturo Cantoblanco, Sufracafé, Café Guilis, Bodegas Tagonius y Viena Capellanes, ésta última miembro de ASEPUR y con sede en el Polígono Industrial Urtinsa de Alcorcón. Dicho encuentro, que fue organizado conjuntamente por la Fundación Madrid por la Excelencia, la Cámara de Comercio de Madrid y la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM), contó con el patrocinio de Caja Madrid, Telvent, BT y Mutua Madrileña y con la colaboración de diversas entidades como la Asociación de Centros de Excelencia (CEX) y la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq), con la que en 2007 se firmó un acuerdo de colaboración para promover las empresas excelentes también en Iberoamérica. La Fundación mantiene acuerdos con otras entidades, como la Federación Madrileña de Municipios para que los pequeños y medianos empresarios de cada municipio se

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beneficien de las ventajas de Madrid Excelente y con la Asociación de Centros de Excelencia (CEX), un grupo de trabajo en el que están representados organismos promotores de la calidad en diferentes regiones españolas. Campañas de publicidad, como “En Madrid la calidad tiene 7 estrellas”, boletines on line y una presencia habitual en los medios de comunicación contribuyen de manera importante y de forma periódica a la difusión de la Fundación y sus actividades. La calidad también tiene premio Una de las convocatorias más importantes de la Fundación son los Premios Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes, que cada año incentivan el esfuerzo de las empresas madrileñas en la gestión con sus clientes o consumidores. Los premios, que en 2008 cumplen ya su tercera edición, se convocan en dos categorías: una destinada a aquellas empresas que lucen la marca de calidad Madrid Excelente y organizaciones que todavía no cuentan con la marca. Y además, dentro de ellas, existen tres modalidades: Gran Grupo Empresarial, Gran Empresa y Pyme. El jurado está compuesto por expertos en calidad procedentes de diferentes ámbitos, representantes institucionales y destacados periodistas. En la edición de 2007 resultaron premiadas las siguientes empresas: - Empresas Madrid Excelente: Banesto (Gran Grupo Empresarial), Fremap y T-Systems (ex a quo en el apartado de Gran Empresa) y Sage SP (PYME). - Empresas No Madrid Excelente: Repsol Butano e Indra (Gran Grupo Empresarial) y Sanitas (Gran Empresa). Fundación Madrid por la Excelencia C/ Velázquez, 53. Entreplanta izq 28001 Madrid . Tel. 91 220 28 00 www.madridexcelente.com

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ASEPUR 29

Pasado, presente y futuro

ASEPUR

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a Asociación de empresarios y de polígonos industriales Urtinsa Alcorcón (ASEPUR), promotora de este libro, nace y se hace en el compromiso por la innovación y la mejora medioambiental, haciendo del desarrollo sostenible una de sus principales banderas. La entidad nació hace 12 años del interés de las empresas del polígono por aunar intereses y, con ello, conseguir objetivos comunes en todo tipo de servicios, así como incorporar a su actividad los principios de la Responsabilidad Social Corporativa, con el objetivo de poner en marcha proyectos de Conciliación familiar y laboral y de modernizar sus estructuras y con el fin de conciliar las empresas con su entorno y con la sociedad. Representación y asesoramiento Durante su década de actividad, la entidad ha sido la encargada de representar y apoyar al colectivo empresarial de los Polígonos Urtinsa I y II ante el Ayuntamiento, la Comunidad y otros organismos y ha canalizado la participación de los empresarios en los comités y comisiones correspondientes, tanto municipales como de la propia CEIM o de la Confederación de Organizaciones Empresariales de España CEOE.

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ASEPUR 30

A través de la Fundación ASEPUR, en la actualidad Fundación para el Desarrollo Empresarial Sostenible, creada hace cinco años por 16 de esas empresas, han desarrollado, en el seno de la asociación diferentes proyectos, como la Escuela Infantil de empresas “Mi Cole”, el Centro de Emprendedores, el Centro de Formación, los Premios Alcorcón Empresarial, con cuatro ediciones a sus espaldas, y la celebración de diferentes actos y jornadas de interés para el mundo empresarial de la ciudad, a cargo de una Fundación que fue declarada de interés general por el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid. La asociación ha mantenido acuerdos con el CSIC para el estudio de oportunidades medioambientales y de innovación en los polígonos, con la Cámara de Comercio para distintas actividades, con la Policía Nacional y con el propio Ayuntamiento de Alcorcón en materias como el urbanismo, la limpieza, la seguridad o el consumo. Uno de los hitos de la historia de la entidad se produjo en enero de 2008, cuando ASEPUR creó la marca “Alcorcón

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Empresarial Sostenible”, que pretende fomentar y reconocer el compromiso de las empresas de los Polígonos Industriales de Alcorcón con el desarrollo social y económico del municipio. Antes, ASEPUR había reunido a todos los polígonos de la ciudad en Alcorcón Empresarial. Parques empresariales del mañana La asociación fue, además, la impulsora del primer plan estratégico Urtinsa Verde e Innovador, un proyecto liderado desde la oficina de la transferencia tecnológica del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Alcorcón y la Comunidad de Madrid y que ha sido coordinado en su globalidad por AE/ASEPUR. El objetivo, en este caso, es introducir mejoras tecnológicas en las empresas de los polígonos Urtinsa. Con dichas mejoras se pretende obtener beneficios medioambientales para dichas empresas y el entorno en el que se desenvuelven, haciendo del polígono un auténtico parque empresarial para el futuro. El proyecto contempla aspectos tan importantes como la

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ASEPUR 31

gestión de la energía, la mejora en las comunicaciones, los residuos industriales y el control de emisiones. AE/ASEPUR ofrece, asimismo, otros servicios de interés para los empresarios, como la asesoría de empresas en materia de protección de datos, calidad, medio ambiente, legislación fiscal, relaciones laborales, etc., además de cursos gratuitos para trabajadores, homologados por la Comunidad de Madrid, y que sirven para realizar una buena selección de ofertas de empleo. La entidad ha presentado, a través de su fundación, la iniciativa “Tú eliges, tú decides” de Caja Navarra, por la que los clientes de dicha entidad deciden el destino del beneficio social que ellos generan. En este caso, el proyecto elegido para los miembros de la Asociación que se adhieran es el de “Atención Especial Infantil: “Educación Sensorial”. Esta actividad se verá premiada por más de 100.000 euros, gracias a la utilización de la tarjeta de crédito ASEPUR MASTERCARD, que ya poseen más de 800 trabajadores y 47 empresas en Alcorcón.

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El destino de éstos y otros fondos que sean posibles está determinado por la propia asamblea de los asociados y patronos del pasado mes de junio, y no es otro que el nuevo edificio que se construirá en la parcela donada por el Ayuntamiento en el pleno del 26 mayo pasado. Según el proyecto de la fundación, dicho inmueble será la sede del Instituto para el Desarrollo Empresarial Sostenible, que pretende contar con la colaboración de la Fundación Universidad Empresa (FUE) y la Universidad Rey Juan Carlos I. En su pasado reciente, el hecho de de ser reconocida como la patronal del municipio y, en consecuencia, participar del dialogo social, en representación de todos los empresarios y sus entidades en una ciudad recientemente asimilada por la Ley de Grandes Ciudades a capital de Provincia, ha permitido a ASEPUR preparar la firma del pacto local con UGT, CCOO y el Ayuntamiento, al objeto de promocionar juntos el desarrollo empresarial, la promoción del Empleo y el justo reparto de la riqueza en el municipio.

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EMPRESAS 32

Empresas para la sostenibilidad (I)

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COUNT&DOCK 33

Por una información más segura Hablar de la Gestión Integral del Archivo de cualquier empresa es hablar de seguridad y eficiencia. Y eso es lo que ofrece esta empresa joven que ha apostado por un negocio innovador. Su actividad se basa en optimizar el archivo de una empresa, gestionarlo y garantizar la seguridad.

COUNT &DOCK

Fundada en noviembre de 2006, la empresa se instaló un año después en Alcorcón. Siete personas trabajan actualmente en ella, entre ellos varios documentalistas e ingenieros informáticos. Javier González, director de Count & Dock, señala que la seguridad es el principal valor que deben aportar al cliente, “la seguridad de lo que se ve”. Porque el archivo de una empresa es una buena parte de su patrimonio y es algo que tiene un gran valor para su buen funcionamiento presente y futuro. En la aplicación de los necesarios estándares de seguridad, dentro de dos meses la empresa contará con la certificación ISO 27001, para posteriormente instaurar la ISO 9001. La destrucción de los archivos conlleva, asimismo, su permanente reciclado, lo que denota su firme compromiso con el medio ambiente. En el terreno social, Count & Dock ha firmado un acuerdo con la Fundación Síndrome de Down, dentro del llamado Proyecto Stela, merced al cual existe una persona minusválida psíquica contratada en la empresa.

COUNT & DOCK, SL Fecha de fundación: Noviembre de 2006 Personas en plantilla: 7 Actividad: Gestión Integral de Archivos Máximo responsable: Javier González Cela Domicilio: C/ Pedrezuela, 7B nave 29 Polítono Industrial Ventorro El Cano - Alcorcón

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VOZ Y DATOS 34

Expertos en comunicación

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istemas de Voz y Datos SL se ha consolidado como una de las principales empresas proveedoras e instaladoras de equipos de telecomunicaciones en España.

La empresa arrancó en 1993, cuando un grupo de profesionales con experiencia en el sector inició sus actividades en el Polígono Urtinsa de Alcorcón. Y durante sus 15 años de existencia ha ido incrementando día a día su prestigio en el sector, con certificaciones técnicas de algunas de las empresas más importantes: Panasonic, Nec Philips, Astrea, Plantronic, Siemens... De hecho, Voz y Datos forma parte de la red de ventas de Telefónica desde el año 1997 y actualmente es Consultor Homologado Plus y Consultor Homologado para Datos e Internet. Fruto de ese trabajo ha sido la certificación ISO 9001, que se ha convertido, según señalan sus responsables, en el eje de su constante búsqueda de la excelencia. Además, la empresa fue premiada en 2001 con la Medalla de Plata de la Distribución en reconocimiento a los méritos contraídos hasta esa fecha. Entre sus servicios se encuentran la venta, instalación y mantenimiento de centralitas digitales, redes de cableado (Estructurado y Fibra), soluciones de movilidad (redes virtuales privadas, wi-fi, etc.), voz sobre IP, software de

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gestión (CRM, Contact Center, CTI…), videovigilancia y controles de acceso, seguridad en comunicaciones y, en general, todo tipo de proyectos llave en mano relacionados con equipos de telecomunicaciones. Y entre sus clientes están empresas de reconocido prestigio en sus respectivos sectores, como Marsans, Spanair, Ferrovial, IBM, Bonduelle, etc., además de un numeroso grupo de firmas afincadas en el municipio de Alcorcón. Uno de los logros más importantes ha sido el desarrollo de su propia centralita telefónica C3, presentada en la edición 2007 del SIMO y que ha tenido una importante aceptación en el sector, al contar con las ventajas de una centralita tradicional y los avances de la tecnología de voz sobre IP. La implicación del personal, la seriedad, y el respeto y el servicio al cliente son los valores de una empresa que aspira en el futuro a ser una referencia en el sector a nivel nacional y que, con un reducido número de personas, se considera una pequeña familia, en la que el 60 por ciento de los puestos de trabajo están desempeñados por mujeres.

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La empresa, además, ha puesto en marcha diversas medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales que trabajan en ella, como la jornada intensiva todos los viernes y una decidida apuesta por el teletrabajo, mediante el cual los empleados pueden trabajar desde casa en momentos puntuales o de manera más o menos permanente. Además, la estabilidad de la plantilla ha sido una de sus premisas fundamentales y actualmente todos sus trabajadores cuentan con contrato indefinido. SISTEMAS DE VOZ Y DATOS SL Fecha de fundación: Marzo 1993 Personas en plantilla: 15 Actividad: Venta, instalación y mantenimiento de equipos de telecomunicaciones Máximo responsable: Francisco Fernández-Luna Domicilio: C/ Minas, 51 – 28925 Alcorcón www.vozydatos.com

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CELER 36

Traducción, tecnología y calidad

C CELER

eler Soluciones es una empresa de servicios empresariales especializada en la gestión y traducción de proyectos multilingües en las áreas técnica, ciencias de la salud e institucional y corporativa. La empresa está estrechamente relacionada con la sociedad en la que se desenvuelve, desde diferentes puntos de vista. Es decir, la empresa necesita de una sociedad saludable y la sociedad necesita de empresas sostenibles que permitan crear puestos de trabajo, riqueza e innovación que mejoren las condiciones de vida. La dependencia mutua de las empresas y la sociedad implica que tanto las decisiones empresariales como las políticas sociales deben seguir el principio de valor compartido. De este modo, se ha adaptado la estructura de la empresa para que sea posible cumplir sus objetivos estratégicos en un marco de empresa responsable. 1. La responsabilidad económica: Para el accionista; para el cliente; para el proveedor y para el equipo humano. 2. Objetivos sociales de la empresa: Implica en primer lugar, respeto al espíritu y letra de las leyes; en segundo lugar, respecto a las costumbres sociales y a la herencia cultural; y en tercer lugar, involucración en la vida social y cultural. 3. Responsabilidad medioambiental: Supone controlar el impacto sobre el medio ambiente, ya sea a través del consumo de los recursos naturales (papel, energía, etc.) ya sea en la producción de residuos contaminantes y el trato adecuado de éstos. Es decir, el objetivo es satisfacer las necesidades actuales sin contribuir a comprometer las de las generaciones futuras. Las certificaciones Los servicios y procesos de Celer Soluciones están garantizados por un estricto sistema de gestión de la calidad. La certificación EC-1789/05 avala que todos los procesos cumplen los requisitos de la norma UNE-EN-ISO 9001:2000 para las actividades de “Gestión, traducción y publicación de documentación multilingüe”. Estas actividades se desarrollan según las siguientes fases de trabajo: análisis del original, aclaración de dudas con el destinatario y formación del equipo para las labores de traducción, revisión, presentación y supervisión.

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El servicio de traducción ofrecido por Celer Soluciones cumple también con los requisitos de la nueva norma europea de servicios de traducción denominada UNE-EN 15038, Servicios de Traducción - Requisitos para la prestación del servicio. La certificación como empresa asociada a FEGILT es la número 7694-E. La empresa dispone también de un Sistema de Gestión de Seguridad de la información basado en la norma ISO/IEC 27001:2005, Information technology - Security techniques - Information security management systems - Requirements, cuyo alcance es “la información concerniente al corpus terminológico y la información del cliente que se recibe, utiliza y crea para desarrollar el proyecto de traducción. Esta certificación de calidad es la número SI-0001/04. La certificación número MA-0471/06, garantiza que Celer Soluciones dispone de un Sistema de Gestión Ambiental que es conforme con los requisitos de la norma UNE-ENISO 14001:2004. Familiarmente responsable Celer Soluciones tiene el certificado de Empresa familiarmente responsable, efr, otorgado por la Fundación +Familia y la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad Autónoma de Madrid, galardonó a Celer Soluciones con el premio especial de Madrid Flexible 2007, en la categoría de pymes. Asimismo, la empresa ha mantenido una permanente presencia en foros sociales e intelectuales de nuestro país, una presencia activa y comprometida. De hecho, actualmente Celer es miembro fundador de la Red Española del Pacto Mundial (ONU), miembro del Foro para la evaluación de la gestión ética (Forética), miembro de la Fundación Empresa y Sociedad, miembro de la Asociación Española para la Calidad (AEC), miembro de la Fundación para el español urgente (Fundéu) y de las asociaciones sectoriales FEGILT, AMEGILT y ACT.

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CELER SOLUCIONES, SL Fecha de constitución: 19 de diciembre del 2000. Personas en plantilla: 23. Actividad: Prestación de servicios empresariales de traducción. Máximo responsable: Enrique Díaz de Liaño Domicilio: Plaza de España,12-1ºB. 28008 Madrid www.celersol.com

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FITNESSDROMO 38

La salud como premisa

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esde el año 1995 los responsables del centro Fitnessdromo trabajan en Alcorcón por la salud. Se vanaglorian de haber abierto al público el primer gimnasio de la ciudad ubicado en un polígono industrial, lo que no es inconveniente para haberse hecho con una clientela numerosa, fiel y diversa en edades e intereses, que le ha permitido una continuidad y una mejora permanente en sus servicios. de unas 40 personas han formado parte de la plantilla del centro en FITNESSDROMO susAlrededor 13 años de actividad, siempre en una continua búsqueda por el bienestar del cliente, sin vender “imposibles ni quimeras”, como asegura su máxima responsable, María José Melgar. “Ante todo, buscamos el beneficio para el cliente a pesar de que pueda ir, en un principio, en detrimento de nuestros intereses económicos”. Su espíritu de mejora se pone en práctica cada día en unas instalaciones espaciosas y acogedoras, donde se ha aplicado el concepto loft, de espacios abiertos y diáfanos, con la luz natural y la decoración industrial como seña de identidad, muy en consonancia con el entorno donde está situado. Además, el centro ha mostrado siempre un gran interés por incorporar profesionales de valía para todos los servicios que ofrece: entrenamiento personal, clases colectivas, estética, asesoramiento nutricional, osteopatía, etc.

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Jornadas de trabajo asequibles y un ambiente laboral distendido y agradable favorecen que quienes trabajan allí encuentren un buen lugar donde desarrollarse profesional y personalmente, realizando además una enriquecedora actividad que ayuda a muchos a encontrarse mejor, física y psíquicamente. Hablando de la función social de la empresa, hay que destacar que Fitnessdromo apoya diferentes proyectos solidarios y de interés social. Colabora habitualmente con Bomberos sin Fronteras y otras ONGs, a través de la compra de sus productos y también ha secundado distintas acciones de Amnistía Internacional. Otra de las iniciativas en las que ha participado activamente ha sido el programa Enforma 2008, que potencia la práctica de ejercicio físico y los hábitos saludables a través del ejercicio en espacios públicos, y que está dirigido especialmente a madres recientes y a nuestros mayores. En su actividad, Fitnessdromo apuesta por la salud de las personas, pero también por la de sus instalaciones y su entorno. Luz natural en todos los ambientes, focos de bajo consumo, placas solares en proyecto para el calentamiento de la piscina y el agua caliente sanitaria… la empresa mira y mima su bienestar y el de las 17 personas en plantilla y los 12 freelance que en estos momentos trabajan en ella a través de las distintas actividades,. La flexibilidad en los horarios y el hecho de que un 75 por ciento de los trabajadores sean mujeres demuestra que existe un compromiso por que esas personas puedan y quieran hacer compatible su jornada laboral con sus necesidades personales o familiares, en consonancia con las políticas que se están desarrollando durante los últimos años.

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Respecto al futuro próximo, los máximos responsables de Fitnessdromo pretenden ir mejorando las instalaciones actuales, además de crear nuevas oportunidades de negocio en su propia actividad. Conseguir la marca ISO 9001 es uno de sus retos a corto plazo, como muestra de su interés por mejorar día a día la calidad de sus servicios. FITNESSDROMO SL Fecha de fundación: Marzo 1995 Personas en plantilla: 17 Actividad: Gimnasio Máximo responsable: Mª José Melgar Barrón Domicilio: Avda. Petróleo, 18 - Leganés

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AUTO.FRUTOS 40

Compromiso y calidad

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Fructuoso García se le conoce ya mucho y bien en el Polígono Urtinsa de Alcorcón. Y eso a pesar de que su empresa es muy joven, pues ha cumplido recientemente, el pasado 31 de agosto, su tercer aniversario, período durante el que han pasado por ella una veintena de profesionales, nada menos.

AUTO. FRUTOS

En cualquier caso, el trabajo de ahora es la consecuencia de los 20 años de experiencia en el sector que atesoran sus responsables, que decidieron poner en práctica ahora en las instalaciones de la calle Cerrajeros del polígono Urtinsa. Eficacia, responsabilidad y calidad. Esos son los valores que señalan en Automóviles Frutos como fundamentales para la buena marcha de esta empresa de venta y reparación de vehículos que, como servicio oficial de Citröen, comercializa vehículos nuevos y de kilómetro 0 de la marca. Además, el taller ofrece numerosos servicios: reparación de mecánica, electricidad, chapa, pintura, aire acondicionado, cambio y reparación de neumáticos, revisión para la ITV, etc. Para ello realiza diagnósticos correctos con revisión de puntos de control sistemáticos y presupuestos previos, además de utilizar tanto los medios técnicos que indica el fabricante como un personal cualificado y formado por la propia marca.

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En cualquier caso, en las reparaciones se intenta mimar la calidad en el servicio al cliente. Existe un control de calidad sistemático después de cada intervención y una explicación de los trabajos y de la factura a la entrega del vehículo terminado. De igual forma, en los trabajos de chapa y pintura se realiza un asesoramiento en las relaciones de los clientes con las aseguradoras y en los trámites administrativos e, igualmente, se aplican los estándares de calidad preconizados por la propia marca Citröen, tanto en los materiales utilizados como en los métodos que se utilizan diariamente en las diferentes reparaciones. Frutos tiene también especial cuidado con los residuos originados por un establecimiento de estas características. Recogidas periódicas de residuos y las necesarias revisiones de las instalaciones posibilitan que el entorno no se vea especialmente dañado por su actividad. Además, también se encargan de llevar a cabo las iniciativas pertinentes en materia de riesgos laborales, una prioridad que se une a la de adecuar la empresa para la mayor higiene posible en el desempeño de sus empleados. AUTOMÓVILES FRUTOS SL Fecha de fundación: 31 de agosto de 2005 Personas en plantilla: 15 Actividad: Venta y reparación de vehículos Máximo responsable: Fructuoso García Merino Domicilio: C/ Cerrajeros, 19 – 28923 Alcorcón

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AIRTEC 42

Pioneros en su género

E AIRTEC

l aire acondicionado era una quimera en los hogares españoles cuando Airtec comenzó a funcionar allá por el mes de agosto de 1971. Así lo recuerda José María Vergara, quien junto a su hermano Ángel está al frente de la empresa desde 1991, justo 20 años después de su fundación. “Entonces el aire acondicionado era ciencia ficción y carísimo. Desde entonces y sin interrupción hemos mantenido la actividad a base de cuidar al cliente y hacer el mantenimiento de las instalaciones”. Fue precisamente a principios de la década de los 90 cuando la empresa se afincó definitivamente en el Polígono Urtinsa II, donde actualmente tiene su sede, unas instalaciones donde trabajan seis personas, aparte de los hermanos Vergara. Se consideran una familia o, al menos, eso intentan ser, a la que intentan transmitir, a través de una fluida comunicación, compañerismo, lealtad y el empeño de prestar siempre un buen servicio al cliente. Dicho servicio se basa en realizar estudios y presupuestos personalizados, adaptados a las necesidades puntuales y reales del potencial cliente. Y, posteriormente, una vez realizada la instalación, revisiones periódicas concertadas con él. En ese sentido, aplican el eslogan de que “cada cliente es un mundo”. Y lo procuran hacer a rajatabla. La búsqueda permanente de la calidad les hace también trabajar con las primeras marcas del mercado en el aire acondicionado: Daikin, Carrier, Mitsubishi Electric, Topair, Saunier Duval, Airflow, etc. Y también han conseguido hacerse con una cartera de clientes fiel y de cierto prestigio en muchos casos. Durante las casi cuatro décadas que lleva funcionando la empresa han pasado por ella alrededor de 50 personas. Estamos, pues, ante una de las históricas del polígono, aunque ellos se consideren “un garbanzo en un cocido”, como dice José María Vergara. Un cocido sí, pero con fundamento, como diría algún cocinero de postín. AIRTEC SA Fecha de fundación: 1971 Personas en plantilla: 6 Actividad: Instalación y mantenimiento de aire acondicionado Máximos responsables: Los hermanos Angel y José María Vergara. Domicilio: C/ Químicas, 15. Polígono Industrial Urtinsa II. 28923 Alcorcón – Madrid.

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ITV ALCORCON 44

La salud del automóvil

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esde que fuera inaugurada en el mes de julio de 1999, un millón de personas han pasado durante los últimos diez años por la Estación de Inspección Técnica de Vehículos de Alcorcón, que presta servicios a unos 100.000 vehículos cada año.

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Concesionaria de las ITV en la Comunidad de Madrid, esta entidad líder en servicios técnicos a nivel mundial desarrolla desde 1872 soluciones para garantizar un progreso seguro y sostenible, conciliando la tecnología con el hombre y el medio ambiente. Y así lo transmite a sus empleados y clientes a través de una filosofía propia. Indudablemente, este tipo de estaciones tienen una misión social de gran importancia, ya que su objetivo principal es asegurar que todos los vehículos en circulación mantengan unas condiciones de seguridad por encima de los mínimos exigidos y, de esta forma, minimizar el riesgo de accidentes por causas técnicas. De esta manera, contribuyen a proteger el medio ambiente a través de la reducción de las emisiones de gases de escape y ruido, además de velar por la seguridad vial, la seguridad y la calidad de vida de los habitantes del municipio.

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Poseedor de la Acreditación en la norma UNE-EN-ISO / IEC 17.020 para la inspección técnica de vehículos, el grupo TÜV Rheinland se acoge, a nivel mundial, a los principios y valores universales recogidos por las Naciones Unidas y la Unión Europea. De hecho, desde julio de 2006 el grupo es miembro del “Global Compact”, Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y está comprometido con sus 10 Principios, que están basados en declaraciones y convenciones universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales (contra la discriminación en el empleo) y Anticorrupción. Aquí, en Alcorcón, la empresa aplica dichos principios y también, por supuesto, el de la no discriminación laboral y el apoyo a la conciliación de la vida personal y profesional. Por ejemplo, una de las medidas puestas en marcha ya hace tiempo es la ampliación a 18 meses de la reserva del puesto de trabajo en aquellas excedencias que se producen por el cuidado de un hijo. Durante todos estos años, sus instalaciones han contribuido decisivamente al mantenimiento de los vehículos de la población y a la generación de riqueza del propio municipio, ya que su labor da trabajo a los talleres de reparación de la zona, cuya actividad se ve influida decisiva y positivamente por la propia labor de la ITV. Para el futuro, sus planes pasan por una ampliación de sus servicios, como es el caso de la inspección técnica de ciclomotores, lo que también contribuirá a la seguridad vial de los más jóvenes.

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TÜV Rheinland Ibérica, SA – Grupo TÜV Fecha de fundación: 1999 Personas en plantilla: 41 en ITV Alcorcón. 970 personas en el grupo en España. Actividad: Inspección técnica de vehículos Máximo responsable: Ignacio Mosso. Domicilio: C/ Las Fábricas, 17 - 28923. Alcorcón (Madrid). www.tuv.es

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RECAMBIOS COLÓN 46

Quien da primero…

L RECAMBIOS COLÓN

a relevancia de Recambios y Automoción Colón en el municipio de Alcorcón viene determinada por ser la primera empresa del sector del comercio de venta de repuestos y accesorios que se implantó en la villa hace 38 años. Además, fue también la empresa creadora y fundadora de la mayor cooperativa de tiendas del sector que existe en la Comunidad de Madrid: Sacorauto SA. Alrededor de 40 personas han trabajado para una compañía que en sus orígenes se denominó Recambios Colón SA, para luego, en 1992, ser rebautizada como Accesorios y Recambios Colón SL, y cuya actividad se centra tanto en clientes particulares como en talleres mecánicos, lo que favorece la instalación de establecimientos de este tipo en el tejido industrial de la ciudad. “El trabajo permanente con primeras marcas, el cuidado de la calidad por encima de todo, la atención más allá de lo estrictamente comercial…” son valores que, según su máximo responsable, Juan José Moreno, se transmiten a la plantilla de la empresa, que tiene prevista la próxima apertura de un nuevo establecimiento en el municipio (también en tiempos de crisis). Otro de los objetivos a corto plazo, siguiendo con la filosofía de la innovación, es la de potenciar la venta en Internet de sus productos, algo que

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agilizará enormemente sus transacciones con los clientes, sean particulares o empresas. Colón también quiere ser una empresa responsable. Con el medio ambiente por supuesto. Para ello desde hace dos años se ha propuesto reducir la contaminación atmosférica producida por las emisiones de los vehículos de reparto y distribución, sustituyendo los actuales por otros menos contaminantes. En la misma línea, potencia entre la plantilla la reutilización de los envases de las diferentes mercancías. Dicha responsabilidad social también se traslada al personal. Los sábados se establecen turnos rotatorios y existe cierta flexibilidad laboral en el seno de una plantilla formada íntegramente por hombres. Y aunque la empresa actualmente no es titular de ninguna certificación de calidad, se está trabajando en ello para ver cual es la que mejor encaja de cara al futuro. Indudablemente, por tradición y buen hacer, Accesorios y Recambios Colón es un importante eslabón que ha contribuido en el pasado y lo sigue haciendo en la actualidad al crecimiento sostenible del municipio de Alcorcón. Accesorios y Recambios Colón, SL Fecha de fundación: 1970 Personas en plantilla: 6. Actividad: Comercio al por menor de respuestos, accesorios de automóvil, etc. Máximo responsable: Juan José Moreno Ortubia. Domicilio: Av. Cantarranas, 11 28921 Alcorcón - Madrid

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TALLERES RUVER 48

15 años de historia

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í, la niña bonita. Los Talleres Ruver, servicio oficial de Citröen en Alcorcón, han cumplido ya década y media de actividad en el municipio, a lo largo de los cuales el trabajo bien hecho, la calidad del servicio y la atención a sus clientes han sido los valores que han inspirado su actividad y han garantizado la continuidad con éxito del negocio.

TALLERES RUVER

Y lo cierto es que la veteranía es un grado en este caso. Y la empresa cuenta con unas instalaciones y un personal acordes con lo que se espera de ella. De hecho, los planes de futuro de sus responsables, al frente de los cuales está Verónica López Madueño, consisten en ampliar y modernizar la sede actual y los equipamientos con los que cuenta, como medida fundamental para aumentar la calidad del servicio al cliente. Y si hablamos de calidad, hay que hacerlo también de la certificación ISO 9001, de la cual dispone la empresa, un sello que valora los sistemas de gestión, la dirección y las medidas de mejora de los productos y servicios, entre otras cuestiones. 30 personas han pasado por la empresa en esos 15 años de historia y durante los últimos se está tendiendo a una mayor incorporación de la mujer, algo no muy habitual en el sector del automóvil. De hecho, actualmente existen varias colaboradoras en la plantilla y la propia administradora única es una mujer. De igual forma, el cuidado del medio ambiente es otra de las prioridades de Talleres Ruver. En ese sentido, la limpieza y la retirada de residuos, tan contaminantes en un establecimiento de estas características, se realizan cumpliendo esctrictamente con la normativa vigente. De igual forma ocurre con las condiciones establecidas en sus instalaciones en materia de seguridad, donde se extreman las precauciones para evitar lo más posible los riesgos laborales en su quehacer diario. TALLERES RUVER, SL Fecha de fundación: 6 de junio de 2003 Personas en plantilla: 12 Actividad: Reparación de vehículos Máximo responsable: Verónica López Madueño Domicilio: Calle del Petróleo, 8 . 28918 Leganés

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JENASA 50

El apoyo necesario para las PYMES

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ablar de Jenasa es hablar de experiencia en la gestión y la administración de empresas. Es hablar de una de las firmas más conocidas de la Comunidad de Madrid y, por supuesto, de la ciudad de Alcorcón, un nombre que se ha fraguado en constante crecimiento desde que viera la luz en septiembre de 1985.

JENASA

Al frente de ella está Jesús Navarro, para quien el objetivo ahora es “crecer y adaptarnos a los nuevos retos que impone el mercado día a día”, un mercado en el que Jenasa ha sabido integrarse con éxito, apostando también por las nuevas tecnologías y las nuevas demandas. Su importante labor de apoyo al sector empresarial de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad ha provocado que hoy en día sea una de las administraciones y asesorías de referencia. ¿Cómo lo ha conseguido? Recientemente, se hizo una encuesta entre la plantilla para definir cuales eran los valores que inspiran la actividad de la empresa y el resultado fue éste: flexibilidad, cooperación, éxito, profesionalidad, compromiso y lealtad. En total, alrededor de 150 personas trabajan en las diferentes oficinas de la empresa, la última de las cuales se inauguró el pasado mes de mayo en la calle Ferraz de Madrid. Dichos empleados son profesionales especializados en la Asesoría y Consultoría de Empresas, Derecho Procesal y Mercantil y

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en la Administración de Comunidades, tareas estas donde Jenasa ha querido especializarse. El espíritu innovador le llevó a ser la primera asesoría de empresas en obtener el certificado ISO 9001 y la primera en conseguir la marca Madrid Excelente y el sello de calidad Alcorcón Empresarial. Flexibilidad horaria, un 80 por ciento de la plantilla femenina y una concienciación general del empleado por el ahorro energético son algunos rasgos que también conducen a pensar que Jenasa es una empresa sostenible. De hecho, ya cuenta con la marca ISO 9002, lo que le obliga a cumplir con las recomendaciones pertinentes a nivel medioambiental. Miembro de la junta directiva de Afisur (Asociación de Administradores de Fincas del Sur) la empresa facilita información de interés y sin ánimo de lucro a vecinos de comunidades de propietarios de cualquier punto. Jesús Navarro tiene claro cuál es la vinculación de la empresa con la ciudad, de la que no quiere desprenderse. “Somos parte de esta ciudad y crecemos con ella. Creemos que potenciamos el crecimiento de la empresas y, facilitando el mejor servicio a sus ciudadanos, nosotros mismos seremos más grandes y creceremos con él”. JESÚS NAVARRO CONSULTORES ASESORES SL (JENASA) Fecha de fundación: 4 de septiembre de 1985 Personas en plantilla: 59 Actividad: Administración de Fincas, Asesoría de Empresas y Marketing y Publicidad. Máximo responsable: Jesús Navarro Sánchez. Domicilio: Avda. de Portugal, 2 – 28921 Alcorcón www.jenasa.com

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CAFÉS GUILIS 52

Aromas de medio mundo

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CAFÉS GUILIS

afés Guilis lleva ocho años en Alcorcón, aunque lleva 80 dedicada a la importación y distribución de los mejores cafés del mundo, con una amplia gama de productos y a unos precios competitivos. La familia Écija, con cuatro generaciones a sus espaldas al frente del negocio, ha sabido implantar su propio sello a una actividad en la que el cuidado del producto es parte esencial del negocio. Desde su origen en diferentes y alejados puntos del planeta: Brasil, Colombia Nicaragua, Costa Rica, Uganda, Kenia o la India, la empresa se ha preocupado de proteger lo más posible el producto y de que éste llegue a los clientes en las mejores condiciones para su consumo. Para ello se ha preocupado de la implantación de unos controles y procedimientos de calidad que la han hecho acreedora de la certificación ISO 9001 y que han hecho que se le reconozca con el sello de Madrid Excelente. La larga experiencia y el buen posicionamiento en el mercado dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid no ha hecho que los responsables de la empresa se relajen. Cafés Guilis invierte continuamente en promoción, en diseño y en innovación, transmitiendo a los empleados los valores principales de la empresa: el trabajo en equipo y la búsqueda continua de un servicio excelente.

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CAFÉS GUILIS 53

Involucrada en las asociaciones y entidades de Alcorcón, intenta aplicar eso que se ha venido en llamar la responsabilidad social corporativa. Por supuesto, lo hace de puertas para dentro, con una política de Recursos Humanos donde en la medida de lo posible se adecúan los horarios a las necesidades personales y donde se fomenta el empleo femenino, con presencia de la mujer en todos los departamentos de la empresa: calidad, administración, comercial, reparto, etc. Pero también lo hace de puertas hacia fuera. Colabora con CESAL en proyectos en El Salvador, además de participar en eventos como el Rastrillo Navideño, donde se aporta café de manera gratuita. Además, Cafés Guilis tiene una presencia continua en ferias del sector, como la Semana Internacional de la Alimentación de Madrid o en el Salón Internacional del Gourmet, además de participar como patrocinadora en distintos eventos, como la Semana de la Moda de Madrid, campeonatos nacionales o internacionales de hípica o de golf, etc. Cafés Guilis pertenece a Ecoembalajes y aplica controles y medidas necesarias para el control exhaustivo de residuos y agentes contaminantes. Esteban Écija, director y máximo responsable de la empresa, es además presidente de la Federación Española de Tostadores de Café, y siempre ha estado muy implicado en las necesidades y los retos de un sector que ha ido ganando mercado en los últimos años. CAFÉS GUILIS Fecha de fundación: 1928 Personas en plantilla: 24 Actividad: Torrefactores de café y comercio al por mayor de éste y otros productos alimenticios. Máximo responsable: Esteban Écija Peiró Domicilio: C/ Aeronáutica, 8 Polígono Industrial Urtinsa II 28923 Alcorcón www.cafesguilis.com

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BANIF 54

El concepto de la banca privada

B BANIF

anif, el primer banco privado en Alcorcón, ha sido también el primero que ofrece un servicio de banca privada único y global, donde el asesor ofrece soluciones para cualquier aspecto relativo a las finanzas del cliente, desde lo más complejo (asesoramiento empresarial, inmobiliario, planificación patrimonial…) hasta lo más sencillo (operativa bancaria, cuentas corrientes, tarjetas, etc.). El concepto es claro: el asesor se convierte en el “Director de las Finanzas” del cliente, porque le resuelve a su medida cualquier aspecto de su patrimonio. Y lo hace con el apoyo de especialistas en todos los temas relativos a sus finanzas –fiscal, renta variable, renta fija, jurídico, tecnología, productos, gestión, etc.-, que le ayudan a diseñar la cartera de activos de cada cliente, con los mejores productos y servicios a su medida, y ajustada al perfil individual de riesgo. En ese sentido, se diferencia del banco comercial en varios aspectos: una arquitectura abierta (los productos que ofrece son propios y de terceros) el trato personalizado y la gestión activa de carteras, entre otros. La entidad, perteneciente al Grupo Santander después de diversas adquisiciones y de su paso por el Banco Central Hispano, instaló esta su primera oficina en la ciudad hace apenas dos años dentro del plan de crecimiento orgánico que el banco comenzó en el año 2004 y que pretendía ubicar oficinas

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en zonas céntricas, de elevada densidad de tráfico y con altos índices de renta. En ese sentido, Alcorcón era una ciudad muy a tener en cuenta, por el fuerte crecimiento experimentado en los últimos años. La oficina en Alcorcón cuenta actualmente con 10 personas, integradas en una plantilla global de 650. Su objetivo: ahondar y ampliar una cartera de clientes que poco a poco se va consolidando y aplicar ese concepto de calidad, de trato individual y exquisito al mayor número de vecinos, a aquéllos que apuestan por un servicio global y soluciones a medida para cualquier cuestión relativa a su patrimonio. Miembro de la comisión directiva de ASEPUR, el banco ha querido integrarse activamente en la vida económica de Alcorcón. “Cuando abrimos la oficina nos marcamos el objetivo de ayudar a sumar en esta ciudad”, señala su responsable, Antonio José Cillero. “Nos ha aportado ilusión por el trabajo, dedicación al mismo y, lo más importante, sentirnos tan importantes como cualquier empresa que se ha instalado en ella”. La preocupación de Banif por contribuir a un desarrollo sostenible de su empresa y su entorno, se traduce en una auditoría interna para evaluar los riesgos laborales o medidas de reciclado de papel. Y son sólo dos ejemplos de ese compromiso. BANCO BANIF, BANCA PRIVADA Fecha de fundación: 1962 Personas en plantilla: 650 Actividad: Banca privada. Máximo responsable: José Manuel Maceda. Domicilio: C/ Avenida de la Libertad, 4 - Alcorcón www.banif.es

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MABUSA 56

El valor de la experiencia

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o podía faltar en este volumen una de las empresas señeras en el municipio, uno de los primeros concesionarios de automóviles instalados en Alcorcón, cuya inauguración se remonta a hace un cuarto de siglo y que ha proporcionado un coche a alrededor de 20.000 personas durante sus 25 años de andadura.

MABUSA

En 1983 vieron la luz las primeras instalaciones de Mabusa, en concreto el concesionario y el taller de mecánica, y seis años más tarde se inauguraba el taller de carrocería, que en su momento fue el más importante de la red Peugeot en España. Posteriormente, en 1997 se acabaría la construcción de una nueva exposición para, ocho años más tarde, poner en pie el actual edificio dedicado a venta y exposición: 3.500 metros cuadrados bajo el formato Peugeot BlueBox, el primero en su género en toda la Comunidad de Madrid. Mabusa, que cuenta con el certificado de calidad ISO 9001 desde el año 2000, es sinónimo de atención y calidad y así lo recalca su máximo responsable, Marcial Gutiérrez. “Un cliente viene a esta casa por voluntad propia, nos paga con moneda de curso legal y la mejor forma de agradecérselo es dándole lo mejor de nosotros”.

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La empresa, que proporciona empleo a alrededor de 75 personas y trabajo a un número similar de proveedores, siempre ha querido estar comprometida con su entorno, con la ciudad donde su negocio ha prosperado, participando en las más importantes entidades sociales y empresariales del municipio. Un ejemplo de ello es la integración en el programa ASEPUR para la optimización del reciclado de residuos en los talleres de automóviles, cumpliendo todas las normativas de gestión de residuos, así como su participación en la fundación ASEPUR VIA, que gestiona recursos con el fin de conciliar la vida familiar y laboral de las personas pertenecientes a las empresas asociadas y que, por supuesto, también es el caso de la propia Mabusa. Un dato significativo es, por ejemplo, que un 40 por ciento de las personas que integran la plantilla son mujeres. Para el futuro, la innovación y la implantación de nuevos métodos de trabajo son los principales objetivos. “Tenemos el relevo generacional en marcha, dispuesto y asegurado”, señala Marcial Gutiérrez. “Trabajamos por ser una de las empresas referentes en el sector de la automoción, creciendo y creando empleo en nuestra ciudad”, añade el responsable de la empresa. AUTOMÓVILES MABUSA SA Fecha de fundación: 1983 Personas en plantilla: 75 Actividad: Venta y reparación de automóviles Máximo responsable: Marcial Gutiérrez Domicilio: C/ Argentina, 4 Junto a Renfe Alcorcón Central y Centro Comercial Tres Aguas www.mabusa.net

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KYMCO 58

Vocación de servicio y calidad

K KYMCO

YMCO es el más importante fabricante de motocicletas en el área sur del pacífico, posee una gran presencia en EEUU y Europa, con más de 70 importadores. Comienza a operar en España en 1995 y en 2001 se constituye como filial de la marca, denominándose KYMCO Moto España, con una red de más de 50 concesionarios directos. En la actualidad, entre 180 marcas de motocicletas, la empresa se consolida en el 5º puesto del ranking de las firmas más vendidas. KYMCO nace en Taiwán en 1965, y hoy se ha convertido en la más importante de las marcas no japonesas de Asia, con más de 10 millones de vehículos producidos en su principal factoría, en Kaohsiung, al sur de la isla. Desde el 2000 es líder del mercado acaparando el 30% de las ventas, aun así los últimos años ha iniciado una fuerte expansión internacional en todos los continentes. Un punto estratégico En el año 2000 la empresa adquirió los terrenos del número 54 de la calle Laguna, para construir una nave doble de una superficie total de unos 7.000 m2. Para KYMCO Moto España contar con un buen servicio posventa y de recambios es primordial en el sector de automoción, y estableció un sistema logístico muy eficiente. Hoy se gestionan más de 15.000 referencias de stock permanente y el servicio de entrega de piezas de recambio en 24 horas a los

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KYMCO 59

puntos de venta directos de toda España. La logística de distribución de vehículos es igualmente eficaz, segmentada según el volumen de mercado de cada área de ventas. La situación en el Polígono URTINSA es otra ventaja, por su estratégica ubicación en un importante núcleo poblacional, comunicaciones por carretera y servicios logísticos. Una plantilla estable e implicada El recurso humano es un factor fundamental en el éxito de cualquier organización. Por ello KYMCO ha desarrollado una forma de trabajo basada en la colaboración y coordinación de las tareas en las que estén implicadas distintas áreas, como por ejemplo recambios y posventa. Ello fomenta un gran espíritu de equipo y motivación en el trabajo. La estructura de los distintos departamentos de la compañía actúa en sentido horizontal con una gran interrelación entre los equipos de comercial, logística, marketing, servicio técnico... por lo que la visión de las acciones es integral, favoreciendo la efectividad de los trabajos desempeñados en cada una de las áreas.

Desde la constitución de la empresa la plantilla se ha visto siempre incrementada y ha permanecido estable, lo que permite la mejora continua de los procesos. El trabajo en equipo y la estabilidad laboral fomenta las buenas relaciones de trabajo, y el conocimiento y la sensibilidad de las situaciones personales de cada trabajador redunda en la efectividad en el trabajo y en la buena marcha de la compañía. Casi el 30 por ciento de la plantilla está formado por mujeres y éstas desempeñan labores de gran responsabilidad en el departamento comercial. También hay que destacar la importancia de KYMCO como factor de riqueza para Alcorcón, el 60% de sus trabajadores reside en esta población. Por su filosofía de marca, por lo oportuno de sus productos, por su idea de empresa efectiva y honesta dentro y fuera de la empresa, KYMCO ha aportado al mercado español un nuevo concepto en el mundo del motociclismo por una imbatible relación calidad-precio, pero, sobre todo, por una clara filosofía de vocación por el cliente que tiene como objetivo prioritario proporcionar a sus usuarios un servicio y calidad asistencial de primer orden, o dicho de otra forma, que brinde la máxima satisfacción a cualquier usuario de motocicleta. Con esta vocación de servicio y calidad, el continuar el camino hacia adelante y el crecimiento de la marca tienen todas las garantías de convertirse en realidad. KYMCO Moto España S.A. Fecha de fundación: Febrero 1995 Personas en plantilla: 23 Actividad: Venta y distribución de ciclomotores, motocicletas y quads de la marca KYMCO Máximo responsable: D. Ernesto Ko Localización: Laguna 54. Pol. Ind. URTINSA. 28923 Alcorcón (Madrid) www.kymco.es

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SANCA 60

Todo lo que imagines

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anca Servicios Generales a la Comunicación, S.A. se fundó en 1970 y a lo largo de su historia se ha ido adaptando a las nuevas tecnologías y a las exigencias del mercado con el fin de estar en permanente vanguardia, siendo una de las compañías líderes en Europa en Servicios Generales a la Comunicación Visual y Audiovisual.

SANCA

Innovación, tecnología, experiencia, asesoramiento, atención al cliente, servicio integral, garantía, Responsabilidad Social Corporativa y excelencia en el equipo humano son algunos de los pilares que hacen posible llevar a la práctica su lema: “Todo lo que imagines” Entre sus servicios se encuentran el diseño y producción de PLV y Packaging, Servicios gráficos para publicidad exterior, Marketing espectacular y eventos, marcaje de flotas, decorados de interior y exterior en general, confecciones y montajes especiales, servicios audiovisuales, pantallas gigantes, iluminación espectacular, reproducciones artísticas para decoración y regalos promocionales. En Sanca, desde sus orígenes, ha habido una inquietud por el respeto al Medio Ambiente. Es una empresa pionera en la segregación y tratamiento de los residuos y cuenta con los Certificados de Calidad ISO 9001: 2000, Medio Ambiente ISO 14001: 2004 y el de Responsabilidad Social Corporativa en Alcorcón concedido por Asepur. Implanta soluciones para mejorar los procesos de producción destacando, en primer lugar, la continua incorporación de maquinaria con la mejor tecnología disponible en el mercado y la más respetuosa con el medio ambiente. Las recientes adquisiciones disponen de sistemas de impresión de alta calidad que evitan el uso de disolventes. De esta forma, consigue eliminar desde el origen, la generación de un residuo peligroso tan importante y habitual como es el disolvente. Asimismo, todos los empleados desde su puesto de trabajo ponen en marcha las prácticas ambientales implantadas por Sanca. Se reciclan materiales como el papel y el cartón, se reduce el consumo de agua y electricidad. Merece especial atención el reciclaje de las lonas usadas de PVC en colaboración con un fabricante europeo, evitando así que lleguen de manera incontrolada a los vertederos.

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SANCA 61

Sanca colabora con la Fundación para la Gestión Medioambiental de Aparatos de Telefonía y Comunicaciones, Tragamóvil, entregándoles todos los teléfonos inalámbricos, móviles y cargadores que en la empresa han quedado obsoletos o están estropeados.

Desde 2007, Sanca es miembro de Forética, una asociación que desde su creación, ha jugado un papel clave en la difusión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en nuestro entorno.

Para la compañía la Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares básicos sobre los que se sustenta su actividad. El respeto por el Medio Ambiente, la Calidad en sus procesos de producción, la atención a sus trabajadores, clientes, proveedores y, en general, a la Comunidad a la que pertenece son aspectos prioritarios a la hora de desarrollar su actividad. También el mundo de la cultura y el arte, muy ligados a Sanca desde los orígenes de esta empresa, son una de las señas de identidad que la compañía promueve y apoya mediante patrocinios, mecenazgos y acuerdos de colaboración.

SANCA, SERVICIOS GENERALES A LA COMUNICACIÓN Fecha de fundación: 1970 Actividad: Servicios Generales a la Comunicación Visual y Audiovisual Máximo responsable: Rufo Arroyo Domicilio: Avda de los Castillos, 1038. Pol. Ind. San José de Valderas. 28918 Leganes (Madrid) www.sanca.es

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MEGINO 62

Algo más que una estación de paso

D MEGINO

esde 1996 esta empresa viene trabajando en Alcorcón por implantar un modelo de estación de servicio que se aleja de las instalaciones al uso. “Intentamos fidelizar clientes en lugar de considerarlos ‘de paso’, intentamos que nos identifiquen como marca de confianza”, apunta Javier Megino, actual máximo responsable de una firma que posee seis estaciones en la Comunidad de Madrid, concretamente en Alcorcón, Leganés, Getafe, Pinto, Humanes y Pozuelo de Alarcón. Las oficinas centrales de la empresa se encuentran en Leganés, donde la empresa se instaló en 1970, procedente de Carabanchel, donde disponía de un surtidor y un establecimiento de hostelería muy cerca de la Plaza de Toros de Carabanchel en la esquina de la avenida General Ricardos con la calle Muñoz Grandes. Desde entonces, Megino no ha dejado de crecer y de mejorar sus servicios, destinados a hacer la vida mucho más cómoda al conductor y a los profesionales del transporte, siempre con la intención constante de distinguirse de la competencia y de ofrecer “algo más o mejor”. Una de las iniciativas más innovadoras que ha puesto en marcha es el de la disponibilidad de espacios para los clientes, que se trata de ofrecer un espacio físico con una serie de servicios a la carta, donde personas y empresas que así lo consideren pueden exponer sus productos y servicios a los clientes de todos los dias. Ello se añade a otros servicios más tradicionales en una estación de estas características, como combustibles, lavado de vehículos, prensa, productos de alimentación, productos de higiene y limpieza, etc.

MEGINO SL Fecha de fundación: 1970 Personas en plantilla: 111 Actividad: Venta al por menor de carburantes y lubricantes. Lavado y hostelería. Máximo responsable: Javier Megino. Domicilio: Avda. de Fuenlabrada, 97 Leganés. Madrid (Oficinas centrales).

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La empresa se encuentra certificada con la ISO 9001:2000 y otro de sus objetivos primordiales es mejorar los aspectos organizativos de la compañía. Con la implantación de la ISO 14000 estableció un nueva política de recogida de residuos y reciclado para intentar ser aún más respetuosa con el medio ambiente. Y para ello cuenta con empresas especializadas en los diferentes sistemas de mantenimiento. Las instalaciones se encuentran estratégicamente situadas sobre el arco sur de la Comunidad de Madrid, cerca de las grandes vías de comunicación y de los centros logísticos y de distribución, a la entada y salida de las ciudades. No en vano, el lema de la compañía hace referencia a ese don de la ubicuidad: “Siempre cerca de su ruta. Siempre antes del camino, en Megino”.

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Áreas Empresariales

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P.URTINSA 65

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ÁREAS EMPRESARIALES 66

El corazón industrial de Alcorcón

E URTINSA I Y II

n dos millones de metros cuadrados al sureste de la ciudad comenzó con Urtinsa la industrialización de Alcorcón hace más de 35 años. Hoy en día, consolidada la primera parte del polígono y prácticamente también la segunda más moderna, que cuenta 15 años, Urtinsa se ha conformado como el área económica más importante de la ciudad, ya que representa el 70 por ciento de la producción y el 60 por ciento de los puestos de trabajo de Alcorcón, el municipio metropolitano por excelencia de la capital de España. En su conjunto, las industrias ocupan el 30 por ciento de la superficie de Urtinsa, las empresas de construcción el 20% y las de servicios el 50%. Muchas de las más de 600 empresas en pleno desarrollo del polígono ocupan puestos de relevancia en sus respectivos sectores. Sanofi-Aventis es la primera del mundo de I+D+I en productos para la salud y MPO, y también encontramos la discográfica Sony o la compañía Chicco, por poner otros dos ejemplos. En torno a una veintena de firmas ocupan primeros puestos en Europa y en la Comunidad de Madrid en sus respectivos sectores. Asepur tuvo su origen en la entidad Urbanística del polígono Urtinsa, para más tarde convertirse en la asociación de empresarios que Pedro Rebollo, Pablo González y Maite Leturriaga supieron impulsar. La entidad fue un ejemplo para los siete polígonos de la ciudad y se expandió miméticamente.

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ÁREAS EMPRESARIALES 68

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on una superficie cercana al millón de metros cuadrados, el polígono de San José de Valderas se integra en la ciudad a través de dos de sus cuatro extremos. Los otros dos son la circunvalación natural este de la misma. El polígono se encuentra en los términos municipales de Alcorcón y Leganés en una división diagonal del cuadrado que conforma su superficie.

SAN JOSÉ DE VALDERAS

Sus más de 200 empresas son casi en su totalidad almacenes comerciales al por mayor y a tan sólo dos de ellas se les puede integrar en el sector industrial propiamente dicho. A lo largo de los años su configuración, características y desarrollo han permitido contemplar a estos polígonos como una prolongación de Urtinsa y su modernización le debe conducir a convertirse en la puerta este de la ciudad de Alcorcón. Destacan por su importancia las instalaciones del Grupo Sanca, compañía especializada en impresiones de gran formato para publicidad, que ocupan una cuarta parte de la superficie total del polígono, así como diferentes áreas colectivas de naves como Villa Grande. Resulta necesaria una modernización de la zona industrial situada en el término municipal de Alcorcón y un plan de movilidad que permita un acceso más fácil desde la avenida de Leganés, al objeto de revitalizar la ocupación de las parcelas y naves infrautilizadas.

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l polígono Industrias Especiales se extiende a ambos márgenes de la carretera M-501. Las primeras empresas aparecieron en el año 1970, con una superficie de más de 800.000 m2.

INDUSTRIAS ESPECIALES

El plan urbanístico de 1987 amplió el límite desde el km 13,400 de la Nacional V hasta el kilómetro 4 de la carretera M-501. Posteriormente, en la década de los 90, se asentaron algunas empresas en sentido opuesto al casco urbano hasta completar las más de 60 que se encuentran actualmente en él. Desde el año 2002 la fisonomía de la zona ha cambiado con la apertura del complejo de Tres Aguas, un gran ccentro comercial y de ocio junto al que se encuentra una amplia representación de todas las marcas de vehículos, a través de distintos concesionarios de gran tradición en el municipio, como BMW Vehinter, Renault Concevesa, Audi Sealco o Mercedes Citycar, por poner algunos ejemplos representativos. Allí se encuentra también Peugeot Mabusa, el primero que se instaló en la ciudad. También encontramos en el polígono una buena representación del sector hotelero del municipio con los hoteles Express by Holiday e Ibis, además de otras compañías de prestigio encuadradas en otros sectores, como Soria Natural, Hipercas o Muebles La Fábrica.

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ÁREAS EMPRESARIALES 71

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s el polígono más lejano al término municipal de Alcorcón. Linda con Boadilla del Monte y Villaviciosa de Odón y por su situación y comunicaciones, tiene grandes posibilidades de desarrollo futuro.

Cercano a la Ciudad de la Imagen, a la Ciudad Financiera del Banco de Santander y a la Futura Ciudad Deportiva del Atlético de Madrid, tiene su desarrollo asegurado y limitará con las futuras promociones de viviendas del Ensanche Norte, próximas al polígono de Industrias Especiales. Un 70 por ciento de las más de 200 empresas del Ventorro de Cano están encuadradas en el sector servicios y el 30 por ciento restantes son firmas de importación y montajes eléctricos, imprentas, fábricas de muebles y de madera. El polígono comenzó su implantación en los 80 y, después de su primera expansión, su recepción por parte del Ayuntamiento permitió un gran crecimiento durante los dos últimos años.

VENTORRO DEL CANO

La asociación AE/ ASEPUR está presente en este polígono con tan sólo 24 empresas. No obstante, en aras a la expansion prevista desde nuestras primeras adscripciones, se le asignó un puesto fijo en la Junta directiva de AE/ASEPUR y se ha confiado en este área como una de las Entidades Urbamisticas y de Colaboración mas importantes de Alcorcón.

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ÁREAS EMPRESARIALES 72

A PARQUE OESTE

Parque Oeste se le puede considerar el primer centro comercial de la Comunidad de Madrid por su importancia, comunicación y orientación comercial. Dirigido a un millón de habitantes, que viven a pocos kilómetros de distancia, en torno a él se han desarrollado importantes centros de ocio y esparcimiento. Con más de 10 años de existencia, fue pionero en este tipo de equipamientos comerciales y fue situado en un lugar estratégico, entre las dos urbes más importantes de la comarca suroeste, Mostoles y Alcorcón. En su desarrollo urbano, Móstoles no contemplaba la proliferación de grandes superficies en su término municipal. Y aunque Alcorcón tampoco lo preveía realmente, supo abordarlo con otra sensibilidad; la ciudad había propiciado el primer Hipercor fuera de la ciudad de Madrid, el de San José de Valderas, y supo proteger el desarrollo y la modernización del comercio urbano. Aquí se ubicaron los primeros Ikea, Leroy Merlin y un largo etcétera de grandes líderes de la distribución moderna europea, quienes pusieron a prueba sus estrategias comerciales y sus técnicas de venta con éxito, lo que supuso en su momento un gran avance de la sociedad Alcorcón ante la modernidad. Todo ocurrió hace mas de una década y sus habitantes estuvieron a la altura de dichas innovaciones, incluso antes que la mayoría de los madrileños residentes en otras ciudades metropolitanas.

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V PREMIOS V Premios “Alcorcón Empresarial”

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HOTEL LA PRINCESA 74

PREMIO A UNA VIDA PROFESIONAL Sabor familiar

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l pasado 30 de noviembre el Hotel La Princesa cumplió sus primeros cinco años de existencia. En esa misma fecha de 2003 la familia Muñoz apostó por un tipo de establecimiento hotelero inexistente hasta el momento en la ciudad de Móstoles, que reunía varios conceptos en uno: hospedaje familiar, organización de eventos y hotel de negocios. Transcurrido ese tiempo, el balance no ha podido ser más positivo, según asegura su director Alberto Muñoz, quien junto a sus hermanos Rafael y María y siguiendo los pasos de su padre, impulsor y fundador de la empresa, regenta este establecimiento con la ilusión del primer día. “El éxito se lo debemos, sobre todo, a los excelentes profesionales con los que contamos, algunos de ellos empezaron con nosotros y otros los hemos fichado para mejorar la calidad de nuestro servicio al cliente”. El hecho de que la gerencia del hotel corra a cargo de una familia se deja notar en la gestión y en la filosofía del negocio. “Nos consideramos eso, una gran familia –asegura Alberto–. Cada uno tiene muy claro su función y el papel a desempeñar. Ésa es la clave”, afirma Alberto. Precisamente, en la organización de eventos, sobre todo la celebración de bodas, está su gran especialidad y lo que ha hecho despegar el establecimiento hasta convertirse en lo que es actualmente. “La gente que celebra aquí su fiesta se siente cómoda. Puede quedarse en el hotel hasta las cuatro de la

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HOTEL LA PRINCESA 75

tarde del día siguiente y eso, en ese tipo de celebraciones, la gente lo agradece”. De hecho, el número de bodas que se celebran en La Princesa alcanza el centenar cada año, algo que enorgullece a su director. “Ahí se está dejando notar el trabajo de María, que se ha volcado en eso y que nos está dando grandes satisfacciones”. Con un total de 76 habitaciones y varias salas de reuniones y celebraciones la clientela del hotel “es muy variada, desde la familia que viene a pasar el fin de semana en el Parque de Atracciones de la Warner, hasta la pareja que celebra el banquete de su boda, pasando por el ejecutivo que pasa una noche o dos aquí por negocios o la empresa que organiza una convención o unas jornadas”, afirma Alberto Muñoz. Muy pronto La Princesa inaugurará su balneario y Spa urbano, que estará abierto al público en enero de 2009 para el público en general, sean o no clientes del hotel. Y para mediados el año próximo, entrará en funcionamiento un gimnasio. A lo largo de estos años de trayectoria exitosa, la familia Muñoz también ha querido implicar al hotel en la vida social

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del municipio y de su entorno. Recientemente, La Princesa ha firmado un acuerdo con el Ayuntamiento de Alcorcón para colaborar en la fundación “Alcorcón para el Deporte” mediante becas para los más jóvenes del municipio. Ese compromiso también se traduce en una gestión efectiva y limpia de los residuos y una política de empleo que favorece la vida familiar de sus más de 60 empleados, (38 fijos y 30 discontinuos), con jornadas continuas para todos ellos y con un trato eminentemente familiar, el mismo que pretenden transmitir a la clientela desde que ésta llega al hall del establecimiento. HOTEL LA PRINCESA Fecha de fundación: 2003 Personas en plantilla: 38 Máximo responsable: Alberto Muñoz. Domicilio: Ctra.M-506 km.9, 28935 Móstoles, Madrid Tel. 902 35 32 52 www.laprincesa.com

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FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA

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PREMIO COLABORACIÓN La búsqueda del talento

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l objetivo que se propuso la Fundación Universidad Empresa (FUE) hace 35 años, que no era otro que aunar los intereses del mundo universitario y el empresarial en nuestro país, no resultaba una tarea fácil. En un país en el que, por tradición, ambos mundos, el educativo y el de la empresa, no han ido precisamente de la mano, dicho fin se antojaba casi inalcanzable. Tres décadas y media después, el camino recorrido por esta entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde 1973 por el empleo, la formación y la innovación ha sido largo, pero todavía queda mucho trecho. Así lo reconoce Fernando Martínez, director de la Fundación, para quien ambas parcelas de la sociedad, la universidad y la empresa, son “como la letra y la música de una canción. Si la otra una no es nada”. “En nuestro país todavía no existe una gran cultura universitaria/empresarial. El I+D+i de las empresas se está haciendo prácticamente a espaldas de la universidad, al contrario que ocurre en gran parte de Europa y en Estados Unidos. Los campus tienen que salir a la calle, tienen que salir de su núcleo cerrado”, afirma el responsable de la FUE, quien se muestra muy agradecido por ser uno de los Premios ASEPUR de este año, que reconocen la importante tarea que ha realizado como director de la Fundación. Uno de los capítulos más importantes en esa brillante trayectoria ha sido la reciente puesta en marcha del proyecto econverge, una herramienta que la FUE ha puesto en manos de la universidad y que permite conocer, a través de una encuesta realizada entre 222 empresas que han empleado a 600.000 titulados del país, cuales son sus necesidades reales respecto a los jóvenes

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FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA

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recién titulados y qué se le pide a esas nuevas generaciones de profesionales y directivos. Ésa ha sido también una tarea prioritaria para la FUE, buscar y ofrecer oportunidades a esos jóvenes, orientarles y encauzar su tránsito del aula a la empresa. En ese terreno son ya más de veinte las convocatorias realizadas de las conocidas Becas Citius, destinadas a jóvenes titulados de muy diversas especialidades y por las que han pasado ya más de 5.500 postgraduados con un nivel de inserción laboral del 80 por ciento. “Sabemos que para la empleabilidad de cualquier recién titulado un programa de prácticas es fundamental. Si una empresa tiene que elegir entre un CV de un recién titulado con prácticas y otro sin él, casi siempre optará por el primero”, señala Fernando Martínez, quien anima a los jóvenes universitarios a que se dirijan a la Fundación para conocer todas las posibilidades que se les brindan allí. La FUE, que agrupa a 16 Universidades con sede en Madrid y a las empresas, a través de la Cámara de Comercio e Industria, mantiene en marcha otros programas de gran

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utilidad, como el programa Start para estudiantes de últimos años de carrera, las becas Líder para realizar prácticas en asociaciones empresariales, el programa Optimus de capacitación para titulados universitarios o el Programa Gaia, de prácticas internacionales. Además, existen otros proyectos destinados a los nuevos empresarios (madridEmprende, la preincubadora de empresas madridCrece, el Día del Emprendedor…), a los investigadores o personal altamente cualificado (empleo en I + D + i) o la oferta de cursos permanente que realiza para postgraduados y que, desde su creación en 1973, ha desarrollado cerca de 2.000 acciones formativas en las que han participado más de 40.000 alumnos. FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA Domicilio: C/ Serrano Jover nº 5, 6ª y 7ª planta Tel. 91 548 98 60 www.fue.es

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ARCHY 78

PREMIO BIENVENIDA A ALCORCÓN Llegados de la pasarela

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l premio Bienvenida de ASEPUR 2008 ha recaído este año en Archy, una empresa creada por Sergio Teijeiro hace 17 años en Madrid capital y que aterrizó en Alcorcón hace ahora apenas un año, en diciembre de 2007. La empresa se exige a sí misma moda, calidad y rapidez en sus productos, en los que trabaja un equipo de diseñadores y patronistas con los últimos métodos de diseño y patronaje. Ello les hace dar una respuesta inmediata a las necesidades del mercado en cada momento, siempre contando con las últimas tendencias en cuanto a tejidos y colores. La nueva sede de Archy, situada en la calle Laguna del Polígono Urtinsa, cuenta con una superficie de 8.000 metros cuadrados, donde se producen todas las prendas del muestrario y en cuyo almacén se almacena un amplio stock de productos, que pueden ser servidos con rapidez y eficacia a cualquier punto de España y Portugal, país éste último donde también exporta sus prendas.. ARCHY MODAS SL Domicilio: C/ Laguna 74- 76 Polígono Industrial Urtinsa – 28923 Alcorcón. Tel. 91 508 09 99 www.archymodas.com

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Uno de los elementos clave de la empresa es analizar y estar en contacto permanente con las nuevas tendencias. Y su intención ahora es “consolidar su posición en el mercado, con el permiso de la crisis”, después de su necesario traslado a Alcorcón, ya que sus anteriores instalaciones se habían quedado muy pequeñas. Archy trabaja en estos momentos bajo tres marcas diferentes: Archy Modas (una ropa para un público femenino más joven con tejidos y diseños atrevidos), Diva (ropa con un tallaje superior y con unas líneas más básicas) y Bohemios (un estilo que acerca la moda a la mujer joven y actual).

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DE BLAS Y CÍA 79

PREMIO EMPRESARIAL Y SINDICAL Seña de identidad

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n 1939 dos familias, con Gregorio de Blas e Isidro Gómez al frente, iniciaban la aventura de montar una línea de autobuses que cubría el trayecto entre Madrid y Navalcarnero a través de Cuatro Vientos. Y lo que no imaginaban aquellos dos empresarios visionarios es que 70 años después De Blas y Cía se convertiría en la mayor empresa de transporte de viajeros por carretera del sur de Madrid, con miles de usuarios diarios en sus desplazamientos a la capital o entre los municipios de su corona metropolitana. Su ubicación definitiva en Alcorcón, que se produjo en 1987, ha provocado que la empresa se asocie y se implique de una manera activa en la vida de la ciudad, favoreciendo aspectos económicos, profesionales y personales de sus habitantes. Es, por tanto, una empresa ya señera del municipio y el premio ASEPUR 2008 de este año reconoce la labor empresarial y sindical en el seno de la misma, que ha favorecido la situación personal y profesional de sus empleados mediante medidas de conciliación familia-trabajo y el fomento del empleo femenino en su plantilla, a través, por ejemplo, de la contratación de mujeres conductoras durante los últimos años, así como reducciones de jornada o acuerdos para el cuidado de los hijos de los empleados. Tras su integración en el grupo Arriva, una de las compañías europeas de transporte de viajeros más importantes de Europa, De Blas y Cía mira al futuro con optimismo, por lo que AE/ASEPUR premia a los directivos y a su comité de empresa.

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DE BLAS Y CÍA SL Domicilio: C/ Fraguas, 27 Polígono Industrial Urtinsa 28923 Alcorcón Tel. 902 10 33 20 www.empresadeblasycia.es

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ANTONIO BETETA 80

PREMIO ESPECIAL Antonio Beteta: “Las empresas que crean riqueza pueden seguir haciéndolo con la crisis”

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l consejero de Economía de la Comunidad de Madrid ha sido uno de los galardonados por los premios ASEPUR 2008, un galardón que reconoce su contribución al desarrollo e impulso del tejido empresarial de la región. En esta entrevista recogida en este volumen, Antonio Beteta asegura que la la comunidad madrileña resistirá mejor la crisis que el conjunto de España y anima a los empresarios a tener confianza y a que aprovechen las ventajas de operar en una comunidad donde los poderes públicos se preocupan, sobre todo, de generar seguridad y no de entrometerse en las decisiones empresariales. ¿Es la Comunidad de Madrid una región sostenible? ¿Queda mucho camino por recorrer en ese campo? La Comunidad de Madrid apuesta por un crecimiento sostenible y eficiente, que pueda perpetuarse en el tiempo, de manera que disfruten de él y contribuyan a él las distintas generaciones. En la Comunidad de Madrid, como en casi todos los aspectos, nos colocamos al frente de un modelo de crecimiento económico adecuado y estable, que genere confianza y cree riqueza. ¿Cuáles son las iniciativas más importantes que, desde la Consejería, se están realizando para contribuir a que el desarrollo de la región sea un desarrollo sostenible? La Comunidad puso en marcha en 2004 un ambicioso Plan Energético con tres objetivos principales: adecuar la oferta de la energía a las necesidades de

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ANTONIO BETETA 81

cobertura en la Comunidad de Madrid y, por tanto, mejorar la fiabilidad de las infraestructuras; impulsar la eficiencia y el ahorro energético, reduciendo el 10% el consumo energético en 2012. Desde la Consejería de Economía y Hacienda se han tomado iniciativas como las campañas de promoción de las energías renovables, especialmente la solar, y últimamente también la geotérmica y la biomasa, y campañas de incentivación del ahorro energético, donde hay que destacar todos los Planes Renove: de Electrodomésticos, Plan Renove de aparatos Domésticos de Gas, Plan Renove de Instalaciones Eléctricas en Edificios de Viviendas, Plan Renove de Calderas de Carbón y Plan Renove de Maquinaria Industrial. Decisiones políticas frente a la crisis ¿Qué balance haría de su etapa al frente de la Consejería de Economía y Hacienda de la CAM? ¿De qué se siente más orgulloso? ¿Cuáles han sido los principales logros? ¿Cuáles son los proyectos aún más pendientes que quiere culminar? Es pronto todavía para hacer un balance de mi gestión, pero sí puedo decir que en estos meses que llevo en el cargo he estado fundamentalmente desarrollando planes de mis antecesores tanto en Economía como en Hacienda, Merry del Val y Engracia Hidalgo. En este momento, estoy inmerso en la elaboración de los Presupuestos de la región del próximo año, que aún siendo muy austeros, dada la situación de crisis del país, evidenciarán la apuesta del ejecutivo de Esperanza Aguirre por las políticas sociales ¿Cómo ve la coyuntura económica actual? ¿Cómo cree que va a afectar la crisis al desarrollo de la región? Nos encontramos en una situación de crisis económica, agravada por el Gobierno de la Nación, que no aplica reformas estructurales y asfixia a todos los españoles. Son ellos los que tienen el grueso de las competencias en materia económica y laboral, de manera que su pasividad perjudica a todas las regiones. No obstante, la Comunidad de Madrid, al aplicar, en el margen de sus competencias, políticas liberales,

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resiste mejor que el conjunto de España. Por ejemplo, tiene un crecimiento del PIB tres décimas superior al de España en el segundo trimestre y una tasa de paro tres décimas inferior a la del conjunto de España, según datos de la EPA del tercer trimestre. Financiación para los empresarios ¿Qué consejos le daría a un empresario madrileño que en estos momentos ve el futuro con cierta incertidumbre? Le diría que desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid estamos trabajando para tratar de paliar los efectos de la crisis y que las empresas, que crean riqueza, puedan seguir haciéndolo. Desgraciadamente, el Gobierno de la Nación pone poco de su parte. Nosotros, en la Comunidad de Madrid, trataremos de facilitarles el paso de este período de crisis. Para ello hemos impulsado una nueva línea de financiación de La Caixa de 2.000 millones de euros para las empresas madrileñas; tres nuevas líneas financieras para pymes por importe entre 240 y 360 millones de euros; la creación de productos financieros accesibles para las pymes, a través del Plan “Impulsa” Pyme y el refuerzo a las labores de promoción y desarrollo de Fondos de Capital Riesgo para apoyar a las pequeñas y medianas empresas mediante Avalmadrid. ¿En qué cree que hay que incidir actualmente para que el empresario se sienta más seguro y más respaldado? La confianza es esencial, de manera que los poderes públicos no tienen que entrometerse en las decisiones empresariales y deben generar seguridad. Confianza y seguridad son elementos que la Comunidad de Madrid trata de generar en la región. Además, necesitan un marco fiscal acorde con los tiempos actuales, con una reducción del impuesto de sociedades. También hay que eliminar trabas burocráticas, cosa que hacemos en la Comunidad de Madrid. El Gobierno de la Nación debe unirse a ello y reducir los impuestos en lugar de subirlos como se plantea con Sucesiones y Donaciones.

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CAN ALCORCON 82

PREMIO PROYECTO SOLIDARIO

Un modelo de responsabilidad social

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aja Navarra desarrolla un modelo de banca diferente y pionero, transparente y equitativo que tiene su base en el reconocimiento de derechos a los clientes. Es la Banca Cívica.

Comenzó en julio de 2003 trasvasando el poder de decisión del consejo sobre dónde invertir el dividendo social a los clientes a través de la iniciativa ‘Tú eliges: tú decides’ (50,25 millones de euros este año) Alcorcón ya conoce esta iniciativa. Este año 2008 diferentes asociaciones locales han presentado 11 proyectos hasta la fecha (es un proceso abierto todo el año) que suman un importe solicitado de cerca de 450.000 euros. Entre estos proyectos se encuentra el presentado por la Fundación Asepur-via para el desarrollo empresarial sostenible.

caja navarra Domicilio: C/ Gabriela Mistral 3. Alcorcón Tel. 91 644 80 69 www.cajanavarra.es

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En este último trimestre del año ASEPUR y Caja Navarra han firmado un acuerdo de colaboración para la comercialización conjunta de la tarjeta ALCORCON EMPRESARIAL SOSTENIBLE, una tarjeta que va a generar beneficios a diferentes colectivos: a los trabajadores de las empresas asociadas, ya que incluye una serie de descuentos en determinados establecimientos; a las empresas asociadas que verán aumentada su base de clientes potenciales; a la Fundación Asepur-vía que podrá conseguir el apoyo de los titulares de la tarjeta a su proyecto social presentado a ‘Tú eliges: tú decides’ de Caja Navarra; y, también, a Caja Navarra al incrementar su base de clientes y de negocio y, consecuencia de ello, el beneficio destinado a proyectos sociales.

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C. DE PARQUES Y JARDINES

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Por una ciudad verde y amigable

PREMIO LOCAL: CONCEJALÍA DE PARQUES Y JARDINES

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SEPUR ha querido premiar este año la labor desarrollada durante los últimos años por la Concejalía de Parques Jardines del Ayuntamiento de Alcorcón Y lo ha hecho consciente de que la ciudad se ha convertido, por muchas razones, en una de las que durante los últimos años han tenido un mayor protagonismo y una mejor planificación en esta materia, contribuyendo a un desarrollo urbano sostenible y amigable. Por dichas razones, no es de extrañar que Alcorcón haya sido elegida para acoger el Congreso Nacional de Parques y Jardines del año 2010, en competencia directa con ciudades tan importantes, capitales de provincia, como Málaga o Las Palmas de Gran Canaria. Dicha elección no es fruto de la casualidad. Alcorcón cuenta ahora mismo con un árbol por cada tres habitantes, cuando, por ejemplo, en Madrid capital ese ratio es de un árbol por cada 20. Durante los últimos años han sido muchos y ambiciosos los proyectos emprendidos, tanto en remodelación como en construcción de nuevos parques, un trabajo que ha hecho que en estos momentos la población disfrute de 20 m2 de zonas verdes por habitante, una proporción que alcanzará los 34 m2/habitante tras el desarrollo del Ensanche Norte, el proyecto urbanístico más ambicioso de su historia. “No hay muchas ciudades que apliquen esta proporción. En ese sentido, es evidente que Alcorcón es una ciudad sostenible que apuesta por el medio ambiente”– apunta el concejal del área, Francisco Quiles.

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C. DE PARQUES Y JARDINES

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Un equipo comprometido La Concejalía de Parques y Jardines cuenta con un presupuesto anual de en torno a 16 millones de euros, del que aproximadamente la mitad está destinada a inversiones y la otra mitad a gastos corrientes y personal. Actualmente trabajan en ella 277 personas, entre técnicos, capataces, encargados, peones… Dicha plantilla pertenece directamente al Ayuntamiento de Alcorcón, uno de los pocos que todavían no han recurrido a la subcontratación. “Contamos con personal cualificado y comprometido –asegura Julián Jiménez, director general de Parques y Jardines-. Ellos saben que son los primeros que tienen que defender el empleo público con su trabajo y su competencia”. En dicho equipo ha resultado fundamental la labor de María José Pintado, jefa de sección y encargada de la supervisión de los proyectos y la dirección de las obras. Los ambiciosos proyectos emprendidos y el considerable aumento de las tareas de limpieza y mantenimiento ha hecho que se hayan realizado importantes inversiones en vehículos y maquinaria y que el equipo se haya incrementado

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considerablemente durante los últimos años. En marzo de 2007 se produjo una masiva oferta para cubrir 85 plazas de peones, un plantilla que se va renovando mediante una bolsa de trabajo activa y dinámica. Proyectos de futuro Terminada la reciente remodelación del Parque de la Paz y el de Mayarí y la construcción del Parque de la República, Alfredo Novel y Fuente Cisneros, que han sido los más importantes proyectos del último año, la Concejalía tiene todavía mucho trabajo por delante. El Ensanche Sur contempla 25.000 metros cuadrados de zonas verdes y están pendientes de aprobar definitivamente por la Comunidad de Madrid la repoblación y acondicionamiento de Las Presillas, una de las áreas verdes más importantes del municipio que debe ser incluida en el área denominada Bosquesur, la cual engloba amplias zonas de distintos municipios del sur de Madrid. De momento, sí se ha iniciado la construcción de una pasarela peatonal que unirá este enclave con el barrio de las Flores.

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C. DE PARQUES Y JARDINES

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En cualquier caso, el gran proyecto a desarrollar para los próximos años es, sin lugar a dudas, el Ensanche Norte, donde el 36 por ciento de su superficie estará destinado a zonas verdes y donde se prevé la instalación de cuatro grandes parques, entre ellos un Parque Central de 65 hectáreas que será el eje central de un enclave donde se aprovecharán las antiguas cañadas reales para desarrollar diferentes parques lineales. Xerojardinería y otras técnicas Alcorcón ha venido poniendo en práctica las nuevas técnicas de jardinería y paisajismo que se aplican en nuestro país: la xerojardinería (jardinería con pocas necesidades de agua), zonas de grava, gramíneas, riego por goteo, consolas de programación… e incluso riego telemático, a aplicar próximamente en el Parque de la Paz. “Todo lo que se ha hecho en España durante los últimos 25 años en jardinería se ha aplicado en la ciudad –explica Julián Jiménez-. Es como si, en un recorrido por los parques de la ciudad pudiéramos visitar, como si de un museo se tratara, las distintas especies y técnicas utilizadas”.

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En cualquier caso, el objetivo es un diseño eficiente de los parques y las zonas verdes, donde las especies autóctonas y con pocos requerimientos hídricos adquieran especial protagonismo, con especial énfasis en el aprovechamiento del agua. Aquí tendrá especial importancia el desarrollo del Plan Depura, que contempla la utilización de aguas recicladas para el riego de los parques y jardines de la ciudad. “Se desecha el urbanismo especulativo y agresivo y se apuesta por un urbanismo amable, pensado para que los barrios y los parques sean lugares de esparcimiento, de ocio y de encuentro”, concluye Julián Jiménez. CONCEJALÍA DE PARQUES Y JARDINES (AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN) Personas en plantilla: 277 Máximo responsable: Francisco Quiles, concejal. Domicilio: C/ Electrónica, 30 – Polígono Urtinsa, 2 28923 Alcorcón www.ayto-alcorcon.es/tu-ciudad/parques-y-zonas-verdes

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PLANES Y PROYECTOS ASEPUR

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ENCUESTA

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¿Qué piensan los empresarios de los empresarios?

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a asociación ASEPUR quiso responder a esta pregunta mediante una encuesta realizada entre los empresarios de Alcorcón. Más de 260 participaron en un sondeo que arrojó unos resultados plenamente satisfactorios para la entidad, ya que un 94 por ciento de los encuestados valoraron positiva o muy positivamente la creación de dicha entidad y los servicios que ésta presta, mientras que sólo un 6 por ciento daba una respuesta negativa.

ENCUESTA

Parecido resultado arrojaba el sondeo en lo que se refiere a la confianza que inspira ASEPUR entre el colectivo empresarial. Un 80 por ciento confíaba mucho o bastante en la entidad, mientras que sólo un 9 por ciento tenía sus reservas respecto a la labor realizada por el colectivo. El sondeo también trató de evaluar cuales eran las prioridades que los empresarios consideraban que debía tener en su labor cotidiana. Un 64 por ciento prefiere que los esfuerzo se orienten a los servicios económicos y sociales antes que al urbanismo de la ciudad y a las relaciones con el Ayuntamiento. Tras estos resultados, las juntas directivas decidieron en la XIV Asamblea celebrada el pasado mes de junio de 2008 la creación de 17 servicios claves para las empresas, que abarcan aspectos como la lucha contra el absentismo laboral a la tan solicitada tarjeta de crédito ASEPUR, que permitirá a 1.000 empresas y a sus 12.000 trabajadores conformar un potencial de compra cercano a los 100 millones de euros en un plazo no superior a cinco años. Además, la entidad se planteó dedicar su XIV Asamblea al estudio de un posible Pacto Local entre las representaciones sociales y económicas de la Ciudad. El objetivo es lograr un consenso y un planteamiento que justificara el III Plan estratégico de la nueva Patronal del Municipio en la que se convertirá la asociación de Empresarios, tras el reconocimiento de ASEPUR –Alcorcón Empresarial por el Ayuntamiento y los sindicatos CCOO y UGT como el único interlocutor para un diálogo social prospero y beneficioso para la sociedad.

RESULTADOS ENCUESTAS REALIZADAS 05/02/08 N REGISTROS 897

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ENCUESTADOS 341

ILOCALIZABLES 378

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LA NUEVA SEDE 88

Un ambicioso proyecto

L INSTITUTO FUNDES

a situación de la parcela cedida en superficie para 50 años por el Ayuntamiento, según acuerdo de modificación puntual del PGOUR en el Pleno Municipal del día 26 de mayo de 2008, es privilegiada para poder desarrollar actividades sociales, fin para el que fue solicitada. En cualquier caso, estas actividades a desarrollar deben responder a las exigencias que propone la modernidad de una ciudad que no cesa de crecer y que adquiere cada vez más protagonismo en el contexto regional y nacional, Tenemos que ver cuál es la realidad de las necesidades a medio plazo, toda vez que la Conciliación Familiar y Laboral de las Escuelas Infantiles y de los Centros de DIA de Mayores ya han sido complementadas por otras Responsabilidades Sociales Corporativas de las Empresas y de las familias de los trabajadores que forman parte de las mismas. La instalación en el edificio de 3.700 m2 de planta y con posibilidad de tres alturas, según información de la Concejalía de Urbanismo de Ayuntamiento, permite proyectar la sede del primer Instituto de Desarrollo Empresarial Sostenible de España que, junto a otras instituciones como el Observatorio Español de Alcalá, la Universidad Complutense y la Universidad Rey Juan Carlos, planteará alternativas de futuro en sostenibilidad de auténtica trascendencia para la sociedad.

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DISEÑO DE FACHADA E HITO, FARO TECNOLÓGICO DE FUNDES/AE

ANTEPROYECTO DE DISTRUCCIÓN EN PLANTA

La propuesta que se presenta para la futura sede del Instituto de Desarrollo Empresarial Sostenible plantea una construcción modular, a través de una trama que permite la creación de “bloques” modulares de 24x24 metros. De esta manera, la propuesta puede crecer e ir evolucionando en función de las necesidades, permitiendo una

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construcción por fases que finalmente pueden concluir el conjunto. Los materiales, la orientación adecuada según los usos, los accesos y relaciones con el entorno, la presencia de un elemento vertical que actuará como hito… serán también puntos importantes para la propuesta, que está siendo desarrollada por Acinco_arquitectos.

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MARCA DE CALIDAD 90

‘Alcorcón Empresarial Sostenible’

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a Asociación de empresarios y de polígonos industriales Urtinsa Alcorcón (ASEPUR) promovió este año la marca de calidad Alcorcón Empresarial Sostenible, que tiene como finalidad fomentar y reconocer el compromiso de las empresas de los polígonos industriales del municipio con el desarrollo económico y social

MARCA DE CALIDAD

La marca ‘Alcorcón Empresarial Sostenible’ dio origen a la elaboración de un Manual de Buenas Prácticas, que tuvo como referentes el Plan Estratégico del Gobierno de España de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad, el Dictamen del Consejo Económico y Social y el borrador de la Norma Internacional ISO 26000 de Responsabilidad Social, así como diferentes guías para la elaboración de memorias de sostenibilidad y criterios incluidos en el modelo Europeo de Excelencia Empresarial (EFQM). Dicho manual, además de resumir las inquietudes de quienes han fomentado la Responsabilidad Social Corporativa en el tejido empresarial de la ciudad, estableció los parámetros para que las empresas obtuvieran dicha marca, entre los que se encontraban el espíritu de cooperación con clientes y proveedores, el impulso y aplicación de las nuevas tecnologías, la creación y mantenimiento de empleo, el compromiso con la sociedad, la conservación del medio ambiente y la mejora continua.

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MARCA DE CALIDAD 91

El objetivo es, por tanto, demostrar la capacidad de la empresa para contribuir al desarrollo económico de la ciudad y de su entorno, la compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas y las consecuencias sociales de la empresa a todos los niveles: trabajadores, proveedores, clientes, entidades, etc. Y para que las empresas tengan ese sello de calidad se vienen analizando factores tan diversos como: - La prevención de riesgos laborales en el seno de la empresas. - La contratación de discapacitados. - La promoción del empleo entre las mujeres mayores de 45 años o los inmigrantes. - La conciliación de la vida laboral y familia.

- El análisis de las necesidades de los clientes y una respuesta inmediata y eficaz a ellas. - La aplicación de estándares de gestión universalmente conocidos como las normativas ISO de Gestión de Calidad, I+D+I, RSC, etc. - Proyectos de investigación y de innovación. - La organización de sistemas de ahorro en el consumo de agua, de energía y de recursos naturales. - La puesta en marcha de programas de formación ambiental para los empleados. - Sistemas de reciclaje y de reutilización de materiales. -Iniciativas para la mitigar los impactos ambientales derivados de las actividades de la organización: ruido, vertidos, emisiones, etc. - El uso de energías renovables.

EMPRESAS ADHERIDAS A LA MARCA DE CALIDAD

Actualmente en torno a un centenar de empresas se certifican con la nueva marca privada “Alcorcón Empresarial Sosenible”, que garantiza el manual de buenas prácticas y la futura certificación ISO 26000.

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ALIMENTACION GUERRA ARIETE SEGURIDAD AUTOMOVILES FRUTOS BABYTRANS BANIF BLAS Y CIA CAFES GUILIS CAIXA CATALUNYA CARNICAS LECHUGA COLEGIATA COMERCIAL COLEGIATA UNO COOPERATIVA ARCO IRIS CREACIONES VENUS CRISTAL Y ALUMINIO CRISALU CRISTALERIA ARANDINA EUROMUSICA GARIJO FERRETERIA GABAN FITNESSDROMO FREMAP GALLEGO Y DOMINGO GRUPO SANCA

HIPER ROAD IMPRESIÓN DIGITAL DAVINCI JENASA KYMCO ESPAÑA LUMINOSOS MARTILUZ MABUSA MANIPULADOS MV MEGINO MODAS PIMOR NOGELSA PUBLICACIONES PERIODICAS SICOM SANOFI AVENTIS BUENAVISTA GLOBAL CENTER TRAFHIP VEGALSA VIENA CAPELLANES VOZ Y DATOS WADECOM WEGA TEXTIL TRADER

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MEDICIÓN AMBIENTAL 92

Contaminar no es rentable

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a Asociación de Empresas y Polígonos Industriales de Urtinsa (ASEPUR) presentó al Ayuntamiento de la ciudad un ambicioso proyecto: la implantación de una estación móvil de medición de gases en el polígono de Urtinsa. Este pionero proyecto podría significar un salto cualitativo en el respeto al medio ambiente de las empresas de la zona.

LA FUTURA ESTACIÓN DE MEDICIÓN

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El proyecto de la nueva estación de medición de gases que ha promovido ASEPUR tiene dos objetivos claros. Por un lado, establecer los baremos adecuados para que el polígono y su entorno no superen los niveles de contaminación deseables y, por otro, provocar sobre las propias empresas el necesario autocontrol. La razón de esta novedosa e interesante iniciativa estriba, entre otros aspectos, en el hecho de que el polígono de Urtinsa está situado en un entorno urbano de más de 180.000 habitantes, los cuales pueden ver en las empresas e industrias que lo forman una amenaza para su salud y para su bienestar, y no un símbolo de riqueza y progreso. En ese sentido, los empresarios son conscientes de que su supervivencia y su buena convivencia pasan por contar con un aire limpio, por un lado, y por un punto limpio de residuos sólidos, así como por acciones de reciclado del agua y tratamiento posterior. Los tres puntos son las claves del proyecto

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Urtinsa Verde Innovador. Y es en el primero en el que incide el proyecto de la estación de medición. La iniciativa prevé, en un principio, un estudio de viabilidad de una estación de medición ambiental móvil, a realizar entre unas 60 empresas, que contempla, entre otros pasos, un estudio del CSIC sobre acciones correctoras y una sensibilización y demostraciones previas a las PYMES. En paralelo se realizaría otro estudio para ver la posibilidad de implantar una red híbrida de vigilancia, información y control del aire, con acciones similares al anterior. Comprobada la viabilidad, se verían qué sensores son los más adecuados para dicha estación de medición que, una vez a punto, realizarían las mediciones, cuyos resultados determinarían un plan corrector y la búsqueda de soluciones en aquellos casos donde sea necesaria una adaptación ambiental. Antecedentes La lluvia ácida, la destrucción de la capa de ozono y la acumulación de dióxido de carbono en la atmósfera fueron los factores determinantes de que, primero en Estados Unidos y luego en Europa, los países desarrollados comenzasen a incluir en la década de los 80 entre sus prioridades programas de medición del aire en sus diferentes territorios.

El proyecto impulsado y dirigido por ASEPUR cuenta con la colaboración del CSIC, que asesorará técnicamente y validará la tecnología a utilizar, técnicos del Instituto de Automática Industrial, el propio fabricante del producto, encargada de realizar las instalaciones de la estación y sus componentes, y la empresa consultora encargada del estudio de viabilidad y de las acciones de coordinación e impacto a las empresas, así como las actuaciones de sensibilización entre ellas. En cualquier punto y en tiempo real La novedad tecnológica más importante es que, en este caso, se trataría de una unidad de medición móvil, que lleva toda la instalación dentro de un vehículo, el cual se podría mover para medir perímetros muy cortos como el área de influencia de una fábrica y que comunicaría los datos vía GSM al ordenador central codificados mediante un software determinado. Ello podría conducir a patentar dicho prototipo, que sería registrado por el CSIC y el Instituto de Automática Industrial, aunque no con fines comerciales, sino con el objetivo de prestar el servicio indicado al polígono y al entorno urbano>

Actualmente, existen numerosas redes medioambientales que ofrecen información de la calidad del aire en diferentes zonas de nuestra geografía. Sin embargo, son pocas las que ofrecen un control en tiempo real de las emisiones. Arganda, el modelo En el proyecto se ha tomado como modelo la Red de Información, Vigilancia y Control Medio Ambiental implantada en Arganda del Rey (SIMA_ARGANDA), que consta de una Unidad central y tres Unidades Locales distribuidas en las proximidades del polígono, que informa tanto a los vecinos como a las empresas y al propio ayuntamiento de las emisiones.

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< de Alcorcón mediante una tecnología que podría ser útil a otros polígonos cercanos a núcleos de población que pueden padecer los efectos de la contaminación. Las pruebas y sus resultados Tras los informes técnicos previos, la presentación del proyecto, el estudio de viabilidad, los informes técnicos del prototipo y un proceso de demostración inicial, se procedería a la instalación piloto definitiva y a las primeras pruebas de la estación de medición móvil y a una jornada de demostración final y sensibilización del asociado, con seminarios informativos y mediciones demostrativas. En cualquier caso, las pruebas se podrían realizar en el propio polígono, con el fin de que las empresas pudieran comprobar las ventajas de una instalación de estas características, que supondría un beneficio importante para ellas. En total, el proyecto podría contar con casi 350.000 euros de presupuesto y estaría dirigido a un mercado potencial de alrededor de 650 empresas del polígono industrial. La financiación correría a cargo de las propias empresas, además

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de una subvención del programa Profit. La rentabilidad, en cualquier caso, estaría plenamente condicionada al número de empresas que dejaran de contaminar en los tres años siguientes al inicio de las mediciones, con el objetivo de que al menos la mitad de ellas instalen sistemas de depuración de sus emisiones, lo que significaría un éxito del proyecto, pues supondría que el mensaje ha calado y los equipamientos podrían estar listos en breve. Una vez que las empresas se decidieran a realizar inversiones en mejoras de adaptación de sus instalaciones actuales, los técnicos de ASEPUR y de la consultora les orientarían sobre la posible financiación. Asimismo, las primeras instalaciones podrían ser una muestra significativa para que el resto de las empresas pudieran visitarla. En cualquier caso, ASEPUR pretende y pretenderá en el futuro ser el motor e inductor de este tipo de tecnologías limpias, siempre bajo la premisa de que no se esperan una rentabilidad comercial e inmediata, sino con el objetivo de trabajar por que las empresas y su entorno sean lo más sostenibles posible.

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La gran alternativa para los próximos años

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a implantación de energías alternativas y limpias en el Polígono Industrial de Urtinsa es también una de las prioridades de la asociación de empresarios. Fruto de ese interés, nació un proyecto piloto para instalar una fábrica solar en el propio polígono, con el fin de que ésta fuera su principal fuente de energía. El proyecto sigue en pie, a la espera de su puesta en marcha definitiva. . El objetivo principal del proyecto impulsado por Asepur es conocer la viabilidad del proceso de implantación de nuevas tecnologías y mejores sistemas de gestión de la energía en el Polígono de Urtinsa. Ello permitiría una utilización eficiente de las energías renovables, una optimización del consumo y una mejor gestión de los recursos disponibles en el polígono y en las empresas.

ENERGÍA SOLAR

Para ello se tiene previsto realizar un estudio que analizaría qué elementos son necesarios para dicha instalación: -Fuentes de energía: paneles térmicos o fotovoltaicos fijos y móviles, fuentes térmicas de cogeneración con microturbinas, recubrimientos o cerramientos absorbentes, accionamiento automático de cerramientos, generadores eólicos, etc. -Elementos de transporte y transformación de la energía: conducciones, bombas, motores, generadores eléctricos, quemadores o calefactores de >

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< combustión o eléctricos, bombas de calor, pilas de combustible, electrolizadores, etc. - Métodos de almacenamiento de energía: tanques aislados para líquidos térmicos, volantes de inercia o comprensión neumática, reversibilidad electroquímica en pilas y baterías, etc. - La demanda concreta de los usuarios, con perfiles diarios y estacionales de consumo en las distintas instalaciones: iluminación, calefacción, acondicionamiento de locales, maquinaria, aislamiento de locales, etc. La experiencia, pionera en España, contempla analizar la viabilidad de instalar la energía solar como fuente principal en el polígono, así como validar la tecnología y el proceso de instalación que lo puede hacer viable. Para ello se definiría la idoneidad técnica por parte del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), con el apoyo del Instituto de Automática Industrial, para posteriormente recabar la aceptación entre unas 60 empresas del polígono, con el fin de que dieran también su particular visión respecto a su utilidad y relevancia y para que indicasen los potenciales obstáculos.

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Los efectos El proyecto trataría de convencer y concienciar a las PYMES de la rentabilidad de una adecuada gestión de la energía, mediante tecnologías de última generación, que se instalaría sobre las infraestructuras ya existentes en las naves industriales. La energía generada puede ahorrar costes y ser utilizada en uso industrial para la mejora de la competitividad, ya que se diversifican las fuentes de generación y se robustece la resistencia del suministro frente a potenciales fallos en la red eléctrica. El principio a aplicar es el del Negavatio, por el cual la energía que producen estas PYMES a través de sus propios sistemas de generación, la revierten o venden a la Red, con los consiguientes beneficios para ellas. El porqué El proyecto entronca, asimismo, con el Plan de Fomento de Energías Renovables, que persigue que éstas alcancen en 2010 al menos el 12 por ciento del consumo de energía primaria. Y, por supuesto, Alcorcón es una ciudad pegada

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a un polígono industrial que requiere de medidas de protección del medio ambiente y de sistemas de generación de energía no contaminantes. Además, el polígono industrial de Urtinsa cuenta con 1.800.000 metros cuadrados de tejados, en los que, mediante la instalación de placas solares, se podría generar suficiente energía como para abastecer al polígono y a todo el alumbrado de la ciudad.

El estado de la cuestión A pesar de que representa menos del uno por ciento de la producción mundial de electricidad, la energía solar fotovoltaica está experimentando un crecimiento sostenido. Con un ritmo de instalaciones del 40 por ciento, va camino de superar el crecimiento de la energía eólica. Según sus promotores, tiene potencial para convertirse en la principal fuente de energía del siglo XXI.

Otra las razones que impulsan a la realización del proyecto es el alto coste que representa para algunas PYMES el consumo de energía. De hecho, dicho consumo fue uno de los aspectos para los que la junta directiva ASEPUR creó en su día una comisión específica con el fin de optimizar e integra procesos energéticos más limpios y más económicos.

La energía solar tiene grandes ventajas: su instalación es sencilla y no requiere mucho mantenimiento; no emite gases de efecto invernadero y reduce los costes al ahorrar materia prima y energía. Además, los paneles solares fotovoltaicos pueden transformar la energía solar en electricidad.

Además, el propio CSIC animó a la asociación a impulsar el proyecto, que podría convertir a nuestras PYMES en gestores de sus recursos energéticos y, posiblemente, en co-generadoras de energía eléctrica, por supuesto con menos costes y con la consiguiente obtención de energía eléctrica limpia.

Nuestra dependencia energética del exterior ya es del 85 por ciento, un dato que hace cada vez más necesaria la promoción y la inversión pública en este tipo de energías. Sin embargo, paradójicamente, nuestro país tiene la energía solar más cara del mundo, ya que la rigidez tarifaria obliga a las eléctricas a pagar 0,25 euros más por kilowatio/hora, el >

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< coste más elevado del mercado de la energía solar. Además, el nuevo decreto que prepara el Gobierno impondrá, además de una rebaja en las subvenciones, un tope máximo anual de instalaciones a partir de 2009. La demanda de instalación de sistemas de energías renovables se ha concentrado hasta ahora en Madrid, Valencia Cataluña y Andalucía, con éstas dos últimas a la cabeza. Ya en el 2º semestre del año han aumentado las solicitudes en regiones como Castilla y León, donde la demanda ha crecido un 35 por ciento frente a la de Andalucía. Los socios El proyecto de ASEPUR se ha planteado en estrecha colaboración con el CSIC, que realizaría los informes de asesoramiento a las PYMES y el informe técnico sobre la capacidad de integración de la energía. Por otro lado, también se contaría con Solener, distribuidor oficial de Isofotón, empresa pionera en España en los paneles solares. Por último, la empresa consultora, que ya presentó el esquema del proyecto dentro del programa PROFIT, se encargarían de la coordinación técnica entre las PYMES, la asociación y el resto de los colaboradores. El proyecto se desarrollaría en varias fases: - En primer lugar, se llevaría a cabo un estudio de viabilidad en el que participarían las propias empresas, planteando las ventajas e inconvenientes de su implantación. - En segundo lugar, se realizaría un desarrollo precompetitivo avanzado, con el fin de que la tecnología a implantar sea la más adecuada y productiva. Esto se conseguiría mediante un sistema monitorizado de seguimiento que evaluaría los costes, los consumos y una adecuada gestión del sistema. Como resultado de todo ello se obtendría un prototipo no comercializable que se utilizaría en las pruebas piloto. - En una tercera fase se implantaría una instalación piloto en 10 empresas de la tecnología descrita, con el fin de demostrar que el prototipo funciona, es rentable y tiene un precio alcanzable para las empresas, además de que la nueva energía obtenida sea eficiente y competitiva.

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- Por último, se realizarían acciones demostrativas y de sensibilización a las empresas, para informar y difundir las bondades del proyecto. El desarrollo del prototipo también conduciría a patentarlo, aunque no con fines comercializables, siempre y cuando hubieran pasado los oportunos controles del CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas) y de los organismos correspondientes. El coste total se evaluó en algo más de 600.000 euros, del que aproximadamente la mitad podría obtenerse mediante ayudas y subvenciones del programa PROFIT, y el resto vendría a ser a cargo de las empresas beneficiarias. Posteriormente, las inversiones previstas a partir de esta acción piloto sería de aproximadamente un millón de euros en unas 25 empresas del polígono Urtinsa. En cualquier caso, el colectivo a aplicar es el formado por 600 empresas actualmente situadas en el polígono industrial, sin que se contemple una rentabilidad empresarial concreta. De hecho, si se consiguiera que la mitad de las empresas de Urtinsa instalasen este tipo de energía, se lograría que el polígono pasara de ser consumidor de energía a ser productor de energía. Y la energía sobrante podría revertirse en la población de Alcorcón.

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EMPRESAS Empresas para la sostenibilidad (II)

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METALKRIS 100

Una institución en la ciudad

S METALKRIS

ocio fundador de ASEPUR, Metalkris puede presumir hoy en día de ser una de las empresas afincadas en Alcorcón con una trayectoria más exitosa. Situada entre las cinco empresas más importantes de España en el mobiliario de baño, es miembro de la Federación Nacional de Fabricantes del Baño, junto a empresas como Roca, Royo o Ramón Soler, y exporta sus productos a muchos rincones del mundo, Rusia, Estados Unidos, Asia e incluso Oceanía, siendo la primera empresa local que introdujo sus productos fuera de nuestras fronteras. Atrás quedaron los tiempos en los que Metalkris se instaló en el Polígono Urtinsa procedente de su anterior ubicación en la avenida de Los Carabancheles. Allí Metalkris nació en 1966 como una pequeña empresa de mobiliario de acero inoxidable que empleaba a ocho trabajadores, cuatro de ellos los socios fundadores, quienes ahora sólo ejercen como consejeros. Luego vino la expansión, que hicieron de Metalkris toda una institución en el municipio, ya que muchas familias han construido su futuro en torno a ella: padres, hermanos, hijos… han encontrado en la compañía un puesto de trabajo estable para varias generaciones. “Es difícil que en Alcorcón no haya alguien que algún miembro de su familia o conocido no haya trabajado aquí directa o indirectamente”, apunta Félix Gallego, máximo responsable de Metalkris.

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METALKRIS 101

Actualmente, trabajan en Metalkris 175 personas y a lo largo de su historia lo han hecho alrededor de 800, siempre con la calidad en el servicio como objetivo diario. De hecho, la empresa cuenta con las certificaciones ISO 9001 e ISO 14000. Ese afán de superación también les ha llevado al liderazgo en su sector en la zona, algo que se pretende mantener en los próximos años, cuando la tercera generación de sus propietarios se ponga al frente de la empresa. Además, también ha adaptado sus instalaciones y sus métodos de trabajo a las exigencias de un entorno cada vez menos deteriorado y más respetuoso con el medio ambiente. “Históricamente Metalkris pintaba sus muebles en las instalaciones de Alcorcón, pudiéndose ver todavía hoy las chimeneas en los techos. Hoy se han buscado fórmulas alternativas para no deteriorar Urtinsa y no molestar a nuestros cercanos vecinos de Ondarreta – explica Félix Gallego-“. Otra medida reciente ha sido el ajardinamiento de las actuales instalaciones y la ampliación de los aparcamientos para liberar espacio en las calles adyacentes. Colaboradora habitual de Unicef y Médicos de Fronteras, Metalkris es, además, socio de honor del Alcorcón Club de Fútbol, al que ayuda todas las temporadas desde hace más de 25 años. Miembro de la asociación de empresarios ASEPUR en sus primeros tiempos, sus responsables han sido interlocutores entre los empresarios y las autoridades municipales, siendo una referencia para muchos otros que han decidido instalar su negocio en la ciudad. METALKRIS SA Fecha de fundación: 1966 Personas en plantilla: 175 Actividad: Fabricación de mobiliario de baño y mamparas de baño Máximo responsable: Félix Gallego Domicilio: C/ Industrias, 8 Polígono Industrial Urtinsa – 28923 Alcorcón

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ACINCO_ARQUITECTOS 102

A ACINCO ARQUITECTOS

cinco_arquitectos es un estudio de arquitectura, urbanismo e interiorismo ubicado en el Centro de Empresas de Alcorcón. Comprometidos con la arquitectura sostenible, basan este compromiso en las relaciones geométricas del edificio y su entorno y la incidencia de esto en el consumo energético. La forma de lo construido, el volumen, la orientación y el grado de exposición a los diferentes fenómenos climáticos son cruciales a la hora de definir su aprovechamiento en la edificación, y, por supuesto, a la hora de generar las envolventes de cada nueva construcción. En este sentido, podemos hablar de un proyecto que actualmente se está desarrollando y que les ha sido adjudicado a través de concurso por el Ayuntamiento de Alcorcón. Se trata de una construcción de Nave para Talleres de los Programas Mixtos de Empleo y Formación en el que se han cuidado especialmente aspectos como: - La reducción del Consumo de Energía mediante el uso de estrategias pasivas, es decir, reducir el empleo de medios tecnológicos y basar las soluciones en una adecuada implantación y resolución del edificio desde el punto de vista bioclimático: captación solar, ventilación natural, aislamiento… - Sistema de construcción prefabricado que, además de acortar los plazos de construcción, resulta más sostenible porque los procesos son más controlados.

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Calefacción mediante captación solar directa Los captadores solares son huecos acristalados abiertos a sur que permiten la entrada directa de sol en invierno. El aislamiento térmico del edificio favorece la - Empleo de materiales respetuosos con el medio ambiente en la construcción, más eficientes y ecológicos. - Control energético con mecanismos constructivos que son la base del diseño de la propuesta, junto a una previsión de instalaciones que aprovecharán energías renovables para su funcionamiento. Consideramos que el elemento arquitectónico diseñado ha de integrarse en el lugar adaptándose a las condiciones físicas y climáticas del mismo, debiendo dar a cada situación un tratamiento específico acorde con sus condicionantes. Actualmente, colaboran con ASEPUR para el desarrollo del proyecto para el Instituto Superior para el Desarrollo Empre-

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conservación del calor en el interior. La eficacia energética del sistema se incrementa mediante espacios intermedios, que favorecen la captación, conservación y limitación de pérdidas de calor. sarial Sostenible, que representará una nueva oportunidad de poner en práctica los compromisos antes mencionados en cuanto a arquitectura sostenible. ACINCO_ARQUITECTOS Fecha de fundación: Agosto 2007 Actividad: Estudio de Arquitectura, Urbanismo e Interiorismo Máximo responsable: Rosa Ana González Sacedón y Elizabeth Rodríguez Checa Localización: Centro Empresas IMEPE, Químicas 2 28923 Alcorcón (Madrid) www.acincoarquitectos.com

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AUTO.ELECTRICIDAD RAFAEL

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Para clientes exclusivos

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ace ya cuarto de siglo que Rafael López instaló en Alcorcón su primer taller en la calle Santa María La Blanca, en el casco urbano del municipio, un negocio eminentemente familiar que ha perseguido durante sus 25 años de actividad hacerse con una clientela fiel y exclusiva.

AUTO. RAFAEL LÓPEZ

Con el paso de los años y la buena marcha del negocio, hace diez años se trasladó a sus actuales instalaciones de la calle Geológicas del Polígono Urtinsa, de mayor amplitud y mayores posibilidades, donde acuden vehículos de toda España. “Lo mismo nos llegan coches de Guadalajara que de Galicia. Nos hemos hecho con un nombre en el sector y tengo clientes de muy diversos puntos del país, que vienen con sus vehículos o los envían por transporte”, señala Rafael. En el taller trabaja Rafael junto a su hijo José María, quien le acompaña en la tarea desde hace 16 años y que ha seguido sus pasos aplicando, eso sí, métodos más modernos y más acordes con las nuevas exigencias del mercado. “Nos dedicamos a mecánica y electricidad y realizamos trabajos especiales, como la preparación de motores, la transformación de coches, equipos hidráulicos, etc.”, relata el responsable de la empresa. Ése es el auténtico valor añadido de su negocio, la atención personalizada y el haberse especializado en vehículos de gama alta multimarca. “Eviden-

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temente, un negocio de este tipo, familiar y modesto, tiene que buscar eso, el trato directo y personalizado. Y es lo que venimos haciendo desde que empezamos a funcionar”. El resultado ha sido contar ya con más de un millar de clientes que confían en el buen hacer y en el trabajo concienzudo de Autoelectricidad Rafael López. En todo caso, Rafael es consciente de que un negocio como el suyo tiene un compromiso también con su entorno y tiene que ser muy cuidadoso con el medio ambiente que le rodea. Por eso hace ya diez años que aplica un sistema de reciclado de residuos que garantiza que el taller cumple con las normas medioambientales actuales. Tanto el reciclado de aceites como de filtros, repuestos inservibles… todo está planificado con empresas especializadas que se encargan de su reciclado y tratamiento.

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El balance, después de 25 años, es muy positivo. “Hemos funcionado muy bien y, aunque ahora las cosas están un poco más difíciles, tengo una buena clientela, que confía en nosotros y nuestra experiencia”, asegura Rafael, quien vive el día a día de su empresa como si el primero se tratara y cuyos únicos planes de futuro consisten en seguir trabajando bien y que los clientes salgan satisfechos con su servicio. AUTOELECTRICIDAD RAFAEL LÓPEZ Fecha de fundación: 1981 Personas en plantilla: 2 Actividad: Mecánica y electricidad del automóvil. Máximo responsable: Rafael López Domicilio: C/ Geológicas, 38 – Polígono Urtinsa II 28923 Alcorcón

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ALMEIDA HERMANOS 106

Diseño e innovación

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os hermanos Juan Carlos y Roberto Almeida son conscientes de que, después de más de 20 años de trabajo en el municipio, su empresa ha conseguido ser “una referencia en Madrid y en el propio Alcorcón”. Así lo aseguran, manifestando también su intención de extender su actividad no sólo a nivel nacional, sino también fuera del país, “creciendo y afianzando la red comercial”. ¿Quién dijo crisis?, dirían algunos. Profesionalidad, calidad y servicio son los lemas de una empresa dedicada a la fabricación de carpetería en general y artículos de archivo. Estuches, fundas, dossieres, artículos de publicidad… el abanico de productos es muy amplio. Y de servicios, ya que Almeida Hermanos ofrece trabajos de estudio, diseño y maquetación de todo tipo de encargos especiales tanto en plástico (PVC, PP) como en cartón. Los responsables de la empresa consideran que uno de los secretos de su actividad es adaptarse a las necesidades del cliente y ser permeables a los cambios que en estos momentos está experimentando el mercado, un mercado en el que la atención personalizada y los trabajos por encargo están cobrando una creciente importancia. Actualmente, 12 personas trabajan en sus instalaciones del polígono Ventorro El Cano, unas dependencias que acogen una firma que entre sus clientes

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cuentan relevantes empresas de Alcorcón, como Jenasa, Afanias o Letusa, por poner sólo algunos ejemplos. De hecho, sus responsables están convencidos que su empresa constituye, en sí misma, una “opción de futuro” para la ciudad, por el recorrido y las posibilidades de expansión que ofrece. Esa mentalidad abierta y ambiciosa es la que les anima a afianzarse en el mercado nacional y a proponerse como objetivo prioritario “crecer en el campo de las nuevas ten-

dencias, con nuevas materias primas y nuevos productos de diseño”. Además, han iniciado el proceso para la obtención de la Certificación ISO 9001, como símbolo de calidad de sus procesos y del acabado de sus productos. Del mismo modo, los Almeida se afanan en cumplir todos los requisitos exigidos por al Ayuntamiento y demás organismos respecto al cuidado de su entorno y a sus propias instalaciones. ALMEIDA HERMANOS, SL Fecha de fundación: 1987 Personas en plantilla: 12 Actividad: Fabricación de carpetería en general, estuches, fundas, dossieres, artículos de publicidad, estudio, diseño y maquetación de trabajos especiales en plástico y cartón. Máximos responsables: Juan Carlos Almeida y Roberto Almeida. Domicilio: C/ Valdemorillo, 77 - 28925 Alcorcón Polígono Industrial Ventorro El Cano.

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SASAM 108

Una referencia en el sector

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reinta años contemplan ya la trayectoria de Sasam, una empresa que presta servicios de mantenimiento y reparación de vehículos en el Polígono Industrial Especiales. Durante su larga trayectoria, hasta 1989 con otro nombre y ahora con su nombre actual, por sus instalaciones han pasado alrededor de 300 trabajadores, que han contribuido a que se haya convertido en todo un referente en su sector, no sólo en Alcorcón, sino también en toda la Comunidad de Madrid. El trabajo serio, el trato profesional y una disciplina indudable les ha hecho mantenerse a pesar de los avatares económicos, aumentando día a día su compromiso con el desarrollo sostenible del municipio. En 2007, la empresa resultó ganadora del Concurso que promocionó la Consejería de la Mujer para empresas de tamaño medio por sus valores de conciliación de la vida familiar y laboral. Y en ese campo, precisamente, Sasam está implantando un plan de igualdad, promovido y subvencionado por el Ayuntamiento de Alcorcón, después de resultar ganadora en la convocatoria realizada recientemente. El hecho de que el sector de los talleres de reparación esté especialmente masculinizado no ha sido óbice para que en la plantilla se supere ya el 25 por ciento de mujeres empleadas, muy por encima de la media del sector y todo un orgullo para la propia empresa.

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Facilidades para las madres trabajadoras, así como la contratación de minusválidos y de trabajadores mayores de 50 años, son algunas medidas que dan fe de la responsabilidad social de Sasam, que, además, cumple escrupulosamente con las normas que en materia medioambiental se exigen a una empresa de estas características. Próximamente, la empresa tiene prevista la construcción de una nueva nave muy próxima a la actual, también en el Polígono de Industrias Especiales, que, en el plazo de dos años, albergará instalaciones más modernas que sustituirán a las actuales, que se han quedado ya un tanto obsoletas con el paso de los años. El objetivo, en cualquier caso, es conseguir la consolidación de la empresa en la ciudad de Alcorcón y un crecimiento sostenible a todos los niveles, además de continuar ofreciendo empleo estable y de calidad en el municipio. “Creemos que nuestra política económica y social contribuye a un buen desarrollo sostenible de la ciudad, aunque todo esfuerzo siempre es mejorable y en ese camino nos encontramos”, asegura Carmen Siles, de Sasam. Dentro de ese camino ya trazado está la implantación de los sistemas de calidad y medio ambiente ISO 9001 y 14001, que se encuentran en estos momentos paralizados hasta el traslado definitivo a las nuevas instalaciones. SASAM SA Fecha de fundación: 1989 Personas en plantilla: 88 Actividad: Servicio De mantenimiento y reparación de vehículos Máximo responsable: José Luis Aragón Molina Domicilio: Ctra. San Martín de Valdeiglesias km. 1.3 Polígono Industrial Especiales – Alcorcón

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DONROMO 110

Una apuesta por el comercio de siempre

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n un escaparate de la calle Japón de Alcorcón se pueden ver desde hace un año unas apetitosas cestas de fruta junto a licores de muy diversas procedencias y sabores y otros suculentos productos de alimentación. La tienda se llama Donromo y es una firme, osada y plausible apuesta, en estos tiempos que corren, por el comercio de barrio, dirigido a clientes que buscan atención personal y un producto de calidad. Paloma Moreno, responsable de Donromo, explica cual fue el germen y la filosofía del negocio. “Tras los conocimientos que ya teníamos en la hostelería gracias a la explotación de otros negocios del gremio, decidimos aventurarnos en esta iniciativa como una forma de demostrar nuestro afán de superación”. Incluso el símbolo o logo del establecimiento, “Don Tomate”, pretende transmitir esa imagen de cercanía, de complicidad, de familiaridad con los clientes. Las cestas de fruta que se elaboran en Donromo se realizan a gusto y elección del cliente. “Son muy originales y económicas y las elaboramos y empaquetamos nosotros mismos atendiendo a lo que quiere el cliente, bien como regalo de empresa o bien como obsequio para alguna celebración o cualquier motivo”, explica Paloma, para quien ha sido muy útil su experiencia en el mundo de la hostelería. “El profesional del sector valora la profesionalidad, el trato directo

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y la cercanía de este tipo de establecimiento y de servicio. Eso es lo que nos diferencia”. Las personas que trabajan en Donromo saben que ahí está la clave y en ello se aplican, con la flexibilidad necesaria para compaginar su trabajo con sus obligaciones personales. “Todas aquellas empleadas que lo deseen se les ajusta el turno que más les convenga o se facilita la media jornada. Se ayuda a buscar guardería y se propone un pago parcial de la misma”, detalla Paloma. Donromo colabora habitualmente con Sos Aldeas Infantiles y con la asociación Thornar, entidad a la que compra material escolar y de oficina. Respecto a su entorno, se cuida de vigilar los desechos de un comercio de estas características. “Se recicla todo, en las isletas municipales que tenemos cerca del comercio y en el punto limpio el resto que no tiene cabida en las islas ecológicas”, explica Paloma Moreno. Y aunque la modesta pero interesante aventura de Donromo no ha hecho más que comenzar, ya hay planes de futuro, con una mayor expansión comercial en el medio plazo y con la intención de dar más puestos de trabajo estables a la ciudad de Alcorcón. DONROMO SL Fecha de fundación: 2007 Personas en plantilla: 3 Actividad: Hostelería y Comercio Máximo responsable: Paloma Moreno Ortubia Domicilio: C/ Japón, 17 - 28923 Alcorcón

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COLEGIATA 112

Tejiendo el futuro

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COLEGIATA

undada en 1988, Colegiata Comercial se ha consolidado como una empresa de referencia en la ciudad en el sector textil, con la experiencia, la vocación de servicio y la constante innovación como principios básicos. A pesar de su denominación, su actividad es más industrial que comercial, ya que sólo comercializa y distribuye sus propias colecciones de ropa con grandes cadenas de distribución y con el comercio minorista, aunque también elabora marcas blancas para determinados establecimientos o grandes cadenas, que confían en la calidad de sus prendas.. En cualquier caso, Colegiata se preocupa por contar siempre con un surtido amplio y constantemente renovado de primeras marcas en ropa interior de señora, caballero, niños y bebé. También disponen de líneas exclusivas en interiores y confección infantil, y son especialistas en la personalización y manipulado del producto. En el año 2004 la empresa puso en pie un nuevo centro en formato CASH de la calle Industrias de Alcorcón, que ha sido uno de los hitos fundamentales de la empresa en sus casi 20 años de existencia, un establecimiento destinado a la venta al por mayor, que complementa al ya existente en la calle Colegiata de Madrid, vía de la que recoge el nombre la empresa.

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COLEGIATA 113

Colegiata colabora, además, estrechamente con la fundación ASEPUR VIA, de la que fue socia fundadora, con la idea de crear la guardería para hijos de empleados. Y es que la mayoría de su plantilla (25 personas) reside en Alcorcón, un requisito éste muy valorado a la hora de afrontar las nuevas contrataciones en la empresa. Santiago Béjar, responsable de Colegiata, tiene muy claros cuales son los valores que inspiran su actividad: la seriedad, el compromiso, la responsabilidad, el trabajo en equipo y el servicio al cliente. “Fomentamos el autoconsumo dentro de la ciudad de Alcorcón: la contratación de servicios, la compra de materias primas y otros elementos necesarios para nuestra actividad se buscan en Alcorcón”, señala Santiago, quien explica también las razones de su continuidad en el municipio. “Podríamos desarrollar perfectamente nuestra actividad en otros lugares pero hemos decidido seguir trabajando aquí, porque seguir formando parte de su tejido industrial es, en sí, una gran aportación. Cada decisión que se toma en la empresa en pro de la sostenibilidad es un beneficio”. En relación a ello, en Colegiata se ha optimizado al máximo el consumo energético. Recientemente se ha aislado la cubierta y las bombillas de bajo consumo se han generalizado, por poner sólo un par de ejemplos. La separación, selección y reciclado de los residuos y un mejor aprovechamiento de la energía a todos los niveles son ejemplos claros de ese compromiso con su entorno. COLEGIATA COMERCIAL SA Fecha de fundación: 1988 Personas en plantilla: 25 Actividad: Fabricación e importación de textiles al por mayor Máximo responsable: Santiago Béjar Gómez Domicilio: C/ Industrias, 11. Polígono Urtinsa www.colegiata.es

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DA VINCI 114

El servicio gráfico integral

H DA VINCI

ace 25 años, tres jóvenes profesionales decidieron unir sus conocimientos y esfuerzos para lanzarse a la aventura empresarial dentro del campo que mejor conocían: la fotomecánica.

Sin una meta definida y con el único objetivo de ofrecer lo mejor de sí mismos en aras del servicio y satisfacción del cliente, fueron creando a su alrededor un halo de seguridad que pronto mereció la confianza de quienes debían ser los dos puntales básicos de su proyecto: clientes y proveedores. El Grupo Da Vinci es hoy el resultado de una impecable trayectoria en este sentido y el ejemplo de que con ilusión y esfuerzo las metas más altas se puede lograr. La actual sociedad se constituyó en 1996, siendo una evolución del servicio que ofrecía la ya mencionada Fotomecánica Da-Vinci, empresa constituida en el año 1980 y que se dedicaba exclusivamente a preimpresión. La nueva empresa se creó con la finalidad de ofrecer un “Servicio Gráfico Integral”, marcándose como objetivos un buen servicio, un alta calidad y unos precios competitivos. Para ello la empresa invirtió en dos tecnologías distintas: la convencional y la digital, siendo ambas un complemento entre sí ideal e imprescindible. El resultado es un grupo de comunicación integral, exclusivo en España, que cubre todos los servicios, desde preimpresión hasta impresión digital, offset, encuadernación, distribución e incluso logística.

IMPRESIÓN DIGITAL DA VINCI SA Fecha de fundación: 17 de junio de 1996 Personas en plantilla: 74. Actividad: Artes Gráficas Máximo responsable: Manuel Cuéllar Rodríguez. Domicilio: Calle Pintores, 21 Polígono Urtinsa Alcorcón www.digital-davinci.com

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Y en ese afán por innovar y por sacar lo máximo de todas sus actividades, Da Vinci también busca un compromiso social y con su entorno, adoptando todas las medidas de reciclaje existentes para una actividad como la suya y realizando un eficiente control de los residuos. De hecho, cuenta con el Certificado ISO 14001:2004 de gestión ambiental y con la certificación de calidad ISO 9001:2000, un estímulo para seguir por la senda del trabajo bien hecho y del compromiso con sus clientes. Por su capacidad para innovar, por la tecnología que aplica en su actividad, por la creación de empleo y por su proyección en el exterior, Da Vinci ha contribuido durante su cuarto de siglo de existencia al desarrollo del tejido industrial y económico de Alcorcón.

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ALMOAUTO 116

Nuevas formas de comercializar

V ALMOAUTO

einte años de experiencia en la venta y reparación de vehículos avalan la trayectoria de este concesionario Ford en Alcorcón, que ha comercializado en torno a 25.000 vehículos desde que sus actuales reponsables se hicieran cargo de él en marzo de 1985. Y lo cierto es que son muchos más los que han pasado por sus talleres, los que han confiado en el buen hacer de su reparación y puesta a punto. Tanto por sus dimensiones como por su antigüedad, el establecimiento es uno de los más importantes de la zona. De hecho, cuenta con otra delegación en Móstoles desde 1998. Hace tres años las instalaciones de la Carretera de San Martín de Valdeiglesias fueron remodeladas y acondicionadas, como muestra del interés de la empresa por mejorar día a día el servicio que se presta a los clientes, principalmente parejas y familias jóvenes. Dicho servicio abarca la venta de vehículos (tanto nuevos como seminuevos y de kilómetro 0), así como los recambios y los talleres de mecánica y de chapa, que cumplen con los estándares de calidad que la propia marca Ford establece para su red de servicios oficiales, similares o más exigentes que las certificaciones de calidad ISO.

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El respeto, el servicio al cliente y la comunicación fluida son los valores que presiden la actividad de Almoauto, cuyos responsables fomentan también la comunicación y la cercanía a sus propios empleados como receta para fidelizarlos y para hacerles más fácil la conciliación entre su vida personal y profesional. Actualmente, Almoauto quiere seguir creciendo en un mercado que, a juicio de sus responsables, “está sujeto a muchos cambios. En el futuro primará la flexibilidad y las nuevas formas de comercialización de vehículos: Internet, libre comercio, etc.”, aseguran desde la empresa. ALMOAUTO, SA Fecha de fundación: Marzo de 1985 Personas en plantilla: 78 Actividad: Automoción. Máximo responsable: Cristóbal Zubiaga. Domicilio: Ctra. San Martín de Valdeiglesias, km. 0,7 28925 Alcorcón

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DE BLAS Y CÍA 118

La confianza al volante

L DE BLAS Y CÍA

a mayor empresa de transporte interurbano de viajeros por carretera de Madrid tiene su sede en Alcorcón. Desde que se instalara en el Polígono Urtinsa en 1987, De Blas y Cía ha estado unida estrechamente a la ciudad y a su desarrollo. Casi 3.000 personas han pasado por ella en sus 69 años de existencia y actualmente la empresa da trabajo a 644 empleados, muchos de ellos residentes en Alcorcón. Es evidente que estamos ante una de las compañías señeras en el municipio, que ha contribuido al bienestar de muchas familias afincadas en él. Actualmente, De Blas conecta los principales municipios del sur-suroeste de Madrid con la capital. En total, sus casi 200 autobuses realizan 25 recorridos interurbanos distintos desde varias cabeceras: Alcorcón, San José de Valderas, Móstoles, Fuenlabrada, Navalcarnero, Madrid-Norte, y Villaviciosa de Odón. Desde el pasado 2 de julio de 2008, De Blas forma parte del grupo Arriva, una de las organizaciones de servicios de transporte más importantes de Europa. Inicia, pues, una etapa nueva en la que se integra en un gran grupo, después de ser una empresa con una filosofía más local, más familiar. De cara al futuro próximo, De Blas y Cía quiere acometer un ambicioso plan de eficiencia energética, que tiene su raíz en la conducción económica para los conductores, utilizando tanto recursos materiales como humanos.

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DE BLAS Y CÍA 119

Y es que la empresa cumple la legislación ambiental vigente con escrupulosidad, utilizando materiales reciclables y respetuosos. Y esa filosofía la transmite a la plantilla. “Priorizar la Prevención sobre la Corrección es la mejor seña de calidad en el servicio que ofrecemos a nuestros clientes”, asegura Rosa María Cárdenas, portavoz de la empresa. En esa línea la empresa está implantando el sistema de calidad ambiental basado en las normas UNE en ISO 14001 y EMAS, además de contar ya con la ISO 9001 y haber obtenido el sello de Madrid Excelente. En el aspecto social, De Blas trabaja en varios frentes. Por un lado, se esfuerza por favorecer la conciliación trabajo-familia de sus empleados, con diversas medidas como las jubilaciones parciales, las reducciones de jornada por cuidado de hijos, el alquiler y lavado de uniformes de taller, la entrega de recaudación en sucursales cercanas al domicilio del conductor, cambios de vacaciones, etc. Además, la empresa ha firmado un convenio con la guardería Mi Cole de ASEPUR de cara al acceso de los hijos de los empleados al centro.

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Hace ahora tres años la empresa firmó un acuerdo de colaboración con la Comunidad de Madrid en el que adquirió el compromiso de contratar un importante número de mujeres conductoras, una experiencia que ha resultado muy exitosa. Además, De Blas colabora con Fundotex (fundación de la ONCE) mediante pedidos de uniformes. El compromiso es mutuo, la empresa con la ciudad y la ciudad con la empresa. Son casi 70 años de compromiso, después de los cuales se abre un nuevo período, integrada ya la empresa en un gran grupo europeo. DE BLAS Y CÍA SL Fecha de fundación: 1939 Personas en plantilla: 644 Actividad: Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera. Máximo responsable: José María Sabín Reina. Domicilio: C/ Fraguas, 27 Polígono Industrial Urtinsa – 28923 Alcorcón

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DETECTA 120

Especialistas contra el fuego

U DETECTA

na de las parcelas de nuestra vida cotidiana que más ha cambiado durante los últimos años es la de nuestra propia seguridad. La utilización de materiales no inflamables, una mayor concienciación del ciudadano, planes de prevención y de difusión por parte de las diferentes agentes públicos, etc. Todo ello contribuye a que tanto las empresas como los particulares consideren cada vez más importante contar con los elementos necesarios para estar tranquilos frente a posibles accidentes y, sobre todo, poner todos los medios posibles para su prevención. Tres años de experiencia y un equipo de jóvenes y no tan jóvenes profesionales bien cualificados avalan la actividad de Detecta Protección contra Incendios SL, una empresa ubicada en el Polígono Industrial de Urtinsa de Alcorcón que desde el año 2005 proporciona servicios personalizados a unos precios más que razonables. Y aunque su actividad comenzó en “un ambiente de trabajo familiar”, como sus propios responsables aseguran, con el tiempo la fidelidad de los clientes originarios y la confianza ganada con su buen hacer a lo largo de estos últimos años les ha hecho ganarse un hueco importante en el sector, dentro de una actividad necesaria para muchas familias y empresas, como es la seguridad frente al fuego.

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Alarmas antiincendios, sistemas de detección, extintores manuales, bocas de incendios, rociadores automáticos de agua, columnas hidrantes exteriores, alumbrados de emergencia, equipos de protección… su abanico de productos y servicios es muy amplio, abarcando prácticamente todo lo que tenga relación con la prevención, la detección y la extinción del fuego. Entre los valores más importantes de la empresa, destacan “la calidad del trabajo bien hecho y la cordialidad”, además de un cuidado de su imagen, “tanto en la presentación de documentos como en la imagen publicitaria”. Todo ello, unido a un trato familiar, a la profesionalidad y a unos precios bastante competitivos, les ha hecho ganarse la confianza de un número creciente de clientes y unos estándares de calidad envidiables, ya que cuentan con la marca ISO 9001. Otro dato a tener en cuenta es que la empresa forma parte de la AERME (Asociación Española de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Sistemas contra Incendios) y de CEPREVEN ( Centro Nacional de Daños y Pérdidas). Ese trato familiar también se traslada a los empleados, sin discriminaciones ni presiones. Y al cuidado de la empresa y de su propio entorno. De hecho, la empresa realiza diferentes donaciones a entidades sociales, como a la Asociación de Bomberos de la Comunidad de Madrid, entre otras. DETECTA PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS SL Fecha de fundación: Diciembre de 2005 Personas en plantilla: 9 Actividad: Protección contra incendios Máximo responsable: Julio Reyes Oñoro. Domicilio: Calle Físicas, 58. Polígono Industrial Urtinsa II – 28923 Alcorcón www.detectapci.com

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HELIANTHUS 122

Nuevas tecnologías para nuestra salud

E

l término Helianthus, que hace referencia a las 51 especies de girasol, es la curiosa denominación tomada por esta joven pero floreciente empresa que en los diez años que lleva en funcionamiento se ha hecho un hueco importante en el sector de los equipamientos médicos en la Comunidad de Madrid.

HELIANTHUS MEDICAL

Todos somos conscientes de la permanente y rápida evolución que protagonizan hoy en día los equipos de prevención, diagnóstico y tratamiento de la salud, donde se aplican las más avanzadas tecnologías para mejorar los métodos utilizados por los profesionales de la medicina. En ese sentido, la experiencia de Helianthus nos conduce a pensar que es una empresa con mucho recorrido, cuyo éxito y consolidación pasa por estar en alerta permanente a la hora de acualizar los equipos. Distribuidores de una gran variedad de productos clínicos de primeras marcas, la compañía Helianthus aspira a ser, en un futuro próximo, una referencia para una buena parte de los hospitales de Madrid, comercializando sofisticados productos de atención sanitaria, como desfibriladores, monitores de señales vitales, equipos de emergencia, estetoscopios, termómetros, medidores de trensión, electrocardiógrafos y demás instrumentos de diagnóstico y examen clínico.

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HELIANTHUS 123

Trabajando en vanguardia con marcas de prestigio en el sector, principalmente con productos importados del exterior, la empresa fue el resultado de la iniciativa de dos socios que, después de comenzar más modestamente en la calle Carballino, se trasladaron posteriormente a unas más amplias y modernas instalaciones en la calle Físicas del Polígono Urtinsa. Su trabajo ha posibilitado la creación de 18 puestos de trabajo y un proyecto empresarial basado en el trato personalizado y la atención cercana a sus clientes. “Les ofrecemos soluciones integrales y rapidez – señala Francisco Ruiz – Director Comercial. Queremos que tengan la seguridad de que pueden dirigirse a nosotros, no sólo para adquirir nuestros productos, sino también para compartir sus problemas e iniciativas”. Cuidadosos de que los productos que comercializan no sean contaminantes, últimamente los responsables de la Helianthus Medical también ha trabajado por adecuar sus instalaciones a la normativa medioambiental vigente, acondicionando sus oficinas e implantando todos los métodos de reciclaje necesarios para contribuir a un entorno más habitable, y más teniendo en cuenta que estamos hablando de un sector tan sensible como el de la salud. Además, dentro de las iniciativas con responsabilidad social que viene desarrollando la empresa, Helianthus colabora con diferentes entidades de ayuda al tercer mundo, como la fundación Adelias, a la que ayuda en el mantenimiento de un hospital en África. HELIANTHUS MEDICAL Fecha de fundación: Abril de 1998 Personas en plantilla: 15 Actividad: Distribución de Productos Clínicos Máximo responsable: Juan José de la Fuente. Domicilio: Calle Físicas, 67 – 28923 Alcorcón

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SANOFI-AVENTIS 124

Líderes en sostenibilidad

P SANOFI AVENTIS

or segunda vez en su historia, la multinacional del sector farmacéutica Sanofi-Aventis, que cuenta con un importante Centro de Operaciones en Alcorcón, ha sido incluida en el Dow Jones Sustainability World Index, índice de desarrollo sostenible que goza de reconocimiento internacional. Ello significa que la empresa ha sido clasificada entre las siete empresas farmacéuticas más destacadas del mundo en cuanto a sostenibilidad. Dicho índice evalúa el resultado económico, social y medioambiental de las empresas y se centra en aspectos como el marketing responsable, las condiciones laborales, las relaciones con los proveedores o la lucha contra el cambio climático. “El resultado conseguido es un orgullo para Sanofi-Aventis –señalan sus responsables-, ya que premia la implicación del día a día de todos los empleados”. Sanofi-Aventis puede considerarse un ejemplo a seguir en este campo, aplicado también a las nuevas instalaciones recientemente inauguradas en Alcorcón. El Centro de Operaciones Industriales y Científicas del grupo en Madrid fue inaugurado oficialmente en Alcorcón el pasado mes de octubre por la Reina Doña Sofía y la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre. Resultado de la fusión de las actividades procedentes de dos plantas más pequeñas, para su construcción y equipamiento han sido necesarios más

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SANOFI-AVENTIS 125

de dos años y medio de trabajo y una inversión superior a los 30 millones de euros. En total la nueva planta ocupa una superficie de 32.000 metros cuadrados y supone un aumento de la capacidad de producción de medicamentos en un 40 por ciento, que se traduce en 120 millones de unidades de producto por año. En el nuevo centro trabajan cerca de 400 personas y en él se encuentra el Centro de Investigación Básica, que tiene como misión principal la creación y desarrollo de medicamentos innovadores contra la diabetes y la obesidad, campos en los que los investigadores de la empresa ya trabajan desde hace 15 años. Para la ejecución del proyecto se han utilizado energías alternativas que tienen un impacto mínimo en el medio ambiente. Un ejemplo de ello ha sido la instalación de paneles solares que suministran la totalidad del agua caliente del edificio, así como la adecuación de la iluminación eléctrica de los pasillos perimetrales al nivel de luminosidad exterior. El grupo Sanofi-Aventis está presente en más de 100 países de los cinco continentes y cotiza en las Bolsas de París y Nueva York. Cuenta con más de 80 plantas industriales y cerca de 100.000 empleados en todo el mundo. El grupo es líder mundial de la industria farmacéutica e investiga, desarrolla y distribuye soluciones terapéuticas para mejorar la vida de las personas. Sanofi-Aventis España, cuenta con otros tres centros de investigación en las localidades de Alcobendas, Barcelona y Riells, además de las oficinas centrales en Barcelona y la delegación comercial en Madrid. SANOFI-AVENTIS Personas en plantilla: 400 en Alcorcón Actividad: Investigación, desarrollo de medicamentos. Máximo responsable en España: Evert van Oosterum. Domicilio: Avda. Leganés, 62 – 28921 Alcorcón www.sanofi-aventis.es

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BABYTRANS 126

La distribución con éxito

B BABYTRANS

abytrans, empresa de transportes nacionales e internacionales, ha conseguido, en sus 23 años de andadura, hacerse su hueco en el sector de la distribución, principalmente en Alcorcón y su área de influencia. Chicco Española, Toys’R’Us Iberia, Leroy Merlin, Boulanger, New Caro…entre sus clientes encontramos compañías importantes que manejan un volumen de mercancía muy importante. De hecho, Babytrans nació de la mano de la multinacional Chicco Española (Grupo Artsana), pues dicha compañía depositó en Babytrans su confianza para cederle en exclusiva su distribución en todo el territorio nacional, así como otros a nivel europeo. Era un extraordinario comienzo, que ha tenido su continuidad en el tiempo, ya que a lo largo de estos años Babytrans ha triplicado su facturación. Los buenos resultados han posibilitado que la empresa reinvierta en la modernización de su flota y, gracias a la experiencia acumulada, haya logrado aumentar mucho la gama y la calidad de sus servicios. Actualmente trabajan para Babytrans 85 profesionales en los que uno de los valores más importantes es su experiencia: unos 10 años de media. En sus instalaciones de la calle Electrónica, en el polígono Urtinsa, cuentan con una flota plenamente equipada para el transporte y manipulación de cualquier tipo de mercancía, sea pesada o ligera, formada por 72 cabezas tractoras, 110 plataformas tipo Tauliner y Semitauliner y Megatrailers, 12 furgones de reparto y siete camiones rígidos con trampilla elevadora. La actual sede cuenta con una superficie de 3.000 metros cuadrados, además de un aparcamiento para los vehículos de la misma superficie, donde se guardan las condiciones de seguridad necesarias en cuanto a la prevención de riesgos laborales y donde la actividad diaria es frenética, con el fin de atender las necesidades de los numerosos clientes que utilizan sus servicios. BABYTRANS Fecha de fundación: 1985 Personas en plantilla: 85 Actividad: Transportes nacionales e internacionales. Máximo responsable: Teresa Raigal. Domicilio: C/ Electrónica, 9 – 11 – 28923 Alcorcón

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EDIFICIO JOLVA 128

La oficina contemporánea

L EDIFICIO JOLVA

a sostenibilidad también pasa, y mucho, por que el inmueble donde desarrollemos nuestra actividad profesional constituya de por sí un entorno habitable y armónico, que favorezca el desempeño de nuestro trabajo en las mejores condiciones posibles. Por dicha razón, no podía faltar en este volumen uno de los proyectos empresariales más destacados de la ciudad: el edificio Jolva.

El complejo está situado en un entorno privilegiado, en la confluencia de las avenidas Olímpico Fernández Ochoa y de la Libertad, frente a la estación Puerta del sur. El edificio cuenta con 56 despachos profesionales, dotados de todos los servicios necesarios para el desarrollo de un negocio, con el necesario sistema de vigilancia y con controles de acceso para personas con discapacidad, unas dotaciones que se completan con 104 plazas de aparcamiento, entre ellas algunas destinadas a motocicletas y a conductores con movilidad reducida y discapacidad. Jolva ha apostado por un nuevo concepto de arquitectura, versátil y alternativa, donde la oficina se convierte, además, un entorno para convivir. De hecho, los espacios profesionales, en varias tipologías, cuentan con cocina amueblada y baño, lo que favorece su independencia y comodidad. El proyecto está definido por un bloque de baja altura con garaje en sótano, una

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urbanización cerrada, ajardinamiento y parcelas privadas en planta baja y amplias terrazas en la planta segunda del inmueble. “La adquisición de uno de estos despachos es la mejor decisión empresarial que se puede tomar para mejorar la imagen de una empresa”, anuncian sus responsables, quienes destacan, entre sus beneficios, su coste ajustado y riesgo mínimo, “ya que se oferta muy por debajo del precio medio de la zona”. La financiación es personalizada, a 34 años, y permite una desgravación fiscal de parte del coste de la compra, lo que hace que se pueda disfrutar de “una propiedad a precio de alquiler”. Otra de las ventajas de la inversión es que en cinco o seis años puede tener una alta revalorización, aunque sólo sea la del IPC interanual. Además, si el comprador es autónomo, compensará todos los costes inherentes a su actividad profesional.

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El edificio, en cualquier caso, está pensado por y para respetar el medio ambiente, para ser eficiente energéticamente. A ello contribuyen los acabados nobles y de primera calidad, la gran iluminación y un aislamiento con garantías. Por concepto, por diseño y por la finalidad a la que va dirigido, el inmueble puede ser considerado un ejemplo paradigmático de a qué se le denomina desarrollo sostenible y como pueden contribuir las empresas a él, desde la búsqueda de la excelencia y de crear las mejores condiciones para que las personas trabajen. PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES JOLVA SL Fundación: marzo de 2005 Actividad: Construcción. Máximo responsable: Jesús Valle Cruz Domicilio: c/ Villa de Marín, 24 – 28029 Madrid. Edificio Jolva: Calle de las Fábricas, 1 28923 Alcorcón

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GRUPO GUERRA 130

El manjar en su mesa

E GRUPO GUERRA

l Grupo Guerra ha conseguido, tras 25 años de actividad, hacerse un hueco importante en el sector de la distribución alimentaria en la región, con una presencia significativa en otros puntos del país. Partiendo de su negocio inicial, la distribución de productos avícolas, la empresa ha diversificado su actividad y ampliado su negocio y actualmente ofrece tres servicios fundamentales desde sus instalaciones en el Polígono Urtinsa: la distribución de productos alimenticios de primer nivel, un supermercado de venta al público y el restaurante El Rececho, de reciente inauguración. Desde los once muelles de carga y descarga del Centro de Alimentación Guerra se sirven cada día toneladas de productos de primera calidad: caza mayor y menor, carnes, charcutería, conservas, pescados congelados, productos gourmet, etc. Siempre con el compromiso de entrega en menos de 24 horas en la Comunidad de Madrid y su zona de influencia y de entre 24 y 48 horas para el resto del territorio nacional. En el moderno supermercado de venta directa al público se pueden adquirir dichos productos a precios de mayorista y que se consumen en algunos de los mejores restaurantes de Madrid. Por último, el restaurante El Rececho ofrece al público la posibilidad de disfrutar de esos productos presentados en sabrosos platos creativos de nuestra gastronomía, un establecimiento que poco a poco

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se ha convertido en una referencia para el mundo empresarial de Alcorcón, por su especial condición para celebrar comidas y eventos de empresa. En una actividad como la del Grupo Guerra los controles de calidad son fundamentales. Y ahí la empresa dirigida por Juan José López Díaz Guerra ha hecho importantes esfuerzos durante los últimos años. El Departamento de Control de Calidad extrema esos controles y garantiza los requisitos exigidos por la actual legislación, para que su oferta proporcione una alimentación sana, completa y natural. “Uno de los valores principales es y ha sido siempre fomentar la idea de identificación del personal para con la empresa, así como el concepto de crecimiento” –señalan los responsables del Grupo Guerra-. Dicho compromiso se entiende más al saber que familia Guerra está plenamente implicada en el negocio, en su día a día.. En la gestión medioambiental, el grupo Guerra trabaja con materiales no contaminantes enmarcados en el ámbito del reciclaje y extrema el control sobre el consumo de energía. “Creemos en la sostenibilidad como base para un desarrollo constante y equilibrado”, aseguran. En su faceta social y de compromiso con la actividad económica de la ciudad de Alcorcón, Guerra colabora activamente con la asociación ASEPUR y participa tanto en las campañas que realiza la asociación como en la propia junta directiva de la entidad. PRODUCTOS AVÍCOLAS GUERRA SL Fecha de fundación: 25 de mayo de 1983 Personas en plantilla: 25 Actividad: Distribución de Productos Alimenticios Máximo responsable: Alejandro López Gómez Domicilio: C/ del Mazo, 1 28923 Alcorcón http://www.guerra-alimentacion.com/

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GRUPO T.S.I. 132

La tecnología al servicio del disfrute

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eledistribución de Servicios Integrales (TSI) nació, como empresa matriz, como especialista en la comercialización, instalación y mantenimiento de los sistemas de megafonía y la distribución de música mediante el servicio de Hilo Musical, aunque posteriormente la empresa ha orientado su negocio a otras actividades directamente relacionadas con lo anteriormente descrito, como la venta, instalación y mantenimiento de centrales telefónicas, donde trabaja principalmente con dos marcas líderes del mercado: Alcatel y Panasonic. Sus 15 años de experiencia, diez de ellos en Alcorcón, le han hecho ganarse ya un nombre en sector, gracias también a su preocupación por que las personas que trabajan directamente con los clientes, los técnicos e instaladores, tengan la necesaria cualificación y experiencia en esta actividad y que cuentan con homologaciones de importantes marcas de este sector, como Alcatel, Matra, etc., ofreciendo servicios de atención preferente, un laboratorio propio de reparaciones, soporte remoto, repuestos originales, stock y presupuestos a medida. Los proyectos a realizar abarcan todo tipo de gestión de productos de líneas: RTB, RDSI, ADSL, etc., además de otras instalaciones como centrales telefónicas (desde dos puestos hasta 10.000), cableado estructurado, sistemas

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de megafonía, hilo musical, sistemas de megafonía, etc. Donde el campo de actuación no es sólo Madrid, sino otras provincias de su entorno, principalmente las dos Castillas y Extremadura. En cualquier caso, desde TSI Telecomunicaciones se realizan soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, elaborando el estudio, diseño e implantación de las soluciones más prácticas y más rentables para cada tipo de negocio. El reciclado de materiales aprovechables, cursos relacionados con la seguridad en el puesto de trabajo, la compra de materiales y herramientas bajas de consumo. TSI Telecomunicaciones se compromete con su entorno a muchos niveles, poniendo en práctica medidas respetuosas con el medio ambiente a todos los niveles, tanto en el seno de la empresa como cara al exterior, además de colaborar en diferentes parcelas con entidades sin ánimo de lucro como la propia Fundación ASEPUR.

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Y en la empresa también son conscientes de que han contribuido, con su granito de arena, al impulso del tejido empresarial de la ciudad, con la calidad, el compromiso y la fiabilidad como premisas de funcionamiento y con la continua preocupación de conocer las vanguardias y los nuevos métodos de trabajo en una actividad donde estar al día de los últimos avances tecnológicos aporta un sello de calidad. Precisamente, en relación con los sistemas de control de calidad TSI cuenta con la certificación ISO 9001. Teledistribucíón de Servicios Integrales (G. TSI) Fecha de fundación: 1999 Personas en plantilla: 10 Actividad: Comercialización, Instalación y Mantenimiento de equipos de telecomunicación. Máximo responsable: Antonio López Domicilio: C/ Electricistas, 22 – Polígono Industrial Urtinsa – 28923 Alcorcón

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COSTURA 40 134

Solera y visión internacional

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estir a la mujer con diseños modernos y cómodos ha sido el objetivo primordial de Costura 40, una empresa cuyos orígenes se remontan a hace ya medio siglo en un pequeño taller familiar radicado en Barcelona, Confecciones Enafi, embrión de la actual empresa y del que era representante comercial por toda España José Luis Rojano, otrora fundador de Costura 40. La empresa fue creciendo a buen ritmo y extendiendo su red de talleres por distintos puntos de España hasta que decidió instalar su sede comercial y su centro de diseño en Alcorcón, donde va a cumplir ahora 20 años de actividad, aunque la administración de la empresa continúe en Barcelona. Actualmente sus hijos están internacionalizando la marca después de que Costura 40 haya servido sus productos a los principales grandes almacenes y boutiques del país y haya dado empleo indirecto a más de 2.000 personas y un sinfín de microempresas del sector. Francia, Inglaterra, Irlanda… son países donde se pueden comprar los vestidos y las prendas de Costura 40 y la intención es consolidar esa posición en Europa y extender sus marcas a otros países clave como Alemania. Costura 40 también está saltando el charco vía México, con la intención de introducirse en Estados Unidos, “con el permiso de la actual coyuntura –apunta Javier Rojano-. El mercado de la confección está duro y hay que ser extremadamente cautos en estos momentos”.

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El alto componente de los procesos de búsqueda de tendencias y la reinvención del producto cada temporada les permite ser muy creativos y adaptables. Ya tienen sobre la mesa un plan estratégico para los próximos cuatro años, uno de cuyos objetivos firmes es la consolidación de marca. En ese sentido, Javier es claro. “Somos una PYME pequeña, pero con solera y hemos sido muy ágiles tanto en la comercialización como en los procesos de producción. Identificamos la crisis antes que otros, era una tendencia evidente y ello nos permite diseñar nuestro futuro a medio plazo. La apuesta es clara: calidad, trabajo bien hecho y responsabilidad, con eso nos han alimentado y eso es lo que intentamos transmitir a nuestro equipo de trabajo”, apunta el responsable de la empresa. En su sede de Alcorcón trabajan ahora mismo 23 personas, diseñando y comercializando prendas “para la mujer madura (a partir de los 50) y para la que no lo es, ni se siente madura (30 años)”. Revisiones periódicas de las instalaciones, reciclado interno de los componentes… la empresa cumple con la normativa en lo que se refiere al cuidado del entorno, un entorno con el que Costura 40 está comprometida no sólo con la creación de empleo o cumpliendo con sus obligaciones fiscales. “Además aportamos cultura –añade Javier-, si entendemos la moda como algo que enriquece y transforma la visión que tienen las mujeres de sí mismas”. COSTURA 40 SA Fecha de fundación: 1992 Personas en plantilla: 23 (sede en Alcorcón) Actividad: Diseño y confección de prendas femeninas Máximo responsable: Javier Rojano Martínez Domicilio: C/ Las Fábricas, 22. Polígono Urtinsa 28923 Alcorcón www.costura40.com

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Un nuevo concepto de iluminación

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ed & Led ilumina los hogares españoles y de algunos otros países desde hace apenas año y medio. Ése es el tiempo que esta joven empresa lleva en el mercado difundiendo y comercializando una tecnología innovadora: la tecnología Led, que, con las mismas prestaciones que la iluminación tradicional, provoca unos niveles de CO2 mucho menores y un consumo infinitamente menor. Por lo tanto, si hablamos de empresas que contribuyen a un desarrollo más sostenible, más ecológico, estamos ante una compañía que desde su propio producto cumple dichos parámetros con creces. Led & Led es, por lo tanto, una empresa de muy reciente creación, resultado de una apuesta, si no arriesgada, cuando menos aventurera por parte de sus fundadores. Esa aventura ya ha llevado sus productos al exterior con notable éxito y aceptación, incluso con mejores resultados que en el mercado interior. “Damos soluciones a los problemas de iluminación, desde los más pequeños a los más grandes, sin distinción. Y lo hacemos intentando ofrecer el mejor servicio posible”, apunta José Luis Hernán, director general y fundador de esta compañía de productos de iluminación. “A la vez, pretendemos ayudar en lo posible a nuestros clientes y, además preservar el medio ambiente con energías limpias no contaminantes”.

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La apuesta es ambiciosa, ya que la intención de sus responsables es implantar la empresa en el mercado internacional, con la instalación de sedes en varios puntos de interés del planeta. Entre sus productos encontramos todo tipo de propuestas de iluminación, tanto de exterior como de interior, desde farolas y puntos de señalización, pasando por banners y paneles, controladores, fuentes de alimentación, y hasta los llamados LED flexibles. Con seis personas actualmente en la plantilla, son muchos los proyectos en vista y también las posibilidades de crecimiento, a pesar de que la coyuntura económica no es la más favorable. En contraprestación, Led & Led intenta promocionar y divulgar lo más posible ese nuevo concepto de iluminación, con presencia en las principales ferias del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Ejemplo de esto último ha sido su participación en Prolight & Sound de Frankfurt, la principal Feria de muestras internacional de eventos y tecnologías de comunicaciones, producción audiovisual y aplicaciones de ocio, que se celebró el pasado mes de marzo en la ciudad alemana y que se ha convertido en el más importante escaparate europeo para las empresas que trabajan en estos sectores. Por supuesto, Led & Led también estuvo presente en Matelec, la más importante feria de iluminación a nivel nacional. Y continúa con una intensa labor de divulgación, promoción y marketing de su revolucionaria apuesta. LED & LED TRADE SL Fecha de fundación: 2007 Personas en plantilla: 6 Actividad: Distribución y venta de material de iluminación basado en Tecnología Led Máximo responsable: José Luis Hernán Domicilio: C/ Cubas, 4 Polígono Ventorro El Cano – 28925 Alcorcón

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Un siglo trabajando por la salud integral

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l año pasado Mutua Universal cumplió un siglo de existencia, 100 años de actividad en la que un millón y medio de trabajadores y 140.000 empresas mutualistas se han beneficiado en nuestro país de los servicios de una compañía que actualmente cuenta con 2.000 empleados repartidos por toda España.

MUTUA UNIVERSAL

Un siglo atrás, un grupo de industriales y comerciantes plasmaron en Mutua Universal la inquietud de constituir una entidad que les permitiese asegurar a sus obreros de acuerdo con la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 y, a la vez, prestar el servicio a otros empresarios que quisiesen agruparse. Nacía así la empresa, el 3 de mayo de 1907, en aquel entonces bajo el nombre de Mutua General de Seguros. Tan sólo 13 años más tarde, en 1920, la Mutua ya contaba con 1.639 empresarios asociados y daba cobertura a más de 31.000 obreros. Ese despegue se vería potenciado posteriormente por nuevas normas como la Ley de Accidentes de Trabajo de 1932 o la Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963, que ya imponía dedicación exclusiva a las Mutuas y que contemplaba la asistencia sanitaria por maternidad, enfermedad y accidente. Más tarde, vendrían la cobertura de las prestaciones económicas por contingencias comunes de 1996 o los servicios de prevención, tres años después, cada vez más demandados por las

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empresas. Finalmente, en 2003 las coberturas se extenderían a los autónomos, como el último hito importante en el ámbito de las coberturas de seguros para trabajadores. Mucho se ha avanzado, pues, en ese siglo y mucho lo ha hecho Mutua Universal de la mano de esos avances. En ese sentido, la empresa ofrece un modelo de Salud Integral, que agrupa una atención óptima en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y eficaces medidas preventivas que permiten reducir los riesgos laborales en la empresa, todo ello canalizado a través de la figura del Médico Tutor, interlocutor único que canaliza todos los pasos de la asistencia sanitaria del trabajador. Además del compromiso social que tiene Mutua Universal por su actividad propiamente dicha, la empresa también se ha implicado en otros ámbitos. De hecho, en 1989 creó una fundación para apoyar la investigación y la divulgación de las ciencias y técnicas relacionadas con la gestión de la salud, la higiene y la prevención laboral.

consumos energéticos y de materias primas, algo de lo que hay que rendir cuentas posteriormente. Otro de los aspectos importantes es el de la Gestión de la Calidad, y la Mutua ha implantado un Sistema sujeto al modelo ISO 9001 que contempla tres aspectos básicos: una historia clínica como soporte básico en la asistencia al trabajador, una intranet de los servicios sanitarios disponible para todos los profesionales de la empresa y, por último, la telemedicina como instrumento de apoyo en los diagnósticos y en la propia asistencia. MUTUA UNIVERSAL Fecha de fundación: 1907 Personas en plantilla: 2000 Actividad: Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad. Máximo responsable: Eduardo Garriga Benaiges. Domicilio: Centro Asistencial en Alcorcón C/ Islas Cíes, 9 – 28924 Alcorcón

Igualmente, en el año 2005 la empresa pondría en marcha el Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa, que incluía todas las acciones a desarrollar en los siguientes años en este ámbito, destinadas a los clientes, empleados y a la sociedad en general. Además, la empresa ha suscrito el Global Pact y fue miembro fundador en 2006 de ASEPAM, la Asociación Española para el Pacto Mundial. Los principios de responsabilidad corporativa se han ido implantando progresivamente en todos los ámbitos de actuación de la empresa y uno de los más importantes es el medioambiental. Y aunque la empresa no sea considerada una empresa contaminante, sí tiene mucho que hacer para preservar su entorno. Por un lado, desarrollando servicios de salud que impliquen un menor consumo energético a las empresas asociadas y trabajadores protegidos, a través del uso de nuevas tecnologías que evitan desplazamientos y pérdidas de tiempo innecesarias. Y por otro, aplicar una política medioambiental que permita medir y reducir

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A la vanguardia de la RSC

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aja Navarra ha elaborado 140.000 Memorias de Responsabilidad Social Corporativa e Informes de Acción Social a 1.991 empresas. Esto significa que dos mil pymes han podido reportar su RSC gracias a una acción de Caja Navarra, pionera a nivel nacional e internacional, consistente en fomentar políticas de Responsabilidad Social Corporativa que aportan valor añadido, una ventaja competitiva y mejoran la imagen y el buen nombre de la empresa. Las pymes representan el 95 por ciento del tejido empresarial de España. Esta iniciativa ha sido posible por el modelo de Banca Cívica de Caja Navarra, que permite a cada cliente conocer el beneficio social que genera en su relación financiera con la entidad y elegir los proyectos sociales que quiere apoyar. La entidad, que el pasado mes de diciembre obtuvo el ‘Premio a la Mejor Memoria de Sostenibilidad de las Empresas Españolas’, decidió a primeros de este año apoyar a las empresas clientes a mejorar sus prácticas de RSC y a que éstas formen parte de sus estrategias de negocio, ofreciéndoles: 1. La elaboración gratuita de una Memoria de Responsabilidad Social Corporativa, que incluye los apartados de estrategia y análisis; características de la memoria y perfil de la empresa; acción social a través de la Cuenta Cívica de

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Caja Navarra; Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés; indicadores de desempeño con apartados económico, ambiental y social; y objetivos de mejora. Esta memoria es una versión simplificada del modelo de Global Reporting Initiative (GRI). 2. La elaboración gratuita de un Informe de Acción Social que recoge de manera extensa las aportaciones sociales que ha realizado una empresa en 2007 a través de la iniciativa ‘Tú eliges: tú decides’. 3. La entrega de un certificado, firmado por el secretario general de CAN, en el que se da fe de las aportaciones sociales de la empresa a través de la Cuenta Cívica y que podrá incorporarse a la memoria de RSC de cada empresa. El fomento de la RSC en las pymes ha constituido el eje de la relación de CAN con el sector empresarial de este país. Caja Navarra aporta un diferencial en esas relaciones al poner en valor los gastos financieros de la empresa y convertirlos en activos sociales.

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Como consecuencia de todas estas circunstancias, Caja Navarra ocupa en estos momentos una posición de vanguardia en la gestión de la empresa desde el punto de vista de la Responsabilidad Social, donde el éxito como empresa se mide no sólo por los resultados económicos sino también por sus aportaciones a la sostenibilidad en su triple vertiente de relaciones con el entorno social, los empleados y con el medioambiente. La memoria de RSC de Caja Navarra ha obtenido recientemente la prestigiosa calificación ‘A+ Checked’ del GRI, lo que da idea del trabajo bien hecho en esa parcela durante los últimos años. caja navarra Fecha de fundación: 29/08/1921 Personas en plantilla: 1913 personas. Actividad: Prestación de servicios financieros. Domicilio: Avd. Carlos III el noble 8. Pamplona C/ Gabriela Mistral 3. Alcorcón

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AGRADECIMIENTOS 143

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gradecemos sinceramente a las siguientes personas y entidades su ayuda y colaboración para la elaboración de este volumen. Sin ellas este libro nunca habría salido a la luz:

Alejandra Polacci (Directora de la Fundación Madrid por la Excelencia), Antonio Beteta (Consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid), Arturo Fernández (presidente de CEIM), Charo González (Asesora de Alcaldía en el Ayuntamiento de Alcorcón), CSIC, Enrique Cascallana (Alcalde de Alcorcón), Fernando Martínez (Director de la Fundación Universidad-Empresa), Francisco Quiles (Concejal de Parques y Jardines en el Ayuntamiento de Alcorcón), Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento de Alcorcón, Gabinete de Comunicación de la Fundación UniversidadEmpresa, Gabinete de Prensa de la Confederación Empresarial de Madrid, Gabinete de Comunicación de la Fundación Madrid por la Excelencia, Instituto de Automática Industrial, Julián Jiménez (Director General de Parques y Jardines en el Ayuntamiento de Alcorcón), Marta Bernardo (Concejala de Promoción Económica en el Ayuntamiento de Alcorcón. Y, por supuesto, también agradecemos la colaboración de las siguientes empresas, cuyos responsables han hecho posible la edición de este volumen:

GRACIAS POR VUESTRA AYUDA

Airtec, Acinco_Arquitectos, Accesorios y Recambios Colón, Almeida Hermanos, Almoauto, Archy Modas, Autoelectricidad Rafael López, Automóviles Mabusa, Automóviles Frutos, Babytrans, Banco Banif - Banca Privada, Cafés Guilis, Caja Navarra (CAN), Celer Soluciones, Colegiata, Costura 40, Count and Dock, De Blas y Cía, Detecta Protección contra Incendios, Donromo, Fitnessdromo, Helianthus Medical, Hotel La Princesa, Impresión Digital Da Vinci, Jesús Navarro Consultores Asesores (Jenasa), Kymco Moto España, Led & Led Trade, Mabusa Automóviles, Megino, Metalkris, Mutua Universal, Productos Avícolas Guerra, Proyectos y Construcciones Jolva, Sanca - Servicios Generales a la Comunicación, Sanofi-Aventis, Sasam, Sistemas de Voz y Datos, Solener, Talleres Ruver, Teledistribución de Servicios Integrales (TSI), TÜV Rheinland ITV Alcorcón. Mención especial merecen las colaboraciones profesionales que han compartido con nosotros sus aficiones como Carlos López Leal, feliz y reciente padre de Alba y excepcional fotógrafo del mejor banco de imagen que ya existe en Alcorcón para AE/ASEPUR y Enfocarlos. Muchas gracias.

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DIRECTORIO Directorio de las Empresas de la Ciudad de Alcorc贸n

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Alcorcón Sostenible  

Un libro para entender el trabajo social responsable de las empresas de Alcorcón y su asociación empresarial.

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