Page 1

Portafolio de Servicios Coaching & ConsultorĂ­a


¿Quienes somos? Sikkhona Coaching y Consultoría es una empresa que le apuesta al desarrollo integral de organizaciones de diferentes sectores, impactándolas social, económica y ambientalmente a través de un equipo cros-funcional y comprometido de entrenadores, cuyo fin es transmitir conocimientos basados en liderazgo y trabajo en equipo de la forma mas pertinente, profesional, y contextualizada posible. Brindándole experiencias que apunten al crecimiento personal, grupal y organizacional de nuestros clientes, desarrollamos a cada persona como miembro de equipo funcional y eficiente, todo a través de nuestra cultura organizacional y valores.


Nuestros Servicios A través de sesiones, charlas y actividades hemos desarrollado entrenamientos que en conjunto apuntan a un objetivo final, y que pueden clasificarse bajo uno de nuestros 5 enfoques: • Innovación y Emprendimiento: Nuevas formas de desarrollarse personalmente y como miembro de equipo. • Desarrollo de Marca: Creación y apropiamiento de marcas personales y corporativas. • Liderazgo Artístico: Uso de las artes como motor del liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. • Evolución Financiera: Conocimientos para un correcto desenvolvimiento en ámbitos financieros. • Impulso Organizacional: Herramientas para aumentar el desempeño de equipos corporativos.


Innovaci贸n y Emprendimiento Coaching & Consultor铆a


Innovation Day Descripción: Proporcionar las herramientas teóricas y vivenciales para el proceso de innovación en procesos e ideas apuntando a un aumento en productividad o a la diversificación de un producto.

Objetivo Final: Asistentes conscientes del proceso de innovación y con herramientas claras para correr actividades de generación de ideas.


Feria de Emprendimiento Descripci贸n: Planeaci贸n y ejecuci贸n de un evento que promueva el emprendimiento personal y grupal y el desarrollo de ideas innovadoras dentro de diferentes equipos de trabajo.

Objetivo Final: Evento que promueve el emprendimiento dentro de los participantes. Alto 铆ndice de emprendimiento dentro de los participantes.


Entrenamientos en Entrevistas Descripción: Conocimiento teórico y experiencias prácticas sobre protocolos de entrevista y como marcar la diferencia al momento de llevar una de éstas.

Objetivo Final: Delegados conscientes por medio de teoría y retroalimentación de sus puntos a mejorar al momento de una entrevista.


Herramientas Virtuales de Gerencia Descripci贸n: Entrenamiento para aprovechar herramientas de seguimiento y comunicaci贸n virtual dentro de su grupo de trabajo.

Objetivo Final: Delegados manejando herramientas virtuales para aumento de productividad y efectividad de comunicaci贸n.


Manejo de Equipos de alto Rendimiento Descripci贸n: Espacio de aprendizaje te贸rico pr谩ctico para el manejo efectivo de equipos de alta productividad.

Objetivo Final: Equipos altamente efectivos conscientes de la sinergia necesaria para un excelente ambiente organizacional.


Plan de Desarrollo de Liderazgo Descripci贸n: Capacitaci贸n para el dise帽o y la correcta implementaci贸n de un plan para desarrollar liderazgo dentro del grupo de trabajo.

Objetivo Final: Un plan de desarrollo de liderazgo a ser implementado para aumento en productividad y mejora de clima organizacional.


Desarrollo de Marca Coaching & ConsultorĂ­a


Creaciรณn y Conceptualizaciรณn Descripciรณn: Capacitaciรณn para el correcto camino a tomar al momento de crear una marca.

Objetivo Final: Proporcionar las herramientas suficientes para crear una marca competente y sรณlida.


Estrategias de Mercadeo Descripci贸n: Capacitaci贸n en entendimiento, del por que y para que existe un mercado, y como usarlo a su favor.

Objetivo Final: Personas capacitadas con una visi贸n nueva y amplia del mercado, que entienden como emerger en un mercado creando desde cero, con las herramientas necesarias para ejecutarlo.


Marca Personal DescripciĂłn: Crea un espacio de entendimiento sobre como nosotros somos Ăşnicos y como debemos usar eso a nuestro favor.

Objetivo Final: Generar un estado de conciencia sobre nuestras cualidades, caracterĂ­sticas. Lo que nos hace sobresalir, y nos vuelve competentes y relevantes en un mundo donde no hay dos como yo.


Community Management Descripci贸n: En un mundo que es cada vez mas 2.0 tenemos que usar las nuevas herramientas que nos ofrece el espacio social/virtual, pero hay que hacerlo correctamente.

Objetivo Final: Capacitar y crear un entendimiento de el uso espec铆fico de cada red social y de como estas pueden ayudar y beneficiar a mi negocio


Liderazgo Artístico Coaching & Consultoría


Trabajo en Equipo a través de las Artes Descripción: Taller de actividades artísticas para el desarrollo del trabajo en equipo enfocado en efectividad, toma de buenas decisiones y trabajo cooperativo a través de la danza, la pintura y el teatro. Objetivo Final: Presentar una muestra artística creada y desempeñada por las personas asistentes al taller, donde se vea involucrado el trabajo en equipo y la armonía laboral.


Transmisión de Conocimientos Descripción: Implementación de nuevos métodos pedagógicos y competencias de liderazgo para la transmisión de información importante y el uso correcto del conocimiento .

Objetivo Final: Personas capacitadas de entregar conocimiento de manera adecuada. Seguimiento monitoreado del proceso de aprendizaje de los entrenadores.


Manejo de Estrés Laboral Descripción: Actividades lúdicoartísticas enfocadas en la liberación de estrés laboral. Desarrollo de la capacidad de resiliencia en situaciones laborales difíciles.

Objetivo Final: Personas capacitadas de entregar conocimiento de manera adecuada. Seguimiento monitoreado del proceso de aprendizaje de los entrenadores.


Comunicación Efectiva a través de las Artes Descripción: Desarrollo de un buen manejo del lenguaje y la expresión corporal para mejorar resultados en citas de ventas y negociaciones a través de las artes escénicas.

Objetivo Final: Personas capaces de controlar sus movimientos y expresiones corporales para el aumento de sus competencias como vendedores.


Evoluci贸n Financiera Coaching & Consultor铆a


Finanzas Personales Descripci贸n: Generar espacios en el cual las personas aprendan herramientas de control financiero y aplicarlas a sus vidas personales buscando optimizar sus recursos monetarios en el cual el uso adecuado de estos es un foco esencial. Objetivo Final: Ayudar a las personas en controlar sus gastos y sus ingresos evitar vivir por fuera de sus medios


Herramientas sobre Créditos Descripción: Proporcionar espacios de formación en matemáticas financieras en el cual las personas podrán aprender a administrar sus riesgo financiero y crediticio para poder optimizar su manejo monetario.

Objetivo Final: Asistentes con conocimiento en crédito para su facilidad y uso cotidiano para poder manejar mejor sus finanzas.


Manejo de Inversiones Descripci贸n: Invertir en la bolsa es mitificado con el hecho de que s贸lo los multimillonarios y corporaciones enormes usan esta herramienta. Este espacio desmitifica estos rumores y brinda conocimientos para poder acceder a la bolsa. Objetivo Final: Asistentes con conocimiento b谩sico de la bolsa y c贸mo hacer inversiones en ellas.


Impulso Organizacional Coaching & ConsultorĂ­a


Promoción, Selección e Inducción Descripción: Revisión diagnóstica de los procesos y sus modos de ejecución, apuntando a la optimización de los mismos, para que este primer nivel organizacional sea lo más efectivo y eficiente en los procesos para la vinculación de cada nuevo miembro de la organización

Objetivo Final: Diagnosticar para intervenir y optimizar los procesos de promoción, reclutamiento, selección, entrenamiento y/o inducción.


Boost Organizacional de consecución de metas Descripción: Se dice usualmente que el enfoque de una empresa, dirigido desde la planeación estratégica, se orienta hacia la consecución de los resultados de la organización, pues resultados generan mayor rentabilidad. Pero ¿Se tiene en cuenta si cada uno de los funcionarios de la organización, están apropiados de cada una de estas metas para llevarlas a su consecución? Objetivo Final: Estrategias de bajo costo para mejorar niveles de producción enfocado a metas.


Herramientas de Control Descripción: Entrenamiento sobre el diagnóstico constante de los instrumentos de medición y seguimiento, su estructura y efectividad nos permite organizar mejor cada una de las acciones que componen los procesos organizacionales para la consecución de las metas de la organización.

Objetivo Final: Generar órganos de gestión y control efectivos para la administración del talento humano en cada una de sus operaciones.


El Equipo Alberto Pérez: Innovación y Emprendimiento alberto.perez@sikkhona.com

Sergio García: Manejo de Marca sergio.garcia@sikkhona.com

Melany Vergara: Liderazgo Artístico melany.vergara@sikkhona.com Juan Leaño: Evolución Financiera juan.leano@sikkhona.com

Rafael Pedroza: Impulso Organizacional rafael.pedroza@sikkhona.com


“Estamos aquí para aprender a ver a nuestro prójimo como igual; para que el nos reconozca de igual manera; para ayudarnos unos a otros en el camino. Total, si todos vamos al mismo objetivo, que mejor que hacerlo como amigos!” -Mpande Zulu

Unidos, estamos aquí Coaching & Consultoría


Portafolio de Servicios Sikkhona  

Aquí puede encontrar nuestros servicios con descripción y objetivo final. Unidos, estamos aquí

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you