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Estado de Santa Catarina Poder Judiciテ。rio

SESSテグ PSICOSSOCIAL ORGANIZACIONAL


A Seção Psicossocial Organizacional busca a promoção do bem-estar conciliando as necessidades do servidor às organizacionais. Desenvolve diversos trabalhos que abrangem as comarcas no intuito de melhorar a qualidade de vida e os relacionamentos nas equipes de trabalho. Buscando divulgar as atividades realizadas pela seção, segue breve descrição de cada uma.

Programa de Acompanhamento do Desempenho Preocupada com o desempenho dos servidores que obtiveram notas entre 4 e 7 na avaliação de desempenho, a Seção Psicossocial Organizacional realiza contato com o servidor e seus avaliadores para identificar possíveis problemas e auxiliar com sugestões de melhorias. O Programa de Acompanhamento do Desempenho, além de oportunizar ao servidor uma reflexão quanto aos pontos a serem melhorados, possibilita a identificação das necessidades de treinamentos ou de intervenções psicológicas. A necessidade dessa intervenção é identificada por meio das notas das avaliações de desempenho e de estágio probatório. Por isso, destaca-se a importância de que seja feita uma avaliação que reflita, da forma mais fiel possível, o desempenho do servidor.

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional busca identificar quais os fatores que afetam, negativa e positivamente, a motivação dos servidores. O objetivo é “fotografar”, num determinado momento, o grau de satisfação ou insatisfação dos servidores. Junto com eles, procuramos identificar causas e por meio delas identificar possíveis ações que propiciem condições para maior satisfação no trabalho. F O magistrado que entender necessária a aplicação do programa em sua comarca pode solicitá-lo por meio da direção do foro, no endereço eletrônic��o wdrhadp@tjsc.jus.br.

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Seção Psicossocial Organizacional

Programa de Desenvolvimento de Relações Interpessoais As relações dentro do ambiente de trabalho podem ser motivo de satisfação ou de frustração pessoal e assim afetar o desempenho de maneira relevante. O Programa de Desenvolvimento de Relações Interpessoais visa auxiliar quando há dificuldades de relacionamentos nas equipes, pois além de serem prejudiciais à dinâmica do trabalho, afetam o bem-estar e a saúde do servidor. Esse programa tem como objetivo desenvolver intervenções psicológicas em grupos, buscando a melhoria das relações interpessoais e o gerenciamento de conflitos. A solicitação dessa atividade pode ser feita pelas chefias, pelos magistrados e pelos servidores, mas, para ser realizada, é necessário existir a anuência do Juiz Diretor do Foro.

Programa Bem-estar no Trabalho ����������������������������������������� O bem-estar no trabalho é concebido como um conceito integrado por três componentes: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional efetivo. O Programa Bem-Estar visa contribuir com a formação de vínculos mais positivos com o trabalho e com a obtenção de maior satisfação no trabalho e na vida pessoal dos servidores. Ainda, pretende atuar de forma preventiva, minimizando danos e promovendo a saúde dos servidores. Esse programa é realizado em eventos com duração de três dias, em um hotel de Florianópolis. Durante esse período, são realizados grupos de trabalho com momentos de reflexão, instrução, discussão e dinâmicas de grupo. Participam, também, profissionais renomados que falam sobre temas que permeiam o bem-estar, tais como: saúde emocional, saúde financeira, qualidade de vida no trabalho, alimentação, atividade física, entre outros. Cada evento prioriza uma categoria, para que se aproveite as semelhanças vividas na prática profissional diária dos participantes, enriquecendo as discussões e reflexões. Pode-se participar do programa inscrevendo-se pela Intranet, sendo que as datas de realização e instruções quanto às inscrições são divulgadas previamente na página eletrônica do Tribunal.

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Programa de Preparação para a Aposentadoria A aposentadoria representa, para a maioria das pessoas, uma forte mudança no estilo de vida. Após muitos anos dedicados ao trabalho e ao convívio em ambiente organizacional, essa nova fase pode trazer consigo receios, temores e expectativas que podem ser trabalhados. Com foco nessa premissa, o programa de preparação para aposentadoria oferece aos servidores que estão próximos de se aposentarem um momento de reflexão e planejamento da aposentadoria, visando reduzir as ansiedades em relação ao futuro. Estando mais preparados para essa fase vindoura, os servidores poderão desfrutar desse momento, construir novos projetos e investir em si próprios. Assim como no Programa Bem-Estar, pode-se participar inscrevendo-se pela Intranet, sendo que as datas de realização e instruções quanto às inscrições são divulgadas previamente na página eletrônica do Tribunal.

Homenagem aos Servidores Aposentados A aposentadoria é um marco significativo na vida das pessoas e, por isso, deve ser vivida como um prêmio após longos anos dedicados ao desempenho profissional. Com a intenção de agradecer aos servidores pelo caminho percorrido no Judiciário e desejar êxito na nova jornada, a Seção Psicossocial Organizacional organiza a Homenagem anual aos servidores aposentados. A homenagem ocorre durante a Semana do Servidor e contempla os servidores aposentados no período de setembro de um ano até agosto do outro ano. A homenagem é realizada pelo convite ao servidor aposentado, com direito a um acompanhante, a participar da cerimônia e do jantar da Homenagem, a qual acontece num hotel em Florianópolis em que o servidor terá o direito de desfrutar.

F A Equipe da Seção Psicossocial Organizacional agradece a atenção e coloca-se a disposição para maiores informações pelos telefones 32877548 e 32877555 ou, ainda, pelo endereço eletrônico secpsi@tjsc.jus.br.




CRIAÇÃO E DIAGRAMAÇÃO

Seção psicossocial  

Materiasl feito para a Seção psicossocial

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