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Em 2014 foram efetuados desligamentos estratégicos, onde nas contratações, foi avaliado o perfil e buscado profissionais de acordo com as necessidades da Ajorpeme, refletindo nas ações de redução de quadro funcional para o ano seguinte. Dessa maneira o índice de rotatividade no período foi de 70,22%. |GRI LA2| O acompanhamento do trabalho dos colaboradores é realizado pelas suas lideranças, por meio da aplicação de ferramentas de feedback, momento em que se verificam as necessidades de treinamento e alinhamento salarial e de carreira. A decisão pelo desligamento de um colaborador passa por todas essas etapas. |GRI LA12| O menor salário pago pela Associação é de R$ 600,00 relativos ao salário dos estagiários que desenvolvem suas atividades em meio período de

trabalho. Quanto aos celetistas, o menor salário é de R$ 1.001,00, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho, com o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícia, Pesquisa e Informações, que rege as relações de trabalho da casa, com 100% dos seus colaboradores. |GRI EC5| A remuneração dos funcionários é definida segundo a política salarial da entidade. São levadas em considerações as responsabilidades e as qualificações necessárias para o desempenho da função, os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, o equilíbrio orçamentário e o desempenho da empresa e seus resultados. Em 2014, foram investidos R$ 186.993,59 em benefícios para os funcionários. |GRI LA3|

Valor de investimento em benefícios para funcionários no período Benefício

Público Atendido

Valores em R$

Auxílio creche

Funcionários com filhos até 6 anos

R$ 3.798,74

Comissão

Vendedores

R$ 27.269,04

Vale transporte

CLT / Estagiários

R$ 8.022,35

Vale alimentação

CLT / Estagiários

R$ 85.539,33

Auxílio Educação

CLT / Estagiários

R$ 21.100,63

Plano de Saúde

CLT / Estagiários

R$ 41.263,50

Total

A Ajorpeme realiza periodicamente o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional dos seus funcionários. |GRI LA7| No período relatado não ocorreram registros de acidentes de trabalho. Em 2014 a Associação estruturou um programa de capacitação como forma de promover o desenvolvimento do grupo de colaboradores.

R$ 186.993,59

As suas principais diretrizes são qualificação, capacitação técnica, multiplicação do conhecimento e otimização de recursos. Foram realizadas no decorrer do ano 1.162 horas de treinamento destinadas aos colaboradores em cursos voltados ao desenvolvimento de liderança e conhecimentos em gestão em área de vendas, formação de preços, gestão de estoque, recursos humanos, comunicação e finanças. |GRI LA10|

Relatório Sustentabilidade 2014  
Relatório Sustentabilidade 2014  

Veja os dados referentes a nossas atividades no ano de 2014! #transparência

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