สหกิจ

แนวปฏิ บั ติ ของนิ สิ ตฝึ กประสบการณ์ วิ ชาชี พเกี่ ยวกั บ

วัฒนธรรมองค์กร

กกก่อเกียรติ ขวัญสกุล : เรียบเรียง

2

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

บ

างคนเลือกไปที่ฝึกงานที่ง่าย ๆ สบาย ๆ เพราะคิดว่าจะได้ ไม่ต้อง ทำ�อะไรที่ยาก ๆ และเข้าใจว่า การที่มาฝึกงานนั้น เป็นเพียงการทำ� ตามแผนการเรียนที่หลักสูตรกำ�หนด เพื่อที่จะได้เรียนให้ครบ แล้ว จบออกไป การที่คิดแบบนั้น ถือเป็นการปิดกั้นโอกาสของตัวเอง แถมยังปิดกั้น ประสบการณ์มากมายที่จะเข้ามา

1 ประสบการณ์การทำ�งาน การฝึกงาน เป็นสิง่ ทีไ่ ม่มสี อนในห้องเรียน เป็นการได้สมั ผัสกับ การทำ�งานอย่างแท้จริง การได้่ร่วมงานกับผู้อื่น ได้ศึกษาวัฒนธรรม ขององค์กรของแต่ละแห่ง นิสิตจะได้คิด ได้ลงมือปฏิบัติงาน ภายใต้ ความกดดัน เพื่อฝึกทักษะ กระบวนการแก้ปัญหา การจัดการ การ เผชิญสถานการณ์และการประยุกต์ความรูท้ เี่ รียนมาใช้ในการปฏิบตั ิ งานและเรียนรุ้การแก้ปัญหาที่พบในการทำ�งานอย่างเป็นรูปธรรม

3

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

“เพราะความหมายจริง ๆ ของการฝึกงานนั้น มันไม่ได้ให้แค่เกรด แต่มันจะให้สิ่งนี้กับนิสิต

“

2 ความรู้ (นอกห้องเรียน)

สิง่ ทีเ่ รียนมาอาจจะไม่ได้ใช้ในการปฏิบตั งิ านจริง การทำ�งาน บางอย่าง นิสิตอาจจะต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพิ่มขึ้น การได้ฝึกงาน เป็นเสมือนการได้รับการเรียนรู้ การเริ่มต้นของการทำ�งานจริง ได้ เรียนรู้เทคนิค หรือเครื่องมือใหม่ ๆ ที่ไม่มีสอนในห้องเรียน และที่ บรรจุไว้ในหลักสูตร รวมถึงการได้เข้าใจระบบโครงสร้างการทำ�งาน ต่าง ๆ ท่ีมีโอกาสได้สัมผัส

4

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

3 เกิดสายสัมพันธ์ที่ดี เกิดมิตรภาพและสายสัมพันธ์ ทั้งตัวบุคคล บุคลากรพี่เลี้ยง ผู้บังคับบัญชาหน่วยงาน เพื่อนต่างสถาบัน รวมถึงบุคลากรทุกฝ่าย ทีไ่ ด้มสี ว่ นเกีย่ วข้องในหน้าทีก่ ารทำ�งาน ผลทีไ่ ด้อาจเกิดขึน้ ทันที หรือ หลังจากสำ�เร็จการศึกษา เกิดเป็นเครือข่ายการทำ�งานทีด่ ที จี่ ะช่วยใน การติดต่อประสานงานด้านต่าง ๆ เกิดผลสำ�เร็จ สามารถถ่ายทอด และเเลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ที่ได้อย่างภาคภูมิใจ

5

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

4

การใช้ชีวิต/โอกาส

นิสิตที่ไปฝึกงานต่างถิน่ จะได้เรียนรู้การปรับตัว ปรับวิถี ชีวิต ถือเป็นอีกบทเรียนล้ำ�ค่าของการฝึกงาน และสิ่งสำ�คัญ ที่ตามมา ก็คือ อาจได้โอกาสพิจารณาบรรจุเข้าทำ�งาน ดังนั้น การได้แสดงผลงาน ความรู้ ความสามารถ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ใฝ่เรียนรู ้ ถือเป็นสิง่ สำ�คัญทีเ่ ปิดโอกาสดีในการ รับพิจารณาบรรจุเข้าทำ�งาน หรือผลดีตอ่ การรับรุน่ น้องทีจ่ ะเข้า มาฝึกงานในปีต่อ ๆ ไป การเลื อ กสถานที่ ฝึ ก งานที่ ต รงกั บ ความรู้ ความ สามารถ แล้วใส่ใจกับการฝึกงานอย่างเต็มความสามารถ อาจ เปลี่ยนแปลงคุณสมบัติ และทำ�ให้ชีวิตมีคุณค่ามากขึ้น

6

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

ความสำ�คัญของการฝึกงาน 1. นิสิตต้องตระหนักถึงภาระหน้าที่รับผิดชอบต่อตนเอง สาขาวิชา คณะ และสถาบัน 2. นิสิตได้ฝึกการใช้และได้เพิ่มทักษะความรู้ที่จำ�เป็น ก่อนการทำ�งานจริง เมื่อสำ�เร็จการศึกษา 3. นิสิตได้ฝึกการทำ�งานภายใต้ กฎ ระเบียบวินัยในการ ทำ�งานที่เข้มงวด 4. นิสิตได้ฝึกการทำ�งานที่ต้องมีความรับผิดชอบสูง มี ขอบเขตงานในหน้าที่เป็นตัวกำ�หนดความสำ�เร็จ ที่อาจไม่ สามารถแก้ตัวใหม่ซ้ำ� ๆ ได้ 5. นิสิตได้ฝึกการทำ�งานร่วมกับผู้อื่น ในสังคมการทำ�งาน ที่แท้จริงและได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรที่ต่างจากที่เคย สัมผัส 6. นิสิตได้รับโอกาสให้แสดงความรู้ ความสามารถตลอด จนทักษะต่าง ๆ ที่มี ให้ผู้อื่นได้ประจักษ์ และยอมรับ

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

ผู้ที่เกี่ยวข้องในการฝึกงาน

1. อาจารย์ที่ปรึกษา

2. บุคลากรพี่เลี้ยง

3. หัวหน้างานและผู้บริหารหน่วยงาน

- ให้คำ�ปรึกษาในเรื่องต่าง ๆ ประสานงานกับบุคลากรพี่เลี้ยง ติดตามนิเทศ รับทราบผลการปฏิบัติงาน ความก้าวหน้า รับทราบถึงปัญหาต่าง ๆ ของนิสิต ให้คำ�ปรึกษาและตรวจผลงานโครงการที่ต้องนำ�เสนอ ตรวจบันทึกการลงเวลา และบันทึกการปฏิบัติงานของนิสิต - ปฐมนิเทศนิสิต ให้คำ�แนะนำ�ถึงลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ กฎ ระเบียบต่าง ๆ การวางตน ตลอดจนแจ้งถึงข้อมูลต่าง ๆ ทีเ่ กีย่ วข้องกับการปฏิบตั ิ หน้าที่ เช่น โครงสร้างการบริหารงาน บุคลากรฝ่ายต่าง ๆ สถานที่ สวัสดิการ ให้คำ�ปรึกษาและตรวจผลงานโครงการที่ต้องนำ�เสนอ ตรวจบันทึกการลงเวลา และบันทึกการปฏิบตั งิ าน และผลการปฏิบตั งิ าน จัดเวลาให้นสิ ติ ได้พบปะปรึกษาหารือ เพื่อให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ให้คำ�แนะนำ�ด้านการทำ�งาน ให้กำ�ลังใจ เปิดโอกาส ให้นิสิตใช้ความสามารถในการปฏิบัติงาน ชี้แนะแนวทางแก้ปัญหา - กำ�หนดนโยบาย บริหาร จัดการเกี่ยวกับการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ ช่วยแก้ปัญหาของนักศึกษาฝึกประสบการณ์วิชาชีพในเรื่องทั่วไป

7

8

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

ข้อคิดและการเตรียมความพร้อม 1. ศึกษา ทำ�ความรู้จักกับสถานที่ฝึกงาน ประวัติ ที่ตั้ง ลักษณะงาน โครงสร้างหน่วยงาน ขอบข่าย งาน งานที่ต้องรับผิดชอบข้อมูลที่พัก การเดินทางไป-กลับ 2. ตรวจสอบวัน เวลา และสถานที่รายงานตัว เอกสาร หลักฐานสำ�คัญต่าง ๆ ขั้นตอน แนวปฏิบัติในการ เข้ารายงานตัว การแต่งกาย 3. ศึกษากฎ ระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน ศึกษากฎระเบียบของหน่วยงานและของสาขาวิชาให้ชดั เจน และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด 4. ตรงต่อเวลา วางแผนเกี่ยวกับเวลา ตั้งแต่เริ่มเข้ารายงานตัววันแรก การ ลงเวลาปฎิบัติงาน ไปก่อนเวลาและไม่กลับก่อนเวลาเลิกงาน รู้จักการวางแผนงานที่ได้รับมอบหมายให้แล้วเสร็จทันตามเวลา ที่กำ�หนดอย่างมีคุณภาพ

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

5. ประสานงานผู้ดูแลการฝึกงานในหน่วยงาน เมือ่ เข้ารายงานตัว จะต้องทำ�ความรูจ้ กั กับหัวหน้างานผูด้ แู ลการ ฝึกงานทุกฝ่าย และพี่เลี้ยงทีส่ ามารถสอบถาม และแจ้งปัญหาต่าง ๆ ทีพ่ บให้ทราบได้ทนั ที หาโอกาสพบปะบุคคากรฝ่ายอืน่ ๆ รวมถึงเพือ่ น ต่างสถาบัน เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และจดจำ�บทเรียนต่าง ๆ 6. กำ�หนดเป้าหมายของตนเอง มีการกำ�หนดเป้าหมายการฝึกงานของตนเองให้ชัดเจนว่า ต้องการเรียนรู้ประสบการณ์ด้านใด เพื่อตั้งเป้าให้ ได้ว่า เมื่อฝึกงาน เสร็จจะเกิดประสบการณ์ท่ีดีและได้รับความรู้ในเรื่องนั้น 7. ศึกษางานในหน้าที่ที่รับผิดชอบ ศึกษารายละเอียดที่ อธิ บ ายหน้ า ที่ ค วามรั บ ผิ ด ชอบ (job description) สภาพการทำ�งาน ลักษณะของงานทีส่ �ำ คัญ และเตรียม ความรู้ ทักษะให้พร้อม

9

10

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

ระยะเวลาการฝึก 3 เดือน เอกสาร ประกอบการออกปฏิบัติงาน - บัตรนิสิต, บัตรประจำ�ตัวประชาชน - เอกสารจากคณะ และภาควิชาที่ใข้ยื่นต่อ หน่วยงานในการปฏิบัติงานวันแรก - หนังสือส่งตัวเข้ารับการปฏิบัติงาน - แบบประเมินการออกปฏิบัติงาน - แบบสอบถามความพึงพอใจ - เอกสารสำ�หรับตัวนิสิต - สมุดลงเวลา - บันทึกประจำ�วัน - คู่มือแนวทางการปฎิบัติงาน

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

การนิเทศ (Supervision) การนิเทศ เป็นการออกไปเยี่ยม เพื่อให้ความช่วยเหลือ การให้คำ�แนะนำ�และการปรับปรุง เพื่อให้งานบรรลุตาม วัตถุประสงค์หรือมาตรฐานที่กำ�หนดไว้

จุดมุ่งหมายของการนิเทศ

1. เพื่อเยี่ยม สร้างขวัญและกำ�ลังใจ 2. เพื่อรับทราบปัญหาและหาแนวทางแก้ ไขปัญหา 3. เพื่อติดตามความก้าวหน้าในการจัดทำ�รายงาน และโครงการ

11

12

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

สิ่ งที่บุคคลในองค์กรปฏิบัติเหมือนๆกัน จนเป็ นเอกลักษณ์เฉพาะขององค์กรนั้ น โดยเกิดจากการผสมผสานกัน ระหว่าง เจตคติ ค่านิ ยม ความเชื่อ ปทัสถาน ที่จะทำ�ให้การดำ�เนิ นงานขององค์กรก้าวหน้า ได้รับความเชื่อถือ มีภาพพจน์ที่ดี อันนำ �มาซึ่งชื่อเสี ยง เกียรติยศและความก้าวหน้า ในระยะยาวขององค์การ

“

“

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กร : ความหมาย

เจตคติ

ท่าทีหรือความรู้สึกของบุคคล ต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ความคิด ความเชื่อ ความคิดเห็นความรู้สึกของบุคคล ต่อสิ่งใดๆ คนหนึ่งคนใด สถานการณ์ใดๆ ที่มีแสดงออก เรียกว่า ทัศนคติ

ค่านิยม

เป็นเจตคติและความเชื่อที่ฝังลึกในชีวิตของบุคคล และมีอิทธิพล ต่อพฤติกรรมของบุคคลในทุกด้าน

ปทัสถาน/บรรทัดฐาน

แบบแผน กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ ที่สังคมกำ�หนดไว้ เพื่อเป็นแนวทางให้สมาชิกในสังคมยึดถือและปฏิบัติ

13

14

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

บรรทัดฐานที่เป็นวิถีชาวบ้าน กฎเกณฑ์หรือข้อบังคับของสังคมที่ไม่ได้เขียนไว้ เป็นลายลักษณ์อักษร แต่สมาชิกจะเข้าใจกันเป็นอย่างดี

บรรทัดฐานที่เป็นจารีตประเพณี แนวทางในการปฏิบัติที่อ้างกฎศีลธรรมทางศาสนา และค่านิยมของสังคมปฏิบัติ ถ้าไม่ปฏิบัติตาม หรือฝ่าฝืนจะถูกคนในสังคมรังเกียจ

บรรทัดฐานที่เป็นกฎ ระเบียบ กฎเกณฑ์หรือข้อบังคับของสังคม ที่มีการเขียนไว้ เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นกฎหมาย มีข้อกำ�หนดหรือการลงโทษผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

15

16

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

วัฒนธรรม (Culture) คือ สิ่งที่คนทั่วไปในสังคมปฏิบัติสืบต่อกันมา แต่ไม่ได้ยึดติดถาวร เปลี่ยนแปลงได้ตามกาลเวลา เช่น วัฒนธรรมการกิน แต่ก่อนใช้มือ ปัจุบันใช้ช้อน การแต่งกาย แต่ก่อนนุ่งโสร่ง ปัจจุบันสวมเสื้อ กางเกง

ประเพณี (Tradition) คือ สิ่งดีงาม ความถูกต้องที่เรายึดถือปฏิบัติสืบต่อกันมาจาก อดีตสู่ปัจจุบัน เช่น ประเพณีสงกรานต์ ประเพณีรับน้องของมหาวิทยาลัยต่าง ๆ

ธรรมเนียม (Custom) คือ สิ่งที่ยึดถือปฏิบัติกันในกลุ่มเฉพาะ อาจเป็นสิ่งที่ดีงาม หรือไม่เป็นสิ่งที่ดีงาม ในสายตากลุ่มอื่น หากแต่สิ่งนั้นได้รับการยอมรับกันในหมู่คนที่มีส่วนร่วมในกลุ่มนั้น เช่น ธรรมเนียมรับน้องของวิศวะฯ จุฬาฯ ต่างกับธรรมเนียมรับน้องของวิศวะฯ ของ มมส

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

17

18

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

ความสำ �คัญของ

วัฒนธรรมองค์กร เป็ นปัจจัยที่สำ�คัญในองค์กรที่ใช้เป็ นแนวคิด

เพื่ อช่วยยึดเหนี่ ยว และเป็ นทิศทางกำ�กับการทำ�งาน สำ �หรับคนทั้งองค์กร โดยวัฒนธรรมองค์กรจะช่วยปรับ แนวปฏิบัติของแต่ละคนให้ตัดสิ นใจไปในทางเดียวกัน

“

“

ยิ้ม ไหว้ ทักทาย สวัสดี

19

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

มุ่ง นำ�

มุ่ง พัฒนาอยู่เสมอ นำ� เสนอสิ่งที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า

ทำ� ให้

ทำ� ด้วยความซื่อสัตย์และจรรยา ให้ ความเคารพในคุณค่าของคน

20

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมองค์่กร ที่เป็นรูปธรรม สิ่งที่องค์กรสร้างขึ้นร่วมกัน เช่น เครื่องแบบ ยูนิฟร์อม การแต่งกาย สิ่งประดิษฐต่าง ๆ ตึก อาคาร ป้าย สัญลักษณ์ และกิจกรรมต่าง ๆที่ทำ�ร่วมกัน

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

จำ�แนกได้ 2 ลักษณะ ได้แก่ วัฒนธรรมองค์่กร ที่เป็นนามธรรม สิ่งที่พนักงานรับรู้ ปฎิบัติร่วมกัน เช่น นโบาย กฎ ระเบียบ ค่านิยมองค์กร เป้าหมาย วัตถุประสงค์ที่มีร่วมกัน

21

22

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน กล่าวคำ�ทักทาย ยิ้ม ไหว้ สวัสดี ตรงต่อเวลา รับผิดชอบในงานที่รับมอบหมาย มีน้ำ�ใจ ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่งกายดูดี สุภาพ เรียบร้อย มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมที่ควรกำ�จัด มาสาย กลับก่อน ขาด ลา เสมอๆ หลีกเลี่ยงการทำ�งานยาก เกี่ยงงาน ละทิ้งหน้าที่ ขาดสัมมาคารวะ

23

24

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

วัฒนธรรมองค์กรที่ถือปฏิบัติสืบต่อกันมา ที่เป็นข้อดีหรือเป็นจุดแข็ง 1. ความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย 2. สำ�นึกในงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบ 3. ทำ�งานเป็นทีมประสานงานในองค์กร 4. ยึดถือระบบคุณธรรม 5. พิจารณาเรื่องความรู้ ความสามารถของบุคลากรเป็นหลัก 6. ส่งเสริมความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ 7. สร้างความรวดเร็วในการทำ�งาน 8. เปิดใจรับคำ�วิพากษ์วิจารณ์ เพื่อการทำ�งานที่ดี 9. กล้าที่จะเผชิญหน้ากับความจริง 10. มีการสื่อสารที่ดีในองค์กร

25

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

องค์กรไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยบุคคลใดบุคคลหนึ่ ง หรือกลุ่มบุคคลใดกลุ่มบุคคลหนึ่ ง แต่จะเปลี่ยนแปลงโดย วัฒนธรรมในองค์กร ที่มีระเบียบแบบแผน

“

“

26

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

วัฒนธรรมองค์กรด้านไหน ขององค์กรคุณที่เด่นๆบ้าง

- เรื่องการเข้างาน เลิกงาน มาสาย

- เรื่องวันหยุด การลา เบี้ยเลี้ยงต่างๆ - สวัสดิการที่บริษัทมีให้ พวกโบนัส ค่ารักษาพยาบาล ทำ�ฟัน เงินกู้ยืม - เงินเดือน / การขึ้นเงินเดือน - การแต่งตัวมาทำ�งาน - บรรยากาศในห้องทำ�งาน? การประชุม? การแข่งขัน - การเทรนพนักงาน มีสัมมนาต่างประเทศ?

- สิ่งแวดล้อม ความสะดวกสบาย ที่มีให้ในออฟฟิซ รวมถึงอุปกรณ์ต่างๆ - อาหารการกิน

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

27

ปฏิบัติตัวอย่างไรในวัฒนธรรมองค์กร 1. ปฎิบัติงานตามระเบียบของหน่วยงานอย่างเคร่งครัด แต่งกายสุภาพ เรียบร้อย ด้วยเครือ่ งแบบนิสติ กรณีใส่เสือ้ ช็อป ไปรเวท ต้องได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน การสาย ลา ขาด การลากิจ ลาป่วยต้องปฏิบัติตาม กฎ ระเบียบ ของหน่วยงาน และของคณะ ไม่เรียกร้องอภิสิทธิ์ใด ๆ จากหน่วยงาน ไม่ฝ่าฝืนกฎ ระเบียบ รักษาวินัยการทำ�งานอย่างเคร่งครัด 2. มีการวางตัว กิริยามารยาท รู้จักกาละเทศะ ตระหนักถึงชือ่ เสียงของภาควิชา คณะ มหาวิทยาลัย ต้อง ไม่กระทำ�การใด ๆ ที่จะทำ�ให้เสื่อมเสีย เช่น การทะเลาะวิวาท และเรื่องชู้สาว หากมีปัญหาให้แจ้งต่อบุคคลากรพี่เลี้ยง หรืออาจารย์ที่ ปรึกษาทันที

28

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

3. มีความกระตือรือร้น และทัศนคติในเชิงบวก ปฏิบัติทุกงานที่ได้รับมอบหมายด้วยความกระตือรือร้นและเป็น มืออาชีพ แสดงให้เห็นถึงความมีจติ อาสา ความมีน�้ำ ใจ ไม่เกีย่ งว่าจะ ต้องปฏิบัติงานเฉพาะที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเอง หลีกเลี่ยง พฤติกรรมที่จะก่อให้เกิดผลกระทบทางลบต่อตนเองและสถาบันทั้ง ในเวลาและนอกเวลาปฎิบัติงาน 4. รับฟังความคิดเห็นคนอื่น เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เสมอ มีความซือ่ สัตย์ มุง่ มัน่ ปฏิบตั งิ าน ใจกว้าง กล้าทีจ่ ะยอมรับความ ผิดพลาด และไม่ปัดความรับผิดชอบให้บุคคลอื่น 5. กล้าแสดงความคิดเห็น และซักถามในข้อสงสัย นิสิตฝึกงานไม่ได้รู้ขั้นตอนการทำ�งานต่าง ๆ ทุกเรื่อง จึงไม่ต้อง อายที่จะบอกว่าไม่รู้ อย่ากลัวที่จะถามคำ�ถาม เมื่อพบกับงานที่ไม่ คุ้นเคย กล้าแสดงความคิดเห็น การคิดนอกกรอบ ความคิดใหม่ ๆ แต่ต้องแสดงออกในโอกาสที่เหมาะสม

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

6. มีมนุษยสัมพันธ์ มีสัมมาคารวะ ผูกมิตรและสร้างความสนิทสนมกับบุคลากรทุก ระดับ และต้องแสดงออกต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม พร้อม รับฟังคำ�แนะนำ�ต่าง ๆ 7. สร้างความสำ�เร็จให้เป็นรูปธรรม นิสิตต้องเสนอโปรเจ็คต่ออาจารย์ที่ปรึกษา ควรศึกษาและดำ�เนิน การจัดทำ�อย่างเป็นระบบ มีการวางแผนการดำ�เนินการตามขั้นตอน ความสำ�เร็จและโปรเจ็คทีท่ �ำ จะเป็นหลักฐานทีแ่ สดงถึงผลสัมฤทธิ์ ความ สามารถ ความพยายาม หรือความถนัดส่วนบุคคล (portfolio) ที่ ยืนยันผลสำ�เร็จของการปฏิบัติงานของแต่ละคน 8. ใช้ชีวิตการฝึกงานอย่างมีค่า การฝึกงานเป็นประสบการณ์ที่ดีที่สุดครั้งหนึ่งในชีวิต ดังนั้น ควร ใช้ชีวิตไปกับการทำ�งานและการได้เรียนรู้ชีวิตในช่วงเวลาดังกล่าวอย่าง เกิดคุณค่า

29

30

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

ข้อคิดการทำ�งาน

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

31

32

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

33

34

แนวปฏิบัิติในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

35