Page 1

www.aiesecfrance.org/lille

Profil de l’AIESEC L‟AIESEC, la plus grande association au monde gérée par des étudiants, est la plate-forme internationale permettant aux jeunes de découvrir et de développer leur potentiel afin d’avoir un impact positif sur la société. Depuis 60 ans, en association avec les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur, l’AIESEC permet aux étudiants prometteurs de devenir des leaders compétents à l’esprit ouvert sur le monde. Le processus de développement innovateur de l’AIESEC se compose d’expériences de

leadership

inégalées

et

de

stages

internationaux.

Le Programme de Stages Internationaux Depuis cinquante ans, les entreprises comptent sur le Programme de Stages Internationaux pour répondre à leurs besoins en matière d’emploi. En effet, grâce à ce programme, elles ont accès à une réserve mondiale de talents composée des meilleurs et plus brillants jeunes leaders responsables. Le Programme de Stages Internationaux est un processus de recrutement et d’intégration communautaire ‘clé en main’ fiable et personnalisé favorisant des stages internationaux de haute Qualité.

50.000 10.000 10.000 4.000 470 60 800.000

Membres Stages à l‟international Opportunités de leadership Partenaires/sponsors Conférences annuelles Ans d‟expérience Ancien membres

Des entreprises de toutes tailles ont eu recours au Programme de Stages Internationaux pour constituer leur réserve de leaders, augmenter leur compétitivité et alimenter leur innovation.

Résultats d‟AIESEC • 10000 stages internationaux par année dans les secteurs commerciaux, techniques, développement, formation. • Permet chaque année à 10 000 étudiants prometteurs de devenir des leaders compétents à l’esprit ouvert sur le monde • Réseau de 800.000 d’anciens étudiants à l’échelle mondiale, y compris des chefs d’États et des dirigeants célèbres, comme Bill Clinton, Helmut Kohl, Junichiro Koizumi etc.

AIESEC est présent dans :

107 Pays et territoires 1600 Universités


www.aiesecfrance.org/lille

Vos avantages La participation au Programme de Stages Internationaux de l’AIESEC peut directement mener les résultats de votre entreprise à la hausse. Par le biais du Programme de Stages Internationaux, votre entreprise peut:

Recruter les meilleurs et plus brillants L’AIESEC donne à votre entreprise l’accès à une réserve parmi les meilleurs et plus brillants jeunes leaders responsables venant des quatre coins du monde. Les stagiaires de l’AIESEC ont à leur actif des réseaux internationaux établis et une expérience reconnue en matière de leadership.

Simplifier le processus d‟embauche grâce à notre solution „clé en main‟ personnalisée L’AIESEC possède 60 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’un processus de recrutement clé en main fiable et entièrement personnalisé pour satisfaire vos besoins en matière d’emploi. Notre processus d’intégration communautaire permet aux stagiaires de s’adapter facilement au travail et à la vie en France en veillant à ce qu’ils puissent contribuer immédiatement à leur milieu de travail.

Mondialiser votre effectif L’AIESEC offre à votre entreprise une approche unique pour mettre des perspectives, des idées et des cultures internationales en valeur au sein de votre effectif. Cela enrichira la culture de votre entreprise, étendra votre vision des marchés mondiaux et alimentera l’innovation.

Résultat Par le biais du Programme de Stages Internationaux, l‟AIESEC vous permet:

• • •

de constituer la réserve de leaders de votre entreprise; d‟accroître la compétitivité de votre entreprise par l‟entremise d‟un accès facile aux talents, aux compétences et à la connaissance du marché à l‟échelle internationale; d‟alimenter l‟innovation en mettant en valeur la perspective internationale au sein de votre entreprise.

“Selon notre expérience, les étudiants faisant partie de l‟AIESEC possèdent exactement les qualités que nous recherchons : connaissances internationales et interculturelles, intégrité, intuition et compétences en communication. Nous sommes toujours heureux lorsque des étudiants membres de l‟AIESEC, talentueux, dévoués et à l‟esprit ouvert viennent faire des stages dans notre entreprise et partagent leur façon d‟être. La culture de l‟entreprise s‟en retrouve extrêmement enrichie.”

Peter Wuffli, CHEF

DE LA DIRECTION,

GROUPE UBS


www.aiesecfrance.org/lille

Les Services du Programme de Stages Internationaux Le Programme de Stages Internationaux compte 4 volets : le volet de la gestion comprend les stages portant sur les fonctions de gestion générales (marketing, finances, RH, etc.). Le volet technique comprend les stages en technologies de l’information et en ingénierie. Le volet de développement comprend les stages axés sur le développement communautaire et social. Le volet éducation comprend les stages axés sur la formation.

1

Pré-sélection des talents Tous les candidats dans la réserve de talents de l’AIESEC ont été pré-sélectionnés par un comité

de sélection en fonction de leur éducation, aptitudes, compétences linguistiques et de l’expérience en leadership.

continus 6 Services L’AIESEC contribuera aux évaluations

2 Détermination des besoins

Votre entreprise établit le profil de stage désiré en précisant les besoins relatifs au niveau d’éducation, aux compétences linguistiques,

de service pour votre entreprise et votre stagiaire avant, pendant et après le stage. L’AIESEC s’engage à communiquer de façon continue en recueillant et en répondant à vos commentaires.

à l’expérience de travail, au milieu régional, à la durée et à la date du stage.

3

5

Intégration communautaire

Il s’agit d’une caractéristique clé qui distingue le programme offert par l’AIESEC. Les stagiaires participeront aux activités de la communauté locale et de l’AIESEC pour qu’ils puissent vivre une expérience de développement intense et non uniquement occuper un emploi loin de chez eux.

4

Choix du stagiaire Dans un délai de 5 semaines, l’AIESEC fournira une courte liste des meilleurs candidats et organisera les entrevues. L’AIESEC continuera à trouver des candidats jusqu’à ce que votre entreprise ait sélectionné le candidat idéal.

Services avant l‟arrivée Lorsqu’un stagiaire est sélectionné, l’AIESEC s’occupe de tous les aspects logistiques, y compris les dispositions relatives au visa, à l’assurance, à l’hébergement et à l’accueil à l’aéroport. Avant l’arrivée, les stagiaires participent à des séminaires de préparation et d’intégration culturelle et de détermination d’objectifs.

Détails administratifs Dates flexibles

• •

Durée: de 2 à 18 mois (flexibilité en fonction des durées minimales et maximales) Dates de début et de fin : À tout moment de l’année!

Délai d‟exécution

:

Deux à quatre mois avant que le stagiaire n’entame le stage

Établissement de prix rentables Frais du programme : à partir de 600 €, en fonction de la taille de l’entreprise, frais qui couvrent les services d’administration de l’AIESEC rappel : AIESEC est une association à but non lucratif et reconnue d’utilité publique Procédure de paiement : Un dépôt non remboursable de 100 € doit être versé pour le traitement du formulaire d’emploi de l’AIESEC. Le reste des frais du programme doit être versé à l’arrivée du stagiaire.


www.aiesecfrance.org/lille

L’avantage du leadership international Depuis 60 ans, les employeurs français profitent du Programme de Stages Internationaux pour avoir accès aux talents de qualité dont ils ont besoin pour alimenter leur innovation et augmenter leur compétitivité. Les stagiaires de l’AIESEC ont un avantage marqué sur les autres jeunes. Grâce à notre processus de développement innovateur, les stagiaires de l’AIESEC retirent des compétences précieuses du stage, par exemple:

• • • • • • • •

Leadership Travail d’équipe Perspective et réseau à l’échelle internationale Qualités interpersonnelles Communication interculturelle Gestion du temps Compétences professionnelles Expérience liée à la carrière

Les opérations de l’AIESEC sont entièrement gérées par des étudiants. Pour ces jeunes, assumer un rôle de leadership grâce à l’AIESEC constitue une expérience inégalée qui leur permet d’acquérir des habiletés pratiques en gestion et la perspective nécessaires à leur succès tout en contribuant au développement de la communauté internationale.

Notre processus de développement innovateur

Les stagiaires de l’AIESEC n’abordent pas leur stage simplement comme un emploi, mais comme un investissement dans leur avenir. Ils arrivent préparés, avec l’ambition et les compétences nécessaires pour contribuer immédiatement aux objectifs stratégiques d’affaires de leur employeur. Avoir un stagiaire de l’AIESEC permet à votre entreprise de tirer parti des avantages du leadership international en ayant accès aux compétences, aux réseaux et aux perspectives internationales.

Se joindre au réseau de l’AIESEC

Se diriger vers l’avenir

Rôle de Leadership

Stages internationaux

“Être un dirigeant dans notre entreprise signifie être en mesure de favoriser le changement positif en gérant des situations complexes à l‟échelle internationale… Pour ce faire, nous avons besoin de jeunes, et l‟AIESEC réunit un réseau global de jeunes talentueux et innovateurs qui cherchent à apporter une contribution positive dans le monde en

célébrant la diversité culturelle, le leadership et le travail d‟équipe.”

Sam DiPiazza, CHEF

DE LA DIRECTION,

PRICEWATERHOUSECOOPERS GLOBAL

Prendre des responsabilités


www.aiesecfrance.org/lille

Nos Partenaires


www.aiesecfrance.org/lille

aiesec_lille_fr  

AIESEC fournit des solutions aux employeurs pour accéder à un vivier de jeunes leaders globalement responsables. Le bassin de ressources d’A...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you