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Performance Assessment

resultados Talent Management

- AIESEC in UAlg


O que é o Performance Assessment? O Performance Assessment é uma ferramenta desenvolvida pela área de Talent Management que serve para avaliar a performance de cada membro do Comité Local. Esta ferramenta é preenchida mensalmente e avalia não só o trabalho desempenhado na área mas também a presença e colaboração em TODOS os eventos do CL. Nas páginas seguintes existe um conjunto de gráficos que representam a situação do CL nos meses de Janeiro e Fevereiro.

Analisa a tua performance … Talent Management

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Desempenho geral das ĂĄreas no mĂŞs de Janeiro e Fevereiro 5 4 3 2 Janeiro 1 0

Talent Management

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Fevereiro


Número de membros de cada área presentes em projectos nos meses de Janeiro e Fevereiro 6 5 4 3 2 1 0 External Relations

Finance

Talent Communication Management

OGX

Podemos ver que, no geral, houve uma quebra de produtividade dos membros no mês de Fevereiro devido aos projectos. No entanto nem sempre é valido. Podemos verificar que a área de Finanças manteve o mesmo nível e a área de ER subiu até o nível médio de desempenho dos membros. A área de Communication apresenta baixos níveis de desempenho graças ao fraco comprometimento dos membros e à pouca comparência destes nos eventos do CL.

Talent Management

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Desempenho médio de cada membro nos meses de Janeiro e Fevereiro 5

Este gráfico mostra o desempenho médio de cada membro durante os meses de Janeiro e Fevereiro. Podemos ver que o membro Rita Pimentel teve um destaque atingindo o valor mais elevado. A maioria dos membros apresenta um valor positivo e acima da média dos valores do gráfico, podendo-se dizer que existe membros com um desempenho satisfatório e outros com um desempenho muito baixo.

4 3 2 1 0

Talent Management

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Presenรงas nos eventos do CL existentes nos meses de Janeiro e Fevereiro

Presenรงas Nos Eventos do CL Janeiro 3 2 1 0

LC Meetings

Talent Management

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AG's

Team Building


Presenças nos Eventos do CL Fevereiro 3 2 1 0

AG's

Recepção aos Estagiários

Participou no Recrutamento

Nos gráficos anteriores podemos ver a participação dos membros nos eventos do CL. Podemos ver que os membros Marta Calhias, Mara Dias, João Cardeira e Gabriela Prates estiveram presentes em todos os eventos do comité nestes dois meses. Por outro lado, podemos também reparar que os membros Lars, Pedro Cruz, e João Filipe não compareceram em nenhum evento durante estes dois meses.

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Participação dos membros nas reuniões de área External Relations

Fevereiro

Janeiro 2

3 2

1

1 0

0 Marcelo Guerreir o

Pedro Saiote

Marta Calhias

Mara Dias

Lawrenc e

Total

2

2

2

2

2

Presenças

2

1

1

1

1

Talent Management

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Marcelo Guerreir o

Pedro Saiote

Marta Calhias

Mara Dias

Lawrenc e

Total

1

1

1

1

1

Presenças

1

1

0

1

1


Finanรงas

Fevereiro

Janeiro 5 4 3 2 1 0

4 3 2 1 Bruno Marcelino

Lars

Rosandrio

Total

4

4

4

Presenรงas

3

3

2

Talent Management

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0

Lars

Rosandrio

Total

3

3

Presenรงas

3

1


Talent Management

Janeiro 3

Obs: Não existe gráfico referente às reuniões de área de Talent Management do mês de Fevereiro porque não houveram reuniões de área nesse mês.

2

1

0

Cardeira

Gabriela

Ana Filipa

Emilia Martins

Total

2

2

2

2

Presenças

2

1

1

2

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OGX 2

2

Janeiro

1

0

Fevereiro

1

Rita Pimentel

Marina

Total

1

1

Presenças

1

1

0

Rita Pimentel

Marina

Total

1

1

Presenças

1

1

Aqui vimos que existe um gráfico por cada área que mostra o número total de reuniões que existiu e o número de presenças que cada membro teve nas reuniões nos meses de Janeiro e Fevereiro.

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Recrutamento A pessoa que mais recrutou este semestre foi:

Pedro Saiote! Com um total de 17 inscriçþes

O Pedro vai ter direito a um Test-Drive no Karting de Almancil.

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Ranking recrutamento 1º Pedro Saiote (17 inscrições) 2º Gabriela, Mara e Ana Filipa (2 Inscrições) 3º Marina e Tomé (1 Inscrição) Nota: Este valores são correspondentes às inscrições na banca.

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Que contributo darás no próximo mês? Fica aqui o desafio para dares o teu melhor…

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Resultado PA  

Este documento contem os resultados do performance assessment relativamente ao mês de Janeiro e Fevereiro

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