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Nuestros

TRAINEES Colombia Brasil Mèxico Hungrìa


Lady!!!

Melina!!!

- Cali (Colombia). El 11/9/1990. - AIESEC Cali. - Trabaja en el Patronato de la Infancia. En un programa de fundrising (estudio de mercado) y partnership (alianzas). - ­Proyecto Stand Up. - ­Matcheo: Juan Pedro Salvadori. ­ ­ - San Juan de los Lagos (México). - Nació el 24/11/ ­- AIESEC UP. Guadalajara, Jalisco. ­- VP OGX (junio a julio del 2010) y de F y L(julio a diciembre del 2011). ­Hizo un ceed en AIESEC México, antes de llegar al país. ­­- Estudiante de Relaciones Internacionales ­- Matcheo: Agustina Persio. ­­- Proyecto Stand Up. ­- Trabaja en Piedra Libre. Realiza diversas tareas (Fundrising, entre ellas).

- Nacida en Florencia y registrada en Ibagué-Tolima- (Colombia). ­- Nació el 10/1/1988 . ­- AIESEC Tolima. ­- Entró como EP y quiere ser parte de TM. ­- Matcheo: Ana Castro. ­- Trabaja en Piedra Libre. ­- Proyecto Stand Up. ­ ­

Lore!!!

­ - Sao Paulo (Brasil). - Nació en el 5/4/1989 ­- AIESEC Franca (Sao Paulo) ­- Trabaja en el Patronato de la Infancia ­- Matcheo: Juan Pedro Salvadori. ­- Estudiante de marketing. ­- Proyecto Stand Up. ­ ­

Paula!!!

Mishi!!!

- Hungría­ - ­Nació el 18/7/1986 ­- AIESEC Budapest University of Technology and Economics, Hungría ­- Matcheo: Soledad Carozzi. ­- Proyecto Stand Up, Piedra Libre: rediseñar la página web de la org., crear una base de datos interna, - Estudios: Ingeniería Eléctrica (se recibió en julio del 2010) e Ingeniería en Biomédica(finalizaría en junio de 2012 ) ­


Durante el mes de junio el Team de F&L además de llevar las cuentas del Comité, comenzaron con los cambios y la reorganización interna, acomodando a cada uno de sus integrantes en sus nuevas tareas y realizando las correspondientes capacitaciones. Están terminando de definir las Políticas de Precios y Descuentos para Intercambios, y trabajando junto a TM para presentar la Política de Premios y Reconocimientos. Por último, dejando de lado un poco los números, están terminado de actualizar el compendium con las últimas reformas, para que quede perfecto.

Luz, cámara...

ACCIÓN!! La gente de F&L quería buscar una manera original para hacer llegar a los newbies la política de gastos (y hacérsela recordar a los oldies, que no viene mal), y se les ocurrió filmar un video, hicieron el GRAN IMBATIBLE con la conducción de Naty y las participaciones especiales de Pame, Marion, Aldana, Bender y la gran voz del Juez Mateo. Sin dudas la política de gastos la vamos a recordarl!


En este mes.. 1. Diseñaron la remera del equipo, la cual en su parte delantera dice “YO ESTIMULO MIEMBROS”. 2. Desarrollaron el juego: “Despertá a tu miembro”, el mismo tiene la finalidad de lograr mayor conocimiento entre los miembros del LC, es decir busca que todos se involucren cada vez más en la distintas actividades del comité. 3. Desarrollaron actividades para el Team Day, y a cada área se le pidió que proponga un juego y lo lleve a cabo. Con esto se busco dar participación a las distintas áreas, brindar un día de recreación y distensión para los miembros del comité. 4. En una de las reuniones contaron con la presencia de Leonela Murazzo la Ex VP TM de AIESEC Tandil, ella les contó como entró a AIESEC y cómo fue su experiencia como VP. 5. Comenzaron a trabajar conjuntamente con ICX el tema de la calidad de los trainees. 6. Se comunicaron con ER para charlar acerca de la motivación de dicha área y plantearon algunas ideas para ayudarlos. 7. Definieron la planilla de evaluación mensual y solicitaron a cada área que defina los indicadores que son relevantes para evaluar a sus miembros. 8. Plantearon y en parte resolvieron todo lo referido a política de premios y reconocimientos. 9. Armaron una capacitación acerca de los criterios de membresía la cuál será dictada en el mes de Julio para todo el LC. 10. Hicieron una revisión de lo hecho hasta el momento y plantearon los objetivos de TM hasta fin de año.

11. Están en contacto con Selección de OGX para definir todo lo referido al próximo reclutamiento. 12. Belén es la OCP y Ema es miembro del OC del reclutamiento recién nombrado, y TM está muy orgulloso de eso. 13. Armaron un formulario para que todo el LC opine sobre que les

gustaría saber de los conceptos de VENTAS y LIDERAZGO. En el mes de Octubre o anizaremos capacitaciones y charlas sobre dichos temas, con el apoyo de ER en la búsqueda de capacitadores idóneos.

yo

o l u m i est

s o r b m e mi


El área de Relaciones Externas se encargó de realizar una presentación general de AIESEC Bahía Blanca, detallando los beneficios que podrán obtener los futuros aliados que confíen en la institución; tarea complementada con la elaboración de un flow para próximas entrevistas. Además, confeccionó la cartera de productos de la entidad, realizando un análisis claro y preciso sobre las posibilidades que ofrece a los potenciales aliados. Las reuniones con los centros educativos de la ciudad formaron parte de su agenda. Frente al pedido de aulas para realizar charlas informativas en los pockets y reclutamientos (con el fin de atraer alumnos de otros institutos, dada la cercanía del lugar); el Instituto Juan XXIII se mostró interesado(a

través de su Consejo Asesor) en firmar un convenio. El Goyena, por su parte, se entusiasmo con la idea de ser partners en el Global Village (aunque desechó la posibilidad de colaborar con las comidas típicas) y se comprometió a ayudar con la difusión de las actividades del comité (autorización para pegar carteles y mails internos). La Universidad Nacional del Sur también fue abordada. Se habló con Osvaldo Agamennoni y Laura Benedetti (secretario y subsecretaria de Relaciones Institucionales de la UNS) sobre el GV, además de la posibilidad de trabajar con los pasantes que tiene el claustro universitario por otros programas, entre diversos temas de interés. Hubo, también, un encuentro en la municipalidad con Julia Aroce-

na (del área de Relaciones Institucionales). Las temáticas tratadas fueron varias: Global Village, la posibilidad de obtener becas y subsidios para los extranjeros que llegan a la ciudad, e información sobre proyectos para ONGs. Otra de las tareas realizadas fue visitar a distintos supermercados, en busca de obtener beneficios para los trainees que lleguen a Bahía. La reestructuración del área y el Team Building completan el trabajo mensual. En el primer caso, se redefinieron objetivos y se buscaron las formas de “bajarlos a la realidad”, mediante la planeación estratégica de actividades. La reunión de equipo, en cambio, sirvió para firmar compromisos, tener instancias de feedback y divertirse.

Team Building


Tuvimos una capacitación a cargo de Mauro sobre el uso del programa GIMP. Este es el ppt de la capacitación: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&c ontentid=10178966

PUBLICALO

EN TU MURO!

Subimos a la fan page y al usuario de AIESEC de facebook fotos de la bienvenida de Lady. Además de armar un álbum de fotos con los EPs que se fueron. Subimos a la página una breve redacción sobre los trainees que llegaron este mes e hicimos un reconocimiento a Fundación ACCE y Delta Dos por firmar el convenio de alianza, también informamos que en julio-agosto habrá un nuevo re-

clutamiento. En cuanto a ese tema, invitamos a Mateo y Belén a nuestra reunión para definir algunos detalles. Decidimos filmar un video y armar 3 flyers, uno solo con el logo de AIESEC y que diga proceso de selección y la página web (ya lo publicamos) y más adelante, otros dos con las fechas de las charlas para seleccion de miembros y EPs. Como team, estuvimos pensando en los perfiles que necesitamos

para el próximo reclutamiento. Nos informmos sobre lo que va a necesitar el Global Village y pensando algunas alternativas. Tenemos hecho el cuestionario sobre Brand Audit, pensamos en hacerlo múltiple choice así es más fácil analizar los datos. Armamos un google docs con una lista de contactos a los cuales enviar info de AIESEC.

Llamado a la solidaridad Manden en tiempo y forma la información de cada área, para poder publicarla por este medio.


Selección:

Calidad

Matching:

- Se comenzó a hacer un informe del último pocket para que quede una base para próximas tareas. - Se está organizando el reclutamiento de EPs y nuevos miembros para el mes de agosto y también se están planeando las fechas para las charlas, entrevistas, assesment center, review board, CT y demás. Este reclutamiento va a ser uno de los mas fuertes del año porque van a seleccionarse los nuevos chicos que integrarán cada area (esto dependerá de la necesidad de cada una de ellas, las fechas todavía no están fijadas) además se van a reclutar a MUCHOS EPs, ya que serán los que partirán en el período de vacaciones (por ello esperamos que el número sea de lo más grande) - Se están definiendo de los productos a ofrecer en ese reclutamiento (como promoción, etc.) en conjunto con TM. - Se realizó una encuesta a los chicos que por algún motivo no fueron al assesment del último reclutamiento de EPs para saber porqué no pudieron ir o si no les importaba. No respondieron muchos, pero los que lo hicieron argumentaron en su mayoría que no les daban los días y horarios para asistir, por lo que se está pensando en la posibilidad de poner un assesment un sábado. - Se esta haciendo un análisis de la oferta de Bahía Blanca para tener en cuenta hacia donde apuntar los productos. - Se está elaborando el manual de la coordinación de Selección. - Se está planeando hacer encuestas a estudiantes para conocer de mejor manera las preferencias de estos (para complementar el análisis de oferta local), en conjunto con TM.

- NUEVO MIEMBRO!! Bender se apiadó de Dani y le fue a hacer compañía. Desde el principio se ganó el apodo de Diego DONE Bender, porque se le armo la planilla de tareas con 50 mil cosas para hacer, y al toque ya le puso DONE a todas. Un lujo de miembro. - Hicimos eventos de despedida varios, como el de Luján y Flor, de Vale y Dany, de Nath, y la fiesta de Miguel, Julia, Julieta, María y Richard! Les armamos a cada uno sus respectivos Bye Bye Packs con todo el amor del mundo. - El 18 de Junio, la coordinación llevó a cabo su primer OPS! Salió todo de pelos. Hasta almorzamos panchos y todo. Se agradece la participación de todos =) - Como siempre seguimos con el seguimiento de papeles y documentos de todos los chicos que se estuvieron yendo estos días, intentando solucionarle los problemitas que fueron surgiendo. - Hicimos el chequeo de todos los EPs que están ya afuera (Luján, Pato, Julia y Flor) a ver como estaban, y las encontramos a todas bien, sin mayores problemas.

Matched de Junio: Daniela Catalini (06.06.2011) Nathaniel Bugnest (29/06/2011) Julieta del Pino (20.06.2011) Miguel Triviño (28.06.2011) Ricardo Bautista (17.06.2011)

D A D

I L A

C

Diego “Done” Bender

Realized de Junio: Florencia Molina (16.06.2011) María Luján Lindon (09.06.2011) Se comenzó el proceso de búsqueda de TNs para nuevos EPs: Maria Guadalupe Robles Evangelina De Luca Macarena Pasqualini Florencia Belen Maceiro Agustin Pereiro Nicolas Iglesias Se participó de varios matchining manias en el mes de junio. Se comenzó a elaborar un Manual del EP Nuevo (para tener en cuenta los pasos a seguir por estos)


?

Disponible


LC 4/6/2011 Track de Areas: Tiramos una pelotita y cada miembro que la recibía debía contar qué estuvo trabajando en el área. Le habíamos puesto nombre a la pelotita pero se lo cambiamos como 5 veces, por lo cual, se abre el concurso para definir el nombre de la pelotita!!! También hablaron los encargados de las distintas coordinaciones y OCs. Presentamos a los OC Coach: Cin será el OC Coach de Braille, Emi OC Coach del Global y Pablo OC Coach del OC Reclutamiento Dinámica: Analizamos 3 estados del LC para presentar los temas que trataremos en las próximas LCMs

¿Qué estás esperando para vivir esta experiencia multicultural?? 1- Como está el LC hoy? Conclusiones: learning by doing, learning by interacting, poco conocidos en la ciudad. 2- Donde queremos estar a fin de 2011? Conclusiones: Metas, resultados, transición, nueva EB. 3- Donde queremos estar en 2015? Conclusiones: Sustentabilidad

La intención con esto fue evaluar cómo estamos y cómo nos vemos como LC, analizar qué acciones debemos realizar para lograr los objetivos de corto y largo plazo a los cuales aspiramos. Para eso, la EB presentará en las próximas LCMs los 4 pilares sobre los cuales trabajaremos de aquí a fin de año. LDS: breve repaso de la experiencia, se le preguntó a un newbie, un oldie y un LR sobre su experiencia, qué esperaba y qué se encontró en el congreso. Se reconoció el buen comportamiento de todo el grupo que participó y se hizo especial reconocimiento a Carla nuestra Networker!!! Felicitaciones a todos los que participaron e hicieron posible la aprobación del Compendium!!, especialmente Gracias a todo el equipo de Finanzas y Legales y gracias a todos los miembros por el profesio-

nalismo y la seriedad con que se tomaron este tema. Despedimos a Flor que se nos iba a Brasil!!! PROGRAMA DE HOST!! Se presentó el programa de Host, destacando ventajas de alojar a un extranjero… ¿Qué estás esperando para vivir esta


¿

?

estamos

Cómo HOY

2011

? ¿ 2011 estar Cómoquermos fines

y 2015 ? ¿


LC 18/6/2011 1 - Track de 谩reas 2 - Presentaci贸n OC CT y Reclutamiento 3 - Primer Trainee y pr贸ximos (Programa de HOST) 4 - Repaso LCM pasado 5 - Cultura de Trabajo (PI) 6 - Avisos parroquiales 7 - Closing

The international platform for young people to explore and develop their leadership potential


Cultura de trabajo

1

2

4

PROFESIONALISMO INTEGRIDAD

???

3 ???


OC

RENOVAR

No tenemos muchas novedades ya que nos metimos de lleno en el la redacción del proyecto. A la hora de escribir, tuvimos que cerrar algunas ideas que teniamos en mente. En el mismo detallamos: cómo es el proyecto que está funcionando en la actualidad, manejado por Braille y qué proponemos nosotros; mencionando objetivos, cronograma de implementación, campaña de promoción y concientización, colocación de contenedores, transporte, almacenamiento y

separación de papel y dónde venderíamos el papel recolectado. El siguiente paso será la presentación del grupo y plan en el Centro Luis Braille, en la Municipalidad y en la Universidad Nacional del Sur. Para ello necesitaremos de la compañía de algún miembro de ER o una capacitación para poder estar mejor preparados ante el contacto con terceros. La reunión en la Municipalidad va a ser de suma importancia ya que nos enteramos de la futura exis-

tencia de un proyecto similar de carácter Municipal. Uno de sus objetivos es la Universidad, al igual que nosotros, aparentemente ellos descartarían ese punto de manera que nuestro OC pueda continuar con lo planeado. Luego de ésta reunión sabremos si contamos con el apoyo municipal deseadoen caso de no ser así, tendremos que poner en funcionamiento los planes B, es decir, solventar temas como el transporte, recolección, entre otros. Este mes también estuvimos con el isologo del proyecto. Tenemos la base, faltan detalles.


OC RECLUTA MIENTO

OCP: Belén Kistner, miembro de TM. OC Members: Daniela Asnes, miembro de IR; Mateo Martin, miembro de F&L y Emmanuel Aguilera, miembro de TM.

BEL! EMA!

Nuestra primera reunion fue el 22/06 y hasta la fecha se logro: Contacto con la uns, utn y demas institutos terciarios para realizar la difusión del reclutamiento, con resultados positivos comenzando con la primera etapa de difusión. Estamos en tratativas de lograr una nota pediodistica con La Nueva Provincia y se confirmo la difusion de una gasetilla en LU2 a traves de Hector Gay. Se esta en pleno proceso de elaboracion del video de difucion del reclutamiento. Se averiguó distintos establecimientos para la realizacion del challenging time (CT) logrando confirmar el lugar de El Ateneo, en las afueras de Bahía Blanca. Se esta evaluando las distintas opciones para realizar el traslado, teniendo ya casi resuelto esto. OC Recruitment & CT trabaja relacionandose principalmente con las areas Selección TM, Selección OGX, Calidad OGX, Comm e IR. Los objetivos del reclutamiento son: reclutar entre 20 y 25 EP´s y cerca de 30 miembros.

DANI!

MATEO!

HAY EQUIPO!!!


La víctima del dia de la fecha es....

VP COMM

Deberá responder poníendose en la piel de sus compañeros, y pensando como ellos... a ver cuaaanto los conoce... 1. COMM & IM Bahía Blanca, ¿Votó por sí o por no, a la reelección de su VP?

Depende , en el primer boicot dijeron democráticamente que su voto era afirmativo a la reelección , pero ahora que ya hay un candidato entre los miembros quedamos en que no, verdad ?? jajaja

INCORRECTA POR INDEFINIDA! Debía responder con SÍ o NO. 2. En la última reunión de COMM que no disfrutámos de tu grata presencia por estar en estado virósico, cuál de los miembros fue el primero en llegar? Fer!

INCORRECTA, SIEMPRE HAY EXCEPCIÓN A LA REGLA!! El primero en llegar fue Mauro. 3. ¿Con cuál de los actuales miembros de COMM compartiste grupo en el CT de octubre de 2010? Jime , Mauro, Dario y Fer (también con Vero y Martín , pero ya no tan)

CORRECTA.

4. ¿A qué le temen más los miembros de COMM? a) A la listita de la VP b) A un Tsunami c) Al Gimp d) Al branding.

SchaeferPoints, tiembla Tucat!!.. euuu!!! tampoco son tan graves!! Creo que los temas de Branding quedan en segundo lugar!!

CORRECTA

5. ¿Cuántos miembros de COMM están solteros? 4

INCORRECTA, TODOS estamos solteros, nadie firmó ningún papel!! 6. ¿Cuál fue la pregunta con la que rompiste el hielo en el Team Night? a) Arriba o abajo? b) Frutillita o Cocomiel? La a).. Bueno che , rompimos el hielo o no lo rompimos???jajaja

CORRECTA


7 De las siguientes características, cuáles son las que seleccionaron los miembros de AIESEC como las que más te identifican? a) Adoptó como panadería de cabecera a HAPPINES. b) Ella gasta en 25% de su sueldo en palitos de la selva. c) Ella no usa ropa interior d) Ella tiene una cartera que se podria utilizar como defensa personal... (importante kilaje) e) Ninguna de las anteriores es correcta.

La respuesta a) la pudo haber dado alguno de la EB. Conr especto a la c) ; ...hace rato que no llevo caramelos che! jejeje Ups! En la d) no tengo más defensa que mi cartera jajaja

CORRECTAS

8. ¿Qué miembro de la EB pidió por favor que se te pregunte algo relacionado a tu risa “discreta”?

jajaja ... En realidad pueden ser todos!! Porque siempre me cargan con eso pero me inclino por Juani o por Cin mi compi de risa!!

INCORRECTO! Fue Pablo, por rencoroso, quiere la exclusividad de su famosa listita. Respuestas correctas: 4 Respuestas incorrectas: 4 CONCLUSION: Al parecer conoce maaas o meeeenos a su equipo de trabajo. Aunque, algunas cosas pasan pocas veces en la vida, ganarse el Quini, viajar a la Luna.. o que Fer no sea el primero en llegar a la reunión. Notamos que responde sin analizar dos veces la pregunta (CASA-

DOS?? DONDE!!??). Al parecer, tu memoria es una fiel compañía, aunque podrías volver a probarla dejando de lado las ScheaferPoints, no??? Pero nunca olvidar las golosinas o a los queridos amigos de Happinnes (grata compañía en tardes de reunión y mucho mate). Otro punto importante es tu inseguridad, tema a analizar!! No es necesario que andes con 10kg en la cartera, todo va a estar bien, Anita!!!

patoruzu junio  

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