Issuu on Google+

www.myaiesec.ro


www.myaiesec.ro


”Oamenii nu opun rezistenta schimbarii, opun rezistenta procesului de schimbare” Peter Senge

Daca in vremuri de criza merita realizata o INVESTITIE, atunci merita INVESTIT in TINERI! AIESEC este cea mai mare organizatie de tineri din lume, cu peste 60 de ani de experienta in formarea de lideri responsabili si cu viziune globala. SCHIMBARE in toamna lui 2010 Campania AIESEC Romania „1000+ Ways of Global Change” striga pentru toti cei care vor sa auda ca OCTOMBRIE este luna in care tinerii (cu varste de pana la 32 de ani) pot demara propria investitie in dezvoltarea personala si profesionala. De la LEADERSHIP la SCHIMBARE sau invers Membrii AIESEC: participa la internship-uri internationale, au experienta de leadership, se expun unui mediu global de invatare. Rezultatul: AIESEC ofera experienta, abilitatile si inspiratia de a deveni agent al schimbarii pozitive in societate, astfel ca alumni AIESEC sunt lideri si au un impact vizibil in organizatiile sau comunitatile in care patrund.

www.myaiesec.ro


Relevanta pentru societatea ROMANEASCA actuala Alumni AIESEC sunt tineri pregatiti, care au gandire strategica si pe termen lung, tineri cu initiativa, care deschid noi perspective si isi asuma responsabilitatea procesului de schimbare acolo unde este necesar. Cum dezvoltam membrii AIESEC? Noi credem ca membri AIESEC sunt mai creativi, mai toleranti, mai increzatori si mai dornici sa actioneze pentru a aduce un impact pozitiv in societate deoarece au ocazia sa se dezvolte personal in trei feluri: 1. Exchange – Programul de internship-uri internationale AIESEC Exchange este programul de internshipuri internationale dezvoltat de AIESEC ce reprezinta o oportunitate de dezvoltare profesionala si de interactiune multiculturala, pentru studenti si recent absolventi cu orientari umanitare pe de o parte si cu profil economic, educational si social pe de alta parte. Durata acestor internshipuri internationale este cuprinsa intre 6 saptamani si 1 an si jumatete, si au loc in toate statele membre AIESEC, adica in 110 state de pe toate continentele, de la Hong Kong, Taiwan, India la Franta, Maroc, Kenya, Africa de Sud si Brazilia. Acest program poate fi accesat de mai multe ori de acelasi aplicant, dar durata acumulata a internshipurilor nu trebuie sa depaseasca 36 de luni. Modalitatea de accesare a acestui program consta in completarea unei aplicari online in recrutarile fixe care au loc in lunile octombrie, februarie si iunie, participarea la un interviu de selectie si apoi introducerea in organizatia

www.myaiesec.ro


AIESEC Cluj-Napoca. Dupa care urmeaza cautarea propiu-zisa a internshipului, cautare care depinde strict de aplicant, acesta/aceasta avand acces la platforma AIESEC International, unde sunt postate toate ofertele de internshipuri din toate statele participante. 2. Mediu Global de Invatare Printr-un Mediu Global de Invatare, AIESEC iti ofera posibilitatea de a te dezvolta pe mai multe arii si subiecte de interes, prin oferirea unui cadru structurat prin care poti avea contact direct si indirect cu toate tarile in care AIESEC este prezent. Cele mai cunoscute si accesibile medii de invatare sunt conferintele internationale, platforma internationala interna AIESEC si posibilitatea de a activa intr-un department in cadrul AIESEC intro tara straina. Fiind o organizatie internationala fluxul de informatii si cunostinte se face la un nivel avansat si international, beneficiind mereu de un cadru dinamic si flexibil de invatare, in care sunt incluse 6 elemente cheie ale Mediului Global de Invatare: Invatare si Reflectie Individuala - fiecare membru este liber de a asimila si experimenta oportunitatile prezente in organizatie; Experiente de Echipa - prin participarea la conferinte, proiecte, departamente; Mentorat – program de mentoring

www.myaiesec.ro


care sa te ajute in dezvoltarea personala; Discutii de grup – pe baza unor subiecte de interes, participantii sunt invitati in a-si exprima ideile si opiniile; Spatii Virtuale – platforma internationala interna care te ajuta in gasirea tuturor oportunitatilor din cadrul AIESEC international; Conferinte si Seminarii – cadru structurat de pregatire a membrilor pe diferite arii si subiecte. 3. Leadership Sa iti dezvolti abilitatiile de leadership in AIESEC inseamna sa ai ocazia sa conduci echipe de 3 pana la 10 oameni, pentru a realiza impreuna proiecte sau conferinte in domenii precum: educatie, CSR, antreprenoriat sau IT; sa planifici si sa implementezi strategii de management la nivelul unei organizatii cu peste 100 de memebrii anual. Abilitatile de leadersip se castiga prin experienta, prin incercari repetate, prin esecuri si succese. De exemplu in AIESEC ai ocazia sa iti exreseszi competentele de management al echipei, conducand propria ta echipa, exersand intr-un mediu real aceste competente. Tot in cadrul AIESEC ai ocazia sa realizezi strategii organizationale sau strategii de proiect, sa implementezi aceste strategii,realizand astfel si care sunt rezultatele acestora. Cum ajunge AIESEC sa produca SCHIMBARE ?

Probabil te gandesti la conducatori sau leaderi politici sau religiosi care au adus o schimbare in trecut….sau poate la inventatori si oameni de stiinta, care prin ideile lor ne-au schimbat (ne-au usurat) modul de viata. De asemenea ne putem gandi la oameni simpli care nu mai arunca gunoiul pe strada, sau profesori care schimba viata elevilor sau studentilor prin dezvoltarea lor.

www.myaiesec.ro


Schimbarea trebuie sa porneasca de la autoschimbare prin autodezvoltare. Ca si voluntar AIESEC, ai foarte multe oportunitati prin care sa te dezvolti: pregatiri pe arii functionale (vanzari, resurse umane, financiar, comunicare, marketing, etc), pregatiri pe managementul proiectelor, pe management, pe leadership; experienta practica pe arii functionale, pe management si pe leadership; internship-uri internationale; etc. Dupa ce ai reusit sa produci o schimbare pozitiva in tine insuti, urmeaza sa schimbi si pe cei din jurul tau: colegi, prieteni, familie, societate, etc. Aceasta schimbare poate fi provocata prin implicarea in organizarea proiectelor care au un impact direct in societate si/sau prin dezvoltarea altor persoane. Aici au un rol foarte important capabilitatile de leadership ale fiecarei persoane (care este un efect multiplicator al schimbarii pozitive), si experientele internationale (care iti ofera alte perspective, si iti cresc toleranta). E asa de simplu: un voluntar AIESEC se autodezvolta, isi cauta experiente de leadership si experiente internationale prin programul de exchange, se implica in organizarea proiectelor, si contribuie la dezvoltarea celor din jur pentru a avea un impact pozitiv in societate.

Scimbarea incepe cu tine!

www.myaiesec.ro


Leadership in AIESEC Cluj-Napoca “Here’s to the crazy ones, the misfits, rebels…the ones who see things differently. They’re not fond of rules. And they have no respect for the status quo. You can praise them, disagree with them, quote them, disbelieve them, glorify or vilify them. About the only thing you can’t do is ignore them. Because they change things. They invent. They imagine. They heal. They explore. They create. They inspire. They push the human race forward. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.” Acestea sunt doar cateva dintre cuvintele care definesc leadership-ul in perspectiva mea. Nu am descoperit inca ecuatia schimbarii, nu am solutia pentru cresterea impactului asupra mediului in care traiesc si in care imi desfasor activitatea, dar am descoperit premisele tuturor acestora. Acum un an jumatate am inceput sa inteleg ca primul pas e sa invat cat mai multe despre mine pentru a-mi atrage alaturi oameni care au idei si aspiratii similar cu ale mele. Experienta mea de leadership e departe de a fi vasta, dar creste pe zi ce trece, cu fiecare situatie pe care o traiesc si fiecare om cu care interactionez. Echipa pe care am condus-o anul trecut e diferita fata de cea de anul acesta; contextual e diferit; aptitudinile mele s-au dezvoltat; lucrurile imi sunt mai clare; viziunea catre care ne indreptam e mai evidenta…si toate acestea au devenit posibile in momentul in care curajul, dorinta de a performa, perseverenta si orientarea catre schimbare s-au reunit intr-un singur concept: acela de leadership. Ioana Constandache Presedinte AIESEC Cluj-Napoca 2010-2011

www.myaiesec.ro


Exchange in AIESEC Cluj-Napoca Numele meu este Berche Roxana si am fost un participant in programul de exchange pentru 2 luni, in anul 2010, in Izmir, Turcia. In timpul internship-ului am facut parte dintr-un proiect local numit Myself My World. Responsabilitatile mele principale au fost: organizarea de cercuri de invatare pentru elevi de liceu clasele 10-11, incurajarea elevilor sa vorbeasca in limba engleza, oferindu-le prelegeri pe teme precum: comunicare eficienta, managementul timpului, abilitati de prezentare, leadership; si pregatirea de activitati sociale, cum ar fi arta, teatru, muzica, sport legate de pregatirile anterioare pentru a face studenti interesati. Ati putea intreba ce a insemnat exchange-ul pentru mine? Aceasta a insemnat sa am sansa de a oferi prelegeri la un grup de 100 de elevi de liceu, de a scapa de teama de a vorbi in public, de a invata inca o data ca limbajul corpului este o limba de circulatie internationala si posibilitatea de a fi un reprezentant pentru propria mea tara. De asemenea, a insemnat sa am posibilitatea de a intalni mai mult de 20 de stagiari din alte tari, de a-mi da seama ca avem mai multe lucruri in comun decat ne-am fi inchipuit vreodata, provocarea de a vedea cum ar fi fost daca m-as fi nascut intr-o alta tara si nu in ultimul rand sansa de a aprecia tara mea si a patrimoniului nostru. Chiar daca experienta mea a avut suisuri si coborasuri as recomanda cu siguranta programul de exchange AIESEC. Pentru a avea rezultate diferite trebuie sa faci ceva diferit! Te sfatuiesc sa te autodepasesti si sa vezi care sunt limitele tale. Du-te in eXchange! http://experience.myaiesec.ro

www.myaiesec.ro


www.myaiesec.ro


www.myaiesec.ro


www.myaiesec.ro


Brosura despre Voluntariat in AIESEC