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Zoila COMBALIA

ceu na Faculdade de Ciências da Educação. Obviamente, o Professor foi forçado a readmitir a aluna, mas o facto é que isso aconteceu. A sua defesa era que esta Universidade era pública. Então, vamos voltar para a questão do espaço público. Acredito que, para que todos sejam cidadãos iguais, é imperativo que ninguém seja obrigado a renunciar à sua identidade religiosa ou a mantê-la oculta e que, respeitando, naturalmente, a ordem pública e os direitos de terceiros, essas identidades podem estar presentes na sociedade, e isso requer um esforço de adaptação, particularmente nos atuais contextos europeus, que são cada vez mais populares, bem como adaptações legais. A lei deve adaptar-se a, e atender a, essa diversidade. E há um assunto que fica dificilmente resolvido, muito interessante na área da Liberdade Religiosa, ao qual vou aqui meramente fazer alusão. É a questão da chamada discriminação indireta. A discriminação indireta é aquela que segue a aplicação de políticas aparentemente neutras, aplicadas igualmente a todos, mas que acarretam efeitos desproporcionalmente negativos para algumas pessoas. Um exemplo são os feriados públicos, que coincidem normalmente com a tradição cultural e festiva religiosa da maioria da população. Por outras palavras, em Espanha e noutros países europeus, feriados são realmente a Páscoa e o Natal, o dia semanal de descanso do trabalho é o domingo, etc.. Isto cria uma situação em que, embora os seguidores da religião principal e as pessoas sem religião não tenham problemas em conciliar as suas obrigações laborais com o seu respeito pelos festivais religiosos, as minorias religiosas podem ter. Este seria um exemplo claro de uma política que cria uma discriminação indireta. No entanto, foi para mim satisfatório e surpreendente ver a decisão do Supremo Tribunal de Justiça Espanhol, há alguns meses, afirmando o direito de uma mulher Adventista do Sétimo Dia de não ser entrevistada no sábado para um emprego como funcionária pública. Nesse caso, as entrevistas competitivas relevantes visavam obter uma nomeação para o corpo de Professores. Achei satisfatório, porque nem sempre se encontra nos tribunais, pelo menos em Espanha, esta sensibilidade de acomodar a diversidade. Há, a este respeito, um relatório muito interessante do Relator Especial das NU, Heiner Bielefeldt, em que ele fala de discriminação indireta. Refere-se expressamente às relações no trabalho, mas isso pode ser transferido para outras situações. Ali, ele propõe o conceito de um ajuste razoável. Este é um conceito que foi aplicado na Convenção das Nações Unidas sobre os direitos das pessoas com deficiência, em 2006. Ele sugere que o mesmo conceito de ajuste razoável, de fazer as adaptações necessárias, desde que não envolvam uma carga despro-

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Consciência & Liberdade 30 (2018)  

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