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ahots kooperatibista

N27 noviembre 2010

多LES INCUMBEN A LAS COOPERATIVAS

las exigencias del mundo del trabajo, de los sindicatos y las Huelgas Generales?


N27 Noviembre 2010

ahots kooperatibista

02 Tras la huelga general del 29 de septiembre 04 Las cooperativas ante la Huelga General del 29 de Junio 06 Nueva Regulación capital

del tratamiento del

07 Efímero recorrido de KOOP 08 El juez de lo social anula el acuerdo 10 Cooperativas en transición 11 Resistamos al crecimiento de la austeridad 13 Trabajar sentado 14 La fibromialgia 18 La enfermedad como camino

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Tras Los resultados de la HG-29 S en la Comunidad Autónoma del País Vasco y en la Comunidad Foral de Nafarroa eran previsibles. Muy bajo impacto en la CAPV, mayor en Nafarroa y poca expresión en manifestaciones de calle. Comparada con la Huelga General del 29 de junio, solo en Nafarroa han tenido un nivel similar o incluso más potente esta última, medida desde su incidencia industrial. En la CAPV la huelga general de junio fue mucho más potente y combativa. Desde que el 21 de mayo de 2009 se llevó a cabo la primera HG contra esta crisis por parte de la mayoría sindical vasca, se era consciente que las huelgas generales que se iban a desarrollar a partir de ese momento, no se debían valorar fundamentalmente en términos cuantitativos sino cualitativos. Se trataba de poner por delante un método de lucha que implicaba: sacar la resistencia a la crisis desde el ámbito de los centros de trabajo hacia el conjunto de la ciudadanía y de la sociedad, sumar a sectores sociales que estaban expresando un importante malestar por el impacto de la crisis en sus condiciones de vida, ocupar las calles en un día destinado a la combatividad y, sobre todo, demostrar que, frente a una orientación de diálogo y pacto social que venían practicando CC.OO. y UGT y que se estaba demostrando suicida porque desmovilizaba a la clase obrera para responder a la crisis, sin arrancar ningún resultado positivo, había otra orientación basada en la confrontación y la lucha. La línea de confrontación y lucha de la mayoría sindical vasca ha contado, hasta ahora con dos huelgas generales, la del 21 de mayo de 2009 y la del 29 de junio de este año, así como con una campaña de propaganda y movilizaciones en el otoño-invierno de 2009. De esa mayoría sindical solo ESK ha convocado la HG del 29 de septiembre. Lo ha hecho, atendiendo a sus razones: a) porque era coherente con el impulso que desde el principio de la crisis ha venido dando a esta forma de lucha, b) porque ni la HG del 29 de junio, ni la oposición de todo el movimiento sindical y de una amplia mayoría social había sido suficiente para evitar que el Parlamento español aprobará la Reforma Laboral el 9 de septiembre; c) porque, a pesar de las divergencias con las orientaciones y la desconfianza profunda que, dada su trayectoria, se tenía hacia las direcciones de CC.OO. y UGT, se consideraba importante estar con la gente trabajadora y con los sectores sociales que se movilizaran el 29 de septiembre. La división sindical que está instalada en Hego Euskal Herria tiene una larga trayectoria y unas profundas raíces. Su consecuencia es que hace imposible cualquier tipo de convergencia en la lucha contra las políticas del capital y de las administraciones que les dan cobertura, más allá del marco de los centros de trabajo y, solo raramente, de algún sector. El giro neoliberal salvaje al que se ha apuntado el Gobierno Zapatero desde el mes de mayo, con su política


la

huelga general

del

29 de septiembre

de recortes laborales y sociales, con la Reforma Laboral y con lo que queda por venir de la mano de los recortes presupuestarios, la reforma de las pensiones, etc., creaba unas condiciones idóneas para la convergencia en la lucha. Que CC.OO. y UGT se hayan visto obligadas a convocar la HG del 29-S, era expresión del fracaso de su orientación de diálogo y pacto social. Ya se sabe que CC.OO. y UGT no van a abandonar su modelo sindical pactista y que van a intentar, por todos los medios, recomponer espacios de diálogo y negociación. Esto lo han tenido en cuenta, en el conjunto de España, todos los sindicatos, organizaciones sociales y fuerzas políticas de izquierdas, que no comparten dicho modelo, que están por la confrontación y la lucha y que, por ello, el 29 de septiembre, han convocado autónomamente (con sus acciones y sus reivindicaciones) a la huelga general. Hoy, tras la HG 29-S, la capacidad de resistencia a los efectos de la crisis y de las políticas públicas tan antisociales que se están aplicando en el conjunto del Estado Español, ha ganado puntos frente a la situación existente antes de la huelga. Si CC.OO. y UGT, como es de todo punto probable, abandonan otra vez los escenarios de confrontación y se dedican a practicar el diálogo y la búsqueda de acuerdos sociales con patronal y gobiernos, tendrán más dificultades para hacerlo que si no se hubiera producido la HG. Habrá sectores de gente trabajadora y de organizaciones sociales, así como sindicatos y fuerzas políticas de izquierdas, que estuvieron en la movilización del 29 de septiembre, que les pedirán responsabilidades y que, quizás, se apresten a seguir con iniciativas de lucha, si son convocadas. Es este tipo de dinámica de convergencia en la acción, sin ilusiones en que las direcciones de organizaciones sindicales muy mayoritarias y con posiciones pactistas vayan a cambiar, la

que en el pasado se ha manifestado más eficaz a la hora de luchar contra el capital y sus miserias, que la división y el enfrentamiento de modelos sindicales. Los próximos tiempos (no solo meses, sino años) van a conocer una profundización de las agresiones laborales y sociales, al calor de las políticas públicas para superar la crisis. Además de seguir denunciando dichas políticas y movilizándose contra ellas, la virtualidad que tienen procesos de confrontación como el de las huelgas generales es que legitiman y posibilitan que se generalicen formas de resistencia en los centros de trabajo y entre sectores sociales afectados. Concretamente y de cara a frenar la Ley 35/2010, de Reforma Laboral, lo pertinente es que todos los sindicatos pusieran en marcha una guerra de guerrillas. Su objetivo sería que, bien a través de la negociación colectiva que ahora toca hacer, bien a través del enfrentamiento puro y duro cuando la patronal vaya a aplicar las novedades de la reforma, se extienda un frente de rechazo. Hay dos campos de la Reforma Laboral en los que la ofensiva empresarial será muy dura, el de la extinción de los contratos y el de la flexibilidad interna. En el primero nos vamos a encontrar que las facilidades que la Ley 35/2010 otorga para hacer despidos objetivos colectivos e individuales por causa de crisis, van a ser utilizados frente a la gente con contratos fijos ordinarios, un tipo de personal que hasta ahora era bastante intocable. En cuanto a la flexibilidad interna, la jungla que nos espera es, igualmente amparándose en la crisis, una enorme batería de descuelgues de convenios y pactos de empresa que van a intentar modificar las condiciones de trabajo, empeorándolas, en muchos terrenos (salarios, jornada, trabajo a turnos, cualificaciones, movilidades funcionales y geográficas, etc.). Ahots kooperatibista

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Las Cooperati

ante la huelga Resulta bastante triste que los sindicatos con incidencia en Euskadi no sean capaces de ponerse de acuerdo ni en aquello que teóricamente coinciden: la convocatoria conjunta de la Huelga General. La que se ha dado en llamar la mayoría sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEE/EILAS, ENHE e HIRU) convocó una huelga a la que luego se sumó CCOO, no haciéndolo así UGT. El objetivo

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de los sindicatos era de una forma general luchar contra el poder económico y financiero que quiere acabar con lo que se ha conocido como el Estado del Bienestar. Estado de Bienestar cuyas propuestas de modificación hacen peligrar la subida de las pensiones, el alargamiento de la edad de jubilación, la reforma laboral que facilita el despido o la no aplicación de la ley de dependencia…Más en concreto se


ivas

general del 29 j* trataba en este momento de luchar contra la reforma laboral que ha conseguido pasar el primer trámite en el Congreso. Sabemos de las diferencias entre los sindicatos, de sus peleas y sus puntos de desacuerdo. Sabemos también que, a pesar de representar fundamentalmente a sectores de trabajadores y trabajadoras en activo, son quienes mejor pueden defender al conjunto de la ciudadanía en los momentos de crisis. No obsta para que les critiquemos por no ser capaces de converger en aquellas luchas comunes proponiendo cada cuál sus matices. Sabido es que este tipo de unidad da fuerza al conjunto del movimiento obrero. Conjunto de trabajadores y trabajadoras del que somos parte por lo menos la inmensa mayoría de los y las cooperativistas. La gravedad de la situación y la afección a sectores amplios de la sociedad debiera llevarnos a promover una fuerte contestación social a nivel europeo que contrarreste la presión que los “mercados,” a las órdenes del capital económico y financiero, hacen ante los gobernantes europeos. El camino de las cooperativas es particular, ni con unos ni con otros se desligan del panorama general encerrándose en su concha particular cual caracol asustado. Las cooperativas del grupo MONDRAGÓN, en su inmensa mayoría, decidieron no secundar la huelga a pesar de haberse sometido a votación reglamentariamente la misma. El proceder del grupo es uno de los mejores indicadores de la pérdida de norte del cooperativismo y el alejamiento paulatino de los retazos liberadores de la propuesta inicial del cooperativismo de Arrasate. Es indudable que la situación económica complicada y la evolución sin principios ni valores han podido influir. ¿La respuesta de la gente cooperativista quiere acaso decir que no nos importa la evolución del Estado de Bienestar: las pensiones, la edad de jubilación o las ayudas a las personas dependientes…? ¿Quiere decir que las condiciones laborales de la eventualidad que usamos y abusamos o los trabajadores por Cuenta Ajena que, también tenemos, no nos importan? ¿Quiere decir que eso de la Solidaridad es una quimera?

suyas las reivindicaciones de los sindicatos. Los sindicatos además de cuestiones de orden social abordan cuestiones políticas como la posición ante los gobiernos de turno como hemos podido comprobar en estos momentos. ¿Cuál es la posición de las cooperativas respecto de los gobiernos y sus posicionamientos en momentos como este? ¿La mayoría de la gente cooperativista comulga acaso con el acercamiento cada vez más claro hacia los gobiernos (central y vasco) de ahora y anteriores por parte de MONDRAGÓN? ¿La mayoría de la gente cooperativista coincide con los posicionamientos desarrollistas y pro-empresariales que defiende MONDRAGÓN en “Gipuzkoa Aurrera”? Entendemos que las nuevas y viejas generaciones de cooperativistas deben abordar estos temas de inmenso calado. Hemos de obligar a la dirección del grupo a situarse como una alternativa que lucha contra la injusticia y a ponerse al lado de la gente que peor le va, que peor nos va. Las opciones sociales y/o políticas del cooperativismo han de ser discutidas, ese debiera ser el papel de los Congresos. ¿Se puede saber quién define la política de las cooperativas frente a la reforma laboral, el alargamiento de la edad de jubilación o la ayuda a personas dependientes? ¿Quién define la política de MONDRAGÓN en “Gipuzkoa Aurrera”? ¿Cuál es la opinión de corrientes como Bagara sobre estos temas? Sería bueno que se bajara de lo etéreo a lo concreto, Ahots también debe hacer un mayor esfuerzo en este terreno. * La mayoría de los argumentos utilizados para la HG del 29 J tienen plena vigencia para la del 29 S. Ahots kooperatibista

Es evidente que en la mayoría de los aspectos que estaban en discusión, la dirección del grupo MONDRAGÓN, tiene una posición propia y claramente manifestada a los distintos gobiernos. No es otra que el apoyo casi incondicional a los recortes. ¿Es esa la posición de las cooperativas? Pensamos que, a pesar de los resultados, la inmensa mayoría se siente agredida por estas medidas y siente como

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Nueva Regulación del Tratamiento del Capital Debido a un error en el artículo que tratamos sobre el asunto que arriba se referencia, en esta revista realizamos la corrección correspondiente, y ampliamos la información con un ejemplo para su mejor comprensión. El pasado X Congreso del Grupo Cooperativo MONDRAGON aprobó una nueva regulación en relación al abono de los intereses de las cartillas de los socios y socias. El contenido de los artículos modifica sustancialmente la actual regulación, haciendo que el actual porcentaje que se abono por el dinero que tenemos en las cartillas -7,5%pueda verse disminuido de forma sustancial. Las novedades más significativas son las siguientes: • Se establece que el interés bruto devengado en el conjunto de la empresa no podrá exceder del 40% de los beneficios brutos de la Cooperativa. Este porcentaje puede elevarse hasta el 50% de los beneficios brutos, cuando el ratio de independencia sea superior a 1. Anteriormente no existía esta limitación. Las consecuencias del cambio son importantes. Supongamos que en una cooperativa el pago de intereses al 7,5% anual bruto supone en el conjunto de la empresa una cuantía de 7 millones de Euros, si el 40% de los beneficios de la cooperativa es de 2 millones de Euros, sólo podrá abonar intereses hasta esos dos millones. La adecuación para llegar a esos dos millones, se realizaría minorando el interés a pagar. Por ejemplo, Eroski, el último abono de intereses lo realizó al 4%. Por otra parte, no podrán abonarse intereses a cargo del Fondo de Reserva Voluntario Restringido. Hasta la fecha si se podía emplear esos fondos, generados por los socios, al devengo de intereses. Si el ratio de independencia es mayor a 1 puede aumentarse el porcentaje del 40%, hasta el 50%, pero conseguir niveles de independencia de ese nivel es tarea muy complicada. Ninguna de las Divisiones donde se encuentran las cooperativas de Fagor alcanza ese porcentaje. La media total de las mismas se encuentra en el 0,51, es decir, en la mitad. Eroski alcanzaría el 0,74. • Así mismo, se articula un cuadro de porcentajes máximos para la monetarización de intereses, en función del ratio de independencia. Para alcanzar el 100% de monetarización se tiene que obtener un ratio de independencia igual o mayor que el 0,6. Entre 0,6 y 0,5 se monetariza el 75%, entre 0,5 y 0,4, el 50%, entre 0,4 y 0,3 el 25%, y con 0,3, no se monetariza ninguna cantidad, se capitaliza la totalidad. En la actual situación económica muchas de las cooperativas

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que empeoran en sus ratios financieros. Principalmente, debido a los escasos resultados obtenidos en el ejercicio, algunas hasta en pérdidas, y el mayor endeudamiento de las empresas derivado de la participación en la cooperativa de capital externo para su financiación, fruto de la escasa rentabilidad que se produce en la cooperativa. • Finalmente, se elimina la aplicación del Interés Corrector de la Inflación (I.C.I), que revalorizaba las cartillas en un máximo del 0,70 del IPC anual. Con esta nueva normativa se pueden dar infinidad de efectos, en una situación como la que vivimos, de crisis económica, la mayoría serán de disminución del interés a abonar a las cartillas, y de disminución del nivel de monetarización. Un ejemplo, de la nueva regulación del tratamiento del capital sería el siguiente: • Cooperativa X Resultados…. 30 millones (M) de Euros Importe Intereses al 7,5%... 15 M de Euros Ratio de Independencia… 0,35 • Criterios de devengo: Máximo 40% sobre resultados 30M = 12M sólo se puede devengar 12 M. Importe máximo de los intereses al 7,5% = 15 M. 12:15x7,5=6% Sólo puede devengarse 12M de Euros, es decir, se abona un 6% de intereses en lugar del 7,5% • Criterios de capitalización: no superar el 50% de los resultados consolidados. 50% sobre 50M de Euros 25M superior a los intereses devengados. Monetarizar. • Ratio de Independencia: 0,35 = sólo se puede monetarizar el 25 % del interés devengado. • Conclusión final: sólo se devenga el 6% de interés sobre las cartillas, cuyo 25%, es decir, el 1,5% se monetariza y el resto 4,5% se capitalizaría. Como puede apreciarse, cambios sustanciales aprobados por el Congreso de MONDRAGON, sin previa información, debate y reflexión de la inmensa mayoría del colectivo, en un asunto de gran calado que pretende que todas las cooperativas se rijan por ese modelo. En cualquier caso, requiere de las modificaciones correspondientes de Estatutos Sociales y Reglamento Interno, que en el Grupo Fagor se tiene que realizar mediante el procedimiento de Referéndum.


EFÍMERO RECORRIDO DE “KOOP” Algunos de nosotros y nosotras podemos pecar a veces de confundir nuestros deseos con la realidad, pensábamos que se había generado una fuerte polémica en la cúpula de MONDRAGÓN y esperábamos beneficios tangibles para el cooperativismo. Un histórico del cooperativismo (ex secretario general del grupo) ponía a parir a la Dirección de MONDRAGÓN con argumentos que coincidimos en gran parte. Sin embargo, la alegría en casa del pobre es efímera. Zelaia consiguió asustar a sus ex-correligionarios pero éstos, como hábiles gestores, han sabido enderezar la situación sin que el agua llegue al río. Varias preguntas han dejado en el aire este mediático conflicto. ¿Dónde están y qué lugar ocupan para todos ellos los cantados principios? ¿Es ropaje de sacar y guardar para mejor ocasión si el momento lo exige? ¿Quién es la Dirección del grupo para subcontratar a un ex-socio a tiempo completo con el único objetivo de pactar sus diferencias y no quedar demasiado expuestos (con el culo al aire)? ¿Son los amos del grupo? A continuación transcribimos íntegramente la carta de despedida de Adrián Zelaia.

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ado s

ocio: En es reiter ta ú ad opinio as ocasio ltima etap n a nes s obre es dándot me he dir el Gru e a co ig po. noce ido a ti dir r e mi sit Hoy q recon uació cta o indir uisier ocim ect n y tran a ie ce aprec smitié amente e iación nto y disc rrar esta n ndote u s las ac ecue d lpas p diver n cione e las circ sas unsta or los erro cia de co s de m rivada n r s que cias que h es que he unicados m a he lle c vado n concurr ometido t anifestan las dis Conside ido e do m a cab a ro tam nto e culpa ne i o, acc que h s iones ste proce n el diagn e ofe y el perd bién nece óstico so, as ón co equiv ndido sario ocada rre y no í con m s y de como por is act spondien sólo el re s tes a u c m a o c n e C io oc didas omo nes e la con lo . co n est s persona er los erro s e per r s sentid procesos nsecuenc e , s ó s r iodo. gano in ia, qu os de judicia o e s e in l isiera e inst corrie les qu stituc solicitar co it iones volun uciones c ntes y for e había in municart os or e ta ic Recto ria en la c porativos. que podr iado y mi mi firme d ía oope a r de la ecisió T lejam e n info est rativa mism a la q rmo tamb ar cuestio iento en t n de con a c o o ue pe n cluir n fech ié rtene n de mi ando e hir dos los a de Por ú d z ie 3 e c futura 1 o n c is , d d lt s o ió e im o a órg n de julio d li anos s duran con MON o quiero t e 201 citud que ransm DRAG he re olicitar la te ve 0. baja m in ON y itirte su dis t it ic id in o al C c c m posic onse ión p o años. En on todo s i deseo in jo ara to u ent e e q s u e ív orno, do tip sentid o c o d p o o e u , d e co e e cola s Esp aprov borac l Grupo Co no en van laboració echo erando q n ión q opera o ue es la oca u tivo s ha sido m leal e se tas lín sión p m ie e m e ara e requie pre m i casa nviart as hayan s e ten ra. e un e Mond drá a abraz r vido par ragón o a que ,a5 acept de ju es m lio de is dis 2010 culpa Fdo. s, ADRI AN Z ELAIA ULIB ARRI

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El juez de lo social anula el acuerdo >>>>>>>>>> pactado Las cooperativas tienen que repensar su relación con los y las trabajadores por cuenta ajena sean estos eventuales o fijos. Repensar respetando y analizando en profundidad las posiciones de los sindicatos y manteniendo los acuerdos firmados. Eso es lo que corresponde a una empresa de economía social y eso es solidaridad con el mundo del trabajo lejos de infladas proclamas. AHOTS KOOPERATIBISTA.

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“UGT recurrió el acuerdo, con minoría sindical, que redujo la nómina de 230 trabajadores en un 9,9%.”

“La dirección ha recurrido y consultará al comité tras volver de vacaciones porque cree que sigue teniendo “razón de ser”

El juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado nulo el acuerdo firmado el 18 de diciembre por el comité de Fagor Tafalla (antes Luzuriaga). El acuerdo incluyó la renuncia de la cooperativa a aplicar los 61 despidos autorizados en un ERE el 25 de noviembre por el Gobierno de Navarra. Y recogía, entre otros puntos, una rebaja salarial del 6,3% anual, igual que los socios, para los 230 asalariados de la fundición tafallesa. Como era retroactiva a junio de 2009, los asalariados vieron recortada su nómina un 9,9% desde enero. El acuerdo fue recurrido en febrero por UGT, a cuya demanda se adhirió también CCOO. Y sus argumentos han sido estimados por el juez en una sentencia que se comunicó el 19 de julio a la plantilla, pero que fue redactada el 1 de julio, apenas tres días después de celebrarse el juicio. La sentencia cuya consecuencia inmediata sería la devolución de la nómina detraída a los trabajadores, no se aplica ya que no es firme. De hecho, Fagor ha recurrido en suplicación ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

En el fallo, el juez reconoce, en primer lugar, que el acuerdo no tiene validez porque fue suscrito únicamente por 9 de los 21 miembros del comité (6 de LAB, 2 de La Voz y 1 de CCOO) y considera que “no hay base jurídica” para entender que representaban al resto del comité, ni puede presuponerse la conformidad de los otros delegados, aunque fueran de las formaciones firmantes o estuvieran de baja, en regulación o en situación de excedencia, como era el caso. Pero, el argumento principal por el que invalida el acuerdo es “por no respetar el derecho a la negociación colectiva” ya que incide en “materias esenciales reguladas en el convenio colectivo de la empresa” sin seguir un “verdadero” procedimiento negociador de modificación o sustitución del convenio. En este sentido, el juez afirma que “el régimen retributivo y las tablas salariales establecidas en el convenio colectivo, de naturaleza estatutaria, no pueden modificarse ni siquiera por acuerdo del comité, aunque hubiera firmado la mayoría del mismo, al margen de un nuevo proceso negociador de un nuevo convenio”.


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de rebaja salarial o en Fagor Tafalla.*

Vista de la factoría de Fagor Ederlan Tafalla en noviembre, con una pancarta contra los despidos. GALDONA

Fagor mantiene su necesidad La dirección de Fagor Tafalla ha solicitado una reunión al comité el 25 de agosto (tras las vacaciones) con tres puntos del orden del día: sentencia, ERE y convenio 2009-2011. “Para nosotros, el acuerdo sigue teniendo razón de ser”, indican fuentes de la dirección. “Ha sido anulado por una cuestión de forma, pero no de fondo. Teníamos un problema y lo seguimos teniendo. No hay que olvidar que Fagor Tafalla sigue perdiendo dinero” por tercer año consecutivo. Reconocen que “han cambiado las circunstancias” productivas. La fábrica no se ha puesto a dos turnos y han contratado eventuales. Más de cien, según fuentes sindicales. “Pero la situación económica no es muy boyante”.

Así que “no estamos dispuestos a renegociar el acuerdo”, anticipan. Lo que pretenden es “que el comité diga cómo lo valoran ellos porque hay puntos que son beneficiosos para los trabajadores” y si “dan por roto” el mismo. En cuanto a la caducidad del ERE de despidos, fuentes del departamento de Trabajo señalan que los ERE de despidos no tienen fecha de caducidad, salvo que se fije expresamente en la resolución. “Si la empresa no lo pide, la normativa no dice en qué plazo hay que hacer uso”, explican. “Los habitual son 6 ó 8 meses. Muchas veces, es cuestión de sentido común. No puede hacerse un uso abusivo si cambian las circunstancias. Por ejemplo, a los dos años. Sería extralimitarse. Y se podría recurrir”.

*Este artículo esta recogido del periódico Diario de Navarra de 18 de Agosto de 2010.

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COOPERATIVAS en transición Decía Darwin que la técnica es una ventaja para nuestra adaptación al medio. Quizá por esto la ciencia y tecnología ha ido desplazando a la religión de su sitio privilegiado en nuestro conjunto de creencias. Aunque a día de hoy creo que lejos de aquellos filósofos dedicados a ampliar los límites del conocimiento. A través del I+D, la ciencia se ha puesto al servicio del capital para aumentar sus beneficios. No se desarrollan nuevos productos por su utilidad social, sino aquellos que sirven para ganar más dinero; algo que renueve el catálogo, simples cambios de apariencia que resulten atractivos… Las apuestas del I+D son de riesgo porque muchas veces mas que cubrir una necesidad existente, su objetivo muchas veces es generar una necesidad nueva y el producto que la resuelva. En momentos de crisis como la actual, como después II Guerra Mundial, el capital le dice a la tecnología qué apuestas debe hacer; hidrógeno como nuevo combustible, coche eléctrico… todo enfocado a la revolución tecnológica que necesita para salir de la recesión. Se ha creado el monstruo del I+D para buscar ese producto revolucionario, sea lo más racional o no. Con la energía por ejemplo, es mucho más eficiente un programa educativo de ahorro que todas las tecnologías de eficiencia juntas; solo que eso no vende. Y tanta tecnología tampoco nos esta haciendo ser más felices.

De los productos que nos dedicamos a producir y consumir, el 6% del PIB corresponde al coche privado (Ivan Illich decía que se igualan el tiempo ganado -por la rapidez- y el tiempo perdido trabajando para conseguir estos medios que permiten ir más rápido). En España más del 10% PIB lo ha “generado” la construcción, en su mayoría para casas infrautilizadas (segundas viviendas o desocupadas). Del sector público (que aproximadamente es el 50% del PIB) se intenta privatizar aquello que es rentable, para que ese beneficio vaya a manos privadas. La industria farmacéutica se dedica a “resolver” los problema que genera la industria alimenticia, o a cambiar la imagen de personas ricas de mente infantilizada (prometer la vida eterna, ocultando nuestra mortalidad). Se intenta que tareas tradicionalmente domésticas se conviertan en actividades económicas. Una locura; a necesidades verdaderamente básicas se dedica una parte mínima de las actividades económicas. Y todo para multiplicar los intercambios económicos, ya que cada vez que se mueve el dinero se genera una plusvalía. Lo cual produce aberraciones como la obsolescencia programada, diseñar un producto para que dure menos. El pico del petróleo, si no es la causa principal de la crisis, cuando menos es una de las incertidumbres económicas; quizá no sea el armagedon, pero nos va a obligar a cambiar el mundo tal como viene siendo desde la II guerra mundial. Lo cual no querrá decir renunciar a nuestras necesidades; el lema para esta transición es vivir mejor con menos. Entre otras cosas, habrá que consumir más local; el sinsentido de comer kiwis cultivados en Nueva Zelanda tiene los días contados. Eroski venderá por fin la leche que producen cooperativas dentro del grupo MONDRAGON. Nos veremos obligados a redescubrir el sector primario, ahora sepultado por kilómetros de autopistas. Habrá que usar el sentido común para el problema de las basuras; desde la educación, potenciando el reciclaje, reutilización… Cuidándonos siempre de que el sistema sea más democrático; incluso en algo como la energía, se debe proteger que cualquier persona pueda producir la energía que consume y dejar de hacer el juego a las multinacionales (MONDRAGON podría apostar por la energía solar sobre tejados de nuestras casas, contra grandes huertos solares). Ha subido tanto la competitividad que no se puede llegar al pleno empleo con jornadas de trabajo de 8 horas, basta con menos para producir lo que somos capaces de consumir. Y eso a pesar de ser una sociedad hiperconsumista. Si prescindimoss de bienes supérfluos, satisfacemos con autoproducción necesidades como alimentación, tareas domésticas, cuidado de niños, mayores… seguro que no nos hace falta trabajar tanto, y recuperamos el ocio y las relaciones sociales que nos ha robado esta sociedad del todo se compra, todo se vende. Dentro de MONDRAGON ya hay un grupo que está trabajando por esta transición; Bagara. Os animo a conocer la iniciativa. Iñigo Antepara, Ikerlan (Energia Unitatea)

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Resistamos al crecimiento de la

AUSTERIDAD ¿No debiera sugerir una reflexión a las empresas de economía social y al cooperativismo de Arrasate en particular? Ahots.

Llamamiento a los sindicatos* Un frente europeo de organizaciones de objetores/as de crecimiento interpela a los sindicatos con ocasión de la euromanifestación del 29 de septiembre de 2010. Los objetores y objetoras de crecimiento solicitan a las fuerzas sindicales la realización de una ruptura antiproductivista sin la cual no podrán salir del papel de acompañantes activos de la lógica destructiva que representa hoy en día la economía. Los objetores de crecimiento proponen encarar el «buen vivir» en lugar del «cada vez más», reducir ampliamente el tiempo de trabajo y defender una renta suficiente y garantizada para todos y todas. La Confederación europea de sindicatos organiza una jornada de acción europea el 29 de septiembre próximo en Bruselas. El lema de la euro-manifestación es: «¡No a la austeridad. Prioridad para el empleo y el crecimiento!». Las organizaciones de objetores de crecimiento y las personalidades firmantes de este comunicado apoyan la lucha de los sindicatos contra la voluntad del capital de hacer recaer el peso de la crisis en los trabajadores y trabajadoras pero lamentan el llamamiento al crecimiento que no es una pista de salida de la crisis y pone a la CES en una postura insostenible. Los objetores y objetoras de crecimiento firmantes del presente comunicado: 1.Denuncian la lógica del productivismo y del crecimiento. La lógica del «cada vez más» material es un impasse ya que no es posible ni deseable producir y consumir cada vez más. 2.Entienden que la austeridad es, para la mayoría, la consecuencia lógica del crecimiento económico y del productivismo. Por consiguiente, rechazar la austeridad reclamando el aumento de las causas que la originan no es una solución. 3.Llaman a las fuerzas sindicales a abrir los ojos en relación al carácter suicida del dogma del crecimiento económico y el productivismo y a proponer una ruptura antiproductivista. 4.Proponen otra vía más realista que acoge el «buen vivir» en lugar del «cada vez más»: deconstruir los mitos económicos y cambiar los objetivos, reducir el tiempo de trabajo, garantizar una renta suficiente para todos y todas. 1. Denuncian la lógica del productivismo y del crecimiento. La lógica del «cada vez más» material es un impasse ya que no es posible ni deseable producir y consumir cada vez más

Garantizar el crecimiento supone poder aumentar continuamente y de manera infinita la producción de bienes y servicios mercantilizados. La producción de estos bienes y servicios requiere de la explotación de recursos naturales y trabajo humano; el crecimiento infinito supone necesariamente la explotación infinita de la Tierra y de lo Seres humanos. Hoy, esta carrera loca llega a su fin y muestra la amplitud catastrófica de los innumerables estragos que genera: el planeta Tierra, que es la condición de toda actividad social y humana, está agonizando; su devastación provoca los efectos más violentos primero en los pueblos y personas más vulnerables. Las personas están cada vez más relegadas al rango de consumidoras/productoras para hacer girar una máquina que produce cada vez más malestar, y esto en detrimento del bienestar individual y colectivo. La relación social está carcomida por la mercantilización y la competencia loca, que agreden simultaneamente las relaciones entre las personas, los pueblos y las generaciones. Las desigualdades sociales aumentan en todo el mundo, la miseria no para de propagarse de manera violentamente proporcional a las desregulaciones medioambientales ligadas al exceso de producción, engendrado ello por Occidente convertido en causa primordial de la situación. Está claro que la universalización del modo de vida de los países materialmente ricos no es posible. Piensen lo que piensen los economistas más ortodoxos, es por ejemplo imposible que el conjunto de los habitantes de India o China dispongan de un coche, un aparato de televisión y un refrigerador como disponemos en Occidente. El planeta simplemente no podría sobrevivir y, por consiguiente, tampoco la humanidad.

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Frente a este constante fracaso tanto económico como humano y ecológico, la persecución del crecimiento económico no puede ser una solución: para mantenerse, esta lógica implica necesariamente sobreconsumir cada vez más recursos y explotar a los trabajadores y trabajadoras antes de deshacerse de ellos o ellas una vez que se han convertido en inútiles o demasiado caros a los ojos de los accionistas con el corolario de una degradación incesante del planeta Tierra y de las relaciones humanas. 2. Entienden que la austeridad es, para la mayoría, la consecuencia lógica del crecimiento económico y del productivismo. Por consiguiente, rechazar la austeridad reclamando el aumento de las causas que la originan no es una solución. La oleada de austeridad que se cierne sobre los pueblos de Europa está impuesta por las instituciones financieras con la asistencia activa de los Estados socio-demócratas. Lo que hoy en día se conoce por «austeridad» es una nueva etapa de esta degradación necesaria para producir «crecimiento»: los especuladores buscan la maximización de sus beneficios y el culto al crecimiento a todo precio, imponiendo la competencia entre los trabajadores y trabajadoras del mundo entero, mientras al pueblo se le solicita apechugar y apretarse el cinturón para hacer girar la máquina. Todo crecimiento económico suplementario que se haga no podrá ser realizado más que al precio de la repetición cada vez más violenta de esta lógica devastadora. El crecimiento garantiza la austeridad en los países ricos mientras sumerge a millones de personas en el mundo entero en la miseria más negra. 3. Llaman a las fuerzas sindicales a abrir los ojos en relación al carácter suicida del dogma del crecimiento económico y el productivismo y a proponer una ruptura antiproductivista Las fuerzas sindicales han desarrolado un compromiso histórico con el capital cuando los frutos del crecimiento y del productivismo han podido aprovechar a todos/as gracias a las mejoras sustanciales de las condiciones del trabajo obtenidas a través de duras negocaciones, especialmente tras la salida de la segunda guerra mundial. Pero desde finales de los años 70 la lógica del crecimiento del capital ha llevado a la ruptura del equilibrio. Desde entonces, el bienestar material de las poblaciones de nuestros países ricos disminuye a pesar del aumento casi continuo del PIB, mientras que las personas más pobres continúan siéndolo y la brecha entre ricos y pobres se extiende tanto en el seno de nuestras regiones como en el mundo entero. Atrapados en la trampa de la lógica cerrada del crecimiento infinito, los sindicatos se ven reducidos a negociar la limitación de la velocidad a la cual las condiciones del trabajo y de la solidaridad se deterioran. Así, el llamamiento en favor de empleos de calidad con objeto de la euro-manifestación del 29 de septiembre de opone a los objetivos de rentabilidad y de crecimiento que la CES parece reclamar en sus deseos en el mismo eslogan. Para preservar la fuerza de los sistemas de solidaridad conquistados a través de grandes luchas y puestos en práctica tras la segunda guerra mundial es indispensable salir de la lógica de la acumulación sin fin.

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Llamamos a la afiliación sindical de las diferentes ramas nacionales y regionales de la CES a reivindicar alto y claro en el seno de sus organziacions un cambio de rumbo radical que recoja una orientación antiproductivista en favor del «buen vivir» y de la solidaridad y no del «cada vez más» y de la competencia generalizada. Es tiempo de que los sindicatos abran los ojos en relación al carácter suicida del dogma del crecimiento económico y del productivismo y que inicien sin demora un profundo cambio de rumbo para oponerse frontalmente a estas dos lógicas social, humana y ecológicamente devastadoras. 4. Proponen otra vía más realista que acoge el «buen vivir» en lugar del «cada vez más»: deconstruir los mitos económicos y cambiar los objetivos, reducir el tiempo de trabajo, garantizar una renta suficiente para todos/as. A nuestro juicio, para que la verdadera transición hacia una sociedad sostenible sea socialmente posible y justa deben señalarse tres objetivos simultáneos: - Una profunda reevaluación de las creencias que mantienen las políticas actuales y un cambio de objetivos: denunciar el mito económico del crecimiento infinito; sustituir la competencia y el cada vez más por la cooperación y el buen vivir. - Salir del «trabajismo» para compartir el trabajo y encontrar tiempo y sentido: organizar una fuerte reducción del tiempo de trabajo remunerado. - Garantizar una renta de existencia suficiente para todo ser humano (e instaurar simétricamente un ingreso máximo), con especial atención a la garantía de los derechos de acceso a los bienes comunes y públicos gestionados de manera colectiva (seguridad social, educación, acceso a la energía, al agua, etc.). Nuestros países no han sido nunca tan ricos pero nuestro modo de organización crea desigualdades y destrucción. Un cambio de rumbo es urgentemente necesario. Los medios están disponibles, nos hace falta organizar la fuerza colectiva que sea capaz de oponerse a los poderes dominantes y poner en práctica alternativas. Los sindicatos deben retomar el papel emancipador que fue su causa a lo largo de la historia rompiendo claramente con la lógica destructiva del productivismo y el crecimiento. Este llamamiento es igualmente una invitación al diálogo fraternal con las fuerzas sindicales. *Iniciativa del Movimiento Político de los Objetores de Crecimiento (Bélgica): www.objecteursdecroissance.be


TRABAJAR SENTADO: un riesgo cada vez más extendido* ¿Quién no ha oído expresiones como “no me he podido sentar en toda la semana”? Estas afirmaciones inducen a pensar que trabajar es algo ligero y saludable. Sin embargo, esta postura no está exenta de riesgos y los trastornos musculoesqueléticos derivados afectan cada vez más a un número creciente de la población trabajadora. Existe una continua tendencia hacia el diseño de puestos de trabajo en posición sentada, sobre todo desde la revolución informática y el uso habitual de pantallas de visualización de datos. En la actualidad son muchos los trabajadores y trabajadoras que pasan largos periodos de su jornada en posición sentada. Según los resultados de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2007), casi un 30% de los trabajadores afirma trabajar sentado, ya sea sin levantarse casi nunca (17,2%) o levantándose frecuentemente (12%). Una comparación con los resultados de la III Encuesta (1997) muestra que el porcentaje de personas que trabajan sentadas sin levantarse casi nunca se ha incrementado en cuatro puntos. La mayoría de los trabajadores que trabajan sentados sin levantarse casi nunca pertenece al sector servicios, en ocupaciones como camioneros, repartidores, taxistas y otros conductores (58%), empleados administrativos del ámbito público o privado (57%), personal de banca, inmobiliario y empleados de servicios empresariales como asesores y abogados (53%). ¿Cuáles son los riesgos? Cuando pasamos mucho tiempo sentados sin levantarnos –más de 4 horas de la jornada-, la contracción muscular mantenida ocasiona la compresión continua de los vasos sanguíneos provocando que el músculo no reciba el aporte de oxígeno y glucosa necesarios, lo que dificulta la eliminación de residuos celulares y provoca un nivel de fatiga que obliga a interrumpir la tares. Los periodos prolongados en posición sentada reducen el movimiento de los músculos, sobre todo en cuello y hombros, y producen una compresión constante sobre los discos intervertebrales. Esto incrementa la probabilidad de sufrir trastornos musculoesqueléticos en cuello, espalda dorsal y zona lumbar, así como padecer problemas de circulación sanguínea (cardiovasculares y varices). El riesgo se incrementa con los años de exposición y se acompaña de otros efectos adversos, como la disminución de la movilidad del corazón y pulmón, y la aparición de problemas digestivos. Existe también cierta evidencia que relaciona la osteoartrosis de rodilla con el hecho de trabajar sentado. La mujer embarazada es un caso particular de exposición a riesgo: se incrementan algunos síntomas comunes del embarazo como son el dolor de espalda y la hinchazón de

las piernas, así como el riesgo de desarrollar varices en las extremidades inferiores. ¿Cómo prevenir los riesgos? Un paso necesario para poder prevenir estas situaciones de riesgo es reconocer que la posición sentada prolongada es un riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras, y que se deben hacer esfuerzos para diseñar puestos de trabajo que requieran la adopción de posturas corporales variadas. Mover las piernas manteniendo la posición sentada no es suficiente para favorecer la circulación sanguínea en las piernas. Los esfuerzos preventivos deben centrarse en el diseño del puesto de trabajo, en la alternancia de tareas y funciones, en la posibilidad de organizar el tiempo y las pausas y, de manera complementaria, en la formación específica adecuada. De poco nos servirá tener un puesto de trabajo bien diseñado si el trabajador debe estar sentado durante largos periodos de la jornada. Siempre sufrirá molestias. Por tanto, una buena medida preventiva sería enriquecer el trabajo con otro tipo de tareas que pudieran realizarse de pie o caminando. Estamos hablando de introducir mejoras organizativas en las condiciones de trabajo. Las tareas que se realicen deben ser variadas para que el trabajador no tenga que realizar su trabajo únicamente en posición sentada. De manera que por cada 40 ó 50 minutos en posición sentada, al menos 10 minutos debería realizarse alguna otra tarea de pie o caminando. Esto 10 minutos podrían considerarse “tiempo de recuperación”, pues ayudan a contrarrestar los efectos de estar sentado durante largos periodos. Los componentes del puesto de trabajo, tales como la mesa, el equipo informático, el panel de control, determinan de manera conjunta la posición del cuerpo y deben ser bien escogidos contando con la participación de los trabajadores y teniendo en cuenta sus diferencias y característica individuales. Como media complementaria y necesaria, el trabajador siempre debe recibir una formación específica en base a los riesgos que conlleve el trabajo realizado y la manera de prevenirlos. Los trabajadores necesitan saber cómo ajustar los componentes y equipos de su puesto de trabajo, y adaptarlo a sus características individuales y tareas específicas, y cómo aliviar la tensión muscular (periodos de descanso y de recuperación). *Recogido de la revista PorExperiencia.

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La fibromia La fibromialgia, el Síndrome de Fatiga Crónica y el Síndrome de Sensibilidad Química Múltiple son enfermedades que sufren sectores de la población y también socios y socias cooperativistas. Muchas veces ésta gente es maltratada por los servicios médicos en general y también por los médicos de empresa y Lagun Aro. Con el ánimo de conocer esta enfermedad y ofrecer un lugar de encuentro hemos entrevistado a miembros de la Asociación Bizibide.

• Ahots. ¿Por qué se formó y cuáles son los objetivos de Bizi Bide?

PARTICIPAR en investigaciones y estudios que sirvan de ayuda a profesionales y personas afectadas.

Bizi Bide surgió en el año 2003 para ser la voz de un colectivo de personas enfermas que necesitaban respuestas, soluciones, atención y, sobre todo, ayuda para reivindicar sus derechos. En la actualidad sobrepasamos las 450 personas asociadas en toda la provincia Guipúzcoa.

• Ahots. ¿Qué es la Fibromialgia?

Nuestro objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas afectadas y para ello dirigimos nuestro trabajo y esfuerzo a: DAR A CONOCER la realidad que supone padecer Fibromialgia (FM), Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) y/o Síndrome de Sensibilidad Química Múltiple (SSQM), mediante charlas, conferencias, mesas informativas, tertulias, entrevistas, etc. INFORMAR a las personas afectadas y familiares y poner en sus manos herramientas que ayuden a mejorar su calidad de vida, ofreciendo terapias y actividades que ayuden tanto al mejor manejo de las enfermedades, como al alivio de los síntomas a nivel global. CREAR CONCIENCIA SOCIAL para una mayor comprensión hacia las personas afectadas y FAVORECER un mejor trato, atención y reconocimiento por parte del personal sanitario. OFRECER INFORMACIÓN sobre las enfermedades y el trabajo de la Asociación, a los profesionales de la Sanidad Pública. REIVINDICAR los derechos de las personas afectadas en cualquier iniciativa que vaya dirigida a mejorar las condiciones sanitarias, sociales y laborales

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Para explicarlo, tenemos que hablar del SINDROME DE SENSIBILIZACION CENTRAL, es un transtorno del Sistema Nervioso Central y puede manifestarse de tres maneras diferentes como: FM, SFC o como SSQM, dándose casos en los que una persona pueda padecer dos e incluso las tres patologías a la vez. En todas ellas existen diferentes grados de afección, por lo que nos encontraremos desde personas que hacen una vida “relativamente normal” hasta las que tienen un grado de incapacidad y de dependencia muy alto. Las tres son patologías crónicas y comparten síntomas comunes, pero guardan diferencias sustanciales entre sí. De ellas, la Fibromialgia es la más oída y la de mayor prevalencia poblacional. Su síntoma principal es el Dolor crónico generalizado de los tejidos blandos, usualmente acompañado de otras numerosas disfunciones multisistémicas: intenso agotamiento, trastornos de sueño, fuerte rigidez muscular problemas de concentración y memoria, disfunciones gastro-intestinales, fuertes cefaleas, problemas genitourinarios, trastornos ansioso-depresivos, etc. La mayoría de las personas tienen, además, una disfunción inmunológica.

• Ahots. ¿Qué factores provocan esta enfermedad? ¿Es multifactorial, se debe a una sola causa? EL origen es, aún, desconocido. Existen diferentes hipótesis que apuntan al factor genético, a una implicación vírica, a traumatismos cervicales y de columna ocasionados por accidentes o intervenciones, estrés oxidativo, disfunción mitocondrial…


algia

Invitamos : El 27 DE OCTUBRE a las 17:30 horas en la CASA DE CULTURA de OÑATE, BIZI BIDE ofrecerá una charla sobre “Aspectos generales de la FM/SFC/ SSQM” sería una buena oportunidad para las personas interesadas. Para cualquier contacto: BIZI BIDE, Asociación Guipuzcoana de FM y SFC. Teléfono y email: 943320141 bizibide@hotmail.com

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• Ahots. ¿Es una enfermedad reconocida por organismos internacionales? ¿Por cuáles? En el año 1990 el Colegio Americano de Reumatología explicita los criterios modernos de la Fibromialgia. Y es en 1992 cuando la OMS (Organización Mundial de la Salud) califica la Fibromialgia como enfermedad reumatológica en su última revisión (CIE-10) con el código M79.7 (para la FM) y la incluyó en el grupo de enfermedades Reumatológicas, aunque las últimas investigaciones evidencian que hablamos de una enfermedad Neurológica. La OMS, es la Institución referencia a nivel mundial, por lo que resulta una total incongruencia que desde esta se catalogue como enfermedad y, a día de hoy, las Instituciones Sanitarias, en general, y la mayoría de sus profesionales, en particular, continúen negándola.

• Ahots. ¿Es una enfermedad generada en la mente (algunos autores consideran que todas las enfermedades se generan en la mente y que luego se traspasan al cuerpo) como algunos y algunas consideran y que tiene poco de efectiva? No vamos a entrar en esta discusión, solamente diremos que si consideramos esa teoría y , como en el resto de enfermedades, su origen es la mente. De la misma manera que las otras enfermedades son tratadas con respeto, y además de medicamente, socialmente y laboralmente son reconocidas… Las enfermedades que desde Bizi Bide defendemos, merecerían el mismo trato, atención, tratamientos y reconocimiento. Lo que sí se puede afirmar y constatar mediante diferentes estudios e investigaciones realizadas por reconocidos especialistas e investigadores y, amparadas por instituciones y fundaciones de prestigio internacional, es que en ningún caso se trataría de un origen psicológico, ya que se demuestra que los trastornos que a estos niveles aparecen en esta enfermedad tienen la misma incidencia que en otras patologías (como por ejemplo el cáncer).

• Ahots. ¿Por qué cuesta tanto reconocer esta enfermedad a la medicina oficial o “científica”? ¿Puede ser porque no saben identificar los síntomas todavía?

. Es una de las mayores luchas de Bizi Bide, que dejen de ser enfermedades estigmatizadas, y que las personas afectadas, en un 90% mujeres, dejemos de estar bajo sospecha. Bueno… cuesta tanto en determinados países como es nuestro caso, en otros están plenamente reconocidas. Los síntomas son identificables, las pruebas están protocolizadas desde hace años, son los mecanismos Institucionales los que fallan, la medicina de la “evidencia” que gira alrededor de una prueba que objetive que existe una patología. En la FM no existe una analítica contundente o una prueba de radiodiagnóstico que estén validadas y que demuestren que está ahí, lo que si existe es una serie de alteraciones a nivel orgánico y funcional que acercan más al diagnóstico. El problema es que estos mecanismos no se utilizan en la Sanidad Pública y, raramente en la privada. Pruebas que evidencian que el dolor es real, existen,

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analíticas que demuestren alteraciones, también. Hoy en día, hay enfermedades conocidas y plenamente reconocidas merecedoras de todo tipo de apoyo y ayuda tanto a nivel sanitario, laboral y social, que tampoco son evidenciables con una prueba y sin embargo con la FM, SFC, SSQM esto no ocurre. Una gran parte de profesionales de la Sanidad, ni tan siquiera se han molestado en leer los protocolos que existen y, ya no, los que puedan venir desde expertos de fuera, sino que ni tan siquiera los establecidos desde las líneas oficiales de Consejerías o Ministerios. Bizi Bide se encarga de hacer llegar protocolos y documentación a Hospitales y Centros de Salud. Cada vez son más profesionales de la sanidad los que nos remiten pacientes a la Asociación para que les informemos, en algunos casos, los menos, son los propios profesionales quienes solicitan información a Bizi Bide. Mientras desde la medicina oficial no se reconozcan, estas enfermedades estarán desatendidas, quienes las padecemos sufriremos la dejadez sanitaria y, también, nuestras propias familias, el resto de la sociedad y las personas con quienes trabajamos, continuarán sin entendernos y continuaremos enfrentado situaciones de desamparo, soledad e incomprensión social.

• Ahots. ¿Por qué cuesta tanto que los servicios médicos de empresa, los y las especialistas en salud laboral, la medicina general...reconozcan valoren y traten de remediar en lo posible estas enfermedades? En el momento en que sean plenamente reconocidas, se deberán de reconocer bajas laborales, terapias, e incluso incapacidades permanentes. Estamos hablando de una cuestión que va más allá del sufrimiento que pueda provocar una enfermedad a un ser humano. Tratamos temas económicos y desde la Asociación les aportamos datos reales de costes económicos que puede suponer las visitas que tenemos que realizar a médicos de atención primaria y especialistas, las pruebas a las que nos someten innecesariamente y el tiempo que se pierde alargando el diagnóstico y favoreciendo que el grado de afección sea más severo y por tanto la eficacia del tratamiento menor.

• Ahots. Cada vez hay más gente cuya sintomatología apunta a la Fibromialgia o similar. ¿A cuántas personas afecta esta enfermedad? Hay que decir que el diagnóstico no se realiza bien en todos los casos, que desde Bizi Bide sentimos que se está haciendo un “saco” en el que se están dando diagnósticos erróneos, confundiendo las patologías entre sí, o quitándose un poco a la paciente de encima con el diagnóstico sin ningún tipo de prueba de descarte, por sencilla que sea. Se calcula que su prevalencia es del 3.5% de la población para la FM y del 0,5% para el SFC y de un 2,5% para el SSQM, en todos los casos afectando más a mujeres (8/10), pero dándose también en hombres y en niños y niñas.


El capítulo que afecta a la infancia- adolescencia, es un tema que necesita un espacio aparte por ser, aún más desconocida y más feroz e injusta por el sufrimiento que provoca en la niña o el niño y por la incomprensión que le rodea (sanitarios, profesores, compañeros, etc.)

estando ahí intentando hacerlo lo mejor posible, despacio porque quienes estamos detrás de este proyecto estamos enfermas y nuestras fuerzas son demasiado limitadas, pero con el ánimo de que quienes vengan por detrás no tengan que sufrir lo que nos ha tocado quienes convivimos con estas enfermedades desde hace ya muchos años.

• Ahots. ¿Tiene remedio esta enfermedad? ¿Cuáles pueden ser las medidas adecuadas para que quienes la padecen puedan disfrutar de una vida mejor? No existe una cura todavía, pero en la Asociación tratamos de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias que tienen estas enfermedades en todos los aspectos de nuestras vidas. Para ello dirigimos nuestro trabajo hacia dos vertientes diferentes pero, ambas, importantes: La que se dedica a la reivindicación, formación, información, divulgación, contactos con Instituciones, etc. Y la dirigida directamente a la persona asociada, mediante información y formación en la enfermedad, terapias, actividades, encuentros, etc. Las terapias que ofrecemos siempre son las que están recomendadas y van, siempre, dirigidas por profesionales cualificados: ejercicio en agua caliente, terapia psicológica individual, grupal y familiar, y fisioterapia (individual y en grupo). Todas ellas a precios muy reducidos. Las actividades sirven, además, para hacer contactos con otras personas ya que en estas enfermedades se pierden mucho las relaciones sociales. El ejercicio moderado y dirigido, el apoyo psicológico para tener herramientas para sobrellevarlo lo mejor posible, el contacto con iguales de una manera positiva, objetiva, sin victimismos ( porque la persona es conocedora de lo que le ocurre y ve a la enfermedad con respeto pero sin miedo), el tratamiento establecido por los facultativos y la comprensión de la familia, son una buena ayuda para convivir con estas enfermedades

• Ahots. ¿Te gustaría añadir algo más? Plantearemos una pregunta para que quien lea esto se ponga en nuestro lugar: ¿Cómo te sentirías si tuvieras que sobrevivir a diario con un dolor fuerte (en ocasiones insoportable) que no cesa, sin poder descansar, con un agotamiento que no desaparece, además de con otros síntomas. Sin contar con la comprensión, en ocasiones, ni de tu familia, sin poder realizar tu trabajo porque, de verdad, no puedes moverte y pagas con más dolor y agotamiento el esfuerzo que realizas; si tu médico o médica no te cree y, no te dan la baja; si te ves sometida a la constante mirada crítica de quienes te rodean porque sospechan que finjas y que lo que se pretenda realmente sea conseguir una serie de beneficios y ayudas sociales? Como colectivo vivimos estigmatizados y, a nivel particular, vemos verdaderos dramas personales donde las mujeres además, son peor vistas, diagnosticadas mucho más tarde que los hombres y tachadas de neuróticas. En algún momento se hablará de estas enfermedades y de quienes las padecemos en otros términos, pero mientras esto ocurra, seguirán negándonos los derechos que nos corresponden como personas, enfermas y trabajadoras. Bizi Bidé seguirá

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LA ENFERMEDAD COMO CAMINO Un método para el descubrimiento profundo de las enfermedades A los seres humanos nos cuesta mucho cambiar de patrones de vida y pensamiento. Las inercias siempre pesan mucho, demasiado. En Occidente, en lo referente a la salud, los enunciados aprendidos desde la medicina oficial parecen indiscutibles. Convendría tener en cuenta que otros enunciados, otras dinámicas, otras salidas y propuestas complementarias no oficiales ofrecen alternativas interesantes para la prevención de enfermedades y la salud. Mucho sufrimiento puede ver la luz desde éstas otras alternativas. Con la intención de hilvanar unos trazos proponemos la lectura de este ya clásico. En algunos lugares se habla de Dios, para los y las no creyentes puede ser sustituido por espiritualidad o energía universal. No hay diversidad de enfermedades curables, sino una sola enfermedad determinante del “mal estar” de individuo. Lo que llamamos enfermedades son en realidad síntomas de esta única enfermedad. Este libro analiza el significado de las infecciones, los dolores de cabeza, los trastornos cardíacos y los quebrantos de salud más habituales. Todos los síntomas tienen un sentido profundo para la vida de la persona: nos transmiten mensajes del ámbito espiritual, y de su adecuada interpretación dependerá nuestra capacidad de recuperarnos. Se incluye un capítulo especial dedicado al problema del sida, así como un índice de enfermedades y una relación de las partes y los órganos del cuerpo con sus atributos psíquicos. *Autores: Thorwald Dehlefsen y Rüdiger Dahlke

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ahots kooperatibista

27A azaroa 2010

KOOPERATIBEI AXOLA ZAIZKIE langile eta sindikatuen eskaerak eta Greba Orodorrak?


27A azaroa 2010

ahots kooperatibista

02 Irailaren 29ko greba orokorraren ondoren 04 Kooperatibak ekainak 29ko greba orokorraren aurrean 06 Kapitalaren Tratamenduaren Erregulazio Berria 07 KOOP-en ibilbide iragankorra 08 Sozial-arlotako epaileak baliogabetzen du Fagor-Tafallan... 10 Kooperatibak transizio garaian 11 Austeritatearen ezarpenari aurre egin diezaiogun 13 Lanean exerita 14 Fibromialgia 18 Gaixotasuna bide gisa hartua

Para contactar con ahots kooperatibista: • Sede social: GARIBAI 14, 4 dcha. 20500 Arrasate • Tel. 943 799243 • email: ahotskoop@euskalnet.net

www.ahotskooperatibista.org

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Irail

Irailaren 29ko Greba Orokorraren datuak, Erkidego Autonomikoan eta Nafarroako Komunitate Foralean, nahiko aurreikustekoak ziren. Oso eragin exkaxa Erkidegoan, handiagoa Nafarroan eta kaleko manifestaziotan agerpen mugatua. Ekainaren 29koarekin alderatua, Nafarroan bakarrik lortu du antzeko maila, edo agian azkeneko greba indartsuagoa izan da Nafarroan industrian izandako eraginaren aldetik. Erkidegoan, ekainako greba orokorra askoz indartsuagoa izan zen eta borrokalariagoa. Krisi honen aurka euskal gehiengo sindikalak deiturik 2009ko maiatzaren 21ean lehen Greba Orokorra egin zenetik, bagenekien greba orokor hura eta ondoren etor zitezkeenak, ez zirela funtsean kuantitatiboki baloratu behar, kualitatiboki baizik. Borroka metodo bat praktikatu eta landu beharra zegoen: krisiaren kontrako erresistentzia lan tokietatik hiritargo osora eta gizarte osoara zabaltzeko; krisiak jende askoren bizi baldintzetan suposatzen zuenagatik, hasarre ziren eta ezinegon garrantzitsua erakusten zuten sektoreak borrokara biltzeko; borroka giroan antolaturiko egunean kaleak hartzeko; eta batez ere, CCOOk eeta UGT-k egiten ari ziren eta ezintasuna eta paralisia sorrarazten zuen pakto sozialaren orientabidearen aurrean, ba beste orientabide posible bat, borrokan, konfrontazioan eta autokonfidantzan oinarritua, bazegoela agerian jartzeko. Euskal gehiengo sindikalaren borroka eta konfrontazio lanildoaren haritik, bi greba orokor egin izan dira orain arte, 2009ko maiatzaren 21ekoa eta 2010eko ekainaren 29koa, eta baita ere 2009ko udazken-neguko propaganda eta mobilizazio kanpaina. Gehiengo sindikal horretatik ESK-k soilik deitu du irailaren 29ko grebara. Hauek dira eman dituen arrazoiak: a) krisiaren hasieratik borroka mota honi eman dion bultzadarekin koherente zelako; b) ekainaren 29ko Greba Orokorra, eta mogimendu sindikal guztiaren eta gehiengo sozial baten oposizioa ez zirela Espainiako Parlamentuak Erreforma Laborala sina ez zezan aski izan; c) CCOO eta UGTko zuzendaritzarekiko, egin duten bidea kontutan harturik, mesfidantza sakona izanik ere eta eskeintzen duten orientabideekin desadostasun handiak izanik ere, garrantzitsutzat jotzen zuen irailaren 29an greba eta manifiestazioetara bilduko ziren langile jende eta sektore sozial herrikoiekin egotea. Hego Euskal Herrian nabarmena den zatiketa sindikalak ibilbide luzea du eta erro sakonak ditu. Horren ondorioz oso zaila egiten ari da kapitalaren eta honen babes modura aritzen diren administrazioen politiken aurkako borrokan bategitea lan-tokietatik haratago eta, noizenbehin sektoreren batean. Maiatza ezkeroztik Zapateroren Gobernua lerratu da erabat bira neoliberal basatiarekin: murrizketa laboralak eta sozialak, erreforma laborala, gastu sozialetako presupuestoetako murrizketak, pentsioen erreforma etabar.... Horrek borrokan bategiteko baldintza egokiak sorrarazten zituen. CCOO eta UGT behartuak sentitu dira irailaren Greba Orokorrarako


greba orokorraren ondoren

laren 29ko

deialdia egitera, eta horrek adierazten zuen eraman duten dialogo eta pakto sozialaren ildoaren porrota. Jakina da CCOO eta UGT ez direla beraien eredu sindikal paktoegiletik apartatuko eta saiatuko direla, ahal duten moduan, dialogo eta negoziazio guneak sorrarazten. Espainiako lurralde guztietan eredu horrekin bat ez datozen sindikatuek, ezkerreko indar politiko eta organizazio sozialek horixe bera eduki dute kontutan. Korronte hori borrokaren eta aurka egitearen lan-ildoaren aldekoak dira, eta horregatik, irailaren 29rako, autonomia osoz, egin zuten greba orokorrerako deia (bere erreibindikazio eta ekintza propioak bultzatuz eta organizazio lan zabala eginez). Gaur egun, irailaren 29ko Greba Orokorraren ondoren, estatu osoan aplikatzen ari diren politika publiko antisozialen eta krisiaren ondorioen aurrean erresistentzia ahalmena indartsuago dago greba orokorra baino lehen. CCOOk eta UGTk, guztiz litekeena bait da, konfrontazioaren bidea baztertzen badute eta patronala eta gobernuarekin dialogatzera eta akordioak bilatzera jotzen badute, zailtasun handiagoak izango dituzte Greba Orokorraren ondoren. Irailaren 29ko mobilizazioetan egon ziren langile sektore eta organizazio sozialek, hala nola sindikatu eta ezkerreko indar politikoek grebarekiko erantzunkizunez jokatzeko eskatuko diete eta, agian, borroka ekintzetan murgilduko dira, deialdia egonik. Organizazio sindikal handietako eta jarrera kolaborazionistak dituzten zuzendaritzak aldutuko ote diren ilusiorik gabe, ekintza eta borrokan bategite-dinamika iragan denboran kapitalaren eta bere miserien aurka borrokatzeko eraginkorragoa izan da eredu sindikalen arteko lehiakortasuna eta zatiketa baino.

Datozen denboretan (ez hilabete, urteak baizik) krisia gainditzeko politika publikoen eraginez eraso laboral eta sozialak larriagotuko dira. Politika horiek salatzen eta horien aurka mobilizatzen jarraituz gain, greba generalaren moduko konfrontazio prozesuek daukaten ahalmena da erresistentzia moduak, lan tokietan eta sektore sozial zigortuenen artean, legitimatzen eta ahalbidetzen dituztenak. Zehazki eta 35/2010 Erreforma Laboralaren Legea trabatzeko, egokiena litzateke sindikatu guztiek gerrila moduko bat martxan jartzea. Helburua litzateke, orain egiteko dagoen negoziazio kolektiboaren bitartez edota patronala erreforma aplikatzen hasten denean, konfrontazio gogor eta garbiaren bidez, aurkako frontea zabaltzea. Erreforma Laboralean bi alorretan bereziki oso gogorra izango da patronalaren erasoa: kontratoen amaiera eta barne flexibilitatea. Lehen alorrean, 35/2010 legeak, krisia dela eta, lanetik kanporatze inbidiual eta kolektiboak egiteko ematen dituen erreztasunak erabiliak izango dira kontratu fijo arrunta duten langileen aurka, orain arte ia ukiezina zen langile tipo bat. Barne-malgutasunari dagokionez, zain dugu zafrada, berriro ere krisia aitzaki, konbeniotik apartatze eta enpresa pakto andana, izugarria izango da, horien bidez lan baldintzak aldatu nahi izango dituztelarik, okerrera joaz eremu askotan (soldatak, lan-orduak, txandakako lana, kualifikazioak, mugikortasun funtzional eta geografikoak etabar....). Ahots kooperatibista

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Kooperatibak

orokorraren

Tristura puntu bat ematen du ikusteak nola Euskadin eragina duten sindikatuak ez dira ados jartzen ezta teorikoki batera dauden auzian: Greba Orokorra egiteko deian. Euskal gehiengo sindikal gisa ezagutzen dena (ELA, LAB, ESK, STEE/EILAS, ENHE eta HIRU) greba deia egin zuen eta gero CCOOk bat egin zuen grebara egun berean deitzearekin, bainan ez UGTk. Sindikatuen helburua, orohar hartuta, botere ekonomiko eta finantziarioaren aurka borrokatzea zen,

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botere horrek Ongizate Estatu bezala ezagutzen denarekin bukatu nahi bait du. Botere ekonomikoaren proposamenekin arriskutan jartzen bait dira pentsioak, jubilazio adina luzatu nahi da, lanetik kanporatzea errezten duen erreforma laborala gauzatu, dependentzia-legea aplikatu gabe utzi etabar... Zehazkiago, une hartan, Kongresuan lehen tramitazioa pasa zuen erreforma laboralaren aurka borrokatzera deia zen greba orokorra.


ekainak 29ko greba aurrean Ezagunak dira sindikatuen arteko diferentziak, beraien arteko lehia eta desadostasun puntuak. Ezaguna da ere, funtsean lanean dauden langileen ordezkaritza dutelarik ere, beraiek direla krisi garaian hiritarren gehiengoa defendatzeko egokienak. Hala ere, norberak bere nabardurak jarriz ere, borroka amankomunetan bategiteko gaitasunik erakusten ez dutenean geure kritika jasoko dute. Jakina, batasun modu horrek indarra ematen dio langile mogimendu osoari. Eta langilegoaren parte gara gu ere, behintzat kooperatibako kide gehienak. Egoeraren larritasunak eta hiritarren sektore zabalenari eragingo dionagatik, eremu europearreko erantzun sozial indartasu bat sustatzera bultzarazi beharko gintuzke, horrela kapital ekonomiko eta finantziarioaren esanetara dagoen “merkatuen” presioari kontrapuntua jarriz. Kooperatiben bidea berezia omen da. Ez batzurekin ez besterekin. Panorama orokorratik aparte gelditzen dira, bere baitan ixten dira barakurkuilu beldurtu gisa. MONDRAGON taldeko kooperatibek, gehiengo zabal batez, greba ez jarraitzea erabaki zuten arauzko bozketaren bidez. Taldearen jokamoldeak nahiko nabarmen erakusten du kooperatibismoaren ipar-galera, eta Arrasateko hastapeneko kooperatibismoaren marra askatzaileengandik pixkanaka urruntzen ari dela. Dudarik gabe, egoera ekonomiko nahasiak eta printzipiorik eta baliorik gabeko bilakaerak eragina izan dute. Kooperatibetako kideen erantzunak esan nahi al du, agian, Ongizatearen Estatuaren bilakaerak, hau da, pentsioak izozteak, jubilazio adina luzatzeak edo menpekotasunean dagoen jendearekiko laguntzak murrizteak ez duela garrantziarik? Esan nahi al du erabiltzen eta gehiegikeriaz erabiltzen dugun ebentualitatearen baldintza laboralak, edo erbailtzen ditugun Bestearen Konturako langileenak ez direla gauza garrantzi handikoak? Esan nahi al du horrek Solidaritatea kimera bat dela?

eta lehenoko gobernuekiko (zentrala eta autonomikoekiko) MONDRAGON-ek erakusten duen gerturatze geroz eta nabarmenagoarekin? MONDRAGON taldeak “Gipuzkoa Aurrera” ekimenean defendatzen duen desarrollismo eta jabetza pribatu enpresarialen aldeko jarrerarekin ados al dago kooperatibetako jende gehiena? Gure ustez, kooperatibetako belaunaldi zahar eta berriek, horren ondorio sakonak dituzten gai hauek beren eskutan hartu beharko lukete. Taldeko zuzendaritzari behartu behar diogu injustiziaren aurka borrokatzen duen alternatiba gisa posizioa har dezan eta gaizki doakion, edo doakigun, jendearen aldeko lubakian jar dadin. Kooperatibismoaren hautapen sozial edo politikoak eztabaidatu behar dira, hori beharko luke Batzarren papera izan. Jakin al daiteke nork definitzen duen kooperatiben politika erreforma laboralaren aurrean, jubilazioaren adinaren luzapenaren aurrean edo menpekotasunean daudenentzako laguntzak zehazterakoan? Nork definitzen du MONDRAGONen politika “Gipuzkoa Aurrera” egitasmoan? Zein da Bagara bezalako korrontearen eritzia gai hauei buruzkoa? On litzateke hitz eder lainotsuetatik gauza zehatzetara jeixtea, eta Ahotsak berak egin beharko genduke ahalegin handiagoa honetan. *Ekainak 29ko Greba Orokorrerako erabilitako argudio gehienak balio berekoak dira Irailaren 29 Greba Orokorrari dagokionez. Ahots kooperatibista

Begi bistakoa da ezbaian dauden auzi gehienetan, MONDRAGON taldeko zuzendaritzak baduela jarrera propio bat eta gobernu desberdinei argi eta garbi azaldua: austeritatea babestea ia baldintzarik gabe. Hori al da kooperatiben jarrera? Gure ustez, haatik, eta emaitzak bestela esan nahi omen badute ere, kooperatibetako gehiengoa neurri horiekin erasotua sentitzen da eta sindikatuen eskakizunak bere egiten ditu. Sindikatuek izaera sozialeko auziak lantzeaz gain, unean uneko gobernuen aurrean jarrera bat hartzen dute, momentu hauetan ikusi ahal izan dugun bezala. Zein jarrera dute kooperatibek gobernuen aurrean eta zein jarrera oraingo bezelako unean? Kooperatibetako kide gehienek bat al datozte, agian, oraingo

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Kapitalaren Tratamenduaren Erregulazio Berria Goian aipaturiko gaiari buruzko artikuluan egin genuen ankasartzea dela eta, aldizkari honetan egiten dugu zuzenketa. Aldi berean informazioa zabalagoa ematen dugu adibide batekin, hobeto ulertuko delakoan.

eta guzti izan dira), eta gainera, kooperatibetan, ematen den errentagarritasun exkaxaren ondorioz eta finantziazioa lortu ahal izateko, kanpoko kapitalak parte hartu behar izan du eta horrekin enpresen zorpetze handiagoa egin da.

MONDRAGON Kooperatiba Taldeko X. Batzarrak bazkideen kartiletako interesen ordainketaren inguruan erregulazio berri bat onartu zuen.

• Azkenik, Inflazioaren Interes Zuzentzailearen aplikazioa kendu egin da, bainan hori zen, hain zuzen, kartilak, urteko IPCren 0,70ean gehienez, berbalorizatzeko modua.

Onartu ziren artikuluen edukiari erreparatuz, orain arteko erregulazioa sakonki aldatzen du. Izan ere kartiletan dugun diruagatik ordaintzen den oraingo portzentaia – 7,5%-murriztua gelditu daiteke nabarmenki.

Araudi berri honekin ondorio asko eta anitzak gerta daitezke. Bizi garen egoeran, ordea, krisi ekonomikoaren barruan, ondorio nagusiena kartilengatik ordaindu beharreko interesak behera egitea, eta txanpontze maila gutxitzea izango da

Berrikuntza esanguratsuenak honako hauek dira:

Kapitalaren tratamenduaren erregulazio berri honen adibide bat honako hau litzateke:

• Enpresa osoan sorturiko interes gordina, Kooperatibaren etekin gordinen %40a baino handiagoa ezingo dela izan ezartzen da. Portzentai hori etekin gordinen %50eraino igo daiteke, independentzia-ratioa 1 baino handiagoa denean. Lehen ez zegoen horrelako mugaketarik. Aldaketaren ondorioak garrantzitsuak dira. Suposa dezagun kooperatiba batean interesen ordainketa (%7,5ean) gordina urtean 7 milioi eurotara iristen dela enpresa osoan. Baldin eta kooperatibaren etekinen %40a 2 milioi eurokoa bada, ordainduriko interesak kantitate horretaraino soilik irits daitezke. Bi milioi horietara iristeko egokitzapena ordaindu beharreko interesa murriztuz egingo litzateke. Adibidez, Eroskik, interesen azken ordainketa, %4ean egin zuen. Bestalde, Borondatezko Erreserba Funtsa Murriztuaren kontura ezingo dira interesak ordaindu. Orain arte funtsa horiek, bazkideek sorturikoak, erabil zitezkeen interesen sortzapenerako. Independentzia-ratio 1 baino handiagoa bada portzentaia igo daiteke %40tik %50era, bainan maila horretako independentzia lortzea oso eginkizun zaila da. Fagor kooperatibetako dibisioetatik inork ez du portzentaia hori lortzen. Dibisio horietako batazbestekoa 0,51an aurkitzen da, hau da, erdian. Eroskik 0,74 lortuko luke. • Era berean, interesen diru-egiterako, gehienezko portzentaien taula bat osatu da, independentzia-ratioaren arabera. Txanpontzearen %100a lortzeko independentziaratioak 0,6koa edo handiagoa izan behar du; 0,6 eta 0,5 tartean %75a txanpontzen da; 0,5 eta 0,4 tartean % 50ª; 0,4 eta 0,3 tartean % 25a; eta 0,3rekin ez da inolako kantitaterik txanpon bihurtzen, oso-osorik kapitalizatzen bait da. Gaurko egoera ekonomikoan kooperatibetako askok okerragora jo dute beren finantza-ratioetan. Nagusiki, urteroko jardunaldian lorturiko emaitza exkaxengatik (batzutan galerak

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• Kooperatiba X Emaitzak................................................30 milioi Interesak % 7,5ean.................................15 milioi Independentzia-ratioa.............................. 0,35 • Sortzapenerako erizpideak: + Emaitzaren %40 gehienez. 30 milioitik 12 milioi soilik sor daitezke korrituan + Interesen gehienezko zenbatekoa %7,5ean= 15 milioi € litzateke. Hau da (12:15) x 7,5 = %6. Ondorioz: sortzepetu daitekeena soilik 12 milioi€ da, hau da, interesak %6ean ordaintzen dira, %7,5ean ordez. • Kapitalizazio erizpideak: emaitza sendotuen % 50etik gora ez pasa. 50 M €-ren %50a, 25M € dira. Eta sorturiko korrituak baino gehiago dira. Txanpon bihurtu. • Independentzia-ratioa: 0,35. Esan nahi du sorturiko korrituen % 25a soilik txapondu daitekeela. • Azken ondorioa: kartiletatik korrituak sortzen dituena honako hau da: interesak %6ean, eta horretatik %1,5 txanpontzen da eta gainontzekoa, %4,5, kapitalizatuko litzateke. Ikus daitekeenez, MONDRAGONen Batzarrean aldaketa funtsezkoak onartu ziren, taldeko gehiengo zabalari aldez aurreko informaziorik eman gabe, eztabaidarik eta gogoetarik egin gabe. Auzia, ordea, garrantzi handikoa da kooperatiba guztiak eredu honen arabera molda daitezela nahi bait da. Edozein moduan, Estatuto Sozialetan eta Barne Arauditan dagozkion aldaketak egin behar dira, eta Fagor Taldean horiek Erreferendum bidez egiten dira. Ahots kooperatibista


KOOP-en ibilbide iragankorra Gutako batzuk nahastu dezakegu, agian, batzutan, geure desioak eta errealitatea, eta pentsatzen genuen MONDRAGONeko goi-karguen artean eztabaida gogor bat piztua zegoela eta eztabaida horretatik kooperatibetarako onura garbiak etorriko zirela espero genuen. Izan ere kooperatibetako historikoetako batek (taldearen idazkari orokor-ohia izandakoa) gogor kritikatzen zuten MONDRAGONeko Zuzendaritza, eta azaltzen zituen argudioekin neurri handi batean ados ginen. Haatik, jende pobrearen etxean labur da poza. Zelaiak, bere irizkide-ohiak ikaratzea lortu zuen, bainan azken hauek, kudeatzaile habilak izanik, egoera zuzendu ahal izan dute ura errekara iritsi baino lehen. Hedabideetako istilu honek hainbat galdera utzi ditu aidean. Non daude eta zein leku hartzen dute guzti horientzat ontzat hartzen diren printzipioak? Momentuak eskatzen duenerako atera beharreko jantzia al dira, edota okasio iritsi arte gordetzekoa? Nor da taldearen Zuzendaritza bazkide-ohi bat denbora osorako azpikontratatzeko, eta zertarako eta beraien arteko diferentziak adosteko eta ageriegi ez gelditzeko helburu bakarrarekin?Taldeko jabeak al dira? Ondoren Adrian Zelaiaren agur-eskutitza osorik transkribitzen dugu. Ahots kooperatibista

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Azke ri bur n aldi hon uzko hainb etan, zuze at erit n zi aza nahiz zeh Ga lduz z a ingur uan e ur, jakinar uzend rka, nire e azpen ta pro go u naiz burut ze u se zureg eraren be onart ditudan e su honeta gida hau rri em ana. k zen d it anez ituda intza errat n bildu dir xi nahi nu eta la eta en zir u eta ke ag k horie e n u r e n ia u s n r tan riz ngatik ja Be barka kanpokoe tzien balo rriz diagno jokae mena rapen tan e stikoa rarek harrezkotz gin d in sam at jot eskat ren baizik ituda ean, hala zen d zen d . indu n nola u a u ditud t n d e k a r a la e sartze an ins . , ak tituzio ez soilik o kerra , orga O k no et ndorio o eta in n a rt a per s z tsone zea, aldi h eta fo tituzio eta , jakinaraz o i bark i nahi roeta organ amen netan nire tik ze n dizut a esk ntzu o korporat izuke has ere p atzea gu ibo ia ar bidali dioda te naizen ztitan alde ak zauritz nituen pro koop la koo n e z esu ju tzeko n edo er perat ibako atibatan b hartu dud ta kuestio dizialekin o a na K am r n ontse o Azk geror ilu Er ndatezko erabaki ir dezakete aitzeko a beg enik azald m n r b e a k o ktore ira lan u nah eta e ari 20 ja eman d a. Jakinar orronte z i k udala 10eko azi na eduk alperrik nir idetza lehia dizut MON , h eta e uztail iko na e etx skaer i aren u ber ea iza la manten DRAGON 3 a 1 ko da ekin e e esa tzeko n bait tarek netar Lerro in. a edo da. Zentz dudan na ta bere ing haue h u z u i ein la k nire h r g abaga u o a n r o bia, h etan, soare nkide dese dune og kin K tza m n a era otara oooperatib eitabost u bili na kusak ona ko. r a hi du r T e a z ldea b teetan azun tb eti esarkada b baliagarr ia at zur i bida k izan dait ezkee ltzeko Sin: A lakoa . n, DRIA N ZE M ondra LAIA gon, ULIB 2010e ARRI ko uz tailare n 5ea n.

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Sozial-arlotako epaile

Fagor-Tafallan itund beherapenari buruzk Kooperatibek bestearen konturako langileekin, finkoak edo ebentualak izan, duten harremana berriro pentsatu beharra daukate. Berpentsatu, sindikatuen jarrera errespetatuz eta sakonki aztertuz, eta sinatutako akordioak mantenduz. Hori da ekonomia sozialeko enpresa bati dagokiona eta hori da, aldarri hanpatuetatik urrun, lanaren munduarekiko elkartasuna. AHOTS KOOPERATIBISTA.

“UGTk 230 langileen nomina %9,9an murrizten zuen akordioari helegitea jarri zion. Akordioa gutxiengo sindikalak sinatua zen.”

Zuzendaritzak errekurtsoa aurkeztu du eta oporretatik bueltan komitearekin kontsultak egingo ditu, uste bait du “izateko arrazoia” baduela akordioak.

Iruinako Sozial arloko 3. epaitegiak Fagor Tafallako (lehen Luzuriaga) komiteak abenduaren 18an sinatutako akordioa baliogabetu du. Akordioaren arabera, kooperatibak Nafarroako Gobernuak azaroaren 25ean onarturiko EREan baimendutako 61 lan-kanporatzeen aplikapena baztertzen zuen. Eta besteak beste, urteko %6,3ko soldata-beherapena jasotzen zuen, Tafallako fundizioko 230 soldatapekoentzat, bazkideekin egin bezala.

Epailearen erabakian onartzen da, lehenik, akordioak ez duela baliogarritasunik komitearen 21 kideetatik 9k bakarrik sinatu zutelako (LABeko 6, La Vozeko 2 eta CCOOko 1), eta komitearen gainontzekoak ordezkatzen zutela pentsatzeko “oinarri juridikorik” ez dagoela irizten du, eta ezin dela gainontzeko delegatuen adostasuna aurresuposatu, nahiz eta erakunde sinatzaileetako kideak izan edota, gertatu den bezala, bajan egon, erregulazioan edota eszedentzian.

2009ko ekaina arterainoko atzera-eragina zuenez, soldatapekoen nomina %9,9an murriztua geratu zen. UGTk, otsailean, helegitea jarri zion akordioari, eta eskaera horri CCOO gehitu zitzaion. Hauen argudioak ontzat eman ditu epaileak uztailaren 19an plantillari jakinarazi zitzaion epaian, nahiz eta epaia, epaiketa egin eta handik hiru egunetara, uztailaren 1ean idatzia egon. Epaiaren berehalako ondorioa litzateke langileei nominan murriztutako dirua itzultzea, bainan ez da horrela epaia ez delako betearazlea. Izan ere, Fagorrek Nafarroako Epailetzaren Auzitegi Nagusiaren Sozialerako salan errekurtsoa aurkeztu bait du.

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Bainan akordio baliogabetzeko argudiorik nagusiena da “negoziazio kolektiborako eskubidea ez errespetatzea”, “enpresaren konbenio kolektiboan erregulaturiko gai esentzialetan” eragina duelako, bainan konbenio aldatzeko edota berritzeko “benetako” prozedura negoziatzailea jarraitu gabe. Zentzu honetan, epaileak baieztatzen du “konbenio kolektiboan ezarritako ordain-sarien erregimena eta soldata taulak, izaera estatutuarra dutenez, ezin direla aldatu konbenio berri baten prozedura negoziatzailetik aparte, ezta komitearen akordio baten bidez, nahiz eta komitearen gehiengoak sinatua izan”.


eak baliogabetzen du

dutako soldata ko akordioa*>>>>>>>

Fagor Ederlan Tafallako fabrikaren argazkia. Azaroan egina, eta lan-kanporatzearen aurkako pankarta batekin. GALDONA

Fagorrek akordioaren beharra mantentzen du Fagorreko zuzendaritzak komitearekin bilera bat egitea eskatu du abuztuaren 25erako (oporrak eta gero) hiru puntuko gaiordenarekin: epaia, ERE eta 2009-2011rako konbenioa. “Guretzat, akordioak badu izateko arrazoia”, adierazi dute zuzendaritzaren iturriak. “Forma auzi bategatik baliogabetua izan da, bainan ez funtsezko arrazoirengatik. Arazo bat genuen eta arazoarekin jarraitzen dugu. Ez da ahaztu behar Fagor Tafalla diru galtzen jarraitzen duela” hirugarren urtez segidan. Onartzen dute “baldintza produktiboak aldatu direla”. Fabrika ez da bi txandatara jarri eta ebentualak kontratatu dituzte. Ehundik gora, iturri sindikalen arabera. “Bainan egoera ekonomikoa ez da ona”. Horrela bada, “ez gaude prest akordioa berriro negoziatzeko”, aurreratzen dute. Nahi dutena

da “komiteak esan dezala zer eritzi duen, langileentzat onuragarriak diren puntuak badira eta”, eta esan dezala akordioa “hautsitzat ematen duenentz”. Lan-kanporatzeak onartzen zuen EREaren iraungitzeari dagokionez, Lan Departamentuaren iturriek adierazi dutenez lan-kanporatzeak onartzen duten EREek ez dute iraungitze datarik, salbu eta ebazpenean zehazki aipatzen bada. “Enpresak eskatzen ez badu, arauak ez du esaten zein epetan erabili behar den” azaldu dute. “Ohizkoena 6-8 hilabete izaten da. Askotan, zentzu amankomuna besterik ez da. Ezin da gehiegikeriazko erabilera egin baldintzak aldatzen badira. Adibidez, bi urtera. Gehiegikeria litzateke. Eta helegitea jarri zitekeen”.

*Artikulu hau 2010eko abuztuaren 18an Diario de Navarratik hartua da.

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KOOPERATIBAK transizio garaian Darwinek esaten zuen ingurumenera egokitzeko abantaila zela teknika. Agian horregatik zientzia eta teknologiaren bidez, gure sinismen multzoetan kokapen pribilejiatua zuen erlijioa baztertuz joan da. Nahiz eta gaur egun, uste dut, ezagutzaren mugak zabaltzen ahalegindu ziren filosofo haietatik urrun egon. I+G-ren bidez, zientzia kapitalaren zerbitzura jarri da, kapitalaren etekinak handitzearren. Ez dira produktu berriak ekoizten beren erabilgarritasun sozialari begira, diru gehiago egiteko duten baliagarritasunaren arabera baizik. Katalogoetako berrikuntzak, erakargarritasuna areagotzen dituzten itxura-aldaketa sinpleak... I+G-ren apostuak arrisku handikoak dira, zeren askotan egon badagoen behar bat asetu baino, daukaten helburua behar berri bat sorraraztea da, eta behar horri erantzungo dion produktua sortzea. Gaur egungo krisi egoeran, II Munduko Gerraren ostean bezala, kapitalak agintzen dio teknologiari zein apostuk egin: hidrogeno erregai berri gisa, automobil elektrikoa... eta dena atzeralditik irtetzeko behar duen iraultza teknologikora zuzendua. I+G monstruoa sortu da produktu iraultzaile omen den hori, arrazionala izan ala ez berdin dio, bilatzeko. Energiarekin, adibidez, askoz ere eraginkorragoa da energia aurrezteko hezkuntz-egitasmo bat, eragingarritasunezko teknologia guztiak baino; egitasmo horrek, ordea, ez du kapitala akumulatzeko balio. Eta hainbeste teknologiarekin ere, ez gara zoriontsuagoak. Ekoiztu eta kontsumitzen ditugun produktuetatik, BPG-ren

%6a kotxe pribatuari dagokiona da (Ivan Illichek esaten zuen azkartasunez irabazitako denbora, eta azkarrago ibiltzen ahalbidetzen dituzten bitarteko horiek lortzeko galdutako denbora berdintsuak direla). Espainian BPG-ren %10a baino gehiago eraikuntzak “sortutakoa” da, eta gehienetan azpierabilitako etxeak dira (bigarren etxeak edo erabili gabeak). Sektore publikotik (gutxi gora behera BPG-ren %50a) pribatizatu nahi da errentagarritasuna duena, etekin horiek esku pribatuetara joan daitezen. Industria farmazeutikoa elikaduraren industriak sorturiko arazoak “konpontzen” aritzen da, edota buru arinezko pertsona aberatsen irudia aldatzen (bizitza eternala eskeiniz, edota gure hilkortasuna izkutatuz). Tradizionalki etxekoak izan diren lanak ekintza ekonomiko bihurtu nahi dira. Eromen bat: benetan oinarrizkoak diren beharretara jardunbide ekonomikoaren zati txiki bat bideratzen da. Eta dena, elkartrukaketa ekonomikoak biderkatu ahal izateko, dirua mogitzen den bakoitzean plusbalioa sortzen delako. Horren ondorio zentzugabea da zaharkitzapen programatua, produkto bat ahal den gutxien iraun dadin diseinatzea. Petroleoaren erpina, krisiaren kausarik nagusiena ez bada ere, zihurgabetasun ekonomikoetako bat da; agian ez da argamedon, bainan II Munduko Gerraren ostean mundua izaten ari den bezala aldaraztera behartuko gaitu. Horrek ez du esan nahi geure beharrei muzin egin beharko diogunik. Transizio honetarako lema da “gutxiagorekin hobe bizi”. Beste gauzen artean, bertako ekoizpena gehiago kontsumitu beharko da: Zelanda Berrian ekoiztutako kiwiak jatearen zentzugabekeria egun gutxirako da. Eroskik salduko du, azkenian, MONDRAGON talde barruko kooperatibek ekoiztutako esnea. Lehen sektorea berreaurkitzera behartuak egongo gara, gaur egun autopistetako kilometro eta kilometrotan lurrazpiratua dagoen bera. Zaborren arazorako zentzu amankomuna erabili beharko da, hezkuntzatik hasiz, berziklaia eta berrerabilpena bultzatuz.... Sistema, baita energiaren arloan ere, demokratikoagoa izan dadin ahalegindu beharko gara, norbanakoak kontsumitzen duen energia berak ekoiz ahal dezan babestuz eta multinazionalen jokuan sartu gabe (MONDRAGON-ek eguzki-energiaren aldeko apostu egin lezake, gure etxeetako teilatuak erabiliz eta eguzkibaratz handien aurka). Horrenbesteraino igo da lehiakorkeria ezin dela 8 orduko lanegunekin lana denontzat bermatu. Aski da lan ordu gutxigorekin kontsumi dezakeguna ekoizteko. Eta horrela da, nahiz eta gizarte hiperkontsumista izan. Alferrikako edota kaltegarriak diren ondasunak baztertzen baditugu, elikadura, etxeko lanak, haur eta aiton-amonen zaintza... bezelako beharrak autoekoiztu ditzakegu. Zihur ez dugula horrenbeste lan egin behar eta “dena saldu eta dena erosi” egiten den gizarte honek lapurtu dizkigun aisialdi eta harreman sozial sortzaileak berreskuratu ahal izango ditugu. MONDRAGON barruan badago talde bat transizio honen alde lanean hasi dena: Bagara. Ekimena ezagutzera gonbidatzen zaituet. Iñigo Antepara, Ikerlan (Energia Unitatea)

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AUSTERITATEAren ezarpenari aurre egin diezaiogun Ez al luke gai honek gogoetaren bat merezi ekonomia sozialeko enpresetan eta Arrasateko kooperatibismoaren baitan bereziki? Ahots.

Sindikatoei deia* Hazkundearekiko objektorez osaturiko organizazioen fronte europear batek 2010eko irailaren 29ko euromanifestazioa dela eta, galdera luzatu diete sindikatoei. Hazkundearekiko objektoreek haustura antiproduktibista bat bultzatzea eskatzen diete indar sindikalei, haustura hori gabe ekonomiak gaur egun daraman logika suntsitzailearen laguntzaile aktibo izatetik ezingo bait dira libratu. Hazkundearekiko objektoreek “geroz eta gehiago”-ren ordez “ongi bizitzea” lantzea proposatzen dute, lan denbora nabarmen murriztea eta guztiontzat errenta nahikoa eta zihurtatua defendatzea. Europako Sindikatuen Konfederakundeak irailaren 29rako ekintza-egun europearra antolatu du. Bruselasen egingo den manifestazioaren lema honako hau da: “Austeritaterik ez. Lehentasuna enpleguari eta hazkundeari!”. Hazkundearekiko objektoreen organizazioak eta agiri hau sinatzen dutenek krisiaren zama langileen gain bota nahi duen kapitalaren borondatearen aurkako sindikatoen borrokarekin bat datoz, bainan hazkundearen aldeko deialdia deitoratzen dute, ez baita hori krisitik irtetzeko bide egokia eta Europako Sindikatuen Konfederakundea bera egoera defenda ezinean jartzen bait du. Agiri hau sinatzen dugun hazkundearekiko objektoreok: 1.- Produktibismoaren eta hazkundearen logika salatzen dugu. “Geroz eta gehiago”-ren logika inpasse batean erortzen da, ezin baita eta ez da desiragarria geroz eta gehiago ekoiztea eta kontsumitzea. 2.- Uste dugu austeritatea, gehiengoarentzat, hazkunde ekonomikoaren eta produktibismoaren ondorio logikoa dela. Horregatik, austeritatea elikatzen dituzten kausak goraipatuz austeritatea salatzea ez da bidea. 3.- Indar sindikalei dei bat egiten diegu begiak ireki dezatela hazkunde ekonomikoaren eta produktibismoaren izaera suizidaren aurrean, eta haustura antiproduktibista proposa dezatela. 4.- Beste bide errealistago bat proposatzen dugu “geroz eta gehiago”-ren ordez “ongi bizitzea” jasoz: mito ekonomikoen deseraikuntza eta helburua aldatzea, lan-denbora murriztea eta denontzat errenta nahikoa bermatzea. 1.- Produktibismoaren eta hazkundearen logika salatzen dugu. “Geroz eta gehiago”-ren logika inpasse

batean erortzen da, ezin baita eta ez da desiragarria geroz eta gehiago ekoiztea eta kontsumitzea. Hazkundea bermatzeak, ondare eta zerbitzu merkantilizatuen ekoizpena etengabe eta modu infinitoz ugaritu ahal izatea esan nahi du. Ondare eta zerbitzu horien ekoizpenak baliabide naturalen eta giza-lanaren ustiaketa eskatzen du; hazkunde infinitoak Lurraren eta Gizakien ustiaketa infinitoa suposatzen du. Gaur egun, laisterketa ero hau bere amaierara iritsi da, eta sorrarazten dituen hondamendien izaera eta zabalera katastrofikoa begi bistan jartzen ari zaigu. Lur planeta, edozein jarduera sozial eta humanoaren baldintza, hil zorian dago. Beraren ustiaketa ondoriorik bortitzenak sorrarazten ditu, eta lehenik herri eta pertsona ahul eta zaurkorretan. Pertsonak, geroz eta gehiago, kontsumitzaile/ekoizle papera betetzera baztertuak daude, geroz eta ondoeza gehiago sorrarazten duen makina biraka jarrai dadin. Eta hori dena ongizate indibidual eta kolektiboaren kaltetan. Harreman soziala merkantilizazioaz eta lehiakorkeria eroaz zizka egina dago, eta aldi berean pertsonen, herrien eta belaunaldien arteko harremanak erasotuak daude. Mundu osoan geroz eta handiagoak dira desberdintasun sozialak, ekoizpen-gehiegikeriekin loturiko ingurumenaren des-regulazioarekiko proportzioan miseria geroz eta bortizkeria gehiagorekin hedatzen ari da. Mendebaldeak sorturiko prozesua izanik, bera da egoeraren kausa nagusiena. Argi dago materialki aberats diren herrialdeetako bizimoduaren unibertsalizazioa ezinezkoa dela. Ekonomilari ortodoxoenek nahi dutena diotelarik ere, ezinezkoa da Txina edota Indiako biztanle guztiek kotxe bana, telebista edo hozkailua izan dezatela, mendebaldean

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dugun bezala. Planetak, horrela da, ezingo luke biziraun, eta ondorioz, ezta gizadiak ere. Porrot ekonomiko, gizatiar eta ekologiko etengabe honen aurrean, hazkunde ekonomikoaren atzetik ibiltzea ezin da irtenbidea izan: mantendu ahal izateko, logika honek halabeharrez geroz eta baliabide gehiago gaikontsumitzea eta langileak geroz eta gehiago esplotatzea eskatzen du (ondoren akziodunen ikuspenerako beharrezkoak ez direnean edota garestiegiak bihurtzen direnean, langileak baztertzeko), eta modu horretaz Lur planetaren eta giza harremanen endekapen etengabea eraginez. 2.- Uste dugu austeritatea dela, gehiengoarentzat, hazkunde ekonomikoaren eta produktibismoaren ondorio logikoa. Horregatik, austeritatea elikatzen dituzten kausak goraipatuz austeritatea salatzea ez da bidea. Europako herrien gain hedatu den austeritate uholdea instituzio finantziarioek ezarria izan da, eta estatu soziodemokraten laguntza aktiboa izan dute. Gaur egun “austeritate” bezala ezagutzen dena, “hazkundea” ekoizteko behar den hondaketaren etapa berri bat da: espekulatzaileek beren etekinen ahal dan gehien handitzea eta nola edo halako hazkundearekiko kultua lantzea bilatzen dute. Mundu osoko langileen arteko lehiakorkeria ezartzen dute, eta bitartean, makinak biraka jarrai dezan, herriari gerria estutzea eskatzen zaio. Egin zitekeen edozein hazkunde ekonomikoaren gehiketa, ezingo da egin logika suntsitzailee honen errepikapen bortitzagoaren ordainarekin ez bada. Hazkundeak austeritatea bermatzen du herrialde aberatsetan, eta bien bitartean mundu osoko milioka pertsona murgiltzen ari dira miseria ilunenean. 3.- Indar sindikalei dei bat egiten diegu ireki dezatela begiak hazkunde ekonomikoaren eta produktibismoaren izaera suizidaren aurrean eta haustura antiproduktibista proposa dezatela. Indar sindikalek konpromezu historiko bat garatu dute kapitalarekin hazkundearen eta produktibismoaren emaitzak eta onurak guztiongana zabaldu direnean, lan baldintzetan hobekuntza funtsezkoak lortu direnean, batez ere II Munduko Gerraren ostean. Bainan 70. hamarkadaren amaieratik aurrera kapitalaren hazkundearen logikak orekaren haustura erakarri du. Ordu ezkeroztik, gure herrialde aberatsenetako populazioaren ongizate materiala gutxituz doa, nahiz eta BPG ia etengabe gora badoan ere. Eta garai beretsuan pertsona txiroenak bere horretan mantentzen dira eta aberats/pobreen arteko aldea handituz doa bai gure lurraldeetan eta baita mundu osoan ere. Hazkunde infinitoaren logika hertsiaren tranpan atrapaturik, lan baldintzak eta elkartasuna okerrera doazela, okertze horren abiadura moteltzera murrizten da sindikatoen negoziazioa. Horrela, irailaren 29ko euromanifestazioan enplegu duin eta kalitatezkoaren aldeko deia, agiri berean Europako Sindikatuen Konfederakundeak eskatzen duen hazkundearekin eta errentagarritasun xedearekin kontrajartzen da.

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Borroka handiren bidez irabazitako eta II Munduko Gerraren ondoren praktikara eramandako elkartasun sistemen indarra mantentzeko amaierarik gabeko akumulazioaren logikatik irten beharra dago, ezinbestez. Europako Sindikatuen Konfederakundeko adar nazional eta erregional desberdinetako afiliatu sindikalei dei egiten diegu beraien organizazioen baitan norabide aldaketa erradikala aldarrika dezatela ozen eta garbi, “ongi bizi”-tzearen eta elkartasunaren aldeko norabide antiproduktibista jasoz, eta “geroz eta gehiago” eta lehiakorkeria orokortuaren bidea uxatuz. Ordua da sindikatuek begiak ireki dezaten hazkunde ekonomikoaren eta produktibismoaren dogmaren izaera suizidaren aurrean. Ordua da, atzerapenik gabe, norabide aldaketa sakon bati ekiteko, eta sozialki, gizatiarki eta ekologikoki guztiz suntsitzaile diren bi logika horiei aurre egiteko. 4.- Beste bide errealistago bat proposatzen dugu “geroz eta gehiago”-ren ordez “ongi bizitzea” jasoz: mito ekonomikoak desegitea eta helburua aldatzea, lan-denbora murriztea eta denontzat errenta askia bermatzea. Gure ustez, gizarte sostengarri bateruntzko benetako transizioa sozialki bideragarria eta justiziazkoa izan dadin, aldi bereko hiru helburu azpimarratu behar dira: --Gaur egungo politika ofizialean mantentzen diren sinismenen berrikuspen sakon bat eta helburu mailako aldaketa bat: hazkunde infinitoaren mitoa salatu; lehiakortasuna eta geroz eta gehiagoren ordez lankidetza eta ongi bizitzea ezarri. --“Lankeriatik” atera lana konpartitzeko, denbora eta zentzua aurkitzeko: lan denbora ordainduaren murrizketa nabarmen bat antolatu. --Gizaki guztientzat bizi ahal izateko errenta nahikoa bermatu (eta simetrikoki diru-sarrera maximoa ezarri), kolektiboki kudeatutako ondare amankomun eta publikoetarako lorpide-eskubideetan arreta berezia jarriz (gizarte aseguruak, hezkuntza, energia, ura etabar...) Gure herrialdeak ez dira inoiz hain aberatsak izan, bainan gure organizazio-erak desberdintasunak eta hondamena sorrarazten ditu. Norabide aldaketa beharrezkoa da eta behar larria. Baliabideak eskuragarri daude, eta falta zaiguna botere dominatzaileei aurre egiteko gai den indar kolektiboa antolatzea eta alternatibak gauzatzea da. Sindikatoek, produktibismo eta hazkundearen logika suntsitzailearekin argi eta garbi hautsiz, hartu beharko lukete berriro historian zehar bere zuten eginkizun emantzipatzailea. Agiri hau bada ere, aldi berean, indar sindikalekin eztabaida lagunkoi bat egiteko gonbidapena. *Hazkundearekiko objetoreen Mogimendu Politikoaren Ekimena (Belgica): www.objeteursdecroissance.be


LANEAN EXERITA: geroz eta arrisku hedatuagoa* Nork ez du “aste osoan gelditu gabe” bezelako esaerak entzun? Baieztapen horiek pentsarazten digute lana egitea zerbait arina dela, osasungarria. Haatik, egoteko modu hori, exerita alegia, ez da egonera arriskurik gabea eta horretatik eratorritako giharretako/hezurdurako ondoezak geroz eta jende kopuru gehiagorengan ari dira nabaritzen. Bada joera iraunkor bat lan postuak diseinatzeko orduan: lana exerita egiteko joera. Eta batez ere iraultza informatikoa egin zenetik eta datuak ikusteko pantailak erabiltzeko ohiturarekin. Gaur egun langile asko dira beren lanegunaren aldi luzea exerita egiten dutenak. Lan Baldintzen VI. Inkesta Nazionalaren emaitzen arabera (2007), langileetatik %30ak esaten du exerita egiten duela lan, edo ia inoiz altxatu gabe (%17,2) edota maiztasunez altxatuz (%12). 1997ean egin zen III Inkestarekin aldaratuz, ia inoiz altxatu gabe lana egiten duten langileen portzentaia lau puntutan igo da. Ia inoiz altxatu gabe exerita lana egiten duten langileen gehiengoa zerbitzuen sektorekoa da: kamioi-gidariak, banatzaileak, taxistak eta bestelako gidariak (%58), eremu publiko edo pribatuko administrariak (%57), banka, higiezinen eta enpresarako zerbitzuetan enplegatuak (asesoreak eta abokatuak) (%53). Zeintzuk diren arriskuak? Denbora luze altxatu gabe egoten garenean –egunean 4 ordu baino gehiago--, giharretako uzkurdura iraunkorrak odolzainen konpresio jarraia eragiten du. Horrela, giharrak ez du oxigeno eta glukosa ekarpen nahikoa jasotzen, eta horrek hondakin zelularren egozketa zaildu egiten du eta lana uztera behartzen duen neke-maila eragiten du. Exerita eramandako denboraldi luzeak giharren mogimendua murrizten du, batez ere lepoko eta bizkarretako giharrena, eta ornoarteko diskoetan konpresio etengabea eragiten du. Horren ondorioz, giharretako eta hezurdurako arazoak jasateko probabilitatea areagotzen da lepoan, dorsaletan eta lunbaretan. Beste horrenbeste odol-zirkulazioan (kardiobaskularrak eta barizeak) arazoak izateko. Zenbat eta urte gehiago egonera horretan mantendu, eta arriskua handiagotzen da. Gainera bestelako ondorio kaltegarriak agertzen dira askotan: bihotz eta biriken higikortasunaren gutxiagotzea, arazo digestiboak. Badago ere nolabaiteko ebidentzia, zeinaren arabera loturik aurkitzen diren belauneko osteoartrosia eta lana exerita egitea. Emakume haurduna kasu berezia da, arrisku honi dagokionez: haurdunaldiaren sintoma amankomun batzuk areagotgzen dira, hala nola sorbaldako mina eta anketako hantura, eta barizeak izateko arriskua.

Arriskuak nola prebenitu? Arrisku egoera hauen prebentziorako lehen urratsa, denbora luzean exerita egotea langileen osasunerako arriskutsua dela onartzea da, eta, ondorenez, lanerako postuak diseinatzerakoan gorputz-egonera desberdinak sustatzeko modukoak izan daitezen ahaleginak egitea. Exerita egonik ankak mogitzea ez da nahikoa anketako odol-zirkulazioa errezteko. Ahalegin prebentiboak laneko postuen diseinoan jarri behar dira, lan-mota eta funtzioen alternantzian, denbora eta atseden-aldia antolatzeko posibilitateetan, eta modu osagarriz, prestakuntza berezi egokian. Ezer gutxirako balioko digu laneko postu ondo diseinatua egotea, langileak lan-egunaren aldi luzeetan exerita egon behar badu. Beti jasan behar izango ditu ezinegonak. Horrela bada, neurri prebentibo egoki bat litzateke lana, zutik edo ibiliz egin zitezkeen bestelako eginkizunekin, “aberastea”. Lan-baldintzetan antolamendu hobekuntzak sartzeaz ari gara. Egin behar diren lanak anitzak behar dira izan, langilea ez dadin behartua egon bere lana exerita soilik egitera. Lanean exerita egoten den 40-50 minuturo, zutik edo ibiliz egin zitekeen eta gutxienez 10 minutu iraungo lukeen beste eginkizunen bat beharko litzateke. 10 minutu horiek “errekuperazio denbora”tzat har daitezke, aldi luzeetan exerita egotearen ondorioei kontra egiten laguntzen bait dute. Laneko postuaren osagarrien arabera (mahaia, ekipo informatikoa, kontrol-panela...) zehazten dira, bere osotasunean, gorputzaren egonerak, eta ondo aukeratuak behar dira izan, langileen partehartzearekin eta kontutan harturik norbanakoaren ezaugarriak eta desberdintasunak. Beharrezko neurri osagarri gisa, langileak, egin behar duen lanak dituen arriskuei eta horiek ekiditeko moduari buruzko prestakuntza berezi bat jaso behar du beti. Langileek jakin beharra dute bere laneko postuaren ekipoak eta osagarriak nola doitu eta bere ezaugarri eta egin behar propioetara egokitu, eta gehiarretako tentsioa nola arindu (atseden eta errekuperazio aldiak). *Por Experiencia aldizkaritik hartua

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>>>>> Fibromi Fibromialgia, Neke Kronikoaren Sindromea eta Sentiberatasun Kimiko Anitzaren Sindromea populazioaren talde batzuk eta baita kooperatibetako hainbat bazkidek ere jasaten dituzten gaixotasunak dira. Maiz, jende hori, zerbitzu medikoetan orokorrean eta baita ere enpresamedikuek eta Lagun Arokoek gaizki tratatuak izaten dira. Gaixotasun hau ezagutzeko eta elkargune bat eskeintzeko asmoz Bizi Bide Elkartearen kideekin izan gara.

• Ahots.- Zergatik osatu zen eta zeintzuk dira Bizi Bidearen helburuak? Bizi Bide Elkartea 2003an sortu zen gaixo talde baten ahotsa izateko asmoarekin. Pertsona gaixo horiek erantzunak, irtenbideak, atentzioa izateko eta, batez ere, beren eskubideak erreibindikatzeko laguntza behar dute. Gaur egun 450 pertsona baino gehiago elkartuak gaude Gipuzkoa osoan. Gure helburu nagusia gaixo horien bizitza-kalitatea hobetzea da. Horretarako gure lana eta ahalegina honetara zuzentzen dugu: EZAGUTZERA EMAN fibromialgia (FM), Neke Kronikoaren Sindromea (NKS) edota Sentiberatasun Kimiko Anitzen Sindromea (SKAS) jasateak suposatzen duen errealitatea, hitzaldi, mahai inguru, solasaldi, elkarrizketa etabarren bidez INFORMAZIOA eskeini gaixotasun hauek dituzten pertsonei eta beren senitarteei eta beraien bizitza-kalitatea hobetzeko lagungarriak izan daitezkeen baliabideak eskutara jarri, gaixotasunen aurrean hobeto moldatzeko eta maila orokorreko sintomak arintzeko lagungarri izan daitezkeenak. KONTZIENTZIA SOZIALA SORTU gaixo hauekiko ulermen handiagoa egon dadin eta osasungintzako pertsonalaren partetik tratu, atentzioa eta onarpen hobeagoak sustatzea. INFORMAZIOA ESKEINI gaixotasun horiei eta Elkartearen lanari buruzkoa, Osasungintza Publikoaren profesionalei. ERREIBINDIKATU pertsona gaixo horien eskubideak, beraien baldintza sozial, laboral eta osasun mailakoak hobetzera zuzenduriko edozein ekimenetan. PARTE HARTU gaixo eta profesionalentzat lagungarri izan daitezkeen inbestigazio eta azterketetan.

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• Ahots.- Zer da fibromialgia? Horretan sartzeko, lehenik eta behin, SENTIBERATASUN ZENTRALAREN SINDROMEari buruz hitzegin beharra dago. Nerbio-Sistema Zentralaren asaldura da eta hiru modu desberdinetan ager daiteke: FM gisa, NKS gisa edota SKAS gisa. Kasu batzutan pertsona batek patologia horietako bi, eta are ere hirurak sufri ditzake. Hiru horietako bakoitzean eragin maila desberdinak izaten dira, eta horrela bizitza “erlatiboki normala” egiten dutenak aurkituko ditugu eta baita ere gaixotasun berarekin ezintasun eta menpekotasun maila oso altua dutenak ere. Hirurak patologia kronikoak dira eta sintoma amankomunak dituzte, bainan beraien artean desberdintasun funtsezkoak ere badaude. Horietatik, Fibromialgia da entzutetsuena eta populazioaren portzentai handiagoan ematen da. Bere sintoma nagusiena gorputzehun lehunetan Mina kronikoa orokortua da, eta askotan bestelako disfuntzio multisistemiko askorekin batera ematen da: akidura oso bizia, loaren asaldura, giharretako gogortasun handia, memoria eta zentratzeko arazoak, disfuntzio gastrointestinalak, zefalea handiak, arazo genitourinarioak, antsietate eta depresio arazoak etabar.... Gehienek badute ere disfuntzio inmunologikoa. • Ahots.- Nola agertzen da gaixotasun hau? Kausa bakarrekoa al da, edo kausa askoren ondorioa? Jatorria, oraingoz, ezezaguna da. Hipotesi ezberdinak badaude: eragin genetikoa, birikoa, istripu edo interbentzioen ondoriozko burmuineko eta bizkarrezurrezko traumatismoak, estres oxidatzailea, disfuntzio mitokondrikoa... • Ahots.- Erakunde internazionalek gaixotasuna al da? Nortzuk onartua?

onarturiko

Erreumatologiako Elkargo Amerikarrak zehaztu zituen 1990. urtean fibromialgiaren erizpide modernoak. Munduko Osasun Organizazioak, 1992ean, fibromialgia gaixotasun erreumatologiko bezala izendatu zuen. Bere azken


algia

Gonbidapena: URRIAK 27 17,30tan OÑATIKO KULTUR-ETXEAN. BIZI BIDEk hitzaldi bat eskeiniko du. Gaia: “FM—NKS—SKAS-en alde orokorrak”. Okasio ederra interesatuentzat. Harremanetarako: BIZI BIDE, FM eta NKS-ren Gipuzkoako Elkartea. Telefonoa: 943-320141. Email: bizibide@hotmail.com

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berrikuspenean (CIE-10) eta M79.7 kodigoan sail horretan kokatu zuen fibromialgia. Bainan azken azterketetan agerian jartzen ari da gaixotasun neurologikoa dela. MOO da, mundu mailan, erreferentziazko Instituzioa. Eta horrela ulertezina egiten da gaixotasun bezala onartua izatea eta, hala ere, gaur egun Osasun Instituzioek, orohar, eta profesionaletako gehienak bereziki, gaixotasuna ukatzen jarraitzea.

Bizi Bide protokolo eta dokumentazio horiek Ospitale eta Osasun Zentruetara irits daitezen arduratzen da. Geroz eta gehiago dira gaixoak, informazio jaso dezaten, Elkartera zuzentzen dituzten osasungintzako profesionalak, eta kasu batzutan, gutxienetan baina, profesionalak beraiek dira Bizi Bideri informazio eskatzen diotenak.

• Ahots.- Gogamenean sorturiko gaixotasuna al da (badira adituak uste dutenak gaixotasun guztiak gogamenean sortzen direla eta gero gorputzara hedatzen direla), batzuk uste duten bezala, eta esan al daiteke horregatik ez dela benetan benetakoa?

Medizina ofizialak gaixotasun hauek onartzen ez dituen bitartean gaixoak atentzio-gabetuak egonen dira, osasun arloko zabarkeria sufritzen jarraitu beharko dugu, eta baita geure familiak ere. Gizartearen gainontzekoa eta gurekin lanean direnak ere guri ulertu ezinez jarraituko dira eta babesik gabe, bakardade eta ez-ulertze soziala egoerei aurre egiten jarraituko dugu.

Ez gara eztabaida horretan sartuko. Esango dugun gauza bakarra da, teoria hori kontutan hartuz eta gainontzeko gaixotasunekin gertatzen den bezala, jatorria gogamenean badu ere, gainontzeko gaixotasunak bezala errespetoz tratatua, eta gainera medikoki, sozialki eta laboral aldetik ere onartua behar duela izan. Bizi Bidetik defendatzen ditugun gaixoek tratu, atentzio eta onarpen bera merezi dute. Baiezta daitekeena, eta eginak daude azterketa eta inbestigazio desberdinak eta aditu eta inbestigatzaile on ospetsuk eginak eta itzal internazionala duten fundazio eta instituzioek babestuak, honako hau da: ez direla inolaz ere izaera psikologiko hutsa duten gaixotasunak, maila hauetan agertzen diren osasun-arazoak bestelako patologietan (minbizia adibidez) ematen diren intzidentzia berbera bait dauzkate. • Ahots.- Zergatik kosta zaio horrenbeste medikuntza ofizial edo “zientifikoari” gaixotasun honen onarpena? Agian oraindik ez dakitelako sintomak zehaztu? Bizi Bideren borroka gogorrenetako bat da hau: ez daitezela gaixotasun estigmatizatuak izan, eta gaixotasun honek ukituriko pertsonak, %90ean emakumeak dira, ez gaitezen susmopean egon. Egia esan, geurea bezelako herrialdeetan kosta da, bainan beste herrialde batzutan guztiz onartuak daude. Sintomak identifikagarriak dira, duela urte asko frogak protokolizatuak daude, eta mekanismo instituzionalak dira huts egiten dutenak, adibidez, “ebidentzia”-ren medizina, beti patologia bat badagoen ala ez erabakitzeko froga objetibo baten bila bait dabil. Fibromialgiaren kasuan ez dago analitika erabatekorik edo erradiodiagnostiko frogarik balioztatua dagoenik, eta hor dagoela frogatzen dutenik. Egon badagoena maila organiko eta funtzionalean ematen diren osasun-arazoak dira, diagnostikora hurbilarazten gaituztenak. Arazoa da baliabide hauek ez direla Osasungintza Publikoan erabiltzen, eta oso gutxi Pribatuan. Mina benetakoa dela agerian jartzen duten frogak badira, asaldurak frogatzen dituzten analitikak ere bai. Gaur egun, badira ezagunak eta guztiz onartuak diren gaixotasunak, mota guztitako babesa eta laguntza merezi dutenak, bai osasun arloan nola maila sozial eta laboralean, nahiz eta froga bidez ebindentziagarriak ez diren, eta hala ere FM, NKS eta SKAS-ekin ez da horrela gertatzen. Osasungintzako profesionalen artean zati handi bat ez da arduratu dauden protokoloak irakurtzen, eta ez soilik kanpoko adituen eginak direnean, ezta ere Ministeritzatik edo Kontseilaritzatik, ofizialak alegia, bultzatutakoak.

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• Ahots.- Zergatik den hain zaila enpresa-medikuek, osasun-laboraleko adituek, medikuntzak orokorrean... gaixotasun hauek lehen bait lehen onar, baliozta eta erremediatzen saia daitezen? Guztiz onartuak liratekeen momentutik lan-uzte iragankorra, terapia eta are behin betirako ezintasun kausatzat hartuak beharko lirateke izan. Eta auzi hau, gizaki bati gaixotasun batek sorrarazi dieziokeen sufrimendua baino haratagokoa da. Gai ekonomikoak ukitzen ari gara eta Elkarteak aztertu du lehen mailako eta atentzio espezializatuaren medikuetara joanez, alferrikan egiten dizkiguten frogetan eta diagnostikoa luzatuz galtzen den denborarekin eta tratamenduaren eraginkortasun murritzagoa eta afekzio maila gogorragoa izan dadin erreztuz, sortzen den kostu ekonomikoaren zenbatekoa. • Ahots.- Geroz eta jende gehiago dago fibromialgia edo antzeko zerbaitetara eramaten duten sintomak dituztenak. Zenbat pertsona daude gaixotasun honek jota? Esan beharra dago diagnostikoa ez dela ongi egiten kasu guztietan. Bizi Bideren susmoa da “zaku” bat egiten ari direla, diagnostiko okerrak egiten, patologiak nahasten, edota errez xamar pasatzen zaiola gaixoa beste bati diagnostikoa froga argigarririk gabe eginez. Fibromialgiaren kasuan egin diren estimazioen arabera populazioaren %3,5 ukitua dago. NKS-ri dagokionez % 0,5. Eta SKAS-ri dagokionez %2,5. Hiru patologia hauetan emakume gaixoen portzentaia handia da, 10etik 8 bait dira emakumeak. Bainan ematen da gizonezkoengan eta haurrengan ere. Haurtzaro-nerabezaroari dagokionez, azterketa eta ikuspegi berezia behar da. Izan ere are ezezagunagoa eta krudelagoa eta injustoagoa da haurrarengan sorrarazten duen sufrimenduagatik eta jasaten duen ez-ulermenagatik (osasungintzan, irakasleak, ikas-lagunak...) • Ahots.- Gaixotasun honek ba al du erremediorik? Zeintzuk lirateke gaixoak bizitza bizigarriagoa goza dezaten kontsidera daitezkeen neurri egokiak? Sendatzeko modurik ez dago oraingoz, bainan Elkartean geure bizitzako arlo guztietan gaixotasun honek sorrarazten


dituen ondorioak, ahal dugun neurrian, arintzen saiatzen gara. Horretarako, gure lanean, bi norabide desberdin bainan osagarri eta garrantzitsutan aritzen gara: Lan ildo bat erreibindikaziora, prestakuntzara, informaziora, dibulgaziora, instituzioekin harremanak lantzera zuzendua dago. Bestea, berriz, kideengana zuzendua dago, gaixotasunari buruzko informazioa eta formazioa landuz, terapiak aztertuz eta esperimentatuz, bilkurak eginez.... Eskeintzen ditugun terapiak gomendatutakoak dira beti, eta profesional kualifikatuek emanak dira: ur berotan ariketak, terapia psikologiko indibiduala, taldekakoa eta familiarra, fisioterapia (indibiduala eta taldeka). Denak prezio eramangarrian. Ekimenak, gainera, beste pertsona batzurekin harremanetan sartzeko baliagarriak dira, izan ere gaixotasun hauekin harreman sozial asko galdu egiten dira. Gorputz-ariketa moderatua eta zuzendua, laguntza psikologikoa norberak egoera ahal den hobekien eramateko gaitzeko, egoera berdintsuan daudenekin harreman baikorra, objetiboa, biktibismorik gabea (pertsona bakoitzak ezagutzen bait du gertatzen ari zaiona eta gaixotasuna errespetuz bainan beldurrik gabe hartzen bait du), profesionalek ezarritako tratamendua eta familiaren ulermena... laguntza ona dira gaixotasun hauekin elkarbizi ahal izateko. Zerbait gehiago erantsiko al zenuke? Galdera bat egingo dugu, lerro hauek irakurtzen duena geure lekuan jar dadin. Nolatan sentituko zinateke egunero min latz (batzutan jasanezina) batekin egongo bazina, amaitzen ez den mina, atsedenik hartu ezinik, desagertzen ez den akiduraz, eta bestelako sintoma batzurekin, batzutan ezta zure familiaren ulermenarekin kontatu ezinik, zure lana egin ezinik bene-benetan mogitu ezin zarelako eta egiten duzun ahalegina mina eta akidura handiagorekin ordaindu behar baduzu, zure medikuak sinisten ez badizu eta baja ematen ez badizu, inguratzen zaituztenen begirada kritikoaren pean egongo bazina etengabe, itxura egiten ari zarela uste bait dute, eta benetan nahi duzuna pribilegio eta onura sozial batzuk lortzea dela uste dutelako? Talde bezala estigmatizatuak gaude, eta norbanakoaren mailan benetako drama pertsonalak ikusten ari gara. Eta horrez gain, emakumeak dira gaizkiago kontsideratuak, gizonezkoak bainan beranduago diagnostikatuak eta neurotikotzat hartuak. Uneren batean gaixotasun hauei eta horiek jasaten dugunoi buruz hitzegingo da beste modu batez. Bainan, bitartean, horrelakorik ematen ez den bitartean, pertsona, gaixo eta langile bezala dagozkigun eskubideak ukatuko dizkigute. Bizi Bidek hor jarraituko du, hor egongo da ahal den hobekien egiten saiatuz, poliki, egitasmo honen atzean gaudenok gaixoak garelako eta geure indarrak aski urriak bait dira, bainan animo osoz, geure atzetik etorriko direnek ez dezaten guri tokatu zaigun moduan, hainbeste urtetan gaixotasun hauekin eta hainbeste sufritzen.

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GAIXOTASUNA BIDE GISA HARTUA Gaixotasunak sakon ezagutzeko metodoa. Sobera kosta zaigu gizakoi bizitza eta pentsamendu araubideak aldatzea. Inertziak beti astunak dira, astunegiak. Mendebaldean, osasunari dagokionez, medizina ofizialetatik irakatsitako eta barneratutako enuntziatuek eztabaida ezinak dirudite. Kontutan hartu beharko litzateke badirela bestelako enuntziatu, dinamika, irtenbide eta proposamen osagarri ez-ofizialak, osasunerako eta gaixotasunen prebentziorako interesgarriak diren alternatibak eskeintzen dituztenak. Sufrimendu asko, alternatiba horietatik begiratuta, bestelako argitan ikus daitezke. Ez-ohiko osasun-lerroak ezagutzen eta josten joateko asmotan, jadanik klasiko bihurtu den liburu honen irakurketa proposatzen dugu. Zenbait pasartetan jainkoaz hitzegiten da, eta sinisten ez dutenek horren ordez espiritualitate edo energia unibertsala irakur dezakete. Ez daude gaixotasun sendagarri anitzak, gaixotasun bakarra baizik, norbanakoaren “gaitz-egoteaâ€? determinatzen duena. Gaixotasunak deitzen ditugun horiek gaixotasun bakar horren sintomak dira, egitan. Liburu honek infekzioen esan nahia aztertzen du. Buroko minak, bihotz-gaitzak eta osasun-haustura ohizkoenak. Sintoma guztiek badute pertsonen bizitzan esan nahi sakon bat: mezuak igortzen dizkigute eremu espiritualetik, eta mezu horiek egokiz interpretatuz sendatzeko ahalmen handiago izango dugu. Sida-ri buruzko kapitulu bat ere badago, hala nola gaixotasunen zerrenda bat eta gorputzaren atalen eta beraien parekotasun psikikoen informazioa. *Egileak: Thorwald Dehlefsen y RĂźdiger Dahlke

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ahots 27 noviembre 2010  

¿LES INCUMBEN A LAS COOPERATIVAS las exigencias del mundo del trabajo, de los sindicatos y las Huelgas Generales?

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