CRONOGRAMA PIE
V. CRONOGRAMA PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA. ANEXO II. EJE1.
EJE I. CULTURA EMPRESARIAL
OBJETIVO GENERAL
Integrar y visibilizar la igualdad de género en los valores organizacionales, reforzando el compromiso que la Diputación ya tiene con la misma.
ÁREA 1.1
1.1. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN ÚTIL.
OBJETIVO ESPECÍFICO
2012
2013
2014
2015
7 8 9 10 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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1.1. Garantizar la disponibilidad de información útil sobre la situación y condiciones laborales de los hombres y mujeres que trabajan en la Diputación, permitiendo el seguimiento sobre la reducción de las desigualdades de género y la planificación de las políticas de personal desde la perspectiva de género MEDIDA 1.1.1 1.1.1 Elaboración o actualización de una herramienta informática con las siguientes utilidades: Desagregación por sexo de todos los datos referidos a las personas de la Diputación e incorporación de indicadores de género en los procesos de recogida y gestión de información referidos al personal, así como en la documentación interna que se genere, teniendo en cuenta las siguientes variables relevantes respecto a las características y condiciones laborales : edad, nivel de estudios, responsabilidades familiares o número de familiares a cargo, antigüedad, clase de personal, área, puesto, categoría profesional, nivel y grupo, retribuciones, temporalidad, participación en órganos sindicales.. MEDIDA 1.1.2 1.1.2 Compromiso por parte de los órganos de representación del personal, respecto a la información que ofrezcan a la plantilla, en respetar la desagregación por sexo de los datos y el uso de indicadores de género.
ÁREA 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO
1.2. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA 1.2. Favorecer el avance hacia una cultura respetuosa con la igualdad entre hombres y mujeres en la transmisión de la información difundida al personal MEDIDA 1.2.1 1.2.1 Utilización de un lenguaje (visual y escrito) no sexista en la elaboración de documentos administrativos e informativos (boletines, circulares internas, etc.), así como en la Intranet utilizada por el personal y en los anuncios de contratación, revisando en todo caso el lenguaje utilizado en la documentación generada para su modificación siempre que el mismo no se haya incluido. Así mismo, se aplicarán las instrucciones y directrices relativas a este respecto si las hubiere.
MEDIDA 1.2.2 1.2.2 Referencia, en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral y en el Acuerdo de Funcionario de la Diputación de Sevilla, de la existencia del PIE y de su obligado cumplimiento.
MEDIDA 1.2.3 1.2.3 Revisión del lenguaje utilizado en la redacción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y en el Acuerdo de Funcionario de la Diputación de Sevilla, asegurando que el mismo sea inclusivo y no sexista.
MEDIDA 1.2.4 1.2.4 Utilización de un lenguaje visual y escrito no sexista en la documentación generada y transmitida a la plantilla por los órganos de representación del personal.
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