8 VO REPORTE DE SUSTENTABILIDAD
NUEST RO D I F E REN CI A L
EL TALENTO INTERNO
SOLO TITULO ROSA d
xNuestro
nuestra gente es el valor que
nos diferencia
Nuestro talento nos permite seguir creciendo y diferenciándonos. Por eso impulsamos iniciativas para promover el conocimiento y el diálogo entre profesionales de diferentes áreas.
Nuestras iniciativas para descubrir e incentivar el talento:
P E R F IL D E TA LEN T O
Es la carta de presentación de nuestros empleados en la intranet (Workday), donde se muestra la Carrera y las Habilidades de cada uno, con sus logros, historial y experiencia profesional, educación, idiomas, intereses profesionales y personales, etc.
T R P ( P ROCESO D E RE VI SI Ó N DE TA LEN T O )
A cargo de Directores y Gerentes, con el liderazgo de Recursos Humanos, realizamos la revisión anual formal de talento para poder identificarlo y diferenciarlo en la organización, trabajar en sus planes de desarrollo y retención; y visualizar quiénes son por área para la realización de los planes de sucesión. La identificación de talento por áreas la realizamos con la herramienta P2Grid: Matriz de Evaluación de Performance y Potencial, que revisa el desempeño del empleado en los últimos 3 años, su potencial para estar en una posición de mayor responsabilidad comentario o adquirir mayorcomentario responsabilidadcomentario dentro de la posición actual. Finalizado el análisis, se valida con el leadership comentario comentario team local y subregional, para poder identificar a los futuros líderes de la organización y trabajar en su desarrollo. comentario comentario comentario
• ASPECTO MATERIAL Nº: • ASPECTO MATERIAL Nº: • GRI:
49.