componente más importante a la hora de profesionalizar una empresa familiar, haciéndola, convirtiéndola y pasando el testigo a las siguientes generaciones, teniendo claro cuál es el papel de los miembros de la familia y añadiendo los valores fuertes y poderosos de una familia comprometida a la empresa y al negocio, que siente pasión por ella, una familia que, además, es brillante y además dirige y lleva una vida de estilo familiar, de empresa familiar muy ocupada, una familia que tiene una visión que se basa sobre todo en la herencia del fundador, del emprendedor, la calidad, el control de calidad dando lo mejor de sí mismo al cliente. Ellos han reinterpretado este patrimonio, ya no están en la empresa para crear más y más tejidos, telas, hilaturas, sino que quieren controlar todo lo que es la cadena de abastecimiento pleno, o sea, gestionarla de forma sumamente eficaz reinterpretando la herencia del emprendedor y ofreciendo la mejor calidad y el mayor valor y el mejor servicio a los clientes. Por lo tanto, podemos decir que es una visión fuerte, una visión que todo el mundo sigue y ellos vuelven a dar a la sociedad porque el fundador tuvo un compromiso extraordinario para con su comunidad. La empresa se estableció en uno de los valles del norte de Italia con una enorme cantidad de paro y creó hospitales, escuelas, residencias y hogares para los trabajadores, conectó un valle con el siguiente porque la gente del otro valle no podía superar la montaña para poder trabajar en la empresa, en la fábrica. La generación actual ha creado, por primera vez, una especie de protectorado medioambiental de cien kilómetros cuadrados en torno a lo que es la empresa familiar, ellos han invertido una enorme cantidad de dinero, año tras año, para mantener esa especie de protectorado. De nuevo, esto retorna a la comunidad, pero, a la vez, hace más que eso, ofrece a la siguiente generación, a los hijos de los hijos de Zegna algo en lo que creer, algo que tiene una propia visión que va más allá de la visión de simplemente hacer dinero, están en la empresa porque creen firmemente en ella, porque comparten su bienestar, su riqueza retornando valor a la comunidad. Señoras y señores, ha sido un monólogo larguísimo y yo me disculpo. Creo que podemos abrir un debate, estaré muy satisfecho de poder discutir con ustedes cualquier pregunta que tengan interés en formular. Muchísimas gracias por su atención.
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