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Alejandro Morales Zuluaga

Roles y Estatus en los equipos de trabajo

Alejandro Morales Zuluaga

Tecnología

Ana Gabriela Barreto

Colegio San José de la Salle

Medellín

17/09/2013

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Alejandro Morales Zuluaga

Tabla de contenido -Realiza los saberes previos. Pág. 48 ............................................................................................................. 3 -Diferencia entre trabajo en equipo y grupo. ............................................................................................... 4 -Definición de Estatus y Rol. Pág. 48 ............................................................................................................ 5 -Leer las páginas 50 y 51 y decir cuáles son los roles que te identifican..................................................... 6 -Explica con tus propias palabras las condiciones que se requiere para el trabajo en equipo. Pág. 53. .... 6

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-Realiza los saberes previos. Pág. 48

1) En tu familia, ¿Qué responsabilidades tienes, diferentes a las de tu mama o tu papa? Cuidar al perro, barrer la casa ,lavar los platos, estudiar, hacer mis tareas y tender y organizar mi cuarto 2) Cuando trabajas en grupo, ¿Qué responsabilidades asumes?¿todos los miembros del grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y de tareas Dirigir al grupo, repartir las responsabilidades, ayudar en todo lo posible, no cada uno hace lo que mejor sepa hacer y explicar bien o mejor.

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-Diferencia entre trabajo en equipo y grupo.

Un Grupo de Trabajo se fundamenta en la existencia de un conjunto o grupo de personas que se aplican en el desarrollo de una tarea o trabajo. Los miembros de ese grupo poseen algún desarrollo y compromiso. Son individuos, dirigidos por un responsable que condensa y transmite información de las etapas del trabajo y distribuye tareas

que,

sumadas,

completan

el

todo

del

trabajo

encomendado

Mientras que un Equipo de Trabajo es fundamentado en un conjunto de individuos que, asociados, buscan una acción común, con determinado fin. Los miembros de un Equipo tienen conocimiento de todas las informaciones, etapas y filosofía del trabajo a ser realizado. Son individuos dirigidos por un responsable, que trata de integrar el equipo a las tareas que están siendo desarrolladas, buscando motivar, emprender y comprometer la responsabilidad emocional de cada individuo en el trabajo. Trabajar en equipo es definitivamente un cambio mental, profundo y total. “Dejo de trabajar para mí mismo y comienzo a trabajar para el resto”, este es el desafío de trabajar en equipo. No es sólo un grupo tras un objetivo, sino personas convencidas que trabajan a un mismo tono para llegar a la mentada sinergia. En la práctica, para volver a sí mismo con una cosecha de experiencias que “el otro” llegue a destino. Esto es clave para el aprendizaje colectivo y para alcanzar las múltiples respuestas de explicarse cómo se hicieron las pirámides, cómo se construye un portaaviones, cómo se llega a la luna o cómo se potencian las redes humanas para llegar donde queramos.


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-Definici贸n de Estatus y Rol. P谩g. 48

Estatus: Es la posici贸n que tu ocupas en la sociedad o dentro de un grupo social de acuerdo con: *Los factores sociales *Las posiciones *La valoraci贸n Rol: Es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se espera que cumplas o ejerzas de acuerdo a tu estatus social.

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-Leer las páginas 50 y 51 y decir cuáles son los roles que te identifican.

*Especialista, el monitor evaluador, el impulsor, el coordinador y el implementador

-Explica con tus propias palabras las condiciones que se requiere para el trabajo en equipo. Pág. 53. *Comprender tu propia identidad de términos de roles de equipo

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*Gestionar tus puntos fuertes y dĂŠbiles. *Aprender a desarrollar tus roles de equipo *Proyectar tu imagen personal de la mejor manera posible *Trabajar de manera eficaz en equipo. *Pensando, creando, actuando, sintiendo.

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Roles y estatus en los equipos de trabajo 2  

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