Sprovođenje istraživačkog modula i predstavljanje podataka
trebao bi da bude dovoljno dug da se zabilježe i neke neredovne volonterske aktivnosti, ali ne i predug da bi prisjećanje predstavljalo nepotrebno teškim. II Pored referentnog perioda od četiri sedmice, modul predlaže i uključivanje dodatnog pitanja kojim bi se zabilježile aktivnosti koje se dešavaju samo jednom ili dva puta godišnje (na primjer u vrijeme vjerskih praznika, kada možda ne odgovara vremenu implementacije istraživanja o radnoj snazi). III U zemljama gdje se istraživanja o radnoj snazi obavljaju kontinuirano i volonterski dodatak se takođe redovno uključuje u ovo istraživanje, može se koristiti i kraći referentni period (jedna sedmica). (d) Početne napomene Modul o volonterskom radu predstavljen u ovom Priručniku predlaže korištenje kratkih pitanja koja će dovesti do toga da se ispravi koncept neplaćenog volonterskog rada u umovima ispitanika. Ovo je se može postići listom blic pitanja o određenim aktivnostima, a zatim i jednim sveobuhvatnim pitanjem. Ovaj pristup izabran je nakon testiranja prijedloga modula i na osnovu ocjena članova JHU/ILO Tehničke grupe stručnjaka za Mjerenje volonterskog rada. Međutim, u onim zemljama gdje su ovi koncepti manje poznati i gdje se istraživanja obavljaju licem u lice, moglo bi biti i korisno i kulturološki odgovarajuće da se počne sa dužim uvodnim komentarom, da bi se pomoglo ispitanicima da shvate šta je cilj istraživanja o volonterskom radu. U zemljama u kojima je uobičajeno da se kao metodlogija istraživanja koriste pokazne karte, one mogu biti korištene da bi se pokazalo koji se to niz aktivnosti može podvesti pod volonterski rad. (e) Alternativne strukture klasifikacije Zemlje mogu da koriste svoj sopstveni sistem klasifikacije zanimanja i polja rada za volonterski rad. Međutim, što se više ti sistemi klasifikacije razlikuju od preporučenih ISCO i ISIC sistema koji se ovdje preporučuju, to će sve manje podataka biti upotrebljivo za uporedne analize sa podacima drugih zemalja. (f) Dodatna pitanja Ukoliko to ne predstavlja preveliki teret ispitanicima ili anketarima, u modul se mogu uključiti i dodatna pitanja pomoću kojih bi se prikupili podaci o nizu drugih tema koje bi mogle biti od koristi na lokalnom nivou. Lista mogućih tema i predložene terminologije nalazi se u predloženom Prilogu III. (g) Filter pitanja Da bi bili sigurni da su ključne osobine definicije volonterskog rada shvaćene na odgovarajući način, poželjno je da se modulu dodaju i neka filter pitanja, pomoću kojih je moguće provjeriti ove osobine. Primjer ključne osobine definicije jeste ona koja se odnosi na to da li je volonterski rad proizašao kao jedan obavezujući oblik rada, nastao djelovanjem određenog pravnog ili drugog oblika obaveze, ili da li volonterski rad uključuje kompenzaciju (nasuprot skromnoj nadoknadi troškova). U nastavku ćete pronaći predloženu terminologiju za četiri filter pitanja koja se bave elementima obaveze, porodičnih odnosa, kompenzacije i domaćih – nasuprot stranih – volontiranja. (i) Obavezna služba. Kao što je ranije pomenuto, rad bez novčane nadoknade ili sa ograničenom novčanom nadoknadom često spada pod zakonsku obavezu ili se posmatra kao uslov za prijem neke druge koristi. Ovo se može javiti, na primjer, kada se civilno služenje vojnog roka nudi kao alternativa redovnoj vojnoj obavezi, društveno-korisnom radu uslovljenom zatvorskom kaznom za određeni zločin ili kao preduslov za završetak školovanja. Kada je to slučaj, nastali neplaćeni rad ne može se kvalifikovati kao volonterski rad upravo zato što krši kriterij neobavezne aktivnosti po definiciji volonterskog rada ovdje preporučenoj. Da bi potvrdile da određeni volonterski rad ne ide van okvira ovog istraživanja, statistički zavodi će možda izabrati da u svoja istraživanja o volonterizmu uključe i filter pitanja na način predložen u nastavku.
43